Nama : Mega Putri Krisdhian Nadeak

Nim : 112101711

Kelas : A Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Sektor Public

Narasumber: Muhamad Khozin, S.IP, MPA

Pengelolaan MSDM di sector public, perlu diketahui aturan tentang MSDM diatur dan
dikelola oleh perusahaan itu sendiri,tentunya masih dengan pengawasan dari kementriaan, namun
Aparatul Sipil Negara (ASN) sudah diatur dengan Undang – Undang Republik Indonesia No. 5 tahun
2014 Tentang Aparatul Sipil Negara.

Dasar Hukum Undang-Undang Republik Indonesia No. 5 tahun 2014 Tentang Aparatul Sipil
Negara:

- Azas,Prinsip, Nilai Dasar,Kode Etik, dan Kode Perilaku

- Jenis, Status, Kedudukan
- Hak dan Kewajiban
- Kelembagaan (MENPAN, BKN, KASN, LAN)
- Pengisian Jabatan
- ASN yang menjadi pejabat negara
- Wadah Organisasi ASN (KORPRI)
- Sim ASN
- Penyelesaian Sengketa

Istilah PNS kini telah diubah menjadi ASN, didalam ASN terdiri dari 2 yaitu:

- PNS(Pegawai Negeri Sipil)

- PPPK(Pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja) di dunia perusahaan hampir sama dengan
outsourcing/tenaga kontrak.

Status :

- PNS merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai oleh Pejabat Pembina
Kepegaiwaian dan memiliki nomor induk pegawai secara nasiaonal.
- PPPK merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh
Pejabat Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-
Undang ini.(Misalnya guru honorer)

Tugas Pegawai ASN :melaksanakan kebijakan pemerintah, sebagai pegawai ASN, PNS maupun
PPPK tidak boleh berpolitik.
Kedudukan :

a. Pegawai ASN merupakan unsur aparatur negara

b. Pegawai ASN melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pemerintah

c. Pegawai ASN harus bebas dari pengaruh dan intervensi golongan partai politik

Jabatan dalam ASN terdiri dari 3 yaitu:

1. Jabatan Pimpinan Tinggi, jabatan yang paling tinggi di lingkup pemerintah.

2. Jabatan Administrasi, misal ada kepala bidang dan kepala seksi
3. Jabatan Fungsional,fungsi dan tugasnya berkaitan dengan pelayanan fungsional yang
berdasarkan pada keahlian dan keterampilan,sifatnya opsional. misal sorang junalis dan teknis
komputer.

Hak PNS & PPPK:

PNS:

- Gaji, Tunjangan & Fasilitas

- Cuti
- Jaminan Pensiun & Jaminan Hari Tua
- Perlindungan
- Pengembangan Kompetensi

PPPK:

- Gaji & Tunjangan

- Cuti
- Perlindungan
- Pengembangan kompetensi

Kewajiban Pegawai ASN:

- Setia dan taat pada Pancasi, UUD 1945, NKRI, dan Pemerintah yang sah
- Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
- Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang
- Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
- Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan
tanggungjawab

Perlu diketahui jumlah ASN di Indonesia tahun 2021 per 31 Desember ada 3.995.534 orang, jumlah
ASN tersebut turun 4% dari tahun 2020. Jumlah ASN ini melayani 272.229.372 juta, sehingga kalau
dibandingkan 1 orang ASN melayani 68 orang sekitar 1,5%.

Fungsi Pegawai ASN ada 3 ialah:

- Melaksanakan Keputusan Pemerintah, misalnya mengawasi harga minyak goreng.

- Pelayan Publik,
 - Perekat dan Pemersatu Bangsa,karna seorang ASN itu harus bersedia untuk ditugaskan
diseluruh negara,tidak boleh ASN menjelekkan suku, bangsa, dan negara tertentu.

Dinamika MSDM Sektor Public:

- Jumlah
- Kualitas layanan
- Kompetensi

Kewajiban Pegawai ASN :

- Setia dan taat pada Pancasi, UUD 1945, NKRI, dan Pemerintah yang sah

- Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa

- Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang

- Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan

- Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggungjawab

- Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan, dan Tindakan kepada setiap
orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan

- Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan

Tantangan ASN Indonesia :

- Wilayah NKRI yang luas

- Jumlah penduduk yang banyak
- Aturan birokrasi
- Sangat berdekatan dengan politik
- Sangat rentan dengan korupsi
- Pengembangan diri
- Tingkat pemahaman tugas dan fungsi

Sisi Positif ASN :

- Kerja kantoran dengan office hours

- Jaminan pendapatan (tetap dibayar dalam situasi
- Karir yang jelas
- Tunjangan yang menggiurkan
- Perjalanan dinas
- Derajat tinggi

Cara pandang terhadap profesi ASN yang keliru :

- Gaji Tinggi
- Tidak ada lembur
 - Tugas ringan
- Lahan basah dan lahan kering
- Bisa jalan-jalan kemana-mana
- Jabatan bisa dibeli
- Banyak Amplopnya
- Bisa nggaya

Menjadi ASN adalah siap melayani masyarakat, bangsa dan negara ini

Pertanyaan :

