Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani Di

Kabupaten Sukoharjo
(The Influence Of Member Motivation On The Performance Of Women Farmer
Group In Sukoharjo Regency)

Mega Shintya Andriyani1), Dwiningtyas Padmaningrum2), Suminah3)

Penyuluhan dan Komunikasi Pertanian Fakultas Pertanian
Universitas Sebelas Maret

Jl.Ir.Sutami No.36 A Kentingan Surakarta 57126 Telp./Fax (0271) 637457
(1)
Mahasiswa Program Studi Penyuluhan dan Komunikasi Pertanian,
(2)
Dosen Pembimbing Utama
(3)
Dosen Pembimbing Pendamping
Email: chintyamega43@gmail.com/ Telp. 6282137393235

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh motivasi anggota kelompok
wanita tani terhadap kinerja kelompok wanita tani di Kabupaten Sukoharjo. Metode dasar penelitian
menggunakan metode kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis pengaruh regresi linier
berganda. Kinerja kelompok wanita tani dipengaruhi oleh faktor motivasi anggota kelompok
wanita. Motivasi anggota kelompok wanita tani di Kabupaten Sukoharjo diperlukan untuk
mendorong anggota melakukan sesuatu demi memenuhi kebutuhannya. Upaya memenuhi
kebutuhan tersebut anggota harus dapat mencapai tujuan, sehingga dapat meningkatkan
kinerja kelompok. Apabila motivasi anggota kelompok wanita tani tinggi, anggota akan
melakukan sesuatu sehingga nantinya akan membentuk sikap positif terhadap kinerja kelompok
wanita tani. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi anggota kelompok wanita tani di
Kabupaten Sukoharjo dikategorikan tinggi dalam memenuhi kebutuhan akan eksistensi
(existence), relasi (releatdnes) dan pertumbuhan (growth). Berdasarkan uji pengaruh yang
dilakukan, terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi anggota kelompok wanita tani
terhadap kinerja kelompok wanita tani, dengan tingkat signifikansi 95% (α = 0,05).

Kata Kunci : kelompok wanita tani ; kinerja ; motivasi ; petani

ABSTRACT
This research aimed to know how member motivation influence the performance of women
farmer group in Sukoharjo Regency. The research basicmethod was using qualitative method.
While, the analysis was using influence analysis of multiple linier regression. The performance of
women farmer group influenced by women group motivation factor. Women farmer group member
motivation was necessary to motivate the member to do something to fulfill their needs. The member
has to achieve a goal to fulfill their needs, so the performance could be increase. If the women
farmer group member motivation high, the member would do something and formed a positive
attitude towards women farmer group performance. The result of this research showed that farmer
women group member motivation in Sukoharjo regency categorized as very high in fulfill their needs
and existence, relatedness and growth. Based on the influence test, there was significant influence
between women farmer group member motivation to the women farmer group performance with the
significance of 95% (α = 0,05).

