LAPORAN PRAKTIKUM HYGIENE INDUSTRI

KEBISINGAN INDIVIDU

Disusun oleh :

Nama Lidya Ayu Novita

NRP 0522040045
Kelas K322B
Tanggal 7 Maret 2023

Dosen pengampu :

1. Aulia Nadia Rachmat, S.ST., M.T

2. Haidar Natsir Amrullah, S.ST., M.T.

TEKNIK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

2023
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Dalam bekerja, tentu ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan menyangkut
keamanan dan keselamatan kerja. Diantaranya adalah faktor fisika, biologi, kimia,
psikologi hingga ergonomi. Kali ini kita akan membahas tentang salah satu bahaya yang
bersumber dari faktor fisika, yaitu kebisingan. Pada kenyataannya, kebisingan berupa
bunyi atau suara yang ditimbulkan tanpa dikehendaki ini memang dapat mengganggu
kesehatan dan keselamatan saat bekerja.
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.5 tahun 2018
tentang Keselamatan dan Kesehatan Lingkungan Kerja Nilai Ambang Batas adalah standar
faktor bahaya di Tempat Kerja sebagai kadar/intensitas rata-rata tertimbang waktu (time
weighted average) yang dapat diterima Tenaga Kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau
gangguan kesehatan, dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari
atau 40 jam seminggu (PMK RI No.5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja Lingkungan Kerja, 2018). Paparan kebisingan di atas Nilai Ambang Batas (NAB)
yaitu 85 dBA dalam kurun waktu 8 jam dapat menyebabkan gangguan kesehatan dan
keselamatan kerja salah satunya yaitu terganggunya produktivitas kerja.
Sumber kebisingan yang dihasilkan oleh mesin praktek di bengkel dapat
mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja, para tenaga kerja terpapar kebisingan
selama 8 jam per hari di lingkungan kerja bengkel sheet metal, Politeknik Perkapalan
Negeri Surabaya. Faktor kebisingan di area lingkungan kerja (bengkel sheet metal) dapat
menyebabkan munculnya potensi risiko lainnya seperti gangguan stress, percepatan denyut
nadi, peningkatan tekanan darah, kestabilan emosional, gangguan komunikasi dan
penurunan motivasi kerja (Kunto, 2008). Kebisingan berpotensi mempengaruhi
kenyamanan dan kesehatan operator yang bekerja di dalam lingkungan bengkel.
Kondisi lingkungan tempat bekerja harus mampu memberikan jaminan keamanan
dan kesehatan bagi seluruh karyawannya (Mohammadi, 2014). Tarwaka, (2008)
mengemukakan bahwa potensi munculnya bahaya atau timbulnya penyakit akibat kerja
yang dapat mempengaruhi kesehatan karyawan sering muncul dari tempat bekerja. Salah
satu gangguan terhadap kesehatan pekerja yang disebabkan oleh potensi bahaya fisik
adalah kebisingan dengan intensitas tinggi.
1.2 RUMUSAN MASALAH
1. Bagaimana melakukan pengukuran individu menggunakan sound level meter?
2. Bagaimana cara menghitung dan menganalisis perhitungan kebisingan?
3. Bagaimana cara melakukan pengendalian jika tingkat kebisingan melebihi Nilai
Ambang Batas (NAB)?

1.3 TUJUAN
1. Untuk mengetahui cara melakukan pengukuran individu menggunakan sound level
meter.
2. Mengetahui cara menghitung dan menganalisis perhitungan kebisingan.
3. Mengetahui cara melakukan pengendalian jika tingkat kebisingan melebihi Nilai
Ambang Batas (NAB).

1.4 RUANG LINGKUP

Praktikum kebisingan individu dilakukan pada bengkel sheet metal yang terletak
pada Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya, Jawa Timur. Pelaksanaan praktikum dimulai
pada hari Selasa , 7 Maret 2023 pukul 12.20 – 17.40 WIB menggunakan Sound Level Meter.
Kondisi bengkel sangat ramai dan bising. Terdapat banyak mesin dan peralatan yang
menjadi sumber kebisingan seperti, mesin drill, mesin bending, grinda, mesin cutting, dll.
Bersama kelompok 3 melakukan pengukuran yang terdiri dari 6 orang:
1. Fadilah Rizky Damayanti (0522040037)
2. Kirana Dayinta Santosa (0522040043)
3. Lidya Ayu Novita (0522040045)
4. Luthfiyah Nurul Khoirunnisa (0522040046)
5. Muhammad Fikri Fakhruddin (0522040051)
6. Naufal Labiib Yuanar F (0522040054)
7. Robitulhaq (0522040061)
 BAB 2
DASAR TEORI

2.1 KEBISINGAN

Kebisingan merupakan salah satu penyebab Penyakit Akibat Kerja (PAK) faktor
fisik berupa bunyi yang dapat menimbulkan kerusakan pada pedengaran seorang pekerja.
Dalam Permenaker No. 05 Tahun 2018, kebisingan adalah semua suara yang tidak
dikehendaki yang bersumber dari alat-alat proses produksi dan atau alat-alat kerja yang
berada pada titik tertentu dapat menimbulkan gangguan pendengaran. Alat kerja dan mesin-
mesin yang digunakan pada aktivitas kerja berpotensi menimbulkan suara bising. Hal ini
berdampak negatif terhadap para pekerja yang berada di area tersebut, yang mendengarkan
kebisingan selama jam kerja berlangsung setiap harinya. Apabila tidak diperhatikan akan
berdampak pada kesehatan para pekerja sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.KEP/51/MEN/1999 zona kebisingan
dibedakan menjadi tiga, yaitu:

a. Zona aman tanpa pelindung : < 85 dBA

b. Zona dengan pelindung ear plug : 85 - 95 dBA

c. Zona dengan pelindung ear muff : > 95 Dba

Jenis-jenis kebisingan berdasarkan sifat dan spektrum frekuensi bunyi:

a. Kebisingan kontinue dengan spektrum frekuensi luas, contoh: mesin

b. Kebisingan kontinue dengan spektrum frekuensi sempit, contoh: gergaji sirkuler

c. Kebisingan intermitten (putus2), contoh: lalu lintas

d. Kebisingan impaktif, contoh: ledakan

e. Kebisingan impulsif berulang, contoh: mesin tempa

2.2 NOISE INDUCED HEARING LOSS

Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan dapat disebabkan oleh pajanan yang
ada di lingkungan kerja. Gangguan pendengaran merupakan salah satu penyakit akibat
kerja. Lingkungan kerja yang bising merupakan salah satu dampak dari sektor industri yang
menjadi penyebab tersering terjadinya gangguan pendengaran (Hearing Loss). Di seluruh
 dunia, 16 % hearing loss pada orang dewasa disebabkan lingkungan kerja yang bising.2
Gangguan pendengaran akibat bising (noise induced hearing loss) adalah penurunan
pendengaran atau tuli akibat bising yang melebihi nilai ambang batas (NAB) di lingkungan
kerja. NAB menurut Kepmenaker No. per-51/ MEN/ 1999, ACGIH, 2008 dan SNI 16-
7063-2004 adalah 85 dB untuk pekerja yang sedang bekerja selama 8 jam perhari atau 40
jam perminggu. Kebisingan yang melebihi ambang batas bila tidak ada pengendalian,
dapat menyebabkan gangguan pendengaran berupa ketulian akibat bising serta keluhan
tinitus yaitu telingan terasa berdenging.
Faktor risiko yang berpengaruh pada derajat parahnya NIHL ialah intesitas bising,
frekuensi, lama pajanan perhari, masa kerja, kepekaan individu, umur dan faktor lain yang
dapat menimbulkan ketulian. Berdasarkan hal tersebut dapat dimengerti bahwa jumlah
pajanan energi bising yang diterima akan sebanding dengan kerusakan yang didapat. Dalam
terjadinya NIHL biasanya bising tidak muncul sebagai faktor pajanan tunggal, tetapi dapat
juga dipengaruhi oleh pajanan lain. Beberapa faktor yang berinteraksi dengan bising
adalah:
• Faktor internal: usia, aterosklerosis, hipertensi, gangguan telinga tenga dan proses
penuaan.
• Faktor eksternal: suhu abnormal, getaran, obat atau zat ototoksik

Gangguan Kesehatan meliputi :

a. Kerusakan indera pendengaran yang menyebabkan ketulian progresif.

b. Gangguan pendengaran dapat menyertai perubahan sistem vaskuler dan syaraf

Pencegahan agar tidak terdampak oleh kebisingan yang dapat mengakibatkan penyakit
akibat kerja adalah sebagai berikut :
a. Pengurangan kebisingan pada sumber dengan menempatkan peredam pada sumber
kebisingan
b. Penempatan penghalang pada jalan tranmisi
c. Pengaturan jam kerja d. Penggunaan APD

2.3 NILAI AMBANG BATAS

Nilai Ambang Batas Kebisingan (NAB) menurut Kepmenaker No. per-51/
MEN/ 1999, ACGIH, 2008 dan SNI 16-7063-2004 adalah 85dB untuk pekerja yang sedang
bekerja selama 8 jam perhari atau 40 jam perminggu. Nilai ambang batas untuk kebisingan
 di tempat kerja adalah intensitas tertinggi dan merupakan rata-rata yang masih diterima
tenaga kerja tanpa menghilangkan daya dengar yang tetap untuk waktu terus-menerus tidak
lebih dari 8 jam sehari atau 40 jam perminggu. Menurut PERMENAKER NO.
PER51/MEN/1999, ACGIH dan SNI 16- 7063-2004, waktu maksimum bekerja dapat
dirumuskan sebagai berikut:

Tabel 1. Nilai ambang batas kebisingan

PERMENAKER No. 13/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas (NAB) faktor fisik
dan kimia di tempat kerja, menjelaskan bahwa kebisingan NAB sebesar 85 dBA adalah batas
tingkat kebisingan tertinggi yang dapat diterima untuk pekerja untuk bekerja tanpa sakit. atau
gangguan kesehatan dengann jam kerja tidak lebih dari 8 jam per hari atau 40 jam per minggu
sehari-hari. Standar kebisingan berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No.
PER.13/MEN/X/2011 adalah sebagai berikut:

Waktu pemajan per hari Intesitas Kebisingan dalam dBA

8 Jam 85

4 88

2 91

1 94

30 Menit 97

15 100
 7,5 103

3,75 106

1,88 109

0,94 112

28,12 Detik 115

14,06 118

7,03 121

3,52 124

1,76 127

0,88 130

0,44 133

0,22 136

0,11 139

Tabel 2. Nilai Ambang Batas Kebisingan

Berikut ini adalah standar kebisingan menurut Occupational Safety and Health
Administration (OSHA).

Gambar 1. Standar kebisingan menurut (OSHA)

Standar Kebisingan Menurut National Institute for Occupational Safety and Health
(NIOSH)
Exposure Duration Exposure Duration
level level
Hours Minutes Seconds Hours Minutes Seconds
(dBA) (dBA)

80 25 24 - 106 - 3 45

81 20 10 - 107 - 2 59

82 16 - - 108 - 2 22

83 12 42 - 109 - 1 53

84 10 5 - 110 - 1 29

85 8 - - 111 - 1 11

86 6 21 - 112 - - 56

87 5 2 - 113 - - 45

88 4 - - 114 - - 35

89 3 10 - 115 - - 28

90 2 31 - 116 - - 22

91 2 - - 117 - - 18

92 1 35 - 118 - - 14

93 1 16 - 119 - - 11

94 1 - - 120 - - 9

95 - 47 37 121 - - 7

96 - 37 48 122 - - 6

97 - 30 - 123 - - 4

98 - 23 49 124 - - 3

99 - 18 59 125 - - 3

100 - 15 - 126 - - 2
 101 - 11 54 127 - - 1

102 - 9 27 128 - - 1

103 - 7 30 129 - - 1

104 - 5 57 130-140 - - <1

105 - 4 43 - - - -

Tabel 3. Standar kebisingan NIOSH

2.4 DAILY NOISE DOSAGE

Daily noise dosage adalah angka yang menyatakan energi akustik rata-rata yang
diterima oleh telinga setelah sehari bekerja atau dapat didefinisikan juga sebagai
perbandingan jumlah waktu untuk kebisingan tertentu dengan lama waktu yang diizinkan
untuk tingkat kebisingan tersebut. Alat yang umum digunakan untuk pengukuran
kebisingan adalah sound level meter dan noise dosimeter. Sound Level Meter merupakan
alat pengukur level kebisingan yang digunakan untuk mendapatkan data kebisingan. Alat
ini dapat mengukur kebisingan antara 30-31 dB dan frekuensi dari 20-20.000 Hz.
Sedangkan Noise Dosimeter yaitu suatu alat yang digunakan untuk memonitor dosis
kebisingan yang dialami oleh seseorang/pekerja. DND dinyatakan aman apabila nilai DND
≤ 1, rumus yang dapat digunakan untuk menentukan DND adalah sebagai berikut:

DND ≤ 1 (Aman)

𝑪𝟏 𝑪𝟐 𝑪𝒏
Rumus DND = 𝑻𝟏 + 𝑻𝟐 + ⋯ + 𝑻𝒏

2.5 ALAT UKUR KEBISINGAN

Sound Level Meter (SLM) adalah alat ukur dengan basis pengukuran elektronik,
berfungsi mengukur kebisingan antara 30-130 dB dalam satuan dB (A) dari frekuensi 20-
20.000 Hz (Buchla & Mc Lahlan, 1992). Sound Level Meter (SLM) sendiri memiliki
rangkaian atau komponen utama yaitu sensor microphone. Microphone adalah sejenis
transducer yang dapat menangkap sinyal suara di sekitar jangkauan sensor dan
mengubahnya menjadi energi listrik (sinyal audio) (Gunawan, 2010).
Gambar 2. Alat ukur kebisingan (Sound Level Meter)
 BAB 3

METODE PRAKTIKUM

3.1 PENGGUNAAN ALAT

Sound Level Meter

1. Aktifkan SNL, pilih respon time (pilih F atau S) dan weighting (function switch) yang
diinginkan. Untuk respon time agar dapat menangkap tinggi suara tertinggi pilih F, dan
untuk tinggi suara rata-rata pilih S. untuk weighting, pilih A untuk general sound, dan
C untuk suara dari material akustik.

2. Pilih Level yang diinginkan .

3. Pegang SNL dengan stabil dan arahkan microphone ke sumber suara.

4. Jika MAX yang dipilih, hasil yang tertera adalah level kebisingan maksimum.

5. Jika HOLD yang dipilih, maka hasil tertera akan ditahan agar tidak berubah. Untuk
keluar dari mode ini, tekan HOLD sekali lagi.

6. Matikan alat jika sudah selesai.

3.2 DIAGRAM ALIR PRAKTIKUM

Mulai

Menentukan objek

Mempersiapkan alat dan

bahan yang diperlukan

Melakukan pengukuran

A
 A

Catat hasil pengukuran

Lakukan sebanyak 3 kali

pengukuran untuk setiap
responden

Analisa hasil
pengukuran tersebut

Laporakan hasil pengukuran/

berikan rekomendasi apabila
terdapat saran atau anjuran pada
lokasi tersebut

Selesai
 BAB 4

PENGOLAHAN DAN ANALISA DATA

4.1 DATA HASIL PRAKTIKUM

a. Responden 1
Nama Waktu Aktivitas Intensitas kebisingan Durasi
respod pengukuran paparan
1 2 3 4 x̄ /max
en

Farizi 13.00 Mengikir 77,4 74,6 74,9 76,2 75,775 30

TP rata cross
Angkat pipe
an 21
13.30 Memotong 76,3 83,1 79 79,4 79,45 30
cross pipe

14.00 Memotong 79,4 79,7 76,4 84,7 80,05 30

cross pipe

14.30 Mengikir 73,5 74,9 72,6 77,2 74,55 30

rata cross
pipe

15.00 Mengikir 73,9 72,3 73,4 72,7 73,075 30

rata cross
pipe

b. Responden kedua
Nama Waktu Aktivitas Intensitas kebisingan Durasi
respoden pengukuran papar
1 2 3 4 x̄ /max
an

Rizal TP 12.57 Mengikir 70,3 73,6 74,3 70,3 72,05 30

Angkatan rata cross
21 pipe
 13.27 Mengikir 75,2 75,9 73,2 73,4 74,425 30
rata cross
pipe

13.57 Memoton 79,2 80,3 77,7 79,3 79,125 30

g cross
pipe

14.27 Mengikir 77,4 74,1 74,5 74,0 75 30

rata cross
pipe

14.57 Mengikir 75,5 74,2 73,1 75,1 74,475 30

rata cross
pipe

4.2 PERHITUNGAN
a. Responden 1
Bengkel Sheet Metal = 382,9 dB selama 2,5 jam
• Perhitungan DnD

o Menurut Permenaker 5/2018

𝐶1
𝐷𝑛𝐷 =
𝑇1

0,5 0,5 0,5 0,5 0,5

𝐷𝑛𝐷 = + + + +
8 8 8 8 8

𝐷𝑛𝐷 = 0,3125

0,3125 ≤ 1 (aman)

o Menurut NIOSH

𝐶1
𝐷𝑛𝐷 = 𝑇1

0,5 0,5 0,5 0,51 0,5

𝐷𝑛𝐷 = + 25,4 + 25,4 + 25,4 + 25,4
25,4

𝐷𝑛𝐷 = 0,098
 b. Responden 2
Bengkel Sheet Metal = 382,9 dB selama 2,5 jam

• Perhitungan DnD
o Menurut Permenaker 5/2018

𝐶1
𝐷𝑛𝐷 =
𝑇1

0,5 0,5 0,5 0,5 0,5

𝐷𝑛𝐷 = + + + +
8 8 8 8 8

𝐷𝑛𝐷 = 0,3125

0,3125 ≤ 1 (aman)

o Menurut NIOSH

𝐶1
𝐷𝑛𝐷 = 𝑇1

0,5 0,5 0,5 0,51 0,5

𝐷𝑛𝐷 = + 25,4 + 25,4 + 25,4 + 25,4
25,4

𝐷𝑛𝐷 = 0,098

4.3 ANALISA DATA

Berdasarkan ilmu Hygiene Industry, terdapat empat tahapan AREP yakni, Antisipasi,
Rekognisi, Evaluasi, dan Pengendalian yang digunakaan untuk menuju zero accident.

a. Tahap Antisipasi
Pada tahap antisipasi pada umumnya digunakan untuk memprediksi potensi bahaya
yang ada di tempat yang bersangkutan. Dalam melakukan pengambilan data untuk
keperluan praktikum tersebut. Kondisi cukup ramai, namun bisa juga berpotensi adanya
bahaya kebisingan tanpa diduga yang dapat membahayakan kesehatan. Hasil yang
diperoleh, yaitu diperkirakan bengkel tersebut memiliki potensi bahaya kebisingan
sedang, Karena di dalam bengkel tersebut terdapat banyak mesin untuk membubut dan
 terdapat juga banyak aktivitas fisik seperti menggergaji pipa logam dan sebagainya.
Dampak bahaya yang mungkin ditimbulkan, yaitu gangguan pendengaran.

b. Tahap Rekognisi
Pada tahap rekognisi biasanya dilakukan pengenalan bahaya menggunakan metode
yang sistematis sehingga dihasilkan suatu laporan yang objektif. Ketika melakukan
pengambilan data, ditemukan adanya kebisingan berupa suara mesin saat mengikir,
suara mesin Drill, dan suara gerindra yang berbunyi. Hal tersebut menimbulkan hasil
pengukuran yang cukup tinggi. Pada tahap ini alat yang digunakan dalam pengukuran
kebisingan adalah sound level meter. Hasil yang dieproleh setelah melakukan
pengukuran menunjukan angka kebisingan berkisar mulai dari 70-85 dB.

c. Tahap Evaluasi
Evaluasi dilakukan untuk menilai bahaya pada pekerja dengan menggunakan standar
yang berlaku. Untuk itu, maka dilakukan perhitungan nilai kebisingan dengan
menggunakan DnD dan ditemukan bahwa hasil nilai kebisingan masih di bawah dan
tidak lebih dari 1 yang berarti kondisi tersebut masih aman.

d. Tahap Pengendalian
Pengendalian dilakukan untuk meminimalisir terjadinya kecelakaan. Pada praktikum
yang telah dilakukan, didapatkan hasil yang tidak memerlukan pengendalian bahaya.
Hal tersebut dikarenakan nilai kebisingan masih berada atau sama dengan NAB yang
artinya aman. Maka dalam kondisi ini tidak diperlukan tahap pengendalian. Meskipun
begitu, hal ini tetap harus diperhatikan karena pada hari-hari tertentu kondisi bengkel
akan sangat padat dan ramai digunakan untuk praktikum oleh mahasiswa PPNS.
 BAB 5

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 KESIMPULAN

Berdasarkan praktikum yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan, yaitu
bahwa untuk mengukur kebisingan dapat dilakukan menggunakan alat sound meter level
dengan cara mengikuti prosedur penggunaan alat dengan benar dan langkah-langkah
pengukuran yang sesuai dengan keperluan kita. Setelah mendapatkan data nilai kebisingan
dari pengukuran selama 2,5 jam yang memiliki satuan dBA, analisis dan perhitungan dapat
dilakukan dengan cara menggunakan rumus DND (Daily Noise Dose) untuk mengetahui
apakah kebisingan dari ruangan yang diukur masih dalam Nilai Ambang Batas (NAB) atau
tidak, dengan ketentuan jika nilai DND ≤ 1 maka dapat dikatakan ruangan tersebut aman
dari kebisingan. Berdasarkan perhitungan praktikum didapatkan nilai DND sebesar ≤ 1
(menggunakan acuan Permenaker No. 5 Tahun 2018) dan nilai DND sebesar ≤1
(menggunakan acuan NIOSH) yang artinya ruangan tersebut masih aman dari kebisingan.
Setelah itu, jika tingkat kebisingan melebihi NAB maka dapat dilakukan pengendalian
menggunakan hierarki pengendalian, antara lain Eliminasi, Substitusi, Rekayasa Teknik,
Pengendalian Administrasi, dan Manajemen APD. Cara mengendalikan kebisingan dapat
dilakukan dengan cara sebagai berikut.

• Menghilangkan sumber kebisingan yang ada di tempat kerja. (Eliminasi)

• Mengganti alat, bahan, ataupun proses kerja yang dapat menimbulkan kebisingan.
• (Substitusi)
• Mengurangi kebisingan dengan menambah, memasang, atau menyisipkan peredam pad
alat produksi atau alat yang menimbulkan kebisingan. (Rekayasa Teknik)
• Membatasi waktu terpapar kebisingan di lingkungan kerja dengan cara mengatur waktu
kerja yang sesuai dengan waktu yang diperbolehkan dengan nilai desibel tertentu. Bisa
juga membuat rambu, poster, atau peringatan tentang kebisingan di lingkungan kerja.
(Pengendalian Administrasi)
• Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) yang sesuai. Contoh APD yang dapat meredam
kebisingan adalah Ear muff atau Ear plug.
5.2 SARAN
Suara atau bunyi memiliki ukuran decibel yang berbeda-beda tergantung tempat, kondisi
dan faktor-faktor lainnya. Untuk mendapatkan suara yang bisa diukur, dapat mencari
tempat dengan kebisingan yang tinggi, seperti pabrik, tepi jalan raya atau tempat kebisingan
lainnya. Semakin ramai tempat maka nilai kebisingan akan semakin besar. Selain itu, bisa
dilakukan pengambilan data lebih lama agar mendapatkan hasil dengan ukuran kebisingan
yang tinggi.
 DAFTAR PUSTAKA

Admin (2021) Kebisingan Dan Pengaruhnya terhadap pendengaran, DINAS KESEHATAN

PROVINSI NTB. Available at: https://dinkes.ntbprov.go.id/berita/datin/kebisingan-dan-
pengaruhnya-terhadap-pedengaran/ (Accessed: March 7, 2023).

Farisky, A.M. and Koesyanto, H., 2021. Hubungan Kebisingan Terhadap Produktivitas Kerja
Pada Area Produksi Di PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten. Indonesian Journal of
Public Health and Nutrition, 1(3), pp.456-461.

Hendrawan, A., 2020, January. Analisa Tingkat Kebisingan Kamar Mesin Pada Kapal.
In WIJAYAKUSUMA Prosiding Seminar Nasional (Vol. 1, No. 1, pp. 10-15).

Jamaludin, J., Suriyanto, S., Adiansyah, D. and Sucahyo, I., 2014. Perancangan dan
Implementasi Sound Level Meter (SLM) dalam Skala Laboratorium Sebagai Alat Ukur
Intensitas Bunyi. Jurnal Penelitian Fisika Dan Aplikasinya (JPFA), 4(1), pp.42-46.

Kholik, H.M. and Krishna, D.A., 2012. Analisis tingkat kebisingan peralatan produksi terhadap
kinerja karyawan. Jurnal Teknik Industri, 13(2), pp.194-200.

Mayasari, D. and Khairunnisa, R., 2017. Pencegahan noise induced hearing loss pada pekerja
akibat kebisingan. Jurnal Agromedicine, 4(2), pp.354-360.

Mimin, S. (2020) Home, Balai K2 Disnakertrans. Available at:

https://balaik2.disnakertrans.jatengprov.go.id/ (Accessed: March 6, 2023).

Septiani, D.N.A., 2021. TA: PERENCANAAN PENGENDALIAN KEBISINGAN. STUDI

KASUS: AREA REWINDER MACHINE PERUSAHAAN KERTAS (Doctoral dissertation,
INSTITUT TEKNOLOGI NASIONAL).

SYAH, P.B., 2016. Faktor yang Mempengaruhi Noise Induced Hearing Loss dan Tinitus pada
Pekerja Bengkel Mesin Terpapar Bising di PT DOK dan Perkapalan Surabaya (Doctoral
dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).

Rimantho, D. and Cahyadi, B., 2015. Analisis kebisingan terhadap karyawan di lingkungan
kerja pada beberapa jenis perusahaan. Jurnal Teknologi, 7(1), pp.21-27.
 LAMPIRAN

A. LAPORAN SEMENTARA
B. DOKUMENTASI
Tugas Pendahuluan

Lidya Ayu Novita

0522040045

K32B

1. Apa perbedaan fungsi Sound Level Meter dan Noise Dosimeter ?

• Sound Level Meter (SLM) adalah alat ukur dengan basis pengukuran elektronik,
berfungsi mengukur kebisingan antara 30-130 dB dalam satuan dB (A) dari
frekuensi 20-20.000 Hz (Buchla & Mc Lahlan, 1992).

• Noise dosimeter adalah alat yang dapat mengukur intensitas kebisingan yang
diterima pekerja selama masa kerjanya yang berpindah-pindah.

2. Mengapa seorang pekerja harus memperhatikan NAB kebisingan ?

Untuk mengetahui seberapa besar tingkat kebisingan tempat tersebut agar dapat dilakukan
upaya pengendalian terhadap dampak dari kebisingan tersebut.

3. Apa langkah yang harus dilakukan jika ruang kerja terdapat sumber bunyi bising dan tidak
dapat dimatikan/dihentikan ?
• Eliminasi yaitu dengan cara menghilangkan bahan atau proses kerja yang berbahaya
• Substitusi dengan cara mengganti bahan atau proses dengan yang lebih aman,
isolasi dengan cara memisahkan pekerja dengan sumber bahaya
• Engineering dengan cara membuat atau merekayasa mesin yang membahayakan
pekerja seperti pemberian pelindung pada mesin
• Administratif dengan cara job rotation
• Pemberian alat pelindung diri untuk pekerja.
ANALISIS TINGKAT KEBISINGAN PERALATAN PRODUKSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Heri Mujayin Kholik DAN Dimas Adji Krishna

Jurusan Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Malang

Laman: mujayinkholik@yahoo.co.id

ABSTRAK
Penggunaan mesin dan alat kerja yang mendukung proses produksi berpotensi menimbulkan suara kebisingan.
Kebisingan adalah terjadinya bunyi yang tidak dikehendaki sehingga mengganggu atau membahayakan kesehatan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh tingkat kebisingan terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data
dilakukan dengan cara ob������������������������������������������������������������������������������������������
servasi langsung dan kuesioner kepada pekerja di beberapa titik sampling. Pengolahan data
menggunakan uji t test untuk mengetahui tingkat kebisingan dan analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui
pengaruh tingkat kebisingan terhadap kinerja karyawan. Dari pengolahan data yang telah dilakukan dengan menggunakan
uji t maka dapat ditarik kesimpulan bahwa level kebisingan di area kerja Power Plant II menunjukkan perbedaan yang
signifikan dengan Nilai Ambang Batas (NAB) yang telah ditetapkan oleh pemerintah, yaitu sebesar 98,599 dB. Sedangkan
NAB yang telah ditetapkan oleh pemerintah untuk area kerja (Industri) adalah sebesar 85 dB. Hasil analisis regresi
menunjukkan ����������������������������������������������������������������������������������������������������������
diperoleh t hitung sebesar 10,227 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 2,013. Nilai signifikansi juga
sebesar 0 lebih kecil dibandingkan a sebesar 0,05����������������������������������������������������������������������
. Hasil ini menunjukkan bahwa kebisingan di area kerja Power Plant II
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: kebisingan, peralatan produksi��������������������������������������������

, regresi linier sederhana,�����������������
kinerja karyawan

ABSTRACT
Machines and tools was used to support the production process have the potential effect to cause noise. Noise is
the unwanted sound that interfere and endanger health. This research aimed to analyze the effect of noise level on the
performance of the employees. Data collection was done by doing direct observation and questionnaires to workers in some
sampling points. Processing data using the t test to determine noise level and simple linear regression to determine the
effect of noise level on employee performance. Conclusion from data processing it was known that the noise level in the work
area Power Plant II showed significant differences with the Threshold Limit Value (TLV) set by the government namely
98.599dB (A), while TLV set by the government for the work area (Industry) is approximately 85 dB (A). Results of simple
linear regression analysis indicate that the value of t test was 10.227, this value was greater than t table namely 2.013. Value
of significant level is 0.000 less than a 0.05. These results indicate that the noise in the work area Power Plant II had a
significant impact on employee performance.

Key words: noise, machine and work tool, simple linear regression, employee performance

PENDAHULUAN seperti gangguan komunikasi, ancaman bahaya

Kebisingan merupakan masalah yang sering
dijumpai di banyak perusahaan besar saat ini.
Penggunaan mesin dan alat kerja yang mendukung
proses produksi berpotensi menimbulkan suara
kebisingan. �����������������������������������
Kebisingan adalah terjadinya bunyi
yang tidak dikehendaki sehingga mengganggu
atau membahayakan kesehatan (Kepmenkes
No.1405/MENKES/SK/XI/2002). �����������������
Kebisingan dapat
menyebabkan berbagai gangguan seperti gangguan
fisiologis, gangguan psikologis, gangguan komunikasi
dan ketulian. Ada yang menggolongkan gangguannya
berupa gangguan Auditory, misalnya gangguan
terhadap pendengaran dan gangguan non Auditory
keselamatan, menurunnya performa (kinerja), stress
dan kelelahan. Kebisingan yang terjadi secara terus
menerus dapat
�������������������������������������
menimbulkan gangguan kesehatan
dan ketidaknyamanan dalam bekerja. Gangguan
yang ditimbulkan akibat kebisingan pada karyawan
bermacam-macam, mulai dari gangguan fisiologis,
gangguan psikologis, gangguan keseimbangan,
gangguan komunikasi sampai pada gangguan
permanen seperti kehilangan pendengaran (�������
Nasri,
1997).
Karyawan merupakan aset organisasi yang
sangat berharga dan merupakan unsur penting dalam
proses produksi. Karena itu karyawan harus dijaga,

194
dibina dan dikembangkan untuk meningkatkan
produktifitasnya. Karyawan yang sehat berdampak
pada proses produksi di����������������������
perusahaan. Karyawan
yang sehat akan mendukung proses produksi dapat
berjalan dan berkembang lancar, berkesinambungan,
tidak terganggu oleh kejadian kecelakaan. Karyawan
yang sehat adalah faktor penentu yang vital
untuk pertumbuhan perusahaan. Dharma�������� (2003) berpotensi bising. Sedangkan kuisioner diberikan
mengemukakan bahwa rangsangan suara yang
berlebihan atau tidak dikehendaki (bising), yang
dijumpai diperusahaan akan mempengaruhi fungsi
pendengaran. Berbagai faktor seperti intensitas,
frekuensi, jenis atau irama bising, lama pemajanan
serta antar waktu istirahat dalam dua periode
pemajanan sangat menentukan dalam proses
terjadinya ketulian atau kurang pendengaran akibat
bising. Demikian juga faktor kepekaan tiap pekerja
seperti misalnya umur, pemajanan kebisingan
sebelumnya, kondisi kesehatan, penyakit telinga
yang pernah diderita, perlu pula dipertimbangkan
dalam menentukan gangguan pendengaran akibat
bising.
Alat kerja dan mesin-mesin yang digunakan pada
aktivitas kerja berpotensi menimbulkan suara bising. pengumpulan data��������������������������������
Hal ini berdampak negatif terhadap para pekerja
yang berada di area tersebut, yang mendengarkan
kebisingan selama jam kerja berlangsung setiap
harinya. Apabila tidak diperhatikan akan berdampak
pada kesehatan para pekerja sehingga berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Mangkunegara (2000)
menyatakan kinerja adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas yang
dimaksud adalah kehalusan, kebersihan dan
ketelitian dari segi hasil pekerjaan. Sedangkan
kuantitas diukur dari jumlah pekerjaan yang
diselesaikan karyawan. Selain itu kinerja juga
dapat diartikan sebagai suatu hasil dari usaha
seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan Rumus (Sugiyono,2007):
dan perbuatan dalam situasi tertentu. Sehingga
kinerja tersebut merupakan hasil keterkaitan
antara usaha, kemampuan dan deskripsi pekerjaan.
Kinerja karyawan akan menurun apabila terganggu
kesehatannya dan merasa tidak aman dalam
bekerja.
METODE
Penelitian dilakukan pada area kerja Power
Plant II PT PERTAMINA (Persero) Refinery Unit V
Balikpapan. Metode yang digunakan untuk
mengumpulkan data dilakukan dengan 3 cara yaitu
dengan Studi
����������������
Lapangan (observasi), wawancara dan
kuisioner. Observasi dilakukan guna mendapatkan
Kholik: Analisis tingkat kebisingan peralatan produksi
data kebisingan pada tiap lantai di area kerja Power
Plant II Pertamina RU V Balikpapan. Wawancara
dilakukan kepada pekerja Pertamina di bagian
Utilities (Power Plant II) guna mendapatkan data-data
yang diperlukan seperti jumlah ���������������������������
karyawan, Peraturan
HSE (Health, Safety, Enviromental) di lingkungan
Pertamina RU V dan informasi lokasi yang
kepada�������������������������������������������
pekerja Pertamina yang berhubungan dengan
peralatan produksi untuk mengetahui apakah ada
pengaruh kebisingan terhadap kinerja pekerja.
Data yang digunakan pada penelitian ini meliputi
data tingkat kebisingan, yang didapatkan dengan
melakukan pengukuran tingkat kebisingan dengan
bantuan alat Sound Level Meter ‘NICETY’ SL811
dengan jarak pengukuran 0,5 - 1 meter dari titik
sampling pengukuran. Titik sampling ini dipilih
karena memiliki potensi kebisingan yang cukup
tinggi, dimana banyak mesin – mesin yang beroperasi
24 jam tanpa henti. Adapun mesin tersebut seperti
Turbine Generator, Boiler Feed Water, Air Cooler
Turbine Generator, Condensate Pump Turbine
Generator, hingga Deaerator. Selanjutnya dilakukan
melalui kuesioner yang disebar
pada 50 orang karyawan guna mengetahui seberapa
besar pengaruh kebisingan terhadap kinerja
karyawan yang berada di area kerja Power Plant II.
Uji t digunakan untuk menguji apakah level
kebisingan di area kerja Power Plant II Pertamina
RU V Balikpapan sudah sesuai standar yang
ditetapkan yaitu sebesar 85 dB (A). ������������� Ambang batas
keamanan yang direkomendasikan oleh Occupational
Safety and Health Admistration (OSHA) dan
Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) dan mengacu
pada Keputusan Menteri Karyawan No. KEP-51/
MEN/1999, tentang baku mutu tingkat kebisingan,
yaitu intensitas bising rata-rata tidak lebih dari 85
dB (A) selama 8 jam per hari atau 40 jam per minggu.
Rumus uji t yang digunakan adalah sebagai berikut
uji t yang digunakan adalah
xP
t .................................................................................
(1)
s
n
Keterangan:
: rata-rata x
m : nilai yang dihipotesiskan
s : simpangan baku
n : jumlah anggota sampel
Apabila diperoleh t hitung lebih besar t tabel
maka H0 ditolak. Sebaliknya, apabila t hitung lebih
kecil sama dengan t tabel maka H0 diterima. Bila
195
H0 ditolak berarti ada perbedaan signifikan level
kebisingan di area kerja Power Plant II Pertamina
RU V Balikpapan dengan standar yang ditetapkan,
yaitu 85 dB (A).
Variabel-variabel yang digunakan untuk
kuesioner pada penelitian ini beserta definisi
operasionalnya adalah sebagai berikut: Variabel
Bebas (X) pada penelitian ini adalah kebisingan������
(X).
Sedangkan, Variabel Terikat (Y) pada penelitian ini
adalah kinerja karyawan (Y). �������������������
Indikator dan item
pertanyaan masing-masing variabel disajikan pada
Tabel 1.
Skala pengukuran yang digunakan untuk
mengukur variabel kebisingan dan kinerja karyawan
menggunakan skala Likert (Umar,���������������
2001). Dengan
penentuan penilaian skor sebagai berikut: j�������
awaban
sangat tidak setuju diberi skor 1, jawaban tidak
setuju diberi skor 2, jawaban cukup setuju diberi skor
3, j�����������������������������������������������
awaban setuju diberi skor 4 dan j��������������
awaban sangat
setuju diberi skor 5.
Setelah diperoleh jawaban dari responden pada
kuesioner yang telah disebar, maka data kebisingan
dan kinerja karyawan diuji validitas dan reliabilitas
guna���������������������������������������
mengetahui apakah item kuesioner yang
digunakan sudah valid atau tidak dan apakah
instrumen tersebut
�������������������������������������
dapat dipercaya untuk dapat
digunakan sebagai alat untuk mengukur atas
variabel-variabel yang diteliti.����������������
Variabel dapat
dikatakan valid apabila mempunyai r hitung yang
lebih besar dibandingkan r tabel atau signifikan
lebih kecil dibandingkan� a ������������������������
sebesar 0,05. Sedangkan
dikatakan reliabel jika nilai Alpha Cronbach yang
didapatkan lebih besar dari 0,6 (Ghozali,2002)
Hasil kuesioner tersebut kemudian������������
dianalisis
dengan menggunakan analisis regresi linier
sederhana untuk mengetahui pengaruh kebisingan
terhadap kinerja karyawan. Untuk pengolahan data
analisis regresi menggunakan bantuan software
SPSS.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil peng ukuran tingkat
kebisingan, kemudian dilakukan perhitungan
dengan uji t untuk mengetahui tingkat kebisingan
yang ada diperusahaan untuk dibandingkan dengan
standar kebisingan yang telah ditetapkan oleh
pemerintah sebesar 85 dB (A). Nilai rata-rata pada
hasil pengolahan data menunjukkan bahwa rata-rata
pengukuran kebisingan di area kerja Power Plant II
sebesar 98,599 dB (A). Hasil perhitungan didapatkan
hasil seperti pada Tabel 2.
Tabel 2. Hasil Uji t
t hitung t tabel Signifikansi Keterangan
62,304 1,96 0,000 Berbeda
Melalui uji t dapat diketahui bahwa t hitung
sebesar 62,304 lebih besar dibandingkan t tabel
sebesar 1,96 atau nilai sig. sebesar 0 lebih kecil
dibandingkan a sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan
bahwa level kebisingan di area kerja Power Plant II di
atas rata-rata level kebisingan yang telah ditetapkan
oleh pemerintah yaitu sebesar 85, dan secara statistik
perbedaan itu signifikan. Nilai Ambang Batas (NAB)
kebisingan telah direkomendasikan menurut ACGIH
dan ISO (International Standart Organization)
sebesar 85 dB (A) sedangkan menurut OSHA
(Occupational Safety and Health Assosiation) sebesar
90 dB (A) untuk waktu kerja 8 jam sehari dan 40
jam seminggu (Prabu, 2009). Sedangkan Imansyah
(2006) menyatakan bahwa tingkat maksimal yang
dapat didengar telinga manusia adalah 130 dB (A),
walaupun dianjurkan sebaiknya manusia jangan

