MAKALAH

MENGAMATI LINGKUNGAN PEKERJAAN

MATA KULIAH : PENGANTAR MANAJEMEN

DOSEN PENGAMPU : NADIA TIARA PUTRI S,Si., M.B.A

DI SUSUN OLEH : KELAS G&H (KELOMPOK 4)

KETUA :
MIFTA (22220201)
ANGGOTA :
1. SEPTI WAHYUNI (22220304) 6. LISA NURAINI (22220173)
2. LOURA ANNISAA (22220177) 7. SURYANI (22220325)
3. NURLENA (22220245) 8. HERWINDU DANU P (22220145)
4. ISA RAHIM (22220155) 9. SUKMA OKTAVIANI (22220324)
5. AZZAHRA NUR YESIKA (22220078) 10. HILYAZORI (22220146)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS MALAHAYATI BANDAR LAMPUNG
2022
 KATA PENGANTAR
Puji syukur kami hanturkan ke hadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia yang
ia berikan sehingga makalah ini dapat diselesaikan dengan baik. Terima kasih juga kami
ucapkan kepada semua pihak yang berkontribusi dalam penyusunan makalah ini.
Penulis berharap makalah ini dapat memberikan kontribusi dalam kehidupan. Kami
sadar bahwa dalam proses penyusunan makalah ini masih terdapat banyak kekurangan
karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman kami. Oleh karena itu, kami mengharapkan
kritik dan saran dari pembaca demi kesempurnaan makalah ini.

Bandar Lampung, 12 Desember 2022

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................................... i

DAFTAR ISI ................................................................................................................. ii

BAB 1 PENDAHULUAN .............................................................................................. 1

Latar Belakang ............................................................................................................ 1
Rumusan Masalah ....................................................................................................... 1
Tujuan Penulisan......................................................................................................... 1

BAB II PEMBAHASAN ............................................................................................... 2

Mengidentifikasi Lingkungan Pekerjaan ..................................................................... 2
Manfaat Informasi Lingkungan Kerja.......................................................................... 3

BAB III PENUTUP ....................................................................................................... 5

Kesimpulan ................................................................................................................. 5
Saran........................................................................................................................... 5

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................... 6

ii
iii
 BAB I
PENDAHULUAN

Latar Belakang
Lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari.
Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai
untuk bekerja optimal.

Faktor lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap performansi kerja yang pada
akhirnya akan berpengaruh terhadap produktivitas pekerja. Menurut Alex S Nitisemito
(2000:183) mendefinisikan lingkungan kerja sebagai berikut: "Lingkungan kerja adalah
segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam
menjalankan tugas- tugas yang diembankan".
Dalam lingkungan profesional, tentu ada kalanya Anda perlu mencari tahu informasi
lebih banyak untuk dapat meningkatkan diri Anda yang kemudian berakhir dengan mencapai
hasil yang optimal dan sesuai dengan tujuan yang Anda ingin capai di awal. Untuk hal itu, anda
akan mencari tahu informasi atau hal-hal apa saja yang perlu diketahui dari lingkungan
pekerjaan anda. Meski begitu, anda mungkin kesulitan dalam mencari tahu informasi apa
yang paling tepat dan bagaimana bisa mendapatkannya. Maka dari itu berikut adalah 6 jenis
informasi yang bisa Anda dapatkan di tempat kerja yang mampu membantu Anda untuk
meningkatkankemampuan dan kinerja Anda.
Dalam penelitian Myers dkk menunjukkan bahwa terdapat 3 jenis rekan kerja, yaitu
rekan kerja informasi, rekan kerja kolega, dan rekan kerja spesial. Untuk rekan kerja
informasi, kedekatan dan rasa berada di tingkat rendah. Sedangkan untuk rekan kerja kolega,
dekat dan rasa berada di tingkat sedang. Untuk rekan kerja spesial, kedekatan dan rasa berada
di level tinggi. Maka tidak mengherankan jika hasil penelitian menunjukkan bahwa individu
cenderung memilih untuk mencari informasi atau bertanya dan meminta masukan melalui
rekan kerja spesial.