Keywords: women farmer group; performance; motivation; farmer

58 , Vol. 37, No. 1 Maret 2019

 PENDAHULUAN pengaruh motivasi anggota kelompok
Keberhasilan pembangunan tani, termasuk didalamnya kelompok
pertanian dalam bidang pangan salah wanita tani. Sebagaimana dilaporkan
satunya dengan perubahan orientasi ke world bank (2017), hampir separuh dari
arah sistem agribisnis, dalam hal ini petani di dunia adalah wanita dan
peranan kelembagaan pertanian keterlibatan wanita tani di sektor
termasuk didalamnya kelembagaan pertanian semakin luas pada beberapa
petani laki-laki maupun perempuan dekade terakhir.
sangat menentukan. Kelembagaan Pada dasarnya suatu kelompok
petani di pedesaan berkontribusi dalam wanita tani bukan saja mengharapkan
akselerasi pengembangan sosial anggota yang mampu, cakap, dan
ekonomi petani dan keluarga; terampil, tetapi yang terpenting mereka
aksesibilitas pada informasi pertanian; mau bekerja giat dan berkeinginan untuk
aksesibilitas pada modal, infrastruktur, mencapai hasil kerja yang optimal.
pasar; dan adopsi inovasi pertanian Anggota kelompok wanita tani harus
(Anantanyu, 2011). Soetrisno (1997) bekerja keras dengan mengoptimalkan
berpendapat bahwa dengan kemampuan, kacakapan, dan
diciptakannya wadah atau organisasi ketrampilan yang dimilikinya. Motivasi
bagi wanita Indonesia dan telah berperan penting karena dengan adanya
digariskan bentuk-bentuk peran wanita motivasi ini diharapkan setiap anggota
dalam pembangunan, dengan demikian kelompok mau bekerja keras dan
pemerintah mengharapkan peran antusias untuk mencapai produktivitas
wanita Indonesia dalam pembangunan kerja yang tinggi, sehingga akan
dapat meningkat. Wanita tani perlu berpengaruh terhadap kinerja kelompok
meningkatkan pengetahuan, (Purwanto, 2012). Motivasi merupakan
keterampilan, dan motivasinya, sehingga kecenderungan atau dorongan untuk
dapat mengambil manfaat yang menggerakkan kemampuannya dalam
sebesar-besarnya dari segala jenis mencapai tujuan sebagai sarana untuk
sumber daya yang ada disekitarnya. memenuhi kebutuhan (Siagian, 2005 ;
Salah satu isu strategis dalam Gibson, 1997).
pembangunan pertanian adalah Demikian halnya dengan
bagaimana meningkatkan produksi kelompok wanita tani di Kabupaten
beras sebagai makanan pokok mayoritas Sukoharjo. Selama ini belum diketahui
penduduk Indonesia, khususnya Jawa sejauh mana kinerja kelompok wanita
Tengah. Jawa Tengah sendiri menempati tani dalam menunjang keberhasilan di
urutan ketiga setelah Provinsi Jawa Kabupaten Sukoharjo sebagai salah
Timur dan Provinsi Jawa Barat sebagai satu kabupaten dengan produktivitas
lumbung beras nasional terbesar padi tertinggi di Jawa Tengah. Kinerja
(Rahman, 2018). Kabupaten Sukoharjo juga dipengaruhi oleh banyak faktor,
tercatat sebagai kabupaten yang mampu diantaranya motivasi anggota kelompok
mencetak surplus beras sebesar wanita tani. Penelitian mengenai
135.335 ton dan sebagai penyangga motivasi anggota dapat digunakan untuk
pangan di Jawa Tengah (Erlano, 2017). memahami bagaimana faktor tersebut
Keberhasilan Kabupaten Sukoharjo memberikan kontribusi pada kinerja
mencapai produktivitas tertinggi dalam kelompok wanita tani. Untuk itu
bidang pangan terutama beras, penelitian ini mengemukakan
ditengarai tidak terlepas dari adanya permasalahan bagaimana motivasi

Mega Shintya Andriyani1), Dwiningtyas Padmaningrum2), Suminah3) : Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani 59
anggota kelompok wanita tani di pengumpulan data menggunakan teknik
Kabupaten Sukoharjo dan bagaimana observasi, literature, dan kuisioner.
pengaruh motivasi anggota kelompok Metode analisis data
wanita tani terhadap kinerja kelompok menggunakan regresi linier berganda
wanita tani di Kabupaten Sukoharjo untuk mengetahui pengaruh variabel
dengan tujuan mengkaji pengaruh bebas terhadap variabel terikat. Model
motivasi anggota kelompok wanita tani analisis regresi linier berganda sebagai
terhadap kinerja kelompok wanita tani berikut :
di Kabupaten Sukoharjo. Y = α + b1X1+ ε
Keterangan
METODE PENELITIAN
Y
= Kinerja kelompok tani
Metode dasar dalam penelitian
α
= Konstanta
ini menggunakan metode kuantitatif.
b
= Koefisien regresi
Mardikanto (2006) menjelaskan bahwa
ε
= Standar error