Tabel 1. Variabel, Indikator, dan Item Pernyataan

Variabel Indikator Item Pernyataan

Kebisingan (X) 1. Gangguan Psikologis a. �����������
M����������
udah kaget
b. ������������������
K�����������������
urang konsentrasi
c. �����������
M����������
udah lelah
d. �����������
C����������
epat marah
2. Gangguan Komunikasi a. Sering berteriak di area kerja bila berkomunikasi
b. Sering terjadi salah komunikasi di area kerja
3. Gangguan Fisiologis a. Pendengaran kurang jelas
b. Mudah pusing/sakit kepala
c. Mual
d. Sesak nafas
Kinerja Karyawan (Y) 1. Kuantitas a. Kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang dibebankan
b. Dapat menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang konsisten sesuai standar
2. Kualitas a. Kualitas kerja sesuai standar kualitas yang ditetapkan
b. Ketelitian dalam melakukan pekerjaan
3. Waktu a. Ketepatan penyelesaian tugas dengan target waktu yang ditetapkan
b. Kekonsistenan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan

196 Jurnal Teknik Industri, Vol. 13, No. 2, Agustus 2012: 194–200
sampai dihadapkan pada tingkat suara setinggi Berdasarkan hasil pengujian pada Tabel 4 dapat
itu. Intensitas suara 90�������������������������
-������������������������
95 dB (A) dapat merusak disimpulkan bahwa semua item pada variabel kinerja
pendengaran. Tingkat kebisingan yang dialami karyawan (Y) valid, karena hubungan antar skor tiap
secara terus menerus oleh karyawan di area kerja item dengan skor total mempunyai r hitung yang lebih
Power Plant II dapat mengganggu kesehatan, besar dibandingkan r tabel atau nilai signifikan lebih
kenyamanan, serta dapat menimbulkan ketulian kecil dibandingkan a sebesar 0,05. Sedangkan nilai
bagi para karyawan. alpha cronbach yang didapatkan sebesar 0,9245 lebih
Data hasil kuesioner karyawan kemudian besar dari 0,6 sehingga variabel kinerja karyawan
dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas masing�- (Y) dapat dikatakan reliabel.
masing variabel penelitian. Pengujian ini dilakukan Berdasarkan data������������������������
melalui kuesioner yang
sebagai langkah awal untuk mengetahui apakah disebar pada 50 orang karyawan guna mengetahui
data kuesioner yang sudah didapatkan tersebut seberapa besar pengaruh kebisingan terhadap
bisa diproses untuk pengolahan data selanjutnya. kinerja karyawan yang berada di area kerja Power
Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Plant II. Dari hasil kuesioner didapatkan hasil
software SPSS dan hasilnya dapat dilihat pada Tabel bahwa terdapat gangguan pada indikator psikologis,
3 dan Tabel 4. indikator komunikasi dan indikator fisikologis akibat
kebisingan. Pada indikator
�������������������������������
gangguan psikologis,
Tabel 3. Rekapitulasi Uji Validitas dan Reliabilitas mayoritas responden menyatakan sangat setuju
Variabel Kebisingan (X) bahwa kebisingan yang ditimbulkan alat kerja
dan mesin di wilayah kerja membuat responden
Koefisien
Hubungan Korelasi r tabel Sig. Keterangan menjadi orang yang mudah kaget, membuat kurang
(r hitung) konsentrasi, membuat mudah lelah dan membuat
X1 – X 0,663 0,279 0,000 Valid cepat marah. Pada indikator gangguan komunikasi,
X2 – X 0,583 0,279 0,000 Valid mayoritas responden menyatakan sangat setuju
X3 – X 0,815 0,279 0,000 Valid bahwa kebisingan yang ditimbulkan alat kerja dan
X4 – X 0,661 0,279 0,000 Valid mesin di wilayah kerja membuat responden sering
X5 – X 0,599 0,279 0,000 Valid berteriak di area kerja bila berkomunikasi, dan sering
X6 – X 0,676 0,279 0,000 Valid
terjadi salah komunikasi. Pada indikator gangguan
X7 – X 0,676 0,279 0,000 Valid
fisikologis, mayoritas responden menyatakan
X8 – X 0,508 0,279 0,000 Valid
X9 – X 0,524 0,279 0,000 Valid
setuju dan sangat setuju bahwa kebisingan yang
X10 – X 0,574 0,279 0,000 Valid ditimbulkan alat kerja dan mesin di wilayah kerja
Nilai alpha cronbach = 0,8290 Reliabel membuat pendengaran responden kurang jelas,
mudah pusing/sakit kepala, sering mual, dan sering
Berdasarkan hasil pengujian yang disajikan pada sesak nafas. Hal ini didukung oleh penelitian Fiedihal
Tabel 3 dapat disimpulkan bahwa semua item pada (2007) yang menyatakan bahwa kebisingan dapat
variabel kebisingan (X) valid, karena hubungan antar mempengaruhi faktor psikologis, komunikasi dan
skor tiap item dengan skor total mempunyai r hitung fisikologis.
yang lebih besar dibandingkan r tabel atau signifikan Kinerja karyawan dilihat dari beberapa indikator
lebih kecil dibandingkan� a ������������������������
sebesar 0,05. Sedangkan yaitu indikator kuantitas, kualitas dan waktu.
nilai alpha cronbach yang didapatkan sebesar 0,8290 Pada indikator kuantitas, mayoritas responden
lebih besar dari 0,6 sehingga variabel kebisingan (X) menyatakan cukup setuju bahwa responden mampu
dapat dikatakan reliabel. menyelesaikan pekerjaan sesuai target, dan tidak
setuju bahwa responden mampu menyelesaikan
Tabel 4. Rekapitulasi Uji Validitas dan Reliabilitas pekerjaan dengan hasil yang konsisten sesuai
Variabel ��������������������
Kinerja Karyawan (Y) standar. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja
karyawan di area kerja Power Plant II dalam segi
Koefisien
kuantitas masih kurang baik. Hal in disebabkan
Hubungan Korelasi r tabel Sig.  Keterangan 
(r hitung) karena pengaruh kebisingan yang setiap hari mereka
Y1 – Y 0.857 0.279 0.000 Valid alami mengganggu konsentrasi karyawan dalam
Y2 – Y 0.912 0.279 0.000 Valid menyelesaikan pekerjaan, sehingga pekerjaan yang
Y3 – Y 0.892 0.279 0.000 Valid dihasilkan tidak sesuai target dan tidak konsisten.
Y4 – Y 0.788 0.279 0.000 Valid Pada indikator kualitas, mayoritas responden
Y5 – Y 0.849 0.279 0.000 Valid menyatakan cukup setuju bahwa kualitas kerja
Y6 – Y 0.883 0.279 0.000 Valid yang dihasilkan sudah sesuai dengan standar
Nilai alpha cronbach = 0.9245 Reliabel kualitas yang ditetapkan perusahaan, dan responden

Kholik: Analisis tingkat kebisingan peralatan produksi 197

selalu teliti dalam melakukan pekerjaan. Hal ini
menunjukkan bahwa kinerja karyawan di area
kerja Power Plant II dalam segi kualitas cukup baik.
Kebisingan yang mereka alami setiap hari, meskipun
mengganggu konsentrasi karyawan, tetapi karyawan
berusaha mempertahankan kualitas kerja. Pada
indikator waktu, mayoritas responden menyatakan
tidak setuju bahwa responden selalu menyelesaikan
tugas sesuai dengan target waktu yang diberikan,
dan waktu responden dalam menyelesaikan
pekerjaan selalu konsisten. Hal in disebabkan karena
pengaruh kebisingan yang setiap hari mereka alami
mengganggu aktifitas karyawan dalam bekerja
dengan menggunakan scatter plot disajikan pada
������� scatter plot menunjukkan bahwa
Gambar 1���������
. Gambar
titik-titik menyebar secara acak serta tersebar
baik diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu
Y. Hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi
heteroskedastisitas pada model regresi sehingga
model regresi layak dipakai untuk mengetahui
pengaruh tingkat kebisingan terhadap kinerja
karyawan.
Scatterplot
Dependent Variable: Y
3

sehingga karyawan cenderung suka menunda

Regression Standardized Residual

2
pekerjaan, dan mengakibatkan tertundanya waktu
penyelesaian pekerjaan. 1

Sebelum dilakukan analisa regresi sederhana

0
untuk mengetahui pengaruh kebisingan terhadap
kinerja karyawan, tahap selanjutnya adalah -1

melakukan beberapa uji asumsi klasik diantaranya

-2
uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji -1.5 -1.0 -.5 0.0 .5 1.0 1.5 2.0

heteroskedastisitas. Pengujian normalitas data ini Regression Standardized Predicted Value

lakukan dengan tujuan untuk menguji apakah dalam
model regresi, variabel penganggu atau residual Gambar 1. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas dengan
memiliki distribusi normal. Pengujian normalitas Menggunakan Scatter Plot
data dalam penelitian ini menggunakan uji
Kolmogorof Smirnov dan hasilnya ditampilkan pada Setelah memenuhi ketiga uji asumsi tersebut,
Tabel 5. �������������������������������������������
Berdasarkan Tabel
�������������������������������
5������������������������
, dapat diketahui bahwa maka dapat dilakukan �����������������������������������
analisis regresi linier sederhana.
nilai sig. yang dihasilkan lebih besar dibandingkan Pada penelitian ini analisis regresi linier sederhana
a sebesar 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa dilakukan dengan menggunakan software SPSS. Hasil
data hasil kuesioner menyebar normal. pengujiannya ditampilkan pada Tabel 7.

Tabel 5. Hasil Uji Normalitas Data Tabel 7. Rekapitulasi Hasil Uji Analisis Regresi Linier
Sederhana
Kolmogorof Smirnov sig. Keterangan
0,740 0,644 Normal Koefisien t t
Variabel Sig. Keterangan
Regresi hitung tabel
Konstanta 47,156
Pengujian multikolinieritas bertujuan untuk
X -0,679   5,391 2,013 0,000 Tolak Ho
menguji apakah model regresi ditemukan adanya
R     0,614    
korelasi antar variabel bebas. Hasil pengujian R Square   0,377  
multikolinieritas pada masing-masing variabel bebas F hitung 29,059  
disajikan pada Tabel
��������������������������������
6.������������������������
Berdasarkan hasil pada F tabel (1,48; 0.05)   4,04  
Tabel 6 dapat
�����������������������������������������
diketahui bahwa nilai VIF variabel Sig.   0,000    
bebas lebih kecil dibandingkan 10, sehingga dapat
disimpulkan bahwa tidak ada multikolonieritas antar Berdasarkan Tabel 7 dapat dilihat bahwa
variabel bebas dalam model regresi. koefisien korelasi (R) sebesar 0,614 menunjukkan
bahwa hubungan antara variabel kebisingan (X)
Tabel 6. Hasil Uji Multikolinieritas terhadap variabel kinerja karyawan (Y) kuat.
Variabel Bebas VIF Keterangan Besarnya sumbangan variabel kebisingan (X)
X 1,000 non multikolinieritas terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dapat dilihat
dari R Square sebesar 0,377 atau 37,7%. Angka
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah tersebut menunjukkan bahwa kebisingan (X) yang
dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan
dari residual satu pengamatan ke pengamatan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan
yang lain. Hasil pengujian heteroskedastisitas (Y) sebesar 37,7%. Sedangkan sisanya yaitu 62,3%

198 Jurnal Teknik Industri, Vol. 13, No. 2, Agustus 2012: 194–200
merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak
masuk dalam penelitian ini.
Melalui hasil pengolahan data kebisingan dan
kinerja karyawan dengan menggunakan analisis
regresi linier sederhana dihasilkan persamaan
regresi linier. Persamaan regresi linier sederhana
pengaruh kebisingan terhadap kinerja karyawan pada
output SPSS dapat dilihat melalui Unstandardized
Coefficients B dan persamaan yang dihasilkan adalah
sebagai berikut:
Y = 47,156 – 0,679 X
Intercept yang didapatkan sebesar 47,156
dan bernilai positif. Hal ini menunjukkan bahwa
apabila tidak ada kebisingan di area Power Plant II
PT. PERTAMINA (Persero) Refinery Unit V, maka
kinerja karyawan sebesar 47�������������������
,156���������������
. Nilai 47,156
menunjukkan bahwa rata-rata kinerja karyawan
sudah baik apabila tidak ada gangguan kebisingan
yang ada di area kerja mereka.
Koefisien regresi variabel kebisingan (X) sebesar
- 0,679, yang berarti bahwa variabel kebisingan (X)
memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja
karyawan (Y). Hal itu juga menunjukkan bahwa
setiap peningkatan kebisingan, maka kinerja
karyawan di area Power Plant PT. PERTAMINA
(Persero) Refinery Unit V akan menurun sebesar
0,679. Angka ini menunjukkan bahwa adanya
kebisingan yang mengganggu di area Power
Plant PT. PERTAMINA (Persero) Refinery Unit
V mempengaruhi penurunan kinerja karyawan.
Sebaliknya apabila kebisingan yang terjadi dapat
diturunkan maka kinerja karyawan akan cenderung
mengalami peningkatan.
Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi linier
sederhana melalui uji t, diperoleh t hitung sebesar
10,227 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 2,013
atau angka sig. sebesar 0 lebih kecil dibandingkan
a sebesar 0,05 sehingga H0 ditolak. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa kebisingan (X)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y).����������������������������������������������
Hal
���������������������������������������������
ini menunjukkan bahwa apabila kebisingan
di area kerja Power Plant II meningkat, maka kinerja
karyawan akan menurun. Begitupun sebaliknya
apabila kebisingan di area kerja Power Plant II
menurun, maka kinerja karyawan akan meningkat.
Hanifah (2006) dalam penelitiannya mengemukakan
ada hubungan yang signifikan antara kebisingan
dengan kelelahan dan pengaruh yang signifikan
antara kebisingan terhadap kelelahan karyawan.
Kebisingan yang dialami oleh para karyawan
memberikan dampak pada kinerja karyawan yang
cenderung menurun karena terganggu dengan
tingkat kebisingan yang sudah melampaui standard
rata-rata yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Kholik: Analisis tingkat kebisingan peralatan produksi
Faktor kebisingan di lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja kar yawan. Dalam usaha
mendapatkan kinerja karyawan yang tinggi, maka
faktor kebisingan harus diperhatikan, agar sesuai
dengan batasan kemampuan pendengaran. Hidayah
dkk������������������������������������������
. (2007) dalam penelitiannya mengemukakan
bahwa kebisingan mempengaruhi produktivitas
operator. Dengan semakin tinggi tingkat kebisingan
maka akan menurunkan tingkat produktivitas.
SIMPULAN
Dari pengolahan data yang telah dilakukan
dengan menggunakan uji t maka dapat ditarik
kesimpulan bahwa level kebisingan di area kerja
Power Plant II menunjukkan perbedaan yang
signifikan dengan Nilai Ambang Batas (NAB) yang
telah ditetapkan oleh pemerintah, yaitu sebesar
98,599 dB (A). Sedangkan NAB yang telah ditetapkan
oleh pemerintah untuk area kerja (Industri) adalah
sebesar 85 dB (A). Hasil analisis regresi linier
sederhana menunjukkan bahwa kebisingan di
area kerja Power Plant II berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan
dari���������������������������������������������������
hasil pengujian analisis regresi linier sederhana
melalui uji t, diperoleh t hitung sebesar 10,227 lebih
besar dibandingkan t tabel sebesar 2,013 atau angka
sig. sebesar 0 lebih kecil dibandingkan a sebesar
0,05���������������������������������������������
. Kebisingan pada area kerja juga memberikan
beberapa efek Hasil ini mendukung beberapa
penelitian terdahulu mengenai pengaruh tingkat
kebisingan terhadap kinerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
, 2003. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga,
Dharma, A.��������
Penerbit Erlangga. Jakarta.
Feidihal, 2007. Tingkat Kebisingan dan Pengaruhnya
terhadap Mahasiswa di Bengkel Teknik Mesin
Politeknik Negeri Padang. Jurnal Teknik Mesin,
4 (1), ISSN 1829-8958.
Ghozali, I., 2002. Aplikasi Analisis Multivariate dengan
Program SPSS. Penerbit Universitas Diponegoro.
Semarang.
2006. Pengaruh Kebisingan terhadap
Hanifa, T.Y.U.��������
, ������
Kelelahan pada Tenaga Kerja Industri Pengolahan
Kayu Brumbung Perum Perhutani Semarang.
Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Hidayah, N.Y., Latifah D., �����������������������������
dan Ratih W., 2011. Analisis
Pengaruh Faktor Kebisingan dan Tingkat Kesulitan
Kerja terhadap Produktivitas Line Assembling
PT. X http://image.tsubaku.multiply.multiplycontent.
com/. Diakses 16 Oktober 2011.
Imansyah, B.S dan Achmad R.D.��������2006. Bising Ancam
,�������
Pendengaran. Pikiran Rakyat. Bandung.
Kementerian Tenaga Kerja������
, 1999. Keputusan Menteri
Tenaga Kerja Nomor Kep-51/MEN/1999 tentang
Batas Kebisingan Maksimum dalam Area Kerja.
199
Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya pengukuran-nilai-ambangdan-zona-kebisingan/
Manusia Perusahaan. ��������������������������
Cetakan Kedua. PT. Remaja Diakses 16 Oktober 2011.
Rosdakarya, Bandung. Sugiyono, 2007. Statistika untuk Penelitian. Cetakan
1997. Teknik Pengukuran dan Pemantauan
Nasri��������
,������� keduabelas. Alfabeta. Bandung.
Kebisingan di Tempat Kerja. , 2001. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia
Umar, H.��������
Prabu����������������������������������������������
, 2009. Dampak Kebisingan terhadap Kesehatan. Pustaka Utama. Jakarta.
http://putraprabuwordpress.com/20 09/01/02/

200 Jurnal Teknik Industri, Vol. 13, No. 2, Agustus 2012: 194–200
 Jurnal Saintara Vol.5 No.1 September 2020

Analisa Kebisingan di Bengkel Kerja Akademi Maritim Nusantara

Andi Hendrawan1, Aji Kusumastuti Hendrawan2

1
Program Studi Teknika Akademi Maritim Nusantara, Cilacap
2
Fakultas Teknologi Industri Universitas Nahdatul Ulama Al Gozali, Cilacap
andihendrawan007@gmail.com

Diterima 30 September 2020, direvisi 1 Oktober 2020, diterbitkan 15 Oktober 2020

Abstrak
Salah satu penyebab kecelakaan dan penyakit akibat kerja adalah kebisingan Kebisingan dengan
intensitas tinggi yang tidak disadari menyebabkan dampak yang serius bagi tenaga kerja. Upaya
kesehatan dan keselamatan kerja harus diupayakan agar meminimalisasi dampak dan sebisa
mungkin tidak menimbulkan kecelakaan dan penyaki akibat kerja. Penerlitian ini bertujuan untuk
memetakan kebisingan di ruang bengkel AMN. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian survey
dengan pendekatan crosesctional saund level untuk mengukur kebisingan. Pengukuran dilakukan
pada semua ruangan atau tempat yang memungkinkan sebagai tempat kegiatan. Hasil pengkuran
menujukan masih di bawah ambang batas yang diijinkan baik berdasarkan Standar ILO maupun Pemerintah.

Kata kunci : kebisingan, bengkel

Abstract
One of the causes of occupational accidents and diseases is noise. High intensity noise that is not
realized causes a serious impact on the workforce. Efforts for health and work safety must be made
in order to minimize the impact and as much as possible do not cause accidents and illness due to
work. This research aims to map the noise in the AMN workshop room . Type of Research This type
of research is a type of survey research with a cross sectional Saund level approach to measure
noise. Measurements are made in all rooms or places that are possible as places of activity. The
measurement results show that it is still below the allowable threshold based on both the ILO
Standards and the Government.

Key words: noise, workshop

serius bagi tenaga kerja dan taruna serta

Pendahuluan
Kesehatan kerja adalah keadaan sejahtera dari
badan, jiwa dan sosial yang memungkinkan
setiap pekerja dapat bekerja secara sehat dengan
produktivitas yang optimal tanpa membahayakan
diri, keluarga, masyarakat, dan lingkungan
sekitarnya. Upaya kesehatan kerja adalah upaya
penyerasian kapasitas kerja, beban kerja dan
lingkungan kerja agar setiap pekerja dapat
bekerja secara sehat tanpa membahayakan
dirinya sendiri maupun masyarakat sekelilingnya,
agar diperoleh produktivitas kerja yang
optimal[1]. Kebisingan dengan intensitas tinggi
yang tidak disadari menyebabkan dampak yang
ketidaknyamanan untuk setiap pengguna bengkel.
Contoh kebisingan yang berpengaruh langsung
pada kenyamanan penumpang antara lain dari
main engine itu sendiri yang merupakan sumber
kebisingan terbesar, exhaust gas outlet pada dek
serta auxiliary machinery dan lain lain [2].
Transisi epidemiologi penyakit adalah
kecenderungan perubahan pola kesakitan berupa
penurunan prevalensi penyakit infeksi dan
peningkatan prevalensi penyakit noninfeksi atau
penyakit degeneratif seperti hipertensi..
Kebisingan akan meningkatkan resiko hipertensi,
hal ini karena menimbulkan ketidaknyaman
sehingga akan meningkatkan emosi seseorang

1
 Jurnal Saintara Vol.5 No.1 September 2020

[3][4]. Pengaruh utama kebisingan kepada Nilai Ambang Batas Kebisingan dan Standar
kesehatan adalah kerusakan kepada indera Kebisingan
pendengar, yang menyebabkan tuli progresif, Nilai batas ambang kebisingan adalah 85 dB
dan akibat demikian telah diketahui dan diterima yang dianggap aman untuk sebagaian besar
umum untuk berabad-abad lamanya. Dengan tenega kerja bila bekerja 8 jam/hari atau 40
kemampuan kesehatan kerja (hiperkes), akibat jam/minggu. Nilai ambang batas untuk
buruk kebisingan kepada alat pendengaran boleh kebisingan ditempat kerja adalah intensitas
dikatakan dapat dicegah asalkan program tertinggi dan merupakan rata-rata yang masih
konservasi pendengaran (hearing conservation dapat diterima tenega kerja tanpa mengakibatkan
program) dilaksanakan sebaik-baiknya hilangnya daya dengar yang tetap untuk waktu
teus menerus tidak lebih dari 8 jam sehari atau
Materi dan Metode 40 jam seminggunya. Berikut ini tabel waktu
Kebisingan (noise) telah menjadi aspek yang maksimum untuk bekerja.
berpengaruh di lingkungan kerja dan komunitas
Tabel 1. Waktu Maksimum Bekerja
kehidupan yang sering kita sebut sebagai polusi
suara dan sering kali dapat menjadi bahaya bagi Tingkat Kebisingan Pemaparan
No
kesehatan[5] Menurut Keputusan Menteri (dBA) Harian
Negara Lingkungan Hidup No. KEP
48/MENLH/11/1996 definisi bising adalah bunyi 1. 85 8 Jam
yang tidak diinginkan dari usaha atau kegiatan 2. 88 4 Jam
dalam tingkat dan waktu tertentu yang dapat 3. 91 2 Jam
menimbulkan gangguan kesehatan dan 4. 94 1 Jam
kenyamanan lingkungan. 5. 97 30 menit
Bising adalah bunyi yang ditimbulkan oleh 6. 100 15 menit
gelombang suara dengan intensitas dan frekuensi
yang tidak menentu Jenis kebisinganberdasarkan Setelah pengukuran kebisingan dilakukan,
mekanismepenyebaran dan perambatan energi maka perlu dianalisis apakah kebisingan tersebut
bunyi adalah: dapat diterima oleh telinga. Berikut ini standar
atau kriteria kebisingan yang ditetapkan oleh
1. Struktur-Borne Noise, yaitu kebisingan yang
berbagai pihak berdasarkan Peraturan Menteri
dihasilkan oleh perambatan getaran struktur
Kesehatan Republik Indonesia No.718/ Men/
komponen dari suatusystem struktur atau
Kes/ Per/ XI/ 1987, tentang kebisingan yang
bagian yang bergetar tersebutakan
berhubungan dengan kesehatan.
meradiasikan atau merambatkan nergi akustik
dalam bentuk gelombang longitudinal. Tabel 2. Pembagian Zona Bising Oleh Menteri
Sumber energy tersebut diperoleh dari adanya Kesehatan
kerusakan atau tidak seimbangnya bagian Tingkat Kebisingan (dBA)
serta gerakan bolak-balik dari suatu system. No Zona Maksimum yang Maksimum yang
2. Liquid-Borne Noise, yaitu kebisingan yang dianjurkan diperbolehkan
ditimbulkan oleh adanya perambatan 1 A 35 45
Fluktuasi tekanan fluida, sehingga terjad 2 B 45 55
getaran kolom fluida, pusaran fluida, bunyi 3 C 50 60
aliran dan kavitasi. 4 D 60 70
3. Air-borne Noise, yaitu kebisingan yang
merambat melalui fluktuasi tekanan yang Zona A diperuntukan bagi tempat penelitian,
timbul di udara Perambatan kebisingan rumah sakit, tempat perawatan kesehatan dsb,
melalui dua media seperti ini akan saling Zona B diperuntukan perumahan, tempat
berkaitan. Dimana jika terjadi suatu suatu pendidikan, rekreasi, dan sejenisnya, Zona C
perambatan bunyi yang bersumber dari diperuntukan untuk perkantoran, pertokoan,
struktur, maka getaran struktur akan dapat perdagangan, pasar, dan sejenisnya serta Zona D
menggetarkanudara disekelilingnya. Pada industri, pabrik, stasiun kereta api, terminal bis,
saat yang sama udara yang bergetar tersebut dan sejenisnya.
akan menggetarkan struktur kembali[6]

2
 Jurnal Saintara Vol.5 No.1 September 2020

Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian Tabel 3. Rata rata hasil pengukuran kebisingan
survey dengan pendekatan crosesctional. Lokasi pada setiap tempat di bengkel
Penelitian dilaksanakan di Bengkel AMN, alat No Uraian Kebi- Standar Standar
yang dipergunakan dalam penelitian adalah singan ILO kesehatan
sound level meter sebuah alat pengkiran (dB) maks
kebisingan yang telah dikalibrasi. Pengukuran 1 Ruang 52 85 60
dilakukan pada semua ruangan atau tempat yang Crane
ada bengkel yang memungkinkan sebagai 2 Ruang 110 85 jam 60
tempat kegiatan. Setiap tempat dilakukan Boiler kerja
pengukuruan kebisingan sebanyak sepuluh kali mnyesu-
dan dirata-rata. aikan
3 Gate 55 85 60
Hasil dan Pembahasan 4 Raung 50 85 60
Denah bengkel AMN diperlihatkan pada Mesin
Gambar 1. Bubut
5 Ruang 50 85 60
LT.2 LT.2
Mesin
LT.2
R.KELAS R.GAMBAR R.KELAS bantu
R.STAF
6 Ruang 52 85 60
L.LISTRIK L.FISIKA
GAMBAR alat
CORRIDOR 7 Lab 50 85 60
PONTON
Gambar
TOILET
STORE
8 Lab 55 65 60
ROOM MAIN Listrik
DIESEL
ENGINE 9 Lab 50 85 60
ROOM Fisika
GARAGE
CAR 10 Ruang 50 85 60
AUX
Staf
TOOLS MACHINERY 11 Ruang 110 110 jam 100
ROOM
ROOM mesin kerja bekerja
utama menyes 15 menit
CORRIDOR uikan

Berdasarkan hasil penelitian diatas maka

LATE
sebagian besar masih di ambang batas
BOILER MACHINE maksimum yang diperkenankan. Hal ini
ROOM ROOM
mennujukan bahwa kapal tersebut nyaman untuk
beraktivitas dan sehat menurut atuaran kesehatan
karena masih di bawah nilai ambang batas
CRANE GATE kesehatan. Jaminan kesehatan sangat penting
ROOM
karena pengaruh kebisingan yang berhubungan
dengan kesehatan sangat nyata, hasil penelitian
Gambar 1. Denah Bengkel AMN sebelumnya menunjukkan hubungan yang
signifikan antara lama pemaparan kebisingan
Hasil penelitian diperlihatkan pada tabel 3 menurut masa kerja dengan keluhan subyektif
yang merupakan hasil rata rata pengukuran dan tenaga kerja, keluhan subyektif tersebut antara
dibandingkan dengan standar maksimum lain berkurang daya pendengaran, pusing pusing,
kebisingan menurut ILO maupun dari Pmerintah mual mual dan hipertensi [7].
Indonesia. Terdapat hubungan bermakna antara bising
dan fungsi pendengaran pada teknisi mesin kapal
[8], penelitian yang sama juga mengatakan
bahwa [9] intensitas kebisingan berpengaruh
signifikan terhadap Noise Induced Hearing Loss
(NIHL) atau tuli setelah dikoreksi dengan umur
dan lama paparan, hasil penelitian yang masih

3
 Jurnal Saintara Vol.5 No.1 September 2020
diambang batas jika paparan dalam waktu yang
lama juga aka nada dampaknya. Kebisisngan
adalah salah satu indikator bahaya dalam
keselamatan kerja di bidang perkapalan.
Penelitian [10] [11] mengemukakan bahwa salah
satu indikator keselamatan pekerja adalah
bagaimana meminimalkan resiko-resiko bahaya
antaranya bahaya fisik yaitu kebisingan. Untuk
meminimalkan resiko tidak lain dengan
mengubah perilaku dari tenaga kerja agar lebih
disiplin dalam menjalankan prosedur kerja dan
penggunaan alat pelindung diri[12].
Pengurangan kebisingan sangat diperlukan
walaupun hasil penelitin masih di bawah standar
ILO dan pemerintah [13]. Dari pengukuran
menggunakan simulasi, ditemukan bahwa
lapisan viskoelastik efektif dalam mengurangi
kebisingan benturan lantai saat digunakan
dengan lapisan yang dibatasi. Bagaiman
menciptakan sebuat perisai (shielding) untuk
mengurang intensitas kebsingan menjadi sangat
penting, salah satunya dengan bahan paltik dan
karpet.Tiak kalah pentingnya adalah progam
keselamatan kerja perlu dilaksanakan agar
prilaku tenaga kerja dapat meningkatkan
keselamatan dan kesehatan kerja [1] Pada
laboratorim mesin utama dan bolier yang
kebisingan 110 dB perlu perhatian yang lebih
karena efek yang akan ditimbulkan akan lebih
cepat, rotasi kerja pada masinis dan pemakaian
alat pelindung diri (APD) akan menjadi salah
satu solusi. Kebisingan dalam kamar mesin juga
bias dikurangi dengan sistem pelumasan yang
baik sehingga gesekan yang terjadi pada mesin
dapat dikurangi atau diperhalus. Hasil penelitian
Hendrawan (2018) [1], [2], [14], [15]
menyimbulkan bahwa kebersihan merupakan hal
yang harus diberhatikan selain kebisingan,
karena sesuatu yang bersih akan dapat
mengurangi intensitas kebisingan.
Peningkatan keselamatan dan kesehatan
kerja dapat diupayakan dengan pelatihan secara
rutin, mengadakan toolbook meeting, safety
meeting yang di dalamnya merupakan bagian
dari perencanaan program kesehatan dan
keselamatan kerja [16]–[18]. Penelitian
Hendrawan (2019) menunjukan bahwa.
sebagian besar responden berpendidikan SLTA
dan telah diadakan pelatihan Dasar Kesehatan
dan keselamatan kerja yang di dalam terdapat
materi tentang Undang dan peraturan keehatan
dan keselamatan kerja. Hal terpenting bagaimana
kebisingan dapat dikendalikan secara teknis dan
manajemen dan akhir bila tidak memungkinkan
maka diperlukan APD[11], [12], [19] .
4
Kesimpulan
Berdasarkan penelitian bahwa semua masih
memenuhi syarat dalam artian masih dibawah
ambang batas yang diijinkan baik berdasarkan
Stnadar ILO maupun Pemerintah. Khusus pada
laboratorium mesin utama dan boiler
diperlukan kedisipinan prosedur kerja, pelatihan
dan pemakaian APD. Penelitian selanjutnya
dapat dilakukan pemetaan kebisingan, pengaruh
kebisingan terhadap tekanan darah dan penyakit
akibat kerja . Program pengurangan kebisingan,
Dampak kesehatan akibat kebisingan di kamar
mesin.
Ucapan terima kasih
Penulis mengucapkan terima kasih kepada
Akademi Maritim Nusantara Cilacap.
Daftar Pustaka
[1] A. Hendrawan, “Program Kesehatan dan
Keselamatan Kerja di Atas Kapal,” Jurnal
Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2
(1), 1–10, (2020).
[2] A. Hendrawan, “Analisa Tingkat
Kebisingan Kamar Mesin Pada Kapal,”
WIJAYAKUSUMA Prosiding Seminar
Nasional Jaringan Peneliti Cilacap “Menuju
Cilacap 4.C (Creativity, Critis. Thinking,
Community Colaboration)., 10–15, (2020).
[3] E. Harianto dan H. Pratomo, “Pajanan
Kebisingan dan Hipertensi di Kalangan
Pekerja Pelabuhan,” Kesmas Natl. Public
Heal. J., 8 (5), 215 (2013).
[4] A. Hendrawan dan A. Yulianeu, “The
Impact Of Physical Environment Of Work
Stress In Abk ( Crew ) Fishing Boat In
Cilacap,” Proceeding ICSTIEM, 1–21,
(2017).
[5] L. Ferial, E. Susanto, dan M. DS Silalahi,
“Analisis Tingkat Kebisingan Di Terminal
Pakupatan (Kabupaten Serang, Provinsi
Banten),” Indones. J. Urban Environ.
Technol., 8 (1), 81 (2016).
[6] R. Wibowo, Samuel, dan U. Budiarto,
“Analisa tingkat Kebisingan Kamar Mesin
pada Kapal KMP. Muria” J. Tek.
Perkapalan, 2 (4), (2014).
[7] D. Anggraeni, “Hubungan antara Lama
Pemaparan Kebisingan Menurut Masa
Kerja Dengan Keluhan Subyektif Tenaga
Kerja Bagian Produksi PT. Sinar Sosro
Ungaran Semarang,” Univ. NEGERI
SEMARANG, (2006).
 Jurnal Saintara Vol.5 No.1 September 2020

[8] M. M. dan V. R. D. Nina P. Lumonang,

“Hubungan Bising dab Fungsi Pendengaran
Pada Teknisi Mesin Kapal Yang Bersandar
di Pelabuhan Bitung,” J. e-Biomedik, 3 (3),
1–5, (2015).
[9] Jumali et al., “Prevalensi dan Faktor Risiko
Tuli Akibat Bising pada Operator Mesin
Kapal Feri,” J. Kesehat. Masy., 7 (12), 545–
550, (2013).
[10] D. A. Dharmawirawan dan R. Moedjo,
“Identifikasi Bahaya Keselamatan dan
Kesehatan Kerja pada Penangkapan Ikan
Nelayan Muroami,” J. Kesehat. Masy. Nas.,
6 (4), 185–192, (2012).
[11] A. Hendrawan, “Analisa Keselamatan dan
Kesehatan Kerja pada Nelayan,” Jurnal
Saintara, 3 (1), (2018).
[12] A. Hendrawan, H. Sucahyawati, K.
Cahyandi, Indriyani, dan Lusiani,
“Hubungan Pendidikan dan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) Terhadap
Indikator Keselamatan Nelayan,” Prosiding
Seminar Nasional Universitas Pekalongan
Job Outlook Mencari Atribut Ideal Lulusan
Perguruan Tinggi, (2018).
[13] H. S. Kim, B. K. Kim, S. Il Cha, and Y. S.
Kim, “Floor impact noise reduction in ship
cabins by means of a floating floor,” Noise
Control Eng. J., 54 (6), 406–413, (2006)
[14] D. Suryani and A. Hendrawan, “Studi
tentang Sanitasi Kapal,” Jurnal Saintara, 4
(2), (2020).
[15] A. Hendrawan, “Pengaruh Turbocharger
terhadap Daya Mesin Induk KN. Prajapati,”
Majalah Ilmu Gema Maritim., 22 (1), 44–
48, (2020).
[16] A. Hendrawan, “Gambaran Tingkat
Pengetahuan Tenaga Kerja PT. ’X’ Tentang
Undang-Undang Dan Peraturan Kesehatan
Dan Keselamatan Kerja,” Jurnal Delima
Harapan, 6 (2), 69–81, (2019).
[17] A. Y. Pratiwi, D. Suryani, Sunarji, dan A.
Hendrawan, “Kelelahan dan Kesehatan
Kerja Nelayan,” Jurnal Saintara, 2 (2),
(2018).
[18] D. Suryani, A. Y. Pratiwi, Sunarji, dan A.
Hendrawan, “Peran Syahbandar dalam
Keselamatan Pelayaran,” Jurnal Saintara, 2
(2), (2018).
[19] A. Hendrawan, “Analisa Indikator
Keselamatan Pelayaran pada Kapal Niaga,”
Jurnal Saintara, 3 (2), (2019).

