INTISARI

Penelitian ini dilakukan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta

menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei. Kuesioner
disebarkan pada 35 orang karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun.
Teknik pengukuran kuesioner dengan menggunakan skala likert.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kesiapan berubah, serta menguji dan menganalisis apakah
komitmen organisasional merupakan variabel pemoderasi yang mempengaruhi gaya
kepemimpinan terhadap kesiapan berubah pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang
Yogyakarta.
Teknik pengujian hipotesis menggunakan linier regression untuk menguji
hipotesis satu dan dua, sedangkan moderated regression analysis (MRA) digunakan
untuk menguji hpotesis tiga dan empat. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini
adalah komitmen organisasional tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan transaksional terhadap kesiapan berubah. Namun kesiapan
berubah dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional. Hal tersebut terjadi
karena gaya kepemimpinan transformasional sesuai dengan keadaan yang sedang
mengalami perubahan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kesiapan Berubah, Komitmen Organisasional,

dan Variabel Pemoderasi

ii