SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR

NOMOR :241/ SK/DIR/BA/III/2023

TENTANG

KEBIJAKAN PENETAPAN PERSYARATAN JABATAN

DI RSIA BUNDA ASY-SYIFA

DIREKTUR RSIA BUNDA ASY-SYIFA

Menimbang : a. Bahwa dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya

manusia yang ada di RSIA.Bunda Asy-Syifa perlu didukung
dengan sumber daya manusia kesehatan yang berkualitas;
b. Bahwa untuk melaksanakan perencanaan sumber daya
manusia
kesehatan perlu adanya Persyaratan Jabatan, Uraian
Tugas,
Tanggung Jawab Dan Wewenang Pegawai Rumah Sakit
c. MATA
Bahwa LEC;
berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
dalam a
dan b, perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur RSIA.
Bunda Asy-Syifa.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 tahun 2009

tentang Kesehatan;
2. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 tahun 2014
tentang Tenaga Kesehatan;
3. Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 tahun 2009
tentang Rumah Sakit;
4. Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan;
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor :
81/MENKES/SK/I/2004 Tentang Pedoman Penyusunan
Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat
Propinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit;Peraturan Menteri
Kesehatan RI Nomor 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan
Perizinan Rumah Sakit;
6. Keputusan Menteri Kesehatan No. 1087/Menkes/SK/VIlI/2010
tentang Standar K-3 di rumah sakit;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor :
971/MENKES/PER/XI/2009 Tentang Standar Kompetensi
Pejabat Struktural Kesehatan;
8. Keputusan Direktur RSIA.Bunda Asy-Syifa Nomor : 105/SK-
DIR/BA/X/2019 Tentang Struktur Organisasi di RSIA.Bunda
Asy-Syifa
 9. Surat Keputusan PT Fas Medika Nomor : 034/SK-
DIR/FM/III/2023 Tentang Pengangkatan Direktur RSIA Bunda
Asy-Syifa.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
Kesatu : SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG KEBIJAKAN
PERSYARATAN JABATAN DI RSIA BUNDA ASY-SYIFA.
Kedua : Surat Keputusan Direktur Tentang Kebijakan Penetapan Persyaratan
Jabatan Di RSIA Bunda Asy-Syifa sebagaimana terlampir dalam
surat keputusan ini.
Ketiga : Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan Kebijakan Persyaratan
Jabatan di RSIA Bunda Asy-Syifa dilaksanakan oleh Direktur RSIA
Bunda Asy-Syifa
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila di
kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Bandar Lampung

Pada tanggal : 15 Maret 2023

dr. Firman Kurnianto, MARS

Direktur RSIA Bunda Asy-Syifa
Lampiran : Keputusan Direktur
Nomor : 241/ SK/DIR/BA/III/2023
Tentang Kebijakan Persyaratan Jabatan, Uraian Tugas, Tanggung Jawab Dan Wewenang Pegawai

KEBIJAKAN-KEBIJAKAN PERSYARATAN JABATAN, URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG PEGAWAI
RSIA BUNDA ASY-SYIFA
KUALIFIKASI
NO JABATAN PENDIDIKAN PERSYARATAN JABATAN URAIAN TUGAS TANGGUNGJAWAB WEWENANG
1 DIREKTUR DOKTER 1. Faham/ mengerti tentang 1. Diangkat dan dipekerjakan langsung oleh 1. Bertanggung jawab langsung 1. Menetapkan kebijakan
UMUM/DOKTER perumahsakitan meliputi Rumah Sakit ( Direktur PT). pada strategis .
GIGI/ DOKTER kepemimpinan, Rencana strategis 2. Bersama pemilik Rumah Sakit Direktur 2. pemilik Rumah Sakit ( 2. Mengangkat dan
SPESIALIS Bisnis, Rencana Aksi Strategis, mengangkat kepala Bidang. Direktur PT). memberhentikan Kepala
Rencana Implementasi dan Rencana 3. Direktur merupakan penanggung jawab 3. Bertanggung jawab terhadap Bidang.
Tahunan, Tatakelola Rumah Sakit, penuh terhadap kemajuan atau kemunduran kinerja, 3. Mengangkat dan
Standar Pelayanan Minimal, Sistem manajemen Rumah Sakit. 4. laporan-laporan pertanggung memberhentikan
Akuntabilitas, sistem Remunerasi 4. Membuat RPK (Rencana Pelaksanaan jawaban kerja terhadap bagian- pegawai.
Rumah Sakit, Pengelolaan Sumber Kegiatan). bagian pelayanan di Rumah sakit. 4. Menetapkan transaksi
daya Manusia. 5. Pelayanan, administrasi, keuangan, evaluasi, 5. Bertanggung jawab keuangan.
2. Memiliki kesehatan yang baik. dan pelaporan meliputi pelaksanaan visi, terhadap kemajuan, 5. Mengesahkan proses
3. Inisiatif, kreatif dan prospektif misi, dan strategi kepada seluruh jajaran kelangsungan, keuangan, dan administrasi Rumah
terhadap pengembangan Rumah Sakit . manajemen. operasional Rumah Sakit secara Sakit.
4. Mampu menganalisa dan 6. Membawahi langsung dan memiliki menyeluruh. 6. Melimpahkan sebagian
membuat sintesa serta memberikan wewenang penuh untuk memerintah dan 6. Bertanggung jawab sebagai pekerjaan kepada
umpan balik terhadap berbagai mengarahkan Kepala Bidang dan Bagian- pengambil keputusan-keputusan pejabat dibawahnya.
informasi yang abstrak. bagian yang ada di Rumah Sakit. strategis dalam Rumah Sakit 7. Menyelesaikan masalah
7. Bertanggung jawab terhadap pembuatan (Decission Maker). Rumah Sakit.
rencana kegiatan semesteran dan tahunan dan 7. Bertanggung jawab terhadap 8. Mengelola sumberdaya
pengawasan terhadap pelaksanaannya. evaluasi kerja Kepala Bidang, dan asset Rumah Sakit.
8. Menetapkan bersama Ka. Bidang dalam mampu membuat inovasi dan 9. Membuat perjanjian
usulan strategis untuk pengembangan Rumah kerja
perubahan-perubahan serta ide-
Sakit sesuai dengan ilmu pengetahuan, dan mengatur pegawai
ide baru yang mampu membawa
merancang sumber pendapatan dan belanja Rumah Sakit.
Rumah Sakit ke arah yang lebih
Rumah Sakit dibantu jajaran manajemen. 10. Menjalan semua
baik.
9. Siap dan mampu menghadapi dan kegiatan pelayanan
8. Bertanggung Jawab sebagai
menyelesaikan masalah-masalah besar yang Rumah Sakit.
pengambil keputusan strategis 11. Membuat keputusan
timbul dalam manajemen Rumah Sakit harian atau mendelegasikan
(Problem Solving). sesuai prosedur.
wewenang tersebut pada
10. Mampu memimpin, memerintah, wakilnya saat direktur tidak ada
memberi wewenang, teguran dengan tugas di tempat.
dan procedural serta mendelegasikan dan
membagi tugas-tugas pokok yang penting
pada semua Kepala Bidang.
11. Mampu menjalankan, menterjemahkan
keinginan dan perintah dari pemilik Rumah
Sakit serta mampu memadukan ide-ide
pribadi yang akan menjadi operasional
Rumah Sakit ke depan.
12. Membuat laporan-laporan rutin pada
pemilik dan membuat laporan
pertanggung jawaban setiap periode,
yang periodenya ditentukan oleh RS.
2 KA.BID DOKTER 1) Masa kerja di bidang medis minimal 1. Bertanggung jawab kepada Direktur. 1. Bertanggung jawab kepada 1. Menetapakan pola
PELAYANAN UMUM/DOKTER 1 tahun 2. Menyelenggarakan jasa medic sesuai Direktur. pelaksanaan
MEDIS GIGI/ DOKTER 2) Memiliki kemampuan kepemimpinan dengan ketentuan dan prosedur (SOP) yang 2. Bertanggung jawab kebijakan
SPESIALIS 3) Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi telah ditetapkan di bidang medic. terhadap pengambilan keputusan strategis yang
4) Dapat berkomunikasi dengan baik 3. Memberikan penilaian dan saran dan mampu menyelesaikan ditetapkan direktur.
5) Mampu membuat dan menganalisa alternative yang tepat mengenai kelayakan masalah yang timbul tiap hari 2. Mengembangkan dan
laporan suatu investasi di bagian pelayanan medik. dalam wilayah kerjanya. memberdayakan
6) Memiliki STR dan SIP di RSIA. Bunda 4. Menghitung kalkulasi harga pelayanan 3. Bertanggung jawab terhadap seluruh
Asy-Syifa medik di rumah sakit . keutuhan dan kelayakan potensi SDM sesuai
7) Menguasai Manajemen Pelayanan 5. Memberikan laporan setiap bulannya tentang inventaris perusahaan yang ada dengan kebijakan
