INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Apoteker Utama

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi :
Eselon I : -
Eselon II : Badan Rumah Sakit Daerah Kabupaten Banggai
Eselon III : Badan Rumah Sakit Daerah Kabupaten Banggai
Eselon IV : -
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala Bidang
Pelayanan

Kepala Sub Bidang

KetenagaKerjaan &
Pengembangan
Fasilitas
 Apoteker Utama
 Apoteker Madya
 Apoteker Muda
 Apoteker Pertama

5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana
kegiatan kefarmasian, pengelolaan perbekalan farmasi, pelayanan farmasi
klinik dan pelayanan farmasi khusus.

6. Uraian Tugas :
a. Mengawasi proses pemusnahan dalam rangka penghapusan perbekalan
farmasi;
Tahapan :
1. Menentukan waktu pemusnahan perbekalan farmasi;
2. Melakukan kontrol persiapan pemusnahan perbekalan farmasi;
3. Menyaksikan proses pemusnahan perbekalan farmasi;
4. Memeriksa laporan pemusnahan perbekalan farmasi; dan

1
 5. Meneruskan laporan pemusnahan perbekalan farmasi kepada atasan.
b. Membaca dan mengkaji daftar terapi dalam rangka Dispensing Dosis Unit;
Tahapan :
1. Menerima daftar pasien;
2. Memeriksa daftar terapi pasien; dan
3. Mencocokkan daftar terapi dengan pemberian terapi.
c. Mengemas obat dalam rangka sediaan intravena;
Tahapan :
1. Menyiapkan obat sesuai resep dokter;
2. Memberi etiket pada masing-masing sediaan obat; dan
3. Mengemas sediaan obat
d. Pelayanan informasi obat (PIO);
Tahapan :
1. Menjelaskan dosis obat kepada pasien/keluarga pasien;
2. Menjelaskan cara penyimpanan obat; dan
3. Menjelaskan aturan minum obat
e. Konseling obat;
Tahapan :
1. Menerima resep dokter;
2. Memberikan jawaban atas pertanyaan pasien tentang obat yang akan
diberikan; dan
3. Menjelaskan dosis, aturan minum dan cara penyimpanan obat.
f. Konsultasi dengan dokter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya;
Tahapan :
1. Menerima resep pasien;
2. Mengidentifikasi kelengkapan resep pasien;
3. Memeriksa dosis obat yang tercantum dalam resep; dan
4. Menghubungi dokter, perawat atau tenaga kesehatan lainnya jika ada
kejanggalan yang ditemukan dalam resep dengan cara menelpon atau
mendatangi langsung.
g. Merekomendasikan dosis terapi dalam rangka pemantauan kadar obat
dalam darah; dan
Tahapan :
1. Mengkaji dosis terapi yang diberikan kepada pasien; dan

2
 2. Memberikan masukan kepada dokter tentang dosis obat pasien.
h. Swamedikasi.
Tahapan :
1. Menerima keluhan pasien tentang penyakitnya;
2. Menganalisa keluhan pasien;
3. Menentukan jenis obat yang layak untuk pasien;
4. Memberikan alternative pilihan obat yang akan digunakan oleh
pasien; dan
5. Menjelaskan aturan pakai, efek samping dan cara penyimpanan.

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 SOP Mengawasi proses pemusnahan
2 SOP dan Juknis Membaca dan mengkaji daftar terapi
3 SOP dan Juknis Mengemas obat
4 SOP Pelayanan informasi obat
5 SOP Konseling obat
6 SOP Konsultasi dengan dokter, perawat dan
tenaga kesehatan lainnya
7 SOP Merekomendasikan dosis terapi
8 SOP Swamedikasi

8. Perangkat / Alat Kerja :

No Perangkat Kerja
1 Obat, daftar obat
2 Daftar pasien, obat
3 Obat, etiket obat
4 Obat, komunikasi
5 Obat, komunikasi
6 Komunikasi, resep obat
7 Resep obat, komunikasi
8 Obat
Digunakan untuk Tugas
Mengawasi proses pemusnahan
Membaca dan mengkaji daftar terapi
Mengemas obat
Pelayanan informasi obat
Konseling obat
Konsultasi dengan dokter, perawat dan
tenaga kesehatan lainnya
Merekomendasikan dosis terapi
Swamedikasi

3
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1 Pemusnahan perbekalan farmasi Kegiatan
2 Hasil pengkajian Kegiatan
3 Sediaan obat jadi Kegiatan
4 Pemberian informasi obat Kegiatan
5 Hasil konseling obat Kegiatan
6 Hasil konsultasi Kegiatan
7 Hasil rekomendasi Kegiatan
8 Pasien mendapat obat Kegiatan

