EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN III 2022

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RETNO RISTIANINGRUM 1 NAMA WIKANTI NUR AMALIYAH
2 NIP 199102262022212005 2 NIP 197008192005012007
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU GEOGRAFI 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH (Guru Ahli Madya)
5 UNIT KERJA SMAN 1 BELIK KAB. PEMALANG 5 UNIT KERJA SMAN 1 BELIK KAB. PEMALANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA ASPEK INDIKATOR TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN HASIL KERJA KINERJA SESEUAI BERKELANJUTAN
YANG INDIVIDU EKSPEKTASI BERDASARKAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1. Terpenuhinya Tersusunnya Kuantitas Dokumen 1 Dokumen menusun dokumen perencanaan pembelajaran berdasarkan Pimpinan: 👍
tugas pokok Rencana Perencanaan https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
Kepala Sekolah Perencanaan Pelaksanaan
yang terdiri dari Pembelajaran Pembelajaran
Managerial, (Pengkajian (Pengkajian
Pengembangan Kurikulum Kurikulum dan
Kewirausahaan dan Silabus, Silabus, Prota dan
dan Supervisi Prota dan Promes, RPP/RPL)
kepada Guru dan Promes , mata pelajaran
Tenaga RPP/RPL) Sejarah
Kependidikan di
SMAN 1 Belik Kualitas Dokumen yang 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
Indikator:Laporan tersusun https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
PKKS (Penilaian
Waktu Waktu yang 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Kinerja Kepala
dibutuhkan https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
Sekolah)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA ASPEK INDIKATOR TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN HASIL KERJA KINERJA SESEUAI BERKELANJUTAN
YANG INDIVIDU EKSPEKTASI BERDASARKAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2. Terpenuhinya Terlaksananya Kuantitas Terlaksananya 1 Dokumen Terlaksananya Proses Pembelajaran berdasarkan Pimpinan: 👍
tugas pokok Proses Proses https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
Kepala Sekolah Pembelajaran Pembelajaran
yang terdiri dari sesuai minimal 24 JP dan
Managerial, Rencana Maksimal 40 JP
Pengembangan Pelaksanaan per minggu
Kewirausahaan Pembelajaran
dan Supervisi (RPP)/Rencana
kepada Guru dan Pelaksanaan Kualitas Persentase 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
Tenaga Layanan (RPL) Pembelajaran yang https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
Kependidikan di dilakukan
SMAN 1 Belik
Indikator:Laporan
Waktu Waktu yang 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
PKKS (Penilaian
dibutuhkan https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
Kinerja Kepala
Sekolah)
3. Terpenuhinya Terlaksananya Kuantitas Evaluasi/penilaian 3 Dokumen Dokumen penilaian pembelajaran berdasarkan Pimpinan: 👍
tugas pokok Penilaian tugas, evaluasi https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
Kepala Sekolah pembelajaran penilaian tengah
yang terdiri dari semester, evaluasi
Managerial, penilaian akhir
Pengembangan semester
Kewirausahaan
dan Supervisi
kepada Guru dan
Tenaga Kualitas Dokumen 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
Kependidikan di evaluasi/penilaian https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
SMAN 1 Belik pembelajaran yang
Indikator:Laporan tersusun
PKKS (Penilaian
Kinerja Kepala
Sekolah)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA ASPEK INDIKATOR TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN HASIL KERJA KINERJA SESEUAI BERKELANJUTAN
YANG INDIVIDU EKSPEKTASI BERDASARKAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4. Terpenuhinya Teranalisanya Kuantitas Dokumen analisis 3 Dokumen menyusun analisis hasil pembelajaran berdasarkan Pimpinan: 👍
tugas pokok Hasil Penilaian hasil penilaian https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
Kepala Sekolah Pembelajaran pembelajaran
yang terdiri dari
Managerial,
Pengembangan
Kewirausahaan Kualitas Persentase 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
dan Supervisi dokumen yang https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
kepada Guru dan tersusun
Tenaga
Kependidikan di
SMAN 1 Belik
Waktu Waktu yang 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Indikator:Laporan
dibutuhkan https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
PKKS (Penilaian
Kinerja Kepala
Sekolah)
5. Terpenuhinya Terlaksananya Kuantitas Tindaklanjut hasil 3 Dokumen Menyusun Program Remidial dan Pengayaan berdasarkan Pimpinan: 👍
tugas pokok Tindak Lanjut evaluasi/penilaian https://drive.google.com/drive/folders/1yFo_5Zs-iZLHytUSJQBJZXdP0fieKVRy?hl=en
Kepala Sekolah Hasil Penilaian pembelajaran
yang terdiri dari Pembelajaran
Managerial,
Pengembangan
Kewirausahaan Kualitas Persentase 100% Pimpinan: 👍
dan Supervisi
kepada Guru dan
Tenaga
Kependidikan di
SMAN 1 Belik Waktu Waktu yang 12 Bulan Pimpinan: 👍
Indikator:Laporan dibutuhkan
PKKS (Penilaian
Kinerja Kepala
Sekolah)
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Pemalang, 30 September 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RETNO RISTIANINGRUM WIKANTI NUR AMALIYAH

199102262022212005 197008192005012007