penelitian kuantitatif memusatkan pada
X1
= Motivasi anggota
pengumpulan data kuantitaif yang
kelompok tani
berupa angka-angka untuk kemudian
Taraf kepercayaan 95 % (α =
dianalisis dengan menggunakan
0,05) dengan kriteria pengambilan
analisis statistika program Statistical
keputusan : Bila (p value) < 0,05 maka H0
Product Service Solution (SPSS).
ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel
Pemilihan lokasi dilakukan secara
motivasi anggota mempengaruh kinerja
sengaja (purposive). Penelitian
kelompok wanita tani di Kabupaten
dilakukan di Kabupaten Sukoharjo
Sukoharjo.
dengan pertimbangan bahwa
Bila (p value) ≥ 0,05 maka H0
Kabupaten Sukoharjo merupakan salah
diterima dan H1 ditolak. Artinya Artinya
satu Kabupaten di Jawa Tengah dengan
variabel motivasi anggota tidak
produktivitas padi tertinggi dan
mempengaruhi kinerja kelompok wanita
mencapai surplus pada tahun 2017.
tani di Kabupaten Sukoharjo.
Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh kelompok wanita tani di
Kabupaten Sukoharjo. Penarikan HASIL DAN PEMBAHASAN
sampel pada penelitian ini dilakukan
Motivasi Anggota Kelompok Wanita
dengan menggunakan metode
Tani
proportional random sampling yaitu
Motivasi merupakan salah satu
pengambilan sampel dengan
hal yang penting dalam menentukan
menetapkan jumlah tergantung besar
kinerja suatu kelompok. Keaktifan dalam
kecilnya sub populasi atau kelompok
kelompok wanita tani dipengaruhi oleh
yang akan diwakilinya. Populasi pada
motivasi dalam diri seseorang atau
penelitian ini sejumlah 330 orang dari
anggota kelompok wanita tani untuk
kelompok wanita tani di seluruh
mengikuti kegiatan-kegiatan yang
Kabupaten Sukoharjo. Jumlah sampel
dilaksanakan oleh kelompok wanita tani.
yang digunakan sejumlah 70 orang.
Oleh karena itu motivasi anggota
Sumber data yang digunakan diperoleh
kelompok wanita tani merupakan alat
melalui kuisioner, data survei, data
pendorong anggota untuk menunjukkan
observasi, dan wawancara sebagai data
prestasinya dalam mencapai tujuan
primer. Data sekunder yang diperlukan
kelompok yang telah ditentukan.
dalam penelitian ini adalah data
Motivasi akan kebutuhan
monografi tempat penelitian, dan data
eksistensi merupakan dorongan berupa
k e l o m p o k w a n i t a t a n i . Te k n i k
pemenuhan kebutuhan anggota

60 , Vol. 37, No. 1 Maret 2019

kelompok wanita tani untuk perkembangan diri merupakan
berkontribusi dalam program-program dorongan berupa pemenuhan
kelompok wanita tani sebagai upaya kebutuhan anggota kelompok wanita
memenuhi kebutuhan hidup seperti tani di Kabupaten Sukoharjo terkait
fisiologis dan keamanan (makanan, air, harga diri dan aktualisasi diri seperti
udara, upah, dan kondisi kerja). Motivasi membuat suatu konstribusi
juga diartikan sebagai kondisi yang (sumbangan) yang kreatif dan produktif
menggerakkan anggota agar mampu pada pekerjaannya. Ketika kedua
mencapai tujuan motifnya. Pada kebutuhan di awal sudah terpenuhi,
penelitian ini, kebutuhan akan eksistensi maka anggota kelompok wanita tani
yakni fisiologis dan keamanan menjadi mempunyai kecenderungan untuk
penting bagi anggota kelompok wanita mengaktualisasikan dirinya. Aktualisasi
tani di Kabupaten Sukoharjo terkait diri ini tentu membutuhkan suatu ruang
dengan kinerja yang dihasilkan pada berkembang khusus. Disini kreatifitas
kelompok wanita tani. Motivasi akan dan pengambilan keputusan dari diri
kebutuhan relasi merupakan dorongan sendiri sangat dihargai. Data distribusi
berupa pemenuhan kebutuhan anggota frekuensi motivasi anggota kelompok
kelompok wanita tani dalam melakukan wanita tani di Kabupaten Sukoharjo
hubungan sosial dan hubungan disajikan pada Tabel 1.
antarpribadi. Motivasi akan kebutuhan
Tabel 1. Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Anggota Kelompok Wanita Tani Terhadap
Kinerja Kelompok Wanita Tani di Kabupaten Sukoharjo

