PERJANJIAN KERJA

No. : 084/HRGA/SBU/SE-C1/OPERATION/IX/2022

Kesepakatan ini dibuat dan diadakan tanggal 30 September 2022 antara:

1. PT. SUMATERA BARA UTAMA beralamat di Blok B No.6 Kelurahan Bandar
Jaya, Kec. Lahat, Kab.Lahat – Sumatera Selatan yang dalam hal ini diwakili oleh
SUBARNO dalam kedudukan sebagai Direktur dari Perusahaan tersebut di
atas, yang selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2. YESI HANDAYANI beralamat di Desa Muara Siban, Kec. Pulau Pinang, Kab.
Lahat, dengan Nomor KTP 1604106503900005, yang selanjutnya disebut PIHAK
KEDUA.

PARA PIHAK terlebih dahulu menerangkan ketentuan Benefit sebagai beruikut :

- Gaji Pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja
berdasarkan tingkat Pekerjaan.
- Tunjangan Makan adalah tunjangan tidak tetap yang diberikan disesuaikan
kehadiran pekerja di luar kantor pusat.
- Tunjangan Hadir adalah tunjangan tidak tetap yang diberikan kepada
jabatan tertentu sesuai kebijakan perusahaan.

Di antara kedua belah pihak tercapai persetujuan yang isinya sebagai berikut :

* PASAL 1 *
Jabatan, Lokasi Penugasan, dan Peran Penugasan Kerja
Jabatan karyawan Admin Produksi dengan lokasi Penugasan Kerja karyawan di
LAHAT di Departemen Operation. Karyawan melapor kepada Engineering.
Karyawan, dapat dipindahkan ke lokasi lain dan/ atau diberikan jadwal kerja lain
sesuai dengan kebijakan / kebutuhan perusahaan. Jika karyawan menolak untuk
menerima lokasi dan/atau jadwal kerja lain akan dianggap sebagai pengunduran diri
sebagai karyawan.

* PASAL 2 *
Tempat penerimaan
Tempat Penerimaan Karyawan adalah Lahat.

Page 1 of 8
 * PASAL 3 *
Tanggal Berlakunya Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja Karyawan di Perusahaan merupakan perjanjian kerja waktu tertentu
untuk kontrak kerja samala 6 (enam) Bulan, terhitung dari tanggal 01 Oktober 2022.

* PASAL 4 *
Pembayaran Hak & Benefit
Jumlah gaji yang akan diterima oleh Pihak Kedua adalah sebagai berikut :
1. Upah Tetap :
 Gaji Pokok : Rp. 3.144.446,-
2. Upah Tidak Tetap :
 Tunjangan Hadir : Rp. 25.000,- per hari Kerja
 Tunjangan Makan : Rp. 15.000,- per hari Kerja

Gaji Karyawan adalah Bersifat pribadi dan rahasia antara karyawan dan
Perusahaan.
Perusahaan akan melakukan tinjauan remunerasi Karyawan secara periodik.

* PASAL 5 *
Jadwal Kerja
A. Site LAHAT
Jam kerja yang berlaku sebagai berikut :
Senin – Sabtu : 08:00 s/d 16:00,
Istirahat 12:00 s/d 13:00 (kecuali Jumat, istirahat jam 11:30 s/d 13:00)

B. Perubahan Jam Kerja

Perusahaan berhak untuk melakukan perubahan jam kerja pada point (A) guna
memenuhi keperluan usahanya. Perubahan tersebut harus disetujui terlebih
dahulu oleh Manajer Departemen bersangkutan dan kemudian akan
diberitahukan kepada karyawan.

* PASAL 6 *
Perjanjian Kerja Terdahulu
Karyawan menyatakan dan menjamin bahwa karyawan sudah tidak terkait lagi
dengan ikatan kerja ataupun perjanjian kerja terdahulu maupun dengan pihak ketiga,
dan karyawan wajib menyelesaikan kewajiban yang belum diselesaikan kepada

Page 2 of 8
pihak ketiga (jika ada) dan pihak ketiga tidak berhak untuk menuntut Pihak Pertama
dalam bentuk apapun.

