TUJUAN MANAJEMEN

Pada umumnya, tujuan utama dari manajemen adalah menangani fungsi-fungsi

organisasi agar bisa berjalan dengan efektif dan efisien. Untuk lebih memahami
peran manajemen, kita bisa menjabarkan tujuan manajemen menjadi lebih rinci,
yaitu sebagai berikut.
 
1. Tujuan Manajemen dalam Tingkat Organisasi atau Perusahaan 
Setiap organisasi atau perusahaan pastinya berusaha untuk mencapai tujuan
ekonomi yang telah disepakati bersama. Nah inilah yang menjadi tujuan
manajemen, dimana manajemen yang baik akan membantu kita untuk meraih
semua tujuan yang ada. 
 
Manajemen akan membantu kita untuk menggunakan sumber daya yang ada
dengan penggunaan seoptimal mungkin sampai menuju tujuan akhir. Tujuan
manajemen dalam tingkat organisasi dan perusahaan dapat diklasifikasikan lagi ke
dalam beberapa bagian, yaitu sebagai berikut:
- Mencapai Kelangsungan Hidup yang Stabil. Salah satu tujuan manajemen dalam
tingkat organisasi dan perusahaan adalah membantu kelangsungan hidup suatu
organisasi dengan aman dan stabil. Dalam hal ini, pendapatan yang diperoleh
organisasi atau perusahaan harus cukup untuk menutupi biaya-biaya yang
diperlukan dan manajemen juga perlu membantu organisasi untuk menghemat
pengeluaran. Dengan begitu, pengeluaran biaya yang dilakukan perusahaan tidak
lebih besar daripada pemasukannya atau dengan kata lain menghindari defisit.
- Meraih Pertumbuhan yang Diinginkan. Tujuan manajemen yang kedua adalah
membantu organisasi dan perusahaan untuk meraih pertumbuhan yang diharapkan.
Dalam hal ini, manajemen untuk karyawan akan membantu para karyawan untuk
lebih produktif dan memberikan kinerja yang jauh lebih baik daripada sebelumnya.
Manajemen akan membantu karyawan untuk meraih perkembangan demi
perkembangan, sampai akhirnya karyawan bisa berupaya dan bekerja bersama-
sama demi mencapai pertumbuhan yang diinginkan.
- Profitabilitas. Tidak dapat disangkal lagi bahwa profitabilitas adalah salah satu
faktor dasar yang menentukan masa depan dan pertumbuhan organisasi dan
perusahaan secara keseluruhan. Logikanya, jika kita ingin memastikan kelanjutan
bisnis dengan sukses, maka kita harus memastikan bahwa profitabilitas organisasi
kita terjamin dengan baik. Itulah mengapa salah satu tujuan manajemen dalam
tingkat organisasi atau perusahaan adalah mencapai profitabilitas yang diinginkan
bersama. 
 
2. Tujuan Manajemen dalam Tingkat Sosial
Pada poin sebelumnya, kita sudah membahas tentang tujuan manajemen dalam
tingkat organisasi atau perusahaan. Namun, kita juga perlu selalu ingat bahwa
organisasi atau perusahaan juga termasuk ke dalam bagian masyarakat atau sosial.
Bukan hanya itu, semua sumber daya yang akan diolah oleh organisasi atau
perusahaan juga berasal dari masyarakat. Jadi, tidak salah jika manajemen memiliki
peranan yang penting dalam kehidupan masyarakat. Berikut ini adalah beberapa
tujuan manajemen dalam tingkat sosial yang perlu kita ketahui bersama-sama: 
- Memastikan keselamatan, kesehatan dan harga produk yang terjangkau oleh
seluruh lapisan masyarakat atau minimalnya kepada target pasar kita. Selain itu,
organisasi atau perusahaan juga harus mematuhi metode-metode produksi yang
aman bagi lingkungan masyarakat.
- Memastikan bahwa produk yang dijual kepada masyarakat memiliki kualitas produk
yang baik dan memenuhi standar. Tidak hanya itu, manajemen juga memiliki
peranan untuk mengembangkan kualitas produk dalam biaya yang seminimal
mungkin, sehingga tidak terjadi pemborosan dalam organisasi atau perusahaan. 
- Manajemen juga bertujuan untuk membantu kita dalam memberikan kontribusi
dengan memberikan fasilitas dan layanan yang berguna untuk masyarakat luas. 
- Tujuan manajemen lainnya adalah memastikan lapangan kerja yang cukup untuk
para masyarakat lokal yang tinggal di sekitar organisasi atau perusahaan kita. 
 
