DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : MOCH. RIZAL
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang : THL ( TENAGA HARIAN LEPAS )
d. Jabatan : Fungsional Umum
e. Unit Kerja : UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : HJ. SITI ROGAYAH, SE
b. NIP : 19710305 200604 2 024
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata / III.c
d. Jabatan : KASUBAG TU
e. Unit Kerja : UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : E. DANI RACHMAT, SP
b. NIP : 19680707 200212 1 008
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk. I / III.d
d. Jabatan : KEPALA UPTD PASAR RAKYAT BLOK F
e. Unit Kerja : UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
4 PERIODE
a. Dari : 1 Juli
b. Sampai : 31 Desember
c. Tahun : 2021
d. Tempat : CILEGON
e. Tanggal Mulai : 1 Juli 2021
f. Tanggal Verifikasi : 3 Juli 2021
g. Tanggal Akhir : 31 Desember 2021
h. Tanggal Integrasi : 3 Januari 2022
5 DATA TIM PENILAI
a. Nama Tim Penilai : MOCH. RIZAL
b. NIP Tim penilai :
 RENCANA SKP

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA MOCH. RIZAL NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP 19750629 200701 1 007 NIP 19710305 200604 2 024
PANGKAT/GOL
THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c
RUANG
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG/ UNIT KERJA
NO DAN ATAU ORGANISASI YANG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Pendataan pedagang Menyiapkan laporan daftar pedagang aktif/non aktif wajib retribusi Kuantitas Dokumen pedagang wajib retribusi 6 Dokumen
aktif/non aktif wajib
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
retribusi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
2 Penagihan retribusi Mengerjakan penagihan sewa lahan Kuantitas berkas penagihan sewa lahan 120 Berkas
kekayaan daerah sewa
Kualitas Prosentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan 100 %
lahan sesuai aturan yang
dan evaluasi kurikulum secara tuntas
berlaku Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
3 Penyetoran hasil retribusi Menyiapkan, menyetorkan hasil retribusi Kuantitas Berkas setoran retribusi 120 Berkas
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Waktu Laporan inventaris barang luar dan dalam pasar 6 Bulan
4 Laporan evaluasi dan Membuat evaluasi rekapitulasi hasil sewa lahan dan data pedagang wajib retribusi Kuantitas Berkas rekapitulasi sewa lahan 6 Berkas
rekapitulasi hasil sewa
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
lahan dan data pedagang
wajib retribusi Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
5 Meregister e-kinerja pegawai Membuat, mencatat meregister e-kinerja pegawai Kuantitas dokumen register e-kinerja 120 Dokumen
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
6 Melaksanakan tugas - tugas Melaksanakan tugas - tugas dari pimpinan Kuantitas dokumen tugas - tugas dari pimpinan 6 Dokumen
dari pimpinan
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kuantitas
Kualitas
Waktu
2 Kuantitas
Kualitas
Waktu

*Dalam hal JF mengintervensi kinerja JPT/ Pimpinan Unit Kerja Mandiri/ Organisasi maka dituliskan Rencana Kinerja beserta Indikator Kinerja JPT/Pimpinan Unit Kerja Mandiri atau Sasaran dan Indikator Kinerja
Organisasi yang diintervensi
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 D

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINER

NAMA MOCH. RIZAL NAMA HJ. SITI ROGAYA
NIP NIP 19710305 200604
PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK

NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN TERKAIT

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1 Menyiapkan laporan daftar pedagang aktif/non aktif wajib retribusi Menyiapkan laporan daftar
pedagang aktif/non aktif wajib
2 Penagihan retribusi kekayaan daerah sewa lahan sesuai aturan yang berlaku retribusi
Mengerjakan penagihan sewa
lahan
3 Penyetoran hasil retribusi Menyiapkan, menyetorkan hasil
retribusi
4 Laporan evaluasi dan rekapitulasi hasil sewa lahan dan data pedagang wajib Membuat evaluasi rekapitulasi
retribusi hasil sewa lahan dan data
5 Meregister e-kinerja pegawai pedagang
Membuat,wajib retribusi
mencatat meregister
e-kinerja pegawai
6 Melaksanakan tugas - tugas dari pimpinan Melaksanakan tugas - tugas dari
pimpinan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
N ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

HJ. SITI ROGAYAH, SE
19710305 200604 2 024
Penata / III.c
KASUBAG TU
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON
ANGKA
OUTPUT
KREDIT
(4) (5)