* PASAL 7 *
BPJS
Perusahaan akan mendaftarkan Karyawan di dalam program Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan dan Kesehatan yang akan dibayar baik oleh Perusahaan maupun
Pihak Kedua sesuai dengan Peraturan Pemerintah Indonesia.

* PASAL 8 *
Tunjangan Hari Raya
Pihak Kedua setelah bekerja selama tiga (3) bulan berturut-turut atau lebih akan
mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) yang akan diberikan menjelang Hari Raya
sesuai dengan ketentuan Perusahaan yang berlaku.

* PASAL 9 *
Kewajiban Pajak
Pembayaran Gaji Pokok, dan seluruh pembayaran yang diterima Karyawan akan
dikenai pajak pendapatan yang berlaku di Indonesia. Dalam hal ini, Karyawan akan
menanggung pajak setiap bulan dan disetorkannya ke Kas Negara.

* PASAL 10 *
Biaya-Biaya
Perusahaan wajib membayarkan atau mengganti biaya akomodasi, perjalanan,
entertainment dan pengeluaran lainnya yang dianggap pantas dan layak untuk
diganti dikarenakan tugas yang diberikan oleh Perusahaan kepada Karyawan
dimana biaya tersebut dapat dibuktikan dengan melampirkan bukti yang dibutuhkan
oleh Perusahaan.

* PASAL 11 *
Perjalanan Dinas
Selama hubungan kerja Karyawan mengetahui dan tidak berkeberatan untuk
bepergian atas nama Perusahaan dan Perusahaan akan memberitahukan
sebelumnya rencana perjalanan dinas tersebut kepada Karyawan.

Page 3 of 8
 * PASAL 12 *
Cuti & Jadwal Kerja
Selama hubungan kerja, Karyawan berhak memperoleh libur dan cuti, Jadawal kerja
karyawan adalah dengan sistem 6 : 1 (enam Hari Kerja satu hari off). Cuti tahunan
dapat diambil setelah 1 bulan kerja. Perubahan Jadwal kerja dilakukan sesuai
kebutuhan perusahaan.

* PASAL 13 *
Kewajiban Karyawan
Karyawan berkewajiban untuk:
a. Melakukan kewajiban dan fungsinya dan menjalankan kuasa yang diberikan dan
dipercayakan oleh Perusahaan kepada Karyawan secara konsisten.
b. Memberikan informasi yang dibutuhkan kepada Perusahaan dan selalu
mengimplementasikan dan menjalankan kebijakan Perusahaan yang telah
diterapkan oleh Perusahaan.
c. Selalu setia dan mengutamakan kepentingan Perusahaan, dan memberikan
segala kemampuan terbaik Karyawan untuk kelangsungan dan bisnis
Perusahaan dan juga untuk mengembangkan bisnis Perusahaan.
d. Mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku di Indonesia, Peraturan
Perusahaan dan kebijakan Perusahaan yang telah diterapkan.

* PASAL 14 *
Kerahasiaan dan Hak Atas Kekayaan Intelektual
a. Karyawan tidak diperbolehkan atau tidak berhak untuk memberikan informasi
atau laporan tentang bisnis, keuangan, transaksi, dan usaha Perusahaan tanpa
persetujuan tertulis dari perusahaan kepada orang atau pihak lain secara
langsung atau tidak langsung selama hubungan kerja berlangsung dan
Karyawan diwajibkan untuk menjaga kerahasiaan dari semua informasi yang
bersifat rahasia yang dipercayakan kepada Karyawan. Karyawan tidak
dibolehkan menggunakan atau mencoba untuk menggunakan informasi yang
bersifat rahasia dengan cara apapun yang dapat mengakibatkan kecelakaan
atau kerugian baik secara langsung maupun tidak langsung kepada Perusahaan.
Pelarangan ini berlaku selama hubungan kerja berlangsung dan sampai
hubungan kerja berakhir.
b. Karyawan mengetahui dan menyetujui bahwa berdasarkan hukum, hak atas
kekayaan intelektual (daya cipta, ide – ide, penemuan, yang dapat diberikan hak
paten ataupun tidak, rahasia perdagangan dan hak cipta suatu karya yang

Page 4 of 8
 dibuat, dikembangkan, dibayangkan, atau dilakukan oleh Karyawan secara
perorangan ataupun berkelompok di dalam hubungan kerja sepenuhnya
merupakan milik Perusahaan dan Karyawan telah menyetujui untuk melakukan
tindakan lebih lanjut yang diminta Perusahaan untuk menyempurnakan hak milik
Perusahaan terhadap hak kekayaan intelektual itu.