5
[Literatur Review]

Pencegahan Noise Induced Hearing Loss pada Pekerja Akibat Kebisingan

Diana Mayasari1, Rifda Khairunnisa2
1
Bagian Ilmu Kedokteran Komunitas, Fakultas Kedokteran, Universitas Lampung
2
Fakultas Kedokteran Universitas Lampung

ABSTRAK
Gangguan pendengaran akibat bising (Noise Induced Hearing Loss/NIHL) adalah penurunan pendengaran atau tuli akibat
bising yang melebihi nilai ambang batas dengar (NAB) dilingkungan kerja. Dampak dari gangguan ini adalah kurangnya
konsentrasi, kelelahan, sakit kepala, gangguan tidur, hingga berdampak kepada kehilangan pekerjaan. Oleh karena itu
sangatlah penting bagi pelaku industri maupun pekerja memahami tentang NIHL sehingga dapat melakukan upaya
pencegahan dan rehabilitasi untuk mengatasi permasalahan ini. Faktor resiko yang berpengaruh pada derajat parahnya
ketulian ialah intesitas bising, frekuensi, lama pajanan perhari, masa kerja, kepekaan individu, umur dan faktor lain yang
dapat menimbulkan ketulian berdasarkan hal tersebut dapat dimengerti bahwa jumlah pajanan energi bising yang diterima
akan sebanding dengan kerusakan yang didapat. Secara umum NIHL memang tidak dapat disembuhkan namun dapat
dicegah dan dilakukan rehabilitasi. Pencegahan dapat dilaksanakan dengan cara penerapan hearing conservation program
(HCP) yaitu dengan prosedur pengukuran kebisingan, pengendalian kebisingan, pengukuran audiometri berkala,
perlindungan pendengaran, pendidikan pekerja, pencatatan dan evaluasi. Beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari
hearing conservation program adalah sebagai pedoman untuk mendiagnosis hearing loss, pencegahan terhadap dampak
perburukan akan terpapar kebisingan.

Kata kunci: faktor resiko, hearing conservation program, noise Induced hearing loss, pencegahan

Prevention of Noise Induced Hearing Loss on Workers Due to Noise Expossure

Abstract
Noise induced hearing loss (NIHL) is the hearing loss due to noise that exceeds the hearing threshold limit value (TLV) of the
work environment. The impact of this disorder is the lack of concentration, fatigue, headaches, sleep disturbances, and the
impact of job loss. Therefore it is very important for industry players and workers to understand about NIHL so as to make
prevention and rehabilitation efforts to overcome this problem. Risk factors that affect the degree of severity of deafness
are noise intensity, frequency, duration of exposure per day, length of work, individual sensitivity, age and other factors
that can cause deafness based on it can be understood that the amount of exposure of noise energy received will be
proportional to the damage obtained. In general, noise induced hearing loss can not be cured but can be prevented and
rehabilitated. Prevention can be done by applying hearing conservation program (HCP) that is by noise measurement
procedure, noise control, periodic audiometry measurement, hearing protection, worker education, recording and
evaluation. Some of the benefits that can be obtained from the hearing conservation program are as a guide to diagnose
hearing loss, prevention of the health impact from noise exposure.

Keywords: hearing conservation program, noise induced hearing loss, prevention, risk factors

Korespondensi: Rifda khairunnisa| Jalan Abdul Kadir III no. 23 Rajabasa| 082176114278 | Khairunnisa_rifda@yahoo.com

Pendahuluan bising yang melebihi nilai ambang batas (NAB)

Penyakit yang berhubungan dengan
pekerjaan dapat disebabkan oleh pajanan
yang ada di lingkungan kerja.1 Gangguan
pendengaran merupakan salah satu penyakit
akibat kerja. Lingkungan kerja yang bising
merupakan salah satu dampak dari sektor
industri yang menjadi penyebab tersering
terjadinya gangguan pendengaran (Hearing
Loss). Di seluruh dunia, 16 % hearing loss pada
orang dewasa disebabkan lingkungan kerja
yang bising.2 Gangguan pendengaran akibat
bising (noise induced hearing loss) adalah
penurunan pendengaran atau tuli akibat
di lingkungan kerja.3
Di Indonesia penelitian tentang
gangguan pendengaran akibat bising telah
banyak dilakukan sejak lama. Penelitian yang
dilakukan pada tahun 2010 di Makasar pada
tiga pabrik dengan sumber kebisingan yang
berbeda-beda ditemukan hasil bahwa
terdapat gangguan pendengaran pada 95
orang (35%) jumlah karyawan.3 Dalam
penelitian juga ditemukan bahwa beberapa
sumber bising melebihi ambang batas yang
telah ditetapkan oleh perusahaan dan
mengakibatkan kenaikan ambang dengar pada
Diana Mayasari dan Rifda Khairunnisa| PencegahanNoise Induced Hearing Losspada Pekerja Akibat Kebisingan
beberapa karyawan sebesar 5-10 dB.3
Penelitian serupa juga dilakukan pada
Manufacturing Plant Pertamina dan dua
pabrik es di Jakarta mendapatkan hasil
terdapat gangguan pendengaran pada 123
orang (50% karyawan) disertai peningkatan
ambang dengar sementara 5-10 dB pada
karyawan yang telah bekerja terus menerus
selama 5-10 tahun.4
Bising industri sudah lama merupakan
masalah yang sampai sekarang belum bisa
ditanggulangi secara baik sehingga dapat
menjadi ancaman serius bagi pendengaran
para pekerja, karena dapat menyebabkan
kehilangan pendengaran yang sifatnya
permanen. Sedangkan bagi pihak industri,
bising dapat menyebabkan kerugian ekonomi
karena biaya ganti rugi. Oleh karena itu untuk
mencegahnya diperlukan pengawasan
terhadap pabrik dan pemeriksaan terhadap
pendengaran para pekerja secara berkala.4
Secara umum bising adalah bunyi yang
tidak diinginkan. Bising yang intensitasnya 85
desibel (dB) atau lebih dapat menyebabkan
kerusakan reseptor pendengaran corti pada
telinga dalam. Ganguan pendengaran akibat
kebisingan atau yang lebih dikenal dengan
noise induced hearing loss (NIHL) memiliki
gejala secara unilateral maupun bilateral,
biasanya mempengharui frekuensi yang lebih
tinggi (3kHz, 4kHz atau 6kHz) dan kemudian
menyebar ke frekuensi yang lebih rendah
(0,5kHz, 1kHz atau 2kHz). Dampak dari
gangguan ini adalah kurangnya konsentrasi
karena kurang seimbangnya sistem
pendengaran antara kedua telinga dan
kesulitan untuk mengolah sumber suara,
kelelahan karena ketidakmapuan untuk
memahami sumber suara secara jelas, sakit
kepala juga hal yang sering dialami pada
hearing loss karena saraf yang mengatur
fungsi pendengaran tidak berfungsi dengan
baik dan pengolahan sumber suara yang tidak
baik, gangguan tidur dapat dialami akibat dari
sistem memori untuk berusaha memahami
sumber suara, hingga berdampak kepada
kehilangan pekerjaan karena
ketidakmampuan menyesuaikan dengan
standarisasi pekerjaan.1,3,5
Secara umum noise induced hearing loss
memang tidak dapat disembuhkan tapi dapat
dilakukan pencegahan dan tahap rehabilitasi.3
J Agromed Unila | Volume 4| Nomor 2 |Desember 2017|355
Pencegahan hearing loss adalah sebuah
kegiatan ataupun proses untuk menahan atau
menghindari agar hearing loss tidak dialami.
Dari hasil penelitian di Amerika didapatkan
bahwa terdapat perubahan perilaku dan
angka kejadian hearing loss yang menurun
secara signifikan setelah dilakukan
pencegahan kepada karyawan pada salah satu
perusahaan besi. Dari hasil penelitian tersebut
dijelaskan bahwa peran pencegahan sangatlah
penting terhadap angka kejadian hearing loss.
Oleh karena itu sangatlah penting bagi pihak
industri maupun pekerja memahami tentang
NIHL sehingga dapat melakukan pencegahan
untuk mengatasi permasalahan ini.5
Isi
Gangguan pendengaran akibat bising,
atau gangguan pendengaran akibat kerja
(occupational deafness/noise induced hearing
loss) adalah hilangnya sebagian atau seluruh
pendengaran seseorang yang bersifat
permanen, mengenai satu atau kedua telinga
yang disebabkan oleh bising terus menerus di
lingkungan tempat kerja. Dalam lingkungan
industri, semakin tinggi intensitas kebisingan
dan semakin lama waktu pemaparan
kebisingan yang dialami oleh para pekerja,
semakin berat gangguan pendengaran yang
ditimbulkan pada para pekerja tersebut.6
Faktor risiko noise induced hearing loss
Faktor risiko yang berpengaruh pada
derajat parahnya NIHL ialah intesitas bising,
frekuensi, lama pajanan perhari, masa kerja,
kepekaan individu, umur dan faktor lain yang
dapat menimbulkan ketulian. Berdasarkan hal
tersebut dapat dimengerti bahwa jumlah
pajanan energi bising yang diterima akan
sebanding dengan kerusakan yang didapat.4
Dalam terjadinya NIHL biasanya bising
tidak muncul sebagai faktor pajanan tunggal,
tetapi dapat juga dipengaruhi oleh pajanan
lain. Beberapa faktor yang berinteraksi
dengan bising adalah:3,4
 Faktor internal: usia, aterosklerosis,
hipertensi, gangguan telinga tenga dan
proses penuaan.
 Faktor eksternal: suhu abnormal, getaran,
obat atau zat ototoksik.
Beberapa jenis pekerjaan yang
berhubungan dengan bising antara lain:
Diana Mayasari dan Rifda Khairunnisa| PencegahanNoise Induced Hearing Losspada Pekerja Akibat Kebisingan
Konstruksi (pekerja bangunan), pertambangan
(pekerja pengeboran minyak, pekerja
tambang), transportasi (pengemudi angkutan
umum, petugas dilapangan terbang), industri
manufaktur (pekerja industri garmen, tekstil,
sepatu, elektronik, otomotif, dan lain-lain),
laundry, katering.
Gejala dan diagnosis noice induced hearing
loss
Secara klinis pajanan bising pada organ
pendengaran dapat menimbulkan reaksi
adaptasi, peningkatan ambang dengar
sementara (temporary threshold shift) dan
peningkatan ambang dengar menetap
(permanent threshold shift). Gejala yang dapat
ditemukan pada NIHL antara lain:1
 Tinitius (telinga berdenging)
 Susah menangkap percakapan
 Penurunan pendengaran
Selain pengaruh terhadap pendengaran
(auditory), bising yang berlebihan juga
mempunyai pengaruh non auditory seperti
pengaruh terhadap komunikasi wicara,
gangguan konsentrasi, gangguan tidur sampai
memicu stress akibat gangguan pendengaran
yang terjadi.7
Ada berbagai tes untuk mendiagnosis
jenis dan tingkat keparahan hearing loss
diantaranya dengan cara pemeriksaan
konvensional yaitu dengan mengenal gejala
dan faktor resiko dari NIHL, bone conduction,
pengenalan kata, immittance acustic, emisi
otoacoustic, auditory brainstem respose dan
audiometri.8 Namun yang paling sering
digunakan adalah pemeriksaan bone
conduction dan audiometri.9
Penatalaksanaan
Penurunan pendengaran akibat bising
bersifat permanen/irreversible tidak dapat
disembuhkan sehingga tidak memerlukan
terapi medika mentosa. Yang dapat dilakukan
adalah mencegah perburukan penurunan
pendengaran dan melakukan rehabiltasi pada
orang yang telah terkena NIHL.7 penanganan
hearing loss harus dilakukan secara
menyeluruh dimulai dari pencegahan hingga
tahap rehabilitatasi.10
J Agromed Unila | Volume 4| Nomor 2 |Desember 2017|356
Pencegahaan noise induced hearing lose
dengan hearing consevation program
Pekerja di industri umum yang telah
terpapar tingkat kebisingan di atas 85 dB
diwajibkan oleh Occupational Safety and
Health Administration (OSHA) untuk mengikuti
program konservasi pendengaran (hearing
conservation program). Hearing conservation
program (HCP) bertujuan untuk mengurangi
resiko akan terjadinya dan perburukan NIHL.
HCP memiliki prosedur yaitu :11,12,13
1. Pengukuran kebisingan (monitoring)
Hal yang mendasari pengukuran
kebisingan adalah dengan melakukan
identifikasi sumber bising seperti menilai
intensitas bising dan frekuensinya.
Tujuannya untuk menilai keadaan
maksimum, rata-rata, minimum, fluktuasi
jenis intermiten dan steadiness bising.10
Untuk pengukuran bising dipakai alat
Sound Level Meter dan Octave Band
Analyzer.11 Frekuensi yang sering
menyebabkan kerusakan pada organ corti
di koklea adalah bunyi dengan frekuensi
3000 Hz sampai dengan 8000 Hz, gejala
timbul pertama kali pada frekuensi 4000
Hz. Hearing loss biasanya tidak disadari
pada percakapan dengan frekuensi 500 Hz,
1000 Hz, 2000 Hz dan 3000 Hz.12 Apabila
bising dengan intensitas tinggi terus
berlangsung dalam waktu yang cukup lama
akan mengakibatkan ketulian.13 Setelah
mencari sumber bising harus mencatat
jangka waktu terkena bising. Makin tinggi
intensitas bising, jangka waktu terpajan
yang diizinkan menjadi semakin pendek.
Hal ini sudah ditetapkan dalam keputusan
menteri tenaga kerja RI no. KEP-
51/MEN/1999 tentang nilai ambang batas
faktor fisika di tempat kerja.14,15
2. Pengendalian kebisingan16
Pengendalian kebisingan dapat
dilakukan dengan cara pengurangan
jumlah bising di sumber bising seperti
pengurangan bising di tahap perencanaan
mesin dan bangunan (engineering control
program), pemasangan peredam, penyekat
mesin dan bahan-bahan penyerap suara.
Sesuai dengan penyebab ketulian,
penderita sebaiknya dipindahkan kerjanya
Diana Mayasari dan Rifda Khairunnisa| PencegahanNoise Induced Hearing Losspada Pekerja Akibat Kebisingan
dari lingkungan bising ataupun
menggunakan ear protector seperti
penggunaan ear plug/mold yaitu suatu alat
yang dimasukkan ke dalam telinga, alat ini
dapat meredam suara bising sebesar 30-40
dB. Ear muff/valve dapat menutup sendiri
bila ada suara yang keras dan membuka
sendiri bila suara kurang keras. Alat lain
yang dapat digunakan adalah helmet yaitu
suatu penutup kepala yang melindungi
kepala sekaligus sebagai pelindung telinga.
Pengendalian kebisingan yang dimaksud
adalah perawatan mesin yang
menimbukan kebisingan dan membuat
peredam atau sekat untuk menghindari
terjadinya kebisingan yang lebih diluar dari
ruangan mesin.13 Hal ini sangat membantu
pada pasien NIHL karena kebisingan yang
menjadi penyebab utama telah diredam
dengan peredam yang biasanya terbuat
dari serat kain atau karet sebagai peredam
hantaran suara.14 Tinjauan Cochrane tahun
2017 menemukan bahwa program
pencegahan hearing loss menunjukkan
bahwa aturan undang-undang yang lebih
ketat dapat mengurangi tingkat
15
kebisingan.
12,13,15
Tabel 1. Nilai ambang batas kebisingan
3. Pengukuran audiometri berkala
Pemeriksaan pendengaran para
pekerja dengan audiometri nada murni,
yang terdiri atas pengukuran pendengaran
sebelum karyawan diterima bekerja di
lingkungan bising (pre employment hearing
test), termasuk masyarakat yang berada di
lingkungan bising juga perlu diperiksa
J Agromed Unila | Volume 4| Nomor 2 |Desember 2017|357
pendengarannya.13 Proses pengukuran
pendengaran dilakukan secara berkala dan
teratur setiap enam bulan sekali. Hal ini
dilakukan agar didapatkan gambaran dasar
dari kemampuan pendengaran pekerja dan
masyarakat di lingkungan bising.17
Untuk mengetahui apakah di tempat
terjadinya kebisingan dapat menimbulkan
NIHL yang memburuk atau tidak dapat
dimonitoring dengan pemeriksaan
audiometri yang menunjukan apakah air
conduction (AC) dan bone conduction (BC)
terjadi peningkatan sehingga dapat
dievaluasi apakah pasien mengalami
perburukan pada pendengaran atau
tidak.17
4. Perlindungan pendengaran
NIHL dapat dicegah melalui
penggunaan alat sederhana, banyak
tersedia, dan ekonomis.13 Dapat juga
menggunakan alat pelindung telinga
pribadi yaitu penyumbat telinga dan pelana
telinga, edukasi, dan alat pelindung diri
(APD).14,18,19
Perangkat pengurang kebisingan
pribadi dapat bersifat pasif, aktif atau
kombinasi. Perlindungan telinga pasif
termasuk penyumbat telinga atau penutup
telinga yang bisa menghalangi suara hingga
frekuensi tertentu. Penyumbat telinga dan
penutup telinga dapat memberi
pemakainya dengan intensitas 10 dB
sampai 40 dB. Namun, penggunaan
penyumbat telinga hanya efektif jika
pengguna telah mengerti dan
menggunakannya dengan benar; Tanpa
penggunaan yang tepat, perlindungan
telinga tidak akan berfungsi secara
maksimal.15,20 Perlindungan telinga aktif
yaitu alat bantu pendengaran lewat
elektronik electronic pass through hearing
protection devices (EPHP) secara elektronik
menyaring suara dengan frekuensi
tertentu.16,21
24
Gambar 1. Earflug dan earmuff (APD)
Diana Mayasari dan Rifda Khairunnisa| PencegahanNoise Induced Hearing Losspada Pekerja Akibat Kebisingan

5. Pendidikan pekerja pencatatan semua proses yang telah

Pendidikan adalah kunci untuk dilakukan. Tujuan dari pencatan adalah
pencegahan.18 Sebelum melakukan untuk mengevaluasi faktor kebisingan dan
tindakan protektif, seseorang harus menentukan langkah selanjutnya seperti
mengerti bahwa mereka berisiko terhadap menentukan apakah merupakan penyakit
NIHL dan membuat pilihan untuk akibat kerja atau bukan dan juga sebagai
melakukan pencegahan. Program bahan pertimbangan pada instalansi untuk
perlindungan pendengaran telah memperbaiki sumber kebisingan yang telah
terhambat oleh yang membutuhkan ada.16 Pecatatan dimulai dari sumber yang
perlindungan karena kurangnya menjadi faktor resiko kebisingan
pendidikan, dan kurangnya perhatian dilanjutkan dengan mencatat frekuensi
tentang perlunya perlindungan, dan yang terdapat pada sumber tersebut dan
tekanan sosial terhadap dievaluasi secara berkala. Pemeriksaan
perlindungan.19,20,22 Penelitian yang audiometri secara berkala juga harus
dilakukan di Kanada menyatakan bahwa dilakukan pencatatan agar dapat melihat
dari 500 pekerja yang diperiksa secara acak perkembangan dari nilai ambang dengar
di perusahaan terdapat 250 pekerja yang dari pekerja terpapar bising.17 Apabila
mempunyai pendidikan yang memadai terdapat perburukan pada pekerja yang
dan 250 pekerja yang tidak mempunyai mengalami NIHL maka dilakukan rotasi
pendidikan yang memadai, dari penelitian lingkungan pekerjaan yang bising ke
tersebut ditemukan perbedaan yang lingkungan yang kebisingan yang lebih
signifikan akan kepatuhan dalam rendah atau minimal.
pemakaian alat pelindung diri dimana pada Program koservasi pendengaran di
pendidikan yang memadai lebih baik dari beberapa instalasi seperti sekolah dan militer
pada pendidikan yang kurang memadai.22,23 memang lebih baik dibandingkan dengan
Hasil dari sebuah riset yang tempat yang lain dikarenakan peraturan yang
dilakukan secara sistematis terhadap lebih di ditaati.26 Hal ini sangat berbeda
efektivitas promosi intervensi perangkat dengan instalasi yang memiliki pekerja
pelindung pendengaran seperti earplugs ataupun orang yang tidak menaati peraturan
dan earmuffs di kalangan pekerja bahwa seperti perilaku mendengarkan yang tidak
intervensi yang dilakukan menunjukan aman, mendengarkan suara keras untuk
hasil yang membaik.24,25 Intervensi yang waktu yang lama tanpa perlindungan dapat
dilakukan melibatkan penggunaan menjadi resiko walaupun pekerja mengetahui
komunikasi yang sesuai untuk mengubah faktor resiko tersebut namun tidak mematuhi
perilaku pekerja. Intervensi campuran adalah hal yang berbeda dan menyimpang
seperti pembuatan poster, pendistribusian dari peraturan. Namun, harus dipahami
perangkat pelindung pendengaran, bahwa HCP dirancang untuk mengubah
penilaian kebisingan, dan tes pendengaran perilaku yang memerlukan pendekatan secara
juga lebih efektif dalam memperbaiki langsung dengan pekerja.27
kepatuhan pekerja dalam penggunaan
perangkat perlindungan pendengaran Kesimpulan
dibandingkan dengan tes pendengaran Gangguan pendengaran akibat bising
saja.24 Menerapkan sistem komunikasi, (noise induced hearing loss) adalah penurunan
informasi dan edukasi serta menerapkan pendengaran atau tuli akibat bising yang
penggunaan APD secara ketat dan melebihi nilai ambang batas (NAB)
melakukan pencatatan dan pelaporan data. dilingkungan kerja. Faktor resiko yang
Pemasangan poster dan tanda pada daerah berpengaruh pada derajat parahnya ketulian
bising adalah salah satu usaha yang dapat ialah intesitas bising, frekuensi, lama pajanan
dilakukan.21 perhari, masa kerja, kepekaan individu, umur
6. Pencatatan dan evaluasi dan faktor lain yang dapat menimbulkan
Setelah semua prosedur telah dilakukan ketulian berdasarkan hal tersebut dapat
maka tahap yang paling akhir adalah dimengerti bahwa jumlah pajanan energi

J Agromed Unila | Volume 4| Nomor 2 |Desember 2017|358

Diana Mayasari dan Rifda Khairunnisa| PencegahanNoise Induced Hearing Losspada Pekerja Akibat Kebisingan
bising yang diterima akan sebanding dengan
kerusakan yang didapat. Secara klinis pajanan
bising pada organ pendengaran dapat
menimbulkan reaksi adaptasi, peningkatan
ambang dengar sementara (temporary
threshold shift) dan peningkatan ambang
dengar menetap ( permanent threshold shift).
Penurunan pendengaran akibat bising
bersifat permanen/irreversible tidak dapat
disembuhkan sehingga tidak dapat diobati
dengan terapi medikamentosa. Yang dapat
dilakukan adalah mencegah perburukan
penurunan pendengaran dengan hearing
conservation program (HCP) yaitu dengan cara
pengukuran kebisingan (monitoring),
mengurangi faktor resiko kebisingan,
pengukuran audiometri secara berkala,
pengendalian kebisingan, pendidikan pekerja,
dan pencatatan untuk menghindari terjadinya
NIHL. Data penelitian menunjukkan bahwa
ada penurunan signifikan pada angka kejadian
NIHL yang diintervensi dengan perilaku
pencegahan.
Daftar Pustaka
1. Kementrian Kesehatan Republik Indonesia.
Pedoman tatalaksana kesehatan kerja
penyakit THT akibat kerja. Jakarta:
Kemenkes RI; 2011.
2. Mathur N. Noise induced hearing loss
treatment & management in canada. NJC.
2012;12(2):2-16.
3. Komnas Penanggulangan Gangguan
Pendengaran dan Ketulian. Gangguan
pendengaran. Jakarta: Komnas
Penanggulangan Gangguan Pendengaran
dan Ketulian; 2013.
4. Nandi SS, Dhatrak SV. Occupational noise
induced hearing loss in india. IJOM
[internet]. 2008 [diakses tanggal 10
september 2017]. Tersedia dari:
http://www.indian journal ocupational
medicine.acc.im/aff/ic.html.
5. Enriquez. Basic Otolaryngology. J 17. Joem. Noise induced hearing loss. J hearing
Department of Otorhinolaryngology.
1993;2(1):23-5.
6. American Hearing Research Foundation.
Noise Induced Hearing Loss. New york:
American Hearing Research Foundation;
2012.
7. Adams G, Boies L, Higler P. Boies buku ajar
penyakit THT. Jakarta: EGC; 1997.
J Agromed Unila | Volume 4| Nomor 2 |Desember 2017|359
8. Kirchner DB. Occupational noise induced
hearing loss. AMJIM [internet]. 2012
[diakses tanggal 11 september 2017].
Tersedia dari:
http://www.americanjournalinternational
medicineocupationalandenvirotment.acc/b
b1/33e/html.
9. Alberti PW. Occupational hearing loss.
dalam: Snow JB, editor. Ballenger’s manual
of otorhinolaryngology head and neck
surgery. Edisi ke-7. London: BC Decker;
2003.
10. Nelson D, Nelson R, Concha-Barrientos M,
Fingerhu M. The global burden of
occupational noise-induced hearing loss.
AMJIM. 2005;1(1):1-15.
11. Dobie R. Idiopathic sudden sensorineural
hearing loss. Dalam: Snow JB, editor.
Ballenger’s manual of otorhinolaryngology
head and neck surgery. Edisi ke-7. London :
BC Decker; 2003.
12. Schwaber M. Trauma to the middle ear,
inner ear, and temporal bone. Dalam:
Snow JB, editor. Ballenger’s manual of
otorhinolaryngology head and neck
surgery. Edisi ke-7. London: BC Decker;
2003.
13. Altmann J. Acoustic weapons a prospective
assessment. Science and Global Security.
2001;9(1):165-234.
14. Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI no.
KEP-51/ Men/1999 tentang nilai ambang
batas faktor fisika di tempat kerja. 1999.
15. Ologe F, Olajide T, Nwawolo C, Oyejola B.
Deterioration of noiseinduced hearing loss
among bottling factory workers. J JOLO.
2008;8(1):6-9.
16. Hall dan Lewis. Diagnostic audiology,
hearing aids and habilitation options.
Dalam: Snow JB, editor. Ballenger’s manual
of otorhinolaryngology head and neck
surgery. Edisi ke-7. London: BC Decker;
2003.
american. 2003;45(1):19-21.
18. Johns M, Martin WH. Dangerous decibels
educator resource guide. Oregon Health
and Science University [internet]. 2015
[diakses tanggal 12 november 2017].
Tersedia dari: http://
www.journalearprevention.com.
Diana Mayasari dan Rifda Khairunnisa| PencegahanNoise Induced Hearing Losspada Pekerja Akibat Kebisingan
19. Rajgurur R. Military aircrew and noise
induced hearing loss: prevention and
management. AMJ. 2013;84(1):12-6.
20. ChenJD, Tsai JY. Hearing loss among
workers at an oil refinery in Taiwan. J
Taiwan. 2013;58(1):5-8.
21. El Dib, Mathew JL, Martins RH.
Interventions to promote the wearing of
hearing protection. J JROA. 2012;4(3):1-14.
22. Clark SJ, Davis MM, Paul IM, Sekhar DL,
Singer DC. Parental perspectives on
adolescent hearing loss risk and
prevention. J JAMA. 2014;140(1):2-8.
23. Breinbauer HA, Anabalon JL, Gutierrez D,
Olivares C, Caro J . Output capabilities of
personal music players and assessment of
preferred listening levels of test subjects.
TL J American. 2012;122(2):17-9.
24. Media eletronik internet. Google search
picture [internet]. 2015 [disitasi tanggal 10
J Agromed Unila | Volume 4| Nomor 2 |Desember 2017|360
november 2017]. Tersedia di
https://www.google.com/searchNIHLpictur
e.com.
25. Caro J. Efectivication of desible in musician
of american. TL J. 2012;2(7):9-16.
26. Ivory R, Kane R, Diaz RC. Noise induced
hearing loss: a recreational noise
perspective. J OHOS. 2014;22(2):4-8.
27. Keppler H, Ingeborg D, Bart V, Sofie D. The
effects of a hearing education program on
recreational noise exposure, attitudes and
beliefs toward noise, hearing loss, and
hearing protector devices in young adults.
[internet]. USA: Noise Health national
american; 2015 (diakses 12 november
2017). Tersedia dari: http://www.noise
healthnationalamericanofprevention/induc
edhearingloss/acc/dd/dsafa/ht/html.
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Lingkungan fisik di tempat kerja merupakan salah satu unsur penting

dalam menunjang kenyamanan dan produktivitas pekerja. Bahkan, gangguan

kesehatan dapat timbul akibat lingkungan fisik yang buruk. Menurut Manuaba

(1992) dalam (Cahyadi, 2011) lingkungan kerja yang nyaman sangat dibutuhkan

oleh manusia untuk dapat beraktivitas secara optimal dan produktif. Aspek-aspek

kesehatan lingkungan kerja salah satunya diatur dalam Keputusan Menteri

Kesehatan No 1405 Tahun 2002 tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja

Perkantoran dan Industri, yaitu meliputi persyaratan air, udara, limbah,

pencahayaan, kebisingan, getaran, radiasi, vektor penyakit, persyaratan kesehatan

lokasi, ruang dan bangunan, toilet dan instalasi.

Kebisingan atau noise pollution sering diartikan sebagai suara atau bunyi

yang tidak diinginkan (unwanted sound) atau suara yang salah pada waktu yang

salah. Pengaruh utama kebisingan terhadap kesehatan adalah kerusakan indra

pendengaran yang dapat menyebabkan ketulian (Chandra, 2006). Kebisingan yang

melebihi ambang batas dapat menimbulkan banyak efek terhadap kesehatan,

termasuk tekanan darah tinggi, kinerja menurun, kesulitan tidur, mudah marah

dan stres, tinitus, pergeseran ambang batas sementara dan ketulian.

Gangguan pendengaran merupakan efek paling serius

karena menyebabkan kerusakan permanen pada mekanisme pendengaran dari

telinga bagian dalam (Nelson et al., 2005). Dampak kebisingan pada pendengaran

1
SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 2

di tempat kerja biasanya dikenal sebagai Gangguan Pendengaran Akibat Bising

(GPAB) atau Noise Induced Hearing Loss (NIHL) yang merupakan ketulian

permanen kumulatif. Selain itu, NIHL selalu merupakan tuli sensori yang

diakibatkan pajanan bising terus menerus selama beberapa tahun (Harrianto,

2008). Kebisingan juga dapat menimbulkan efek fisiologis berupa peningkatan

tekanan darah, peningkatan denyut nadi, peningkatan refleks otot, dan gangguan

tidur. Selain itu, efek psikologis dari kebisingan yaitu mudah marah, stress,

kelelahan, dan gangguan konsentrasi yang dapat menyebabkan penurunan

produktivitas kerja (Atmaca et al., 2005).

Sebesar 16% ketulian yang terjadi pada orang dewasa merupakan ketulian

akibat kerja sehingga banyak negara di dunia telah menetapkan NIHL sebagai

salah satu penyakit akibat kerja yang perlu ditangani. WHO memperkirakan pada

tahun 2000 terdapat 250 juta penduduk dunia menderita gangguan pendengaran

dan 75-140 juta di antaranya terdapat di Asia Tenggara (Waskito, 2008).

Penelitian mengenai pekerja terpajan bising di Malaysia menunjukkan bahwa dari

4612 pekerja terpajan bising, 372 diantaranya (8%) mengalami NIHL (Tahir et

al., 2014). Selain itu, prevalensi NIHL pada negara Indonesia, Sri Lanka dan

Thailand adalah 19% (Nelson et al., 2005). Di indonesia, prevalensi ketulian

mencapai 4,6% di tahun 2007 (Lumonang et al., 2015) namun telah mengalami

penurunan di tahun 2013 yaitu menjadi 2,6% secara nasional dalam hasil riset

kesehatan dasar (Kemenkes RI, 2013). Angka kejadian ketulian akibat bising

(NIHL) belum diketahui secara pasti dan diperkirakan akan mengalami

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 3

peningkatan seiring dengan berkembangnya industri berat, keramaian lalu lintas,

sarana transportasi, serta pemakaian teknologi audio yang berlebihan.

Beberapa penelitian menunjukkan adanya hubungan antara kebisingan

dengan gangguan pendengaran. Berdasarkan penelitian oleh Andrias Wahyu L

tahun 2011 di PT Sekar Bengawan Kabupaten Karanganyar, menunjukkan adanya

pengaruh antara intensitas kebisingan dengan ambang dengar yaitu sebesar 65%

dari responden mengalami gangguan ringan pada telinga kanan dan kiri

(Listyaningrum, 2011). Penelitian oleh Heru Waskito menunjukkan bahwa 18,8%

dari pekerja terpajan bising mengalami gangguan pendengaran sensorineural

(Waskito, 2008).

Ketulian memang merupakan dampak yang paling serius terhadap paparan

bising dan biasanya ketulian akibat bising akan diikuti dengan tinitus yaitu telinga

terasa berdenging. Tinitus dapat terjadi dengan derajat yang ringan, tetapi juga

dapat terjadi pada derajat yang berat sehingga mengganggu aktivitas sehari-hari.