Rumusan Masalah
Berdasarkan Latar belakang diatas,dapat disusun rumusan masalah sebagai berikut :
1.Mengidentifikasi jenis informasi lingkungan yang penting untuk pekerjaan kami.
2.Manfaat Informasi lingkungan kerja.

Tujuan Penulisan
Tujuan dibuatnya makalah ini yaitu:
1. Mengetahui jenis informasi lingkungan kerja.
2. Mengetahui faktor lingkungan kerja.
3. Memahami manfaat lingkungan kerja.

1
 BAB II
PEMBAHASAN

Mengidentifikasi Lingkungan Pekerjaan

Berdasarkan penelitian Myers dkk (2015), menunjukkan bahwa orang cenderung akan
memilih untuk mencari tahu informasi kepada rekan kerja spesial. Yang dimaksud dengan
rekan kerja spesial adalah rekan yang dapat anda ajak berkomunikasi mengenai tugas dan
bahkan masalah keluarga dengan baik, rekan ini juga cenderung memberikan dukungan
emosional, pribadi, serta masukan mengenai kinerja anda di tempat kerja dengan pendekatan
kepercayaan dan pendekatan yang tinggi.
Jenis-jenis informasi lingkungan pekerjaan :
a. Informasi Teknis
Informasi teknis adalah informasi yang dapat membantu anda untuk bekerja secara
kompeten dalam melakukan tugas-tugas yang merupakan pekerjaan anda. Informasi ini bisa
berupa bagaimana cara mengerjakan yang perlu anda kerjakan, atau bagaimana cara
mengoperasikan peralatan bantu anda bekerja. Anda dapat mencari tahu informasi ini baik
dengan melakukan observasi dan mengamati rekan kerja Anda yang memiliki pekerjaan yang
sama dengan Anda dan bertanya kepada mereka ketika ada hal yang kurang jelas atau Anda
tidak mengerti. Anda juga bisa mendapatkan informasi ini dengan mempelajari manual atau
buku yang mengajarkan anda bagaimana melakukan hal-hal yang seharusnya anda lakukan.

b. Referent Information
Referent Information adalah informasi yang dapat membantu Anda untuk memenuhi
ekspektasi dan standar yang ada dalam peran Anda di pekerjaan Anda. Anda bisa mendapatkan
informasi ini dengan memperhatikan apa saja yang menjadi standar atau harapan dari hasil
pekerjaan anda. Sumber paling baik untuk mengetahui ekspektasi atau standar ini dengan detil
dan jelas adalah melalui orang yang memberikan Anda tugas. Bisa itu atasan anda atau ketua
tim anda jika itu merupakan tugas bersama.

c. Informasi Penilaian
Appraisal Information atau informasi adalah informasi dalam bentuk menerima
masukan mengenai pekerjaan anda. Informasi ini bisa Anda dapatkan dari siapa saja, tetapi
tentunya masukan paling penting adalah dari orang yang paling relevan dan berdampak dari
hasil kinerja Anda. Setelah anda menyelesaikan tugas anda, tidak ada salahnya untuk meminta
masukan mengenai hasil kerja anda selama bekerja. Baik itu kepada atasan, ketua tim, atau
bahkan rekan kerja anda. semakin banyak Anda menerima masukan dari berbagai sumber,
maka semakin baik pula Anda mengetahui kekuatan dan kelemahan Anda dalam bekerja. Hal
ini dapat membantu anda untuk memperbaiki diri anda dan meningkatkan kinerja anda untuk
mempertahankannya.

d. Informasi Sosial
Social information atau informasi sosial adalah informasi yang membantu anda
mempelajari mengenai rekan kerja dan hubungan yang anda miliki dengan mereka. Ini adalah
informasi yang anda perintahkan ketika anda ingin mengetahui dan mengenal lebih dekat rekan
kerja anda atau bahkan mungkin mengenai atasan anda.

