EVALUASI KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD.

NIP : 197811132005011008
Pangkat/golongan ruang : Pembina/IVa
Jabatan : GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
Unit Kerja : SMA Negeri 4 Singaraja
Periode penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA PROVINSI BALI

SMA NEGERI 4 SINGARAJA

2022
A PEGAWAI
B No.6 Tahun 2022)

RSA, S.PD.

A PENDIDIKAN EKONOMI

esember 2022

N OLAHRAGA PROVINSI BALI

NGARAJA
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATA

Kepala Bidang Pembinaan

Guru dan Tenaga I Gede Ketut Seputera Aryadi Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang mem
Kependidikan

Jabatan Nama INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAY

Tersedianya Laporan Terlaksananya Penilaian Kinerja Tersedianya Daftar Usulan
Pembina Utama Muda,
Penilaian Kinerja Kepala Sekolah dalam rangka Peningkatan Tunjangan TPG SMA Negeri 4
IV.C/GURU AHLI MADYA /
PUTU GEDE WARTAWAN, SMA Negeri 4 Singaraja Proses Pembelajaran/Akreditasi Singaraja
KEPALA SATUAN
S.Pd, M.Pd pada SMA Negeri 4 Singaraja
PENDIDIKAN pada SMA
NEGERI 4 SINGARAJA

Tersedianya Dokumen
GURU AHLI MADYA I PUTU ARI WIDIARSA,
Pelaksanaan Tugas sesuai yang
PENDIDIKAN EKONOMI S.PD.
ditetapkan

Tersedianya Dokumen
Pelaksanaan Tugas tambahan
sebagai Tim Supervisi sesuai yang
ditetapkan

Tersedianya Dokumen
Pelaksanaan Tugas tambahan
sebagai Tim SKP sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya Dokumen/Laporan
Penyusunan Kurikulum pada SMA
Negeri 4 Singaraja

Tersedianya Laporan Sebagai

Wakil/Wali Kelas/lainya……..
Tersedianya Laporan Pelaksanaan
Ekstrakurikuler……..
RAN DAN HASIL

KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

an pendidikan khusus yang memadai

OME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Tersedianya Laporan Pemetaan Terlaksananya Fasilitasi
Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pengembangan Kompetensi Guru
pada SMA Negeri 4 Singaraja dan Tenaga Kependidikan pada
SMA Negeri 4 Singaraja
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP 197811132005011008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina/IVa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Sekolah Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah laporan Pelaksanaan
dalam rangka Peningkatan Proses sesuai yang ditetapkan Kuantitas Pembelajaran sesuai yang ditetapkan
Pembelajaran/Akreditasi pada SMA Negeri 4 Persentase Pelaksanaan Pembelajaran
Singaraja Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
pembelajaran
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas

tambahan sebagai Tim SKP sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan Jumlah laporan dokumen kurikulum yang

Kurikulum pada SMA Negeri 4 Singaraja Kuantitas
tersusun tepat waktu

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas pengembangan
keprofesian berkelanjutan sebagai
penunjang pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan
Kurikulum pada SMA Negeri 4 Singaraja
Tersedianya Laporan Sebagai Wakil/Wali
Kelas/lainya……..
Tersedianya Laporan Pelaksanaan
Ekstrakurikuler……..
Tersedianya dokumen pengembangan diri
dalam diklat fungsional
Tersedianya dokumen pengembangan diri
sebagai peserta dalam forum ilmiah guru
Tersedianya dokumen pengembangan diri
dalam kegiatan MGMP
Persentase kurikulum SMA Negeri 4
Kualitas
Singaraja yang tersusun sesuai rencana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
Kuantitas Jumlah laporan Wakil/Wali Kelas/….
Persentase Pelaksanaan Kegiatan sesuai
Kualitas yang direncanakan sebagai Wakil/Wali
Kelas/Lainnya...
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
Jumlah laporan pelaksanaan
Kuantitas
Ekstrakurikuler sesuai yang ditetapkan
Persentase kegiatan Ekstrakurikuler yang
Kualitas
terlaksana sesuai yang direncanakan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
 Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Tersedianya dokumen penyusunan makalah Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas

best practice sesuai yang ditetapkan

Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas

sesuai yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Kuantitas

Kualitas

Waktu

3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala Sekolah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
4 Harmonis lain
 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan pendidikan dengan ba