Penelitian yang dilakukan oleh Ipop Sakti P tahun 2006 pada tenaga kerja di unit

Power Plant Pusdiklat Migas Cepu, menunjukkan prevalensi keluhan tinitus pada

pekerja yang terpapar bising melebihi 85 dBA adalah sebesar 89,5% dan pekerja

yang terpapar bising berisiko 28,3 kali mengalami keluhan tinitus daripada

pekerja yang tidak terpapar bising (Purintyas, 2006). Selain itu, 50% dari 90%

orang yang terpapar bising secara kronis, mengalami keluhan tinitus yang

menyebabkan gangguan tidur, kecemasan, stress dan gangguan lainnya (WHO,

2011). Studi lainnya menunjukkan bahwa tinitus paling sering terjadi akibat

adanya pajanan bising dengan angka kejadian 37,8% (Gananca et al., 2011).

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 4

Penelitian pada pekerja industri tepung juga menunjukkan angka kejadian tinitus

yang cukup tinggi yaitu sebesar 38,1% dan disebabkan oleh paparan bising

melebihi ambang batas (Ibrahim et al., 2014).

PT Dok dan Perkapalan Surabaya merupakan salah satu perusahaan yang

berpotensi menimbulkan bising dengan intensitas yang tinggi. Kebisingan tersebut

dapat bersumber dari mesin yang digunakan di bengkel PT Dok dan Perkapalan

Surabaya saat melakukan aktivitas perbaikan maupun pembuatan kapal. Bila

pekerja tidak menggunakan APT (Alat Pelindung Telinga) maka dapat berpotensi

menimbulkan Noise Induced Hearing Loss (NIHL) dan tinitus pada pekerja

tersebut. selain itu, terdapat pula faktor lain yang mempengaruhi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) dan tinitus yaitu hobi yang berkaitan dengan bising dan

masa kerja. Hal ini menjadi dasar dalam melakukan penelitian terkait kebisingan

dan dampaknya di PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

1.2 Identifikasi Masalah

PT Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) merupakan salah satu diantara

empat galangan kapal milik BUMN. Kegiatan aktif PT. Dok dan Perkapalan

Surabaya adalah dalam bidang sebagai berikut:

1. Ship building.

2. Ship repair.

3. Ship conversion.

4. Offshore construction.

5. Design & engineering.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 5

Aktivitas PT Dok dan Perkapalan Surabaya kebanyakan dilakukan di

bengkel yang memiliki potensi bahaya salah satunya kebisingan. Berdasarkan

hasil observasi dan wawancara informal kepada pihak PT Dok dan Perkapalan

Surabaya, area bengkel yang memiliki intensitas kebisingan tertinggi secara

subjektif adalah bengkel mesin. Selain itu, saat melakukan kegiatan yang

berdekatan dengan mesin, pekerja tidak menggunakan Alat Pelindung Telinga

(APT). Bising yang ada bersumber dari mesin yang digunakan di bengkel namun

saat dilakukan observasi, mesin yang sedang dinyalakan hanya blower, bubut dan

pengelasan. Sebuah studi mengenai kebisingan pernah dilakukan di PT Dok dan

Perkapalan Surabaya oleh Umi Machtum pada tahun 2010 dan hanya dilakukan di

bengkel lambung selatan dengan hasil rata-rata yaitu sebesar 90,3 dBA (Machtum,

2010). Studi lain oleh mahasiswa Politeknik Kesehatan Surabaya menunjukkan

hasil pengukuran kebisingan sesaat di beberapa bengkel yaitu:

Tabel 1.1 Hasil Pengukuran Kebisingan di PT Dok dan Perkapalan Surabaya

Tahun 2015

No Lokasi Intensitas Kebisingan

1 Bengkel Outfitting 88,36 dBA
2 Bengkel Sarfas 87,67 dBA
3 Bengkel Mesin 99,46 dBA
4 Bengkel Galangan Utara 180 dBA
Sumber: Ameilia, 2016

Intensitas kebisingan tersebut tentunya melebihi Nilai Ambang Batas

(NAB) yang ditetapkan Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1405 Tahun 2002

tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja, Perkantoran dan Industri yaitu

sebesar 85 dBA dalam waktu 8 jam/hari. Kebisingan yang melebihi ambang batas

bila tidak ada pengendalian, dapat menyebabkan gangguan pendengaran berupa

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 6

ketulian akibat bising serta keluhan tinitus yaitu telinga terasa berdenging.

Berdasarkan identifikasi masalah tersebut, maka perlu dipelajari faktor yang

mempengaruhi NIHL dan tinitus beserta derajat keparahannya pada pekerja yang

terpajan bising khususnya di bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

1.3 Pembatasan dan Rumusan Masalah

Paparan bising dapat menyebabkan Gangguan Pendengaran Akibat Bising

(GPAB) atau Noise Induced Hearing Loss (NIHL) dan tinitus yang memiliki

derajat keparahan yang berbeda tergantung tingkat gangguan yang dirasakan.

Penelitian ini akan menganalisis faktor yang mempengaruhi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) dan tinitus pada pekerja bengkel mesin yang terpapar bising

di PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah ‘Faktor apa saja yang

berpengaruh terhadap Noise Induced Hearing Loss (NIHL) dan tinitus pada

pekerja bengkel mesin terpapar bising di PT Dok dan Perkapalan Surabaya?’

1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian

1.4.1 Tujuan umum

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor yang

mempengaruhi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) dan tinitus pada pekerja

bengkel mesin terpapar bising di PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

1.4.2 Tujuan khusus

Tujuan khusus penelitian ini adalah untuk:

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 7

1. Mengukur intensitas kebisingan di bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan

Surabaya;

2. Mengukur fungsi pendengaran pekerja bengkel mesin PT Dok dan

Perkapalan Surabaya;

3. Menghitung prevalensi kejadian Noise Induced Hearing Loss (NIHL) pada

pekerja bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya;

4. Menganalisis faktor yang mempengaruhi Noise Induced Hearing Loss

(NIHL) pada pekerja bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya;

5. Menghitung prevalensi kejadian tinitus pada pekerja bengkel mesin PT Dok

dan Perkapalan Surabaya;

6. Menganalisis faktor yang mempengaruhi tinitus pada pekerja bengkel mesin

PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

1.4.3 Manfaat penelitian

Manfaat penelitian ini adalah:

1. Bagi peneliti

Penelitian ini dapat bermanfaat untuk mempelajari tingkat kebisingan di PT

Dok dan Perkapalan Surabaya serta faktor yang berpengaruh terhadap Noise

Induced Hearing Loss (NIHL) dan tinitus yang dialami pekerja terpapar

bising.

2. Bagi masyarakat

Masyarakat khususnya pekerja dapat mempelajari dampak kesehatan yang

ditimbulkan akibat kebisingan di tempat kerja, derajat keparahan tinitus yang

dialami serta fungsi pendengaran pekerja.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 8

3. Bagi universitas

Penelitian ini dapat menjadi sumber informasi baru bagi universitas mengenai

kebisingan dan dampak kesehatannya di lingkungan kerja.

4. Bagi instansi terkait

Bagi instansi khususnya PT Dok dan Perkapalan Surabaya, penelitian ini

dapat bermanfaat sebagai pertimbangan untuk melakukan program

pencegahan ketulian akibat kerja serta dapat mempelajari derajat kebisingan

yang ada di bengket PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

1.5 Keaslian Penelitian

Penelitian serupa pernah dilakukan, beberapa diantaranya yaitu:

1. Penelitian berjudul ‘Hubungan antara Paparan Kebisingan dengan Keluhan

Tinnitus pada Tenaga Kerja (Studi di Unit Power Plant Pusdiklat Migas

Cepu)’ oleh Ipop Sakti Purintyas tahun 2006 dengan tujuan umum untuk

mempelajari hubungan antara paparan kebisingan dengan keluhan tinnitus

pada tenaga kerja.

2. Penelitian berjudul ‘Hubungan antara Masa Kerja dengan Ambang Dengar

Tenaga Kerja yang Terpapar Bising (Studi di Bengkel Lambung Selatan PT

Dok dan Perkapalan Surabaya)’ oleh Umi Machtum tahun 2010 dengan

tujuan umum untuk menganalisis hubungan antara masa kerja dengan

ambang dengar tenaga kerja yang terpapar bising di Bengkel Lambung

Selatan PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

3. Penelitian berjudul ‘Pengaruh Kebisingan terhadap Nilai Ambang Dengar

pada Pekerja yang Terpapar Bising di PT PJB U.P Gresik Studi Area PLTU 3

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 9

dan 4’ oleh Rafika Adila tahun 2012 dengan tujuan umum untuk menganalisa

pengaruh kebisingan terhadap nilai ambang dengar pekerja yang terpapar

bising di PLTU unit 3 dan 4 PT PJB U.P Gresik.

4. Penelitian berjudul ‘Hubungan Karakteristik Individu dengan Nilai Ambang

Dengar pada Tenaga Kerja di Gudang 4 dan 5 PT Bangun Sarana Jaya’ oleh

Very Darmawan tahun 2013 dengan tujuan umum untuk menganalisis

hubungan karakteristik individu dengan nilai ambang dengar pada tenaga

kerja di gudang 4 dan 5 PT Bangun Sarana Jaya.

5. Penelitian berjudul ‘Hubungan Tingkat Kebisingan Lalu Lintas dengan

Peningkatan Tekanan Darah dan Gangguan Pendengaran pada Tukang Becak

di Sekitar Terminal Purabaya Surabaya’ oleh Shita Addina tahun 2014

dengan tujuan umum untuk menganalisis hubungan tingkat kebisingan lalu

lintas serta beberapa faktor lain (faktor individu, faktor perilaku dan faktor

pemaparan) dengan peningkatan tekanan darah dan gangguan pendengaran

pada tukang becak di sekitar Terminal Purabaya Surabaya.

Perbedaan penelitian tersebut diatas dengan penelitian ini adalah pada

variabel Noise Induced Hearing Loss (NIHL), kejadian dan derajat tinitus serta

pada tempat yaitu di Bengkel Mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya dengan

tujuan umum untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) dan tinitus pada pekerja terpapar bising.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 PT Dok dan Perkapalan Surabaya

2.1.1 Identitas Perusahaan

Sumber: Dokumentasi Pribadi

Gambar 2.1 Kantor Pusat PT Dok dan Perkapalan Surabaya

1. Nama Perusahaan : PT Dok dan Perkapalan Surabaya

2. Alamat : Jl. Tanjung Perak Barat No 433 – 435 Surabaya, 60165

3. No Telp. : 031 3291286

4. Email : wecare@dok-sby.co.id

5. Website : www.dok-sby.co.id

2.1.2 Sejarah PT Dok dan Perkapalan Surabaya

PT Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) merupakan perusahaan

BUMN produksi kapal terbesar kedua setelah PT PAL Surabaya (Persero).

Perusahaan ini didirikan pada 22 September 1910 oleh pemerintah kolonial

10
SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 11

Belanda di Amsterdam dan awalnya bernama N.V. Droogdok Matschapij

Soerabaia. Pendirian perusahaan ini dilaksanakan di depan notaris J.P Smith pada

masa pendudukan Jepang tahun 1942 – 1945 dan berganti nama menjadi Harima

Zozen. Sejak tahun 1945, perusahaan ini menjadi milik pemerintah Indonesia.

Pada tahun 1945 – 1947, perusahaan ini kembali ke tangan Belanda dan

diubah kembali ke nama awalnya. Tahun 1958 terjadi konfrontasi antara Belanda

dan Indonesia sehingga menyebabkan perusahaan ini berpindah tangan lagi ke

Indonesia dengan landasan hukum Peraturan Pemerintah No 23 tahun 1958

dibawah pengelolaan BPU Maritim dan resmi menjadi perusahaan negara dengan

nama PN. Dok dan Perkapalan Surabaja ditahun 1961

PN Dok dan Perkapalan Surabaja bergabung dengan Galangan Kapal

Sumber Bhaita sehingga berganti nama menjadi PT Dok dan Perkapalan Surabaya

melalui Peraturan Pemerintah No 24 Tahun 1975. Berdasarkan Surat Keputusan

Presiden RI No. 10 Tahun 1984, PT Dok dan Perkapalan Surabaya yang semula

berada dalam pengawasan Departemen Perhubungan, dialihkan dalam

pengawasan/pembinaan Departemen Perindustrian. Kini, PT Dok dan Perkapalan

memiliki lebih dari 500 karyawan yang berpengalaman serta memiliki

standart ISO 9001:2008 serta OHSAS 18001:2007.

2.1.3 Visi dan misi

Tujuan Perusahaan secara umum adalah turut melaksanakan dan

menunjang kebijaksanaan dan program pemerintah di bidang ekonomi dan

pembangunan nasional melalui penyelenggaraan usaha galangan kapal disamping

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 12

memberikan keuntungan atau manfaat besar bagi pemegang saham, konsumen,

karyawan, perusahaan serta masyarakat.

Visi PT Dok dan Perkapalan Surabaya adalah Menjadi perusahaan jasa

pemeliharaan, perbaikan dan pembangunan kapal yang terdepan di Indonesia."

Misi PT Dok dan Perkapalan Surabaya antara lain:

1. Menyediakan jasa pemeliharaan dan perbaikan kapal serta alat apung lainnya

yang memberikan profitabilitas optimal secara berkesinambungan;

2. Tumbuh dan berkembang untuk mampu membangun kapal dan alat apung

lainnya yang memberikan nilai tambah;

3. Menerapkan budaya kerja tepat biaya, tepat mutu dan tepat waktu untuk

kepuasan pelanggan;

4. Memiliki SDM yang kompeten dan handal dalam memberikan solusi terbaik

sesuai prinsip tata kelola yang baik (GCG);

5. Menyelenggarakan kegiatan usaha secara profesional yang mengutamakan

kesehatan dan keselamatan kerja serta ramah lingkungan.

2.1.4 Struktur organisasi

PT Dok dan Perkapalan Surabaya dipimpin oleh direktur utama dan

memiliki beberapa departemen. Struktur organisasi PT Dok dan Perkapalan

Surabaya dapat dilihat pada gambar dibawah ini:

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 13

Direktur Utama

Direktur Direktur
Direktur Produksi Keuangan dan
Pemasaran
Administrasi

Departemen Departemen Departemen Satuan Pengawas

Utilitas Sekretariat
Pemasaran Keuangan Internal

Departemen Departemen
Departemen SDM
Logistik Produksi

Pimpro
(fungsional)

Gambar 2.2 Struktur Organisasi PT Dok dan Perkapalan Surabaya Berdasarkan

SK Direksi No. 230/Kpts/DS/9/I/2014

2.1.5 Bengkel Mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya

Bengkel yang menjadi lokasi penelitian adalah bengkel mesin di PT Dok

dan Perkapalan Surabaya. Kegiatan yang dilakukan di bengkel ini adalah

perbaikan mesin kapal. Letak bengkel kapal bersebelahan dengan bengkel mesin.

Fasilitas yang ada di bengkel mesin adalah mesin bubut dengan berbagai ukuran,

mesin colter, mesin freis, scrap, propeller serta fasilitas penunjang lainnya.

2.1.6 Fasilitas Lainnya

Bidang kegiatan PT Dok dan Perkapalan Surabaya adalah perbaikan kapal

maupun pembangunan kapal baru, Fasilitas penunjang kegiatannya meliputi:

1. Fasilitas pengedokan

Fasilitas ini merupakan fasilitas yang digunakan untuk melakukan berbagai

reparasi kapal pada bagian bawah air maupun bagian atas

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 14

2. Fasilitas peluncuran kapal

3. Bengkel

a. Bengkel Sarfas

b. Bengkel Mesin

c. Bengkel Listrik

d. Bengkel Outfitting

e. Bengkel Lambung Utara dan Selatan

Selain itu, terdapat pula floating dock, crane and tug, serta fasilitas penunjang

lainnya yang terdapat di darat maupun apung.

2.2 Kebisingan

2.2.1 Pengertian kebisingan

Menurut Keputusan Menteri Lingkungan Hidup No 48 Tahun 1996

tentang Baku Tingkat Kebisingan, kebisingan adalah bunyi yang tidak diinginkan

dari usaha atau kegiatan dalam tingkat dan waktu tertentu yang dapat

menimbulkan gangguan kesehatan manusia dan kenyamanan lingkungan.

Menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja No KEP–51/MEN/I999 tentang

Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja, kebisingan adalah semua

suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari alat- alat proses produksi dan

atau alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan

pendengaran.

Bising adalah campuran berbagai suara yang tidak dikehendaki ataupun

yang merusak kesehatan dan merupakan salah satu “penyakit lingkungan” yang

penting saat ini (Slamet, 2006). Sumbernya dapat berhubungan dengan kemajuan

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 15

pembangunan, transportasi udara, laut dan darat, kebisingan industri, serta

kebisingan dari tempat rekreasi (Joseph, 2009).

2.2.2 Sumber kebisingan

Kebisingan dapat berasal dari berbagai sumber (Joseph, 2009), antara lain:

1. Jalan raya

Sumber kebisingan dari jalan raya merupakan sumber yang paling banyak

dirasakan masyarakat. Dari semua sumber kebisingan, sumber dari jalan raya

adalah yang paling tinggi prevalensinya dan mungkin dapat menjadi sumber

yang paling banyak menimbulkan dampak pada kehidupan masyarakat.

Dampak tersebut tergantung pada banyak faktor misalnya lokasi jalan, desain

bangunan, kendaraan dan perilaku pengguna jalan.

2. Penerbangan

Awalnya, kebisingan di pesawat hanya diperhatikan dampaknya pada

penumpang dan kru pesawat. Seiring berjalannya waktu, dengan

perkembangan teknologi yang semakin maju dan lalu lintas udara banyak

dipergunakan, masyarakat yang bermukim di dekat bandara menjadi

terdampak dengan adanya kebisingan dari pesawat.

3. Kereta api

Kebisingan yang terjadi pada jalur kereta api hampir sama seperti kebisingan

di jalan raya namun dengan intensitas yang lebih tinggi. Intensitas kebisingan

yang ditimbulkan bergantung pada jenis mesin yang digunakan, kecepatan

kereta serta keadaan jalur kereta api tersebut. Kebisingan yang timbul berasal

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 16

dari mesin kereta, adanya gesekan antara roda kereta api dengan rel kereta

serta bunyi klakson dari kereta tersebut.

4. Industri

Masyarakat yang bermukim di sekitar industri maupun pekerjanya berisiko

terkena dampak kebisingan yang ditimbulkan dari industri.

Aktivitas industri yang dapat menimbulkan bising dapat dikategorikan

menjadi:

a. Pembuatan produk;

b. Perakitan produk;

c. Pembangkit listrik;

d. Kegiatan lainnya dalam industri.

Sumber kebisingan lainnya di lingkungan industri adalah:

a. Peralatan pemakai energi pada industri (furnace and heater);

b. Sistem kontrol benda cair (pompa air dan generator);

c. Proses industri (mesin dan segala sistemnya);

d. Menara pendingin (cooling tower);

e. Cerobong pembakaran (flare stack);

f. Suara mesin;

g. Alat/mesin bertekanan tinggi;

h. Pengelolaan material (crane dan fork-lift);

i. Kendaraan bermotor;

j. Pengaturan arsitek bangunan yang tidak memenuhi syarat (Mukono,

2006).

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 17

5. Konstruksi

Pekerjaan konstruksi seperti pengeboran jalan dan pembangunan gedung

dapat menjadi sumber polusi suara. Kebisingan tersebut berasal dari peralatan

yang digunakan serta tidak hanya berdampak pada pekerja tetapi juga pada

masyarakat karena biasanya dilakukan di luar ruangan.

6. Produk konsumen

Produk konsumen yang dimaksudkan disini adalah:

a. Tempat rekreasi/taman bermain

b. Peralatan rumah tangga (blender, mixer, vacuum cleaner)

c. Hobi (mendengarkan musik kencang, atlet tembak)

7. Sumber lain

Sumber kebisingan lainnya yaitu suara anjing/hewan peliharaan, kegiatan

militer, sirine, dan suara yang ditimbulkan dari orang itu sendiri.

2.2.3 Jenis kebisingan

Berdasarkan pengaruh bunyi terhadap manusia, bising dapat dibagi

menjadi:

1. Bising yang mengganggu (irritating noise), intensitasnya tidak keras

2. Bising yang menutupi (masking noise), merupakan bunyi yang menutupi

pendengaran. Secara tidak langsung bunyi ini dapat membahayakan

kesehatan dan keselamatan tenaga kerja karena bila ada teriakan atau isyarat

tanda bahaya, dapat tidak terdengar karena tertutupi kebisingan.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 18

3. Bising yang merusak (damaging/injurious noise) ialah bunyi yang

intensitasnya melampaui NAB dan dapat menurunkan fungsi pendengaran

(Moeljosoedarmo, 2008).

Berdasarkan waktunya, kebisingan dapat dibedakan menjadi:

1. Bising kontinu (broad band noise), yaitu suara bising yang berlangsung terus

menerus, biasanya intensitas dan spektrumnya konstan, sehingga paling

mudah untuk menentukan amplitudo, frekuensi dan lama pajanannya.

2. Bising terputus-putus, yaitu bising yang dihasilkan beberapa kali dengan jeda

waktu, intensitasnya mungkin sama atau dapat juga berbeda seperti bunyi

pesawat lepas landas dan mendarat.

3. Bising impulsif, yaitu bising dengan satu atau beberapa puncak intensitas

yang sangat tinggi misalnya dihasilkan oleh suara ledakan yang sangat keras.

Bising impulsif merupakan bising yang paling berbahaya dalam merusak

gangguan pendengaran (Harrianto, 2008).

Secara umum, kebisingan dapat dikelompokkan berdasarkan kontinuitas,

intensitas dan spektrum frekuensi suara yang ada, yaitu:

1. Steady state and narrow band noise, yaitu kebisingan yang terus menerus

dengan spektrum suara yang sempit seperti suara mesin dan kipas angin.

2. Nonsteady state and narrow band noise, yaitu kebisingan yang tidak terus

menerus dengan spektrum suara yang sempit seperti suara mesin gergaji dan

katup uap.

3. Kebisingan intermiten, yaitu kebisingan yang terjadi sewaktu-waktu dan

terputus misalnyan suara pesawat dan kereta api.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 19

4. Kebisingan impulsif, yaitu kebisingan yang memekakkan telinga seperti

bunyi tembakan dan ledakan bom (Chandra, 2006).

2.2.4 Nilai ambang batas kebisingan

Standar faktor tempat kerja yang dapat diterima tenaga kerja tanpa

mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan sehari-hari

untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu atau disebut Nilai

Ambang Batas (NAB), menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Nomor PER.13/MEN/X/2011 Tahun 2011 tentang Nilai Ambang

Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja, Nilai Ambang Batas

(NAB) kebisingan yaitu:

Tabel 2.1 Nilai Ambang Batas Kebisingan Berdasarkan PERMENAKER No.

PER.13/MEN/X/2011 Tahun 2011

Waktu Pemaparan per Hari Intensitas Kebisingan dalam dBA

8 Jam 85
4 88
2 91
1 94

30 Menit 97
15 100
7,5 103
3,75 106
1,88 109
0,94 112

28,12 Detik 115

14,06 118
7,03 121
3,52 124
1,76 127
0,88 130
0,44 133
0,22 136
0,11 139
Catatan: tidak boleh terpajan bising > 140 dBA walaupun sesaat
Sumber: PERMENAKER Nomor PER.13/MEN/X/2011 Tahun 2011

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 20

Batas paparan kebisingan secara rutin dapat tidak menimbulkan dampak

juga diatur dalam Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1405 Tahun 2002 tentang

Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja, Perkantoran dan Industri, yaitu pada

batas 85 dBA selama 8 jam/hari.

2.2.5 Dampak terhadap kesehatan manusia

Menurut Mukono (2006), efek kebisingan terhadap kesehatan terbagi

menjadi:

1. Efek terhadap pendengaran (auditory effect)

a. Pergeseran nilai ambang batas sementara (Temporary Threshold Shift)

yang bersifat sementara dan non patologis

b. Pergeseran nilai ambang batas menetap (Permanent Threshold Shift) yang

bersifat patologis dan menetap, terjadi di tempat kerja karena trauma

akustik dan kebisingan, atau dapat terjadi bukan di tempat kerja.

2. Efek terhadap bukan pendengaran (non auditory effect)

a. Penyakit akibat stress;

b. Kelelahan;

c. Perubahan penampilan;

d. Gangguan komunikasi.

Menurut Harrianto (2008), kebisingan dapat menyebabkan berbagai

pengaruh terhadap tenaga kerja, yaitu:

1. Pengaruh fisiologis

Pada umumnya kebisingan bernada tinggi sangat mengganggu, lebih-lebih

yang terputus-putus atau yang datang secara tiba-tiba (mendadak) dan tidak

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 21

terduga. Hal tersebut dapat menimbulkan reaksi fisiologis seperti peningkatan

tekanan darah, peningkatan denyut nadi, gangguan tidur, pucat dan gangguan

sensoris maupun refleks. Kebisingan dapat menimbulkan gangguan fisiologis

yaitu pada:

a. Internal body system yaitu sistem fisiologis yang penting untuk kehidupan

seperti cardiovaskular, gastro intestinal, syaraf, muscoskeletal dan

endokrin.

b. Ambang pendengaran yaitu suara terendah yang masih dapat didengar.

Kebisingan dapat mempengaruhi ambang pendengaran yang bersifat

sementara (fisiologis) maupun menetap (patologis).

c. Pola tidur (sleep pattern)

2. Pengaruh psikologis

Kebisingan dapat mempengaruhi stabilitas mental dan psikologis,

menimbulkan rasa khawatir, jengkel dan lain-lain. Reaksi psikologis yang

timbul antara lain marah, mudah tersinggung,gugup dan annoyance atau

jengkel. Suatu kebisingan dapat dikatakan mengganggu (annoying) bila

seseorang mulai mengurangi pajanan bising atau meninggalkan sumber bising

tersebut dan sifatnya subjektif.

3. Gangguan komunikasi

Gangguan jenis ini disebabkan oleh masking effect dari kebisingan dan

gangguan kejelasan suara. Gangguan komunikasi dapat menyebabkan

terganggunya pekerjaan dan perbedaan persepsi dalam menerima pesan yang

ingin disampaikan.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 22

4. Gangguan pendengaran

Gangguan pendengaran yang ditimbulkan akibat bising adalah ketulian yang

sering disebut Gangguan Pendengaran Akibat Bising (GPAB) atau Noise

Induced Hearing Loss (NIHL) yang merupakan ketulian permanen.

Penurunan daya dengar yang sifatnya sementara terjadi sebelum mengalami

ketulian permanen.

Beberapa jenis gangguan pendengaran yang dapat timbul akibat bising

berdasarkan keparahannya antara lain:

1. Ketulian sementara

Ketulian sementara akan timbul bila terpapar bising dengan intensitas tinggi

dalam waktu yang tidak lama, dengan waktu istirahat yang cukup, daya

dengarnya akan kembali ke ambang dengar semula. Pengukuran terhadap

ketulian sementara dilakukan dengan mengukur TTS (Temporary Threshold

Shift) yang dapat didefinisikan sebagai perubahan ambang pendengaran

sebelum dan sesudah bekerja. Besarnya TTS dipengaruhi oleh tingginya

tingkat suara, lama pemajanan, spektrum suara, Temporary pattern, kepekaan

individu, pengaruh obat serta keadaan kesehatan.

2. Ketulian menetap

Ketulian menetap atau disebut NIHL terjadi karena paparan intensitas bising

yang tinggi dalam jangka waktu yang lama. Proses pemulihan TTS yang tidak

sempurna akan mengakibatkan ketulian menetap. Umumnya terjadi secara

perlahan, dengan tahap (Harrianto, 2008):

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 23

a. Tahap pertama: timbul setelah 10 – 20 hari terpajan bising

b. Tahan kedua: keluhan telinga berbunyi namun tidak selalu muncul terus

menerus. Tahap ini dapat berlangsung selama berbulan-bulan bahkan

tahunan

c. Tahap ketiga: tenaga kerja mulai mengalami gangguan pendengaran

karena mulai tidak dapat mendengar beberapa bunyi terutama bila ada

suara lain.

d. Tahap keempat: gangguan pendengaran terjadi dengan jelas.

NIHL terjadi secara permanen dan disebabkan karena kerusakan sel rambut

pada koklea. Paparan bising dapat berdampak pada kedua telinga, dan

biasanya terjadi ketulian pada frekuensi 3000, 4000 ataupun 6000 Hz (WCB,

2014). Ketulian akibat bising merupakan ketulian sensorineural.

3. Trauma akustik (Harrianto, 2008)

Trauma akustik terjadi karena terpajan bising impulsif dengan intensitas

tinggi seperti ledakan bom. Bagian yang rusak adalah membran timpani,

tulang pendengaran dan koklea. Tuli terjadi secara akut, tinitus cepat sembuh

secara sebagian maupun sempurna.

2.2.6 Pengukuran kebisingan

Alat pengukur tingkat kebisingan yang utama adalah Sound Level Meter

(SLM). Alat ini berfungsi untuk mengukur kebisingan dengan kisaran 30 - 130

desibel (dB) dengan frekuensi 20 – 20.000 Herzt (Hz) (Chandra, 2006).

Komponen dasarnya adalah microphone, amplifier, weighting network, rectifier

dan display meter. SLM memiliki 4 skala yaitu A, B, C dan D. A weighting atau

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 24

biasa ditulis dengan dBA digunakan untuk pengukuran yang paling sesuai dengan

respon telinga manusia dan digunakan sebagai alat prediksi kehilangan

pendengaran karena paparan bising. Prosedur penggunaan SLM menurut SNI

7231:2009 adalah:

1. Kalibrasi perlu dilakukan sebelum digunakan

2. Periksa kondisi baterai, pastikan dalam keadaan yang baik

3. Hidupkan alat ukur intensitas kebisingan

4. Pastikan skala pembobotan pada A-weighting

5. Sesuaikan pembobotan waktu respon alat ukur dengan karakteristik sumber

bunyi yang diukur:

S = untuk sumber bunyi relatif konstan

F = sumber bunyi kejut

6. Posisikan mikrofon alat ukur setinggi posisi telinga manusia yang ada di

tempat kerja. Hindari terjadinya refleksi bunyi

7. Arahkan mikrofon ke sumber bunyi sesuai karakteristik mikrofon (mikrofon

tegak lurus dengan sumber bunyi, 70° - 80° dari sumber bunyi)

8. Pilih tingkat tekanan bunyi (SPL) atau tingkat tekanan bunyi sinambung

setara (Leq). Sesuaikan dengan tujuan pengukuran. Leq (Equivalent Control

Noise Level) adalah nilai tingkat kebisingan dari kebisingan yang fluktuatif

atau berubah-ubah selama waktu tertentu yang setara dengan tingkat

kebisingan yang tetap (steady) dengan satuan dBA

9. Bila alat tidak memiliki fasilitas Leq maka dapat dihitung dengan rumus:

1 𝐿1 𝐿2 𝐿𝑛
𝐿𝑒𝑞 = 10 log { [𝑡1 𝑎𝑛𝑡𝑖𝑙𝑜𝑔 ( ) + 𝑡2 𝑎𝑛𝑡𝑖𝑙𝑜𝑔 ( ) + ⋯ + 𝑡𝑛 𝑎𝑛𝑡𝑖𝑙𝑜𝑔 ( )]}
𝑇 10 10 10

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 25

Keterangan:

L1 = tingkat tekanan bunyi pada periode ke 1

Ln = tingkat tekanan bunyi pada periode ke n

10. Catat hasil pengukuran pada lembar data sampling.

Menurut Keputusan Menteri Lingkungan Hidup No 48 Tahun 1996

tentang kebisingan, pengukuran intensitas kebisingan dilakukan dengan:

1. Cara Sederhana

Dengan sebuah sound level meter biasa diukur tingkat tekanan bunyi dB (A)

selama 10 (sepuluh) menit untuk tiap pengukuran. Pembacaan dilakukan

setiap 5 (lima) detik.

2. Cara Langsung

Dengan sebuah integrating sound level meter yang mempunyai fasilitas

pengukuran LTM5, yaitu Leq dengan waktu ukur setiap 5 detik, dilakukan

pengukuran selama 10 (sepuluh) menit.

2.3 Noise Induced Hearing Loss (NIHL)

2.3.1 Definisi Noise Induced Hearing Loss (NIHL)

Ketulian adalah suatu keadaan berkurangnya atau hilangnya fungsi

pendengaran pada salah satu maupun kedua telinga. Noise Induced Hearing Loss

adalah ketulian yang ditimbulkan akibat pajanan bising yang merupakan tuli

sensorineural dan sifatnya permanen. Dampak kebisingan yang paling serius

adalah Noise Induced Hearing Loss (NIHL). Secara umum, terdapat tiga jenis

gangguan pendengaran yaitu ketulian konduktif, ketulian sensorineural, dan

ketulian campuran tergantung pada bagian sistem pendengaran yang mengalami

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 26

kerusakan (Duthey, 2013). Ketulian berdasarkan kerusakan bagian telinga tersebut

antara lain:

1. Tuli konduktif

Ketulian ini terjadi saat suara tidak terkonduksi secara efisien melalui salurah

telinga luar ke gendang telinga dan osikel di telinga tengah. Tuli konduktif

biasanya disebabkan oleh penyakit atau infeksi pada telinga dan dapat

disembuhkan melalui pembedahan.

2. Tuli sensorineural

Ketulian ini terjadi saat koklea mengalami kerusakan atau pada syaraf dengar

dari telinga dalam ke otak. Tuli sensorineural dapat diakibatkan karena

intensitas bising yang tinggi dan tidak dapat disembuhkan (tuli permanen).

Ketulian akibat usia atau presbyacusis dan Noise Induced Hearing Loss

merupakan jenis tuli sensorineural.

3. Tuli campuran

Ketulian campuran merupakan ketulian yang terjadi pada sistem konduksi

pendengaran (tuli konduktif) dan syaraf pendengaran (tuli sensorineural).

Pada bagian konduktif dapat disembuhkan secara medis.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 27

2.3.2 Telinga dan mekanisme pendengaran

Sumber: http://www.audiologyspecialists.com/

Gambar 2.3 Anatomi Telinga

Keterangan:

1. Telinga Luar

a. Aurikula: berfungsi untuk mengumpulkan getaran udara, bentuknya

berupa lempeng tulang rawan yang elastis dan tipis ditutupi kulit, memiliki

otot intrinsik dan ekstrinsik serta dipersarafi oleh nervus facialis. Seluruh

permukaan diliputi kulit tipis dan ditemukan rambut kelenjar sebasea dan

kelenjar keringat

b. Meatus akustikus eksterna: tabung berkelok-kelok yang terbentang antara

aurikula dan membran timpani, berfungsi untuk menghantarkan

gelombang suara dari aurikula ke membran timpani dengan panjang

sekitar 2,5 cm.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 28

2. Telinga tengah

Telinga tengah adalah ruang berisi udara yang dilapisi membran mukosa, di

dalamnya terdapat tulang pendengaran yang berfungsi meneruskan getaran

membran timpani ke telinga dalam. Tulang tersebut adalah maleus, incus dan

stapes.

a. Membran timpani: membran fibrosa tipis berwarna kelabu. Bentuknya

bulat dengan garis tengah sekitar 1 cm dan sangat peka terhadap nyeri

serta dipersafai oleh nervus auditorius.

b. Osikula auditus: tulang pendengaran maleus, incus dan stapes.

c. Tuba auditiva: berfungsi untuk menyeimbangkan tekanan udara dalam

kavum timpani dan nasofaring.

d. Antrum mastoideum: bagian ini terletak dibelakang kavum timpani dengan

bentuk bundar dengan garis tengah 1 cm.

e. Sellulae mastoidea: suatu rongga yang berhubungan dalam prosesus

mastoid dan dilapisi membran mukosa.

3. Telinga dalam

a. Labirin osseus: terdiri dari vestibulum, semisirkularis, dan koklea. Koklea

mengandung cairan di dalamnya dan vestibuler. Ketiganya adalah rongga

yang terletak dalam substansi tulang padat.

b. Labirintus membranous: terdapat dalam labirintus osseus

c. Duktus semisirkularis

d. Duktus koklearis

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 29

e. Organ korti: terdiri atas sel penyokong yang berjalan sepanjang koklea

berbentuk kerucut ramping.

f. Ganglion spiral (Syaifuddin, 2009)

Proses mendengar ditimbulkan oleh getaran atmosfer yang dikenal sebagai

gelombang suara yang kecepatan dan volumenya berbeda-beda. Gelombang suara

bergerak melalui rongga telinga luar yang menyebabkan membran timpani

bergetar. Getaran tersebut diteruskan ke inkus dan stapes melalui maleus yang

terkait dengan membran tersebut. Tulang tersebut bergetar dan menyebabkan

getaran diperbesar dan disalurkan ke fenestra vestibuler menuju perilimfe.

Getaran kemudian dialihkan melalui membran menuju endolimfe dalam saluran

koklea dan rangsangan mencapai ujung saraf dalam organ korti selanjutnya

dihantarkan menuju otak (Syaifuddin, 2006).

2.3.3 Pemeriksaan pendengaran

Pemeriksaan pendengaran dapat dilakukan dengan alat audiometer.

