Nama : Farida Hanum

Nim : 7222520006
Kelas : Akuntansi C 2022

HASIL ANALISIS SKRIPSI

1. SAMPUL MUKA DAN HALAMAN JUDUL

Dalam skripsi yang saya analisis sudah memuat hal-hal yang harus ada dalam
sampul muka dan halaman judul, hanya saja tidak terdapat singkatan dari nama
Lembaga. Contohnya (UNJ) tidak ada dibuat. Teknik penulisan sampul muka dan
halaman judul sudah sesuai.

2. LEMBAR PENGESAHAN DAN PERSETUJUAN

Halaman pengesahan dan persetujuan pada skripsi yang saya analisis sudah
sesuai dengan pedoman penulisan skripsi.

3. LEMBAR PERNYATAAN
Pada lembar pernyataan skripsi yang saya analisis sudah sesuai dengan
pedoman penulisan skripsi hanya saja penulisan judul tidak ada.

4. KATA PENGANTAR
Pada kata pengantar skripsi yang saya analisis terdapat kesalahan penulisan
yaitu : “Dukugan, mendo’a kan, di presentasikan dan HidayahNya. Harusnya
adalah “dukungan, mendo’akan, dipresentasikan(karena merupakan kata kerja di-
harus disambung dengan kata kerjanya) dan Hidayah-Nya.

5. ABSTRAK
Abstrak yang terdapat dalam skripsi yang saya sanalisis sudah sesuai dengan
kaidah penulisan skripsi. Dalam abstrak penulis menyampaikan bahwa
Berdasarkan hasil analisis melalui MANOVA bahwa efisiensi pasar tenaga kerja
mempunyai hubungan yang positif secara signifikansi terhadap kecanggihan
bisnis, tetapi dalam lintas tahun tidak terjadi perbedaan atau bersifat stagnan.
6. DAFTAR ISI
Daftar isi pada skripsi yang saya analisis sudah sesuai, tetapi terdapat
kesalahan pengetikan. Yaitu “BAB 1 PENDAHULUAN”

7. BAB 1 PENDAHULUAN
Rumusan masalah dalam skripsi yang saya analisis sudah sesuai dengan
pedoman penulisan skripsi. Hal-hal yang menjadi rumusan masalah sudah sesuai
dengan judul skripsi dan latar belakang masalah. Batasan masalah dalam skrispsi
ini berupa faktor yang mempengaruhi efisiensi pasar tenaga kerja, masalah
interaksi antara efisiensi pasar tenaga kerja dengan kecanggihan bisnis dalam
dinamika daya saing di Asia Tenggara. Manfaat skripsi ini adalah manfaat praktis
dan manfaat akademis. Akan tetapi dalam pembahasannya dibuat poinnya manfaat
praktis dan teoritis.

8. BAB II KAJIAN TEORI

Batas kertasnya sudah sesuai dengan buku panduan spasinya juga sudah sesuai
dengan buku pedoman font dan ukuran tulisan sudah sesuai dengan pedoman dan
sudah rapi
Dalam skripsi ini dijelaskan mengenai deskripsi konseptual yaitu efisiensi
pasar tenga kerja yang artinya seluruh aktivitas dan pelakupelaku yang
mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja, kemudian permintaan tenaga
kerja yang artinya hubungan antara tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja yang
dikehendaki oleh perusahaan semakin tinggi tingkat upah maka semakin kecil
permintaan pengusaha terhadap tenaga kerja efek yang akan terjadi apabila harga
barang-barang modal turun adalah efek substitusi, sehingga terjadi capital isentif
menyebabkan kurva permintaan tenaga kerja akan bergeser ke kiri. Dan
Penawaran tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dapat disediakan oleh
pemilik tenaga kerja pada setiap kemungkinan upah dalam jangka waktu tertentu.
Apabila tingkat upah naik maka jumlah penawaran tenaga kerja akan meningkat.
Sebaliknya jika tingkat upah meningkat maka permintaan tenaga kerja akan
menurun.
Didalam skripsi ini juga membahas mengenai hasil penelitian yang relevan,
perumusam hipotesis penelitian, yang hasil hipotesis peneltian yaitu terdapat
hubungan positif antara pasar tenaga kerja dengan kecanggihan bisnis. Semakin
 efisiensi pasar tenaga kerja dapat berkembang secara dinamis maka semakin baik
pula kecanggihan bisnis tersebut.