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
bersama

Singaraja, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD. PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197811132005011008 NIP. 197002241995031003
NDIDIKAN

TARGET

5 Dokumen Laporan ini dapat disesuaikan dengan jenis laporan yang disampaikan
misal RPP, ATP, modul, atau Laporan Pembelajaran Lainnya dalam
80-100% setahun (contoh 5 modul setahun)

8 bulan

1 Dokumen
Laporan ini dapat disesuaikan dengan jenis laporan dan berapa kali
dilaporakan dalam setahun (contoh lap. Supervisi 1 laporan setahun)
80-100%

12 bulan

1 Dokumen

80-100%

12 bulan

2 laporan
90-100%

3 Bulan
2 Laporan

80-90%

2 Bulan

2 laporan

80-90%

2 Bulan

1 Dokumen

80-100%

12 bulan

2 Dokumen

80-100%

12 bulan

4 Dokumen

80-100%
 12 bulan

1 Dokumen

80-100%

12 bulan

80-90%

kan dengan baik

epala Sekolah
n aturan yang berlaku

yang dimiliki kepada orang

uan pendidikan dengan baik

ng

ses belajar mengajar

ses belajar mengajar

 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai

2 Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan

3 Workshop / seminar terkait mutu guru

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran dilaporkan secara berkala

Laporan Pelaksanaan Tugas sebagai Wakil/Wali Kelas/Pembina Ektra Kurikuler disampaikan secara berkala

2 Laporan Penyusunan Kurikulum SMA/SMK/SLB…. dipastikan tersedia

KONSEKUENSI
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran yang terbaik akan dijadikan guru teladan

Pelaksanaan Tugas sebagai Wakil/Wali Kelas/Pembina Ekstrakurikuler dipastikan dapat terlaksana dan dilaporkan

2 Apabila pelaksanaan Pembinaan Ekstrakurikuler tidak terlaksana perlu dilakukan evaluasi

Pegawai yang Dinilai,

I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD.

NIP. 197811132005011008
AWAI
IDIKAN EKONOMI

aikan secara berkala

dan

t terlaksana dan dilaporkan

asi

Singaraja, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197002241995031003
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP 197811132005011008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pembina/IVa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas sesuai Jumlah laporan Pelaksanaan
Sekolah dalam rangka Peningkatan yang ditetapkan Kuantitas Pembelajaran sesuai yang ditetapkan
Proses Pembelajaran/Akreditasi pada
SMA Negeri 4 Singaraja

Persentase Pelaksanaan Pembelajaran

Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
pembelajaran
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim SKP sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan Jumlah laporan dokumen kurikulum yang
Kurikulum pada SMA Negeri 4 Singaraja Kuantitas tersusun tepat waktu
 Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan
Kurikulum pada SMA Negeri 4 Singaraja
Persentase kurikulum SMA Negeri 4
Kualitas Singaraja yang tersusun sesuai rencana
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu

Tersedianya Laporan Sebagai Wakil/Wali Jumlah laporan Wakil/Wali Kelas/….

Kelas/lainya…….. Kuantitas

Persentase Pelaksanaan Kegiatan sesuai

Kualitas yang direncanakan sebagai Wakil/Wali
Kelas/Lainnya...
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu

Tersedianya Laporan Pelaksanaan Jumlah laporan pelaksanaan

Ekstrakurikuler…….. Kuantitas Ekstrakurikuler sesuai yang ditetapkan
Persentase kegiatan Ekstrakurikuler yang
Kualitas
terlaksana sesuai yang direncanakan
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu

Kuantitas

Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas pengembangan Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
Kuantitas
keprofesian berkelanjutan sebagai diklat fungsional sesuai yang ditetapkan
penunjang pembelajaran pada satuan Persentase dokumen pelaksanaan tugas
pendidikan sesuai ketentuan Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Tersedianya dokumen pengembangan diri sebagai Jumlah dokumen pelaksanaan tugas

peserta dalam forum ilmiah guru Kuantitas sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
kegiatan MGMP Kuantitas sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan
 Tersedianya dokumen penyusunan makalah best Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
practice Kuantitas sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Kuantitas

Kualitas

Waktu
Persentase direktif atasan yang telah
3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas diselesaikan

Singaraja, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai,

I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD.