Pengukuran pendengaran dengan audiometer nada murni yang diperiksa adalah

ambang pendengaran melalui penghantar udara pada frekuensi 500, 1000, 2000,

4000 dan 8000 Hz. Persyaratanya yaitu tempat harus sunyi atau menggunakan

Sound Proof Chamber serta alat harus dikalibrasi terlebih dahulu (Siswanto,

1991). Tekniknya yaitu:

1. Untuk setiap frekuensi, ambang pendengaran harus ditentukan

2. Tes dimulai pada frekuensi 1000 Hz karena paling sensitif bagi telinga

manusia

3. Tes dilanjutkan pada frekuensi lainnya.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 30

Sumber: https://auditoryneuroscience.com

Gambar 1.4 Audiogram Noise Induced Hearing Loss (NIHL)

Hasil pemeriksaan pendengaran dengan audiometri akan menghasilkan

audiogram ambang pendengaran. Noise Induced Hearing Loss (NIHL) yang

merupakan tuli sensorineural akan menghasilkan pola yang spesifik yaitu

berbentuk ‘V’ atau ‘U’ pada frekuensi 4000 Hz. Hal ini disebabkan adanya

penurunan ambang pendengaran pada frekuensi 4000 Hz dan mendekati normal

pada frekuensi 8000 Hz. Audiogram akan menunjukkan pola yang berbeda pada

gangguan pendengaran karena penyakit yang biasanya merupakan ketulian

konduktif (HSA, 2007).

2.3.4 Faktor yang mempengaruhi gangguan pendengaran

Gangguan pendengaran dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, dalam hal

ini dibatasi pada gangguan pendengaran di lingkungan kerja, antara lain:

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 31

1. Intensitas bising

Bising dengan intensitas tinggi melebihi 85 dBA selama ≥ 8 jam/hari akan

berpengaruh pada pendengaran yaitu menyebabkan terjadinya Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) dan tinitus.

2. Usia

Gangguan pendengaran yang disebabkan usia disebut juga dengan

presbyacusis berupa kenaikan ambang pendengaran. Kenaikan terjadi pada

usia 40 tahun, untuk setiap 1 tahunnya, ambang pendengaran akan bertambah

0,5 dB (Depkes RI, 2013 dalam darmawan, 2013). Presbyacusis dapat

meningkatkan keparahan Noise Induced Hearing Loss (NIHL) yang dialami

pekerja,

Sumber: http://www.ablehearing.com.au/

Gambar 2.5 Audiogram Penurunan Pendengaran Akibat Usia (Presbyacusis)

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 32

3. Masa kerja

Pekerja yang terpapar bising kontinu maupun terputus-putus di tempat kerja

selama lebih dari 10 tahun hingga 15 tahun lebih berisiko mengalami

gangguan pendengaran sensorineural (Evenson et al., 2012)

4. Pemakaian Alat Pelindung Telinga (APT)

Jika pekerja selalu menggunakan APT maka akan menurunkan risiko

gangguan pendengaran. APT dapat menurunkan intensitas yang diterima

sistem pendengaran pekerja tersebut. Menurut Peraturan Menteri Tenaga

Kerja dan Trasnmigrasi Nomor PER.08/MEN/VII/2010, Alat Pelindung

Telinga (APT) adalah alat pelindung yang berfungsi untuk melindungi alat

pendengaran terhadap kebisingan atau tekanan. Jenis Alat Pelindung telinga

yaitu Earplug (sumbat telinga) baik yang sekali pakai maupun dapat dipakai

berulang dan Earmuff (penutup telinga).

5. Hobi

Hobi yang berhubungan dengan bising akan mempengaruhi gangguan

pendengaran misalnya mendengarkan musik dengan intensitas tinggi atau

sering menggunakan earphone.

6. Konsumsi obat ototoksik

Penggunaan obat yang bersifat toksik pada telinga (ototoksik) akan

mempengaruhi gangguan pendengaran. Obat tersebut adalah golongan

antibiotik aminoglikosida yang digunakan untuk pengobatan bakteri gram

negatif seperti TBC, tularemia dan penyakit lainnya. Antibiotik

aminoglikosida contohnya gentamisin, streptomisin, amikasin, kanamisin dan

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 33

neomycin. Penggunaan obat dalam jangka waktu lama (> 3 bulan) akan

berisiko menimbulkan gangguan pendengaran. Tanda akan mulai muncul

setelah 1 - 3 minggu penggunaan obat tersebut.

2.4 Tinitus

Tinitus adalah suara tidak normal yang dirasakan dalam satu atau kedua

telinga atau di kepala. Tinnitus mungkin intermiten, atau mungkin muncul sebagai

suara konstan atau terus menerus. Hal ini dapat dialami dengan bunyi dering,

mendesis, bersiul, berdengung, atau suara klik dan dapat bervariasi. Hasil

penelitian menunjukkan prevalensi pada orang dewasa yang berada dalam kisaran

10% sampai 15%, dengan prevalensi yang lebih tinggi pada usia dewasa.

Biasanya, tinitus dapat disertai dengan gangguan tidur dan sensitif pada suara

(hiperakusis). Orang dengan audiogram normal dapat juga mengalami tinitus

sehingga belum bisa dipastikan bila seseorang mengalami ketulian maka pasti

mengalami tinitus (Fioretti et al., 2013) Tinitus yang disebabkan karena

kebisingan dapat terjadi selama beberapa jam setelah terpapar bising, bahkan

sampai beberapa hari. Tinitus terjadi ketika syaraf otak yang berhubungan dengan

pendengaran beradaptasi terhadap rambut syaraf yang hilang akibat paparan

bising (NIDCD, 2010).

Derajat keparahan tinitus dapat diukur dengan menggunakan kuesioner

standar yang sudah valid, salah satunya yaitu THI (Tinnitus Handicap Inventory)

yang terdiri dari 25 pertanyaan mengenai gangguan yang dirasakan akibat tinitus

(Newman et al., 1996) Kuesioner ini kemudian dikembangkan dan di

interpretasikan hasilnya kedalam kategori (McCombe et al., 2001), yaitu:

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 34

1. Skor 0 – 16: Slight, hanya terdengar pada keheningan, tidak mengganggu

tidur maupun aktivitas sehari-hari

2. Skor 18 – 36: Mild, mudah tertutupi dengan suara di lingkungan, tidak terlalu

mengganggu aktivitas tapi dapat mengganggu tidur.

3. Skor 38 – 56: Moderate, sering terdengar, meskipun ada suara dari

lingkungan, tapi masih dapat beraktivitas sehari-hari.

4. Skor 58 – 76: Severe, hampir selalu terdengar, bila tidak, karena tertutupi

suara lain. Mengganggu tidur dan aktivitas sehari-hari.

5. Skor 78 – 100: Catastrophic, selalu terdengar dan mengganggu tidur. Sulit

melakukan aktivitas sehari-hari.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

BAB III

KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN

3.1 Kerangka Konseptual

Efek Auditory:
1. Noise Induced Hearing
Tingkat Kebisingan Loss (NIHL)
Mesin di bengkel mesin
2. Tinitus
PT Dok dan Perkapalan
Surabaya Efek non Auditory:
(86,94 dBA, 88,82 dBA,
1. Gangguan Psikologis
90,01 dBA)
2. Gangguan Fisiologis
3. Gangguan Komunikasi

Karakteristik Responden:
1. Usia
2. Konsumsi Obat
Ototoksik

3.3. Masa Kerja

4. Kebiasaan
pemakaian APT
5. Hobi

Diteliti

Tidak Diteliti

Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Faktor yang Mempengaruhi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) dan Tinitus di Bengkel Mesin PT Dok dan
Perkapalan Surabaya

35
SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 36

Paparan kebisingan pada batas dan jangka waktu tertentu dapat

menimbulkan efek auditory berupa ketulian sensorineural atau disebut juga NIHL

(Noise Induced Hearing Loss) serta dapat disertai keluhan tinitus. Selain itu, dapat

pula menimbulkan efek non auditory berupa gangguan fisiologis, gangguan

psikologis dan gangguan komunikasi. Efek tersebut juga dipengaruhi oleh

karakteristik dari individu yaitu usia, masa kerja, kebiasaan pemakaian APT,

konsumsi obat ototoksik serta hobi yang berhubungan dengan bising misalnya

mendengarkan musik dengan earphone.

3.2 Hipotesis Penelitian

Hipotesis yang dapat dibuat terkait penelitian ini adalah:

1. Noise Induced Hearing Loss (NIHL) dipengaruhi oleh intensitas bising, masa

kerja, kebiasaan penggunaan APT dan hobi yang berkaitan dengan bising.

2. Tinitus dipengaruhi oleh intensitas bising, masa kerja, kebiasaan penggunaan

APT dan hobi yang berkaitan dengan bising.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

BAB IV

METODE PENELITIAN

4.1 Jenis dan Rancang Bangun Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik bila ditinjau dari

tujuannya karena akan mempelajari faktor yang mempengaruhi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) dan tinitus yang dialami pekerja terpapar bising. Dari

dimensi waktu, penelitian ini termasuk penelitian cross sectional karena

pengambilan data paparan dan outcome dilakukan sekali dalam waktu yang

bersamaan.

4.2 Populasi Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah:

1. Populasi lingkungan: tingkat kebisingan di bengkel mesin PT Dok dan

Perkapalan Surabaya.

2. Populasi manusia: seluruh pekerja di bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan

Surabaya dengan kriteria inklusi:

a. Berusia 15 - 64 tahun.

b. Tidak pernah bekerja pada tempat lain yang bising.

c. Tidak memiliki riwayat penyakit pendengaran.

d. Bersedia menjadi responden.

Sehingga didapatkan pekerja di bengkel mesin berjumlah 40 orang.

37
SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 38

4.3 Sampel, Besar Sampel, dan Cara Pengambilan Sampel

Sampel dari penelitian ini adalah beberapa pekerja terpapar bising di

bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random

sampling. Besar sampel ditentukan dengan menggunakan rumus perhitungan yang

menunjang metode simple random sampling (Lwanga and Lemeshow, 1991)

yaitu:

2
z1-∝/2 P(1-P)N
n= 2
d2 (N-1)+z1-∝/2 P(1-P)

Keterangan:

n = Besar sampel

N = Besar populasi

d = sampling error (5%)

2
z1-∝/2 = pada tabel Z

p = absolute precision (50% atau 0,5)

Berdasarkan perhitungan tersebut maka diperoleh besar sampel 37 orang.

4.4 Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian akan dilakukan di bengkel PT Dok dan Perkapalan pada bulan

April 2016. Kegiatan dimulai dari tahap persiapan hingga penyusunan skripsi

pada bulan November 2015 hingga Juni 2016.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 39

Tabel 4.1 Jadwal Kegiatan Penelitian

Bulan
No Kegiatan
Nov Des Jan Feb Mar Apr Mei Juni
1 Persiapan
- Studi Pendahuluan
- Pembuatan Proposal
2 Seminar Proposal
3 Ethical Clearance
4 Pelaksanaan penelitian
5 Penyusunan Skripsi
6 Sidang skripsi

4.5 Variabel, Cara Pengukuran dan Definisi Operasional

Tabel 4.2 Variabel, Definisi Operasional, Cara Pengukuran, Kriteria dan Skala
Data

Definisi Cara Skala

No Variabel Kriteria
Operasional Pengukuran Data
Variabel Dependen
1 Noise Hasil pemeriksaan Audiometer 1. NIHL Nominal
Induced ambang 2. Tidak NIHL
Hearing pendengaran (Normal dan Tuli
Loss dengan audiogram Lainnya)
(NIHL) berpola ‘V’ atau
‘U’
2 Tinitus Keluhan tinitus Wawancara 1. Ya Nominal
(telinga 2. Tidak
berdenging) yang
dialami pekerja
setelah bekerja
(setelah terpapar
bising)
Variabel Independen
3 Kebisingan Hasil pengukuran Menggunakan PERMENAKER No. Rasio
bising di tempat alat Extech PER.13/MEN/X/2011
penelitian. Digital Tahun 2011
Sound Level 85 dBA selama 8
Meter Model jam/hari
407730
4 Masa Kerja Lamanya Wawancara 1. > 10 tahun Nominal
responden telah 2. ≤ 10 tahun
bekerja di tempat
penelitian

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 40

Lanjutan
Tabel 4.2 Variabel, Definisi Operasional, Cara Pengukuran, Kriteria dan Skala
Data

Definisi Cara Skala

No Variabel Kriteria
Operasional Pengukuran Data
5 Pemakaian Kebiasaan Wawancara 1. Selalu Ordinal
APT responden untuk 2. Kadang
memakai APT 3. Tidak pernah
berupa ear plug
maupun ear muff
selama bekerja di
tempat bising.
6 Hobi Hobi atau Wawancara 1. Ya Nominal
kebiasaan pekerja 2. Tidak
yang berhubungan
dengan bising
misalnya sering
mendengarkan
musik memakai
earphone .

4.6 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data

4.6.1 Teknik pengumpulan data

1. Data primer

Data primer atau data yang diambil dengan turun lapangan secara langsung

dalam penelitian ini antara lain:

a. Kebisingan

Pengukuran kebisingan yang dilakukan di bengkel mesin menggunakan

alat Extech Digital Sound Level Meter Model 407730 dengan cara

sederhana. Alat dipaparkan selama 10 menit per pengukuran dan dibaca

setiap 5 detik. Titik pengukuran merupakan 3 titik dimana terdapat

aktivitas pekerja dan diukur pada sumber bising.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 41

b. Karakteristik responden

Wawancara dilakukan pada pekerja sebelum dilakukan pemeriksaan

pendengaran untuk mempelajari karakteristik pekerja.

c. Pemeriksaan pendengaran

Pemeriksaan pendengaran dilakukan untuk mempelajari adanya ketulian

pada responden dengan menggunakan audiometer I TONE tipe MI AD 01.

Pemeriksaan dilakukan pada frekuensi 250 Hz sampai 8000 Hz dengan

intensitas 5 – 120 dB. Selain itu, dilakukan dua pemeriksaan pada telinga

kanan dan kiri secara bergantian untuk tipe pemeriksaan air conduction

dengan headphone dan bone conduction dengan alat yang diletakkan di

belakang daun telinga.

d. Keluhan dan derajat keparahan tinitus

Keluhan dan derajat keparahan tinitus yang dialami pekerja yang diukur

dengan menggunakan kuesioner THI. Skoring dilakukan pada jawaban

hasil kuesioner tersebut.

Data primer diambil setelah mendapat persetujuan dari responden

dibuktikan dengan adanya Informed Consent yang ditandatangani responden

tersebut. Selain itu, hasil penelitian akan dijelaskan pada responden setelah

penelitian berakhir

2. Data sekunder

Data sekunder yang dipakai dalam penelitian ini adalah data profil

perusahaan dan daftar pekerja.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 42

4.6.2 Instrumen pengumpulan data

Pengumpulan data dilakukan dengan bantuan beberapa instrumen yaitu

1. Kuesioner NIHL dan Tinitus;

2. Kuesioner Tinnitus Handicap Inventory untuk derajat keparahan tinitus;

3. Lembar pengukuran kebisingan;

4. Extech Digital Sound Level Meter Model 407730;

5. Audiometer I TONE tipe MI AD 01.

4.7 Teknik Analisis Data

1. Analisis Univariat

Analisis deskriptif yang menjelaskan distribusi frekuensi karakteristik

responden, prevalensi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) serta derajat

keparahan tinitus.

2. Analisis Bivariat

Analisis bivariat untuk mempelajari perbedaan kejadian tinitus dan Noise

Induced Hearing Loss (NIHL) berdasarkan intensitas bising, masa kerja,

kebiasaan penggunaan Alat Pelindung Telinga (APT) dan hobi, menggunakan

uji Fisher Exact dengan tingkat kepercayaan 95%.

3. Analisis Multivariat

Analisis multivariat untuk mempelajari faktor yang mempengaruhi Noise

Induced Hearing Loss (NIHL) dan tinitus dengan menggunakan uji regresi

logistik berganda dengan tingkat kepercayaan 95%.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 43

Populasi
55 Pekerja
Kriteria
Inklusi

Sub Populasi
40 Pekerja

Simple random
sampling
Sampel
37 Pekerja

Pengambilan Data
1. Pemeriksaan pendengaran
2. Wawancara

Analisis Data

Gambar 4.1 Kerangka Operasional Penelitian Faktor yang Mempengaruhi Noise

Induced Hearing Loss dan Tinitus pada Pekerja Bengkel Mesin
Terpapar Bising di PT DPS

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

BAB V

HASIL PENELITIAN

5.1 Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan

Pengukuran kebisingan dilakukan di bengkel mesin sebanyak 4 kali dalam

8 jam kerja. Titik pengukuran di bengkel mesin yaitu sebanyak 3 titik, yang

ditentukan pada daerah dimana terdapat aktivitas pekerja, yaitu:

Titik 1 : Belakang bengkel, terdapat aktivitas pengelasan, mesin blower, mesin

freis dan colter, serta lalu lalang crane.

Titik 2 : Bagian tengah bengkel, terdapat aktivitas pengelasan, pemotongan besi

dan mesin bubut besar, kegiatan pengupasan cat mesin, serta lalu lalang

crane.

Titik 3 : Bagian depan bengkel, terdapat aktivitas kontak fit, pengelasan, dan lalu

lalang crane.

Tabel 5.1 Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan di Bengkel Mesin PT DPS

Bulan April 2016

No Lokasi Waktu Intensitas Rata-rata Kebisingan

Pengukuran Pengukuran Kebisingan Leq 8jam
(dBA) (dBA)
08.30 85,67
10.00 87,19
1 Titik 1 86,94
13.10 87,03
15.00 86.33
08.45 89,85
10.15 88,25
2 Titik 2 88,82
13.22 86,73
15.12 89,73

44
SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 45

Lanjutan

Tabel 5.1 Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan di Bengkel Mesin PT DPS

Bulan April 2016

No Lokasi Waktu Intensitas Rata-rata Kebisingan

Pengukuran Pengukuran Kebisingan Leq 8jam
(dBA) (dBA)
09.00 87,49
10.37 84,24
3 Titik 3 90,01
13.40 92,80
15.25 91,06
Rata-rata Kebisingan di Bengkel Mesin 88,59 dBA ± 1,55
PT DPS (Leq 8jam)
NAB yang ditetapkan (PERMENAKER No. 85 dBA selama 8 jam
PER.13/MEN/X/2011 Tahun 2011)

5.2 Karakteristik Responden

Distribusi karakteristik responden dapat dilihat pada tabel dibawah ini:

Tabel 5.2 Distribusi Karakteristik Pekerja di Bengkel Mesin PT DPS

Bulan April 2016

Pekerja Bengkel Mesin

No Karakteristik Responden
n %
Lokasi Kerja:
Titik 1 11 29,7
1
Titik 2 19 51,4
Titik 3 7 18,9
Usia:
2 > 40 Tahun 32 86,5
≤ 40 Tahun 5 13,5
Masa Kerja:
3 > 10 Tahun 24 64,9
≤ 10 Tahun 13 35,1
Konsumsi Obat Ototoksik:
4 Ya 0 0
Tidak 37 100
Kebiasaan Penggunaan APT:
Selalu 6 16,2
5
Kadang 18 48,6
Tidak Pernah 13 35,2
Hobi:
6 Ya 17 45,9
Tidak 20 54,1
Jumlah 37 100

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 46

5.2.1 Lokasi kerja

Berdasarkan distribusi karakteristik pekerja bengkel mesin PT DPS pada

tabel 5.2, didapatkan bahwa mayoritas pekerja bekerja pada lokasi yang menjadi

titik 2 pengukuran yaitu sebanyak 19 pekerja atau 51,4%. Selain itu, sebanyak 11

pekerja atau 29,7% bekerja di titik 1 dan 7 pekerja atau 18,9% bekerja di titik 3.

5.2.2 Usia

Berdasarkan pengambilan data melalui kuesioner, didapatkan distribusi

karakteristik responden berdasarkan usia yang dapat dilihat pada tabel 5.2.

Mayoritas responden yang bekerja di bengkel mesin PT DPS berusia lebih dari 40

tahun atau sebesar 86,5% sedangkan sebesar 13,5% berusia ≤ 40 Tahun.

5.2.3 Masa kerja

Berdasarkan hasil pengambilan data melalui kuesioner, didapatkan

distribusi karakteristik responden berdasarkan masa kerja yang dapat dilihat pada

tabel 5.2. Masa kerja 24 responden di PT Dok dan Perkapalan Surabaya di

bengkel mesin adalah selama > 10 Tahun atau sebesar 64,9% dan sisanya bekerja

selama ≤ 10 Tahun. Usia pekerja yang memiliki masa kerja > 10 tahun

kebanyakan < 40 tahun.

5.2.4 Konsumsi obat ototoksik

Berdasarkan hasil pengambilan data melalui kuesioner, didapatkan

distribusi karakteristik responden berdasarkan konsumsi obat ototoksik yang dapat

dilihat pada tabel 5.2. Berdasarkan tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 47

ada satupun responden di bengkel mesin PT DPS yang mengkonsumsi obat

ototoksik.

5.2.5 Kebiasaan penggunaan Alat Pelindung Telinga (APT)

Berdasarkan hasil pengambilan data melalui kuesioner, didapatkan

distribusi karakteristik responden berdasarkan kebiasaan penggunaan APT yang

dapat dilihat pada tabel 5.2. Hasil menunjukkan bahwa kebanyakan responden

saat bekerja terkadang menggunakan APT yaitu sebanyak 18 responden atau

48,6% sedangkan 6 responden selalu memakai APT dan 13 responden tidak

memakai APT saat bekerja.

5.2.6 Hobi

Berdasarkan hasil pengambilan data melalui kuesioner, didapatkan

distribusi karakteristik responden berdasarkan hobi yang berhubungan dengan

kebisingan yang dapat dilihat pada tabel 5.2.

Hobi yang dimaksudkan disini adalah hobi yang berkaitan dengan

kebisingan misalnya mendengarkan musik dengan suara kencang atau

menggunakan earphone, dan lainnya. Tabel diatas menunjukkan bahwa sebesar

45,9% atau 17 responden di bengkel mesin memiliki hobi yang berkaitan dengan

bising dan sisanya, 54,1% tidak memiliki hobi yang berkaitan dengan bising.

5.3 Prevalensi Kejadian NIHL dan Tinitus

5.3.1 Noise Induced Hearing Loss (NIHL)

Berdasarkan hasil audiometri, didapatkan distribusi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) yang dapat dilihat pada tabel berikut:

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 48

Tabel 5.3 Distribusi Noise Induced Hearing Loss pada Pekerja Bengkel Mesin
PT DPS Bulan April 2016

Bengkel Mesin
NIHL
n %
NIHL 8 21,6
Tidak NIHL
29 78,4
(Normal dan Tuli Lainnya)
Total 37 100

Tabel diatas menunjukkan bahwa prevalensi kejadian Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) di bengkel mesin adalah 21,6% atau sebanyak 8 dari 37

responden. Dari 29 responden yang tidak mengalami NIHL, 11 diantaranya

mengalami ketulian konduksi dan 2 lainnya mengalami presbyacusis sedangkan

16 responden fungsi pendengarannya adalah normal.

5.3.2 Tinitus

Berdasarkan hasil pengambilan data melalui kuesioner, didapatkan

distribusi tinitus yang dapat dilihat pada tabel berikut:

Tabel 5.4 Distribusi Tinitus pada Pekerja Bengkel Mesin PT DPS

Bulan April 2016

Bengkel Mesin
Tinitus
n %
Ya 20 54,1
Tidak 17 45,9
Total 37 100

Tabel diatas menunjukkan bahwa prevalensi tinitus pada pekerja di

bengkel mesin adala 54% atau 20 dari 37 responden. Derajat keparahan 20

responden yang mengalami tinitus dapat dijelaskan pada tabel dibawah ini:

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 49

Tabel 5.5 Derajat Keparahan Tinitus yang Dialami Pekerja Bengkel Mesin
PT DPS Bulan April 2016

No Derajat Keparahan n %
1 Slight 11 55
2 Mild 6 30
3 Moderate 3 15
4 Severe 0 0
5 Catastrophic 0 0
Total 20 100

Berdasarkan hasil skoring keparahan tinitus, dari 20 pekerja yang

mengalami keluhan tinitus, mayoritas mengalami slight tinnitus atau sebesar 55%.

Selain itu, 6 pekerja mengalalami mild tinnitus atau sebesar 30% dan 3 lainnya

moderate atau sebesar 15%.

5.4 Analisis Bivariat Faktor yang Mempengaruhi Noise Induced Hearing

Loss (NIHL) dan Tinitus

5.4.1 Distribusi data

Pengujian distribusi data diperlukan untuk menentukan uji yang akan

digunakan selanjutnya. Hasil pengujian distribusi data dapat dilihat pada tabel di

bawah ini:

Tabel 5.6 Distribusi Data Variabel Independen dan Dependen

No Variabel Nilai p Distribusi Data

Variabel Independen
1 Intensitas Bising 0,011 Tidak Normal
2 Masa Kerja 0,000 Tidak Normal
3 Kebiasaan Penggunaan APT 0,016 Tidak Normal
4 Hobi 0,000 Tidak Normal
Variabel Dependen
1 Noise Induced Hearing loss (NIHL) 0,000 Tidak Normal
2 Keluhan Tinitus 0,000 Tidak Normal

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 50

Berdasarkan uji statistik kolmogorov smirnov, seluruh data berdistribusi

tidak normal atau p<0,05 sehingga untuk uji beda menggunakan uji chi square

yang bersyarat tidak boleh ada satu sel yang nilainya > 20% dan nilai harapan < 5.

Seluruh uji bivariat tidak memenuhi syarat tersebut namun merupakan tabel 2 × 2

sehingga hasil yang dibaca adalah signifikansi fisher exact dan yang bukan tabel 2

× 2 hasil yang dibaca adalah Pearson’s chi square.

5.4.2 Intensitas bising

Perbedaan NIHL pada pekerja yang bekerja di titik 1, 2 dan 3 dapat dilihat

pada tabel dibawah ini:

Tabel 5.7 Distribusi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) Berdasarkan Intensitas
Bising pada Pekerja Bengkel Mesin PT DPS Bulan April 2016

Noise Induced Hearing Loss

Tidak NIHL Total
Intensitas
NIHL (Normal dan Nilai p
Bising
Tuli Lainnya)
n % n % N %
Titik 1 1 0,9 10 99,1 11 100
(86,94 dBA)
Titik 2 1 0,5 18 99,5 19 100
(88,82 dBA) 0,000**
Titik 3 6 85,7 1 14,3 7 100
(90,01 dBA)
N 8 21,6 29 78,4 37 100
**) sangat signifikan p<0,01

Hasil analisis menunjukkan nilai p<0,01 sehingga dapat disimpulkan

bahwa terdapat perbedaan yang sangat signifikan terhadap kejadian NIHL pada

paparan bising di titik 1, titik 2 dan titik 3.

Perbedaan tinitus pada pekerja yang bekerja di titik 1, 2 dan 3 dapat dilihat

pada tabel dibawah ini:

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 51

Tabel 5.8 Distribusi Tinitus Berdasarkan Intensitas Bising pada Pekerja

Bengkel Mesin PT DPS Bulan April 2016

Tinitus
Intensitas
Ya Tidak Total Nilai p
Bising
n % n % N %
Titik 1 3 27,3 8 72,7 11 100
(86,94 dBA)
Titik 2 11 57,9 8 42,1 19 100
(88,82 dBA) 0,047*
Titik 3 6 85,7 1 14,3 7 100
(90,01 dBA)
N 20 54 17 46 37 100
*) signifikan p<0,05

Hasil analisis menunjukkan nilai p<0,05 sehingga dapat disimpulkan

bahwa terdapat perbedaan yang signifikan terhadap tinitus pada pekerja dengan

paparan bising di titik 1, 2 dan 3.

5.4.3 Masa kerja

Perbedaan NIHL pada masa kerja < 10 Tahun dan ≥ 10 tahun dapat dilihat

pada tabel di bawah ini:

Tabel 5.9 Distribusi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) Berdasarkan

Masa Kerja pada Pekerja Bengkel Mesin PT DPS Bulan April 2016

Noise Induced Hearing Loss

Tidak NIHL Total
Masa Kerja NIHL (Normal dan Nilai p
Tuli Lainnya)
n % n % N %
> 10 Tahun 8 33,3 16 66,7 24 100
≤ 10 Tahun 0 0 13 100 13 100 0,032*
N 8 21,6 29 78,4 37 100
*) signifikan p<0,05

Hasil analisis menunjukkan nilai p<0,05 sehingga dapat disimpulkan

bahwa ada perbedaan kejadian NIHL pada masa kerja < 10 Tahun dan ≥ 10 tahun

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 52

Perbedaan tinitus antara masa kerja < 10 tahun dengan ≥ 10 Tahun dapat

dilihat pada tabel dibawah ini:

Tabel 5.10 Distribusi Tinitus Berdasarkan Masa Kerja pada Pekerja Bengkel
Mesin PT DPS Bulan April 2016

Tinitus
Masa Kerja Ya Tidak Total Nilai p
n % n % N %
< 10 Tahun 13 54,2 11 45,8 24 100
≥ 10 Tahun 7 53,8 6 46,2 13 100 1,000
N 20 54,1 17 45,9 37 100

Hasil analisis menunjukkan nilai p>0,05 sehingga dapat disimpulkan

bahwa tidak ada perbedaan tinitus pada masa kerja < 10 tahun dan ≥ 10 tahun.

5.4.4 Kebiasaan penggunaan Alat Pelindung Telinga (APT)

Perbedaan NIHL pada kelompok yang menggunakan APT dan tidak

menggunakan APT dapat dilihat pada tabel dibawah ini:

Tabel 5.11 Distribusi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) Berdasarkan

Kebiasaan Penggunaan APT pada Pekerja Bengkel Mesin PT DPS
Bulan April 2016

Noise Induced Hearing Loss

Tidak NIHL Total
Penggunaan
NIHL (Normal dan Nilai p
APT
Tuli Lainnya)
n % n % N %
Selalu 0 0 6 100 6 100
Kadang 1 5,6 17 94,4 18 100
0,002**
Tidak Pernah 7 53,8 6 46,2 13 100
N 8 21,6 29 78,4 37 100
**) sangat signifikan p<0,01

Berdasarkan uji statistik, didapatkan nilai p<0,01 sehingga dapat

disimpulkan bahwa ada perbedaan kejadian NIHL pada kelompok yang

menggunakan APT dan tidak menggunakan APT

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 53

Perbedaan kebiasaan penggunaan APT dengan tinitus dapat dilihat pada

tabel dibawah ini:

Tabel 5.12 Distribusi Tinitus Berdasarkan Kebiasaan Penggunaan APT pada

Pekerja Bengkel Mesin PT DPS Bulan April 2016

Tinitus
Penggunaan APT Ya Tidak Total Nilai p
n % n % N %
Selalu 1 16,7 5 83,3 6 100
Kadang 9 50 9 50 18 100
0,044*
Tidak Pernah 10 76,9 3 23,1 13 100
N 20 54,1 17 45,9 37 100
*) signifikan p<0,05

Berdasarkan hasil uji statistik, didapatkan nilai p<0,05 sehingga dapat

disimpulkan bahwa ada perbedaan kejadian keluhan tinitus pada kelompok yang

menggunakan APT dan tidak menggunakan APT.

5.4.5 Hobi

Perbedaan NIHL pada kelompok yang memiliki hobi berkaitan dengan

bising dan yang tidak, dapat dilihat pada tabel dibawah ini:

Tabel 5.13 Distribusi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) Berdasarkan Hobi
pada Pekerja Bengkel Mesin PT DPS Bulan April 2016

Noise Induced Hearing Loss

Tidak NIHL
Hobi NIHL (Normal dan Total Nilai p
Tuli Lainnya)
n % n % N %
Ya 7 41,2 10 58,8 17 100
Tidak 1 5 19 95 20 100 0,014*
N 8 21,6 29 78,4 37 100
*) signifikan p<0,05

Berdasarkan uji statistik, didapatkan nilai p<0,05 sehingga dapat

disimpulkan bahwa ada perbedaan kejadian NIHL pada kelompok yang memiliki

hobi berkaitan dengan bising dan yang tidak.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 54

Perbedaan tinitus pada kelompok yang memiliki hobi berkaitan dengan

bising dan yang tidak, dapat dilihat pada tabel dibawah ini:

Tabel 5.14 Distribusi Tinitus Berdasarkan Hobi pada Pekerja Bengkel Mesin
PT DPS Bulan April 2016

Tinitus
Hobi Ya Tidak Total Nilai p
n % n % N %
Ya 16 94,1 1 5,9 17 100
Tidak 4 20 16 80 20 100 0,000**
N 20 54,1 17 45,9 37 100
**) sangat signifikan

Berdasarkan uji statistik fisher exact, didapatkan nilai p 0,000 < 0,05

sehingga dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan kejadian keluhan tinitus pada

kelompok yang memiliki hobi berkaitan dengan bising dan yang tidak.

5.5 Analisis Multivariat Faktor yang Mempengaruhi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) Tinitus

5.5.1 Noise induced hearing loss (NIHL)

Analisis bivariat terhadap variabel independen berupa masa kerja,

kebiasaan penggunaan APT dan hobi dengan NIHL dapat dilihat pada tabel

dibawah ini:

Tabel 5.15 Analisis Bivariat Faktor yang Mempengaruhi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) pada Pekerja Bengkel Mesin PT DPS
Bulan April 2016

No Variabel Independen Nilai p

1 Intensitas Bising 0,000**
2 Masa Kerja 0,032*
3 Kebiasaan Penggunaan APT 0,002**
4 Hobi 0,014*
*) Signifikan p<0,05;
**) Sangat signifikan p<0,01

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 55

Berdasarkan hasil analisis bivariat, seluruh variabel independen signifikan

terhadap NIHL sehingga menjadi kandidat untuk uji multivariat. Secara

multivariat, variabel diujikan dengan regresi logistik berganda dan diperoleh

variabel independen yang berpengaruh adalah kebiasaan penggunaan APT dan

hobi yang berkaitan dengan bising sedangkan masa kerja tidak masuk ke dalam

model. Analisis dapat dilihat pada tabel dibawah ini:

Tabel 5.16 Analisis Multivariat Faktor yang Mempengaruhi Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) pada Pekerja Bengkel Mesin PT DPS
Bulan April 2016

No Variabel Independen Nilai p Exp (B)

1 Intensitas Bising 0,115 -
2 Masa Kerja 0,096 -
3 Kebiasaan Penggunaan
APT:
Selalu 0,038* -
Kadang 0,999 -
Tidak Pernah 0,010* 0,036
4 Hobi 0,048* 13,87
*) Signifikan p<0,05;S

Berdasarkan hasil uji statistik regresi logistik berganda, bila p>0,05 maka

tidak terdapat pengaruh antara variabel independen dengan NIHL sedangkan bila

p< 0,05 maka ada pengaruh antara variabel independen dengan NIHL.

Nilai p untuk hobi adalah 0,048 yang berarti p<0,05 sehingga dapat

disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara hobi terhadap NIHL dan

nilai exp (B) adalah 13,87 yang berarti pekerja yang memiliki hobi yang berkaitan

dengan bising, 13,87 kali lebih berisiko untuk mengalami NIHL dengan tingkat

kepercayaan 95%.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 56

Nilai p untuk tidak pernah menggunakan APT adalah 0,010 yang berarti

p<0,01 yang berarti ada pengaruh yang sangat signifikan antara penggunaan APT

terhadap NIHL. Nilai exp (B) untuk penggunaan APT adalah 0,036 yang berarti

orang yang tidak pernah menggunakan APT berisiko 0,036 kali mengalami NIHL

daripada yang selalu maupun jarang menggunakan APT.

5.5.2 Tinitus

Analisis bivariat terhadap variabel independen dengan tinitus dapat dilihat

pada tabel dibawah ini:

Tabel 5.17 Analisis Bivariat Faktor yang Mempengaruhi Tinitus pada Pekerja
Bengkel Mesin PT DPS Bulan April 2016

No Variabel Nilai p
1 Intensitas Bising 0,047*
2 Hobi 0,000**
3 Masa Kerja 1,000
4 Kebiasaan Penggunaan APT 0,044*
*) Signifikan p<0,05;
**) sangat signifikan p<0,01

Berdasarkan uji bivariat didapatkan kandidat analisis multivariat yaitu

hobi dan kebiasaan penggunaan APT. Hasil analisis multivariat dapat dilihat pada

tabel dibawah ini:

Tabel 5.18 Analisis Multivariat Faktor yang Mempengaruhi Tinitus pada Pekerja
Bengkel Mesin PT DPS Bulan April 2016

No Variabel Nilai p Exp (B)

1 Intensitas Bising 0,05 -
2 Hobi 0,000** 90,67
3 Kebiasaan Penggunaan APT 0,139 -
**) sangat signifikan

Faktor yang mempengaruhi keluhan tinitus adalah hobi yang berkaitan

dengan bising. Nilai p untuk hobi adalah 0,000 yang berarti p<0,01 sehingga

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 57

dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh sangat signifikan antara hobi

terhadap tinitus. Nilai Exp (B) adalah 90,67 yang berarti pekerja yang memiliki

hobi memakai earphone maupun mendengar musik dengan intensitas tinggi

memiliki resiko 90,67 kali untuk mengalami keluhan tinitus dibandingkan yang

tidak memiliki hobi yang berkaitan dengan bising.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

BAB VI

PEMBAHASAN

6.1 Intensitas Kebisingan

Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PER.13/MEN/X/2011

Tahun 2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di

Tempat Kerja, Nilai Ambang Batas (NAB) Kebisingan untuk waktu pemaparan 8

jam/hari adalah 85 dBA. Hasil pengukuran kebisingan yang dilakukan di bengkel

mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya menunjukkan batas yang melebihi NAB,

yaitu 88,59 dBA selama 8 jam. Intensitas kebisingan yang melebihi NAB di

bengkel mesin disebabkan banyaknya aktivitas yang dilakukan di tempat tersebut,

terutama berkaitan dengan mesin. Suara mesin memang menjadi salah satu

sumber bising di tempat kerja (Mukono, 2006).