Sumber : Olahan Data Primer Tahun 2018

Mega Shintya Andriyani1), Dwiningtyas Padmaningrum2), Suminah3) : Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani 61
 Hasil penelitian di Kabupaten
Sukoharjo sesuai Tabel 1. menunjukkan
bahwa mayoritas anggota kelompok
wanita tani di Kabupaten Sukoharjo
memiliki motivasi yang tinggi yakni
sebesar 97,14%. Motivasi yang
dimaksud yakni keinginan akan
terpenuhinya kebutuhan hidup seperti
sandang, pangan, papan, keinginan
bersosialisasi dan perkembangan diri di
dalam kelompok wanita tani. motivasi
pemenuhan kebutuhan eksistensi
termasuk dalam kategori tinggi yaitu
97,14%. Hal tersebut terlihat dalam
upaya memenuhi kebutuhan pangan
dilakukan dengan cara berperan aktif
melalui kontribusi kelompok wanita tani.
Selain itu, melalui aktif dalam kelompok
wanita tani dapat mengetahui peluang
ekonomi bagi keluarga. Jenis motivasi
pemenuhan kebutuhan relasi anggota
kelompok wanita tani di Kabupaten
Sukoharjo juga tergolong tinggi yaitu
85,71%. Hal tersebut terlihat dari
responden setuju melalui kelompok
wanita tani dapat memperoleh banyak
teman atau kenalan di desa, dan dapat
meningkatkan kerjasama hubungan
sosial bermasyarakat.
Motivasi anggota kelompok
wanita tani di Kabupaten Sukoharjo
terkait pertumbuhan seperti pemenuhan
kebutuhan akan harga diri dan
aktualisasi diri masuk dalam kategori
tinggi yaitu 65,71%. Mayoritas
responden setuju melalui aktif dalam
kelompok wanita tani ingin dapat
meningkatkan kualitas pribadinya, dan
ingin berguna bagi masyarakat terutama
wanita tani di desanya serta ingin
mendapatkan kesempatan untuk
menyebarkan pengetahuan yang
mereka miliki. Hasil distribusi responden
tersebut sesuai dengan teori yang
dikemukakan oleh Aldefer dalam Gibson
(2012), bahwa seorang manusia perlu
untuk memenuhi kebutuhan minimalnya
dalam bertahan hidup. Kebutuhan dasar
yang diperlukan adalah kebutuhan untuk
62
ada (hidup) dan agar tetap ada. Jika
kebutuhan ini tidak dipenuhi maka
seseorang akan sangat stress hanya
untuk sekedar hidup. Kebutuhan
bertahan hidup diantaranya harus
dipenuhinya kebutuhan untuk makan,
minum, udara, pakaian, tempat tinggal,
rasa aman dan semacamnya.
Motivasi anggota kelompok
wanita tani di Kabupaten Sukoharjo
dalam pemenuhan kebutuhan eksistensi
untuk bertahan hidup salah satunya
dilakukan dengan cara berperan aktif
melalui kontribusi dalam kelompok
wanita tani karena ingin mencukupi
kebutuhan dasar sebagai seorang
manusia. Selain itu, anggota kelompok
wanita tani ingin mendapat pengetahuan
mengenai cara meningkatkan gizi
keluarga. Berkaitan dengan ekonomi
keluarga, para anggota juga ingin
mengetahui peluang sehingga dapat
meningkatkan pendapatan keluaga
melalui bergabung dalam kelompok
wanita tani. Kebutuhan akan rasa aman
terlihat dari anggota kelompok wanita
tani yang menjawab alasan bergabung
dalam kelompok wanita tani karena tidak
ingin menjadi bahan pembicaraan atau
omelan tetangga.
Selain ingin memenuhi
kebutuhan hidupnya, anggota kelompok
wanita tani di Kabupaten Sukoharjo juga
ingin memperoleh kebutuhan sosial,
seperti ingin memperoleh banyak teman
atau kenalan di desanya, ingin hubungan
dengan tetangga ditingkatkan lagi
keakraban, kerjasama dalam hal
pengolahan hasil usaha tani, maupun
sosial bermasyarakat. Mereka
menganggap bahwa bergabungnya
dalam kelompok wanita tani bukan
hanya semata memenuhi kebutuhan
pokok hidup saja. Kebutuhan akan relasi
untuk menjalin hubungan antar anggota
kelompok wanita tani maupun diluar
kelompok wanita tani juga sangat
diperlukan sebagai makhluk sosial.
, Vol. 37, No. 1 Maret 2019
 Selain itu motivasi akan dengan kebutuhannya.
aktualisasi diri juga dibutuhkan oleh
anggota kelompok wanita tani di Pengaruh Motivasi Anggota
Kabupaten Sukoharjo. Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita
kelompok wanita tani merasa ingin Tani Di Kabupaten Sukoharjo
dihargai oleh sesama rekan wanita tani. Hasil pengolahan data yang
Selain dihargai, mereka juga ingin d i t u n j u k k a n d a l a m Ta b e l 2 .
menjadi orang yang berguna bagi menunjukkan bahwa p-value pada
masyarakat terutama wanita tani di variabel X sebesar 0,000. Hal tersebut
desanya. Hal tersebut dilakukan dengan mempunyai arti bahwa p value < α,
cara mencari kesempatan untuk yaitu 0,000 < 0,05. Berdasarkan
menyebarkan pengetahuan yang perbandingan tersebut maka H0 ditolak
dimiliki, terus meningkatkan kualitas
dan H1 diterima. Hal ini berarti bahwa
agar ide-ide yang disampaikan
mendapat tanggapan yang baik dari terdapat pengaruh secara signifikan
anggota dan kelompok. Kebutuhan akan antara motivasi anggota kelompok
perkembangan diri membuat anggota wanita tani terhadap variabel kinerja
dapat mengaktualisasikan diri sesuai kelompok wanita tani.