2
e. Informasi Normatif
Informasi normatif atau informasi normative adalah informasi yang membantu Anda
untuk mengetahui budaya yang ada di tempat kerja Anda. informasi ini dapat sangat membantu
anda terutama ketika anda merupakan karyawan baru atau baru saja pindah ke tim atau
departemen yang berbeda. Anda dapat mempelajari budaya tempat kerja anda yang baru atau
tim baru anda dengan mengobservasi lingkungan anda dan bagaimana orang-orang berinteraksi
atau menghadapi suatu situasi. Anda juga dapat bertanya baik secara langsung maupun tidak
langsung mengenai apa saja yang perlu dilakukan atau normanya ketika menghadapi suatu
situasi tertentu. Dengan mempelajari budaya yang ada, maka anda dapat berbaur dan mengikuti
alur kerja lingkungan anda yang baru dengan lebih baik dan percaya diri.

f. Informasi politik
Informasi politik atau informasi politik adalah informasi mengenai struktur
kepemimpinan dan otoritas di tempat Anda bekerja. Informasi ini penting bagi Anda untuk
mengetahui posisi setiap orang, baik itu atasan Anda maupun rekan kerja Anda. Hal ini dapat
mempermudah anda untuk mencari tahu siapa saja yang bertanggung jawab atas suatu hal atau
ketika Anda perlu menghubungi pihak tertentu. Anda dapat bertanya mengenai informasi ini
kepada rekan kerja anda atau membaca data yang tersedia.
Itulah 6 jenis informasi apa saja yang bisa anda dapatkan di tempat kerja. Ketika Anda
memahami apa saja informasi yang bisa Anda dapatkan di tempat kerja, maka Anda bisa
mengoptimalkan kemampuan Anda dalam berkomunikasi dengan rekan untuk mendapatkan
informasi yang Anda pesan.

Manfaat Informasi Lingkungan Kerja

Menjadi mahasiswa adalah satu hal yang sangat menyenangkan. Pada masa ini,
seseorang berkembang untuk memusatkan seluruh kemampuan serta bakat yang dimiliki dalam
lembaga kampus. Di satu sisi, kehidupan kampus yang sangat heterogen dan majemuk bisa jadi
satu tantangan tersendiri yang menjadikan banyak mahasiswa tak dapat merampungkan
studinya karena fokusnya dalam menyelesaikan kuliah teralihkan oleh hal lain.
1. Tak Hanya Mengejar IPK, Pastikan Pengembangan Kualifikasi dan Sertifikasi
Masyarakat kian kompetitif apalagi sejak berlakunya Masyarakat Ekonomi ASEAN
(MEA). Banjir tenaga kerja terampil dari luar negeri tentu saja harus diperhatikan semua pihak,
termasuk para mahasiswa. Secara teoritis, Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) memang menjadi
standar mutlak yang dituju mahasiswa. Tentu hal ini ada kaitannya dengan kemudahan untuk
mendapatkan pekerjaan serta meniti karier. Di samping mengejar IPK yang tinggi, ada baiknya
pula meluangkan waktu untuk menambah kualifikasi yang masih sebidang dengan jurusan
kuliah yang diambil. Tak hanya mendapatkan pengalaman semata, ini tentu jadi nilai tambah
saat melamar pekerjaan kelak. Tak ada salahnya menginvestasikan waktu dan tenaga untuk hal
bermanfaat dan positif, bukan?
2. Kuatkan dan Bangunlah Jaringan (Networking) Sebagai Investasi Masa Depan
Jangan jadi kupu-kupu alias kuliah pulang kuliah pulang, demikian celetukan yang
beredar di kampus. Ada benarnya meskipun tidak mutlak. Sebab dalam dunia kerja sekarang
ini networking berperan besar. Jaringan pertemanan yang terbangun di kampus bisa jadi adalah
satu hal yang positif saat lulus dan bergelar sarjana nanti. Bisa jadi info tentang peluang karier

