TAHUN :
KSM :
PEGAWAI YANG DINILAI :
Nama :
Jabatan :
Kompetensi :
PEJABAT PENILAI :
Nama :
Jabatan :
Kompetensi :
N NILA
O INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI I SUMBER KETERANGAN
DATA (NILAI)
I Behavior (Perilaku)
Melakukan tindakan Rekam 0 = 5
medis tanpa informed 0 medik 1=4
consent 2=3
3=2
>3 = 1
Professional Growth
(Pengembangan
II Profesional)
Pengetahuan medis /
klinis (medical clinical
knowledge)
>95% = 5
Pelayanan medis yang >95% Rekam 85-95% = 4
sesuai Panduan Praktik medik 75-84% = 3
Klinik (PPK) 65-74% = 2
<65% = 1
Perawatan pasien/
Patient Care: *sesuai IKI
masing-masing
Emergency respon time <25 Rekam <25 = 5
(ERT) menit medik 26-30 = 4
31-35 = 3
36-40 = 2
PEMERINTAH KABUPATEN CIANJUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIMACAN
Jalan Raya Cimacan No. 17 Cipanas Cianjur – Jawa Barat 43253
Telepon / faks. : (0263) 512465
>40 = 1
Mekanisme
pengendalian/
Stewardship of Resources
Rekam >90% = 5
>90% medis/ Inst. 85-90% = 4
Kepatuhan terhadap
Farmasi 70-79% = 3
Clinical pathway
60-69% = 2
<60% = 1
Keterampilan
interpersonal dan
komunikasi/
Interpersonal and
communication skill
>95% = 5
Penyampaian edukasi >95% Rekam 85-95% = 4
pasien dan atau keluarga medis 75-84% = 3
pasien yang tertulis 65-74% = 2
<65% = 1
Pembelajaran dan
perbaikan berbasis
praktik/ Practice based
learning and
improvement
>20 SKP = 5
>20 SKP Sertifikat 15-19 SKP = 4
Mengikuti simposium/
10-15 SKP = 3
seminar/ workshop
5-9 SKP = 2
<5 SKP = 1
Praktik berbasis sistem/
System Based Practice
>80% = 5
Penggunaan obat sesuai >80% 75-80% = 4
aturan formularium 70-74% = 3
65-69% = 2
<65% = 1
Profesionalisme
PEMERINTAH KABUPATEN CIANJUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIMACAN
Jalan Raya Cimacan No. 17 Cipanas Cianjur – Jawa Barat 43253
Telepon / faks. : (0263) 512465
>80% = 5
Ketepatan jam visite
>80% 75-80% = 4
pasien rawat inap/
70-74% = 3
ketepatan waktu
65-69% = 2
pelayanan di rawat jalan
<65% = 1
Cianjur, ………………………………
PEJABAT PENILAI PEGAWAI YANG DINILAI
(………………………..…………………………………) (…………………………………………………………………)
NIP. NIP.
CATATAN
* Bisa diganti disesuaikan dengan IKI atau IKU masing-masing
** berisi tanggapan tentang karir, pelatihan/ bentuk pengembangan lain, penghargaan atau
hukuman untuk perbaikan diri