1. Pemerintah mencanangkan program rasionalisasi/pengurangan jumlah PNS sebagai bentuk

dari reformasi birokrasi dengan mengganti birokrasi dengan Artifical Intelligence dengan
harapan birokrasi bisa lebih cepat .Pertanyaan saya apa itu Artifical Intelligence dan kira-kira
apa dampak bagi masyarakat, pemerintah dan PNS itu sendiri?
Jawaban : Perubahan dalam salah satu dari 8 area perubahan reformasi birokrasi itu adalah
MSDM, banyak sekali yang akan diubah menjadi catatan pemerintahan sebelum-sebelumnya
tentang MSDM sektor publik ini, sehingga dari 8 area perubahan itu yang akan diubah oleh
negara adalah, pelayanan publik, kelembagaan, pengawasan, hukum, dan MSDM. Hal ini ada
kaitannya dengan artificial intellegence ini yang dimaksud adalah diharapkan ASN kita ini
memiliki kecerdasan yang luar biasa dalam artian ketika 1 orang serba bisa (multi-talent) akan
nanti pemerintah tidak perlu merekrut banyak orang. Kalau sekarang di setiap divisi harus ada
1 spesialis yang bertanggungjawab, jika seperti itu akan menjadi banyak orang, lebih baik 1
orang bisa menghandle banyak pekerjaan. Manfaatnya adalah masyarakat bisa terlayani lebih
baik. Jadi kecerdasan artifisial (artificial intellegence) sangat diharapkan untuk bisa
diterapkan di negara Indonesia terutama di dunia ASN.

2. Beberapa saat lalu muncul fenomena ratusan calon Aparatur Sipil Negara (CASN) terdiri atas
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada
seleksi tahun 2021 yang mengundurkan diri usai dinyatakan lulus, dengan ini apakah ratusan
calon itu akan mempengaruhi kinerja pemerintah? dan bagaimana pemerintah
mengatasi/mengganti ratusan calon yang mengundurkan diri tersebut?
3. Pada tahun 2021 dari beberapa referensi yang di dapat ada 112.513 orang yang ke terima
PNS, kemudian yang mengundurkan diri ada 105 orang. Yang artinya dari data itu hanya
0,1% yang mengundurkan diri, dan fenomena ini bukan baru bagi Indonesia tetapi dari dulu
yang setiap tahunnya ada yang mengundurkan diri. Yang jadi pertanyaannya adalah kenapa
hal ini menjadi perbincangan hangat padahal faktanya yang tanpa kita sadari hari ini yang
harusnya menjadi perbincangan hangat adalah “ Apa yang harus dilakukan kepada angkatan-
angkatan kerja khususnya kepada calon-calon yang ingin menjadi PNS seperti kami? ” karena
ada beberapa studi yang menyatakan bahwa di dunia ada 70% angkatan kerja yang tidak siap
memenuhi lapangan kerja. Jadi pertanyaannya adalah, “ Kenapa ini menjadi perbincangan
hangat? ”
Jawaban no. 2 & 3
 Karena ia belum tanda tangan kontrak. Ada hal-hal yang tidak sesuai dengan yang
disampaikan di depan, salah satunya adalah jadi dia belum tahu dia akan ditempatkan di unit
mana. Contohnya, sepupu saya mengikuti seleksi angkatan 2021 dan dinyatakan diterima di
Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, kemudian sudah pemberkasan, dan lain-lain
dan sudah berangkat ke Jakarta lalu sampai di Jakarta ia mencari tempat tinggal yang dekat
dengan kementeriannya, ternyata tidak. Sudah kost di situ selama 2 bulan ternyata
ditempatkan di gedung kementerian yang berbeda, sehingga mengakibatkan ia harus pindah
kost. Apa yang harus dilakukan pemerintah kalau misalkan ada yang terjadi seperti ini?
Seharusnya di awal sudah ada surat pernyataan yang harus disampaikan apabila dinyatakan
diterima maka dilarang untuk mengundurkan diri atau dikenakan denda , hal ini untuk
mencegah agar yang bersangkutan tidak mengundurkan diri. Kenapa demikian? Karena
proses seleksi ASN biayanya sangat mahal, belum lagi proses ini 1 jabatan yang sudah terisi
banyak yang ingin duduk di situ , tapi ketika sudah diterima kita malah mengundurkan diri ini
dinamakan merenggut kesempatan orang yang benar-benar niat menjadi ASN untuk duduk di
situ. Hal tersebut sangat merugikan negara ataupun masyarakat, karena sudah mengeluarkan
uang untuk menyeleksi orang itu tetapi orang tersebut malah mengundurkan diri, dan juga
seharusnya jabatan tersebut harus sudah terisi untuk melayani masyarakat tetapi tidak jadi ada
yang mengisi.
4. Apa yang dimaksud dengan pengembangan diri yang tidak leluasa dan bagaimana cara
mengatasinya?
Jawaban : Jika menjadi seorang ASN, ingin mengikuti pelatihan sesuatu tidak bisa
sembarangan. berbeda dengan perusahaan swasta, dapat bebas mengikuti nya. Kalau di
pemerintah, sudah ada jadwal nya contohnya diklat jabatan, ditentukan dari pemerintah.