2.1.

6 STRUKTUR ORGANISASI
Struktur dalam organisasi terbagi menjadi dua bagian, yaitu struktur organisasi formal
dan struktur organisasi informal.
1. Struktur Organisasi Formal
 Struktur organisasi formal berjalan secara legal dan resmi untuk melalui
keseluruhan proses organisasi.
 Biasanya dicirikan oleh adanya keterkaitan antara posisi yang telah
ditetapkan karena dasar dari struktur organisasi formal adalah posisi
ataupun jabatan.

Kelebihan sekaligus Fungsi Struktur organisasi formal :

 Dijadikan panduan oleh para anggota organisasi dalam melaksanakan

berbagai hal untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
 Sebagai pembatas atas perilaku anggota organisasi dengan mencakup
suatu aturan, prosedur, dan rutinitas resmi dari organisasi.

 Kekurangan :
1. Fleksibilitas terbatas karena sangat spesifik dan pengambilan
keputusan dilakukan secara spontan.
2. Proses yang lambat karena adanya hambatan pada komunikasi
sehingga memperlambat pengambilan suatu keputusan dan
menciptakan ketidakefisienan.

2. Struktur Organisasi Informal

 Struktur ini digunakan bagi para pekerja untuk berkumpul secara
berkelompok (diluar struktur organisasi formal) yang didasari oleh
adanya kesamaan pada tuntutan, hobi, dan lain sebagainya.

Ciri-ciri dari struktur organisasi informal :

 Secara efektif mampu melengkapi struktur, rencana dan proses
organisasi formal secara lebih eksplisit.
 Struktur ini terdiri atas hubungan tidak resmi yang terjadi antara
individu dan kelompok dalam organisasi formal.
 Fungsi dalam struktur organisasi informal yaitu,
(1) Untuk melestarikan nilai-nilai budaya dan sosial dalam suatu
kelompok
(2) Untuk mengembangkan komunikasi antar anggota
 Kelebihan :
1. Dapat mempercepat dan meningkatkan respons terhadap kejadian
yang tidak diantisipasi
2. Dapat mendorong munculnya sebuah inovasi

 Kelemahan :
1. Adanya konflik peran karena apa yang diinginkan oleh para anggota
kelompok tidak selalu baik untuk organisasi, oleh karena itu konflik
peran dapat diatasi dengan mencoba tahap pengintegrasiaan suatu
kepentingan, tujuan, serta metode evaluasi yang baik.