INFORMASI JABATAN

I. NAMA JABATAN : Pengelola Barang Milik Negara

II. KODE JABATAN : -
III. UNIT ORGANISASI :
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Melawi
d. Administrator : Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Melawi
e. Pengawas : Kepala Sub Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian RSUD Kabupaten Melawi
f. Pelaksana : Pengelola Barang Milik Negara
g. Jabatan Fungsional : -
IV. IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan Pengelolaan Barang Milik Negara/Daerah yang meliputi perencanaan kebutuhan, penggunaan,
pemanfaatan, pengamanan dan pemeliharaan, pemindahtanganan, pemusnahan, penghapusan, penatausahaan, serta
pengawasan dan pengendalian Barang Milik Negara/Daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
agar tugas terlaksana secara efektif dan efisien.

V. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : Diploma III
b. Pendidikan dan Pelatihan : Kepemimpinan : Diklat Prajabatan Golongan II
Teknis / Fungsional : 1 Diklat Fungsional Penata Laksana Barang
2 Diklat Pengelolaan Barang Milik Negara
3 Diklat Pengelola Barang Daerah
4 Diklat Penilaian Aset Daerah
c. Pengalaman Kerja : -
VI. TUGAS POKOK :
WAKTU
JUMLAH WAKTU KERJA KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1 2 3 4 5 6 7
1 Mengidentifikasi dan mengumpulkan data/dokumen BMN/D untuk penyusunan Daftar 8 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0064
rencana kebutuhan BMN/D pengadaan berupa selain tanah dan/atau bangunan;

2 Mengidentifikasi, mengumpulkan, dan memutakhirkan data/dokumen untuk Daftar 36 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0288
penyusunan rencana kebutuhan BMN/D pemeliharaan;
3 Menyusun surat usulan rencana kebutuhan BMN/D pengadaan dan Surat 24 0:50 JAM 1250:00 JAM 0.0160
pemeliharaan beserta dokumen kelengkapannnya;

4 Mengidentifikasi dan mengumpulkan data/dokumen usulan penggunaan BMN/D; Daftar 39 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0312

5 Menyusun surat permohonan penggunaan BMN/D beserta dokumen Surat 24 0:40 JAM 1250:00 JAM 0.0128
kelengkapannya;
6 Menyusun berita acara serah terima penggunaan BMN/D; Berita Acara 12 0:40 JAM 1250:00 JAM 0.0064
7 Mengidentifikasi dan mengumpulkan data/dokumen usulan pemindahtanganan Daftar 300 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.2400
BMN/D berupa tanah dan/atau bangunan atau selain tanah dan/atau bangunan
kurang dari 500 (lima ratus) unit;

8 Menyusun surat usulan pemindahtanganan BMN/D beserta dokumen Surat 39 0:40 JAM 1250:00 JAM 0.0208
kelengkapannnya;
9 Menyusun berita acara serah terima pemindahtanganan BMN/D; Berita Acara 12 0:40 JAM 1250:00 JAM 0.0064
10 Menyusun laporan pelaksanaan pemindahtanganan/pemusnahan BMN/D; Laporan 39 0:40 JAM 1250:00 JAM 0.0208

11 Mengidentifikasi dan mengumpulkan data/dokumen usulan penghapusan Daftar 39 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0312
BMN/D;

12 Menyusun surat usulan penghapusan BMN/D beserta dokumen kelengkapannya; Surat 39 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0312

13 Menyusun laporan pelaksanaan penghapusan BMN/D; Laporan 39 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0312
14 Membukukan data transaksi BMN/D berupa aset tetap dan aset lainnya; Daftar 24 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0192
15 Membukukan data transaksi BMN/D berupa persediaan; Daftar 24 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0192
16 Memutakhirkan Daftar Barang Ruangan/Daftar Barang Lainnya/Kartu Identitas Daftar 39 0:50 JAM 1250:00 JAM 0.0260
Barang;
17 Menyusun Laporan Barang Kuasa Pengguna Semesteran/Tahunan; Laporan 39 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0312
18 Melakukan rekonsiliasi internal tingkat Unit Akuntansi Kuasa Pengguna Barang; Berita Acara 39 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0312

