DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang : THL ( TENAGA HARIAN LEPAS )
d. Jabatan : Fungsional Umum
e. Unit Kerja : UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : HJ. SITI ROGAYAH, SE
b. NIP : 19710305 200604 2 024
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata / III.c
d. Jabatan : KASUBAG TU
e. Unit Kerja : UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : E. DANI RACHMAT, SP
b. NIP : 19680707 200212 1 008
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk. I / III.d
d. Jabatan : KEPALA UPTD PASAR RAKYAT BLOK F
e. Unit Kerja : UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
4 PERIODE
a. Dari : 1 Juli
b. Sampai : 31 Desember
c. Tahun : 2021
d. Tempat : CILEGON
e. Tanggal Mulai : 1 Juli 2021
f. Tanggal Verifikasi : 3 Juli 2021
g. Tanggal Akhir : 31 Desember 2021
h. Tanggal Integrasi : 3 Januari 2022
5 DATA TIM PENILAI
a. Nama Tim Penilai : H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M
b. NIP Tim penilai :
 RENCANA SKP

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP NIP 19710305 200604 2 024
PANGKAT/GOL
THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c
RUANG
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG/ UNIT KERJA
NO DAN ATAU ORGANISASI YANG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Membuat buku registrasi Menyiapkan, membuat buku register surat masuk dan keluar Kuantitas dokumen register surat masuk dan keluar 6 Dokumen
surat - surat masuk dan
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
keluar
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
2 Membantu membuat Membuat konsep - konsep surat keluar Kuantitas Dokumen konsep - konsep surat keluar 6 Dokumen
konsep - konsep surat
Kualitas Prosentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan 100 %
keluar
dan evaluasi kurikulum secara tuntas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
3 melakukan inventarisasi Membuat, menyiapkan inventarisasi arsip berkas - berkas surat Kuantitas Dokumen inventarisasi arsip surat - surat 6 Dokumen
arsip berkas - berkas surat
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
dan sebagainya
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
4 Melaksanakan dan tugas - Membantu, mengerjakan tugas - tugas lain dari pimpinan Kuantitas Dokumen tugas pengerjaan dari pimpinan 6 Dokumen
tugas lain dari pimpinan
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kuantitas
Kualitas
Waktu
2 Kuantitas
Kualitas
Waktu

*Dalam hal JF mengintervensi kinerja JPT/ Pimpinan Unit Kerja Mandiri/ Organisasi maka dituliskan Rencana Kinerja beserta Indikator Kinerja JPT/Pimpinan Unit Kerja Mandiri atau Sasaran dan Indikator Kinerja
Organisasi yang diintervensi
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 D

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINER

NAMA H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M NAMA HJ. SITI ROGAYA
NIP NIP 19710305 200604
PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK

NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN TERKAIT

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1 Membuat buku registrasi surat - surat masuk dan keluar Membuat buku register surat
masuk dan keluar
2 Membantu membuat konsep - konsep surat keluar Membuat konsep -konsep surat
keluar
3 melakukan inventarisasi arsip berkas - berkas surat dan sebagainya Membuat inventarisasi arsip
surat masuk dan kelur
4 Melaksanakan dan tugas -tugas lain dari pimpinan Membantu tugas - tugas lain

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
N ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

HJ. SITI ROGAYAH, SE
19710305 200604 2 024
Penata / III.c
KASUBAG TU
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
ANGKA
OUTPUT
KREDIT
(4) (5)

Dokumen register surat

masuk dan keluar 10.125
Dokumen konsep surat
keluar 10.125
Dokumen inventarisasi
arsip 10.125
Dokumen tugas lain
10.125

CILEGON, 1 Juli 2021

Pegawai yang dinilai,

H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M

NIP
 REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Dese

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP 0 NIP 19710305 200604 2 024
PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CI
TANGGAL REVIU

RENCANA JENIS INDIKATOR KINERJA

NO. RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
KINERJA ATASAN KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1 Membuat buku Membuat buku register surat masuk dan keluar Kinerja Utama Kuantitas dokumen register surat masuk
dan keluar 6 Dokumen
registrasi surat -
surat masuk dan Kualitas Tercapai persentase sesuai yang
keluar diharapkan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan

6 Bulan

2 Membantu Membuat konsep -konsep surat keluar Kinerja Utama Kuantitas Dokumen konsep surat keluar
6 Dokumen
membuat konsep -
konsep surat Kualitas Tercapai persentase sesuai yang
keluar diharapkan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan

6 Bulan

3 melakukan melakukan inventarisasi arsip berkas - berkas Kinerja Utama Dokumen inventarisasi arsip
Kuantitas 6 Laporan
inventarisasi arsip surat dan sebagainya
berkas - berkas Tercapai persentase sesuai yang
surat dan Kualitas diharapkan 100 %
sebagainya
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 6 Bulan

4 Melaksanakan dan Membantu tugas - tugas lain Kinerja Utama Dokumen tugas lain
tugas -tugas lain Kuantitas 6 Laporan
dari pimpinan Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100 %

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 6 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 0 Kinerja Kuantitas 0
Tambahan 0 0

Kualitas 0 0 0
Waktu 0 0 0

2 0 0 Kinerja Kuantitas 0
Tambahan 0 0

Kualitas 0 0 0
Waktu 0 0 0

CILEGON
Pengel

HJ. SITI R
NIP 1971030
FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

HJ. SITI ROGAYAH, SE
19710305 200604 2 024
Penata / III.c
KASUBAG TU
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

REVIU OLEH
PENGELOLA KINERJA

(8)
Catatan Perbaikan
…...............................

Catatan Perbaikan
…...............................

Catatan Perbaikan
…...............................

Catatan Perbaikan
…...............................

Catatan Perbaikan …...............................

Catatan Perbaikan
…...............................

Catatan Perbaikan
…...............................

CILEGON, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja

HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 19710305 200604 2 024
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP 0 NIP 19710305 200604 2 02
PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIN

INDIKATOR KEGIATAN ANGKA

NO. RENCANA KINERJA OUTPUT BUTIR KEGIATAN
TERKAIT KREDIT

(1) (2) (3) (4) (5)

KINERJA UTAMA
1 Menyiapkan, membuat buku register surat masuk dan keluar Membuat buku register surat dokumen register surat
masuk dan keluar masuk dan keluar 10.125

2 Membantu membuat konsep - konsep surat keluar Membuat konsep -konsep surat Dokumen konsep surat keluar
keluar 10.125

3 melakukan inventarisasi arsip berkas - berkas surat dan sebagainya melakukan inventarisasi arsip Dokumen inventarisasi arsip
berkas - berkas surat dan
sebagainya 10.125

4 Melaksanakan dan tugas -tugas lain dari pimpinan Membantu tugas - tugas lain Dokumen tugas lain

10.125

0 0

0 0

B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 0 0
0

2 0 0
0 0

CILEGON, 3 Juli
Tim Penilai Angka

H. AKBAR TANJUNG
NIP
ENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

HJ. SITI ROGAYAH, SE
19710305 200604 2 024
Penata / III.c
KASUBAG TU
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

VERIFIKASI TIM
PENILAI ANGKA
KREDIT
(6)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

CILEGON, 3 Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit,

H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M

NIP
 PENETAPAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 J

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI K

NAMA H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M NAMA
NIP 0 NIP
PANGKAT/GOL
THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG
RUANG
JABATAN Fungsional Umum JABATAN
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG/ UNIT KERJA
NO DAN ATAU ORGANISASI YANG RENCANA KINERJA ASPEK
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA
1 Menyiapkan, membuat Menyiapkan, membuat buku register surat masuk dan keluar
buku register surat masuk Kuantitas
dan keluar
Kualitas

Waktu

2 Membantu membuat Membuat konsep -konsep surat keluar

konsep - konsep surat Kuantitas
keluar
Kualitas

Waktu

3 Membuat, menyiapkan melakukan inventarisasi arsip berkas - berkas surat dan

inventarisasi arsip berkas - sebagainya Kuantitas
berkas surat

Kualitas

Waktu

4 Melaksanakan dan tugas - Membantu tugas - tugas lain

Kuantitas
tugas lain dari pimpinan
Kualitas
Waktu

B. KI \
1 0 0
Kuantitas

Kualitas

Waktu

2 0 0
Kuantitas

Kualitas

Waktu

Pegawai yang dinilai,

H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M

NIP 0
TAPAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

HJ. SITI ROGAYAH, SE
19710305 200604 2 024
Penata / III.c
KASUBAG TU
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

