Gender dan Keperawatan Sebagai Profesi

Dalam beberapa tahun terakhir, kombinasi staf kekurangan dan layanan yang kekurangan
sumber daya yang dihasilkan dari perencanaan tenaga kerja yang buruk telah menyebabkan
perawat merasa terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah, dan memilih untuk meninggalkan
profesi. Namun sering fitur yang diabaikan dari krisis yang sedang dihadapi profesi adalah fakta
bahwa tenaga kerja adalah sebagian besar terdiri dari wanita.
Keperawatan memiliki konstruksi sejarah sebagai panggilan, di mana individu biasanya
wanita memasuki gerbangnya sebagai panggilan dan beberapa gagasan warisan bertahan yang
memiliki konsekuensi untuk keperawatan modern. Ini mungkin terlihat paling jelas dalam jumlah
besar niat baik ditunjukkan oleh staf perawat, baik dalam pekerjaan di luar jam kerja mereka dan
dalam konteks yang sulit, seringkali tanpa imbalan finansial.
Konstruksi gender dalam keperawatan memililiki warisan yang terus memberi makan
krisis saat ini, termasuk menekan upah dan menurunkan peringkat kondisi kerja. Persepsi historis
itu perawatan adalah keterampilan atau karakteristik feminin alami yang duduk berlawanan
langsung dengan keterampilan tingkat tinggi dan profesionalisasi yang dibutuhkan di era
kontemporer perawatan. Selain itu juga merendahkan kerja emosional diperlukan dalam
keperawatan, mengambil ini untuk diberikan sebagai kemampuan alami daripada yang
seharusnya dihadiahi.
Mengkaji konsep profesionalisasi dalam kaitannya dengan keperawatan dan statusnya,
laporan merenungkan mengapa dalam menghadapi serius krisis kepegawaian perawat tetap
diremehkan dan dibayar rendah ketika diharapkan pasar itu kekuatan akan menang dalam situasi
saat ini tingkat kekosongan yang tinggi, dan memaksa peningkatan dalam upah.
Dalam mengatasi kesenjangan upah gender dan etnis sambil meningkatkan kondisi kerja
untuk itu maka pekerja juga harus ada kemajuan untuk tenaga kerja keperawatan yang lebih luas.
Tanggung jawab, pengetahuan, keterampilan, akuntabilitas dan pendidikan perawat diremehkan
baik dalam hal status dan imbalan finansial dan bahwa ini meremehkan berasal dari sifat feminis
dari profesi. Untuk mengatasi hal ini, perawat sendiri perlu memainkan peran sentral dalam
menetapkan standar. Ini menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana pekerjaan dievaluasi dan
apakah perhatian perlu fokus pada bagaimana pekerjaan keperawatan dirancang, dievaluasi dan
diberi penghargaan. Termasuk merevisi Agenda Perubahan struktur gaji (lihat Glosarium untuk
ikhtisar) sehingga tingkat gaji sepenuhnya mencerminkan status keperawatan sebagai lulusan
profesi.
Untuk mencapai ini, suara perawat perlu didengar: gaji, penghargaan, dan kondisi tidak
boleh dibangun bertentangan dengan, atau sebagai meniadakan, keperawatan sebagai panggilan.
Kontradiksi dalam persepsi ini, kami berpendapat, hasil dari misalignment antara gambar masa
lalu dan realitas saat ini, dan gender pembinaan keperawatan. Maka perlu adanya diskusi serius
tentang apa yang benar-benar dibutuhkan untuk membuat keperawatan berkelanjutan di masa
depan sebagai keselamatan profesi kritis sudah terlambat. Ini semua lebih relevan karena
keperawatan adalah profesi.
Pria dengan pengawasan atau tanggung jawab manajemen juga menerima lebih banyak
upah per jam dan bekerja lebih banyak jam per minggu daripada perempuan dalam peran yang
setara. Secara umum, utama rute untuk perawat yang ingin melanjutkan karir mereka adalah
untuk memasuki peran manajemen dan pengawasan tetapi variasi upah yang rendah di seluruh
profesi menandakan bahwa perawat tidak memiliki kesempatan untuk berkarir kemajuan. Data
menunjukkan bahwa manajerial posisi dalam keperawatan menawarkan kepuasan yang lebih
besar dan otonomi tetapi dengan mengorbankan jam kerja yang lebih lama dan tuntutan yang
meningkat. Mengambil manajerial posisi juga biasanya berarti menjauh dari peran klinis, yang
dianggap sebagai lebih jauh dari nilai-nilai inti keperawatan.
Kesetaraan gender adalah suatu kondisi di mana kesetaraan terjadi atau keadilan sosial
antara laki-laki dan perempuan. Sebuah situasi yang tersirat oleh pemahaman itu adalah
penerimaan martabat kedua kelamin dengan hak yang sama. Orang-orang harus mengakui itu
laki-laki dan perempuan memiliki hak yang sama di berbagai bidang kehidupan sosial, politik
dan ekonomi. Keduanya memiliki hak itu sama dalam tanggung jawab seperti dalam kebebasan.
Dalam masyarakat, pola perilaku dan aktivitas laki-laki dan perempuan merupakan
konstruksi sosial yang membentuk identitas. Semenjak Telah dibangun di masa lalu bahwa peran
gender sudah ada dan adalah sifat manusia, terkait dengan proses sosialisasi gender lama
didukung oleh legitimasi agama dan budaya. Kemudian interpretasi orang yang lebih kuat adalah
perbedaan peran, posisi dan kodrat perempuan dan laki-laki adalah fitrah. Meskipun baik peran,
posisi dan sifat ini merupakan bentukan sosial dan budaya yang disebut gender.
Dilihat dari profesinya sebagai tenaga kesehatan, tidak terdapat perbedaan peran gender.
Tugas seperti dinyatakan dalam hukum atau kode deontologis keperawatan, tidak ada perbedaan
antara tugas seorang perawat berdasarkan jenis kelamin. Namun dalam praktiknya dimana tugas-
tugas pelayanan kesehatan dilakukan secara fleksibel perbedaan peran gender masih terlihat.
Kapan misalnya mencuci, mengangkat dan mengangkat pasien dll. Hal ini terjadi karena nilai
dan faktor budaya keyakinan moral masyarakat. Dari segi pelayanan, beberapa pasien juga masih
berpikir bahwa perempuan lebih fleksibel dalam melaksanakan tugas keperawatan.
Persepsi masyarakat terhadap citra peran dan fungsi perawat, khususnya di wilayah
masyarakat tidak jauh berbeda dengan peran dan fungsi perawat pada umumnya umum. Peran
yang ditampilkan meliputi peran administratif, pemberi pelayanan, guru dan staf. Dalam peran
penyedia layanan peserta mengidentifikasi setiap kunjungan rumah oleh perawat masyarakat.
Peran perawat sebagai cause seeker, leader, reformer dan belum mendalami pendekatan
wawancara mendalam. Peran konsultan belum disurvei karena latar belakang pendidikan yang
belum memadai. Cara perawat berperan meliputi upaya bertanya, berbagi, penelitian dan saran
telah menghasilkan beberapa carative yang mendalam peduli. Ketidakpuasan masyarakat dengan
sifat peran perawat dinilai tidak memahami dan tidak aman karena deskripsi pekerjaan dan
kualifikasi yang perlu diklarifikasi.