Rumah Sakit. urusan pelayanan medic disertai hasil dalam wilayah kerjanya dengan direktur.
8) Mampu mengoperasikan analisisnya, (dihubungkan dengan laporan melakukan perintah stock opname 3. Menata sistem
komputer minimal microsoft office. keuangan dan pencatatan medik) kepada secara periodic pada coordinator- operasional bidang
9) Memiliki pengalaman berorganisasi. Kepala Bagian Medis. koordinator yang menjadi pelayanan medic.
10) Memiliki kesehatan yang baik 6. Menyusun rencana kerja tahunan dan bawahannya. 4. Melimpahkan
11) Inisiatif dan kreatif dapat anggaran tahunan di urusan medic sebagai 4. Bertanggung jawab sebagian tugas dan
mengambil keputusan dengan cepat usulan kepada Kepala Bagian Medis. memantau kebersihan, wewenang
dan tepat 7. Memimpin briefing coordinator yang kenyamanan dan kerapihan kepada
diadakan rutin dan melaporkan hasil briefing seluruh area Rumah Sakit dengan pejabat
12) Mampu menganalisa dan membuat
pada direktur. menggerakkan semua staff dibawahnya.
sistesa berbagai informasi yang abstrak.
8. Melakukan pengawasan dan pemantauan bawahannya agar bekerja dengan 5. Mengambil tindakan
harian langsung ke lapangan dibantu oleh maksimal. untuk meyelesaikan
Koordinator- koordinator yang menjadi 5. Bertanggung jawab langsung masalah pelayanan
bawahannya. terhadap Direktur RS. medis
9. Melakukan evaluasi dan membuat 6. Bertanggung jawab yang ada di Rumah Sakit.
keputusan-keputusan harian dalam dalam terhadap pengambilan keputusan
wilayah kerjanya. pada skala sedang yang berkaitan
10. Membuat catatan dan laporan harian. pada wilayah kerjanya masing-
11. Diangkat dan diberi wewenang sebagai masing.
Kepala bagian oleh Direktur dan Pemilik 7. Bertanggung jawab terhadap
Perusahaan. kinerja bawahannya masing-
12. Memiliki kewenangan untuk mengatur masing serta bertanggung jawab
dan mendelegasikan system pada terhadap total quality control
koordinator pelaksana yang ada dibawahnya. pada hasil kinerja bawahannya.
13. Mampu memerintah, memiliki jiwa 8. Bertanggung jawab membuat
kepemimpinan, berani menegur dan SOP dan peraturan-peraturan
mengarahkan bawahannya. standar pada Koordinator-
14. Membuat program –program baru setiap koordinator yang menjadi
periode dan diajukan dalam rapat direksi. bawahannya,
15. Membuat catatan dan laporan personal mensosialisasikannya dengan
staff, kedisiplinan, kepatuhan terhadap baik dengan persetujuan
peraturan dan tata tertib semua staff yang direktur.
menjadi bawahannya, untuk kemudian
dilaporkan pada divisi HRD
3 KA. BID. S1 1. Berpengalaman di bidang keperawatan 1. Menyelenggarakan ketentuan jasa 1. Bertanggung jawab kepada Direktur. 1. Menetapakan pola
KEPERAWATAN KEPERAWATAN minimal 1 tahun keperawatan sesuai dengan etik keperawatan 2. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kebijakan
& KOMITE 2. Memiliki kemampuan memimpin (personalia).
di Rumah Sakit. pengambilan keputusan dan mampu strategis yang
KEPERAWATAN 3. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 16. Membuat
2. Melaksanakan laporan-laporan
prosedur keuangan rutin menyelesaikan masalah yang ditetapkan direktur.
4. Dapat berkomunikasi dengan baik tentang
yang telah ditetapkan Direktur dan timbul tiap hari dalam wilayah
5. Mampu membuat dan meganalisa perkembangan
Ka.Bag operasional
Administrasi Rumah Sakit
dan Keuangan kerjanya
laporan sesuai dengan yang
dibagian Keperawatandiminta oleh Direktur.
17. Membuat laporan pertanggungjawaban
kerja pada Direktur setiap periode, yang
periodenya ditetapkan oleh Direktur.
6. Mempunyai sertifikat pelatihan BTCLS
dan BLS
7. Memiliki STR dan SIKP di
RSIA.Bunda Asy-Syifa
8. Mampu mengoperasikan
komputer minimal microsoft office.
9. Memiliki pengalaman berorganisasi.
10. Memiliki kesehatan yang baik
Inisiatif dan kreatif dapat mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat
11. Mampu menganalisa dan
membuat sistesa berbagai informasi
yang abstrak.
3. Memberikan kontribusi pendapatan bagi 3. Bertanggung jawab terhadap 2. Mengembangkan dan
rumah sakit. keutuhan dan kelayakan inventaris memberdayakan seluruh
4. Menyusun system dan prosedur perusahaan yang ada dalam wilayah potensi SDM sesuai
penerimaan dan pemulangan pasien, sisdur, kerjanya dengan melakukan dengan kebijakan
penampungan keluhan pasien yang dirawat di perintah stock opname secara direktur.
Rumah Sakit. periodic pada coordinator- 3. Menata sistem
5. Memberikan penilaian dan saran koordinator yang menjadi operasional bidang
alternative yang tepat mengenai kelayakan bawahannya. pelayanan medic.
suatu investasi di bagian perawatan. 4. Bertanggung jawab memantau 4. Melimpahkan sebagian
6. Memberikan laporan setiap bulannya tentang kebersihan, kenyamanan dan tugas dan
urusan keperawatan disertai hasil analisisnya, kerapihan seluruh area Rumah Sakit wewenang kepada
yang kemudian dihubungkan dengan dengan menggerakkan semua staff pejabat
laporan keuangan dan pencatatan medic, bawahannya agar bekerja dengan dibawahnya.
kepada Direktur. maksimal. 5. Mengambil tindakan
7. Membantu dan membimbing 5. Bertanggung jawab terhadap untuk meyelesaikan
bawahannya memecahkan kesulitan dalam pengambilan keputusan pada skala masalah pelayanan
menjalankan tugas. sedang yang berkaitan pada medis yang ada di
8. Mengembangkan kerjasama antar wilayah kerjanya masing-masing. Rumah Sakit.
bawahannya. 6. Bertanggung jawab terhadap kinerja
9. Memberikan penilaian atas karya bawahannya. bawahannya masing-masing serta
10. Mengusulkan promosi, demosi, mutasi, bertanggung jawab terhadap total
penerimaan, peringatan dan pemutusan quality control pada hasil kinerja
hubungan kerja karyawan di bagian bawahannya.
keperawatan. 7. Bertanggung jawab membuat SOP
11. Memberikan izin pasien perawatan yang dan peraturan-peraturan standar
meninggal atau pulang paksa untuk pada Koordinator-koordinator yang
meninggalkan rumah sakit setelah memenuhi menjadi bawahannya,
ketentuan yang berlaku. mensosialisasikannya dengan baik
12. Menetapkan, mencabut dan merubah dengan persetujuan direktur.
system dan prosedur yang hanya berlaku di
keperawatan setelah mendapat persetujuan
dari Ka.Bag Medik dan Keperawatan.
13. Bertanggung jawab kepada Kepala
Bagian Kepegawaian.
14. Menyelenggarakan ketentuan-ketentuan dan
standar SOP di bidang pelayanan keperawatan
yang berlaku.
15. Memberikan penilaian dan saran
alternative yang tepat mengenai kelayakan
suatu investasi di bagian keperawatan.
16. Memberikan laporan setiap bulannya tentang
urusan keperawatan disertai hasil analisisnya,
yang kemudian dihubungkan dengan
laporan keuangan dan pencatatan medic.
17. Menyusun rencan kerja tahunan dan
anggaran tahunan di Rawat Inap sebagai
usulan kepada Kepala Bagian Kepegawaian.
18. Menyelenggarakan jasa keperawatan sesuai
dengan ketentuan dan prosedur (SOP) di
bidang etika keperawatan.
 19. Menetapkan standar etik keperawatan
bersamaKomite Keperawatan.
20. Memberikan saran kepada urusan
keperawatan dalam penyelenggaraan
keperawatan agar sesuai dengan kode etik
kepeawatan.
21. Memberikan penilaian dan saran alternative
yang tept mengenai kelayakan suatu
investasi di bagian perawatan.
22. Memberikan laporan setiap bulannya tentang
urusan etika keperawatan disertai hasil
analisisnya.
23. Menyusun rencana kerja tahunan dan
anggaran tahunan di urusan etika
keperawatan sebagai usulan kepada Kepala
Bagian Keperawatan.