Pada titik pengukuran 1, terdapat mesin yang menyala selama 8 jam kerja

yaitu mesin blower. Selain itu, mesin freis dan colter dinyalakan beberapa saat

untuk digunakan. Aktivitas pemotongan besi juga dilakukan beberapa kali di titik

ini, serta pengelupasan cat yang menimbulkan bising yang tinggi saat besi diketuk

dengan palu.

Kebisingan yang terjadi pada titik pengukuran 2 kebanyakan bersumber

dari pemotongan besi dan pengelupasan cat sedangkan mesin bubut tidak

menimbulkan bising saat digunakan. Selain itu, beberapa kali suara crane

mengangkat besi menjadi sumber bising yang cukup tinggi.

58
SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 59

Titik pengukuran 3 terletak di sisi bengkel depan. Aktivitas yang

menimbulkan bising disini ialah kontak fit, yaitu pemasangan baling-baling kapal

untuk menyesuaikan ukurannya. Suara yang ditimbulkan dalam aktivitas ini dapat

mencapai > 100 dBA ditambah suara crane yang berfungsi mengangkat dan

menurunkan baling-baling. Selain itu, di area samping bengkel listrik, terdapat

aktivitas pengelasan yang menambah sumber bising.

Berdasarkan pengamatan dan hasil wawancara pada pihak PT Dok dan

Perkapalan Surabaya, kegiatan yang dilakukan terkait pengendalian kebisingan

antara lain:

1. Pembersihan, pengecekan dan perbaikan mesin secara berkala

2. Tidak ada peredam yang dipasang pada mesin

3. Survey kebisingan jarang dan bahkan tidak pernah dilakukan secara rutin

4. Pada tiap unit kerja/antar mesin, tidak ada barier atau pembatas namun

terdapat batasan antara bengkel mesin dengan bengkel lain,

5. Alat Pelindung Diri berupa earmuff dan earplug sudah disediakan namun

penggunaannya tergantung kesadaran pekerja masing-masing. Masih banyak

pekerja yang tidak menggunakan APT dikarenakan merasa tidak nyaman.

6. Upaya promotif yang dilakukan PT Dok dan Perkapalan Surabaya terkait

keselamatan dan kesehatan kerja yaitu dengan diadakannya penyuluhan oleh

dokter perusahaan yang berkeliling ke setiap bengkel secara rutin yaitu

selama 1 minggu 1 kali.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 60

7. Pemeriksaan kesehatan awal, khusus, maupun berkala tidak dilakukan oleh

PT Dok dan Perkapalan Surabaya namun untuk perekrutan pegawai tahun

2016 ini terdapat pemeriksaan kesehatan awal.

6.2 Prevalensi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) pada Pekerja Bengkel

Mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya

Pemeriksaan audiometri dilakukan untuk mengetahui fungsi pendengaran

pekerja baik pada telinga kanan maupun kiri. Pekerja diperdengarkan suara

melalui headphone untuk mengukur ambang pendengaran jenis AC (air

conduction) kemudian diperdengarkan suara melalui alat yang dipasang di bawah

telinga untuk jenis BC (Bone Conduction). Audiogram yang turun pada frekuensi

4000 Hz namun mengalami perbaikan pada 8000 Hz menunjukkan Noise Induced

Hearing Loss (NIHL) dan bila tetap menurun tanpa perbaikan maka merupakan

presbyacusis. Bila grafik AC dan BC menjauh, AC mengalami penurunan pada

frekuensi tertentu maka pekerja mengalami ketulian konduksi. Bila ambang

dengar pekerja ≤ 20 dB maka fungsi pendengaran pekerja adalah normal.

Berdasarkan hasil pemeriksaan audiometri, pekerja di bengkel mesin yang

mengalami ketulian konduksi adalah 11 pekerja, 8 pekerja mengalami NIHL, 2

pekerja mengalami presbyacusis, 15 orang tidak mengalami ketulian

Prevalensi ketulian akibat bising atau Noise Induced Heaing Loss (NIHL)

pada pekerja bengkel mesin di PT Dok dan Perkapalan Surabaya cukup tinggi bila

dibandingkan dengan prevalensi NIHL di dunia menurut WHO yaitu sebesar

16%. Penelitian lain menunjukkan prevalensi NIHL pada pekerja di Malaysia

adalah sebesar 8% (Tahir et al., 2014). Penelitian oleh heru waskito pada pekerja

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 61

perusahaan minyak menunjukkan prevalensi ketulian sensorineural sebesar 18,8%

(Waskito, 2008). Studi lain pada pekerja perusahaan metalurgi di Brazil

menunjukkan prevalensi NIHL sebesar 15,9% (Guerra et al., 2005).

6.3 Faktor yang Mempengaruhi Noise Induced Hearing Loss (NIHL)

6.3.1 Intensitas bising

Hasil analisis pada pekerja bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan

Surabaya menunjukkan adanya perbedaan kejadian NIHL pada pekerja yang

bekerja di titik 1 dengan intensitas bising 86,94 dBA, titik 2 dengan intensitas

bising 88,82 dBA dan titik 3 dengan intensitas kebisingan 90,01 dBA selama

8jam. Mayoritas pekerja yang mengalami NIHL bekerja pada titik 3 dengan

intensitas bising yang melebihi ambang batas yaitu 90,01 dBA.

Kebisingan yang melebihi ambang batas yang ditetapkan yaitu 85 dBA

selama 8 jam dapat menyebabkan NIHL seperti yang sudah disebutkan

sebelumnya. NIHL terjadi karena paparan intensitas bising yang tinggi dalam

jangka waktu yang lama dan bersifat permanen. Sebuah penelitian pada pekerja

injeksi LPG menunjukkan adanya pengaruh antara intensitas bising terhadap

kejadian NIHL (Chang et al., 2009). Penelitian lain pada operator mesin kapal feri

juga menunjukkan adanya perbedaan tuli akibat bising antara pekerja yang

terpapar bising < 85 dBA dan > 85 dBA (Jumali et al., 2013). Selain itu, hasil

yang signifikan antara kebisingan dan NIHL juga ditunjukkan dalam penelitian

pada pekerja metalurgi yang terpapar bising 83 dBA sampai 102 dBA (Guerra et

al., 2005).

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 62

6.3.2 Masa kerja

Hasil analisis pada pekerja bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan

Surabaya menunjukkan adanya perbedaan kejadian NIHL pada masa kerja > 10

tahun dan ≤ 10 tahun. Pekerja yang terpajan bising melebihi NAB dalam masa

kerja > 10 tahun lebih berisiko mengalami NIHL. Tingkat kejadian NIHL pada

pekerja bengkel mesin dengan masa kerja > 10 tahun adalah 100% karena

didapatkan hasil bahwa seluruh pekerja yang mengalami NIHL di bengkel mesin

PT Dok dan Perkapalan Surabaya memiliki masa kerja > 10 tahun.

Penelitian pada pekerja industri mobil di Pakistan menunjukkan 24 dari 51

pekerja yang mengalami NIHL atau 41,17% pekerja telah bekerja selama 11 - 20

tahun (Jamal et al., 2016). Masa kerja berkaitan dengan waktu paparan bising

yang diterima pekerja. Studi lain menyebutkan bahwa selama lebih dari 10 tahun

hingga 15 tahun lebih berisiko mengalami gangguan pendengaran sensorineural

(Evenson et al., 2012). Penelitian di Indonesia salah satunya pada pekerja home

industry knalpot di Purbalingga juga menunjukkan adanya hubungan antara masa

kerja dengan kejadian NIHL. Sebanyak 16 dari 18 atau 88,8% responden yang

memiliki masa kerja > 10 tahun mengalami NIHL (Permaningtyas et al., 2011).

Selain itu, penelitian yang dilakukan pada operator mesin kapal ferry

menunjukkan 17 dari 23 atau 74% pekerja yang mengalami NIHL memiliki masa

kerja > 10 tahun (Jumali et al., 2013).

6.3.3 Kebiasaan penggunaan APT

Salah satu upaya pengendalian bising adalah penggunaan Alat Pelindung

Telinga berupa earplug maupun earmuff. Pengendalian yang paling efektif

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 63

sebenarnya adalah mengurangi bising dari sumbernya atau menjauhkan pekerja

dari sumber bising. Penggunaan APT dilakukan jika pengendalian secara

engineering dan administratif masih belum efektif. Jika tidak memungkinkan,

maka penggunaan APT merupakan satu-satunya jalan untuk melindungi pekerja

dari paparan kebisingan (NIOSH, 1998). Alat Pelindung Telinga (APT) baik

earplug maupun earmuff dapat mereduksi tingkat kebisingan yang diterima

pekerja tergantung karakteristik dan cara penggunaanya. Earplug dapat

menurunkan tingkat kebisingan 15 - 30 dB sedangkan earmuff menurunkan

kebisingan yang diterima sebesar 30 – 40 dB (NIOSH, 1998). Kombinasi

penggunaan earplug dan earmuff menambah 10 – 15 dB dalam menurunkan

kebisingan yang diterima (Kohan et al., 2015).

Hasil analisis kebiasaan penggunaan APT pada pekerja bengkel mesin PT

Dok dan Perkapalan Surabaya menunjukkan adanya pengaruh antara penggunaan

APT dan NIHL. Pekerja yang tidak pernah menggunakan APT lebih berisiko

mengalami NIHL dibandingkan yang selalu dan hanya terkadang menggunakan

APT dan mayoritas APT yang digunakan berupa earplug. Selain itu, kebiasaan

penggunaan APT merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap NIHL di

bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

Penelitian pada pekerja industri mobil di Pakistan menunjukkan hasil

serupa yaitu 78,4% pekerja yang terkadang menggunakan APT mengalami NIHL

(Jamal et al., 2016). Kebiasaan penggunaan APT dan kejadian NIHL juga

menunjukkan adanya hubungan yang signifikan pada penelitian di bengkel

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 64

lambung selatan PT Dok dan Perkapalan Surabaya dengan tingkat bising 90,3 dB

(Machtum, 2010).

Pekerja bengkel mesin PT DPS dapat menggunakan earplug saat bekerja

karena paparan bising di bengkel mesin adalah 88,59 dBA selama 8jam sehingga

akan mereduksi paparan bising tersebut menjadi kurang lebih 73,59 dBA.

Efektifitas penggunaan APT akan maksimal bila dipakai dengan benar dan

kondisi alat masih baik.

6.3.4 Hobi

Hobi yang berkaitan dengan bising misalnya mendengarkan musik dengan

suara kencang atau dengan menggunakan earphone dapat menimbulkan terjadinya

NIHL. Penelitian yang dilakukan rahadian pada mahasiswa yang hobi

menggunakan earphone dengan intensitas tinggi menunjukkan adanya pergeseran

nilai ambang pendengaran sementara (Rahadian et al., 2010). Apabila kebiasaan

ini dilakukan terus menerus, maka dapat menyebabkan ketulian secara permanen.

Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh antara hobi yang berkaitan

dengan bising terhadap NIHL di bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya.

Hobi yang berkaitan dengan bising di bengkel mesin adalah mendengarkan musik

dengan suara kencang dan menggunakan earphone. Penelitian lainnya pada

pelajar di India yang memiliki hobi menggunakan earphone menunjukkan adanya

hubungan dengan terjadinya ketulian yaitu sebesar 36,06% (Manisha et al., 2015)

dan pada remaja korea yang menggunakan earphone menunjukkan adanya

hubungan dengan ketulian (p<0,05) (Kim et al., 2009).

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 65

6.4 Prevalensi Tinitus pada Pekerja Bengkel Mesin PT Dok dan

Perkapalan Surabaya

Tinitus dapat terjadi pada seseorang yang mengalami ketulian

sensorineural khususnya yang disebabkan oleh pajanan bising (NIDCD, 2010).

Pada pekerja yang terpapar bising, tinitus dapat muncul langsung maupun

beberapa waktu setelah terpapar bising dan dapat terjadi selama berhari-hari

bahkan tahunan (Harrianto, 2008).

Keluhan tinitus dialami oleh pekerja di bengkel mesin sebanyak 20 orang

atau sebesar 54,1%. Prevalensi tinitus lebih tinggi dari prevalensi NIHL karena

tinitus dapat menjadi tahap awal seseorang mengalami NIHL maupun menjadi

gejala dari NIHL. Pekerja dengan audiogram yang masih normal dapat pula

mengalami tinitus dan hal ini dapat menunjukkan adanya tahap awal terjadinya

kerusakan syaraf pendengaran. Apabila pekerja terpapar bising terus menerus,

dapat menyebabkan kerusakan syaraf pendengaran dan menjadi ketulian

permanen atau NIHL. Tinitus terjadi karena syaraf pendengaran mulai rusak dan

otak salah mempersepsikan suara yang diterima.

Sebuah penelitian pada pekerja terpajan bising di US menunjukkan

prevalensi tinitus sebesar 15% (Masterson et al., 2016). Menurut WHO, 50% dari

pekerja terpajan bising secara kronis, mengaami keluhan tinitus. Penelitian oleh

Maurício Malavasi Gananca menunjukkan 37,8% kejadian keluhan tinitus

disebabkan oleh pajanan bising (Gananca et al., 2011). Penelitian lain pada

pekerja industri tepung menunjukkan prevalensi keluhan tinitus sebesar 38,1%

(Ibrahim et al., 2014) sehingga dapat disimpulkan bahwa prevalensi kejadian

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 66

keluhan tinitus pada pekerja bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya

cukup tinggi bila dibandingkan dengan penelitian serupa.

Derajat keparahan tinitus yang dialami pekerja dapat diukur dengan

menggunakan Tinnitus Handicap Inventory (THI) untuk melihat seberapa jauh

tinitus tersebut mengganggu aktivitas pekerja (Newman et al., 1996). Setelah THI

diisi dan dilakukan skoring, penentuan derajat keparahan dapat ditentukan sesuai

yang telah dikembangkan penelitian oleh McCombe tahun 2001 (McCombe et al.,

2001). Kuesioner ini juga telah diadopsi ke dalam bahasa indonesia dan divalidasi

oleh Jenny E. Bashiruddin dan Tim, yang hasilnya kuesioner ini dapat digunakan

untuk menentukan derajat keparahan tinitus yang dialami seseorang (Bashiruddin

et al., 2015).

Berdasarkan hasil kuesioner pada 20 responden yang mengalami keluhan

tinitus, 11 diantaranya atau 55% mengalami Slight Tinnitus, yang berarti hanya

terjadi saat tertentu atau terdengar disaat sunyi. Tinitus tidak mengganggu tidur

maupun aktivitas sehari-hari. Mild Tinnitus dialami oleh 6 pekerja atau 30% yang

berarti tinitus akan mudah tertutupi dengan suara lingkungan meskipun lebih

sering timbul. Sesekali tinitus dapat mengganggu tidur. Selanjutnya, 3 pekerja

lainnya atau 15% mengalami Moderate Tinnitus. Tinitus masih dapat terdengar

meskipun ada suara lingkungan tetapi masih dapat beraktivitas sehari-hari.

6.5 Faktor yang Mempengaruhi Tinitus

6.5.1 Intensitas bising

Hasil analisis menunjukkan adanya perbedaan tinitus pada pekerja yang

bekerja di titik 1 dengan intensitas bising 86,94 dBA, titik 2 dengan intensitas

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 67

bising 88,82 dBA dan titik 3 dengan intensitas kebisingan 90,01 dBA selama

8jam. Mayoritas pekerja yang mengalami tinitus, terpapar bising 88,82 dBA

selama 8 jam.

Paparan bising dapat menyebabkan tinitus secara langsung selama

beberapa jam setelah terpapar bising. Penelitian pada remaja dengan paparan

bising hingga 110 dBA menunjukkan adanya pengaruh intensitas bising dengan

keluhan tinitus (Rahadian et al., 2010). Studi lainnya pada pekerja yang terpapar

bising di US menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap paparan

bising dengan kejadian tinitus (Masterson et al., 2016).

6.5.2 Masa kerja

Tinitus yang terjadi akibat bising dapat terjadi langsung maupun kronis

sampai mengganggu tidur maupun aktivitas sehari-hari. Masa kerja tidak

berpengaruh terhadap tinitus karena keluhan tinitus sendiri dapat terjadi pada

pekerja yang memiliki masa kerja ≤ 10 tahun bahkan secara langsung pada

pekerja yang terpapar bising. Penelitian pada pekerja pusdiklat migas Cepu juga

menunjukkan tidak adanya pengaruh antara masa kerja dengan keluhan tinitus

(Purintyas, 2010). Studi lain menunjukkan tidak adanya pengaruh antara lamanya

paparan dengan tinitus pada pekerja terpapar bising (Dejonckere et al., 2009)

6.5.3 Hobi

Hobi mendengarkan musik dengan suara kencang maupun dengan

menggunakan earphone dapat meningkatkan risiko terjadinya keluhan tinitus

karena hobi tersebut juga menimbulkan adanya paparan bising kepada pekerja.

Paparan bising yang ditimbulkan dari earphone lebih tinggi bila dibandingkan

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 68

saat musik didengarkan tanpa earphone karena sumber bising menjadi lebih dekat

(Rahadian, 2010). Tinitus juga merupakan tahap awal terjadinya NIHL (NIDCD,

2010). Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh hobi terhadap keluhan tinitus

pada pekerja bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan Surabaya dan merupakan

faktor yang paling berpengaruh terhadap keluhan tinitus. Sebuah penelitian pada

pelajar yang menggunakan earphone menunjukkan bahwa 34,4% mengalami

tinitus (Wandadi et al., 2014).

6.5.4 Kebiasaan penggunaan APT

Kebiasaan penggunaan APT yang baik dan benar dapat mereduksi paparan

bising yang diterima oleh pekerja sehingga dapat mencegah terjadinya ketulian

dan tinitus. Penelitian oleh Ipop Sakti Purintyas pada pekerja pusdiklat migas

cepu menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan antara kebiasaan penggunaan

APT dengan tinitus (Purintyas, 2005). Hasil analisis menunjukkan adanya

perbedaan kejadian tinitus pada pekerja yang selalu menggunakan APT dan

terkadang maupun tidak pernah menggunakan APT. Pekerja bengkel mesin yang

terpajan bising kebanyakan jarang menggunakan APT namun mengeluhkan tinitus

meskipun tidak mengalami NIHL.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

BAB VII

PENUTUP

7.1 Kesimpulan

1. Prevalensi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) pada pekerja bengkel mesin

PT Dok dan Perkapalan Surabaya termasuk tinggi (21,6%) bila dibandingkan

dengan penelitian lain yang serupa dan dipengaruhi oleh kebiasaan

penggunaan Alat Pelindung Telinga (APT) dan hobi yang berkaitan dengan

bising. Pekerja yang tidak menggunakan APT berisiko 0,036 kali mengalami

NIHL dan yang memiliki hobi berkaitan dengan bising berisiko 13,87 kali

mengalami NIHL.

2. Prevalensi tinitus pada pekerja bengkel mesin PT Dok dan Perkapalan

Surabaya termasuk tinggi (54%) bila dibandingkan penelitian lain yang serupa

dan dipengaruhi oleh hobi yang berkaitan dengan bising. Pekerja yang

memiliki hobi yang berkaitan dengan bising berisiko 90,67 kali mengalami

tinitus.

7.2 Saran

1. Bagi PT Dok dan Perkapalan Surabaya, survey kebisingan secara rutin perlu

dilakukan di PT Dok dan Perkapalan Surabaya. Selain itu, Pemeriksaan

kesehatan berkala dan khusus perlu dilakukan di PT Dok dan Perkapalan

Surabaya untuk deteksi dini adanya gangguan kesehatan yang dialami

pekerja. Pemeriksaan kesehatan awal sebaiknya selalu dilaksanakan saat ada

penerimaan pegawai baru.

69
SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 70

2. Bagi pekerja, kesadaran akan penggunaan APD saat bekerja perlu

ditingkatkan mengingat APD sudah disediakan dan selalu ada tindakan

promotif yang rutin dilakukan di PT Dok dan Perkapalan Surabaya. Earplug

cukup efektif bila digunakan untuk mereduksi tingkat kebisingan di Bengkel

Mesin PT DPS. Selain itu, pekerja perlu mengurangi kebiasaan

mendengarkan musik menggunakan earphone dengan kencang serta

mengurangi hobi lain yang berkaitan dengan bising.

3. Bagi peneliti selanjutnya, penelitian terhadap faktor lain yang berpotensi

menimbulkan terjadinya Noise Induced Hearing Loss (NIHL) dan tinitus

dapat dilakukan agar diperoleh hasil yang lebih baik lagi.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

DAFTAR PUSTAKA

Able Hearing, 2015. About Hearing

http://www.ablehearing.com.au/#!hearing/c1jw6 [17 Januari 2016].

Ameilia, N., Sari, C., dan Nugrahini., H., 2016. Rekapitulasi Hasil Pengukuran
Kebisingan di PT Dok dan Perkapalan Surabaya. Laporan. Politeknik
Kesehatan Surabaya

Atmaca, E., Peker, I. and Altin, A., 2005. Industrial Noise and Its Effect on
Humans. Polish Journal of Environmental Studies, 14(6), pp. 721 - 726.

Audiology Specialist, t.thn. Anatomy of The Ear.

http://www.audiologyspecialists.com/anatomy-of-the-ear/ [10 Desember
2015].

Bashiruddin, J E., Alviandi, W., Reinaldo, A., Safitri, E D., Pitoyo, Y., and
Ranakusuma, R W., 2015. Validity and Reliability of The Indonesian
Version of Tinnitus Handycap Inventory. Medical Journal of Indonesia,
24(1), pp. 36 - 42.

Cahyadi, D., 2011. Pengukuran Lingkungan Fisik Kerja dan Workstation di

Kantor Pos Pusat Samarinda. Jurnal Eksis, 7(2), pp. 1931 - 1938.

Chandra, B., 2006. Pengantar Kesehatan Lingkungan. Jakarta: EGC.

Dejonckere, P. H., Coryn, C. and Lebacq, J., 2009. Experience with a Medicolegal
Decision-Making System for Occupational Hearing Loss–Related
Tinnitus. International Tinnitus Journal, 15(2), pp. 185 - 192.

Duthey, B., 2013. Background Paper 6.12 Hearing Loss. Geneva: WHO

Darmawan, V., 2013. Hubungan Karakteristik Individu dengan Nilai Ambang

Dengar pada Tenaga Kerja di Gudang 4 dan Gudang 5 PT. Bangun
Sarana Baja. Skripsi. Universitas Airlangga

71
SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH
 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 72

Evenson, E., Dobie, R A., Rabinowitz, P., Crawford, J., Kopke, R., Kirchner, D
B., and Hudson, T W., 2012. Occupational Noise-Induced Hearing Loss.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, 54(1), pp. 106 -
108.

Fioretti, A. B., Fusetti, M. and Eibenstein, A., 2013. Assosiation between Sleep
Disorder, Hyperacusis and Tinnitus: Evaluation with Tinnitus
Questionnaires. Noise and Health, 15(63), pp. 91 - 95.

Gananca, M M., Caovilla, H H., Gazzola, J M., Gananca, C F., and Gananca, F F.,
2011. Betahistine in The Treatment of Tinnitus in Patients with
Vestibular Disorder. Journal of Otorhinolaryngol, 77(4), pp. 499 - 503.

Harrianto, R., 2008. Buku Ajar Kesehatan Kerja. Jakarta: EGC.

HSA, 2007. Guidelines on Hearing Checks and Audiometry Under The Safety ,
Health and Welfare at Work. Dublin: Health and Safety Authority.

Ibrahim, I. B., Aremu, A. S., Ajao, K. R. and Ojelabi, A. T., 2014. Evaluation of
Noise Pollution and Effects on Workers during Wheat Processing.
Journal of Applied Science and Environmental Manage, 18(4), pp. 599 -
601.

Jamal, A., Putus, T., Savolainen, H., Liesivouri, J., and Tanoli, Q., 2016. Noise
Induced Hearing Loss and Its Determinants in Workers of an Automobile
Manufacturing Unit in Karachi, Pakistan. Madridge Journal of
Otorhinolar, 1(1), pp. 1 - 10.

Jumali., Andriani, S., Subhi, M., Suprijanto, D., Handayani, W D A., Chodir.,
Noviarmi, F S I., dan Indahwati, L., 2013. Prevalensi dan Faktor Risiko
Tuli Akibat Bising pada Operator Mesin Kapal Ferri. Jurnal Kesehatan
Masyarakat Nasional, 7(12), pp. 545 - 550.

Joseph, B., 2009. Enviromental Studies. 2nd penyunt. New Delhi: Tata McGraw-
Hill Publishing Company Limited.

Kemenkes RI, 2013. Riset Kesehatan Dasar. Jakarta: Kemenkes RI.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 73

Keputusan Menteri Kesehatan No 1405 Tahun 2002 tentang Persyaratan

Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri,

Keputusan Menteri Lingkungan Hidup No 48 Tahun 1996 tentang Baku Tingkat

Kebisingan

Keputusan Menteri Tenaga Kerja No KEP–51/MEN/I999 tentang Nilai Ambang

Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja

Kim, M. G., Hong, S. M., Shim, H. J., Kim, Y. D., Cha, C. I., and Yeo, S. G.,
2009. Hearing Threshold of Korean Adolescents Associated with the Use
of Personal Music Players. YMJ, 50(6), pp. 771 - 776.

Kohan, D., Heman-ackah, S. E. and Chandrasekhar, S. S., 2015. Noise Induced

Hearing Loss.
http://oxfordmedicine.com/view/10.1093/med/9780199843985.001.0001/
med-9780199843985-chapter-3?rskey=XcRxWU&result=3 [16 Mei
2016].

Listyaningrum, A. W., 2011. Pengaruh Intensitas Kebisingan terhadap Ambang

Dengar pada Tenaga Kerja di PT Sekar Bengawan Kabupaten
Karanganyar, skripsi. Universitas Sebelas Maret.

Lumonang, N. P., Moningka, M. dan Danes, V. R., 2015. Hubungan Bising dan
Fungsi Pendengaran pada Teknisi Mesin Kapal yang Bersandar di
Pelabuhan Bitung. e-Biomedik, 3(3), pp. 728 - 732.

Lwanga, S.K., and Lemeshow, S., 1991. Sample Size Determination in Health
Studies: A Practical Manual. Geneva: WHO

Machtum, U., 2010. Hubungan Antara Masa Kerja dengan Ambang Dengar
Pekerja yang Terpapar Bising (Studi di Bengkel Lambung Selatan PT
Dok dan Perkapalan Surabaya). skripsi. Universitas Airlangga

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 74

Manisha, N., Mohammed, N. A., Somayaji, G., Kallikkadan, H., and Mubeena,
2015. Effects of Personal Music Players and Mobiles with Ear Phones on
Hearing in Students. Journal of Dental and Medical Sciences, 14(2), pp.
31 - 35.

Masterson, E. A. et al., 2016. Hearing Difficulty and Tinnitus Among U.S.

Workers and Non Workers in 2007. American Journal of Industrial
Medicine, Volume 59, pp. 290 - 300.

McCombe, A., Baguley, D., Coles, R., McKenna, L., Windley-Taylor, P., and
McKinney, C., 2001. Guidelines for The Grading of Tinnitus Severity.
Clinical Otolaryngol, Volume 26, pp. 388 - 393.

Moeljosoedarmo, S., 2008. Higiene Industri. Jakarta: Balai Penerbit FK UI.

Mukono, 2006. Prinsip Dasar Kesehatan Lingkungan. Surabaya: Airlangga

University Press.

Nelson, I. D., Nelson, R. Y., Concha-barrientos, M. and Fingerhut, M., 2005. The
Global Burden of Occupational Noise-Induced Hearing Loss. American
Journal of Industrial Medicine, Volume 48, pp. 446-458.

Newman, C. W., Jacobson, G. P. and Spitzer, J. B., 1996. Development of The

Tinnitus Handicap Inventory. Arch Otolaryngol Head and Neck Surgery,
Volume 122, pp. 143 - 148.

NIDCD, 2010. Tinnitus Fact Sheet.

https://www.nidcd.nih.gov/staticresources/health/hearing/TinnitusFS.pdf
[01 Desember 2015].

NIOSH, 1998. Criteria for a Recommended Standard: Occupational Noise

Exposure. Ohio: NIOSH.

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.13/MEN/X/2011

Tahun 2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia
di Tempat Kerja

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 75

Permaningtyas, L. D., Darmawan, A. B. dan Krisnansari, D., 2011. Hubungan

Lama Masa Kerja dengan Kejadian NIHL pada Pekerja Home Industry
Knalpot di Kelurahan Purbalingga Lor. Mandala of Health, 5(3), pp. 1 -
5.

Purintyas, I. S., 2006. Hubungan Antara Paparan Kebisingan dengan Keluhan

Tinnitus pada Tenaga Kerja (Studi di Unit Power Plant Pusdiklat Migas
Cepu). skripsi. Universitas Airlangga

Rahadian, J., Prastowo, N. A. dan Haryono, R., 2010. Pengaruh Penggunaan

Earphone terhadap Fungsi Pendengaran remaja. Majalah Kedokteran
Indonesia, 60(10), pp. 468 - 473.

Schnupp, J., Nelken, E. dan King, A., t.thn. Clinical Audiogram and Hearing
Level. https://auditoryneuroscience.com/acoustics/clinical_audiograms
[17 Januari 2016].

Slamet, J. S., 2006. Kesehatan Lingkungan. Yogyakarta: Gajah Mada University

Press.

Syaifuddin, 2006. Anatomi Fisiologi untuk Mahasiswa Keperawatan Edisi 3.

Jakarta: EGC.

Syaifuddin, 2009. Anatomi Tubuh Manusia untuk Mahasiswa Keperawatan Edisi

2. Jakarta: Salemba Medika.

Tahir, N., Aljunid, S. M., Hashim, J. H. and Begum, J., 2014. Burden of Noise
Induced Hearing Loss among Manufacturing Industrial Workers in
Malaysia. Iranian Journal of Public Health, 43(3), pp. 148 - 153.

Wandadi, M., Rashedi, V. & Heidari, A., 2014. The Prevalence of Using Personal
Music Player and Listening Habits in Iranian Medical Students. Journal
of Rehabilitation Sciences and Research, I(2), pp. 30 - 32.

Waskito, H., 2008. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gangguan Pendengaran

Sensorineural Pekerja Perusahaan Minyak. Jurnal Kesehatan Masyarakat
Nasional, 2(5), pp. 220 - 225.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA 76

WCB, 2014. A Clinical Guide's to Noise Induced Hearing Loss.

http://www.wcb.ab.ca/pdfs/providers/HFS_hearing_loss.pdf
[10 Desember 2015].

WHO, 2011. Burden of Disease From Environmental Noise. Copenhagen: World

Health Organization.