NIP. 197811132005011008

CATATAN:
1 Uraian Rencana Aksi dapat disesuaikan dengan tahapan yang dilakukan terkait pelaksanaan rencana kinerja
2 Penjabaran Target Perbulan disesuaikan dengan realisasi/ pelaksanaan kegiatan yang akan dicapai/dilakuka
3 Perhatikan Jabatan pada Judul Formulir
4 Sheet ini warna kuning digabung juga untuk bahan pendampingan (data inputan di Sikepo)
 Akan Diupload di Sikepo

TARGET

RENCANA AKSI Target Per Bulan

Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Menyusun laporan Pelaksanaan Pembelajaran
5 Dokumen 1 1 1 1 1 5
sesuai yang ditetapkan
Melaksanakan Proses Pembelajaran sesuai
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11
jadwal yang ditentukan
Evaluasi Pelaksanaan Pembelajaran sesuai target
80-100% 1 1 2
yang direncanakan

8 bulan Waktu Pelaksanaan 1 1 1 1 1 1 1 1 8

1 Dokumen Menyusun laporan Supervisi yang dilaksanakan 1 1

80-100% Evaluasi Pelaksanaan Supervisi 1 1

12 bulan Waktu Pelaporan 1 1

Menyusun perangkat Sosialiasi SKP yang

1 Dokumen 1 1
dilaksanakan

80-100% Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan 1 1

12 bulan Waktu Pelaporan 1 1

Menyusun laporan Penyusunan Kurikulum yang

2 laporan
dilaksanakan
90-100% Evaluasi Penyusunan Kurikulum

3 Bulan Waktu Pelaporan

Evaluasi Pelaksanaan Tugas sesuai target yang

2 Laporan
direncanakan

80-90% Melakukan survery terhadap kepuasan pelayanan

2 Bulan Waktu Pelaporan

2 laporan Menyusun laporan pelaksanaan Ekstrakurikuler

80-90% Evaluasi Pelaksanaan Ekstrakurikuler

2 Bulan Waktu Pelaksanaan

Tersedianya sertifikat/piagam diklat fungsional

1 Dokumen 1 1

80-100%

12 bulan

Tersedianya sertifikat/piagam keikutsertaan pada

2 Dokumen 1 1
forum ilmiah guru
80-100%

12 bulan

Tersedianya SK keanggotaan MGMP

4 Dokumen 1 1

80-100%

12 bulan
 Tersedianya makalah best practice
1 Dokumen 1 1

80-100%

12 bulan

Melaksanakan Tugas Kedinasan yang

80-90% diperintahkan atasan 100%
Total 2 2 2 2 2 2 3 7 4 3 3 4 36

anaan rencana kinerja yang ditetapkan

akan dicapai/dilakukan setiap bulannya
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP 197811132005011008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Pembina/IVa Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI
BUKTI DUKUNG

1 2
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja
Sekolah dalam rangka Peningkatan ditetapkan
Proses Pembelajaran/Akreditasi
pada SMA Negeri 4 Singaraja
3 4
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas sesuai yang Kuantitas
Kualitas
Waktu
5 6 7
Jumlah laporan Pelaksanaan Pembelajaran
sesuai yang ditetapkan 5 Dokumen
Persentase Pelaksanaan Pembelajaran
sesuai yang ditetapkan 80-100%
Ketepatan waktu pelaksanaan pembelajaran
8 bulan

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
sebagai Tim Supervisi sesuai yang ditetapkan yang ditetapkan 1 Dokumen

Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas

sesuai yang ditetapkan 80-100%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
sebagai Tim SKP sesuai yang ditetapkan yang ditetapkan 1 Dokumen

Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas

sesuai yang ditetapkan 80-100%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan

Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan Kurikulum Kuantitas Jumlah laporan dokumen kurikulum yang
pada SMA Negeri 4 Singaraja tersusun tepat waktu 2 laporan

Kualitas Persentase kurikulum SMA Negeri 4

Singaraja yang tersusun sesuai rencana 90-100%
 Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
3 Bulan

Tersedianya Laporan Sebagai Wakil/Wali Kuantitas Jumlah laporan Wakil/Wali Kelas/….

