NI lai Dasar CPNS

Akuntabilitas
Nasionalisme
Etika public
Komitment mutu
Anti korupsi
Easionalisme

AKUNTABILITAS :
 Kemampuan setiap individu, kelompok atau isntansi untuk
mempertanggungjawabkan apa yang menjadi amanahnya.
 Kewajiban setiap individu kelompok atau instansi untuk memenuh
tanggung jawab yang menjadi amanahnya yaitu terwujudnya nilai-nilai
public
Tujuan utama akuntabilitas : memperbaiki kinerja pns dalam memberikan
pelayanan untuk masyarakat
Fungsi akuntabilitas : Kontrol demokrasi, mencegah korupsi,
meningkatkan efisiensi
1. suatu kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggungjawaban
laporan kegiatan kepada atasan.
2. Membentuk sikap dan prilaku pns dengan mengutamakan
kepentingan public
Akuntabilitas berarti individu bertanggung jawab penuh atas
pikiran, perkataan, perbuatan, emosi, cara kerja, keputusan, dan
sikap di tempat kerja
Contoh pengaplikasian :
- Tidak melmparkan tanggung jawab kepada orang lain.
- secara pribadi merasa bertanggung jawab penuh atas tindakan,
kelalaian, dan keputusan yang dibuat
ASpek dalam akutanbitlitasi
1. Hubungan : akuntabilistas adalah sebuah hubungan vertical dan
horizontal. Vertical – pertanggungjawaban ke lebih tinggi jabatannya.
Horizontal-pertanggungjawaban kepada masyarakat.
 2. Hasil : akuntabilitas berorientasi pada hasil akhir, hasil yang
diharapkan dari akuntabilitas adalah prilaku apparat pemerintah yang
bertanggung jawab, adil dan inovatif. yaitu
3. Laporan : dengan memberikan lapran kinerja berarti mampu
menjelaskan hasil yg sudah dicapai kepada institusi
4. Kosekuensi : memerlukan kosekuensi dalam pelaksanaannya.
Konsesuakensi dapat berupa penghargaan atau saksi
5. Kinerja : akuntabilitas memperbaiki kinerja,
Untuk menghasilkan akuntabilitas, diperlukan lingkungan kerja yang
akuntabel , Lingkungan kerja yg akuntabel terdiri dari :
Kepemimpinan transparasi keseimbangan
Integritas kejelasan
Keadilan tanggung jawab
Kepercayaan konsistensi

 Kewajiban pertanggungjawaban apa yg menjadi amanahnya Indikator :

Tingkat akuntabilitas :
a. Akuntabilitas Personal : mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri
seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika.
b. Akuntabilitas Individu : Akuntabilitas individu mengacu pada
hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya, yaitu antara PNS
dengan instansinya sebagai pemberi kewenangan.
c. Akuntabilitas Kelompok : Kinerja sebuah institusi biasanya dilakukan
atas kerjasama kelompok. Dalam hal ini tidak ada istilah “Saya”,
tetapi yang ada adalah “Kami”.
d. Akuntabilitas Organisasi : Akuntabilitas organisasi mengacu pada
hasil
pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan
ang dilakukan oleh individu terhadaporganisasi/institusi maupun
kinerja organisasi kepada stakeholders lainnya.
e. Akuntabilitas Stakeholder : masyarakatumum, pengguna layanan,
dan pembayar pajak yangmemberikan masukan, saran, dan kritik
terhadapModul Diklat Prajabatan 17kinerjanya.
5 langkah yang harus dilakukan dalam membuat
framework akuntabilitas di lingkungan kerja PNS
yaitu : Tentukan Tanggung Jawab dan Tujuan,
Rencanakan Apa Yang Akan Dilakukan Untuk
Mencapai Tujuan, Lakukan Implementasi dan
Monitoring Kemajuan, Berikan Laporan Secara
NI lai Dasar CPNS
Akuntabilitas
Nasionalisme
Etika public
Komitment mutu
Anti korupsi
Easionalisme