Tabel 2. Hasil AnalisisRegresi Peran Penyuluh Pertanian dan Motivasi anggota terhadap Kinerja
Kelompok Wanita Tani

Sumber: Analisis Data Primer 2018

Hasil penelitian ini membuktikan individu atau dengan kata lain kinerja
bahwa motivasi anggota kelompok individu akan memberikan kontribusi
wanita tani berpengaruh positif dan pada kinerja organisasi, artinya
signifikan terhadap kinerja kelompok bahwa perilaku anggota organisasi baik
wanita tani, artinya bahwa semakin tinggi secara individu maupun kelompok
motivasi anggota kelompok wanita tani memberikan kekuatan atas kinerja
semakin baik kinerja kelompok wanita organisasi sebab motivasinya akan
tani. Berdasarkan hasil penelitian di mempengaruhi pada kinerja organisasi.
Kabupaten Sukohajo, anggota Sujak (1990) dalam Ermayanti (2001:3)
kelompok wanita tani memiliki motivasi dan Brahmasari (2008:10)
yang tinggi dan mendorong untuk mengemukakan bahwa pemahaman
berperan aktif dalam kelompok wanita motivasi, baik yang ada dalam diri
tani. Hasil penelitian ini mendukung
karyawan maupun yang berasal dari
beberapa pendapat dan teori tentang
lingkungan akan dapat membantu
motivasi yang dikemukakan oleh para
dalam peningkatan kinerja. Dalam hal
ahli sebagai berikut :
ini seorang manajer perlu mengarahkan
Gibson (1996) dalam Ermayanti
motivasi dengan menciptakan kondisi
(2001:3) dan Brahmasari (2005:96),
(iklim) organisasi melalui pembentukan
mengemukakan bahwa kinerja
budaya kerja atau budaya organisasi
organisasi tergantung dari kinerja