3. Tujuan Manajemen dalam Tingkat Individu 
Tujuan manajemen dalam tingkat individu juga dapat disebut sebagai tujuan pribadi.
Ini juga bisa menjadi tujuan manajemen yang dimiliki setiap karyawan dalam
organisasi atau perusahaan. Misalnya, bagaimana seorang karyawan bertujuan
untuk meraih jabatan yang lebih tinggi dalam kurun waktu setahun ke depan,
sehingga dirinya harus memiliki pengelolaan yang baik dalam bekerja. Berikut ini
adalah beberapa tujuan manajemen yang berkaitan dengan tujuan pribadi karyawan
yang perlu kita ketahui. 
- Menjamin kebutuhan finansial karyawan seperti, gaji (upah), insentif, bonus,
asuransi dan tunjangan-tunjangan lainnya. 
- Memberikan kesempatan dan pilihan yang terbaik untuk pengembangan diri para
karyawan.
- Memberikan peluang bagi karyawan agar mereka dapat memiliki keseimbangan
hidup antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. 
- Memberikan tingkat pengakuan yang layak bagi karyawan, terutama jika mereka
adalah karyawan yang berprestasi dan unggul. Dengan menerapkan hal ini, dapat
dipastikan karyawan akan semakin bersemangat untuk berkontribusi pada
perusahaan. 
- Terakhir dan tidak kalah penting, manajemen yang baik juga bertujuan untuk
menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi semua karyawan di dalam suatu
organisasi atau perusahaan. 
 
Keterampilan Manajemen
Setelah memahami pengertian manajemen dan tujuan manajemen yang
diklasifikasikan secara rinci, sekarang kami mengajak rekan-rekan Career Advice
untuk memahami hal-hal penting apa saja yang menjadi keterampilan manajemen.
Sebenarnya, apa sih yang dimaksud dengan keterampilan manajemen? Dalam
pengertian yang luas, keterampilan manajemen adalah segala hal yang
memungkinkan kita untuk mengelola orang lain secara lebih efektif. Itulah mengapa
di dalam setiap organisasi atau perusahaan, selalu ada yang namanya tim
manajemen. Nah, tim manajemen ini salah satu tugasnya adalah mengelola dan
membina karyawan untuk bekerja lebih efektif daripada sebelumnya. 
 
Pada artikel kali ini, spesial untuk rekan-rekan Career Advice, kami akan
menjelaskan beberapa keterampilan yang perlu dimiliki tim manajemen. Semua
keterampilan manajemen yang akan kita bahas ini adalah keterampilan yang perlu
diterapkan oleh semua tim manajemen secara universal, yaitu keterampilan
manajemen di hampir setiap lingkungan kerja. Yuk, simak penjelasannya berikut ini. 
 
1. Keterampilan Manajemen: Motivasi.
Ini merupakan keterampilan manajemen yang pertama dan paling utama. Logikanya,
tim manajemen tidak akan bisa menjalankan tugasnya dengan baik, jika mereka
tidak memiliki motivasi yang kuat pada diri sendiri dan tidak bisa memberikan
motivasi-motivasi hebat tersebut pada orang-orang di sekitar mereka. Ketika kita
bisa memberikan motivasi yang kuat kepada orang-orang di sekitar kita, maka kita
akan membantu mereka untuk lebih produktif dan bersemangat dalam bekerja. Apa
saja contoh keterampilan manajemen dalam motivasi? Diantaranya adalah memberi
kepercayaan pada karyawan untuk mengelola proyek besar, menciptakan
lingkungan kerja yang penuh dengan inspirasi dan motivasi, saling mendukung
rekan kerja yang sedang merasa stres atau demotivasi, serta memberikan apresiasi
& insentif untuk kinerja luar biasa yang diberikan karyawan.
 
