ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN

LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI PT.DONG KWANG IND

Muhamad Yuda Resmawan 17113145

Program Studi Teknik Industri
Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Latar PT.Dong Kwang Ind merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang manufaktur yang
Belakang memproduksi door closer. Pemasaran produknya dilakukan diluar negeri, kualitas barangpun
menjadi nomer satu, sehingga kualitas SDM perlu diperhatikan. Kinerja yang buruk dari
#1 para karyawan akan membuat hasil kerja yang menurun, dan yang mengganggu kinerja itu
disini beberapa penyebabnya adalah kurangnya motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik
yang tidak memadai, sehingga tidak ada peningkatan kinerja.
Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini dirumuskan sebagai berikut :
#2 1 Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Dong Kwang.
2 Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di PT.Dong
Kwang.
3 Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di
PT.Dong Kwang.
4 Untuk mengetahui bagaimana strategi yang diterapkan oleh PT.Dong Kwang untuk
meningkatkan kinerja pegawai.
Metodologi Penelitian
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, metode
#3 kuantitatif yaitu suatu metode yang menggunakan kuesioner terstruktur sebagai alat
pengumpulan data. pendekatan kuantitatif digunakan untuk mencari informasi faktual secara
mendetail dengan mengidentifikasi masalah-masalah atau untuk mendapatkan klasifikasi
keadaan dan kegiatan-kegiatan yang sedang berjalan. pendekatan tersebut digunakan untuk
mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.
Pengolahan Data
Pengujian data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas
#4 #6
Kesimpulan

Analisis

#5 Analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda, dengan uji T, uji F dan koefisien
determinasi

Berdasarkan hasil uji yang dilakukan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja. Hal ini
ditunjukan dari hasil uji T dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat dikatakan
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dong Kwang Ind.
Berdasarkan hasil uji yang dilakukan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja.
Hal ini ditunjukan dari hasil uji T dengan signifikansi sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat dikatakan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dong Kwang Ind.
Berdasarkan hasil uji yang dilakukan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja fisik
terhadap kinerja. Hal tersebut ditunjukan dari hasil uji F dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Dengan motivasi dan lingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja sebesar 66,0% dan sisanya sebesar 34,0%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Sehingga secara simultan variabel motivasi
dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dong Kwang Ind.
Hasil uji variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, maka PT.Dong
Kwang perlu melakukan upaya untuk meningkatkan kinerjanya, dengan memperbaiki motivasi kerja seperti memberikan
reward punishment kepada yang rajin bekerja dan malas bekerja atau kinerja yang buruk. Dan juga memperbaiki
lingkungan kerja fisiknya, seperti memperbaiki fasilitas umum perusahaan atau lingkungan kerja tiap divisi, dan
menyediakan mesin juga peralatan yang menunjang agar kinerja optimal, sehingga peningkatan kinerja bisa tercapai.