ORIENTASI DAN PENEMPATAN

AFIFAH DARMA YULIANTI (1320118001)

PRODI S1 KESEHATAN MASYARAKAT (IIII)
 PENGERTIAN ORIENTASI
Orientasi adalah perkenalan untuk bisa menentukan sikap berupa
arah dan pandangan pikiran seseorang.
Tujuan Orientasi adalah
1. Menciptakan kejelasan tugas pokok dan fungsi setiap divisi secara
detail kepada para karyawan.
2. memahami secara detail lingkungan kerja perusahan.
PROSES ORIENTASI SEBUAH ORGANISASI

Departemen I

ORIENTAS
Departemen IV Departemen II
I

Departemen II
 MANFAAT ORIENTASI

Manfaat orientasi dibagi menjadi 2 yatiu :

1. Jangka pendek
2. jangka panjang
 DEFINISI PENEMPATAN

Penempatan adalah penugasan kembali dari sesorang

karyawan pada sebuah pekerjaan baru. Kebanyakan
keputusan penempatan dibuat oleh manajer.
PENGKAJIAN DAN KONSEP PENEMPATAN
Analisis penempatan dilakukan dengan melakukan pengkajian yang mendalam dan tujuan
menghindari kesalahan dalam pempatan. Pengkajian biasanya mengabungkantiga
pendekatan, yaitu:
1. Kualitatif
2. kuantitatif
3. pengabungan kualitatif dan kuantitatif
konsep sumber karyawan yang ditempatkan di sebuah perusahan secara umum ada dua
yang diterapkan dala perusahaan, yaitu :
4. Bersumber dari karyawan di lingkungan internal
5. bersumber dari pihak eksternal
 DASAR ACAN PENILAIAN DALAM PENEMPATAN

Dasar acuan yang dipakai yaitu ada dua :

1. Kualitatif
2. kuantitatif
Dasar penilaian dalam penempatan dibagi menjadi dua, yaitu :
3. 1. Kualitatif
4. kuantitatif
 DASAR PENEMPATAN DAN PROMOSI
KARYAWAN
Penempatan merupakan dasar posisi awal seseorang untuk meniti karir secara
lebih realitis, termasuk starting point awal bagi karyawan tersebut dalam karir
perjalannya. Promosi adalah peningkatan status seseorang yang semangkin
meningkat. Jika tidak meningkat itu bukan disebut promosi akan tetapi adalah
demosi. Dan promosi hanya diberikan kepada karyawan yang dianggap memiliki
kompetensi dan kualitas sesuai dengan yang diinginkan.