3
atau berharap sukses lewat jalur wirausaha bisa didapatkan atau diwujudkan berkat adanya
jaringan pertemanan.
3. Buang Jauh Rasa Malu dan Pupuklah Pengalaman dalam Banyak Hal
Pergaulan di kampus memang harus diperhatikan dengan sangat baik. Banyaknya
komunitas yang bermunculan serta kegiatan bisa jadi menguntungkan sekaligus merugikan.
Namun, menyelaminya lebih dalam adalah hal yang baik bagi seorang mahasiswa. Dengan
demikian, akan terpupuk pengalaman yang lebih sebagai bekal menghadapi hidup setelah
mengenyam pendidikan dan menamatkan diri menjadi sarjana nantinya.
4. Percaya Diri dan Yakin dengan Kemampuan Sendiri adalah Kunci Sukses
Yakin dengan kemampuan diri sendiri serta tidak enggan untuk mencoba banyak hal
bisa jadi modal saat telah lulus. Dengan rasa percaya diri tinggi, seorang mahasiswa akan
mampu beradaptasi dengan iklim kehidupan kampus yang jelas berbeda dengan saat berada di
sekolah menengah. Hal ini pula yang jadi modal hidup mandiri hingga saat terjun ke
masyarakat nantinya.
5. Temukan Bakat Terpendam dan Pilihlah Hobi yang Disuka untuk Ditekuni
Masa studi bisa jadi sangat membosankan bahkan memupuskan semangat bila hanya
diisi dengan kegiatan studi semata. Sebabnya hal ini sangat monoton karena terjebak dalam
rutinitias yang itu-itu saja. Oleh karena itu, memupuk hobi untuk ditekuni bukan hal yang salah
apalagi kalau hobi tersebut bisa menjadi nilai tambah. Ketekunan pada hobi sering kali menjadi
jalan keluar bagi seseorang dalam menjalani rutinitas keseharian. Hal ini pula yang bisa
dipupuk sejak berada di kampus sewaktu menjalani masa studi, menemukan komunitas yang
sama dan sehobi tentu akan semakin bermanfaat bagi pengembangan diri seseorang.

4
 BAB III
PENUTUP

Kesimpulan
Dari makalah isi makalah ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan hal-
hal yang termasuk dalam sarana dan prasarana yang mendukung berjalannya sistem kerja
dalam perusahaan. Lingkungan kerja memiliki dua jenis yang berbeda, yaitu lingkungan kerja
fisik yang merupakan faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja berupa fisik dan lingkungan
kerja non-fisik yang mempengaruhi lingkungan kerja berupahubungan antar rekan kerja.
Dalam lingkungan kerja ada faktor-faktor yang sangat penting untuk menjadikan
lingkungan kerja yang kondusif. Faktor tersebut antara lain suhu, kebisingan, pencahayaan,
dan mutu udara. Hal itu harus diperhatikan dan disesuaikan dengan standar yang semestinya
untuk menjaga serta mengantisipasi kecelakaan kerja dan menjaga kesehatan komponen yang
ada dalam lingkungan kerja tersebut

Saran
Adapun saran yang dapat kami berikan sebagai beikut :
Perusahaan yang baik harus mengetahui tentang lingkungan kerja dan standar lingkungan
kerja yang sesuai standar yang telah ada, dalam hal ini sesuai dengan Standar Nasional
Indonesia (SNI). Untuk mencapainya dengan memperhaitakan faktor faktor yang
mempengaruhi lingkungan kerja yang ada
Perusahaan juga harus memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja untuk semua
komponen terutama untuk karyawan, karena pekerjaan berat ada pada karyawan. Dengan itu,
komponen perusahaan akan merasa nyaman dalam bekerja yang akan membuat lingkungan
kerja menjadi lingkungan kerja yang kondusif.

5
 DAFTAR PUSTAKA

PERMADI, Komang Dede; NETRA, I. Gusti Salit Ketut. Pengaruh Reputasi, Kompensasi, dan
Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Oleh Mahasiswa Universitas Udayana. 2015.
PhD Thesis. Udayana University.
Nabawi, Rizal. "Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai."

SOFYAN, Diana Khairani. Pengaruh lingkungan kerja. Industrial

Engineering Journal, 2013, 2.1.

