LAPORAN HASIL STUDI BANDING

RSU MUHAMMADIYAH LUMAJANG

No Jenis Hasil Keterangan

1 Nama Kegiatan Studi Banding RSU Muhammadiyah
Lumajang
2 Waktu Pelaksanaan 08.00-15.00
3 Tempat Pelaksanaan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah
Lumajang
4 Tujuan Pelaksanaan Mengetahui alur management kepegawaian.
5 Materi

1. Sejarah pendirian
2. Analisis kebutuhan pegawai
3. Alur rekrutmen pegawai baru
4. Alur orientasi pegawai baru
5. Pemberlakuan tata tertib di lingkungan
rumah sakit
6. System penyimpanan data kepegawaian
7. Dasar pokok pokok kepegawaian
8. System penilaian kinerja pegawai
9. Standar gaji yang digunakan?

6 Hasil Kegiatan

1. Sejarah rumah sakit umum

muhammadiyah lumajang di
presenasikan oleh bu enny selaku wadir
rs.
2. Analisis kebutuhan pegawai di dasari
oleh kebutuhan tenaga awal oprasional
rumah sakit.
3. Rekrutment di RSUM Lumajang di
lakukan dengan open rekrutmen di
medsos dan media lainnya.
4. Untuk alur orientasi pegawai baru RSUM
Lumajang melakukan orientasi
berdasarkan profesi/bagian unit dengan
kurung waktu yang berbeda.
5. Pokok kepegawaian dan Tata tertib di
 RSUM Lumajang masih mengadopsi
ketentuan di MPKU.
6. Sistem penyimpanan data pegawai di
RSUM Lumajang menggunakan metode
penyimpanan odner folio.
7. Penilaian kinerja di rsum lumajang
masih dilakukan 1 tahun sekali dengan
metode penilaian yang di lakukan oleh
pimpinan langsung.
8. Standar gaji di RSUM Lumajang
menggunakan standar gaji UMK kab
Lumajang.

7 Rencana Tindak
Lanjut
1. Membuat pokok – pokok kepegawaian
RSUUMJ.
2. Membuat Perangkat kerja
kepegawaian
3. Membuat form kebutuhan pegawai
4. Membuat rekap kebutuhan pegawai
seluruh bagian unit.
5. Membuat buku test rekrutmen
pegawai
6. Membuat rencana jadwal kegiatan
unit SDI
7. Membuat standart gaji RSUUMJ