https://id.hrnote.asia HRNOTE INDONESIA hrnote.

id HR Note Indonesia
Secara garis besar, quiet quitting adalah

bekerja sesuai kompensasi. Definisi lainnya

bisa berupa bekerja berdasarkan job

description.

Kalau kata @zkchillin :

Berhenti dari gagasan untuk bekerja lebih.

https://id.hrnote.asia HRNOTE INDONESIA hrnote.id HR Note Indonesia

Ini sinyal baik atau buruk bagi

perusahaan?

Chief Scientist Gallup bilang, ini bisa jadi

masalah, sebab hampir semua bisnis butuh

upaya ekstra untuk memenuhi kebutuhan

pelanggan.

https://id.hrnote.asia HRNOTE INDONESIA hrnote.id HR Note Indonesia

Tapi tidak bisa dipungkiri.

Karyawan yang bekerja sesuai batasan

sewajarnya, biasanya mampu mengelola diri

lebih baik. Stres berkurang dan kondisi fisik

cenderung lebih sehat.

https://id.hrnote.asia HRNOTE INDONESIA hrnote.id HR Note Indonesia

Penyebab quiet quitting diduga akibat

beban kerja berlebih hingga menyebabkan

burnout berkepanjangan.

Hal ini ditambah perusahaan kurang

memberikan kompensasi/benefit yang

mampu memotivasi karyawan.

https://id.hrnote.asia HRNOTE INDONESIA hrnote.id HR Note Indonesia

Jika HR ingin terhindar dari situasi quiet

quitting (yang sebenarnya tidak masalah

dilakukan karyawan selama semua

tanggung jawabnya terpenuhi), perhatikan

langkah-langkah ini, yuk!

https://id.hrnote.asia HRNOTE INDONESIA hrnote.id HR Note Indonesia

 Merancang
Mendengarkan

employee
karyawan
experience

Memperbaiki
Mendorong

budaya kerja keterlibatan

manajer

https://id.hrnote.asia HRNOTE INDONESIA hrnote.id HR Note Indonesia

 Cek artikel lain dari HR NOTE
Atau follow akun media sosial kami

lainnya.

Jika ini bermanfaat, bagikan

reaksi dan pendapat Anda:

https://id.hrnote.asia HRNOTE INDONESIA hrnote.id HR Note Indonesia