6
 Kelompok 4
Ketua
Mifta (H) (22220201)

Azzahra Nur Y.
Anggota
(H) (22220078)
Mengamati
Loura Annisaa (H) (22220177)
Herwindu Danu P. (H) (22220145) Lingkungan
Hilyazori (H) (22220146)
Lisa Nuraini
Nurlena
(G) (22220173)
(H) (22220245)
Pekerjaan
Septi Wahyuni
Suryani
(H) (22220304)
(G) (22220324) Anda
Sukma Oktafiani (G) (22220325) Dosen pengampu: Nadia Tiara Putri S.Si., M.B.A
 Ta k h a n y a I P K b a g u s , p a s t i k a n
1 pengembangan bakat dan ser tifikasi

Kuatkan dan bangunlah jaringan

(networking) sebagai investasi masa
depan
Sebagai
Mahasiswa
Pe r ba n y a k p e n g a l a m a n
3 dalam segala hal positif

Percaya diri dan yakin dengan kemampuan

4 S sendiri adalah kunci kesuksesan
01 Ta k H a n y a I P K B a g u s ,
Pastikan Pengembangan
Bakat dan Sertifikasi
PART ONE

Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) memang menjadi standar

mutlak yang dituju mahasiswa. Tentunya hal ini berka ita n
dengan kemuda han untuk mendapa t ka n pekerja an.

Di samping mengej ar IPK yang tinggi, ada baiknya pula

meluangka n waktu untuk menamba h kualifikas i yang masih
sebidang denga n jurusan kulia h yang diambil. Tidak hanya
mendapat ka n penga lam a n semata, ini tentu jadi nilai lebih
saat melamar pekerjaa n. Contohnya saja Bruce Lee, Bob
Sadino ataupun aktor-aktor kehidupa n hebat lainnya yang
sukses karena keahlia nnya . Untuk mengintegras ika n kepa da
diri sendiri salah satunya mengikuti kegiatan ataupun
perlombaa n yang berada di dalam atau diluar lingkunga n
kampus untuk mengem ba ngka n diri.
02
Kuatkan dan Bangunlah
Jaringan (Networking)
Sebagai Add
Investasi
Title Masa
PART TWO Depan

Dalam dunia kerja sekarang ini networking berperan

besar (orang dalam) . Jaringa n per tem a na n yang
terbangun di kampus bisa jadi adalah satu hal yang
positif saat lulus dan bergelar sarjana nanti. Bisa jadi
info tentang pelua ng karier atau berhara p sukses lewat
jalur wirausaha bisa didapat ka n atau diwujudka n berka t
adanya jaringan per tema nan dan untuk sekarang ini
banyak orang yang sukses karena jaringan per tem a na n.
Contohnya saja dunia Enter ta inm e nt .
 Perbanyak

03
Pengalaman Dalam
Segala Hal Positif
Pergaula n di kampus wajib diper ha t ika n
dengan sangat baik . Banyaknya organisasi,
PART THREE
komunitas , dan kegiat a n yang bermunc ula n bisa
jadi mengunt ungkan sekaligus merugika n.
Namun, menyelaminya lebih dalam adalah hal
yang baik bagi seorang mahasiswa. Denga n
demikian, akan terpupuk pengalam a n yang lebih
sebagai beka l mengha da pi kehidupa n
kedepannya.
 Percaya Diri dan Yakin dengan

04
Kemampuan Sendiri adalah Kunci
kesuksesan
Yakin denga n kemampuan diri sendiri dan
rasa perca ya diri tinggi, maka seorang
PART FOUR
mahasiswa akan mampu berada ptas i
dengan iklim kehidupa n kampus yang jelas
berbeda dengan saat berada di sekolah
menengah. Hal ini pula yang jadi modal
hidup mandiri hingga saat terjun ke
masyarakat nantinya . Menurut Billy Gates,
seluruh orang yang sukses dari segi
ekonomi maupun posisi adalah orang yang
memilik i keya kina n terhada p dirinya
sendiri bahwa ia bisa melakukannya .
_______________
Terima Kasih
____________