

5000/5000
Batas karakter: 5000
KONTRAK KERJA
No. 001 / EC-CINT / Nov / 2018

Kontrak ini dibuat di Cimahi, 14 November 2018 dan merupakan komitmen dari pihak:

1. Lia Dewiani, mewakili PT Chitose Internasional Tbk., Yang memiliki kantor pusat di Jalan Industri
III No. 5 Leuwigajah Cimahi 40533, (selanjutnya disebut "PEKERJA")
2. Sadao Mihata, sebagai dirinya sendiri, pemegang Paspor Jepang No. TZ1241651 dan bertempat
tinggal di Jalan Setra Murni IA No. 9B, Bandung (selanjutnya disebut "EMPLOYEE");

Yang disebutkan di atas adalah masing-masing pihak dalam Kontrak Kerja ini.

Syarat dan ketentuan berikut berlaku:

1. DURASI KONTRAK

Durasi penugasan Karyawan adalah untuk periode yang diperpanjang 12 (dua belas) bulan sejak
tanggal Kontrak ini, tergantung pada persetujuan dari Pekerjaan tersebut (Izin Kerja, dll.) Oleh
Pemerintah Indonesia.

Pada penyelesaian yang memuaskan dari durasi Kontrak ini, dengan persetujuan bersama, Kontrak
dapat ditinjau dan diperpanjang lebih lanjut.

2. POSISI DAN TUGAS

2.1 Karyawan dipekerjakan sebagai Penasihat Pemasaran.
2.2. Pemberi kerja berhak untuk mengubah uraian pekerjaan dari waktu ke waktu karena keadaan
mungkin memerlukan konsultasi dengan Karyawan.

3. GAJI

Majikan harus membayar upah bulanan kepada Karyawan yang ditentukan dalam IDR dan dibayarkan
langsung dalam Rupiah Indonesia. Pajak penghasilan gaji karyawan akan dibayarkan oleh perusahaan.
Uang muka atau gaji tidak akan dibayarkan. Peningkatan dan promosi didasarkan pada prestasi dan itu
akan menjadi kebijakan Perusahaan.

4. LOKASI

Kantor pusat karyawan akan berada di Cimahi, Jawa Barat, Indonesia.

EMPLOYER: ___________

KARYAWAN: ___________

/ 5. MANFAAT / FASILITAS
5. MANFAAT / FASILITAS
4.1 Medis
Majikan harus mengganti biaya medis aktual yang dikeluarkan oleh Karyawan atas dirinya sendiri yang
tunduk pada batasan sesuai dengan Peraturan Perusahaan untuk manfaat rawat jalan. Manfaat rawat
inap yang ditanggung oleh LIPPO Medicare dan Perusahaan harus membayar premi.

4.2 Cuti
Setelah menyelesaikan 12 (dua belas) bulan layanan berkelanjutan dengan Majikan, Karyawan berhak
atas cuti rumah sesuai Peraturan Perusahaan.

4.3 Jalur Udara

Majikan harus memberikan jalan udara kelas ekonomi kepada Karyawan untuk kembali ke rumah
setelah menyelesaikan penugasan sesuai dengan Peraturan Perusahaan.

6. DISIPLIN DAN PERILAKU

Jika Karyawan sewaktu-waktu akan didakwa melakukan pelanggaran atau ketidakdisiplinan, kelalaian
atau kelalaian tugas, penggelapan, penerimaan gratifikasi uang, ketidakjujuran, pengungkapan rahasia
perusahaan, ketidakhadiran yang tidak wajar atau perilaku yang merugikan kepentingan perusahaan
atau diketahui telah membuat kesalahan apa pun. deklarasi palsu, melakukan pelanggaran, lalai untuk
melakukan demi kepuasan perusahaan atau perusahaan grup mana pun sehubungan dengan bisnisnya
yang mungkin dilakukan Karyawan, semua atau salah satu tugas yang diserahkan kepada Karyawan,
perusahaan dapat segera menghentikan layanannya tanpa pemberitahuan atau kompensasi dan dalam 7
(tujuh) hari daripadanya, dia akan mengosongkan akomodasi perusahaan dan perusahaan tidak akan
bertanggung jawab untuk membayar ongkos pengembalian untuknya.

7. PENGAMATAN HUKUM

Karyawan harus mematuhi dan mematuhi semua hukum, peraturan, dan regulasi yang berlaku di
Republik Indonesia.

Ketentuan Kontrak ini tunduk pada Peraturan dan Peraturan Perusahaan.

8. KERJA WAKTU PENUH

7.1 Karyawan tidak diharuskan untuk bekerja lebih dari 5 (lima) hari per minggu, tidak termasuk hari
Sabtu dan Minggu dan hari libur lokal di Indonesia, atau lebih dari 8 (delapan) jam per hari, tidak
termasuk 1 (satu) jam untuk makan siang, kecuali disetujui oleh Karyawan.

EMPLOYER: ___________

KARYAWAN: ___________

/7.2 KARYAWAN .. …….

7.2 Karyawan, selama masa kerjanya, tidak berhak untuk menjalankan bisnis atau pekerjaan lain apa
pun atau bekerja untuk organisasi lain secara langsung atau tidak langsung tanpa persetujuan tertulis
dari Pemberi Kerja.

9. PENGHENTIAN

Salah satu pihak dapat, kapan saja, mengakhiri Kontrak ini setelah memberikan kepada yang lain
dengan pemberitahuan tertulis dalam 30 (tiga puluh) hari, jika:

8.1. Menjadi sulit untuk mendapatkan atau memperpanjang visa, izin kerja dan persetujuan dari badan
pemerintah Republik Indonesia sehubungan dengan Karyawan dan / atau,

8.2 Salah satu pihak melanggar Peraturan dan Peraturan Perusahaan atau Peraturan dan Peraturan
Republik Indonesia lainnya.

10. PENYELESAIAN SENGKETA

Dalam semua masalah sengketa, negara penugasan (Republik Indonesia) akan menjadi tempat
yurisdiksi.
Jika ada salah tafsir tentang kontrak ini, kedua belah pihak memilih kontrak dalam bahasa Inggris
untuk menyelesaikan salah tafsir.

Kontrak ini berlaku sejak 14 November 2018 dan berakhir pada 14 November 2019, kecuali diakhiri
pada tanggal yang lebih awal sesuai ketentuan yang disebutkan di atas dalam kontrak.

Perjanjian ini disiapkan dan ditandatangani dalam rangkap dua dan dalam perjanjian dengan s di atas
Kirim masukan

Histori

Disimpan

Komunitas