Mega Shintya Andriyani1), Dwiningtyas Padmaningrum2), Suminah3) : Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani 63
sehingga para karyawan merasa terpacu
untuk bekerja lebih keras agar kinerja
yang dicapai juga tinggi. Pemberian
motivasi harus diarahkan dengan baik
menurut prioritas dan dapat diterima
dengan baik oleh karyawan, karena
motivasi tidak dapat diberikan untuk
setiap karyawan dengan bentuk yang
berbeda-beda.
Hasil penelitian juga sesuai
dengan teori bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai salah
satunya adalah faktor motivasi.
(Anwar,2000 dalam Murti 2013:1)
menyebutkan bahwa dua faktor tersebut
adalah: 1) faktor kemampuan, 2) faktor
motivasi. Hasil penelitian ini juga
mendukung pernyataan Hasibuan dalam
Prabu (2005) yang menyatakan bahwa
manusia adalah makhluk sosial yang
berkeinginan. Keinginan ini terjadi secara
terus-menerus dan hanya akan berhenti
bila akhir hayatnya tiba. Suatu kebutuhan
yang telah dipuaskan tidak menjadi alat
motivator bagi pelakunya, hanya
kebutuhan yang belum terpenuhi yang
akan menjadi motivator. Hasil penelitian
ini mendukung pernyataan Muljilani
(2002) bahwa motivasi dapat
berpengaruh pada peningkatan kinerja
secara berkelanjutan melalui kepuasan
kerja. Pegawai akan termotivasi untuk
mencapai faktor pemuas kerjanya yang
berupa penghargaan.
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan tentang pengaruh motivasi
anggota kelompok wanita tani terhadap
kinerja kelompok wanita tani, maka dapat
ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Motivasi anggota kelompok wanita tani
di Kabupaten Sukoharjo dikategorikan
tinggi dalam memenuhi kebutuhan
akan eksistensi (existence), relasi
64
(releatdnes) dan pertumbuhan (growth).
2. Terdapat pengaruh secara signifikan
antara motivasi anggota kelompok
wanita tani terhadap kinerja kelompok
wanita tani di Kabupaten Sukoharjo.
Saran
Berdasarkan kesimpulan
tersebut, maka dapat dikemukakan
saran yaitu anggota kelompok wanita
tani mengembangkan usaha tani yang
sudah ada dengan cara memperbanyak
kegiatan pertanian sehingga dapat
meningkatkan produksi dan pendapatan
mereka serta mengoptimalkan kinerja
kelompok wanita tani.
DAFTAR PUSTAKA
Anantanyu S., 2011. Kelembagaan
Petani: Peran dan Strategi
Pengembangan Kapasitasnya.
SEPA: Vol. 7 (2):102-109. ISSN:
1829-9946.
Anwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan
Validitas. Edisi ketiga. Cetakan
Pertama. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh
Variabel Budaya Perusahaan
terhadap Komitmen Karyawan
dan Kinerja Perusahaan
Kelompok Penerbitan Pers Jawa
Pos, Disertasi Universitas
Airlangga, Surabaya.
Erlano.2017. Surplus Beras 135.335
Ton di 2017, Sukoharjo Tertinggi
s e - j a t e n g .
w w w. s u k o h a r j o n e w s . c o m .
Diakses pada 9 Agustus 2018.
Ermayanti Dwi, Thoyib Armanu, 2001.
Pengaruh Faktor Motivasi
terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada Kantor Perum
Perhutani Unit II Surabaya,
, Vol. 37, No. 1 Maret 2019
 Jurnal Fakultas Ekonomi Purwanto, A. 2012. Pengaruh
Universitas Brawijaya Malang. Kepemimpinan Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Penyuluh
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M & Pertanian Lapangan (Ppl) Di
D o n n e l l y, J . H . 2 0 1 2 . Dinas Pertanian Daerah
O r g a n i z a t i o n ; B e h a v i o r, Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu
Stucture, Processes, Fourteenth Manajemen REVITALISASI 1 (2)
Edition. IRWIN. Chicago. : 1-15.

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Rahman. 2018. Jawa Tengah Sebagai

Manajemen Sumber Daya Sentra Produksi Beras
Manusia Perusahaan, Cetakan Berkelanjutan di Indonesia.
K e e n a m , P T. R e m a j a https://indonesia.rikolto.org.
Rosdakarya, Bandung. Diakses pada : 10 Agustus 2018.

M a r d i k a n t o , T. 2 0 0 6 . P r o s e d u r Siagian, S. 2005. Manajemen Sumber

Penelitian untuk Kegiatan Daya Manusia. Radar Jaya
Penyuluhan Pembangunan dan Offset. Jakarta.
Pemberdayaan Masyarakat.
Prima Theresia Pressindo. Soetrisno. 1997. Wanita dalam Peran
Surakarta. Indonesia. Pustaka.Jakarta

Muljilani, Ninuk. Kompensasi Sebagai World Bank. 2017. Laporan

Motivator Untuk Meningkatkan Pembangunan Dunia 2017.
Kinerja Karyawan. Jurnal Salemba empat. Jakarta.
Manajemen & Kewirausahaan
Vol. 4, No. 2, September 2002:
108 – 122.

Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi

terhadap kepusaan kerja
pegawai BKKBN MUARA ENIM.
Jurnal Manajemen dan Bisnis
Sriwijaya Vol. 3 No. 6. Desember
2005.

Mega Shintya Andriyani1), Dwiningtyas Padmaningrum2), Suminah3) : Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani 65