Dokumen pedagang wajib

retribusi 10.125
berkas penagihan sewa
lahan 10.125
Berkas setoran retribusi
10.125
Berkas rekapitulasi sewa
lahan 10.125
dokumen register e-kinerja
10.125
dokumen tugas - tugas
dari pimpinan 10.125

CILEGON, 1 Juli 2021

Pegawai yang dinilai,

MOCH. RIZAL
NIP
 REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 3

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA MOCH. RIZAL NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP 0 NIP 19710305 200604 2 024
PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIN
TANGGAL REVIU

RENCANA JENIS INDIKATOR KINERJA

NO. RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
KINERJA ATASAN KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1 Menyiapkan Menyiapkan laporan daftar barang inventaris Kinerja Utama Kuantitas Dokumen pedagang wajib retribusi
6
laporan daftar
pedagang Kualitas Tercapai persentase sesuai yang
aktif/non aktif diharapkan 100
wajib retribusi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
6

2 Penagihan Mengerjakan penagihan sewa lahan Kinerja Utama Kuantitas berkas penagihan sewa lahan
120
retribusi kekayaan
daerah sewa lahan Kualitas Tercapai persentase sesuai yang
sesuai aturan yang diharapkan 100
berlaku
Waktu Laporan inventaris barang luar
dan dalam pasar 6

3 Penyetoran hasil Menyiapkan, menyetorkan hasil retribusi Kinerja Utama Berkas setoran retribusi
Kuantitas 120
retribusi
Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 6

4 Laporan evaluasi Membuat evaluasi rekapitulasi hasil sewa lahan Kinerja Utama Berkas rekapitulasi sewa lahan
dan rekapitulasi dan data pedagang wajib retribusi Kuantitas 6
hasil sewa lahan Tercapai persentase sesuai yang
dan data pedagang Kualitas diharapkan 100
wajib retribusi
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 6

5 Meregister e- Membuat, mencatat meregister e-kinerja pegawai Kinerja Utama dokumen register e-kinerja
kinerja pegawai Kuantitas 120

Tercapai persentase sesuai yang

Kualitas diharapkan 100

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 6

6 Melaksanakan Melaksanakan tugas - tugas dari pimpinan Kinerja Utama dokumen tugas - tugas dari
tugas - tugas dari Kuantitas pimpinan 6
pimpinan Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 6

B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 0 Kinerja Kuantitas 0
Tambahan 0

Kualitas 0 0
Waktu 0 0

2 0 0 Kinerja Kuantitas 0
Tambahan 0

Kualitas 0 0
Waktu 0 0
A SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

HJ. SITI ROGAYAH, SE
19710305 200604 2 024
Penata / III.c
KASUBAG TU
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

REVIU OLEH
TARGET
PENGELOLA KINERJA

(7) (8)
Catatan Perbaikan
Dokumen …...............................

Bulan

Catatan Perbaikan
Berkas …...............................

Bulan

Catatan Perbaikan
Berkas …...............................

Bulan

Catatan Perbaikan
Berkas …...............................

Bulan

Catatan Perbaikan
Dokumen …...............................

Bulan

Catatan Perbaikan
Dokumen …...............................

Bulan

Catatan Perbaikan
0 …...............................
0
0

Catatan Perbaikan
0 …...............................
0
0

CILEGON, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja

HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 19710305 200604 2 024
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA MOCH. RIZAL NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP 0 NIP 19710305 200604 2 02
PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIN

INDIKATOR KEGIATAN ANGKA

NO. RENCANA KINERJA OUTPUT BUTIR KEGIATAN
TERKAIT KREDIT

(1) (2) (3) (4) (5)

KINERJA UTAMA
1 Menyiapkan laporan daftar pedagang aktif/non aktif wajib retribusi Membuat daftar inventaris Dokumen pedagang wajib
barang retribusi 10.125

2 Penagihan retribusi kekayaan daerah sewa lahan sesuai aturan yang Mengerjakan penagihan sewa Laporan inventaris barang
berlaku lahan kantor 10.125

3 Penyetoran hasil retribusi Menyiapkan, menyetorkan hasil Laporan daftar barang kantor
retribusi dan pasar
10.125

4 Membuat, mencatat meregister e-kinerja pegawai Membuat evaluasi rekapitulasi Berkas rekapitulasi sewa
hasil sewa lahan dan data lahan
pedagang wajib retribusi 10.125

5 Meregister e-kinerja pegawai Membuat, mencatat meregister dokumen register e-kinerja

e-kinerja pegawai
10.125

6 Melaksanakan tugas - tugas dari pimpinan Melaksanakan tugas - tugas Laporan Hasil Evaluasi
dari pimpinan
10.125

B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 0 0
0

2 0 0
0 0

CILEGON, 3 Juli
Tim Penilai Angka

MOCH. RIZA
NIP
ENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

HJ. SITI ROGAYAH, SE
19710305 200604 2 024
Penata / III.c
KASUBAG TU
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