9. BAB III METODE PENELITIAN

Metodologi penelitian dalam skripsi ini membahas menegenai :
1. Tujuan penelitian, yang dimana tujuannya yaitu untuk mengetahui efisiensi
pasar tenaga kerja dengan kecanggihan bisnis. Dalam skripsi yang saya analiss
ini Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh peneliti sudah konsisten dengan
apa yang menjadi rumusan masalah .

2. Objek dan ruang lingkup penelitian, Objek dan ruang lingkup penelitian ini
adalah negara-negara di Asia Tenggara seperti Singapore, Malaysia,
Indonesia, Vietnam, Thailand, Kamboja, Filiphina dengan menggukan data-
data dari World Economic Forum dan Global Competitive Index Report tahun
2008 – 2015.

3. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah :

- Metode kuantitatif, Menurut Sugiono (2008), metode kuantitatif adalah
pendekatan ilmiah yang memandang suatu realitas itu dapat
diklasifikasikan,konkrit, teramati dan terukur, hubungan variabelnya
bersifat sebab akibat dimana data penelitiannya berupa angkaangka dan
analisisnya menggunakan statistik.
- Pendekatan korelasional. Pendekatan korelasional bertujuan untuk
mengkaji tingkat keterkaitan antara variasi suatu faktor dengan variasi
faktor lain berdasarkan koefisien korelasi.

4. Jenis dan Sumber data

- Data sekunder adalah sumber data yang tidak langsung memberikan data
kepada pengumpul data26 .
- Sumber data :
 data runtut waktu (time series), Data time series adalah data yang
dikumpulkan dari waktu ke waktu terhadap suatu individu
  data deret lintang (cross section)., sedangkan data cross section
adalah data yang dikumpulkan dalam satu waktu terhadap banyak
individu.

5. Teknik analisis data

- Korelasi, adalah salah satu analisis yang dipakai untuk mencari hubungan
antara 2 variabel yang bersifat kuantitatif.
- Uji MANOVA (Multi Variate Analysis Of Variance), adalah salah satu
analisis multi variat dan juga univariat yang digunakan untuk memeriksa
secara simultan hubungan antara beberapa variabel bebas dengan skala
pengukuran nominal atau ordinal dan dinyatakan sebagai perlakuan
dengan dua atau lebih variabel bebas yang mempunyai skala pengukuran
interval atau rasio dan dinyatakan sebagai variabel independen.

10. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Dalam hasil penelitiann dan pembahasan terdapat deskripsi data yaitu :
1. Variabel independent ( bebas ) yaitu dengan kecanggihan bisnis
2. Variabel dependent ( terikat ) yaitu dengan efisiensi tenaga kerja.
Pengujian hipotesis yaitu menggunakan
1. Pengujian koefisisen korelasi
2. Pengujian MANOVA

11. BAB V IMPLIKASI DAN SARAN

Berdasarkan hasil penelitian, kesimpulannya menunjukkan peneliti
menggunakan analisis deskripsi korelasi dan MANOVA yang terdiri dari 7 negara
di Asia Tenggara. Hasilnya adalah menggunakan uji korelasi adalah terdapat
hubungn yang sangat sedang terhadap efisiensi pasar tenaga kerja dnegan
kecanggihan bisnis. Rata rata efisensi pasar tenaga kerja dan kecanggihan bisnis di
Asia Tenggara menunjukkan rata-rata lebih dari 4 (>4) dan memiliki hubungan
yang baik, yaitu saling berhubungan 1 dengan yang lain.
Berdasarkan penelitian dan kesimpulan implikasinya adalah efisiensi pasar
tenaga kerja memiliki hubungna yan positif terhadap kecanggihan bisnis.