4 KA. BID DOKTER 1. Masa kerja di bidang medis minimal 1. Bertanggung jawab kepada Direktur 1. Menetapakan pola pelaksanaan 1. Menetapakan pola
PENUNJANG UMUM/DOKTER 1tahun Menyelenggarakan jasa pelayanan 2. kebijakan strategis yang pelaksanaan kebijakan
MEDIK GIGI/ DOKTER 2. Memiliki kemampuan kepemimpinan penunjang medic sesuai dengan ketentuan ditetapkan direktur. strategis yang ditetapkan
SPESIALIS 3. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi dan prosedur (SOP) di bidang penunjang 3. Mengembangkan dan direktur.
4. Dapat berkomunikasi dengan baik medic. memberdayakan seluruh potensi 2. Mengembangkan dan
5. Mampu membuat dan menganalisa 2. Menetapkan standar penyimpanan obat- SDM sesuai dengan kebijakan memberdayakan seluruh
laporan obatan dan bahan medic di unit Farmasi, direktur. potensi SDM sesuai
6. Memiliki STR dan SIP di RSIA Bunda Laboratorium, Rontgen dan penunjang 4. Menata sistem operasional dengan kebijakan
Asy-Syifa lainnya. bidang pelayanan medic. direktur.
7. Menguasai Manajemen Pelayanan 3. Memberikan penilaiandan saran alternative 5. Melimpahkan sebagian tugas 3. Menata sistem
Rumah Sakit. yang tepat mengenai kelayakan suatu dan wewenang kepada pejabat operasional bidang
8. Mampu mengoperasikan komputer investasi di bagian sarana penunjang medic. dibawahnya. pelayanan medic.
minimal microsoft office. 4. Memberikan laporan kegiatan setiap 6. Mengambil tindakan untuk 4. Melimpahkan sebagian
9. Memiliki pengalaman berorganisasi. bulannnya di bagian sarana penunjang meyelesaikan masalah pelayanan tugas danwewenang
10. Memiliki kesehatan yang baik medic disertai hasil analisisnya medis yang ada di Rumah Sakit. kepada pejabat
11. Inisiatif dan kreatif dapat mengambil (dihubungkan dengan laporan keuangan dan dibawahnya.
keputusan dengan cepat dan tepat. pencatatan medic) kepada Kepala Bagian 5. Mengambil tindakan
12. Mampu menganalisa dan membuat Medik. untuk meyelesaikan
sistesa berbagai informasi yang abstrak. 5. Menyusun rencana kerja tahunan dan masalah pelayanan
anggaran tahunan di urusan sarana penunjang medis yang ada di
medic sebagai usulan kepada Kepala Bagian Rumah Sakit.
Medik.
5 KA. BID ADM SARJANA (S1) 1. Kepala Bidang berlatar belakang
UMUM pendidikan minimal Diploma tiga (
D3) dengan ketentuan menjabat kepala
Unit kurang lebih 5 tahun.
2. Memiliki pengalaman paling singkat
3 (tiga) tahun di Rumah Sakit
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan,
4. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi
5. Dapat berkomunikasi dengan baik
6. Mampu membuat dan menganalisa
laporan
6. Mampu mengoperasikan
komputer minimal microsoft
office.
7. Memiliki pengalaman berorganisasi.
8. Memiliki kesehatan yang baik
9. Inisiatif dan kreatif dapat
mengambil keputusan dengan cepat
dan tepat
10. Mampu menganalisa dan membuat
sistesa berbagai informasi yang abstrak.
1. Diangkat dan dipekerjakan langsung oleh 1. Bertanggung jawab langsung 1. Menyusun
Direktur Rumah Sakit. bersama Direktur pada pemilik kebutuhan pegawai tiap
2. Bersama Direktur mengangkat kepala bagian. Rumah Sakit (Direktur PT) unit dan bagian yang
3. Membantu Direktur Membuat RPK ( 2. Bertanggung Jawab bersama ada di Rumah Sakit
Rencana Pelaksanaan Kegiatan). direktur atas Pelayanan, 2. Merekrut
4. Memiliki wewenang penuh untuk administrasi, evaluasi, dan kebutuhan pegawai
memerintah dan mengarahkan Bagian- pelaporan meliputi pelaksanaan 3. Menentukan standar
bagian yang ada di Rumah Sakit. visi, misi, dan strategi kepada file kepegawaian
5. Menetapkan bersama direktur dalam usulan seluruh jajaran manajemen. 4. Melakukan
strategis untuk pengembangan Rumah 3. Bertanggung jawab bersama orientasi pegawai baru
Sakit sesuai dengan ilmu pengetahuan, Direktur terhadap pembuatan 5. Membuat
merancang sumber pendapatan dan belanja rencana kegiatan semesteran dan program pendidikan dan
Rumah Sakit dibantu jajaran manajemen. tahunan dan pengawasan pelatihan
6. Mampu menjalankan bersama terhadap pelaksanaannya. 6. Membuat
direktur, menterjemahkan keinginan dan 4. Bertanggung jawab bersama program kesehatan
Direktur terhadap kinerja, dan keselamatan kerja
perintah dari pemilik Rumah Sakit serta
mampu memadukan ide-ide pribadi yang laporan-laporan pertanggung
akan menjadi operasional Rumah Sakit ke jawaban kerja terhadap bagian-
depan. bagian pelayanan di Rumah sakit.
7. Membuat laporan-laporan bersama direktur 5. Bertanggung jawab bersama
rutin pada pemilik dan membuat laporan terhadap kemajuan, kelangsungan,
pertanggung jawaban setiap periode, yang keuangan, dan operasional Rumah
periodenya ditentukan oleh Rumah Sakit. Sakit secara menyeluruh.
8. Menjalin komunikasi dan informasi dengan 6. Bertanggung jawab bersama
Direktur dan komite, tentang direktur sebagai pengambil
perkembangan operasional Rumah Sakit keputusan- keputusan strategis
setiap hari/minggu/bulan. dalam Rumah Sakit (Decission
9. Memantau kondisi operasional Rumah Maker).
Sakit setiap hari berdasarkan laporan- 7. Bertanggung Jawab sebagai
laporan harian semua Bagian. pengambil keputusan strategis
10. Memimpin briefing, meeting dan rapat-rapat harian atau mendelegasikan
penting rutin jajaran direksi. wewenang tersebut pada wakilnya
11. Direktur juga bertugas sebagai saat direktur tidak ada di tempat.
dokter, dan melaksanakan tugas dan
tanggung jawab sebagai dokter.
6 KA. BID SARJANA (S1) 1. Kepala Bidang berlatar belakang 1. Diangkat dan diberi wewenang sebagai 1. Bertanggung jawab langsung 1. Menyusun kebutuhan
KEUANGAN pendidikan minimal Diploma tiga ( D3) Kepala bagian oleh Direktur dan Pemilik terhadap Direktur 2. pegawai tiap unit dan
dengan ketentuan menjabat kepala Unit Perusahaan. 2. Bertanggung jawab terhadap 3. bagian yang ada di Rumah
kurang lebih 5 tahun. 2. Memiliki kewenangan untuk mengatur pengambilan keputusan pada skala Sakit.
2. Memiliki pengalaman paling singkat dan mendelegasikan system pada sedang yang berkaitan pada 4. Merekrut kebutuhan
3 (tiga) tahun di Rumah Sakit koordinator-koordinator yang ada di wilayah kerjanya masing-masing. pegawai
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan, bawahnya. 3. Bertanggung jawab terhadap kinerja 5. Menentukan standar
4. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tingg 3. Mampu memerintah, memiliki jiwa bawahannya masing-masing serta file kepegawaian
5. Dapat berkomunikasi dengan baik pemimpin, berani menegur dan bertanggung jawab terhadap total 6. Melakukan
6. Mampu membuat dan menganalisa mengarahkan bawahannya. quality control pada hasil kinerja orientasi pegawai baru
Laporan 4. Membuat program-program baru setiap bawahannya. 7. Membuat
7. Mampu mengoperasikan komputer periode dan diajukan dalam rapat direksi. 4. Bertanggung jawab membuat SOP program pendidikan dan
minimal microsoft office. 5. Membuat catatan dan laporan dan peraturan-peraturan standar pelatihan
8. Memiliki pengalaman berorganisasi. personal staff, kedisiplinan, kepatuhan pada divisi- divisi yang menjadi 8. Membuat
9. Memiliki kesehatan yang baik terhadap peraturan dan tata tertib semua bawahannya, mensosialisasikannya program kesehatan
10. Inisiatif dan kreatif dapat staff yang menjadi bawahannya, untuk dengan baik dengan persetujuan dan keselamatan kerja
mengambil keputusan dengan cepat kemudian dilaporkan pada divisi HRD direktur
dan tepat (personalia). 5. Bertanggung Jawab bersama
11. Mampu menganalisa dan membuat 6. Membuat laporan-laporan rutin tentang direktur atas Pelayanan,
12. sistesa berbagai informasi yang abstrak. perkembangan operasional Rumah Sakit administrasi, keuangan, evaluasi,
sesuai dengan yang diminta oleh Direktur. dan pelaporan meliputi pelaksanaan
7. Membuat laporan pertanggungjawaban visi, misi, dan strategi kepada
kerja pada Direktur setiap periode, yang
seluruh jajaran manajemen.
periodenya ditetapkan oleh Direktur. 6. Bertanggungjawab
8. Memimpin,mengkoordinasikan dan terhadap administrasi keuangan
mengendalikan pelaksanaan kegiatan pasien rawat inap dan rawat jalan
operasional dari sub bidang dibawahnya. serta administrasi hutang piutang
9. Merencanakan, menyusun kebijakan dan pasien.
prosedur di bagian keuangan sesuai dengan 7. Bertanggungjawab terhadap
kebijakan Menyusun rencana anggaran kebenaran penerimaan dan
pendapatan dan belanja (RAPB) sesuai pengeluaran uang tunai dan segala
dengan analisa pencapaian target anggaran bentuk transaksi keuangan yang
di tahun-tahun yang telah lalu. telah disetujui oleh pejabat Rumah
10. Menyusun proyeksi keuangan dan nota Sakit yang berwenang
keuangan jangka pendek, menengah dan
jangka panjang sesuai perkembangan dan
perspektif pelayanan Menyusun anggaran
pendapatan dan belanja sesuai dengan
perkembangan
11. Mengawasi dan mengendalikan
pelaksanaan keuangan agar sesuai dengan
RAPB.
12. Mengatur dan mengawasi pelaksanaan
pengadaan, penyimpanan dan
pendistribusian barang sesuai dengan
pedoman yang berlaku.
13. Mengkoordinir administrasi pasien dan
penagihan piutang pasien dan rekanan secara
periodik.
14. Mengawasi semua pengajuan pembayaran
keuangan serta meneliti berkas-berkasnya.
 16. Melakukan koordinasi dan kerja sama
dengan unit lain yang terkait di dalam dan
di luar Rumah Sakit
17. Mengkoordinir laporan kegiatan pejabat di
bawahnya secara periodik sesuai dengan
administrasi pelaporan yang berlaku.
18. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
oleh atasan
7 KA.SUB. MINIMAL 1. Memiliki kemampuan kepemimpinan, yang terkait dengan bidang keuangan
1. Memimpin,mengkoordinasikan Bertanggung jawab kepada Berhak menegur dan
BIDANG SMA/SMK 2. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tingg rumah sakit.
dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan Kepala Bidang melaporkan kepada Kepala
SEDERAJAT 3. Dapat berkomunikasi dengan baik operasional dari sub bidang dibawahnya Bidang
4. Mampu membuat dan 2. Melaksanakan pembuatan surat
menganalisa laporan menyurat baik yang bersifat Internal
5. Mampu mengoperasikan maupun Eksternal serta
komputer minimal microsoft pendistribusiannya.
office. 3. Melakukan pengarsipan atas surat
6. Memiliki pengalaman berorganisasi. masuk dan keluar dari Rumah Sakit
7. Memiliki kesehatan yang baik serta dokumen lain yang di
8. Inisiatif dan kreatif dapat perintahkan.
mengambil keputusan dengan cepat 4. Mengawasi pelaksanaan kegiatan.
dan tepat 5. Membina dan memberikan bimbingan
9. Mampu menganalisa dan membuat teknis.
sistesa berbagai informasi yang 6. Melaporkan kepada kepala Bidang.
abstrak. 7. Melakukan pencatatan dan pelaporan.
8 KOORDINATOR/ DOKTER 1. Masa kerja di bidang medis minimal 1 1. Merencanakan jumlah dan kategori Mengawasi dan mengendalikan 1. Meminta informasi dan
Dokter PJ UNIT UMUM/DOKTER tahun tenaga keperawatan/kebidanan serta serta pengarahan kepada atasan.
GIGI/ DOKTER 2. Memiliki kemampuan kepemimpinan tenaga lain sesuai kebutuhan. bertanggung jawab penuh 2. Menghadiri rapat berkala.
SPESIALIS 3. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 2. Merencanakan jumlah jenis peralatan yang terhadap 3. Mengatur
4. Dapat berkomunikasi dengan baik diperlukan sesuai kebutuhan. kegiatan pelayanan Keperawatan di manajemen
5. Mampu membuat dan menganalisa 3. Merencanakan dan menetukan jenis Unit yang berada di wilayah diwilayah
laporan kegiatan/asuhan keperawatan yang akan tanggung jawabnya. tanggungjawabnya.
6. Memiliki STR dan SIP di RSIA.Bunda diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien. 4. Membuat aturan
Asy-Syifa 4. Melaksanakan fungsi penggerakan dan diwilayah kerjanya.
7. Menguasai Manajemen Pelayanan pelaksanaan. 5. Menetapkan rencana
Rumah Sakit. 5. Menjaga perasaan petugas agar merasa kerja sesuai tujuan atau
8. Mampu mengoperasikan aman dan target pelayanan yang
komputer minimal microsoft office. 6. terlindungi selama pelaksanaan ingin dicapai rumah sakit.
9. Memiliki pengalaman berorganisasi. pelayanan berlangsung. 6. Menetapkan pembagian
10. Memiliki kesehatan yang baik 7. Memelihara dan mengembangkan sistem pekerjaan, batasan
11. Inisiatif dan kreatif dapat pencatatan dan pelaporan asuhan tugas, tanggung jawab,
mengambil keputusan dengan cepat dan keperawatan/kebidanan dan kegiatan lain serta wewenang dan
tepat yang dilakukan secara tepat dan benar. hubungan kerja yang
12. Mampu menganalisa dan membuat Untuk tindakan perawatan selanjutnya. jelas.
13. sistesa berbagai informasi yang abstrak. 8. Mengadakan kerjasama yang baik 7. Melakukan koordinasi
dengan kepala ruang yang lain, seluruh dengan unit/bagian
kepala bidang, kepala bagian, kepala unit lain yang terkait.
dan kepala unit di RS. 8. Melakukan
9. Menciptakan dan memelihara suasana kerja fungsi
yang baik antara petugas, pasien dan pengawasan dan
keluarganya, sehingga memberikan pengontrolan.
ketenangan.
10. Meneliti pengisian formulir sensus harian
pasien ruangan.
11. Membuat laporan harian dan bulanan
mengenai pelaksanaan kegiatan asuhan
keperawatan, serta kegiatan lain di wilayah
tanggung jawabnya.
12. Melakukan fungsi pengawasan dan
pengontrolan, yang antara lain mencakup
tugas :
a. Meneliti dan menganalisis
pekerjaan, baik yang sudah maupun
sedang dilaksanakan.
b. Menilai hasil pekerjaan
c. Mengoreksi dan merevisi
pekerjaan guna tercapai tujuan
pelayanan dan kepuasan pelanggan
sesuai target yang telah ditetapkan
9 KOMITE DOKTER 1. Masa kerja di bidang medis minimal 1 1. Membantu Direktur rumah sakit 1. Bertanggung jawab kepada Direktur. 1. Menetapakan pola
MEDIS UMUM/DOKTER tahun menyusun standart 2. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan kebijakan
GIGI/ DOKTER 2. Memiliki kemampuan kepemimpinan 2. pelayanan medis, standart asuhan pengambilan keputusan dan mampu strategis yang
SPESIALIS 3. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi keparawatan dan standart profesi lain yang menyelesaikan masalah yang ditetapkan direktur.
4. Dapat berkomunikasi dengan baik ada di Rumah Sakit serta memantau timbul tiap hari dalam wilayah 2. Mengembangkan dan
5. Mampu membuat dan pelaksanaannya sesuai dengan prosedur kerjanya. memberdayakan seluruh
menganalisa laporan yang berlaku. 3. Bertanggung jawab terhadap potensi SDM sesuai
6. Memiliki STR dan SIP di RSIA. 3. Melaksanakan pembinaan etika profesi keutuhan dan kelayakan inventaris dengan kebijakan
Bunda Asy-Syifa serta mengatur kewenangan profesi perusahaan yang ada dalam wilayah direktur.
7. Menguasai Manajemen Pelayanan berdasarkan kode etik yang telah kerjanya dengan melakukan perintah 3. Menata sistem
Rumah Sakit. ditetapkan oleh profesi anggota komite stock opname secara periodic pada operasional bidang
8. Mampu mengoperasikan Medis. coordinator-koordinator yang menjadi pelayanan medic.
komputer minimal microsoft office. 4. Memberikan pertimbangan atau bawahannya. 4. Melimpahkan sebagian
9. Memiliki pengalaman berorganisasi. rekomendasi kepada Direktur tentang 4. Bertanggung jawab memantau tugas dan
10. Memiliki kesehatan yang baik rencana pengangkatan dan penempatan kebersihan, kenyamanan dan wewenang kepada
11. Inisiatif dan kreatif dapat medis, keperawatan dan profesi lain yang kerapihan seluruh area Rumah Sakit pejabat
mengambil keputusan dengan cepat dan terkait. dengan menggerakkan semua staff dibawahnya.
tepat 5. Memberikan pertimbangan berdasarkan bawahannya agar bekerja dengan 5. Mengambil tindakan
12. Mampu menganalisa dan analisa terhadap rencana pengadaan maksimal. untuk meyelesaikan
membuat sistesa berbagai informasi peralatan kedokteran, keperawatan dan 5. Bertanggung jawab terhadap masalah pelayanan
yang abstrak. peralatan lainnya yang terkait dalam profesi pengambilan keputusan pada skala medis yang ada di
komite Medis. sedang yang berkaitan pada wilayah Rumah Sakit.
6. Membantu Direktur untuk menyusun kerjanya masing-masing.
formularium serta memberikan 6. Bertanggung jawab terhadap kinerja
rekomendasi pengadaan obat-obatan yang bawahannya masing-masing serta
diperlukan rumah sakit. bertanggung jawab terhadap total
7. Memberikan rekomendasi tentang quality control pada hasil kinerja
kerjasama dengan instansi pendidikan serta bawahannya.
membantu pelaksanaan peningkatan 7. Bertanggung jawab membuat SOP
kemampuan dan ketrampilan tenaga medis, dan peraturan-peraturan standar pada
keperawatan dan profesi lain di Rumah Koordinator-koordinator yang menjadi
Sakit. bawahannya, mensosialisasikannya
8. Membantu Direktur dalam upaya dengan baik dengan persetujuan
meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit direktur.
dan mengembangkan program kerja Rumah
Sakit.
9. Membentuk panitia atau sub komite dan
tata kerjanya yang berada di bawah
koordinasi komite Medis dan
mengajukannya untuk ditetapkan oleh
Direktur dengan tetap memperhatikan
ketentuan umum yang berlaku serta
disesuaikan dengan kondisi kebutuhan
pelayanan rumah sakit.
10 KEPALA MINIMAL D3 1. Masa kerja di bidang medis minimal 1 1. Merencanakan jumlah dan kategori Mengawasi dan mengendalikan 1. Meminta informasi dan
RUANGAN/ KEPERAWATAN/ tahun tenaga keperawatan/kebidanan serta serta pengarahan kepada atasan.
PERAWAT KEBIDANAN 2. Memiliki kemampuan kepemimpinan tenaga lain sesuai kebutuhan. bertanggung jawab penuh terhadap 2. Menghadiri rapat berkala
PENANGGUNG 3. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 2. Merencanakan jumlah jenis peralatan yang kegiatan pelayanan Keperawatan/ dengan kepala Bagian.
JAWAB 4. Dapat berkomunikasi dengan baik diperlukan sesuai kebutuhan. Kebidanan di Unit yang berada di 3. Mengatur manajemen
5. Mampu membuat dan 3. Merencanakan dan menetukan jenis wilayah tanggung jawabnya. diwilayah
menganalisa laporan kegiatan/asuhan keperawatan yang akan tanggungjawabnya.
6. Memiliki STR dan SIK di RSIA.Bunda diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien 4. Membuat aturan diwilayah
Asy-Syifa 4. Melaksanakan fungsi penggerakan dan kerjanya.
7. Menguasai Manajemen Pelayanan pelaksanaan.
Rumah Sakit. 5. Menjaga perasaan petugas agar merasa
8. Mampu mengoperasikan komputer aman dan terlindungi selama
minimal microsoft office. pelaksanaan pelayanan berlangsung.
9. Memiliki pengalaman berorganisasi. 6. Memelihara dan mengembangkan sistem
10. Memiliki kesehatan yang baik pencatatan dan pelaporan asuhan
11. Inisiatif dan kreatif dapat keperawatan/kebidanan dan kegiatan lain
mengambil keputusan dengan cepat dan yang dilakukan secara tepat dan benar.
tepat Untuk tindakan perawatan selanjutnya.
12. Mampu menganalisa dan membuat 7. Mengadakan kerjasama yang baik
sistesa berbagai informasi yang abstrak. dengan kepala ruang yang lain, seluruh
kepala bidang, kepala bagian, kepala unit
dan kepala unit di RS.
8. Menciptakan dan memelihara suasana kerja
yang baik antara petugas, pasien dan
keluarganya, sehingga memberikan
ketenangan.
9. Meneliti pengisian formulir sensus harian
pasien ruangan.
10. Membuat laporan harian dan bulanan
mengenai pelaksanaan kegiatan asuhan
keperawatan, serta kegiatan lain di wilayah
tanggung jawabnya.
11. Membantu dalam perencanaan program dan
anggaran.
12. Melakukan koordinasi sebagai upaya
peningkatan kinerja dan mutu pelayanan.
13. Pengembangan tatalaksana kerja, tugas-
tugas, dan tanggungjawab.
14. Melakukan pembagian tugas di lingkup
internal unit.