* PASAL 15 *
Kebijakan Lain dan Non Kompetisi
a. Karyawan didalam hubungan kerja dengan Perusahaan tidak dibolehkan tanpa
persetujuan tertulis dari Perusahaan untuk ikut serta, berhubungan dengan atau
tertarik, secara langsung atau tidak langsung, di dalam perdagangan, bisnis atau
pekerjaan sampingan. Tidak ada dalam Pasal ini yang menghalangi Karyawan
untuk menanamkan modal atau investasi secara langsung atau tidak langsung di
saham atau obligasi di perusahaan atau badan usaha lain atau perusahaan
sekuritas atau unit perusahaan atau perserikatan lainnya yang terdaftar di Bursa
Efek yang sah.
b. Karyawan tidak dibolehkan tanpa persetujuan tertulis dari Perusahaan untuk
melakukan beberapa hal ini di bawah ini di dalam hubungan kerja, kecuali telah
disetujui oleh Perusahaan:
I. secara langsung atau tidak langsung ikut serta atau tertarik untuk menjadi
pelaku, agen, rekanan, pemegang saham, direktur, atau pekerjaan
sampingan di perusahaan, badan hukum lain termasuk dalam pelaksanaan
atau persiapan yang merupakan pesaing bisnis Perusahaan atau bisnis
usahanya sejenis dengan Perusahaan lakukan selama ini;
II. mencoba dengan berbagai cara meminta klien dan/atau customer untuk
tidak melakukan hubungan bisnis dengan Perusahaan atau membujuk klien/
customer untuk mengurangi hubungan bisnis dengan Perusahaan yang
sudah atau akan terikat dalam hubungan bisnis sebelumnya dengan
Perusahaan;
III. mengubah pelayanan Perusahaan dari dan kepada klien dan/atau customer;
IV. membujuk atau berusaha membujuk Karyawan lain untuk mengakhiri
hubungan kerja dengan Perusahaan, atau sebaliknya memperkerjakan
Karyawan atau berusaha memperkerjakan Karyawan yang masih bekerja di
Perusahaan di perusahaan lain.

Page 5 of 8
 * PASAL 16 *
Kerahasiaan Informasi Perusahaan
Karyawan tidak dibolehkan, selama hubungan kerja berlangsung atau sesudah
hubungan kerja berakhir, kecuali untuk kepentingan Perusahaan, membuat, atau
mencoba untuk membuat photocopy, catatan atau memorandum yang berhubungan
dengan bisnis Perusahaan. Karyawan juga dilarang, selama hubungan kerja
berlangsung atau sesudah hubungan kerja berakhir, untuk mempergunakan segala
macam bentuk photocopy, catatan, atau memorandum selain untuk kepentingan
Perusahaan.

* PASAL 17 *
Pemutusan Hubungan Kerja
a. Pemutusan hubungan kerja Karyawan di dalam perjanjian ini dibuat berdasarkan
hukum dan peraturan yang berlaku.
b. Setelah pemutusan hubungan kerja Karyawan dengan alasan apapun seperti
yang diatur dalam perjanjian ini, Karyawan diwajibkan mengembalikan buku,
dokumen, catatan, photokopi, note, memorandum, material, kartu kredit, kunci,
motor, mobil dan milik Perusahaan lainnya yang berhubungan dengan bisnis
Perusahaan yang menjadi tanggung jawab atau kontrol Karyawan selama
hubungan kerja.
c. Karyawan yang Oleh suatu hal, bermaksud mengundurkan diri dari perusahaan
harus mengajukan permohonan tertulis kepada perusahaan yang diajukan
selambat-lambatnya 1(satu) bulan sebelum tanggal pengunduran diri dengan
perpedoman pada Undang-Undang No.13 tahun 2003 Jo Peraturan Pemerintah
No.35 tahun 2021.