19 Melakukan pemutakhiran dan rekonsiliasi data BMN/D dengan Pengelola Barang; Berita Acara 39 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0312

20 Melakukan opname fisik barang persediaan; Berita Acara 12 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0096
21 Menyusun laporan persediaan; Laporan 12 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0096
22 Melakukan persiapan pelaksanaan inventarisasi pada unit kerjanya; Laporan 12 0:50 JAM 1250:00 JAM 0.0080
23 Melakukan pendataan awal dan inventarisasi BMN/D; Kertas Kerja 150 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.1200
24 Melaksanakan konsultasi pengelolaan BMN/D; Laporan 24 0:40 JAM 1250:00 JAM 0.0128
25 Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai arahan dan petunjuk atasan baik Kegiatan 12 1:00 JAM 1250:00 JAM 0.0096
secara lisan maupun tertulis dengan penuh tanggung jawab.

JUMLAH 22:30 JAM 0.8108

JUMLAH PEGAWAI 1

VII. HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA
1 2
 1 Teridentifikasinya data/dokumen BMN/D untuk penyusunan rencana kebutuhan BMN/D pengadaan berupa selain tanah dan/atau bangunan;
2 Teridentifikasinyadata /dokumen untuk penyusunan rencana kebutuhan BMN/D pemeliharaan;
3 Surat usulan rencana kebutuhan BMN/D pengadaan dan pemeliharaan beserta dokumen kelengkapannnya;
4 Teridentifikasinya data /dokumen usulan penggunaan BMN/D;
5 Surat permohonan penggunaan BMN/D beserta dokumen kelengkapannya;
6 Berita acara serah terima penggunaan BMN/D;
7 Teridentifikasinya data/dokumen usulan pemindahtanganan BMN/D berupa tanah dan/atau bangunan atau selain tanah dan/atau bangunan kurang dari
500 (lima ratus) unit;
8 Surat usulan pemindahtanganan BMN/D beserta dokumen kelengkapannnya;
9 Berita acara serah terima pemindahtanganan BMN/D;
10 Laporan pelaksanaan pemindahtanganan/pemusnahan BMN/D;
11 Teridentifikasinya data/dokumen usulan penghapusan BMN/D;
12 Surat usulan penghapusan BMN/D beserta dokumen kelengkapannya;
13 Laporan pelaksanaan penghapusan BMN/D;
14 Pembukuan data transaksi BMN/D berupa aset tetap dan aset lainnya;
15 Pembukuan data transaksi BMN/D berupa persediaan;
16 Pemuktahiran Daftar Barang Ruangan/Daftar Barang Lainnya/Kartu Identitas Barang;
17 Laporan Barang Kuasa Pengguna Semesteran/Tahunan;
18 Rekonsiliasi internal tingkat Unit Akuntansi Kuasa Pengguna Barang;
19 Pemutakhiran dan rekonsiliasi data BMN/D dengan Pengelola Barang;
20 Dilakukannya opname fisik barang persediaan;
21 Laporan persediaan;
22 Terlaksananya persiapan pelaksanaan inventarisasi pada unit kerjanya;
23 Terlaksananya pendataan awal dan inventarisasi BMN/D;
24 Terlaksananya konsultasi pengelolaan BMN/D;
25 Terlaksananya tugas kedinasan lain sesuai arahan dan petunjuk atasan.