Kelas/lainya…….. 2 Laporan

Kualitas Persentase Pelaksanaan Kegiatan sesuai

yang direncanakan sebagai Wakil/Wali 80-90%
Kelas/Lainnya...
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
2 Bulan

Tersedianya Laporan Pelaksanaan Ekstrakurikuler…….. Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan Ekstrakurikuler

sesuai yang ditetapkan 2 laporan

Kualitas Persentase kegiatan Ekstrakurikuler yang

terlaksana sesuai yang direncanakan 80-90%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan

2 Bulan

Kuantitas

Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam diklat Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
pengembangan keprofesian fungsional Kuantitas yang ditetapkan 1 Dokumen
berkelanjutan sebagai penunjang
pembelajaran pada satuan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
pendidikan sesuai ketentuan Kualitas 80-100%
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan

Tersedianya dokumen pengembangan diri sebagai Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
peserta dalam forum ilmiah guru Kuantitas yang ditetapkan 2 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan tugas

Kualitas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan dokumen

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan

Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
kegiatan MGMP Kuantitas yang ditetapkan 4 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan tugas

Kualitas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan dokumen

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan
 Tersedianya dokumen penyusunan makalah best Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
practice Kuantitas yang ditetapkan 1 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan tugas

Kualitas sesuai yang ditetapkan 80-100%
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan

Kuantitas

Kualitas

Waktu
3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Persentase direktif atasan yang telah
Waktu diselesaikan 80-90%

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI D

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspetasi khusus Pimpinan :
berubah
- Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala Sekolah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang
berlaku
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan pendidikan
dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspetasi khusus Pimpinan :
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Indonesia serta pemerintahan yang sah - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
 - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah mengajar
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
pertimbangan yang rasional

Singaraja, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197002241995031003
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

Diisi Pejabat Penilai Kinerja

ERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP 197811132005011008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pembina/IVa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DINTERVENSI

1 2 3 4
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas sesuai Kuantitas
Sekolah dalam rangka yang ditetapkan
Peningkatan Proses
Pembelajaran/Akreditasi pada
Kualitas
SMA Negeri 4 Singaraja

Waktu

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Kuantitas

tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang
ditetapkan
Kualitas

Waktu

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Kuantitas

tambahan sebagai Tim SKP sesuai yang
ditetapkan
Kualitas

Waktu

Tersedianya Dokumen/Laporan Penyusunan Kuantitas

Kurikulum pada SMA Negeri 4 Singaraja

Kualitas
 Waktu

Tersedianya Laporan Sebagai Wakil/Wali Kuantitas

Kelas/lainya……..

Kualitas

Waktu

Tersedianya Laporan Pelaksanaan Kuantitas

Ekstrakurikuler……..

Kualitas

Waktu

Kuantitas

Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam
pengembangan keprofesian diklat fungsional Kuantitas
berkelanjutan sebagai
penunjang pembelajaran pada Kualitas
satuan pendidikan sesuai
ketentuan
Waktu

Tersedianya dokumen pengembangan diri sebagai

peserta dalam forum ilmiah guru Kuantitas

Kualitas

Waktu

Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam

kegiatan MGMP Kuantitas

Kualitas

Waktu

Tersedianya dokumen penyusunan makalah best

practice Kuantitas

Kualitas

Waktu

Kuantitas

Kualitas

Waktu

3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung

Kuantitas

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
 - Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan
baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala
Sekolah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan
yang berlaku
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan
pendidikan dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai mengajar
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai
dengan beberapa pertimbangan yang rasional
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
ENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR

PEJABAT PENILAI KINERJA

TU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
7002241995031003
mbina Utama Muda, IV/C

