Nama : Netanya Ranita Manuel

NPM : 20420037
Matkul : UAS Manajemen Sumber Daya Manusia II (C)

UAS

1. Jelaskan bagaimana peran serikat pekerja dalam hubungan industrial?

Serikat pekerja dalam rangka membangun hubungan (kerja) industrial yang kondusif, serta
proporsional dalam menjaga kepentingan pekerja sangat dibutuhkan karena mempunyai nilai
strategis, yakni :
1. Serikat pekerja untuk melindungi pekerja dari ketidakmampuan dalam memperjuangkan
aspirasinya secara individu, mengingat posisi pekerja sangat lemah.
2. Serikat pekerja dibutuhkan sebagai motivator dalam membangun demokrasi, negoisator
perundingan dan pelaku dalam menjaga kualitas kerja, seperti kondisi kerja serta syarat-syarat kerja
(pengupahan, kesejahteraan, jaminan sosial, keselamatan dan kecelakaan kerja).
3. Serikat pekerja sebagai sarana komunikasi. Hal ini untuk mengoptimalkan peranan serikat
pekerja yang berbeda dengan ketika organisasi belum terbentuk, di mana aspirasi individu kurang
mendapat perhatian pengusaha.
4. Peranan serikat pekerja untuk menciptakan ketenangan kerja, serta menetralisir anasir dari luar
lingkungan perusahaan yang bisa mengganggu stabilitas produksi.

2.Jelaskan yang anda pahami tentang konsep human resources scorecard dan apa
keuntungan penilaian kinerja SDM menggunakan metode ini?
Human Resources Scorecard merupakan suatu metode baru dalam pengukuran kinerja sumber daya
manusia dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Keuntungan menggunakan Human
Resource Scorecard sebagai penilaian kinerja SDM yaitu memungkinkan suatu organisasi
mengendalikan biaya dan menciptakan nilai. SDM selalu diharapkan mengendalikan biaya bagi
organisasi. Pada saat yang sama, memainkan peran strategis berarti bahwa SDM harus pula
menciptakan nilai.

3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3)? Bagaimana
sikap karyawan jika terjadi pelanggaran terhadap UU K3?
Keselamatan dan Kesehatan Kerja menurut WHO ialah sebuah upaya untuk memelihara juga
meningkatkan kesehatan fisik tubuh kita meningkatkan kesehatan mental pekerja dan meningkatkan
kesehatan sosial pada setiap para pekerja yang ada.

Jika terjadi pelanggaran terhadap UU K3 misalnya pengusaha tidak menyediakan alat pelindung
diri sebagai alat keselamatan kerja atau perusahaan tidak memeriksakan kesehatan dan kemampuan
fisik pekerja, dengan itu perusahaan menghadapi ancaman pidana. Undang-undang ini memuat
ancaman pidana kurungan paling lama 1 tahun atau pidana denda paling banyak 15.000.000 Rupiah
bagi perusahaan yang tidak menjalankan ketentuan undang-undang tersebut.
UU Ketenagakerjaan hanya memuat sanksi administratif bagi perusahaan yang tidak menerapkan
sistem manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan baik. Sanksi administrasi itu berupa
teguran, pembatasan kegiatan usaha, peringatan tertulis, pembekuan kegiatan usaha, pembatalan
pendaftaran, pembatalan persetujuan, penghentian sementara sebagian/ seluruh alat produksi,
sampai dengan pencabutan izin usaha.

4. Bagaimana peran sistem informasi sumber daya manusia dalam sebuah organisasi? Hal
hal apa saja yang ttermasuk dalam dukungan sistem informasi manajemen pada proses
pengendalian SDM?
Sistem informasi sumber daya manusia mendukung aktivitas misalnya mengidentifikasi
potensi-potensi karyawan, memelihara catatan lengkap atas tiap karyawan dan menciptakan
program untuk mengembangkan ketrampilan karyawan.

Dukungan sistem informasi yang diberikan adalah mencakup hal-hal sebagai berikut:
(1) Analisis perbedaan prestasi dengan standar prestasi
(2) Analisis lain yang membantu dalam pemahaman perbedaan
(3) Arah tindakan yang akan memperbaiki prestasi pada masa mendatang.

5. Apa yang dimaksud quality of work life dan bagaimana hubungannya dengan
kinerja SDM dalam perusahaan?
Quality of Work Life diartikan sebagai usaha yang sistematis dari organisasi untuk memberikan
kesempatan yang bagus bagi karyawan untuk mempengaruhi pekerjaan mereka dan kesempatan
untuk berkontribusi terhadap efektivitas organisasi secara keseluruhan. Hubungannya dengan
kinerja SDM dalam perusahaan yaitu untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang
berkualitas yang bekerja dalam organisasi tersebut, untuk meningkatkan loyalitas para pekerja
untuk mengabdi kepada perusahan, bekerja dengan enjoy dan safe sehingga mempengaruhi iklim
kerja yang bagus yang akan berimbas bagi efektifitas dan produktivitas, para pekerja menjadi
termotivasi untuk melakukan inovasi dan melakukan kreativitas.