PASAL 18 *
Paska Pemutusan Hubungan Kerja
Paska pemutusan hubungan kerja, Karyawan tidak dibolehkan:
a. Mengajak atau membujuk atau berusaha untuk memperkerjakan Karyawan
yang masih bekerja di Perusahaan baik secara langsung ataupun tidak
langsung di pihak, firma, atau organisasi lainnya.
b. Secara langsung atau tidak langsung mengajak atau membujuk klien atau
nasabah Perusahaan berhubungan bisnis dengan pesaing.
c. Apabila terjadi pemutusan terhadap kesepakatan kerja ini maka hal tersebut
tidak mempengaruhi ketentuan yang terdapat di dalamnya dimana ketentuan
tersebut berlaku dari adanya hubungan kerja sampai setelah pemutusan

Page 6 of 8
 kesepakatan kerja ini dan merupakan pelanggaran apabila Karyawan melanggar
ketentuan yang ada di dalam kesepakatan kerja yang telah disetujui oleh kedua
belah pihak.

* PASAL 19 *
Lain-Lain
a. Kecuali secara jelas disebutkan di dalam perjanjian ini, semua syarat dan
ketentuan yang ada di dalam kesepakatan kerja ini telah diatur di dalam
Peraturan Perusahaan, kebijakan Perusahaan, dimana bisa berubah dari waktu
ke waktu.
b. Segala macam bentuk pemberitahuan bisa diberikan secara personal ataupun
melalui pos tertulis, yang dialamatkan ke alamat kantor Perusahan, atau
dialamatkan ke alamat rumah terakhir Karyawan yang diketahui. Segala macam
bentuk pemberitahuan di atas akan dianggap telah diterima oleh pihak yang
dituju dengan bukti tanda terima apabila dikirim secara personal, atau dengan
jangka waktu 3 (tiga) hari setelah tanggal pengiriman yang tertera dalam bukti
tertulis pengiriman lewat pos. Tanda bukti pengiriman lewat pos merupakan bukti
yang cukup bahwa pemberitahuan tersebut telah dialamatkan dan dikirimkan
secara benar.
c. Ketentuan-ketentuan di dalam perjanjian ini dapat dipisahkan dan berdiri sendiri
secara legal, sehingga apabila ada salah satu atau beberapa ketentuan
dinyatakan tidak berlaku dan atau tidak dapat diterapkan oleh Keputusan
Pengadilan yang sah,
maka keputusan tersebut tidak mempengaruhi ketentuan-ketentuan lainnya.
d. Perjanjian ini mengatur secara keseluruhan perjanjian antar kedua belah pihak
dan menggantikan semua komunikasi, penawaran, dan atau perjanjian yang
sebelumnya telah ada dengan subjek yang sama. Perjanjian ini tidak akan
dirubah kecuali dengan persetujuan tertulis dari kedua belah pihak.
e. Perjanjian ini tunduk dan berlaku sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan
Republik Indonesia dan para pihak menyatakan bahwa para pihak adalah subyek
hukum Republik Indonesia.

* PASAL 20 *
Ketentuan Penutup
Hal-hal yang tidak diatur dalam perjanjian kerja staff ini, berlaku ketentuan pada
Peraturan Perusahaan PT. Sumatera Bara Utama dan/atau Peraturan
Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Page 7 of 8
DISAKSIKAN dan DITANDATANGANI oleh kedua belah pihak pada tanggal yang
tertulis di atas.
Perjanjian kerja ini disetujui dan ditanda-tangani oleh kedua belah pihak dengan
kesadaran penuh dan tanpa unsur paksaan dari pihak manapun.

Demikian perjanjian kerja ini dibuat rangkap dua (2) dan masing-masing memiliki
kekuatan hukum yang sama. Lembar pertama dipegang Pihak Pertama, dan lembar
kedua dipegang oleh Pihak Kedua.

Ditandatangani pada tanggal 30 September 2022.

Pihak Pertama, Pihak Kedua,

SUBARNO YESI HANDAYANI

Direktur

Page 8 of 8