Nama: Muhammad Farhan

Npm: 2201003010005
Mata Kuliah: Hukum Bisnis Dan Etika Profesi

PT.Aneka Tambang Tbk

Latar Belakang PT.Antam

ANTAM, anggota dari MIND ID (Mining Industry Indonesia), BUMN Holding Industri
Pertambangan merupakan perusahaan pertambangan yang terdiversifikasi dan terintegrasi secara
vertikal yang berorientasi ekspor. Melalui wilayah operasi yang tersebar di seluruh Indonesia yang
kaya akan bahan mineral, kegiatan ANTAM mencakup eksplorasi, penambangan, pengolahan serta
pemasaran dari komoditas bijih nikel, feronikel, emas, perak, bauksit, dan batubara.

Visi & misi dari PT.Antam

Visi:
 Menjadi korporasi global berbasis pertambangan dengan pertumbuhan sehat dan standar
kelas dunia
Misi:
 Membangun dan menerapkan praktik-praktik terbaik kelas dunia untuk menjadikan
ANTAM sebagai pemain global.

 Menciptakan keunggulan operasional berbasis biaya rendah dan teknologi tepat guna
dengan mengutamakan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan hidup.

 Mengolah cadangan yang ada dan yang baru untuk meningkatkan keunggulan kompetitif.

 Mendorong pertumbuhan yang sehat dengan mengembangkan bisnis berbasis

pertambangan, diversifikasi dan integrasi selektif untuk memaksimalkan nilai pemegang
saham.

 Meningkatkan kompetensi dan kesejahteraan pegawai serta mengembangkan budaya

organisasi berkinerja tinggi.

 Berpartisipasi meningkatkan kesejahteraan masyarakat terutama di sekitar wilayah

operasi, khususnya pendidikan dan pemberdayaan ekonomi.

Riwayat perusahaan
Perseroan didirikan sebagai Badan Usaha Milik Negara Kegiatan usaha Perseroan telah dimulai sejak
tahun 1968 ketika Perseroan didirikan sebagai Badan Usaha Milik Negara melalui merjer dari
beberapa Perusahaan tambang dan proyek tambang milik pemerintah, yaitu Badan Pimpinan Umum
Perusahaan-perusahaan Tambang Umum Negara, Perusahaan Negara Tambang Bauksit Indonesia,
Perusahaan Negara Tambang Emas Tjikotok, Perusahaan Negara Logam Mulia, PT Nickel Indonesia,
Proyek Intan dan Proyek-proyek Bapetamb.
Manajemen Perusahaan
Dewan Komisaris

Ir.F.X sutijastoto M.A

komisaris utama merangkap komisaris

independen

Prof.Dr.der Soz.Gumilar Rusliwa

Somantri

Komisaris independen

Komjen.Pol.Drs.Bambang
Sunarwibowo,S.H.,M.Hum.

Komisaris

Direksi

Nicolas D.Kanter

Direktur utama

I Dewa Wirantaya

Direktur Operasi Dan Produksi

Elisabeth RT Siahaan

Direktur Keuangan Dan Manajemen Resiko

 Dolok Robert Silaban

Direktur pengembangan Usahan

Basar Simanjuntak

Direktur Sumber Daya Manusia

STRUKTUR ORGANISASI

BIDANG USAHA
Aneka Tambang Tbk (ANTM) bergerak dalam bidang pertambangan simpanan alam, manufaktur,
perdagangan, transportasi dan jasa terkait lainnya.

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILTY

Kinerja Lingkungan

ANTAM menerapkan Good Mining Practice  melalui prinsip kehati-hatian (Precautionary Principle) di

seluruh unit bisnis berdasarkan ketentuan dan peraturan yang berlaku, mulai dari eksplorasi,
penambangan, dan pengolahan. Penerapan Good Mining Practice  juga meliputi aspek Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (K3), tanggung jawab lingkungan, pengembangan masyarakat, hingga
rencana pascatambang.
 Adapun dalam implementasi pengelolaan dampak lingkungan di seluruh area kerja, ANTAM
berpedoman pada:

 Kebijakan Holding Industri Pertambangan (Pedoman Strategis K3LH)

 Dokumen Analisis Dampak Lingkungan (AMDAL)

 Rencana Pengelolaan Lingkungan (RKL)

 Rencana Pemantauan Lingkungan (RPL) Rencana Pascatambang

Kinerja Sosial

Dalam menjalankan program Corporate Social Responsbility (CSR), ANTAM selalu berkomitmen

memberikan manfaat berkelanjutan untuk mendukung terciptanya kemandirian wilayah. Oleh
karena itu, penting bagi ANTAM untuk selalu berkolaborasi dengan Pemerintah dan pemangku
kepentingan agar program pengembangan masyarakat yang dijalankan Perusahaan selaras dengan
agenda pembangunan daerah demi mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan.

Ketenagakerjaan

Human Capital Management  (HCM) merupakan salah satu faktor untuk mendukung keberlanjutan
Perusahaan. Pada tahun 2020, strategi dan pengembangan human capital ANTAM diselaraskan
dengan kebutuhan bisnis Perusahaan yaitu melatih dan mengembangkan kompetensi pegawai
sejalan dengan bisnis perusahaan, mendayagunakan tenaga kerja pihak ketiga dan pembenahan
sistem human capital management untuk menunjang terciptanya iklim kerja yang kondusif bagi
peningkatan produktivitas.

Hak Asasi Manusia

ANTAM menempatkan hak asasi manusia (HAM) sebagai nilai universal yang sepatutnya dihormati,
diakui dan ditegakkan oleh segenap pemangku kepentingan. Karenanya ANTAM memiliki komitmen
kuat untuk memastikan setiap operasional Perusahaan tidak melanggar prinsip-prinsip HAM, baik
dalam hubungannya dengan masyarakat, pemasok, maupun pegawai. Penjelasan mengenai HAM
dinyatakan dalam kebijakan terkait pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan perjanjian kerja
bersama (PKB) beserta semua mekanisme pelaporan bila terjadi pelanggaran .

Masyarakat

Sebagai bagian dari Perusahaan BUMN, ANTAM berkomitmen dalam mewujudkan Masyarakat
Sejahtera dan Mandiri. Di sekitar wilayah operasional, ANTAM melaksanakan Program
Pengembangan Masyarakat Berkelanjutan (PPMB) yang dalam pelaksanaannya berfokus pada tiga
kategori yaitu: Program Community Development (ComDev), Program Kemitraan dan Bina
Lingkungan (PKBL), dan Program Pascatambang.

Tanggung Jawab atas Produk

ANTAM menerapkan sistem gugus kendali mutu dalam mempertahankan dan meningkatkan kualitas
produk hasil tambangnya. Sistem gugus kendali mutu ini berfungsi untuk mengurangi biaya operasi,
dan pada saat yang bersamaan meningkatkan kualitas produksi.