RU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

A Negeri 4 Singaraja

Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:

REALISASI
TARGET/SESUAI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
EKSPETASI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
5 6 7 8

Jumlah laporan Pelaksanaan

Pembelajaran sesuai yang ditetapkan 5 Dokumen

Persentase Pelaksanaan
Pembelajaran sesuai yang ditetapkan 80-100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

pembelajaran 8 bulan

Jumlah dokumen pelaksanaan tugas

sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan

tugas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan

tugas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan
Jumlah laporan dokumen kurikulum
yang tersusun tepat waktu 2 laporan

Persentase kurikulum SMA Negeri 4

Singaraja yang tersusun sesuai 90-100%
rencana
Ketepatan waktu pelaksanaan
3 Bulan

Jumlah laporan Wakil/Wali Kelas/….

2 Laporan

Persentase Pelaksanaan Kegiatan

sesuai yang direncanakan sebagai 80-90%
Wakil/Wali Kelas/Lainnya...
Ketepatan waktu pelaksanaan
2 Bulan

Jumlah laporan pelaksanaan

Ekstrakurikuler sesuai yang 2 laporan
ditetapkan
Persentase kegiatan Ekstrakurikuler
yang terlaksana sesuai yang 80-90%
direncanakan
Ketepatan waktu pelaksanaan
2 Bulan

Jumlah dokumen pelaksanaan tugas

sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan

80-100%
tugas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan
dokumen pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan 2 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan

tugas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan 4 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan

tugas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan

Jumlah dokumen pelaksanaan tugas

sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan

tugas sesuai yang ditetapkan 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan

Persentase direktif atasan yang telah

diselesaikan 80-90%

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

 ses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan

memberikan pelayanan pendidikan.

ngan rasa tanggung jawab

ar terkait pengembangan kompetensi Kepala

ekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan

arkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki

si dan mengkoordinir layanan pada satuan

yang membutuhkan

ncasila dalam menjalankan tugas.

tas Partai Politik dan Organisasi terlarang

dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar

dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar

stribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja

Pegawai lainnya.
as realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,

pinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai

Singaraja, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197002241995031003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/AKHIR

Pemerintah Provinsi Bali
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
Periode Penilaian :
02 Januari s.d. 31 Desember 2022
: I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD.
: 197811132005011008
: Pembina/IVa

JABATAN GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

:
UNIT KERJA : SMA Negeri 4 Singaraja
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP : 197002241995031003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda, IV/C

JABATAN GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN

: PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SMA Negeri 4 Singaraja
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I GEDE KETUT SEPUTERA ARYADI,SE
NIP : 196706221993021001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk.I/IVb
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga
JABATAN
: Kependidikan
 Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga
UNIT KERJA
: Provinsi Bali
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Singaraja, 31 Desember 2022 Singaraja, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD. PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197811132005011008 NIP. 197002241995031003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR

Pemerintah Provinsi Bali

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :

JABATAN :

UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan

6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Singaraja, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai,

I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD.

NIP. 197811132005011008

Bali, 31 Desember 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE

NIP. 196706221993021001
EN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
E : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR

Periode Penilaian :
02 Januari s.d. 31 Desember 2022

I PUTU ARI WIDIARSA, S.PD.

197811132005011008
Pembina/IVa
GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
SMA Negeri 4 Singaraja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

197002241995031003
Pembina Utama Muda, IV/C
GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN
PENDIDIKAN
SMA Negeri 4 Singaraja

I GEDE KETUT SEPUTERA ARYADI,SE

J IK A
196706221993021001
T O H N
Pembina Tk.I/IVb
CO N AT A
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga

BE R
E
Kependidikan
Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga
Provinsi Bali
K
BAIK
CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes

n perilaku berakhlak agar diterapkan

ditingkatkan

KINERJA ATAS KEBERATAN

SI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

 dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Singaraja, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197002241995031003

ali, 31 Desember 2022

an Pejabat Penilai Kinerja

Ketut Seputera Aryadi, SE

. 196706221993021001
 IK A
HJ N
AT A
R

aya protes