15. Bekerjasama dengan bagian terkait yang
lain dalam hal tindakan keperawatan
yang diberikan kepada pasien.
16. Menyusun dan melaksanakan program
orientasi untuk perawat pelaksana dan
pekarya (pembantu perawat).
17. Membimbing dan melakukan fungsi
pengawasan terhadap perawat pelaksana
dan pekarya (pembantu perawat).
11 UGD MINIMAL D3 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Menyiapkan sarana, prasarana, fasilitas, 1. Melaksanakan rencana kerja 1. Meminta informasi dan
KEPERAWATAN/ 2. Dapat berkomunikasi dengan baik dan lingkungan kerja yang sesuai untuk sesuai tujuan dan target petunjuk kepada atasan.
D3 KEBIDANAN 3. Mampu membuat dan menganalisa kelancaran pelayanan dan memudahkan pelayanan yang ditetapkan oleh 2. Memberikan asuhan
laporan pasien dalam menerima pelayanan. rumah sakit. keperawatan kepada
4. Memiliki STR dan SIK di RSIA. Bunda 2. Menerima pasien sesuai standar prosedur 2. Melaksanakan tugas sesuai dengan pasien / keluarga
Asy-Syifa operasional yang berlaku. pembagian pekerjaan, batasan tugas, pasien sesuai
5. Mampu mengoperasikan komputer 3. Memelihara peralatan medis agar tanggungjawab, serta wewenang kemampuan dan batas
minimal microsoft office. selalu dalam keadaan baik dan siap pakai. dan hubungan kerja yang sudah kewenangannya.
6. Memiliki pengalaman berorganisasi. 4. Melakukan sosialisasi mengenai ditetapkan
7. Memiliki kesehatan yang baik peraturan/tata tertib yang berlaku di
8. Inisiatif dan kreatif dapat mengambil rumah sakit serta fasilitas yang ada dan
keputusan dengan cepat dan tepat cara penggunaanya.
9. Mampu menganalisa dan 5. Menciptakan hubungan kerjasama yang
membuat sistesa berbagai informasi baik dengan sesama karyawan maupun
yang abstrak. pasien dan keluarganya.
6. Mengkaji kebutuhan dan masalah
kesehatan pasien sesuai dengan
kompetensinya, dengan cara :
Mengamati dan melakukan
penilaian/pemeriksaan keadaan pasien
(tanda vital, kesadaran, keadaan mental,
dan sebagainya) serta Melaksanakan
anamnesis.
7. Menyusun rencana keperawatan dan
melaksanakan asuhan keperawatan sesuai
dengan kondisi pasien.
8. Melaksanakan tindakan keperawatan
kepada pasien sesuai dengan kebutuhan dan
kondisi klinisnya.
9. Memberi penyuluhan kesehatan kepada
pasien dan keluarganya mengenai penyakit
dan/atau kondisi kesehatannya.
10. Melaksanakan latihan mobilisasi
dengan tujuan agar pasien dapat segera
mandiri.
11. Membantu merujuk pasien kepada petugas
kesehatan dan/atau institusi pelayanan
kesehatan lain yang lebih mampu untuk
menyelesaikan masalah kesehatan yang
tidak dapat ditanggulanginya.
12. Melakukan pertolongan pertama
kepada pasien sebagai tindakan life
saving dalam keadaan darurat secara tepat
dan benar sesuai kondisi pasien serta
standar prosedur operasional yang berlaku.
13. Melaksanakan evaluasi tindakan
keperawatan sesuai kebutuhan dan kondisi
pasien.
14. Memantau dan menilai kondisi pasien serta
melakukan tindakan keperawatan yang
tepat berdasarkan hasil pemantauan
tersebut sesuai SPO yang berlaku.
15. Menciptakan dan memelihara hubungan
kerja yang baik dengan unit/bagian lain
yang terkait.
16. Berperan serta dalam membahas
kasus sebagai upaya untuk meningkatkan
mutu asuhan keperawatan.
17. Melaksanakan tugas secara bergilir
dalam system shift kerja sesuai jadwal
dinas yang ditetapkan.
18. Menciptakan dan memelihara lingkungan
yang bersih dan suasana yang baik antar
pasien dan keluarganya sehingga tercipta
ketenangan.
19. Mengikuti pertemuan berkala yang
diadakan secara rutin.
20. Meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan di bidang keperawatan,
antara lain melalui pertemuan ilmiah dan
pelatihan.
21. Melaksanakan sistem pencatatan dan
pelaporan asuhan keperawatan secara tepat,
sehingga tercipta sistem informasi rumah
sakit yang benar dan dapat dipercaya.
22. Melaksanakan serah-terima tugas
kepada petugas pengganti secara lisan
maupun tertulis pada saat pergantian shift
dinas.
23. Menyiapkan berbagai hal dan
keperluan yang dibutuhkan oleh pasien
yang akan pulang, antara lain meliputi :
a. Menyediakan dan mengisi secara
lengkap semua form yang
dibutuhkan untuk penyelesaian
administrasi.
b. Memberi penyuluhan kesehatan kepada
pasien dan keluarganya sesuai dengan
keadaan dan kebutuhan pasien mengenai
diet, pengobatan yang perlu
dilanjutkan dan cara penggunaanya,
cara hidup sehat (misalnya
pengaturan istirahat, makanan yang
bergizi atau bahan pengganti sesuai
dengan kondisi sosial ekonominya),
melatih pasien untuk menggunakan alat
bantu yang dibutuhkan (misalnya
tongkat penyangga, kursi roda, protesa,
dan sebagainya), dan menjelaskan
tentang rencana kembali kontrol sesuai
saran yang diberikan oleh dokter.
c. Mengantar pasien yang akan pulang
sampai ke luar ruangan
12 KAMAR MINIMAL D3 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. SEBELUM PERSALINAN
BERSALIN D3 KEBIDANAN 2. Dapat berkomunikasi dengan baik
( VK ) 3. Mampu membuat dan menganalisa
laporan
4. Memiliki STR dan SIK di
5. Mampu mengoperasikan komputer
minimal microsoft office.
6. Memiliki pengalaman berorganisasi.
7. Memiliki kesehatan yang baik
8. Inisiatif dan kreatif dapat
mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat
9. Mampu menganalisa dan membuat
sistesa berbagai informasi yang abstrak.
2. SAAT PERSALINAN
3. SETELAH PERSALINAN
a) Menerima pasien yang akan melahirkan.
b) Memeriksa dengan menggunakan
formulir “check list “ meliputi:
a. Kelengkapan dokumen medis
b. Hasil pemeriksaan laboratorium terakhir.
c. Hasil konsultasi ahli lain sesuai
kebutuhan.
d. Kelengkapan obat – obatan.
e. Persediaan darah ( bila diperlukan)
f. Memeriksa pemeriksaan fisik.
g. Memberikan penjelasan kepada
pasien sebatas kewenangan tentang :
 Tahap – tahap persalinan
 cara mengedan yang baik
 cara ambil nafas dan relaksasi saat
meneran
a) Mengatur posisi pasien
b) Mengingatkan dokter dan tim
menggunakan APD dan penerapan teknik
aseptik.
c) Membuka set steril dengan
memperhatikan teknik aseptik.
d) Mendampingi dokter saat menolong
persalinan.
e) Memenuhi kebutuhan cairan agar pasien
tdk dehidrasi.
f) Saat bayi lahir, setelah tali pusat dipotong
oleh dokter, posisikan bayi untuk IMD.
g) Perawat neonatus mendampingi ibu saat
proses IMD
h) Menjadi assisten dokter saat proses
heacting ( bila terjadi ruptur perinium )
a) Membersihkan dan merapikan
pasien dan alat setelah proses
persalinan selesai
b) Mengukur dan mencatat tanda –
tanda vital :
 Pernafasan.tekanan darah,nadi, suhu
 Mengobservasi cairan tubuh/darah
yang keluar selama 2 jam pertama
dan dicatat dalam partograf.
 menghitung dan mencatat obat
obatan serta cairan yang diberikan
kepada pasien.
c) Memeriksa kelengkapan dokumen
medic: Laporan persalinan
PARTOGRAF
12 UNIT MINIMAL D3 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. SEBELUM PEMBEDAHAN 1. Kebenaran dan ketepatan dalam 1. Meminta informasi
KAMAR KEPERAWATAN 2. Dapat berkomunikasi dengan baik a) Menerima pasien yang akan dibedah. memberikan asuhan dan petunjuk kepada
OPERASI 3. Mampu membuat dan b) Memeriksa dengan menggunakan keperawatan atasan.
menganalisa laporan formulir “check list “ meliputi: sesuai standar. 2. Memberikan
4. Memiliki STR dan SIK di a. Kelengkapan dokumen medis antara 2. Kebenaran dan ketepatan dalam asuhan keperawatan
RSIA.Bunda Asy-Syifa lain : mendokumentasikan pelaksanaan kepada
5. Mampu mengoperasikan b. Izin operasi. asuhan keperawatan / kegiatan pasien / keluarga
komputer minimal microsoft office. c. Hasil pemeriksaan laboratorium lain yang dilakukan. pasien sesuai
6. Memiliki pengalaman berorganisasi. terakhir. kemampuan dan
7. Memiliki kesehatan yang baik d. Hasil konsultasi ahli lain sesuai batas kewenangannya.
8. Inisiatif dan kreatif dapat kebutuhan.
mengambil keputusan dengan cepat dan e. Kelengkapan obat – obatan.
tepat f. Persediaan darah ( bila diperlukan )
9. Mampu menganalisa dan membuat g. Memeriksa pemeriksaan fisik.
sistesa berbagai informasi yang abstrak. h. Melakukan serah terima pasien dan
perlengkapan sesuai isian check list,
dengan perawat ruang rawat.
i. Memberikan penjelasan ulang
kepada pasien sebatas kewenangan
tentang :
 Tindakan pembedahan yang akan
dilakukan Tim bedah yang akan
menolong.
 Fasilitas yang ada didalam kamar
bedah antara lain lampu operasi
dan mesin pembiusan.
 Tahap – tahap anestesi.
2. SAAT PEMBEDAHAN
a) Mengatur posisi pasien sesuai
jenis pembedahan dan bekerja sama
dengan petugas anestesi.
b) Membuka set steril dengan
memperhatikan teknik aseptik.
c) Mengingatkan tim bedah jika
mengetahui adanya penyimpangan
penerapan teknik aseptik
d) Mengikatkan tali jas steril tim bedah.
e) Membantu, mengukur dan mencatat
kehilangan darah dan cairan, dengan cara
mengetahui : jumlah produksi urine,
jumlah perdarahan, jumlah cairan yang
hilang
f) Mencatat jumlah cairan yang hilang
dengan cara menjumlahkan perdarahan
yang berasal dari kasa, suction, urine
dikurangi dengan pemakaian cairan untuk
pencucian luka selama pembedahan.
g) Melaporkan hasil pemantauan dan
pencatatan kepada ahli anestesi.
 h) Menghubungi petugas penunjang
medis ( petugas radiologi, petugas
laboratorium ) bila diperlukan selama
pembedahan
i) Mengumpulkan dan menyiapkan
bahan pemeriksaan.
j) Menghitung dan mencatat pemakaian kain
kasa,bekerjasama dengan perawat
instrumen.
k) Mengukur dan mencatat tanda – tanda
vital.
l) Mengambil instrumen yang jatuh
dengan menggunakan alat dan
memisahkan dari instrumen yang steril.
m) Memeriksa kelengkapan instrumen
dan kain kasa, bersama perawat
instrumen agar tidak tertinggal dalam
tubuh pasien sebelum luka operasi
ditutup.
n) Merawat bayi untuk kasus sectio caesaria.