dokumen register surat masuk

dan keluar 6 Laporan

Tercapai persentase sesuai yang

diharapkan 100 %

Ketepatan waktu pelaksanaan

6 Bulan

Dokumen konsep surat keluar

6 Laporan

Tercapai persentase sesuai yang

100 %
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
6 Bulan

Dokumen inventarisasi arsip

6 Laporan

Tercapai persentase sesuai yang

100 %
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
6 Bulan

Dokumen tugas lain

6 Laporan

Tercapai persentase sesuai yang 100 %

diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

CILEGON, 3 Juli 2021

Pengelola Kinerja

HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 19710305 200604 2 024
 TABEL MENGHITUNG CAPAIAN DAN KATEGORI CAPAIAN IKI (INDIKATOR KINERJA INDIVIDU)
PADA RENCANA SKP JABATAN FUNGSIONAL
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP 0 NIP 19710305 200604 2 024
PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANGPenata / III.c WAJIB DI ISI
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU TABEL BANTU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON CAPAIAN KINERJA UTAM
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG
LANGSUNG/ UNIT KERJA CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI NILAI TER-
DAN ATAU ORGANISASI YANG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI KATEGORI NILAI
DIINTERVENSI TIMBANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
BAIK 100
A. KINERJA UTAMA
1 Membuat buku registrasi Menyiapkan, membuat buku register surat masuk Kuantitas dokumen register surat masuk 6 Dokumen 6 Dokumen 100% BAIK
surat - surat masuk dan dan keluar Kualitas dan keluar
Tercapai persentase sesuai yang 100 % 100 % - - BAIK 100 100
keluar Waktu diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan - -
3 Membantu membuat konsep - Membuat konsep -konsep surat keluar Kuantitas Dokumen konsep surat keluar
6 Dokumen 6 Dokumen 100% BAIK
konsep surat keluar
BAIK 100 100
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100 % 100 % - -
Waktu diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan - -
3 Membuat, menyiapkan melakukan inventarisasi arsip berkas - berkas Kuantitas Dokumen tugas pengerjaan dari
6 Dokumen 6 Dokumen 100% BAIK
inventarisasi arsip berkas - surat dan sebagainya pimpinan
berkas surat BAIK 100 100
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100 % 100 %
Waktu diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan
4 Membuat, menyiapkan melakukan inventarisasi arsip berkas - berkas Kuantitas Dokumen tugas pengerjaan dari
inventarisasi arsip berkas - surat dan sebagainya pimpinan 6 Dokumen 6 Dokumen 100% BAIK
berkas surat BAIK 100 100
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100 % 100 %
Waktu diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan
5 0 0 Kuantitas 0 0 0 0 0
Kualitas 0 0 0 0 0
Waktu 0 0 0 0 0
6 0 0 Kuantitas 0 0 0 0 0
Kualitas 0 0 0 0 0
Waktu 0 0 0 0 0
B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 0 Kuantitas 0 0 0 0 0 - -
Kualitas 0 0 0 0 0 - - - - -
Waktu 0 0 0 0 0 - -
2 0 0 Kuantitas 0 0 0 0 0 - -
Kualitas 0 0 0 0 0 - - - - -
Waktu 0 0 0 0 0 - -
NILAI AKHIR SKP = NILAI TERTIMBANG CAPAIAN RENCANA KINERJA UTAMA + NILAI TERTIMBANG RENCANA KINERJA TAMBAHAN 100

CILEGON, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai,

H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 0 NIP 19710305 200604 2 024
 WAJIB DI ISI
TABEL BANTU
CAPAIAN KINERJA UTAMA
ATASAN LANGSUNG

BOBOT

20
 PENILAIAN PERILAKU KERJA JABATAN FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 0 NIP 19710305 200604 2 024

PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c

JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU

UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 80.0

2 Inisiatif Kerja 80.0

3 Komitmen 85.0

4 Kerjasama 80.0

5 Kepemimpinan

NILAI AKHIR 81.3

CILEGON, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kerja,

HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 19710305 200604 2 024

* contoh yang ditampilkan adalah contoh penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasan langsung
tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja dan bawahan
 PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 0 NIP 19710305 200604 2 024

PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS )PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c

JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU

UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai 100.0

b. Perilaku Kerja Pegawai 81.3

NILAI KINERJA PNS

94.4
(70% Nilai SKP + 30% Nilai prilaku Kerja)

c. Ide Baru 0.0

NILAI AKHIR
94.4
(Nilai Akhir Pegawai + Nilai Ide Baru)

Keterangan:
1. Formula
Nilai Maksimal adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dengan
dengan
2. mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

CILEGON, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M HJ. SITI ROGAYAH, SE

0 19710305 200604 2 024
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Januari s.d. Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

H. AKBAR TANJUNG S,Mn

NAMA NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
M.M

NIP 0 NIP 19710305 200604 2 024

PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS P

) ANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c

JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU

UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

TANGGAL PENILAIAN 3 Januari 2022

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 98.5

JULI - DESEMBER 94.4

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 96.4

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

Keterangan:
1. Formula
Nilai Maksimal adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dan bawahan
dengan
2. langsung
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

CILEGON, 3 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

H. AKBAR TANJUNG S,Mn M.M HJ. SITI ROGAYAH, SE

19710305 200604 2 024