SKRIPSI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ... PUTRI BERLIANA SYAH

 ISSN : 2598–3814 (Online), ISSN : 1410–4520 (Cetak)

AMBANG BATAS KEBISINGAN LINGKUNGAN KERJA AGAR

TETAP SEHAT DAN SEMANGAT DALAM BEKERJA

Muslih Nasution
Dosen Program Studi Teknik Mesin, Fakultas Teknik UISU
muslih.nasution@ft.uisu.ac.id

Abstrak
Bising merupakan media pengganggu dalam lingkungan kerja, sehingga perlu penanganan yang lebih baik agar
tidak mengganggu aktifitas kehidupan sehari-hari, kemampuan setiap orang dalam menerima suara bising tidak
sama, apa lagi diterima dalam waktu yang lama dan frequensi yang tinggi dalam seharian dapat menimbulkan
rasa tidak nyaman, bahkan menimbulkan rasa pekak yang berkepanjangan, dan dapat mengganggu kesehatan,
sehingga perlu penanganan serius untuk membuat lingkungan kerja jadi nyaman dalam seharian dengan

Kata-Kata Kunci : Ambang Batas, Bising, Lingkungan, Suara,

I. Pendahuluan
Suasana di dalam kantor dan pabrik tidak
mungkin terlepas dari hingar bingar percakapan.
mulai dari suara dering telepon sampai dengan
langkah kaki orang-orang yang hilir-mudik bisa
membuat Anda merasa tidak nyaman sehingga Anda
kehilangan konsentrasi saat bekerja. Kinerja dan
performa anda di kantor akan menurun dan sudah
pasti akan mempengaruhi percaya diri dalam bekerja
tersebut. Lingkungan kerja yang terlampau berisik
bisa mengakibatkan situasi yang kontra-produktif,
tidak sehat, dan menjengkelkan.
Bunyi yang berlangsung secata terus menerus
yayitu merupakan perubahan tekanan udara yang
diterima oleh telinga disekitar kita yang merupakan
gelombang longitudinal yang merambat melalui
media perantara
Sedangkan suara yang merupakan sinyal-sinyal
yang dapat diukur dalam Hertz(Hz). Manusia dapat
mendengar sekitar 20 s/d 20 kHz. Suara dibawah
20Hz disebut infrasonik dan suara melebihi 20kHz
disebut ultrasonik.
Bising adalah suara yang sangat mengganggu dan
tidak dikendaki oleh siapapun yang disebabkan oleh
sumber suara yang bergetar yang akan membuat
molekul-molekul udara disekitar sekitarnya akan
turut bergetar. Suara yang melebihi ambang batas
akan mengganggu aktifitas manusia yang sedang
bekerja di lingkungan kita berada.
II. Pembahasan
2.1 Sumber bising
Sumber kebisingan diperoleh dari industri-
industri oleh aktifitas mesin mesin yang beroperasi
Sumber bising ialah sumber bunyi yang kehadirannya
dianggap mengganggu pendengaran baik dari sumber
bergerak maupun tidak bergerak. Umumnya sumber
kebisingan dapat berasal dari kegiatan industri,
perdagangan, pembangunan, alat pembangkit tenaga,
alat pengangkut dan kegiatan rumah tangga. Di
Industri, sumber kebisingan dapat di klasifikasikan
menjadi 3 macam, yaitu:
1. Mesin
Kebisingan yang ditimbulkan oleh aktifitas
mesin-mesin industri maupun pabrik.
2. Vibrasi
Kebisingan yang ditimbulkan oleh akibat getaran
yang ditimbulkan akibat gesekan, benturan atau
ketidak seimbangan gerakan bagian mesin.
Terjadi pada roda gigi, roda gila, batang torsi,
piston, fan, bearing, dan lain-lain.
3. Pergerakan udara, gas dan cairan
Kebisingan ini di timbulkan akibat pergerakan
udara, gas, dan cairan dalam kegiatan proses kerja
industri misalnya pada pipa penyalur cairan gas,
outlet pipa, gas buang, jet, flare boom, dan lain-
lain.
2.2 Zona Kebisingan
Daerah dibagi sesuai dengan titik kebisingan
yang diizinkan
Zona A : Intensitas 35 – 45 dB. Zona yang
diperuntukkan bagi tempat penelitian,
RS, tempat perawatan kesehatan/sosial
& sejenisnya.
Zona B : Intensitas 45 – 55 dB. Zona yang
diperuntukkan bagi perumahan, tempat
pendidikan dan rekreasi.
Zona C : Intensitas 50 – 60 dB. Zona yang
diperuntukkan bagi perkantoran,
Perdagangan dan pasar.
Zona D : Intensitas 60 – 70 dB. Zona yang
diperuntukkan bagi industri, pabrik,
stasiun KA, terminal bis dan sejenisnya.
Zona Kebisingan menurut IATA (International
Air Transportation Association)
Zona A: intensitas > 150 dB → daerah berbahaya dan
harus dihindari
Zona B: intensitas 135-150 dB → individu yang
terpapar perlu memakai pelindung telinga
(earmuff dan earplug)
Zona C: 115-135 dB → perlu memakai earmuff
Zona D: 100-115 dB → perlu memakai earplug

Buletin Utama Teknik Vol. 15, No. 1, September 2019 87

 ISSN : 2598–3814 (Online), ISSN : 1410–4520 (Cetak)

2.3 Pengukuran Kebisingan 8

Untuk mengukur kebisingan di lingkungan kerja 𝑇=
2(𝐿 − 85). 3 − 1
dapat dilakukan dengan menggunakan alat Sound
Level Meter. Sebelumnya, intensitas bunyi adalah L = {[2 log (8.T-1)]}.3}+85
jumlah energi bunyi yang menembus tegak lurus
bidang per detik. Metode pengukuran akibat Keterangan:
kebisingan di lokasi kerja, yaitu: T = Waktu (jam)
1. Pengukuran dengan titik sampling L = Pajanan kebisingan
Pengukuran ini dilakukan bila kebisingan diduga
melebihi ambang batas hanya pada satu atau Tabel 1. Nilai ambang batas kebisingan
beberapa lokasi saja. Pengukuran ini juga dapat No Tingkat Kebisingan Pemajan
dilakukan untuk mengevalusai kebisingan yang (dB) Harian
disebabkan oleh suatu peralatan sederhana, 1. 82 16 Jam
misalnya kompresor/generator. Jarak pengukuran 2. 83,3 12 Jam
dari sumber harus dicantumkan, misal 3 meter 3. 85 8 Jam
dari ketinggian 1 meter. Selain itu juga harus 4. 88 4 Jam
diperhatikan arah mikrofon alat pengukur yang 5. 91 2 Jam
digunakan. 6. 94 1 Jam
7 97 30 Menit
8 100 15 Menit

Kebisingan di atas 80 dB dapat menyebabkan

kegelisahan, tidak enak badan, kejenuhan mendengar,
sakit lambung, dan masalah peredaran darah.
Kebisingan yang berlebihan dan berkepanjangan
terlihat dalam masalahmasalah kelainan seperti
penyakit jantung, tekanan darah tinggi, dan luka
perut. Pengaruh kebisingan yang merusak pada
efisiensi kerja dan produksi telah dibuktikan secara
statistik dalam beberapa bidang industri
Gambar 1 : Sound Level Meter
2.5 Ganggua Kebisingsn
Bising dapat menyebabkan berbagai gangguan
2. Pengukuran dengan peta kontur
seperti gangguan fisiologis, gangguan psikologis,
Pengukuran dengan membuat peta kontur sangat
gangguan komunikasi dan ketulian. Ada yang
bermanfaat dalam mengukur kebisingan, karena
menggolongkan gangguannya berupa gangguan
peta tersebut dapat menentukan gambar tentang
Auditory, misalnya gangguan terhadap pendengaran
kondisi kebisingan dalam cakupan area.
dan gangguan non Auditory, seperti gangguan
Pengukuran ini dilakukan dengan membuat
komunikasi, ancaman bahaya keselamatan,
gambar isoplet pada kertas berskala yang sesuai
menurunya performan kerja, stres dan kelelahan.
dengan pengukuran yang dibuat. Biasanya dibuat
Lebih rinci dampak kebisingan terhadap kesehatan
kode pewarnaan untuk menggambarkan keadaan
pekerja dijelaskan sebagai berikut :
kebisingan, warna hijau untuk kebisingan dengan
a. Gangguan Fisiologis
intensitas di bawah 85 dBA, warna oranye untuk
Pada umumnya, bising bernada tinggi sangat
tingkat kebisingan yang tinggi di atas 90 dBA,
mengganggu, apalagi bila terputus-putus atau
warna kuning untuk kebisingan dengan intensitas
yang datangnya tiba-tiba. Gangguan dapat berupa
antara 85–90 dBA.
peningkatan tekanan darah (± 10 mmHg),
peningkatan nadi, konstriksi pembuluh darah
2.4 Nilai Ambang Batas Kebisingan
perifer terutama pada tangan dan kaki, serta dapat
Nilai Ambang Batas Kebisingan (NAB) menurut
menyebabkan pucat dan gangguan sensoris.
Kepmenaker No. per-51/ MEN/ 1999, ACGIH, 2008
Bising dengan intensitas tinggi dapat
dan SNI 16-7063-2004 adalah 85dB untuk pekerja
menyebabkan pusing/sakit kepala. Hal ini
yang sedang bekerja selama 8 jam perhari atau 40 jam
disebabkan bising dapat merangsang
perminggu. Nilai ambang batas untuk kebisingan di
situasi reseptor vestibular dalam telinga dalam
tempat kerja adalah intensitas tertinggi dan
yang akan menimbulkan evek pusing/vertigo.
merupakan rata-rata yang masih diterima tenaga kerja
Perasaan mual,susah tidur dan sesak nafas
tanpa menghilangkan daya dengar yang tetap untuk
disbabkan oleh rangsangan bising terhadap sistem
waktu terus-menerus tidak lebih dari 8 jam sehari atau
saraf, keseimbangan organ, kelenjar endokrin,
40 jam perminggu. Menurut Permenaker No. per-
tekanan darah, sistem pencernaan dan
51/MEN/1999, ACGIH dan SNI 16- 7063-2004,
keseimbangan elektrolit.
waktu maksimum bekerja dapat dirumuskan sebagai
berikut:
88 Buletin Utama Teknik Vol. 15, No. 1, September 2019

.b. Gangguan Psikologis
Gangguan psikologis dapat berupa rasa tidak
nyaman, kurang konsentrasi, susah tidur, dan
cepat marah. Bila kebisingan diterima dalam
waktu lama dapat menyebabkan penyakit
psikosomatik berupa gastritis, jantung, stres,
kelelahan dan lain-lain.
c. Gangguan Komunikasi
Gangguan komunikasi biasanya disebabkan
masking effect (bunyi yang menutupi
pendengaran yang kurang jelas) atau gangguan
kejelasan suara. Komunikasi pembicaraan harus
dilakukan dengan cara berteriak. Gangguan ini
menyebabkan terganggunya pekerjaan, sampai
pada kemungkinan terjadinya kesalahan karena
tidak mendengar isyarat atau tanda bahaya.
Gangguan komunikasi ini secara tidak langsung
membahayakan keselamatan seseorang.
d. Gangguan Keseimbangan
Bising yang sangat tinggi dapat menyebabkan
kesan berjalan di ruang angkasa atau melayang,
yang dapat menimbulkan gangguan fisiologis
berupa kepala pusing (vertigo) atau mual-mual.
e. Efek pada pendengaran
Pengaruh utama dari bising pada kesehatan adalah
kerusakan pada indera pendengaran, yang
menyebabkan tuli progresif dan efek ini telah
diketahui dan diterima secara umum dari zaman
dulu. Mula-mula efek bising pada pendengaran
adalah sementara dan pemuliahan terjadi secara
cepat sesudah pekerjaan di area bising dihentikan.
Akan tetapi apabila bekerja terus-menerus di area
bising maka akan terjadi tuli menetap dan tidak
dapat normal kembali, biasanya dimulai pada
frekuensi 4000 Hz dan kemudian makin meluas
kefrekuensi sekitarnya dan akhirnya mengenai
frekuensi yang biasanya digunakan untuk
percakapan.
2.6 Macam-macam gangguan pendengaran
Macam-macam gangguan pendengaran
(ketulian), dapat dibagi atas :
a. Tuli sementara (Temporaryt Treshold Shift =TTS)
Diakibatkan pemaparan terhadap bising dengan
intensitas tinggi. Seseorang akan mengalami
penurunan daya dengar yang sifatnya sementara
dan biasanya waktu pemaparan terlalu singkat.
Apabila tenaga kerja diberikan waktu istirahat
secara cukup, daya dengarnya akan pulih
kembali.
b. Tuli Menetap (Permanent Treshold Shift =PTS)
Diakibatkan waktu paparan yang lama (kronis),
besarnya PTS di pengaruhi faktor-faktor sebagai
berikut :
*. Tingginya level suara
* Lama paparan
* Spektrum suara
* Temporal pattern, bila kebisingan yang
kontinyu maka kemungkinan terjadi TTS
akan lebih besar
* Kepekaan individu
Buletin Utama Teknik Vol. 15, No. 1, September 2019
ISSN : 2598–3814 (Online), ISSN : 1410–4520 (Cetak)
* Pengaruh obat-obatan, beberapa obat-obatan
dapat memperberat (pengaruh synergistik)
ketulian apabila diberikan bersamaan
dengan kontak suara, misalnya quinine,
aspirin, dan beberapa obat lainnya
* Keadaan Kesehatan
c. Trauma Akustik
Trauma akustik adalah setiap perlukaan yamg
merusak sebagian atau seluruh alat pendengaran
yang disebabkan oleh pengaruh pajanan tunggal
atau beberapa pajanan dari bising dengan
intensitas yang sangat tinggi, ledakan-ledakan
atau suara yang sangat keras, seperti suara
ledakan meriam yang dapat memecahkan
gendang telinga, merusakkan tulang
pendengaran atau saraf sensoris pendengaran.
d. Prebycusis
Penurunan daya dengar sebagai akibat
pertambahan usia merupakan gejala yang
dialami hampir semua orang dan dikenal
dengan prebycusis (menurunnya daya dengar
pada nada tinggi). Gejala ini harus
diperhitungkan jika menilai penurunan daya
dengar akibat pajanan bising ditempat kerja.
e. Tinitus
Tinitus merupakan suatu tanda gejala awal
terjadinya gangguan pendengaran . Gejala yang
ditimbulkan yaitu telinga berdenging. Orang
yang dapat merasakan tinitus dapat merasakan
gejala tersebut pada saat keadaan hening seperti
saat tidur malam hari atau saat berada diruang
pemeriksaan audiometri (ILO, 1998).
30 dB : suara lemah berbisik
85 dB : batas aman, sebaiknya gunakan
pelindung telinga
90 dB: dapat merusak pendengaran dalam waktu
8 jam, contoh: suara pemotong rumput, suara truck di
jalanan macet
100 dB :merusak pendengaran dalam waktu 2
jam, contoh :suara gergaji mesin, suara melalui
telephone
105 dB: merusak pendengaran dalam waktu 1
jam, contoh : suara helikopter, suara mesin pemecah
batu.
115 dB: merusak pendengaran dalam waktu 15
menit, contoh : tangisan bayi, riuh di stadion
sepakbola
120 dB: merusak pendengaran dalam waktu 7,5
menit, contoh : suara konser musikk rock
125 dB: ambang rasa nyeri ditelinga bagian
dalam, contoh : suara mercon dan sirene
140 dB: membahayakan pendengaran dalam waktu
singkat, contoh : suara tembakan dan mesin jet
III. Kesimpulan
1. Baku tingkat kebisingan adalah batas maksimal
tingkat kebisingan yang diperbolehkan dibuang
ke lingkungan dari usaha atau kegiatan sehingga
tidak menimbulkan gangguan kesehatan
manusia dan kenyamanan lingkungan.
89
 ISSN : 2598–3814 (Online), ISSN : 1410–4520 (Cetak)

2. Untuk kesehatan dianjurkan bekerja pada batas [5] Keputusan Menteri Lingkungan Hidung
ambang kebisingan artinya pada 85 dB dalam Nomor : KEP-48/MENLH/11/1996 tentang
waktu 8 jam perhari Baku Tingkat Kebisingan.
[6] Machfoeds, ircham, 2003, Pengelolaan
Daftar Pustaka Keselamatan dan Kesehatan Kerja,
Yogyakarta: fitramaya
[1] Darsono, Valentinus, 1995, Pengantar Ilmu [7] Mulia, Ricki, 2005, Kesehatan
Lingkungan. Yogyakarta: Penerbitan Lingkungan.Yogyakarta: Grahara Ilmu.
Universitas Atma Jaya. [8] Nasri, 1997, Teknik Pengukuran dan
[2] Joko, S. (Penerjemah), 1995, Deteksi Dini Pemantauan Kebisingan di Tempat Kerja.
Penyakit Akibat Kerja. WHO. [9] Sastrowinoto, 1985, Penanggulangan Dampak
[3] Kadir, sunarto, 2010, Dasar-dasar Kesehatan Pencemaran Udara Dan Bising Dari Sarana
Lingkungan. Gorontalo: Universitas negeri Transportasi, Jakarta
Gorontalo. [10] UNILA. Tanpa Tahun. Kebisingan.
[4] Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor: http://digilib.unila.ac.id/868/7/ BAB%20II.
KEP-51/men/1999 tentang Nilai Ambang pdf (diakses pada tanggal 30 Des. 15)
Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja.

90 Buletin Utama Teknik Vol. 15, No. 1, September 2019

Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di

PC GKBI Medari Sleman Yogyakarta
Maria Gasparina Sinamude1*, Ariyanto Nugroho2, Azir Alfanan3
1,2,3,
Program Studi Kesehatan Masyarakat Program Sarjana, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Respati
Yogyakarta

*Email: mariagasparina393@gmail.com
*Penulis korespondensi: Jln Tajem, Gang Panji 2, Wedomartani, Ngemplak, Sleman, Yogyakarta

INFO ARTIKEL ABSTRAK

Menurut WHO di semua wilayah di Dunia tingkat kebisingan kerja

Riwayat Naskah
Dikirim 02 Mei 2021
masih menjadi masalah yang tinggi. Seperti di Amerika Serikat (AS),
Direvisi 18 Desember 2021 lebih dari 30 juta pekerja terpapar kebisingan berbahaya. Selanjutnya di
Diterima 20 Januari 2022 Jerman, 4 sampai 5 juta orang (12−15% dari angkatan kerja) terpapar
pada tingkat kebisingan yang berbahaya. Di Indonesia sendiri
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Pabrik Produksi Makanan
Hewan Surabaya, melibatkan 34 responden yang di jadikan sampel
penelitian mendapatkan hasil yaitu dari 34 pekerja, 15% dinyatakan
mengalami tingkat stres kerja rendah, 59% dinyatakan mengalami
tingkat stres sedang, dan 26% dinyatakan mengalami tingkat stres kerja
tinggi. Pada studi pendahuluan yang di lakukan di PC GKBI Medari
pekerja yang di berikan kuesioner tentang stres kerja, yaitu pekerja
Kata Kunci : mengalami stres kerja sangat berat, pekerja mengalami stres kerja berat
Kebisingan dan pekerja mengalami stres kerja ringan. Serta dilakukan pengukuran
Stres kebisingan pada bagian Air Jet Loom (AJL) dengan hasil sebesar 96 dB
Pekerja dan bagian Loom 3 sebesar 99,1 dB. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan paparan kebisingan dengan stres pada pekerja
bagian weaving di PC GKBI Medari Sleman Yogyakarta. Jenis
penelitian ini adalah penelitian yang bersifat kuantitatif. Jumlah sampel
81 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik
Random Sampling. Analisis dalam penelitian ini adalah uji korelasi
Kendall Tau. Hasil analisis data di ketahui bahwa, pekerja yang bekerja
pada lokasi dengan paparan kebisingan di bawah NAB dan mengalami
stres kerja sedang sebanyak 11 orang dengan persentase 13.6%,
sedangkan pekerja yang berada pada lokasi dengan paparan kebisingan
dibawah NAB dan mengalami stres kerja berat sebanyak 0% orang
dengan persentase 0%. Selanjutnya Pekerja yang berada pada lokasi
dengan paparan kebisingan diatas NAB dan mengalami stres kerja
sedang sebanyak 53 orang dengan persentase 65.4%, sedangkan pekerja
yang berada pada lokasi dengan paparan kebisingan diatas NAB dan
mengalami stres kerja berat sebanyak 2 orang dengan persentase 2.5%.
Hasil perhitungan dengan uji Kandall Tau pada penelitian didapatkan
hasil yaitu nilai p value sebesar 0.038 ( < 0.05 ) yang artinya ada
hubungan paparan kebisingan terhadap stres kerja, sedangkan nilai
Correlation Coefficient sebesar 0.229, berarti keeratan hubungan
paparan kebisingan terhadap stres kerja pada pekerja bagian weaving di
PC GKBI Medari Yogyakarta adalah sangat lemah. Hasil ini
menunjukan paparan kebisingan yang melebihi ambang batas di
lingkungan kerja dapat menimbulkan stres kerja pada kategori stres
kerja sedang. Kesimpulannya ada hubungan paparan kebisingan
terhadap stres pada pekeja bagian weaving.

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

PENDAHULUAN
Teknologi mengalami kemajuan yang pesat pada bidang industri, mesin yang digunakan
untuk membantu kelancaran proses produksi semakin meningkat. Teknologi yang maju digunakan
untuk mempermudah pekerjaan manusia dengan maksimal untuk memberikan hasil yang terbaik
menggunakan sedikit waktu, serta dapat menghemat tenaga. Semakin banyak mesin atau alat yang
digunakan untuk produksi, pasti ada faktor yang membahayakan yang tidak teratasi secara baik.
Bahayanya yaitu seperti stres yang diakibatkan oleh kerja, faktor ini muncul jika tuntutan
lingkungan kerja melampaui kemampuan pekerja untuk mengatasi atau mengontrol (1).
Menurut Komisi Kesehatan Mental Kanada (Mental Health Commission Of Canada) pada
tahun 2016 mencatat setidaknya terdapat 1 dari 5 orang kanada yang mengalami masalah kesehatan
psikologis pada tahun tertentu, serta di dapatkan pula 47% pekerja dikanada yang menganggap
bahwa pekerjaan mereka merupakan bagian yang paling menyebabkan stres dalam kehidupan
sehari-hari. Di Indonesia sendiri stres kerja juga menjadi masalah dengan angka yang cukup tinggi.
Meskipun belum ada data yang resmi, tetapi sudah dilakukan beberapa penelitian terkait dengan stres kerja.
Seperti di Penelitian Kamso, 2011 bahwa di Jakarta pada eksekutif muda kejadian stres mencapai25% (2).
Salah satu sumber penyebab stres kerja yaitu dari pekerjaan itu sendiri, tetapi dapat juga disebabkan adanya
stres fisik, emosional, dan mental. Banyak stres yang berhubungan dengan kerja dan sangat jarang ditemukan
hanya terdapat satu faktor penyebab stres akibat kerja Stres fisik di tempat kerja, contohnya seperti
kebisingan (1)

Menurut WHO di semua wilayah di dunia Tingkat kebisingan kerja masih menjadi masalah
yang tinggi. Seperti di Amerika Serikat (AS), lebih dari 30 juta pekerja terpapar kebisingan
berbahaya. Selanjutnya di Jerman, 4 sampai 5 juta orang (12−15% dari angkatan kerja) terpapar
pada tingkat kebisingan yang berbahaya. Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Pabrik Produksi
Makanan Hewan Surabaya, melibatkan 34 responden yang di jadikan sampel penelitian,
mendapatkan hasil yaitu dari 34 pekerja, 15% dinyatakan mengalami tingkat stres kerja rendah,
59% dinyatakan mengalami tingkat stres sedang, dan 26% dinyatakan mengalami tingkat stres kerja
tinggi. faktor-faktor penyebab stres yang ditimbulkan dari faktor kebisingan dan iklim kerja panas
(3).
Pabrik Cambrik GKBI Medari merupakan salah satu perusahaan tekstil di Yogyakarta yang
produksi bermacam-macam jenis tekstil yang khusus berfokus pada pembuatan bermacam-macam
jenis kain. Salah satu contohnya kain batik dimana proses memproduksinya menjadi 2 bagian yaitu
bagian weaving dan bagian finishing. Berdasarkan hasil studi pendahuluan dibagian weaving di PC
GKBI Medari dari 5 pekerja yang di berikan kuesioner tentang stres kerja terdapat 3 pekerja
mengalami stres kerja sangat berat, 1 pekerja mengalami stres kerja berat dan 1 pekerja mengalami
stres kerja ringan. orang pekerja, peneliti mendapatkan informasi bahwa 3 dari 5 pekerja
mangatakan bahwa mereka cukup terganggu dan tidak merasa nyaman saat bekerja akibat adanya

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

paparan kebisingan. Pekerja juga mengatakan bahwa akibat dari paparan kebisingan yang sering
terjadi mengakibatkan sulit berkomunikasi antar pekerja dan merasa jenuh dalam bekerja.

Sedangkan studi pendahuluan yang dilakukan di bagian weaving PC GKBI Medari

didapatkan hasil yaitu untuk pengukuran paparan kebisingan di bagian AJL 96 dB, di bagian Loom
3 yaitu 99,1 dB, dan dibagian finishing yaitu 81,2 dB. Paparan kebisingan Penelitian kali ini
dilaksanakan di saat pandemic virus corona-19 dan penelitian di jalankan pada bulan februari tahun
2021, pada saat ini sedang terjadi dan mengalami peningkatan, dan sedang dilakukan (PSBB). Oleh
karena itu pihak PC GKBI tidak memperbolehkan mahasiswa untuk melakukan penelitian demi
menjaga keamanan dan kesehatan bersama. Maka di peroleh data sekunder dari peneliti
sebelumnya, mereka mengizinkan dengan diberikan data sekunder. Untuk data stres kerja dilakukan
dengan pengambilan data primer, dengan memberikan kuesioner kepada pihak perusahaan yang
nantinya akan di bagikan ke pekerja di bagian weaving di PC GKBI Medari Sleman Yogyakarta.

METODE

Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bersifat kuantitatif dengan rancangan analitik
melalui pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah pekerja di bagian Weaving
berjumlah 529 orang pekerja di PC GKBI Medari, Sleman Yogyakarta dengan jumlah sampel 81
orang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik Random Sampling. Analisis dalam
penelitian ini adalah uji korelasi Kendall Tau.

Data primer dapat diketahui bahwa berdasarkan hasil skor kuesioner dari responden yaitu
bagian weaving di PC GKBI Medari Yogyakarta menunjukan bahwa terdapat 15 orang mengalami
stres kerja ringan atau 18.5%, terdapat 64 orang pekerja yang mengalami stres kerja sedang atau
79.0% dan dan terdapat 2 pekerja yang mengalami stres kerja berat atau 2.5%.
Sedangkan data skunder pada penelitian ini diperoleh dari instansi terkait data data jumlah
pekerja dari setiap unit, dibagian Weaving dari PC GKBI Medari Sleman Yogyakarta. Untuk data
sekunder Paparan kebisingan dibagi menjadi dua kategori yaitu Dibawah jika < 85 dBA dan Diatas
jika > 85 dBA, angka ini diambil dari standar nilai ambang batas menurut PERMENAKER nomor
5 tahun 2018 sebesar 85 dBA. Mendapatkan hasil bahwa pengukuran NAB bagian weaving di PC
GKBI menunjukan bahwa sebanyak 17 atau 21.0% pekerja yang terpapar suara bising Dibawah
NAB sedangkan sebanyak 64 atau 79.0% pekerja yang terpapar suara bising Diatas NAB. Dari
hasil yang didapat menunjukan yakni paling banyak pekerja yang bekerja pada bagian dengan
tingkat paparan kebisingan Diatas NAB.
Didapatkan hasil analisis data dengan perhitungan uji Kandall Tau mengenai hubungan
paparan kebisingan terhadap stres kerja diperoleh nilai significancy atau nilai p value sebesar 0.038
(p value < 0.05 ). Yang menunjukan bahwa ada hubungan paparan kebisingan terhadap stres kerja.
Nilai 𝜏 (Correlation Coefficient) sebesar 0.229, nilai ini diartikan ke eratan hubungan paparan

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

kebisingan terhadap stres kerja pada pekerja bagian weaving di Pc GKBI Medari Yogyakarta adalah
sangat lemah.

HASIL

Karakteristik responden berdasarkan umur, shift kerja, masa bekerja, pendidikan dan
upah/gaji.

Tabel 4. 1 Karakteristik responden pada bagaian weaving di PC GKBI Sleman Medari

Yogyakarta (data primer)
Karakteristik Kategori Jumlah (n) Frekuensi (%)
Remaja akhir 21-25 12 14.8
Dewasa awal 26-35 16 19.8
Umur Dewasa akhir 36-45 12 14.8
Lansia awal 46-55 37 45.7
Lansia ahir 56-65 4 4.9
Total 81 100.0
Pagi 74 91.4
Shift Kerja Siang 7 8.6
Total 81 100.0
<1 3 3.7
1-5 22 27.2
Masa Kerja 5-10 3 3.7
>10 53 65.4
Total 81 100.0
SD 1 1.2
SMP 5 6.2
Pendidikan SMA/SMK 55 69.79
D3 2 2.5
S1 17 21.0
S2 1 1.2
Total 81 100.0
Rp <1,4 2 2.5
Upah/gaji Rp 1,4 4 4.9
Rp >1,4 75 92.6
Total 81 100.0

Pengukuran paparan kebisingan bagian weaving dilakukan pada 7 titik lokasi yaitu ruang
air jet loom (AJL), GF AJL, GF Shuttle, prep AJL, prep shuttle, shuttle 2, shuttle 3 di PC GKBI
Merdari. Berdasarkan ketentuan nilai ambang batas (NAB) kebisingan menurut permenaker No 5
tahun 2018 adalah 85 dBA untuk pemaparan 8 jam/hari atau 40 jam/minggu. Hasil pengukuran
dapat dilihat sebagai berikut :
Tabel 4.2 Hasil Pengukuran Paparan Kebisingan Pada Titik Pengambilan Sampel di PC GKBI
Lokasi Pengukuran Jumlah Pekerja dBA Keterangan
AJL 15 96,72 Diatas NAB
GF AJL 3 96,72 Diatas NAB
GF Shuttle 8 71,74 Dibawah NAB

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

Prep AJL 4 80,01 Dibawah NAB

Prep Shuttle 5 80,01 Dibawah NAB
Shuttle 2 32 101,87 Diatas NAB
Shuttle 3 14 100,36 Diatas NAB
Sumber : Data sekunder

Berdasarkan tabel 4.6 didapatkan hasil pengukuran paparan kebisingan yang dilakukan di
tujuh titik lokasi bagian weaving di PC GKBI Medari Yogyakarta menunjukan bahwa terdapat 4
lokasi yaitu bagian AJL, GF AJL, shuttle 2 dan shuttle 3 yang hasil pengukuran paparan kebisingan
melebihi nilai ambang batas (85 dBA) dengan jumlah pekerja terbanyak pada bagian shuttle 2
sebanyak 32 orang dengan tinggi paparan kebisingan 101,87 dBA yaitu diatas standar NAB.

Tabel 4.3 Hasil Data Responden yang dengan suara bising berdasarkan jumlah pekerja di PC GKBI
Kategori NAB Jumlah (n) Frekuensi (%)
Dibawah NAB 17 21.0
Diatas NAB 64 79.0
Total 81 100.0
Sumber : Data Skunder

Paparan kebisingan dibagi menjadi dua kategori yaitu Dibawah jika < 85 dBA dan Diatas jika
> 85 dBA, angka ini diambil dari standar nilai ambang batas menurut PERMENAKER nomor 5
tahun 2018 sebesar 85 dBA. Berdasarkan tabel 4.7 mendapatkan hasil bahwa pengukuran NAB
bagian weaving di PC GKBI menunjukan bahwa sebanyak 17 atau 21.0% pekerja yang terpapar
suara bising Dibawah NAB sedangkan sebanyak 64 atau 79.0% pekerja yang terpapar suara bising
Diatas NAB. Dari hasil yang didapat menunjukan yakni paling banyak pekerja yang bekerja pada
bagian dengan tingkat paparan kebisingan Diatas NAB.
Pengukuran stres kerja pada pekerja bagian weaving di PC GKBI Medari Yogyakarta dengan
cara memberikan kuesioner kepada para pekerja untuk di isi, dengan 20 pernyataan kepada 81
responden. Berikut merupakan gambaran mengenai distribusi frekuesi stres kerja bagian weaving di
PC GKBI Yogyakarta Dapat dilihat pada tabel 4.9 berikut :
Tabel 4.4 Hasil pengukuran Tingkat stres pekerja di PC GKBI
Tingkat stres Jumlah (n) Frekuensi (%)
Stres Kerja Ringan
Stres Kerja Sedang 15 18.5
Stres Kerja Berat 64 79.0
2 2.5

Total 81 100.0
Sumber : Data Primer
Berdasarkan tabel 4.8 dapat diketahui bahwa berdasarkan hasil skor kuesioner dari responden
yaitu bagian weaving di PC GKBI Medari Yogyakarta menunjukan bahwa terdapat 15 orang
mengalami stres kerja ringan atau 18.5%, terdapat 64 orang pekerja yang mengalami stres kerja
sedang atau 79.0% dan dan terdapat 2 pekerja yang mengalami stres kerja berat atau 2.5%.

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

Analisis bivariat dalam penelitian ini yaitu analisis yang digunakan untuk mengetahui
hubungan paparan kebisingan terhadap stres kerja pada pekerja bagian weaving di PC GKBI Medari,
Sleman, Yogyakarta.

Tabel. 4.5 Hubungan paparan kebisingan terhadap stres kerja pada pekerja bagian weaving di
PC GKBI Medari Sleman Yogyakarta
Stres Kerja
Ringan Sedang Berat Total
Kebisingan f % f f f τ Sig
% % %
Dibawah 6 11 0 0 17
NAB 7.4 13.6 21.0 0.229 0.038
Diatas 9 53 2 64
NAB 11.1 65.4 2.5 79.0
Total 15 64 2 81
18.5 79.0 2.5 100.0

Berdasarkan tabel 4.5 diatas menunjukan bahwa pekerja yang bekerja pada lokasi dengan
paparan kebisingan di bawah NAB dan mengalami stres kerja sedang sebanyak 11 orang dengan
persentase 13.6%, sedangkan pekerja yang berada pada lokasi dengan paparan kebisingan dibawah
NAB dan mengalami stres kerja berat sebanyak 0% orang dengan persentase 0%. Pekerja yang
berada pada lokasi dengan paparan kebisingan diatas NAB dan mengalami stres kerja sedang
sebanyak 53 orang dengan persentase 65.4%, sedangkan pekerja yang berada pada lokasi dengan
paparan kebisingan diatas NAB dan mengalami stres kerja berat sebanyak 2 orang dengan
persentase 2.5%.
Berdasarkan tabel 4.5 dapat diketahui bahwa hasil perhitungan dengan uji Kandall Tau
mengenai hubungan paparan kebisingan terhadap stres kerja diperoleh nilai significancy atau nilai
p value sebesar 0.038 (p value < 0.05 ). Yang menunjukan bahwa ada hubungan paparan kebisingan
terhadap stres kerja. Nilai 𝜏 (Correlation Coefficient) sebesar 0.229, nilai ini diartikan ke eratan
hubungan paparan kebisingan terhadap stres kerja pada pekerja bagian weaving di Pc GKBI Medari
Yogyakarta adalah sangat lemah.
PEMBAHASAN
Umur pekerja yang siap bekerja berada pada usia (15-60 tahun) mempunyai nilai positif yang
memenuhi kriteria produktivitas tenaga kerja. (4) Pada penelitian ini didapatkan hasil yang
menunjukan karekteristik responden bagian weaving di PC GKBI Medari Yogyakarta berdasarkan
umur yaitu sebagian besar pekerja berumur 46-55 tahun yaitu sebanyak 37 orang atau 45.7%..
Berdasarkan penelitian yang di lakukan Di Industri Penggilingan Padi Lampung, usia adalah salah
satu faktor yang bisa berpengaruh pada tingkat stres pada individu. Namun, penelitian mengenai

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

pengaruh umur terhadap tingkat stres kerja masih belum memiliki kejelasan serta hasil pun berbeda
beda. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan yang bermakna antara usia dengan stres kerja
dengan p value 0,003 (tabel 3), dan OR 19,125. Artinya usia 36-45 tahun lebih berisiko stres akibat
kerja sebesar 19,125 kali dibanding usia 25-35 tahun. (5)
Menurut penelitian yang dilakukan di Bagian Operator Di SPBU Baratan Jember, shift kerja
merupakan suatu sistem yang diterapkan perusahaan untuk meningkatkan produktifitas secara
maksimal dan kontinyu selama 24 jam. Shift kerja di Indonesia rata-rata menggunakan sistem 3 shift
yang terbagi atas kerja pagi, sore, dan malam dengan masing-masing 8 jam kerja. Akan tetapi
dibeberapa perusahaan ada yang hanya menerapkan 2 sistem shift kerja meliputi kerja pagi dan sore.
(6)
Dalam penelitian ini karakteristik responden berdasarkan Shift kerja pekerja bagian weaving
di PC GKBI Medari dengan persentase sebesar 91.4% atau (74 pekerja ) melakukan shift pagi dan
hanya 8.6% atau (7 pekerja) yang melakukan shift siang. Adapun penelitian yang dilakuakan Di
Bagian Produksi Gilingan PT. Riau Crumb Rubber Factory Pekanbaru, Ada hubungan yang
signifikan antara kebisingan dengan stres kerja pada karyawan bagian produksi gilingan. Semakin
tinggi tingkat kebisingan maka stres kerja semakin tinggi. (7)
Menurut penelitian yang di lakukan di PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam
Ratulangi Manado, menyatakan kalau adanya hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada
pekerja kantor di Bandara Domini Osok Sorong. Masa kerja ada hubungannya dengan stres kerja
merupakan masalah yang sangat penting untuk diperhatikan. (8)
Pada penelitian ini karakteristik responden menurut lama bekerja yaitu sebagian besar pekerja
bagian weaving di PC GKBI Medari yang memiliki waktu kerja selama >10 tahun sebanyak 53
orang dan 1-5 tahun sebanyak 22 orang. Berbeda dengan penelitian yang di lakukan pada pekerja
PT. Semen Tonasa, terdapat sebagian besar responden memiliki masa kerja ˃5 tahun yakni sebanyak
76 pekerja (92,7%), dengan masa kerja paling pendek adalah 2 tahun sedangkan masa kerja paling
lama adalah 37 tahun. Masa kerja yang lebih lama memiliki kaitan dengan pengalaman serta
pemahaman yang baik karena sudah cukup beradaptasi antara responden atau pekerja dengan
pekerjaannya. Hasil penelitian ini menunjukkan masa kerja tidak mempengaruhi stres. Dengan kata
lain, tidak terdapat hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan stres. (9) akan tetapi menurut
penelitian (10) bahwa ada hubungan masa kerja dengan gangguan pendengaran pekerja di
perusahaan.
Tingkat pendidikan akan berpengaruh terhadap kualitas, yang terendah dapat mengakibatkan
beban kerja menjadi bertambah, dan menimbulkan stres. (11) Pada penelitian ini karakteristik
berdasarkan pendidikan sebagian besar pekerja bagian weaving di PC GKBI Medari Yogyakarta
mempunyai pendidikan SMA/SMK adalah sebanyak 55 orang / 69.79%, sedangkan untuk
pendidikan dengan persentase terendah adalah SD dan S2 sebanyak (1.2%).