3. SETELAH PEMBEDAHAN
a) Membersihkan dan merapikan
pasien yang sudah selesai dilakukan
pembedahan.
b) Memindahkan pasien dari meja
operasi ke kereta dorong yang telah
disediakan.
c) Mengukur dan mencatat tanda –
tanda vital :
- Pernafasan.tekanan darah,nadi, suhu
- Mengukur tingkat kesadaran,
dengan cara memanggil nama
pasien, memberikan stimulus,
memeriksa reaksi pupil.
- Meneliti, menghitung dan mencatat
obat – obatan serta cairan yang
diberikan kepada pasien.
d) Memeriksa kelengkapan dokumen
medik antara lain :
- Laporan pembedahan.
- Laporan anestesi.
- Pengisian formulir Patologi Anatomi
(PA)
e) Mendokumentasikan tindakan
keperawatan selama
pembedahan antara lain :
- Identitas pasien :
 Nama pasien.
 Umur.
 No rekam medik.
 Nama tim bedah.
 Waktu dan lama pembedahan.
 Jenis pembedahan.
 Jenis kasus ( bersih,
bersih tercemar, tercemar,
kotor ).
 Tempat tindakan.
 Urutan jadwal tindakan
pembedahan.
- Masalah – masalah yang timbul
selama pembedahan.
- Tindakan yang dilakukan.
- Hasil evaluasi.
f) Melakukan serah terima dengan
perawat ruang rawat petugas RR
tentang :
- Kelengkapan dokumen
medik, instruksi pasca
bedah.
- Keadaan umum pasien.
- Obat – obatan dan resep baru.
g) Membantu perawat instrumen,
membersihkan dan menyusun
instrumen yang telah digunakan,
kemudian alat tersebut disterilkan.
h) Membersihkan slang dan botol
suction dari sisa jaringan serta
cairan operasi.
i) Mensterilkan slang suction yang
dipakai langsung ke pasien.
j) Membantu membersihkan
kamar bedah setelah tindakan
pembedahan selesai.
13 UNIT RAWAT MINIMAL D3 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Memelihara kebersihan ruang Kebenaran dan ketepatan Meminta informasi dan
INAP KEPERAWATAN 2. Dapat berkomunikasi dengan baik rawat dan lingkungannya, menerima dalam petunjuk kepada atasan.
3. Mampu membuat dan pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan memberikan asuhan keperawatan sesuai
menganalisa laporan yang berlaku. standar. Memberikan asuhan
4. Memiliki STR dan SIK di RSIA.Bunda 2. Memelihara peralatan keperawatan dan keperawatan kepada pasien
Asy-Syifa medis agar selalu dalam keadaan siap Kebenaran dan ketepatan dalam / keluarga pasien sesuai
5. Mampu mengoperasikan pakai. mendokumentasikan pelaksanaan kemampuan dan batas
komputer minimal microsoft office. 3. Melakukan pengkajian keperawatan dan asuhan keperawatan / kegiatan lain kewenangannya.
6. Memiliki pengalaman berorganisasi. menentukan diagnosa keperawatan sesuai yang dilakukan.
7. Memiliki kesehatan yang baik batas kewenangannya.
8. Inisiatif dan kreatif dapat 4. Menyusun rencana keperawatan sesuai
mengambil keputusan dengan cepat dan dengan kemampuannya.
tepat 5. Melakukan tindakan keperawatan
9. Mampu menganalisa dan membuat sistesa kepada pasien sesuai kebutuhan dan
berbagai informasi yang batas kemampuannya, antara lain :
abstrak. a) Melaksanakan tindakan
pengobatan sesuai program
pengobatan.
b) Memberi penyuluhan kesehatan kepada
pasien dan keluarganya mengenai
penyakitnya.
6. Melatih / membantu pasien untuk
melakukan latihan gerak.
7. Melakukan tindakan darurat kepada
pasien ( antara lain panas tinggi, kolaps,
pendarahan, keracunan, henti nafas dan
henti jantung ), sesuai Protap yang berlaku.
Selanjutnya segera melaporkan tindakan
yang telah dilakukan kepada dokter ruang
rawat inap / dokter jaga.
8. Melaksanakan evaluasi tindakan
keperawatan sesuai batas kemampuannya.
9. Mengobservasi kondisi pasien, selanjutnya
melakukan tindakan yang tepat berdasarkan
hasil observasi tersebut, sesuai batas
kemampuannya.
10. Berperan serta dengan anggota tim
kesehatan dalam membahas kasus dan
upaya meningkatkan mutu asuhan
keperawatan.
11. Melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan
hari libur secara bergilir sesuai jadwal
dinas.
12. Mengikuti pertemuan berkala yang
diadakan oleh Kepala Ruang Rawat Inap.
13. Meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan dibidang keperawatan, antara
lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran
atas izin/ persetujuan atasan.
 14. Melaksanakan sistem pencatatan dan
pelaporan asuhan keperawatan yang tepat
dan benar sesuai Standar Asuhan
Keperawatan.
15. Melaksanakan serah terima tugas
kepada petugas pengganti secara lisan
maupun tertulis, pada saat penggantian
dinas.
16. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada
pasien dan keluarganya sesuai dengan
keadaan dan kebutuhan pasien mengenai :
a. Program diet.
b. Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan
cara penggunaannya.
c. Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah
sakit, puskesmas atau institusi kesehatan
ini.
d. Cara hidup sehat, seperti pengaturan
istirahat, makanan yang bergizi atau
bahan pengganti sesuai dengan keadaan
sosial ekonomi.
17. Melatih pasien untuk melaksanakan
tindakan keperawatan di rumah misalnya :
a. Merawat luka.
b. Melatih anggota gerak.
c. Menyiapkan pasien yang akan pulang.

