KONTRAK KINERJA

NOMOR : 2/PB.34.056.1/2022
PELAKSANA KEPEGAWAIAN SUBBAGIAN UMUM
KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA
BANTAENG
DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN
KEMENTERIAN KEUANGAN
TAHUN 2022

Pernyataan Kesanggupan

Dalam melaksanakan tugas sebagai pelaksana Kepegawaian Subbagian Umum Kantor Pelayanan
Perbendaharaan Negara Bantaeng, saya akan:
1. Melaksanakan tugas dan fungsi dengan penuh kesungguhan untuk mencapai target kinerja
sebagaimana tercantum dalam Kontrak Kinerja ini.
2. Bersedia untuk dilakukan evaluasi atas capaian kinerja kapanpun diperlukan.
3. Menerima segala konsekuensi atas capaian kinerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.
 RINCIAN TARGET CAPAIAN KINERJA
PELAKSANA KEPEGAWAIAN SUBBAGIAN UMUM
KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA BANTAENG
DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN
KEMENTERIAN KEUANGAN
TAHUN 2022
Kode TARGET
SS
NAMA IKU
dan Q1 Q2 Smt 1 Q3 s.d. Q3 Q4 Y
IKU
I Penguatan tata kelola dan budaya kerja Kemenkeu Satu dalam ekosistem kolaboratif
Nilai penguasaan hard
1a-CP - - - - - 78 78
competency
Persentase akurasi data
1b-C - 40% 40% - 40% 90% 90%
SDM pada HRIS
Indeks ketepatan waktu
penyelesaian Usul 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5
1c-N Kenaikan - (Skala (Skala - (Skala (Skala (Skala
Pangkat/KGB/ Pensiun 4) 4) 4) 4) 4)
pegawai
Persentase updating data
1d-N pegawai pada aplikasi - 100% 100% - 100% 100% 100%
kepegawaian

Indeks efektivitas
3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5
pengelolaan dokumen
1e-N (Skala (Skala (Skala (Skala (Skala (Skala (Skala
kinerja Kemenkeu Three-
4) 4) 4) 4) 4) 4) 4)
Five KPPN

Indeks ketepatan waktu 3,25 3,25 3,25 3,25 3,25 3,25 3,25
1f-N pelaporan Analisis (Skala (Skala (Skala (Skala (Skala (Skala (Skala
Beban Kerja 4) 4) 4) 4) 4) 4) 4)

Indeks ketepatan waktu

3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5
penyusunan laporan
1g-N (skala (skala (skala (skala (skala (skala (skala
peningkatan kualitas
4) 4) 4) 4) 4) 4) 4)
pengelolaan kinerja

Indeks Ketepatan waktu 3

3 (Skala 3 (Skala 3 (Skala
1h-N penyusunan Laporan - (Skala - -
4) 4) 4)
Kinerja (LAKIN) 4)

Indeks ketepatan waktu 3 3 3

3 (Skala 3 (Skala 3 (Skala 3 (Skala
1i-N penyelesaian Laporan (Skala (Skala (Skala
4) 4) 4) 4)
Bulanan (LB2) Pegawai 4) 4) 4)

Bantaeng, 31 Januari 2022

PNS yang dinilai,
Allicia May Fatiya Jillande
NIP 200005082019122002
 SASARAN KERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Allicia May Fatiya Jillande Andi Yusuf
NAMA NAMA
20000508 201912 2 002 19651231 198509 1 001
NIP NIP

PANGKAT/ Pengatur Muda (II/a) PANGKAT/ Penata Tk. I (III/d)

GOL RUANG GOL RUANG
Pelaksana Subbag Umum Kasubbag Umum
JABATAN JABATAN
KPPN Bantaeng KPPN Bantaeng
UNIT KERJA UNIT KERJA

RENCANA
KINERJA INDIKATOR KINERJA
NO ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIVIDU TARGET
LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Nilai penguasaan hard

Kuantitas 78
competency
Kuantitas Persentase akurasi data
90%
SDM pada HRIS
Kuantitas Indeks ketepatan waktu
penyelesaian Usul 3,5
Kenaikan Pangkat/KGB/ (Skala 4)
Pensiun pegawai
Kuantitas Persentase updating data
pegawai pada aplikasi 100%
kepegawaian
Kuantitas Indeks efektivitas
Penguatan tata pengelolaan dokumen 3,5
kelola dan Penguatan tata kelola kinerja Kemenkeu Three- (Skala 4)
budaya kerja dan budaya kerja Five KPPN
1
Kemenkeu Satu Kemenkeu Satu dalam Kuantitas Indeks ketepatan waktu
dalam ekosistem ekosistem kolaboratif 3,25
pelaporan Analisis Beban
kolaboratif (Skala 4)
Kerja
Kuantitas Indeks ketepatan waktu
penyusunan laporan 3,5
peningkatan kualitas (skala 4)
pengelolaan kinerja
Kuantitas Indeks Ketepatan waktu
3 (Skala
penyusunan Laporan
4)
Kinerja (LAKIN)
Kuantitas Indeks ketepatan waktu
3 (Skala
penyelesaian Laporan
4)
Bulanan (LB2) Pegawai
Nilai penguasaan hard
Kuantitas 78
competency
 Bantaeng, 31 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Allicia May Fatiya Jillande Andi Yusuf

NIP 20000508 201912 2 002 NIP 19651231 198509 1 001