VIII. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 2 3
1 Peraturan/perundang-undangan di bidang terkait Dipergunakan sebagai pedoman / acuan kerja dalam pelaksanaan tugas

2 RPJMD, Peraturan Daerah Kabupaten Melawi Dipergunakan sebagai pedoman / acuan kerja dalam pelaksanaan tugas

3 Peraturan Pemerintah / Menteri / Gubernur / Bupati / Walikota terkait dengan Dipergunakan sebagai dasar pelaksanaan tugas dan fungsi
bidang tugas pokok dan fungsi
4 Program Kerja Dipergunakan sebagai pedoman / acuan kerja dalam pelaksanaan tugas

5 Disposisi Pimpinan Dipergunakan sebagai arahan / dasar pelaksanaan tugas dan fungsi
6 Rencana dan realisasi program Pelaksanaan evaluasi dan Laporan pelaksanaan tugas di RSUD Kabupaten
Melawi

7 Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Dipergunakan sebagai pedoman / acuan kerja dalam pelaksanaan tugas

IX. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1 2 3
1 Komputer/ laptop dan printer Untuk mengetik dan mengolah data yang berhubungan dengan tugas
2 Alat Tulis Kantor Sebagai bahan untuk pelaksanaan kegiatan administratif
3 Telepon / faximile Untuk sarana telekomunikasi dalam melakukan koordinasi dan konsultasi
4 Meja dan kursi Untuk sarana penunjang dalam kegiatan administratif
5 Lemari / filling cabinet Untuk menyimpan file arsip yang berkaitan dengan tugas pokok dan fungsi

X. TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 2
1 Mempelajari peraturan dan pedoman kerja terkaitTugas Pokok dan Fungsi Pengelola Barang Milik Negara ;
2 Melaksanakan instruksi pelaksanaan tugas sesuai tupoksi yang diberikan oleh pimpinan ;
3 Meminta perangkat kerja, peralatan kerja serta sarana dan prasarana kerja yang dibutuhkan ;
4 Ketepatan, kebenaran, keamanan hasil kerja dan kelayakan di dalam menggunakan bahan kerja ;
5 Ketepatan dan kebenaran di dalam penggunaan perangkat kerja ;
6 Menyusun dan menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan.
XI. WEWENANG :
NO URAIAN
1 2
1 Meminta perangkat kerja, peralatan kerja, serta sarana dan prasarana kerja yang dibutuhkan ;
2 Memberikan informasi kepada atasan terkait tugas, pokok dan fungsi ;
3 Memberikan saran dan informasi terkait tugas pokok dan fungsi kepada atasan apabila dibutuhkan ;
4 Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang diberikan pimpinan yang tidak sesuai dengan tugas pokok dan fungsi dan sumpah jabatan ;
5 Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia kepada pihak-pihak yang disepakati.

XII. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI DALAM HAL
 1 2 3 4
1 Kepala OPD / Pimpinan Tinggi Pratama SKPD Internal / Dinas Kesehatan Konsultasi dan koordinasi dalam
Kabupaten Melawi pelaksanaan tugas

2 Direktur / Pejabat Administrator SKPD Internal / RSUD Kabupaten Konsultasi dan koordinasi dalam
Melawi pelaksanaan tugas

3 Para Kepala Bagian (Bidang) / Pejabat Administrator SKPD Internal / RSUD Kabupaten Konsultasi dan koordinasi dalam
Melawi pelaksanaan tugas

4 Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian / Pejabat Pengawas SKPD Internal / RSUD Kabupaten Konsultasi dan koordinasi dalam
Melawi pelaksanaan tugas

5 Para Eselon IV / Pejabat Pengawas SKPD Internal / RSUD Kabupaten Konsultasi dan koordinasi dalam
Melawi pelaksanaan tugas

6 Para Jabatan Fungsional / Jabatan Pelaksana SKPD Internal / RSUD Kabupaten Koordinasi dalam pelaksanaan tugas
Melawi

XIII. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 2 3
1 Tempat Kerja Dalam ruangan tertutup
2 Suhu/temperatur Ber-AC/normal
3 Udara Bersih
4 Luas ruangan 4 m2
5 Penerangan Cukup
6 Suasana Ruangan Tenang

XIV. RESIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 2 3
1 Gangguan fisik seperti gangguan penglihatan, nyeri otot belakang, sakit kepala, dll. Memandang layar komputer terlalu lama, kapasitas duduk
tinggi, mendampingi pimpinan daerah melakukan kunjungan/
kegiatan di lapangan
2 Gangguan fisik / Kelelahan fisik Menghadapi pekerjaan yang sangat banyak

3 Stress Menghadapi tugas memerlukan ketelitian dan tanggung jawab

tinggi.

