I.

APARATUR SIPIL NEGARA YANG DINILAI

1 Nama RATNASARI
2 NIP 19790511 200901 2 001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur /II d
4 Jabatan Fungsional Umum
5 Unit Kerja DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

II. PEJABAT PENILAI

1 Nama ILHAM FAUZUN, SE
2 NIP 197330923 200701 1 009
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata III.c
4 Jabatan Kepala UPTD Pasar Baru Merak
5 Unit Kerja DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

III. ATASAN PEJABAT PENILAI

1 Nama Drs,SYAFRUDIN,M.Si
2 NIP 19680525 199011 1 001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda /IV-c
4 Jabatan Kepala Disperindagin Kota Cilegon
5 Unit Organisasi Kerja DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

IV. PERIODE
a. Dari 4 Januari
b. Sampai 31 Desember
c. Tahun 2022
d. Tempat PEMERINTAH KOTA CILEGON
e. Tanggal Mulai 1 Januari 2022
f. Tanggal Penilaian 31 Desember 2022
g. Tanggal Diterima 3 Januari 2023
Tanggal Atasan Pejabat
h. 5 Januari 2023
Penilai
f. Tempat Atasan Pejabat DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN
 PENILAIAN KINERJA
APARATUR SIPIL NEGARA

Jangka Waktu Penilaian

1 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : RATNASARI

NIP : 19790511 200901 2 001
Pangkat Golongan Ruang : Pengatur /II.d
Jabatan : Fungsional Umum
Unit Kerja : DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN Periode Penilaian 1 Januari - 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA RATNASARI 1 NAMA ILHAM FAUZUN, SE
2 NIP 19790511 200901 2 001 2 NIP 197330923 200701 1 009
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur /II d 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata III.c
4 JABATAN Fungsional Umum 4 JABATAN Kepala UPTD Pasar Baru Merak
5 UNIT KERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN 5 UNIT KERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA

Kualitas Berkas Data Pedagang 12 Laporan

Terlaksananya Berkas Data
1 Pedagang Sebagai Pemutakhiran Berkas Data Pedagang
Kuantitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Data

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

2 Terlaks Dokumen kehadiran pegawai
Kuantitas Daftar Kehadiran Pegawai 12 Laporan

Terlaksananya Dokumen Data Kuantitas Dokumen Kenaikan Pangkat, KGB, Mutasi 12 Laporan
3 Kenaikan Pangkat, KGB, Mutasi Dokumen kenaikan pangkat, KGB, Mutasi
Pegawai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Kualitas Persentase kelengkapan data yang terpenuhi 100 %

Terlaksananya Data Rekapitulasi
Daftar Kehadiran, Kenaikan Pangkat, Dokumen rekapitulasi pegawai
4 KGB, Mutasi Pegawai Kepada
Pimpinan Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Kualitas Persentase kelengkapan data yang terpenuhi 100 %

Terlaksananya Laporan Hasil Laporan hasil retribusi dan harga sembako
5 Retribusi Dan Harga Sembako
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Kualitas Persentase kelengkapan data yang terpenuhi 100 %

Terlaksananya Dokumen Hasil Dokumen evaluasi data pegawai
6 Evaluasi Data - data Pegawai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

3 Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RATNASARI ILHAM FAUZUN, SE

NIP. 19790511 200901 2 001 NIP. 197330923 200701 1 009
AN KINERJA PEGAWAI
TRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL
N HASIL KERJA KUANTITATIF
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN Periode Penilaian 1 Januari - 31 Desember 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RATNASARI 1 NAMA ILHAM FAUZUN, SE
2 NIP 19790511 200901 2 001 2 NIP 197330923 200701 1 009
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur /II d 3 PANGKAT/GOL. Penata III.c
RUANG
4 JABATAN Fungsional Umum 4 JABATAN Kepala UPTD Pasar Baru Merak
5 UNIT KERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN 5 INSTANSI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
SESUAI EKSPEKTASI
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA

Kualitas Berkas Data Pedagang 12 Laporan 90% Berdasarkan tolong diperhatikan lagi kualitas data dan
laporan kegiatan arsip, agar tahun depan 100% 7.50 Buruk