VERIFIKASI TIM
PENILAI ANGKA
KREDIT
(6)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

CILEGON, 3 Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit,

MOCH. RIZAL
NIP
 PENETAPAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 J

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI K

NAMA MOCH. RIZAL NAMA
NIP 0 NIP
PANGKAT/GOL
THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANG
RUANG
JABATAN Fungsional Umum JABATAN
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG/ UNIT KERJA
NO DAN ATAU ORGANISASI YANG RENCANA KINERJA ASPEK
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA
1 Menyiapkan laporan daftar Menyiapkan laporan daftar pedagang aktif/non aktif wajib
pedagang aktif/non aktif retribusi Kuantitas
wajib retribusi
Kualitas

Waktu

2 Membuat, mencatat Menyiapkan, menyetorkan hasil retribusi

meregister e-kinerja pegawai Kuantitas

Kualitas

Waktu

3 Menyiapkan, menyetorkan Membuat evaluasi rekapitulasi hasil sewa lahan dan data
hasil retribusi pedagang wajib retribusi Kuantitas

Kualitas

Waktu

4 Membuat, mencatat Membuat, mencatat meregister e-kinerja pegawai

Kuantitas
meregister e-kinerja pegawai

Kualitas

Waktu

5 Membuat, mencatat Melaksanakan tugas - tugas dari pimpinan

meregister e-kinerja pegawai Kuantitas

Kualitas

Waktu

6 Melaporkan hasil evaluasi Melaksanakan tugas - tugas dari pimpinan Kuantitas

unit pembinaan dan
pengembangan kepada Kualitas
pimpinan
Waktu

B. KI \
1 0 0
Kuantitas

Kualitas

Waktu

2 0 0
Kuantitas

Kualitas

Waktu

Pegawai yang dinilai,

MOCH. RIZAL
NIP 0
TAPAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

HJ. SITI ROGAYAH, SE
19710305 200604 2 024
Penata / III.c
KASUBAG TU
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Dokumen pedagang wajib retribusi

6 Dokumen

Tercapai persentase sesuai yang

diharapkan 100 %

Ketepatan waktu pelaksanaan

6 Bulan

Berkas setoran retribusi

120 Berkas

Tercapai persentase sesuai yang

100 %
diharapkan
Laporan inventaris barang luar
6 Bulan
dan dalam pasar
Berkas rekapitulasi sewa lahan
120 Berkas

