Pelibatan small group dalam pelatihan  Biayanya bertambah karna resourcenya

bertambah.
Idealnya peserta pelatihan itu 25-30 orang.
Kadang kala kita akan merasakan kesulitan
untuk menyampaikan pelatihan dengan orang
Activity: apa yang mereka bakal lakuin di
sebanyak itu. Agar pelaksanaan pelatihan
kelompok kecil itu
menjadi lebih efektif dan mengatur peserta
lebih mudah maka peserta dibagi kedalam small Discussion: Kalo ada tugas, setelah itu ada
group. briefing (diskusi, generalisasi, jan dibiarin gitu
aja).
Jika sudah dibagi, maka lebih mudah
memberikan materi dan memberikan feedback Application: harus ada prakteknya dari materi
atas pelatihan yang telah dilakukan. Biasanya pelatihan.
kelompok kecil itu idealnya 5-6 orang. Kalo
kedikitan bakal susah untuk bertukar pikiran Ketiganya bisa dikombinasikan, ga harus runtut,
dan mengerjakan tugas kelompok. Kalo yang penting ada ketiganya. Agar proses
kebanyakan nanti kerjanya malah ga pembelajarannya lebih konkret.
tersistematis. Peran fasilitator dalam small group
Ada beberapa kompetensi yang dapat kita
tingkatkan saat membentuk small group, yaitu:

 Quesioning: ini lebih sulit untuk dari

menjawab karna untuk bertanya, kita
harus memahami materi terlebih
dahulu
 Listening: lebih mampu mendengarkan,
berempati, dan menerima perbedaan
pendapat. Karna di dalam kelompok
mereka akan berargumentasi, analisis,
dll.
 Responding: bagaimana ia merespon
argumen dari temannya, bagaimana ia
merespon sesuai dengan apa yang
diberikan
 Explaining: menjelaskan apa yang harus
dibahas didalam kelompok kecil
tersebut.

(edmunds & Brown, 2010)

Kekurangan:

 Butuh resource yang lebih banyak.

Trainernya butuh pendamping untuk
memastikan tugasnya tersampaikan
dengan baik