14 UNIT RAWAT D3 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Melaksanakan asuhan keperawatan 1. Kebenaran dan ketepatan 1. Meminta informasi dan
JALAN KEPERAWATAN 2. Dapat berkomunikasi dengan baik sesuai dengan kewenangan klinisnya. dalam memberikan asuhan petunjuk kepada atasan.
3. Mampu membuat dan menganalisa 2. Menyelenggarakan pelayan khusus keperawatan sesuai standar. 2.Memberikan asuhan
laporan mata sesuai dengan advise dokter. 2. Kebenaran dan ketepatan dalam kepada pasien / keluarga
3. Memberikan edukasi melalui penyuluhan. mendokumentasikan pelaksanaan pasien sesuai kemampuan dan
4. Memiliki STR dan SIK di RSIA. Bunda asuhan yang dilakukan
Asy-Syifa 4. Melaksanakan mekanisme pencatatan dan batas kewenangannya.
5. Mampu mengoperasikan komputer pelaporan terpadu
6. minimal microsoft office.
7. Memiliki pengalaman berorganisasi.
8. Memiliki kesehatan yang baik
9. Inisiatif dan kreatif dapat
mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat
10. Mampu menganalisa dan membuat
sistesa berbagai informasi yang abstrak.
15 APOTEKER S1 APOTEKER 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi
2. Dapat berkomunikasi dengan baik
3. Mampu membuat dan menganalisa
laporan
4. Memiliki STR dan SIK di RSIA.Bunda
Asy-Syifa.
5. Mampu mengoperasikan komputer
minimal microsoft office.
6. Memiliki pengalaman berorganisasi.
7. Memiliki kesehatan yang baik
8. Inisiatif dan kreatif dapat mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat
9. Mampu menganalisa dan membuat
sistesa berbagai informasi yang abstrak.
1. Merencanakan program kegiatan di unit
farmasi
2. Merencanakan kebutuhan tenaga, sarana
dan prasarana, anggaran
3. Mensosialisasikan visi dan misi rumah sakit
4. Melaksanakan penilaian terhadap kinerja
staf unit farmasi
5. Berkomunikasi dengan pihak internal
(dokter, perawat) dan pihak eksternal (PBF)
6. Melaporkan hasil kegiatan baik lisan
maupun tertulis kepada atasan
7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh
atasan
8. Meningkatkan akurasi pelayanan resep
9. Melaksanakan pengawasan mutu
eksternal dan internal
10. Melakukan konsultasi dengan dokter
terhadap efek samping obat
11. Memberikan informasi kepada pasien
tentang obat generik dan non generic
12. Mampu mempertanggungjawabkan
OKT/Psikotropika
13. Supervisi dan koordinasi kegiatan
karyawan unit farmasi rumah sakit, dalam
meracik dan dispensing obat-obatan
sesuai standar fisik dan kimia untuk
memenuhi permintaan resep dari dokter
dan dokter gigi.
14. Merencanakan, mengorganisasikan, dan
supervise kegiatan di unit farmasi sesuai
kebijakan rumah sakit, standar pelayanan
profesi, dan hukum negara.
15. Mewawancarai, mempekerjakan, dan
mengorientasi Asisten Apoteker baru.
Menetapkan jadwal kerja dan
menugaskan Asisten Apoteker untuk
tugas khusus dalam tanggungjawab
administratif, dispensing, atau fungsi
persiapan di unit.
16. Supervisi kinerja Asisten Apoteker dan
petugas lain untuk menjamin ketepatan
terhadap standar yang telah ditetapkan.
17. Supervisi, dan bila perlu membantu
Asisten Apoteker dalam meracik dan
dispensing obat untuk memenuhi
permintaan resep.
18. Mempelajari resep untuk menentukan
racikan obat- obat yang diresepkan tidak
overdosis atau berbahaya.
1. Memastikan tersusunnya 1. Menandatangani Surat
program kegiatan di unit farmasi Pesanan Obat
2. Memastikan tersedianya kebutuhan 2. Mengusulkan
tenaga, sarana dan prasarana di unit kebutuhan tenaga,
farmasi
3. Memastikan tersosialisasinya visi sarana dan prasarana
dan misi rumah sakit 3. Menilai kinerja staf di
4. Memastikan terlaksananya instalasi farmasi
penilaian terhadap kinerja staf di 4. Melihat waktu kadaluarsa
unit farmasi obat
5. Membuat rencana kebutuhan obat
di unit farmasi
6. Memastikan tersusunnya jadwal
kegiatan di unit farmasi
7. Memastikan adanya monitoring
terhadap pemakaian obat generic
8. Memastikan tersusunnya
formularium rumah sakit
9. Melakukan permohonan pelatihan
apabila diperlukan
10. Melakukan seleksi
penerimaan karyawan baru apabila
diperlukan
11. Melakukan kontrol terhadap
akurasi pelayanan resep
12. Memastikan adanya pengawasan
mutu ekternal dan internal
13. Memastikan adanya konsultasi
dengan dokter terhadap efek
samping obat
14. Memastikan pemberian
informasi kepada pasien tentang
obat generik/nongeneric
15. Dapat dipertanggungjawabkan
pemakaian OKT/Psikotropik
19. Menimbang, mengukur, dan mencampur
bahan atau menyiapkan obat sesuai
prosedur mencampur, menyaring,
mendestilasi, mengemulsi, dan mentitrasi.
20. Memilih obat jadi dari stok obat bila ada.
21. Menempatkan racikan obat dalam botol,
kapsul, atau tipe dan bentuk kemasan lain
dan menempelkan label di kontainer yang
menunjukkan data identifikasi dan cara
pakai.
22. Melengkapi catatan tertulis dari setiap
resep untuk data farmasi ; untuk kontrol
narkotika, racun, dan sifat pembentukan
obat; atau untuk tujuan penagihan
Departemen Keuangan.
23. Supervisi inventori stok farmasi secara
periodik, untuk menentukan stok yang
dibutuhkan dan menjamin penggunaan stok
sebelum tanggal kadaluwarsa pabrik.
24. Memberi order untuk disuplai
penjual obat, memverifikasi kwitansi
pembelian, dan mencairkan tagihan untuk
dibayar oleh Departemen Keuangan.
25. Menyediakan formularium, sumber
informasi persiapan, standar kompendium
farmasi, buku referensi, dan jurnal di unit
untuk digunakan yang berkepentingan.
26. Konsultasi dengan dan memberi nasehat
pada staf medis tentang informasi mengenai
obat, seperti mengingatkan isu obat di
pasaran, inkompatibilitas obat tertentu, atau
kontraindikasi obat atau bahan farmasi lain.
27. Berinisiatif, mengembangkan, dan
menjalankan peraturan dan regulasi
mencakup administratif dan kebijakan
profesi di unit sesuai persetujuan dan
bekerjasama dengan manajemen rumah sakit
dan Komite Farmasi dan Terapi.
28. Menetapkan dan memelihara sistem
pencatatan dan pembukuan sesuai kebijakan
rumah sakit dalam pencatatan data resep dan
bahan farmasi bagi pasien dan untuk
memelihara kendali pengadaan dan
dispensing semua bahan farmasi, termasuk
kendali penerimaan dan penerbitan data
narkotika, racun, dan sifat obat.
16 ASIST D3 FARMASI/ S1 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Mampu menyiapkan kebutuhan obat untuk 1. Menyiapkan obat untuk kebutuhan 1. Memberikan pelayanan
EN FARMASI 2. Dapat berkomunikasi dengan baik pasien rawat jalan/rawat inap pelayanan copy resep kepada pasien
APOTE 3. Mampu membuat dan menganalisa 2. Mampu menyiapkan obat sesuai dengan 2. Menyerahkan obat yang sudah 2. Memberikan
KER laporan resep dokter disiapkan pelayanan obat
4. Memiliki STR dan SIK di RSIA.Bunda 3. Mampu berkomunikasi dengan 3. Memberikan petunjuk yang jelas OKT/Psikotropika
Asy-Syifa. dokter,perawat, pasien tentang aturan pemakaian obat
5. Mampu mengoperasikan komputer 4. Mampu memberikan informasi yang jelas 4. Melakukan komunikasi dengan
minimal microsoft office. tentang petunjuk pemakaian obat dokter, perawat apabila diperlukan
6. Memiliki pengalaman berorganisasi. 5. Mampu meninformasikan stok obat perhari 5. Memberikan pelayanan yang
7. Memiliki kesehatan yang baik 6. Membongkar barang dan ramah kepada pasien
8. Inisiatif dan kreatif dapat mengambil menyimpannya, memverifikasi item yang 6. Menginformasikan stok obat harian
keputusan dengan cepat dan tepat diterima terhadap invoice, dan menyimpan 7. Mempertanggungjawabkan
9. Mampu menganalisa dan membuat bahan yang mudah rusak seperti antibiotik di pemakaiain OKT/Psikotropika
sistesa berbagai informasi yang abstrak. lemari es.
7. Mengecek invoice terhadap order untuk
meyakinkan semua item telah diterima dan
semua tagihan tepat.
8. Memelihara inventori obat dan
menyiapkan permintaan obat baru yang
diminta Apoteker.
9. Mengantarkan obat ke berbagai bagian
rumah sakit sesuai keperluan; memelihara
catatan yang menunjukkan disposisinya.
10. Mengisi wadah dengan obat keluaran
pabrik dan racikan atau jumlah barang
yang sudah dibeli, mengeprint label, dan
menempelkan label pada wadah untuk
digunakan di instalasi farmasi atau
bagian perawatan.
11. Megikuti instruksi Apoteker untuk
membuat puyer dan atau
memasukkannya ke kapsul dan memberi
label, serta mencatatnya di buku log.
12. Menuang cairan ke gelas ukur
atau wadah plastik, atau menyendok
salep atau krim, menggunakan spatula ke
wadah. Memberi tutup, menyegel,
memberi label, dan menaruh di ruang
penyimpanan.
13. Melakukan berbagai tugas di
instalasi farmasi, seperti menjaga
kebersihan dan kerapian area kerja, serta
membersihkan peralatan.
14. Mampu mempertanggung jawabkan
pemakaian OKT/Psikotropika
17 KA. UNIT MINAL D3 GIZI 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Menyusun dan merencanakan pelayanan Secara Struktural dan Menentukan menu untuk
GIZI 2. Dapat berkomunikasi dengan baik gizi dalam tugasnya Fungsional pasien dan mengatur
3. Mampu membuat dan 2. Mengumpulkan mengolah data dan bertanggung jawab kepada Ka. dan mengelola unit gizi
menganalisa laporan menyajikan laporan dalam bidang tugasnya Bid. Pelayanan Medik dan
4. Memiliki STR dan SIK di RSIA.Bunda 3. Mengawasi pengadaan, pengolahan dan Keperawatan.
Asy-Syifa penyaluran makanan pasien dan pegawai
5. Mampu mengoperasikan 4. Mengawasi kegiatan asuhan gizi/nutrisi
komputer minimal microsoft office. baik rawat jalan dalam bentuk penyuluhan
6. Memiliki pengalaman berorganisasi. dan konsultasi di poliklinik gizi maupun
7. Memiliki kesehatan yang baik rawat inap dalam bentuk Nutritional Care
8. Inisiatif dan kreatif dapat Process (NCP) yang dilakukan oleh
mengambil keputusan dengan cepat dan pegawai/tenaga dalam jabatan fungsional
tepat nutrisionis.
9. Mampu menganalisa dan membuat 5. Mengawasi kegiatan diklat gizi baik
sistesa berbagai informasi yang abstrak. untuk pegawai instalasi gizi maupun
siswa/mahasiswa/pegawai gizi dari rumah
sakit lain serta penelitian dan
pengembangan gizi terapan
6. Melaksanakan hubungan kerja sama
sebaik-baiknya dengan semua satuan
organisasi di lingkungan rumah sakit
7. Melakukan koordinasi dengan seksi
pelayanan gizi dalam rangka meningkatkan
mutu pelayanan gizi
8. Membina dan memlihara terus–menerus
kemampuan berprestasi para pegawai di
lingkungannya.
9. Membina mental dan spiritual/keagamaan
diri sendiri dan seluruh staf Unit Gizi, baik
melalui kegiatan rutin bulanan sesuai surat
edaran Gubernur dan Direktur maupun
kegiatan yang dikelola sendiri.
18 JURU SMP/SMA 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 2. Merencanakan cara/kerja memasak, waktu Bertanggungjawab untuk pengolahan Melaporkan kebutuhan unit
MASAK 2. Dapat berkomunikasi dengan baik agar sesuai dengan menu dan jadwal bahan makanan yang bertugas mulai dari gizi
UNIT GIZI 3. Memiliki kesehatan yang baik pembagian makanan yang ditentukan persiapan bahan makanan hingga
4. Inisiatif dan kreatif dapat mengambil 3. Mengkonsultasikan cara pemasakan bahan pendistribusian.
keputusan dengan cepat dan tepat makanan sebelumnya
5. Mampu menganalisa dan 4. Mengantar makanan
membuat sistesa berbagai informasi 5. Mencuci barang habis pakai
yang abstrak. 6. Menjaga kebersihan lingkungan
19 REKAM D3 REKAM 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Mengawasi dan bertanggung jawab 1. Memimpin kegiatan pelayanan 1. Mengkoordinir pelayanan
MEDIK MEDIK 2. Dapat berkomunikasi dengan baik terhadap semua kegiatan di seksi rekam rekam medis yang meliputi : rekam rekam medis di
3. Mampu membuat dan medis, agar dapat terselenggara dengan medis rawat jalan, rawat inap, data rumah sakit.
menganalisa laporan baik. dan pelaporan. 2. Mengatur seluruh
2. Mengawasi dan bertanggung jawab 2. Merencanakan dan mengembangkan