Tercapai persentase sesuai yang

100 %
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
6 Bulan

dokumen register e-kinerja

6 Berkas

Tercapai persentase sesuai yang

100 %
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
6 Bulan

dokumen tugas - tugas dari

pimpinan 120 Dokumen

Tercapai persentase sesuai yang

diharapkan 100 %

Ketepatan waktu pelaksanaan

6 Bulan

Laporan Hasil Evaluasi 6 Dokumen

Tercapai persentase sesuai yang
diharapkan 100 %

Ketepatan waktu pelaksanaan

6 Bulan

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

CILEGON, 3 Juli 2021

Pengelola Kinerja
 HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP 19710305 200604 2 024
 TABEL MENGHITUNG CAPAIAN DAN KATEGORI CAPAIAN IKI (INDIKATOR KINERJA INDIVIDU)
PADA RENCANA SKP JABATAN FUNGSIONAL
UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MOCH. RIZAL NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE
NIP 19750629 200701 1 007 NIP 19710305 200604 2 024
PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS ) PANGKAT/GOL RUANPenata / III.c WAJIB DI ISI
JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU TABEL BANTU
UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON CAPAIAN KINERJA UTAMA
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG
LANGSUNG/ UNIT KERJA CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI NILAI TER-
DAN ATAU ORGANISASI YANG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI KATEGORI NILAI
DIINTERVENSI TIMBANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
BAIK 100
A. KINERJA UTAMA
1 Pendataan pedagang aktif/non Menyiapkan laporan daftar pedagang aktif/non Kuantitas Dokumen pedagang wajib
6 Dokumen 6 Dokumen 100% BAIK
aktif wajib retribusi aktif wajib retribusi retribusi
BAIK 100 100
Kualitas Tercapai persentase sesuai 100 % 100 % - -
Waktu yang diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan - -
3 Penyetoran hasil retribusi Menyiapkan, menyetorkan hasil retribusi Kuantitas Berkas setoran retribusi 120 Berkas 120 Berkas 100% BAIK
Kualitas Tercapai persentase sesuai 100 % 100 % - - BAIK 100 100
Waktu yang diharapkan
Laporan inventaris barang luar 6 Bulan 6 Bulan - -
3 Laporan evaluasi dan Membuat evaluasi rekapitulasi hasil sewa lahan Kuantitas dan dalam
Berkas pasar
rekapitulasi sewa lahan 6 Berkas 6 Berkas 100% BAIK
rekapitulasi hasil sewa lahan dan data pedagang wajib retribusi Kualitas Tercapai persentase sesuai 100 % 100 % BAIK 100 100
dan data pedagang wajib Waktu yang diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan
retribusi
4 Meregister e-kinerja pegawai Membuat, mencatat meregister e-kinerja pegawai Kuantitas dokumen register e-kinerja
120 Dokumen 120 Dokumen 100% BAIK
BAIK 100 100
Kualitas Tercapai persentase sesuai 100 % 100 %
Waktu yang diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan
5 Melaksanakan tugas - tugas Melaksanakan tugas - tugas dari pimpinan Kuantitas dokumen tugas - tugas dari
dari pimpinan pimpinan 6 Dokumen 6 Dokumen 100% BAIK
BAIK 100 100
Kualitas Tercapai persentase sesuai 100 % 100 %
Waktu yang diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan
6 Melaporkan hasil evaluasi Melaksanakan tugas - tugas dari pimpinan Kuantitas dokumen tugas - tugas dari
unit pembinaan dan pimpinan 6 Dokumen 6 Dokumen 100% BAIK
pengembangan kepada BAIK 100 100
Kualitas Tercapai persentase sesuai 100 % 100 % 0 0
pimpinan yang diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan 0 0
B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 0 Kuantitas 0 0 0 0 0 - -
Kualitas 0 0 0 0 0 - - - - -
Waktu 0 0 0 0 0 - -
2 0 0 Kuantitas 0 0 0 0 0 - -
Kualitas 0 0 0 0 0 - - - - -
Waktu 0 0 0 0 0 - -
NILAI AKHIR SKP = NILAI TERTIMBANG CAPAIAN RENCANA KINERJA UTAMA + NILAI TERTIMBANG RENCANA KINERJA TAMBAHAN 100

CILEGON, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai,

MOCH. RIZAL HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP NIP 19710305 200604 2 024
 WAJIB DI ISI
TABEL BANTU
CAPAIAN KINERJA UTAMA
ATASAN LANGSUNG

BOBOT

20
 PENILAIAN PERILAKU KERJA JABATAN FUNGSIONAL

UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA MOCH. RIZAL NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 0 NIP 19710305 200604 2 024

PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c

JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU

UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 80.0

2 Inisiatif Kerja 78.0

3 Komitmen 77.0

4 Kerjasama 77.0

5 Kepemimpinan

NILAI AKHIR 78.0

CILEGON, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kerja,

HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 19710305 200604 2 024

* contoh yang ditampilkan adalah contoh penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasan langsung
tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja dan bawahan
 PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA MOCH. RIZAL NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 19750629 200701 1 007 NIP 19710305 200604 2 024

PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS )PANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c

JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU

UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai 100.0

b. Perilaku Kerja Pegawai 78.0

NILAI KINERJA PNS

93.4
(70% Nilai SKP + 30% Nilai prilaku Kerja)

c. Ide Baru 0.0

NILAI AKHIR
93.4
(Nilai Akhir Pegawai + Nilai Ide Baru)

Keterangan:
1. Formula
Nilai Maksimal adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dengan
dengan
2. mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

CILEGON, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOCH. RIZAL HJ. SITI ROGAYAH, SE

19710305 200604 2 024
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Januari s.d. Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA MOCH. RIZAL NAMA HJ. SITI ROGAYAH, SE

NIP 19750629 200701 1 007 NIP 19710305 200604 2 024

PANGKAT/GOL RUANG THL ( TENAGA HARIAN LEPAS P

) ANGKAT/GOL RUANG Penata / III.c

JABATAN Fungsional Umum JABATAN KASUBAG TU

UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON UNIT KERJA UPTD PASAR BLOK F DISPERIND CILEGON

TANGGAL PENILAIAN 3 Januari 2022

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 98.3

JULI - DESEMBER 93.4

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 95.9

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

Keterangan:
1. Formula
Nilai Maksimal adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dan bawahan
dengan
2. langsung
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

CILEGON, 3 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOCH. RIZAL HJ. SITI ROGAYAH, SE

19710305 200604 2 024