2. Keterampilan Manajemen: Profesionalisme.
Keterampilan manajemen yang kedua adalah bersikap profesional, baik kepada
mitra bisnis, pelanggan, klien, maupun karyawan. Keterampilan manajemen ini
sangat penting untuk dimiliki dan diterapkan agar orang-orang di dalam perusahaan
tahu bagaimana sikap yang benar dalam bekerja. Integritas, kejujuran, dan
profesionalisme adalah keterampilan yang sangat penting untuk dimiliki semua
orang yang terlibat dalam kegiatan manajemen. Beberapa keterampilan manajemen
dalam profesionalisme yang perlu kita adaptasikan adalah menunjukkan inisiatif
yang baik, menunjukkan nilai-nilai moral yang kuat dan memberikan layanan
pelanggan yang luar biasa dengan bersikap profesional.
 
3. Keterampilan Manajemen: Komunikasi.
Komunikasi adalah keterampilan yang sangat perlu dimiliki setiap orang. Ketika kita
memiliki keterampilan komunikasi yang baik, maka kita akan mudah
untuk melakukan kerjasama dengan mereka. Beberapa keterampilan manajemen
dalam komunikasi yang dianggap sangat penting adalah menerapkan peluang
komunikasi secara terbuka dengan rekan-rekan kerja, menyampaikan pesan
komunikasi yang jelas dan rinci, mengajak para rekan kerja introvert untuk
berinteraksi dengan kita dan menciptakan rapat kerja yang efisien serta produktif. 
 
4. Keterampilan Manajemen: Penyelesaian Masalah. 
Penyelesaian masalah atau problem solving juga termasuk ke dalam keterampilan
manajemen yang sangat penting untuk kita miliki. Tidak ada satu orang pun yang
bisa terbebas dari masalah selama hidup mereka. Masalah akan selalu ada
menghampiri kita dan masalah datang untuk diselesaikan, bukan dihindari. Kira-kira
apa saja ya contoh keterampilan manajemen dalam penyelesaian masalah?
Beberapa diantaranya adalah mendorong karyawan untuk bersabar dan bersikap
tangguh dalam menyelesaikan permasalahan yang sedang dihadapinya,
mengantisipasi potensi munculnya masalah dan memecahkan masalah secara
cepat serta efisien. 
 
5. Keterampilan Manajemen: Inovasi.
Keterampilan manajemen terakhir yang akan kita bahas adalah inovasi. Kami yakin
kata inovasi sudah sangat familiar di telinga rekan-rekan Career Advice. Di zaman
modern seperti sekarang ini, perusahaan yang tidak mau berinovasi akan kalah
saing dengan perusahaan-perusahaan lain yang selalu memprioritaskan inovasi
untuk pelanggannya. Inovasi juga menjadi sesuatu yang harus dipegang oleh
manajemen. Beberapa contoh diantaranya adalah mengembangkan ide-ide inovatif
untuk kebutuhan pelanggan, mengidentifikasi kekurangan atau kelemahan produk
dan layanan jasa, serta mencari solusi yang inovatif. Selain itu, kita juga bisa
mendesain ulang sistem untuk meningkatkan produktivitas atau fungsionalitas.
 
Tidak sedikit orang yang mengenal kata manajemen, namun tidak bisa meresapi
artinya serta tidak menerapkannya dengan maksimal dalam kehidupan sehari-hari.
Semoga artikel ini membantu rekan-rekan pembaca untuk semakin maksimal dalam
menerapkan ilmu manajemen di kehidupan pribadi dan karier Anda. Tetap semangat
ya, rekan-rekan Career Advice.