4. Memiliki STR dan SIK di RSIA.Bunda sumber daya yang ada :
terhadap tata tertib, disiplin, sistem penyelenggaraan rekam
Asy-Syifa staf, peralatan, ruangan
kebersihan, keamanan dan kelancaran medis dan informasi kesehatan, agar
5. Mampu mengoperasikan dan fasilitas lain yang
tugas di seksi rekam medis. tercapai tujuan yang diinginkan.
komputer minimal microsoft office. diperlukan.
3. Melaksanakan pembinaan petugas di 3. Menyusun dan menyajikan data dan
Memiliki pengalaman berorganisasi.
seksi rekam medis sehingga terjalin informasi yang bermutu bagi
6 . Memiliki kesehatan yang baik
kerja sama yang baik, semangat kerja pimpinan/ manajemen rumah sakit.
7. Inisiatif dan kreatif dapat mengambil
yang tinggi, ketrampilan petugas yang 4. Kebenaran hasil evaluasi dan
keputusan dengan cepat dan tepat
memadai dan loyal terhadap rumah laporan kegiatan.
8. Mampu menganalisa dan membuat
sistesa berbagai informasi yang abstrak. sakit.
4. Menyusun dan melaksanakan
program pendidikan / pelatihan bagi
petugas seksi rekam medis sehingga
lebih trampil dan menguasai bidang
tugasnya.
5. Mengadakan koordinasi dengan seksi
lain yang terkait untuk kelancaran tugas
di seksi rekam medis dan seksi yang lain.
6. Mengatur, mengawasi dan bertanggung
jawab terhadap semua peralatan dan sarana
yang ada di seksi rekam medis agar selalu
dalam keadaan terawat dan siap pakai.
7. Mengadakan / mempimpin rapat di seksi
rekam medis.
8. Membuat Uraian Tugas bagi masing-
masing petugas di seksi rekam medis.
9. Menyusun program kerja seksi rekam
medis dalam rangka melengkapi
penyusunan renstra rumah sakit.
10. Mengevaluasi kebutuhan tenaga,
peralatan dan sarana untuk menunjang
kelancaran tugas di seksi rekam medis.
11. Bersama - sama dengan koordinator
pendaftaran & gudang RM. membuat
jadwal dinas.
12. Bertanggung jawab atas keamanan dan
keutuhan peralatan di seksi rekam medis.
13. Melaksanakan tugas - tugas lain yang
diperintahkan oleh atasan / rumah sakit.
14. Mengikuti kegiatan yang diadakan
oleh rumah sakit atau seksi rekam
medis.
15. Menjaga ketertiban, keamanan
dan kebersihan dilingkungan kerja
seksi rekam medis dan gudang
rekam medis.
20 PENDAFTARAN/ MINIMAL 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Mengawasi semua kegiatan pelayanan di 1. Terselenggaranya layanan informasi 1. Meminta data informasi
RESEPSIONIS SMA/SMK 2. Dapat berkomunikasi dengan baik pendaftaran, meliputi pendaftaran pasien jasa pelayanan rumah sakit difront layanan rumah sakit
3. Memiliki kesehatan yang baik rawat jalan dan pasien rawat inap. office. kepada unit kerja
4. Inisiatif dan kreatif dapat mengambil 2. Bertanggung jawab terhadap administrasi 2. Terjaminnya kelancaran layanan terkait.
keputusan dengan cepat dan tepat dan semua kegiatan pelayanan di permintaan sambungan telepon 2. Mengkoordinasikan
Mampu menganalisa dan membuat pendaftaran. rumah sakit. dengan pejabat terkait
sistesa berbagai informasi yang abstrak. 3. Bertanggung jawab dan memberikan 3. Bertanggung jawab terhadap dalam rangka
sosialisasi terhadap kegiatan yang menjadi administrasi dan semua kegiatan penyelenggaraan
tugas dan tanggung jawab di pendaftaran. pelayanan dipendaftaran. layanan informasi dan
4. Menjaga kerahasiaan, kerapihan dan 4. Keakuratan data identitas pasien b. operator telepon.
keamanan berkas rekam medis di gudang Kelancaran, kebenaran dan 3. Memberikan masukan,
RM. maupun di pendaftaran. ketepatan pendaftaran pasien saran dan pertimbangan
5. Menyusun program pemindahan berkas 5. Kerahasiaan dan keamanan data
rekam medis dan mengajukan program kepada atasan yang
dan berkas rekam medis. berkaitan dengan tugas
tersebut ke kepala seksi rekam medis. 6. Kebenaran hasil evaluasi dan
6. Mengevaluasi semua kegiatan yang menjadi pengelolaan rekam
laporan kegiatan medis.
tugastanggung jawabnya. 7. Terciptanya suasana lingkungan
7. Bersama - sama dengan kepala seksi kerja yang kondusif dan
rekam medis membuat dan mengatur harmonis
jadwal shift karyawan rekam medis dan
pendaftaran.
8. Membuat laporan kunjungan pasien
rawat jalan maupun rawat inap.
9. Mengadakan koordinasi dengan gugus
tugas yang lain untuk kelancaran tugas
pekerjaan di pendaftaran.
10. Mencatat keluhan / masalah yang terjadi
di pendaftaran baik masalah extern
maupun intern dan mencarikan jalan
keluarnya.
11. Bertanggung jawab atas keamanan dan
keutuhan peralatan yang ada di pendaftaran.
12. Melaksanakan tugas - tugas lain yang
diperintahkan oleh atasan / rumah sakit.
13. Mengikuti kegiatan yang diadakan oleh
rumah sakit atau seksi rekam medis.
14. Menjaga ketertiban, keamanan dan
kebersihan dilingkungan kerja seksi rekam
medis dan gudang rekam medis.
21 UNIT MINIMAL SMA 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi
LOUNDRY 2. Dapat berkomunikasi dengan baik
3. Memiliki kesehatan yang baik
4. Inisiatif dan kreatif dapat
mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat
5. Mampu menganalisa dan membuat
sistesa berbagai informasi yang abstrak.
22 IPSRS MINIMAL SMP 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi
2. Dapat berkomunikasi dengan baik
3. Memiliki kesehatan yang baik
4. Inisiatif dan kreatif dapat
mengambilkeputusan dengan cepat dan
tepat
5. Mampu menganalisa dan membuat
sistesa berbagai informasi yang abstrak.
1. Menerima alat tenun dari semua Unit 1. Bertanggungjawab atas inventaris Mengatur dan meminta
pelayanan diRumah Sakit alat tenun inventaris perawatan alat
2. Mensuci hamakan alat tenun yang telah 2. Bertanggungjawab atas kebersihan tenun.
tercemar kuman alat tenun
3. Menyimpan persediaan semua unit 3. Bertanggungjawab atas
pelaksana pendistribusian alat tenun
4. Menjahit, menambal atau merombak alat
tenun yang rusak
5. Membagikan alat tenun kesemua unit
pelayanan
6. Merencanakan jumlah pembelian alat tenun
pada tahap berikutnya
7. Menentukan standar jumlah alat tenun
untuk seluruh unit pelayanan yang ada di
Rumah Sakit, sehingga pelayanan tidak
terganggu
8. Menjaga standar dan kualitas hasil dari
persiapan,pemrosesan samapai
pendistribusianya
1. Mencatat dan menyampaikan permintaan 1. Secara structural dan fungsional, Melaksanakan penyediaan,
perbaikan dari ruangan bertanggungjawab penuh kepada pemeliharaan, dan
2. Mengidentifikasi kebutuhan pendukung Ka. Bid. Umum dan Bag. SDM perbaikan sarana,
3. Mengurus pembelian peralatan dan sparepart 2. Bertanggungjawab ats pelayanan di prasarana, dan peralatan
4. Mengurus inventaris barang yang keluar dan IPSRS yang efektif dan efisien. Rumah Sakit
masuk
5. Pemeliharaan alat-alat kesehatan
6. Uji fungsi dan uji performa alat-alat
kesehatan
7. Perbaikan & kalibrasi alat-alat kesehatan
8. Pengecekan & Pemeliharaan AC Split
9. Pengecekan & Pemeliharaan AC Central dan
Chiller
10. Pengecekan & Pemeliharaan Refrigerator
Pendingin
11. Perbaikan AC Split, AC Central
&Refrigerator Pendingin
12. Pengecekkan dan pemeliharaan
instalasi water treatment WTP dan tangki
air
13. Mengontrol penyediaan dan pemakaian air
bersih, air dingin dan air panas
14. Perbaikan instalasi air & perpipaan
15. Pemeliharaan dan Perbaikan Pompa Air
16. Pemasangan dan Instalasi Jaringan Telepon
& PABX
17. Pemasangan Pesawat Telepon
18. Pemasangan dan Instalasi Nurse Call
19. Pengecekan dan pemeliharaan Instalasi
Panel Listrik &Panel Grounding
20. Mengontrol penyediaan dan pemakaian
listrik PLN
 21. Mengontrol penyediaan dan pemakaian
catu daya pengganti khusus (CDPK)
Genset
22. Pemasangan Instalasi Terminal Listrik n
digunakan dan telah digunakan
23. Pemasangan Instalasi Terminal Listrik
24. Memperbaiki Saklar, Panel dan
Sistem Kunci Kelistrikan
25. Membersih Memperbaiki bagian gedung
yang rusak (Handle pintu, lemari, plavon,
dll)
26. Memonitoring kunci tiap ruangan Rumah
Sakit
27. Pengecekan dan Pemeliharaan Instalasi
Gas Medis (Central Vacuum, Central
Oksigen, Central Compressed Air,
Central N2O) Pengecekan dan
Pemeliharaan Boiler/ Ketel Uap
28. Mengontrol penyediaan dan pemakaian Gas
Medis
29. Perbaikan dan kalibrasi outlet dan terminal
Gas Medis
23 PETUGAS SMP/ SMK 1. Mempunyai SIM A 1. Menjaga kebersihan ambulan 1. Bertanggungjawab langsung kepada 1. Mengatur kebutuhan
AMBULANCE 2. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 2. Memastikan ambulan selalu siap pakai 2. Ka. Bid Umum dan SDM ambulan sesuai dengan
3. Dapat berkomunikasi dengan baik 3. Memastikan semua alat yang ada di 3. Bertanggungjawab atas standar atau peraturan
4. Memiliki kesehatan yang baik ambulan layak digunakan pemeliharaan dan kebersihan pemerintah yang
5. Inisiatif dan kreatif dapat 4. Selalu berada di Rumah Sakit. ambulance berlaku.
mengambil keputusan dengan cepat dan 5. Mengemudikan mobil untuk mengantar pasien 4. Bertanggungjawab atas keamanan 2. Menolak mengantar
tepat 6. Melakukan service mobil secara rutin dan ketepatan layanan transportasi ketempat yang tidak
5. Mampu menganalisa dan pasien semestinyaMenolak
membuat sistesa berbagai informasi perintah yang
yang abstrak. 3. Membahayakan
keselamatan pengemudi
dan penumpang
ambulance
24 PETUGAS SMP/SMA 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Menjaga kebersihan area parker 1. Bertanggungjawab langsung Mengatur keamanan,
KEAMANAN 2. Dapat berkomunikasi dengan baik 2. Selalu berada di Rumah Sakit kepada Ka. Bid. Umum dan SDM ketentraman dan
3. Memiliki kesehatan yang baik 3. Menjaga inventaris alat bagian keamanan 2. Bertanggungjawab atas keamanan kenyamanan seluruh
4. Inisiatif dan kreatif dapat mengambil 4. Memandu keluar masuk kendaraan. seluruh area Rumah Sakit kegiatan yang ada di
keputusan dengan cepat dan tepat 5. Menjaga keamanan 3. Bertanggungjawab atas Rumah Sakit
5. 5. Mampu menganalisa dan 6. Mencegah terjadinya keributan di area Rumah kenyamanan, ketentraman dan
membuat sistesa berbagai informasi Sakit keamanan pasien, keluarga pasien
yang abstrak. maupun seluruh pegawai Rumah
Sakit dari kekerasan fisik verbal
maupun non verbal.
25 ACCOUNTING MINIMSAL SMK 1. Jujur, berwibawa dan berdedikasi tinggi 1. Membuat laporan asset Rumah Sakit 1. Memverifikasi data keuangan atau Membuat laporan keuangan
AKUTANSI 2. Dapat berkomunikasi dengan baik 2. Melakukan kegiatan administrasi yang dokumen ekonomi organisasi sesuai dengan
3. Mampu membuat dan berhubungan dengan akunting dan pajak sesuai dengan prosedur yang prinsip akutansi.
menganalisa laporan 3. Memahami peraturan pajak dengan baik berlaku di organisasi dan
4. Mampu mengoperasikan 4. Membuat laporan keuangan 1 bulan sekali kelengkapan dokumen dengan alat
komputer minimal microsoft office. 5. Membuat catatan setiap transaksi bantu Dokumen Transaksi
5. Memiliki pengalaman berorganisasi. keluar maupun masuk sesuai prinsip 2. Mencatat dokumen ekonomi secara
6. Memiliki kesehatan yang baik akutansi double entry system (sistem
7. Inisiatif dan kreatif dapat pencatatan akuntansi) dengan alat
mengambil keputusan dengan cepat dan bantu Form Jurnal
tepat 3. Mengelompokan sesuai dengan
8. Mampu menganalisa dan jenis transaksi ke dalam masing-
membuat sistesa berbagai informasi masing buku besar dengan alat
yang abstrak. bantu Buku Besar
4. Mengklasifikasikan buku besar
sesuai dengan klasifikasi
akuntansi dengan alat bantu
Neraca Saldo
5. Melakukan Rekonsiliasi dan
penyesuaian bersama kasir dengan
alat bantu Buku kas, buku bank,
rekening Koran/buku tabungan,
daftar aktiva tetap dan transaksi
moneter lainnya.
6. Menyusun laporan atau informasi
keuangan sesuai standar pelaporan
akuntansi dan kebutuhan para
pemakai internal dengan alat bantu
Standar Laporan Akuntansi dan
Format Laporan lainnya.

Ditetapkan di : Bandar Lampung

Pada tanggal : 15 Maret 2023

dr. Firman Kurnianto, MARS

Direktur RSIA Bunda Asy-Syifa