Terlaksananya Berkas Data

1 Pedagang Sebagai Pemutakhiran Berkas Data Pedagang Kuantitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 % 12 Data Berdasarkan Bagus, tingkatkan lagi
Data laporan kegiatan

Berdasarkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan laporan kegiatan Bagus

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan Berdasarkan Bagus

laporan kegiatan
2 Terlaks Dokumen kehadiran
pegawai Berdasarkan
Kuantitas Daftar Kehadiran Pegawai 12 Laporan 10 OPD Bagus
laporan kegiatan

Terlaksananya Dokumen Data Berdasarkan

Kenaikan Pangkat, KGB, Mutasi Kuantitas Dokumen Kenaikan Pangkat, KGB, Mutasi 12 Laporan 10 OPD laporan kegiatan
Pegawai Dokumen kenaikan
3
pangkat, KGB, Mutasi Berdasarkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 Bulan 2 bulan laporan kegiatan

Berdasarkan Tetap semangat, tingkatkan lagi

Kualitas Persentase kelengkapan data yang terpenuhi 100 % 99 laporan kegiatan komunikasi koordinasi
Terlaksananya Data Rekapitulasi
Daftar Kehadiran, Kenaikan Pangkat, Dokumen rekapitulasi
4
KGB, Mutasi Pegawai Kepada pegawai
Pimpinan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan Berdasarkan
laporan kegiatan

Kualitas Persentase kelengkapan data yang terpenuhi 100 % 85 Berdasarkan Tetap semangat, tingkatkan lagi
laporan kegiatan komunikasi koordinasi

Terlaksananya Laporan Hasil Laporan hasil retribusi

5 Retribusi Dan Harga Sembako dan harga sembako
 Terlaksananya Laporan Hasil Laporan hasil retribusi
5
Retribusi Dan Harga Sembako dan harga sembako
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Berdasarkan
laporan kegiatan

Berdasarkan Tetap semangat, tingkatkan lagi

Kualitas Persentase kelengkapan data yang terpenuhi 100 % 85 laporan kegiatan komunikasi koordinasi

Terlaksananya Dokumen Hasil Dokumen evaluasi data

6
Evaluasi Data - data Pegawai pegawai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Konten 12 Berdasarkan
laporan kegiatan

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA* #REF! #REF!

SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Tingkatkan pelayanan
### #REF!

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan Bagus
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan Ikuti Diklat terkait
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Bagus
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan Tingkatkan adaptasi terhadap perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas yang terjadi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan Kerja sama perlu ditingkatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

30 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI KINERJA

RATNASARI ILHAM FAUZUN, SE

19790511 200901 2 001 NIP. 197330923 200701 1 009
91-100 76-90 61-75 51-60

C J K L
Sangat
Baik Cukup Kurang
Baik

Sangat
Chek 91
Baik
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PERINDUSTRIAN DAN Periode Penilaian
PERDAGANGAN 4 Januari s.d. 31 Desember 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RATNASARI
NIP : 19790511 200901 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur /II d
JABATAN : Fungsional Umum
UNIT KERJA : DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ILHAM FAUZUN, SE
NIP : 197330923 200701 1 009
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata III.c
JABATAN : Kepala UPTD Pasar Baru Merak
UNIT KERJA : DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Drs,SYAFRUDIN,M.Si
NIP : 19680525 199011 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda /IV-c
JABATAN : Kepala Disperindagin Kota Cilegon
UNIT KERJA : DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Cilegon, 30 Desember 2022 Cilegon, 30 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

RATNASARI ILHAM FAUZUN, SE

NIP. 19790511 200901 2 001 NIP. 197330923 200701 1 009
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

3 Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RATNASARI ILHAM FAUZUN, SE

NIP. 19790511 200901 2 001 NIP. 197330923 200701 1 009
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan Tingkatkan pelayanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan Bagus
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan Ikuti Diklat terkait
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Bagus
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan Tingkatkan adaptasi terhadap
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas perubahan yang terjadi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan Kerja sama perlu ditingkatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

30 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI KINERJA

RATNASARI ILHAM FAUZUN, SE

19790511 200901 2 001 NIP. 197330923 200701 1 009