LEARNING JOURNAL

Program Pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS

Angkatan : 101

Nama Mata Pelatihan : SMART ASN & Manajemen ASN

Nama Peserta : Muhammad Anzar, S.K.M

Nomor Daftar Hadir : 14

Lembaga Penyelenggara Pelatihan : BPSDM Provinsi Sulawesi Tengah

A. Pokok Pikiran
Literasi digital banyak menekankan pada kecakapan pengguna media digital dalam
melakukan proses mediasi media digital yang dilakukan secara produktif. Seorang
pengguna yang memiliki kecakapan literasi digital yang bagus s tidak hanya mampu
mengoperasikan alat, melainkan juga mampu bermedia digital dengan penuh tanggung
jawab.
Kompetensi literasi digital tidak hanya dilihat dari kecakapan menggunakan media
digital (digital skills) saja, namun juga budaya menggunakan digital (digital culture), etis
menggunakan media digital (digital ethics), dan aman menggunakan media digital
(digital safety).
Implementasi literasi digital meliputi kerangka kerja literasi digital untuk kurikulum
terdiri dari digital skill, digital culture, digital ethics, dan digital safety. Kerangka
kurikulum literasi digital digunakan sebagai metode pengukuran tingkat kompetensi
kognitif dan afektif masyarakat dalam menguasai teknologi digital.
Kerangka kurikulum literasi digital terdiri atas 6 yaitu:
1. Digital Skill
Kemampuan mengetahui, memahami, dan menggunakan perangkat keras dan
piranti lunak TIK serta sistem operasi digital dalam kehidupan sehari-hari.
2. Digital Culture
Kemampuan membaca, menguraikan, membiasakan, memeriksa, dan membangun
wawasan kebangsaan, nilai Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika dalam keseharian
dan digitalisasi kebudayaan melalui pemanfaatan TIK.
3. Digital Ethics
Kemampuan menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri, merasionalkan,
mempertimbangkan, dan mengembangkan tata kelola etika digital (netiquette) dalam
kehidupan sehari-hari.
4. Digital Safety
Kemampuan mengenali, mempolakan, menerapkan, menganalisis, menimbang dan
meningkatkan kesadaran perlindungan data pribadi dan keamanan digital dalam
kehidupan sehari-hari.

Media digital digunakan oleh siapa saja yang berbeda latar pendidikan dan tingkat
kompetensi. Karena itu, dibutuhkan panduan etis dan kontrol diri (self-controlling) dalam
menghadapi jarak perbedaanperbedaan tersebut dalam menggunakan media digital, yang
disebut dengan Etika Digital. Empat prinsip etika tersebut menjadi ujung tombak self-
control setiap individu dalam mengakses, berinteraksi, berpartisipasi, dan berkolaborasi
di ruang digital, sehingga media digital benar-benar bisa dimanfaatkan secara kolektif
untuk hal-hal positif.

Populasi kaum muda yang tinggi memberikan peluang bagi bangsa Indonesia untuk
terus lebih berkembang di dunia teknologi digital, tetapi yang perlu diperhatikan adalah
penggunaan internet dalam benar sesuai dengan kecakapan yang berlandaskan dengan
Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika. Tantangannya ada pada kemampuan mencerna
informasi, sehingga pendidikan karakter adalah salah satu cara dalam penanaman nilai-
nilai nasionalisme dan penanaman semangat kebangsaan dan pemahaman akan
kebhinekaan. Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika merupakan panduan kehidupan
berbangsa, bernegara dan berbudaya di Indonesia, dan Internalisasi nilai-nilai Pancasila
dan Bhinneka Tunggal Ika dalam kehidupan berbudaya, berbangsa, dan bernegara.

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik dan bersih
dari praktik KKN. Kedudukan ASN berdasarkan Undang – Undang Nomor 5 Tahun
2014, Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi
syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan dan memiliki nomor induk pegawai
secara nasional dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) merupakan
warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan
perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan perundang-
undangan.

Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan

yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari 17 manajemen
ASN pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik.
B. Penerapan
Dalam menjalankan tugas sebagai ASN yang SMART ditempat kerja harus melek digital
apalagi masa sekarang, dimana teknologi semakin canggih, baik menjalankan perangkat
keras ataupun menggunakan software/aplikasi. Sesuai dengan visi Presiden untuk
percepatan transformasi digital dengan pembangunan SDM yang memiliki talenta digital
karena literasi digital berfungsi untuk meningkatkan kemampuan kognitif sumber daya
manusia di Indonesia agar keterampilannya sebatas mengoperasikan gawai. Penggunan
teknologi juga sudah mencakup perkantoran atau tempat kerja salah satu contohnya
dengan penginputan data pegawai menggunakan website/aplikasi khusus, begitu juga
dengan absensi pegawai sebagian besar sudah menggunakan fingerprint.
Untuk manajemen ASN, dalam menjalankan tugas ditempat kerja harus profesional
missal dalam menjalankan perintah dari atasan jika bertentangan dengan nilai dasar ASN
dan Undang-Undang boleh sebagai ASN menolak perintah tersebut, tetapi jika sesuai
aturan yang berlaku maka wajib sebagai ASN menjalankan tugas dari atasan tersebut.
Dan juga sebagai ASN wajib menjalankan fungsi dan tugasnya yaitu pelaksana kebijakan
publik, pelayan publik dan perekat & pemersatu bangsa. Salah contoh ASN memiliki
fungsi sebagai pelaksana kebijakan publik yaitu melaksanakan kebijakan yang