10. Tanggung Jawab :

a. Memastikan tersusunya program kegiatan kefarmasian di insta farmasi
b. Melakukan kontrol terhadap akurasi pelayanan resep
c. Memastikan adanya pengawsan mutu eksternal dan internal
d. Membuat rencana kebutuhan obat di instalasi farmasi
e. Memastikan adanya konsultasi dengan dokter terhadap dosis dan efek
samping obat
f. Memastikan pemberian informasi kepada pasien tentang obat generik/
non generik
g. Memastikan tersusunnya jadwal kegiatan di instalasi farmasi
h. Mampu mempertanggungjawabkan pemakain obat OKT / Psikotropika

11. Wewenang :
a. Melihat waktu kadarluarsa obat
b. Menandatangani surat pesanan obat
c. Menandatangani surat pesanan obat narkotika

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1 Dokter Bidang Pelayanan Konsultasi
2 JFT lainnya Bidang Pelayanan Kerja Sama
3 JFU Bidang Pelayanan Kerja Sama

4
13. Kondisi Lingkungan Kerja :
No Aspek Faktor
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Sesuai kondisi cuaca
3 Udara Sejuk
4 Keadaan ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran -

14. Resiko Bahaya :

No Fisik/mental Penyebab
1 Mata Radiasi komputer
2 Saluran pernapasan Serbuk dari senyawa obat

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina Utama Madya, IV/d
b. Pendidikan : Apoteker
c. Kursus / Diklat :
1) Penjenjangan : -
2) Teknis :
1. Pelatihan farmasi klinik
2. Pelatihan sertifikasi kompetensi
d. Pengalaman Kerja :
1) Dalam bidang : -
2) Lamanya : -
e. Pengetahun Kerja : Memiliki pengetahuan tentang Ilmu
Kefarmasian
f. Ketrampilan Kerja : Ilmu meracik obat
g. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi : Kemampuan belajar secara umum
2) V : Verbal : Kemampuan unutk memahami arti kata –
kata dan penggunaan secara tepat dan

5
 efektif.
3) N : Numerik : Kemampuan untuk operasi arithmatik secara
tepat dan akurat.
4) Q : Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel.
5) K : Kondisi motor : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan
Tangan dan jari secara tepat dan cermat
dalam membuat gerakan yang cepat.
6) F : Kecekatan Jari : Kemampuan tangan dengan mudah dan
Perlu ketrampilan.
7) E : Kondisi mata,tangan,kaki : Kemampuan menggerakan tangan
dan kaki secara koordinatif
8) C : Membedakan Warna : Kemampuan memadukan atau
Membedakan berbagai warna yang
asli, yang gemerlapan
9) M : Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakan tangan
Dengan mudah dan penuh
ketrampilan
h. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
Kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
Kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
3) I : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
Kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
4) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan intruksi.
5) S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa jika behadapan dengan keadaan darurat, kriris, tidak biasa
atau bahaya, atau bekerja dengankecepatan kerja dan perhatian
terus – menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.
6) V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksankan berbagai

6
 tugas, sering berganti tugas, sering berganti dari tugas yang satu
ke tugas yang lainnya yang “berbeda “ sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri.
i. Minat Kerja :
1) Realistik ( R )
2) Investigatif ( I )
3) Konvensional ( K )
j. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Duduk
4) Membawa
5) Menjangkau
6) Memegang
7) Bekerja dengan jari
8) Berbicara
9) Mendengar
10) Melihat
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat Badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) Fungsi hubungan pemegang jabatan dengan data
a) DO : Memadukan data
b) D1 : Mengkoordinasikan data
c) D2 : Menganalisis data
d) D3 : Menyusun data
e) D4 : Menghitung data
f) D5 : Menyalin data
g) D6 : Membandingkan data

7
 2) Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan orang lain
a) 00 : Menasehati
b) 01 : Berunding
c) 02 : Mengajar
d) 07 : Melayani orang
e) 08 : Menerima instruksi

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (1 thn) Waktu Penyelesaian

1 Kegiatan 1 120
2 Kegiatan 2350 30
3 Kegiatan 2350 10
4 Kegiatan 2350 10
5 Kegiatan 2350 20
6 Kegiatan 235 30
7 Kegiatan 235 30
8 Kegiatan 235 20

17. Butir Informasi Lain :-

Luwuk, 30 September 2019

Mengetahui
Kasubbid Ketenagakerjaan dan Yang Membuat
Pengembangan Fasilitas

(DARMO PUNU S.SOs) (HULCE RIONETA, S.Si, Apt)

NIP. 19680717 199003 1 010 NIP. 19800219 200604 2 018