XV. SYARAT JABATAN :

1. KETERAMPILAN KERJA : a.Keterampilan mengoperasikan komputer dasar (Ms.Word dan Excell) ;
b.Menyusun Rencana Kerja ;
c.Melakukan Koordinasi Internal dan Eksternal ;
d.Keterampilan mengolah data ;
e.Berkomunikasi dengan efektif ;
f.Kemampuan menganalisa ;
g.Ketelitian dalam Pengelolaan Barang Milik Negara ;

2. BAKAT KERJA : a. G Intelegensia (Kemampuan belajar secara umum);

b. V
Bakat Verbal (Kemampuan untuk me-mahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif);
c. Q
Bakat Ketelitian (Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel);
d. K Koordinasi Motorik (Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam
membuat gerakan yang cepat);
e. E Koordinasi Mata, Tangan, Kaki (Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain
sesuai dengan rangsangan penglihatan);
f. C Kemampuan Membedakan Warna (Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang
gemerlapan).
3. TEMPRAMEN KERJA : a. D Directing Control Planning (DCP) yaitu Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan;
b. F Feeling Idea Fact (FIF) yaitu Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi;
c. I Influencing (INFLU) yaitu Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan;
d. M Measurable and Verifiable Creteria (MVC) yaitu Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji;
e. P Dealing with People (DEPL) yaitu Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi;
f. R Repetitive and Continuous (REPCON) yaitu Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan tertentu;
g. S Performing Under Stress (PUS) yaitu Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan;

h. V Variety and Changing Conditions (VARCH) yaitu Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri;
 4. MINAT KERJA : a. Realistik yaitu Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/
mesin;
b. Investigatif yaitu Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena
dan kegiatan ilmiah;
c. Sosial yaitu Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain;

d. Kewirausahaan yaitu Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan
organisasi;
e. Konvensional yaitu Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan
klerikal;

5. UPAYA FISIK : a. Berdiri

b. Berjalan
c. Duduk
d. Membawa
e. Mendorong
f. Menarik
g. Menjangkau
h. Memegang
i. Bekerja dengan jari
j. Meraba
k. Berbicara
l. Mendengar
m. Melihat
n. Luas
6. KONDISI FISIK : a. Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
b. Umur : Minimal 22 Tahun
c. Tinggi Badan : Normal
d. Berat Badan : Proporsional
e. Postur Badan : Proporsional
f. Penampilan : Rapi dan Menarik
7. FUNGSI PEKERJAAN : a. B7 Memegang yaitu Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan,
memindahkan atau membawa benda;
b. D0 Memadukan data yaitu Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun
karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi;
c. D1 Mengkoordinasi data yaitu Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubunghubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut
dianalisa;
d. D2 Menganalisis data yaitu Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan,atau menyajikan tindakan alternatif;
e. O0 Menasehati yaitu Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam
pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya;

f. O5 Mempengaruhi yaitu Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau
pendapat;
g. O6 Berbicara yaitu memberi tanda yaitu Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta,
memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual;

h. O8 Menerima instruksi yaitu Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan;

XVI. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : BAIK / SANGAT BAIK

XVII. KELAS JABATAN : 6

 8:00

36:00

20:00

39:00

16:00
8:00

300:00

26:00
8:00

26:00

39:00

39:00
39:00
24:00
24:00

32:30 235
39:00 3

39:00 705

39:00
12:00
12:00
10:00
150:00
16:00

12:00

1013:30