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

Adapun penelitian yang dilakukan terhadap 40 responden pada pekerja di bagian tenun
Agung Saputra Tex Piyungan, Bantul, Yogyakarta menunjukkan hasil yaitu angka kejadian
tingkat stres kerja pada pekerja di bagian tenun termasuk dalam kategori stres sedang. Keadaan
tersebut dapat dikatakan ada keterkaitan dengan tingkat pendidikan responden yang ada,
pendidikan responden paling banyak adalah pendidikan SMP sejumlah 24 atau 60,0% pekerja
dan tingkat pendidikan responden yang sedikit yaitu SMA sejumlah 7 atau 17,5% pekerja dan SD
yaitu sebanyak 9 atau 22,5% pekerja. Tingkat pendidikan merupakan sebagian kecil faktor yang
memberikan respon stres pada saat bekerja. (12)
Sedangkan menurut penelitian Di Industri Penggilingan Padi, pendidikan juga memiliki
pandangan sebagai salah satu hal yang bisa mempengaruhi stres kerja. Akan tetapi, pada penelitian
ini tidak dapat dibuktikan. Terlihat, mayoritas pekerja berpendidikan rendah (82,9%). Hasil analisa
bivariat pada Tabel 3 mendapatkan p-value=0,088. Ini dikarenakan tingkat pendidikan pekerja di
pabrik penggilingan padi rata-rata sama maka dari itu setiap pekerja memiliki pengetahuan,
keterampilan serta tanggung jawab yang sama untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. (5)
Upah/gaji merupakan hak pekerja dan diterima yang dinyatakan dengan bentuk uang sebagai
imbalan atau balasan yang diberikan oleh Pemberi Kerja kepada Pekerja yang ditetapkan serta
dibayar menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, dalam peraturan perundang-undangan,
termasuk tunjangan untuk Pekerja dan keluarganya karena suatu pekerjaan / jasa yang telah
dilakukan. (13) Dalam penelitian ini upah/gaji yang diterima pekerja bagian weaving di PC
GKBI Medari Yogyakarta yaitu sebagian besar pekerja mendapat upah >1,4 juta, sebanyak 75 orang
atau 92.6%, yakni pekerja/ staf di bagian produksi.
Adapun penelitian yang dilakukan pada Industri Tenun Melayu Siak, di ketahui hasil bahwa
upah/gaji pekrja dalam 1 tahun oleh pengusaha lebih kecil dari< 20.000.000 berjumlah 5 orang
pengusaha dengan persentase 23,81%, untuk kisaran 20.000.000-40.000.000 berjumlah 12 orang
pengusaha dengan persentase 57,14%, dan untuk upah lebih besar dari > 40.000.000 berjumlah 4
orang pengusaha dengan persentase 19,05%. Upah/gaji pekerja yang diberikan oleh pengusaha
berdasar jumlah hasil per- helai kain Tenun Melayu Siak yang di selesaikan oleh pekerja. (14)
Bising merupakan berbagai macam suara yang tidak diinginkan serta dapat merusak
kesehatan yang penyebabnya dari kegiatan manusia ataupun aktifitas-aktifitas alam, serta bunyi
yang memberikan pengaruh negatif bagi kesehatan maupun kesejahtraan individu paupun kelompok
masyarakat. (15)
Berdasarkan hasil data sekunder penelitian diketahui bahwa paparan kebisingan bagian
weaving di PC GKBI yaitu pada bagian ruang AJL (96,72 dBA), GF AJL (96,72 dBA), GF shuttle
(71,74 dBA), prep AJL (80,01 dBA), prep shuttle (80,01 dBA), shuttle 2 (101,87 dBA), shuttle 3
(100,36 dBA) yang pekerjanya bekerja atau beroperasi pada lokasi tersebut. Pekerja yang bekerja
pada lokasi dengan paparan kebisingan dibawah NAB sebanyak 17 atau 21.0% pekerja, sedangkan
pekerja yang bekerjapada lokasi dengan paparan kebisingan diatas NAB sebanyak 64 atau 79.0%

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

pekerja. Dari hasil yang didapat menunjukan yakni paling banyak pekerja yang bekerja pada bagian
dengan tingkat paparan kebisingan Diatas NAB.
Batas tingkat paparan kebisingan dibagi menjadi 2 (dua) yaitu untuk lingkungan dengan lama
waktu pajanan 24 jam yang biasa kita kenal dengan Baku Mutu Lingkungan dan untuk tempa kerja
dengan waktu pajanan 8 jam kerja / Nilai Ambang Batas (NAB). Ketentun Nilai Ambang Batas
Kebisingan (NAB) Menurut Peraturan Mentri Ketenagakerjaan Republik indonesia Nomor 5 tahun
2018, Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja untuk nilai ambang batas
kebisingan. (16)
Menurut penelitian yang dilakukan Di Area Produksi Pt. X, diketahui bahwa responden yang
bekerja dengan melebihi nilai ambang batas sebanyak 20 responden (52,6%), sedangkan responden
yang bekerja dibawah nilai ambang batas sebanyak 18 orang (17,4%). (17)
Berbeda dengan penelitian yang dilakukan Di Pabrik Produksi makanan hewan Surabaya di
dapatkan hasil noise mapping memiliki tiga area dengan memiliki intensitas kebisingan melebihi
nilai ambang batas yaitu area cookerretort (86,8 dB), filling saos-seaming (86,5 dB), dan genset
(89,8 dB). Mengingat pabrik ini baru didirikan kurang dari tiga (3) tahun lalu, serta mesinnya
memiliki umur yang sama, oleh karena itu cara pengendalian secara eliminasi dan subtitusi tidak
bisa dilakukan. Maka upaya pengendalian yang dapat dilakukan yaitu engineering controls
merupakan pemeliharaaan mesin secara berkala dan juga dipasang enclosure pada mesin genset dan
cooker-retort, untuk mesin seamer tidak bisa dipasang enclosure dikarena bisa menghambat ruang
gerak operator yang melakukan proses setting pada mesin. Dikarenakan, jarak mesin tidak
memungkinkan untuk penambahan lebar dimensi komponen peredam enclosure. (18)
Stres kerja dapat diartikan sebagai sumber atau stres kerja yang menyebabkan reaksi individu
berupa reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku. Lingkungan pekerjaan berpotensi sebagai stres
kerja. Pada penelitian ini untuk mengetahui stres kerja pada responden peneliti menggunakan tiga
indikator psikologis, fisiologis, prilaku yang tertuang dalam 20 pernyataan dalam kuesioner. (19)
Hasil penelitian yang dilakukan pada 81 responden di PC GKBI Medari di peroleh hasil skor
kuesioner dari responden yakni bagian weaving di PC GKBI Medari Yogyakarta menunjukan
bahwa terdapat 15 orang mengalami stres kerja ringan / 18.5%, terdapat 64 orang pekerja yang
mengalami stres kerja sedang / 79.0% dan dan terdapat 2 pekerja yang mengalami stres kerja berat
/ 2.5%.
Adapun peneliti yang mengatakan, dilingkup ketenagakerjaan stres kerja adalah masalah
kesehatan tenaga kerja, berpotensi meni,bulkan resiko kecelakaan kerja yang akan menimbulkan
banyak kerugian materi, dan mampu menurunkan produktifitas kerja keseluruhan. Individu menilai
situasi menimbulkan stres/tidak, sangat tergantung pada kepekaan individu dari mencakup beberapa
variabel antara lain: usia, masa kerja, komunikasi ditempat kerja, kepribadian dan semangat kerja.
(20)

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

Sedangkan penelitian menurut penelitian yang berjudul Hubungan Kebisingan Dengan

Kejadian Hearing Loss Dan Stress Kerja Di Area Produksi Pt. X, diketahui bahwa responden
katagori stres kerja diketahui bahwa distribusi responden berdasarkan variabel stres kerja item
ketaksaan peran pekerja yang mengalami stres ringan sebesar (2,6%) dan stres sedang (94,7%) stres
berat sebesar (2,65). (17)
Hubungan paparan kebisingan Dengan stres kerja pada pekerja bagian weaving di PC GKBI
Medari Sleman Yogyakarta
Hasil analisis data di ketahui bahwa, pekerja yang bekerja pada lokasi dengan paparan
kebisingan di bawah NAB dan mengalami stres kerja sedang sebanyak 11 orang dengan persentase
13.6%, sedangkan pekerja yang berada pada lokasi dengan paparan kebisingan dibawah NAB dan
mengalami stres kerja berat sebanyak 0% orang dengan persentase 0%. Selanjutnya Pekerja yang
berada pada lokasi dengan paparan kebisingan diatas NAB dan mengalami stres kerja sedang
sebanyak 53 orang dengan persentase 65.4%, sedangkan pekerja yang berada pada lokasi dengan
paparan kebisingan diatas NAB dan mengalami stres kerja berat sebanyak 2 orang dengan
persentase 2.5%.
Berdasarkan hasil uji Kandall Tau pada penelitian didapatkan hasil yaitu nilai p value sebesar
0.038 ( < 0.05 ) yang artinya ada hubungan paparan kebisingan terhadap stres kerja, sedangkan nilai
Correlation Coefficient sebesar 0.229, berarti keeratan hubungan paparan kebisingan terhadap stres
kerja pada pekerja bagian weaving di PC GKBI Medari Yogyakarta adalah sangat lemah. Hasil ini
menunjukan paparan kebisingan yang melebihi ambang batas di lingkungan kerja dapat
menimbulkan stres kerja pada kategori stres kerja sedang.
Menurut International Labour Organization (ILO) tahun 2013, menyebutkan bahwa setiap
tahun terdapat lebih dari 250 juta kecelakaan di tempat kerja, dan lebih dari 160 juta pekerja menjadi
sakit karena bahaya di tempat kerja. Terlebih lagi 1,2 juta pekerja meninggal akibat kecelakaan dan
sakit di tempat kerja. Kebisingan merupakan salah satu factor fisik di lingkungan kerja yang dapat
mengakibatkan penyakit akibat kerja jika terpapar melebihi nilai ambang batas (NAB). (19)
Apabila terpapar kebisingan dalam waktu yang lama, dapat menyebabkan gangguan berupa
peningkatan tekanan darah, gangguan komunikasi, perasaan tidak nyaman, kurang konsentrasi,
cepat marah, stres dan kelelahan. (15)
Intensitas kebisingan sangat sering mengakibatkan penurunan tingkat performansi kerja,
sebagai salah satu penyebab stres dan gangguan kesehatan lainnya. Stres yang disebabkan
karena paparan suara bising dapat menimbulkan terjadinya kelelahan dini, kegelisahan dan
depresi. Stres karena kebisingan juga menyebabkan cepat marah, sakit kepala dan gangguan
tidur. (12)
Berdasarkan hasil data sekunder pengukuran paparan kebisingan yang dilalukan, Bagian GF
Shuttle, bagian prep AJL, bagian prep shuttle terpapar kebisingan di bawah 85 dBA selama 8 jam
per hari yang berarti masih dalam batas normal. Bagian Air Jet Loom (AJL), bagian GF AJL, bagian

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

10

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

Shuttle 2 dan bagian shuttle 3 terpapar kebisingan diatas 85 dBA selama 8 jam per hari yang berarti
telah melebihi NAB kebisingan yang ditentukan pemerintah. Kebisingan berpengaruh terhadap
kesehatan pekerja. Beberapa pekerja yang rentan terhadap paparan kebisingan berdampak pada
gangguan kesehatan baik fisik maupun psikologis pekerja, sebagai contoh yaitu stres kerja.
Dikatakan bahwa suara bising jika tidak sesuai dengan standart yang berlaku bisa
mengakibatkan masalah yang harus bisa ditangani oleh semua kompenen yang bekerja di lingkup
perusahaan, jika perusahaan tidak bisa menjaga serta membuat area lingkungan kerja aman maka
dapat berakibat buruk terhadap perusahaan khususnya terhadap pekerja, pekerja yang selalu berada
di area lingkungan kerja akan menjadi korban/obyek pertama yang mendapatkan akibat dari
kurangnya perhatian terhadap. Dari sebab itu kebisingan akan menimbulkan kejadian seperti bahaya
kecelakaan kerja dan stres kerja.
Hasil penelitian Di Perusahan PT. Bintang Asahi Textile Industri, hasil di hubungan tingkat
kebisingan terhadap stres kerja menunjukkan nilai signifikansi 0,002< 0,05 sehinggan H0: ditolak
dapat diartikan kebisingan (X1) secara individu berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja.
(21)
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelian yang menunjukan bahwa 61 responden bagian
Workshop PT. Bintang Intipersada Shipyard, akibat faktor lingkungan yang kurang nyaman yakni
suara mesin yang memiliki kebising melebihi Nilai Ambang Batas ternyata ada hubungan kuat
dengan stres pada pekerja yang bekerja di bagian workshop terutama pada titik tiga, empat, lima,
dan enam, dibuktikan dengan 29 responden yang mengalami stres kerja berat. Di mana responden
yang bekerja kurang dari Nilai Ambang Batas (≤NAB) dan stres kerja berat berjumlah 2 (3,2%)
pekerja sedangkan responden yang bekerja lebih dari Nilai Ambang Batas (>NAB) dan stres kerja
berat berjumlah 27 (44,2%) pekerja. Serta berdasarkan uji Spearman antara variabel bebas yaaitu
diperoleh kebisingan dengan variabel terikat tingkat stres kerja diperoleh p value sebesar 0,000 dan
besarnya koefisien korelasi (r) yaitu 0,667 dapat dinyatakan bahwa ada hubungan yang kuat antara
kebisingan dengan stres kerja pada pekerja workshop PT. Bintang Intipersada Shipyard. (22)
Adapun penelitian yang dilakukan dengan judul, Hubungan Kebisingan Dengan Stres Kerja
Pada Perkerja Bagian Produksi Di Pt Mitra Bumi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa
dari 23 pekerja yang mengalami kebisingan dalam bekerja, terdapat 4 pekerja (22,2%) yang tidak
stres dalam bekerja. Sedangkan dari 20 pekerja yang mengalami tidak kebisingan dalam bekerja,
terdapat 6 pekerja (24%) yang stress dalam bekerja Berdasarkan uji chi square diperoleh nilai p
value = 0,001 (p < 0,05), dengan derajat kemaknaan (α = 0,05). Ini berarti ada hubungan kebisingan
dengan stres kerja. (20)
Sedangkan penelitian yang dilakukan di area Produksi PT. Pabrik Es Siantar, mendapatkan
ada hasil uji chi-square antara kebisingan dengan stres kerja di dapat p value = 0.0001 (p value <
0.05) sehingga Ho ditolak artinya ada hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada pekerja
di area produksi PT. Pabrik Es Siantar tahun 2021. Penyebabnya yaiutu suara bising yang dikluarkan

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

11

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

oleh alat atau mesin produksi yang terus di dengarkan oleh pekerja selama 8 jam untuk setiap hari
dan tidak menggunakan APD (Alat Pelindung Diri) yaitu ear muff maupun ear plug. (23)
Menurut penelitian (24) tidak ada hubungan antara stres kerja dengan pencahayaan, ada
hubungan antara stres kerja dengan suhu tempat kerja dan tidak ada hubungan antara stres kerja
dengan getaran ditempat kerja. Hal ini disebabkan karena pekerja sudah terbiasa melakukan
pekerjaan itu setiap hari.
Berbeda dengan penelitian yang di lakukan pada pekerja unit produksi Paving Block di UD.
Rizki Assila Ulfa Lubuk Pakam kabupaten Deli Serdang, di dapatkan hasil uji chi-square
menunjukkan terdapat hubungan yang bermakna antara kebisingan dengan stres kerja dengan nilai
p sebesar 0,031 (p<0,05). (25)
Maka perusahaan / industri-industri harus bisa melakukan identifikasi/ deteksi dini, gangguan
kesehatan yang di sebabkan suara paparan kebisingan yaitu dengan melakukan sosialisasi
peningkatan pengetahuan mengenai stres kerja, sehingga karyawan lebih mengerti dan mengetahui
tentang bahaya kebisingan dan bisa secara mandiri melakukan tindakan prefentif guna mencegah
terjadinya gangguan kesehatan akibat bahaya itu sendiri.
KESIMPULAN
Tingkat stres kerja akibat paparan kebisingan bagian weaving di Pc GKBI Medari Yogyakarta
yaitu terdapat 15 orang mengalami stres kerja ringan atau 18.5%, terdapat 64 orang pekerja yang
mengalami stres kerja sedang atau 79.0% dan dan terdapat 2 pekerja yang mengalami stres kerja
berat atau 2.5%. Hasil ini menunjukan paparan kebisingan yang melebihi ambang batas di
lingkungan kerja dapat menimbulkan stres kerja pada kategori stres kerja sedang. Kesimpulannya
ada hubungan paparan kebisingan terhadap stres pada pekeja bagian weaving.

DAFTAR PUSTAKA

1. Budiawan W, Ulfa EA, Andarani P. Analisis hubungan kebisingan mesin dengan stres kerja.
J Presipitasi. 2016;Vol. 13 No:1–7.
2. Rachman SBP. Faktor Determinan Terhadap Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Di
PT Indogravure Tahun 2017. Vol. 53, Occupational Medicine. Universitas Islam Negeri Syaif
Hidayatullah Jakarta; 2017.
3. Leli.Hesty Indriyanti P dan K. Hubungan paparan kebisingan terhadap pengingkatan tekanan
darah pada pekerja. Kedokt dan Kesehat. 2019;15.
4. Ukkas I. Faktor yang menempengaruhi produktifitas tenaga kerja Industri kecil Kota Palopo.
J Islam Educ Manag. 2017;2(2):200.
5. Safitri D, Utama K, Insani S. Pengaruh kebisingan terhadap stres kerja pada tenaga kerja di
Industri Penggilingan Padi. J Kesehat Lingkung Ruwa Jurai. 2021;15(50):77–84.
6. Ekaningtyas SW. Pengaruh sistem shift kerja terhadap stres kerja karyawan bagian operator
di SPBU Baratan Jember. Universitas Jember; 2016.
7. Juliyati R, Saam Z, Nopriadi. Hubungan shift kerja dan kebisingan dengan stres kerja pada
Karyawan Bagian Produksi Gilingan PT . Riau Crumb Rubber Factory Pekanbaru.
2014;1:88–96.

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

12

http://formilkesmas.respati.ac.id
Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati e-ISSN 2550-0864
Vol. 7, No. 1, Januari 2022, pp. 01-13 p-ISSN 2502-5570

8. Aulia L, Kawatu PAT, Langi FLFG, Fakultas. Hubungan antara Beban Kerja dan Masa Kerja
dengan Stres Kerja pada Security Check Point di PT Angkasa Pura I Bandar Udara
Internasional Sam Ratulangi Manado. Med Scope J. 2019;1(1):16–20.
9. Abdullah RPI, Pramono SD, Ihsani IP. Hubungan Kebisingan dan Masa Kerja terhadap Jenis
Ketulian dan Stress pada Pekerja PT . Semen Tonasa. UMI Med J. 2020;5(1):69–80.
10. Arianto ME. Gangguan Fungsi Pendengaran Pada Pekerja Di Bagian Komponen Logam Pt.
Mega Andalan Kalasan (Mak) Kabupaten Sleman. J Formil (Forum Ilmiah) Kesmas …
[Internet]. 2017;2. Available from:
http://formilkesmas.respati.ac.id/index.php/formil/article/view/65
11. Desima R. Tingkat Stres Kerja Perawat Dengan Prilaku Caring Perawat. J Keperawatan.
2013;4:43–55.
12. Budiyanto T, Pratiw EY. Hubungan Kebisingan dan Masa Kerja terhadap terjadinya Stres
Kerja pada Pekerja di Bagian Tenun Agung Saputra Tex Piyungan Bantul Yogyakarta.
Kesehat Masy. 2010;4:126–35.
13. Indonesia PPR. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2013 Tentang
Jaminan Kesehatan. 2013.
14. Fadhli SM, Harahap A, Syapsan. Prospek Industri Kain Tenun Melayu Siak Di kabupaten
Siak Sri Indrapura. Jom FEKON. 2015;2:1–15.
15. Sucipto CD. Keselamatan dan Kesehatan kerja. Yogyakarta: Gosyen Publishing; 2014. 16 p.
16. PERMENAKER. Peraturan Menteri Ketenaga Kerjaan Republik Indonesi Nomor 5 Tahun
2018 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. 2018.
17. Amar DM, Lusiana D, Nuryanto MK. Hubungan Kebisingan Dengan Kejadian Hearing Loss
dan Stres Kerja Di Area Produksi PT . X. J Kesehat. 2019;V(1):1–12.
18. Wiediartini, Dermawan D. Pengaruh kebisingan dan iklim kerja terhadap stres kerja di pabrik
produksi makanan hewan. J Res andTechnology. 2019;5(1):30–40.
19. Apladika, Denny HM, Wahyuni I. Hubungan Paparan Kebisingan Terhadap Stres Kerja Pada
Porter Ground Handling Di Kokapura Ahmad Yani Semarang. J Kesehat Masy. 2016;4:630–
6.
20. Yusmardiansyah, Zhara G. Hubungan kebisingan dengan stres kerja pada perkerja bagian
produksi Di PT Mitra Bumi. J Kesehat Masy. 2019;3:23–30.
21. Aziz MT. Analisis Tingkat Kebisingan, Masa Kerja, Shift Kerja Trehadap Stres Kerja Pada
Karyawan Di PT. Bintang Asahi Textile Industri Kab. Sragen. 2018.
22. Saputra AI, Diza M. Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Tingkat Stres Kerja Pada
Pekerja Area Workshop PT. Bintang Intipersada Shipyard Batam. Zo Kedokt. 2019;9(3):65–
74.
23. Barus YM. Hubungan Kebisingan Terhadap Stres Kerja Di Area Produksi PT. Pabrik Es
Siantar Tahun 2021. 2021.
24. HZ H, Ulfah M. Analisis Faktor Lingkungan Fisik Terhadap Risiko Stress Analysis of
Psysical Environmental Factor Against the Risk of. J Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respati.
2018;3(2):111–6.
25. Parinduri AI, Ginting LRB, Irmayani, Prabaja RE. Hubungan Lama Kerja Dan Kebisingan
Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Unit Produksi Paving Block Di Ud. Rizki Assila Ulfa
Lubuk Pakam Kabupaten Deli Serdang. J Kesmas Dan Gizi. 2020;3(1):91–7.

Sinamude dkk (Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres pada Pekerja Bagian Weaving di PC GKBI Medari Sleman
Yogyakarta)

13

http://formilkesmas.respati.ac.id
 IJPHN 1 (3) (2021) 456-461

Indonesian Journal of Public Health and Nutrition

http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/IJPHN

Hubungan Kebisingan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Area Produksi Di PT. Alis
Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten

Ardini Mei Farisky, Herry Koesyanto

Universitas Negeri Semarang, Indonesia

Article Info Abstrak

Article History:
Submitted 01 Juli 2021
Accepted 02 Oktober 2021
Published 02 Oktober 2021
Keywords:
Furniture Industry,
Noise, Work Productivity
DOI:
https://doi.org/10.15294/
ijphn.v1i3.47903
Latar Belakang: Sumber kebisingan yang dihasilkan oleh mesin proses produksi di lingkungan
kerja dapat mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja, para tenaga kerja terpapar kebisingan
selama 8 jam per hari di lingkungan kerja PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten. Tenaga kerja
sebagian tidak menggunakan alat pelindung telinga, dan sebagian menggunakan kapas sebagai pe-
nutup telinga pada saat bekerja. Berdasarkan data dari WHO hampir 14% dari total tenaga kerja
di negara-negara industri terpapar kebisingan melebihi 90 dBA di tempat kerja dan terdapat 250
juta orang didunia dengan gangguan pendengaran sedang maupun berat pada tahun 2001, dan
meningkat pada tahun 2004 menjadi lebih dari 275 juta orang mengalami gangguan pendengaran.
Sebanyak 360 juta penduduk dunia mengalami ketulian, separuhnya (180 juta) berada dia Asia
Tenggara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan tingkat produktivitas kerja
akibat intensitas kebisingan pada pekerja bagian sawmill, sanding dan bagian finishing di PT. Alis
Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten.
Metode: Dengan jenis penelitian observasional, pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini
adalah pekerja bagian sawmill, sanding dan finishing berjumlah 79 orang. Sampel yang digunakan
adalah 31 orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi dan sound level meter.
Teknik pengambilan data dengan dokumentasi, pengisian kuesioner dan pengukuran kebisingan.
Analisis data menggunakan uji univariat dan bivariat (menggunakan uji Chi Square).
Hasil: Hasil uji Chi Square bahwa nilai p value = 0,576 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa
tidak ada hubungan intensitas kebisingan terhadap tingkat produktivitas kerja. Sedangkan untuk
nilai Contingency Coefficient sebesar 0,100 artinya hubungan sangat rendah intensitas kebisingan
dengan tingkat produktivitas kerja pada pekerja.
Kesimpulan: tidak ada hubungan intensitas kebisingan terhadap tingkat produktivitas kerja.

Abstract
Background: The source of noise generated by the production process machine in the work environ-
ment can affect occupational safety and health, workers are exposed to noise for 8 hours per day in the
work environment of PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten. Some workers do not use ear protection
equipment, and some use cotton as earplugs when working. Based on data from WHO, almost 14% of
the total workforce in industrialized countries is exposed to noise exceeding 90 dBA in the workplace
and there are 250 million people in the world with moderate and severe hearing loss in 2001, and in-
creased in 2004 to more than 275 million. people with hearing loss. As many as 360 million people in
the world are deaf, half of them (180 million) are in Southeast Asia. The purpose of this study was to
determine differences in the level of work productivity due to noise intensity on workers in the sawmill,
sanding and finishing sections at PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten.
Methods: This research includes quantitative research methods. With this type of observational re-
search, cross sectional approach. The population of this study is the sawmill, sanding and finishing
workers totaling 79 people. The sample used is 31 people. The instruments used are questionnaires,
documentation and sound level meters. Data collection techniques with documentation, filling out
questionnaires and measuring noise. Data analysis used univariate and bivariate tests (using Chi
Square test).
Results: The results of the Chi Square test show that the p value = 0.576 > 0.05, it can be concluded
that there is no relationship between noise intensity and work productivity. As for the value of the
Contingency Coefficient of 0.100, it means a very low relationship between noise intensity and the level
of work productivity of workers.
Conclusion: there is no relationship between noise intensity and work productivity.

© 2021 Universitas Negeri Semarang


Correspondence Address:
456 pISSN 2798-4265
Universitas Negeri Semarang, Indonesia. eISSN 2776-9968
Email : ardinimei14@students.unnes.ac.id
 Ardini Mei Farisky, Herry Koesyanto / Hubungan Kebisingan Terhadap / IJPHN (1) (3) (2021)
Pendahulun
Berdasarkan Peraturan Menteri
Kesehatan Republik Indonesia No.5 tahun
2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan
Lingkungan Kerja Nilai Ambang Batas adalah
standar faktor bahaya di Tempat Kerja sebagai
kadar/intensitas rata-rata tertimbang waktu
(time weighted average) yang dapat diterima
Tenaga Kerja tanpa mengakibatkan penyakit
atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan
sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8
jam sehari atau 40 jam seminggu (PMK RI
No.5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan Dan
Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja, 2018).
Paparan kebisingan di atas Nilai Ambang Batas
(NAB) yaitu 85 dBA dalam kurun waktu 8
jam dapat menyebabkan gangguan kesehatan
dan keselamatan kerja salah satunya yaitu
terganggunya produktivitas kerja. Kebisingan
merupakan suatu gangguan yang dapat
mempengaruhi keselamatan dan kenyamanan
pekerja khususnya yang dihasilkan dari
peralatan produksi (Febriana, 2011). Tingkat
kesadaran perusahaan pengelolahan kayu
dan furniture dalam melindungi para pekerja
masih relatif sangat rendah sehingga hal ini
dapat berdampak terhadap keselamatan dan
kesehatan kerja (Widana & Pujihadi, 2014).
Berdasarkan data dari WHO hampir
14% dari total tenaga kerja di negara-negara
industri terpapar kebisingan melebihi 90 dBA
di tempat kerja dan terdapat 250 juta orang
didunia dengan gangguan pendengaran sedang
maupun berat pada tahun 2001, dan meningkat
pada tahun 2004 menjadi lebih dari 275 juta
orang mengalami gangguan pendengaran.
Sebanyak 360 juta penduduk dunia mengalami
ketulian, separuhnya (180 juta) berada di Asia
Tenggara (Wijayanti, 2019).
Menurut World Health Organization
(WHO), kebisingan yaitu bunyi atau
suara apapun yang tidak diperlukan dan
dapat menyebabkan dampak yang buruk
untuk kualitas kehidupan, kesehatan,
dan kesejahteraan (WHO, 2001). Sumber
kebisingan menurut WHO berasal dari aktivitas
lalu lintas, industri, pesawat terbang, kereta api,
konstruksi bangunan, dan kebisingan dalam
ruangan. Adapun jenis-jenis kebisingan yaitu
kebisingan kontinyu merupakan kebisingan
dengan intensitas kebisingan >6 dBA seperti
457
suara mesin gergaji, kebisingan terputus-putus
merupakan kebisingan yang mengeras atau
mengecil seperti suara kereta api, kebisingan
impulsif berulang yang untuk mencapai
puncak kurang dari 65 ms serta waktu untuk
menurunkan intensitas hingga 20 dBA serta
kurang dari 500 ms dibawah puncak, steady
stade-noise merupakan kebisingan tingkat
tekanan bunyi atau suara yang stabil terhadap
perubahan waktu dan kebisingan yang tidak
stabil seperti suara air terjun, dan fluctuating
noise merupakan kebisingan yang kontinyu
akan tetapi tingkat tekanan bunyi berubah-
ubah.
Kebisingan harus dikendalikan agar
dapat mengurangi gangguan yang dapat terjadi.
Sesuai dengan PMK RI No.5 tahun 2018 tentang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan
Kerja pengendalian dapat dilakukan dengan
lima cara yaitu pengendalian eliminasi yaitu
menghilangkan sumber kebisingan dari
lingkungan kerja. Pengendalian substitusi yaitu
upaya pengendalian dengan cara mengganti
bahan, proses, operasi atau peralatan yang
digunakan. Pengendalian rekayasa engineering
merupakan suatu upaya yang dilakukan untuk
memisahkan sumber bahaya dari pekerja
dengan memasang sistem pengaman pada alat,
mesin dan atau lingkungan kerja. Pengendalian
administrasi merupakan pengendalian dari sisi
pekerja agar dapat melakukan pekerjaan secara
aman. Contohnya mengatur atau membatasi
pajanan kebisingan pada pekerja, melakukan
rotasi kerja, menetapkan peraturan untuk wajib
menggunakan APD, dan memberikan reward
and punishment kepada pekerja (Zuhra, 2019).
Dan pengendalian APD yaitu pengendalian
dengan menggunakan alat yang berfungsi
untuk mengisolasi sebagian atau seluruh tubuh
dari sumber bahaya akibat pekerjaan yang
dilakukan seperti ear muff, ear plug, canal caps.
Produktivitas adalah perbandingan
hasil kerja berupa produk dengan sumber atau
tenaga yang digunakan saat melakukan proses
produksi. Sedangkan National Poductivity
Board Singapore produktivitas merupakan
sikap mental untuk melakukan peningkatan
perbaikan. Ramayani (2004) mengatakan
produktivitas merupakan sikap mental
yang terus berusaha untuk menyesuaikan
aktivitas ekonomi terhadap suatu kondisi
 Ardini Mei Farisky, Herry Koesyanto / Hubungan Kebisingan Terhadap / IJPHN (1) (3) (2021)
yang berubah. Indikator produktivitas kerja
antara lain tingkat absensi pekerja semakin
tinggi tingkat absensi pekerja maka akan
mempengaruhi produktivitas kerja menurun.
Kualitas suatu produk rendah maka dapat
dikatakan produktivitas kerja rendah. Capaian
hasil atau kuantitas produksi berhubungan
erat dengan produktivitas kerja, jika capaian
hasil tinggi maka produktivitas kerja tinggi.
Standar waktu yang ada maka dapat dijadikan
pedoman bagi perusahaan dalam penelitian
produktivitas kerja. Tingkat kesalahan yang
banyak akan mempengaruhi menurunnya
tingkat produktivitas kerja.
Menurut Manuaba dalam Tarwaka
(2004) faktor alat, cara kerja dan lingkungan
kerja berpengaruh dengan produktivitas.
Kesesuaian faktor tersebut dengan kemampuan
dan batasan pekerja sangat berpengaruh dengan
produktivitas kerja yang tinggi. Sedangkan
menurut Suma’mur (2009) produktivitas
dipengaruhi oleh motivasi kerja, pendidikan,
keterampilan, pengalaman, kompetensi kerja,
tingkat kesejahteraan, jaminan kerja dan social,
rewards, punishment, hubungan kerja dan
hubungan industrial, dinamika dan inovasi
lapangan usaha, citra perusahaan, lingkungan
sosial budaya. Pada penelitian Sari (2012)
produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor sepert tingkat pemenuhan rasa
aman, keselamatan (safety) dan kesehatan.
Penelitian terdahulu menunjukkan
masih terdapat masalah perlu adanya
pendalaman lagi dengan menambahkan
beberapa variabel atau mengganti variabel
yang telah diteliti. Penelitian ini dilaksanakan
di PT. Karya Timur Malang adanya data hasil
penelitian yang menunjukkan bahwa subjek
yang tidak mengalami kebisingan tetapi tingkat
produktivitasnya rendah (Setiawan, 2015).
Sedangkan menurut (Sahab et al., 2019) yang
dilakukan di PT. Surveyor Indonesia cabang
Medan menunjukkan hasil terjadi hubungan
yang kuat antara kebisingan terhadap
komunikasi, psikologi, dan fisiologi pekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan intensitas kebisingan dengan
tingkat produktivitas kerja pada pekerja bagian
sawmill, sanding dan finishing di PT. Alis Jaya
Ciptatama, Ceper, Klaten
458
Metode
Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif jenis penelitian observasional
dengan pendekatan cross sectional. Penelitian
ini dilaksanakan pada bulan April di area
kerja PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten.
Variabel bebas pada penelitian ini yaitu
intensitas kebisingan dan variabel terikat
yaitu produktivitas kerja. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan lembar
kuesioner dan pengukuran kebisingan. Alat
yang digunakan untuk pengumpulan data
yaitu lembar kuesioner dan sound lever meter.
Responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak
31 orang yang diambil dari bagian sawmill,
sanding dan finishing. Penentuan responden
dalam penelitian ini menggunakan teknik
proportional sampling. Uji statistik yang
digunakan yaitu uji statistik Chi Square. Teknik
analisa data dalam penelitian ini yaitu analisis
univariat dan analisis bivariat.
Hasil dan Pembahasan
Pengukuran intensitas kebisingan
dilakukan pada 3 bagian department yaitu pada
bagian sawmill, sanding dan finishing. Masing-
masing bagian dilakukan pengukuran pada 5
pekerja. Pada bagian sawmill didapatkan hasil
bahwa pekerja I berintensitas kebisingan sebesar
87,8 dBA; pekerja II berintensitas kebisingan
sebesar 95,6 dBA; pekerja III berintensitas
kebisingan sebesar 86,2 dBA; pekerja IV
berintensitas kebisingan sebesar 91,1 dBA; dan
pekerja V berintensitas kebisingan sebesar 92,1
dBA. Bagian sanding didapatkan hasil bahwa
pekerja I berintensitas kebisingan sebesar
86,3 dBA; pekerja II berintensitas kebisingan
sebesar 85,3 dBA; pekerja III berintensitas
kebisingan sebesar 86,5 dBA; pekerja IV
berintensitas kebisingan sebesar 87,1 dBA;
dan pekerja V berintensitas kebisingan sebesar
86,9 dBA. Serta bagian finishing didapatkan
hasil bahwa pekerja I berintensitas kebisingan
sebesar 72,8 dBA; pekerja II berintensitas
kebisingan sebesar 69,2 dBA; pekerja III
berintensitas kebisingan sebesar 70,6; pekerja
IV berintensitas kebisingan sebesar 71,2 dBA;
dan pekerja V berintensitas kebisingan sebesar
69,5 dBA.
 Ardini Mei Farisky, Herry Koesyanto / Hubungan Kebisingan Terhadap / IJPHN (1) (3) (2021)

Tabel 1 Distribusi Nilai Iintensitas Kebisingan Pekerja

No Intensitas Kebisingan Frekuensi Prosentase (%)
1. Bising 17 54,8%
2. Tidak Bising 14 45,2%
Jumlah 31 100%

Pada tabel 1 dapat diketahui bahwa orang (54,8%), sedangkan yang diterima oleh
intensitas kebisingan yang diterima oleh pekerja di lingkungan tidak bising yaitu 14
pekerja di lingkungan bising yaitu sebanyak 17 orang (45,2%).

Tabel 2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Produktivitas Kerja Bagian Sawmill

No Variabel Kategori N=9
Frekuensi Prosentase
1. Produktivitas Kerja Tinggi 4 44,4%
Rendah 5 55,6%
Jumlah 9 100%

Tabel 3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Produktivitas Kerja Bagian Sanding

No Variabel Kategori N=8
Frekuensi Prosentase
1. Produktivitas Kerja Tinggi 4 50%
Rendah 4 50%
Jumlah 8 100%

Tabel 4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Produktivitas Kerja Bagian Finishing

No Variabel Kategori N=14
Frekuensi Prosentase
1. Produktivitas Kerja Tinggi 8 57,1%
Rendah 6 42,9%
Jumlah 14 100%

Pada tabel 2,3,4 hasil pengisian kuesioner,
maka diperoleh data tentang produktivitas kerja
responden bagian sawmill diketahui bahwa
terdapat 4 responden (44,4%) memiliki kategori
produktivitas tinggi dan 5 responden (55,6%)
memiliki kategori produktivitas rendah. Bagian
sanding diketahui bahwa terdapat 4 responden
(50%) memiliki kategori produktivitas tinggi
dan 4 responden (50%) memiliki kategori
produktivitas rendah. Serta bagian finishing
diketahui bahwa terdapat 8 responden (57,1%)
memiliki kategori produktivitas tinggi dan
6 responden (42,9%) memiliki kategori
produktivitas rendah.
Untuk mengetahui hubungan intensitas
kebisingan terhadap tingkat produktivitas kerja
pada bagian sawmill, sanding dan finishing
dilakukan uji statistik Chi Square dengan hasil
sebagai berikut:

Tabel 5 Hasil Uji Korelasi Chi Square Intensitas Kebisingan Terhadap Produktivitas Kerja Pada
Pekerja Bagian Sawmill, Sanding dan Finishing
No Intensitas Kebisingan Tingkat Produktivitas Total p CC
Kerja
Tinggi Rendah
F % F % F %
1. Bising 8 47,1 9 52,9 17 100 0,576 0,100
2. Tidak Bising 8 57,1 6 42,9 14 100

459
 Ardini Mei Farisky, Herry Koesyanto / Hubungan Kebisingan Terhadap / IJPHN (1) (3) (2021)
Hasil uji Chi Square bahwa nilai p value
= 0,576 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa
tidak ada hubungan intensitas kebisingan
terhadap tingkat produktivitas kerja pada proses
produksi bagian sawmill, sanding dan finishing
di PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten atau
Ho diterima dan Ha ditolak. Sedangkan untuk
nilai Contingency Coefficient sebesar 0,100
artinya hubungan sangat rendah intensitas
kebisingan dengan tingkat produktivitas kerja
pada pekerja bagian sawmill, sanding dan
finishing di PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper,
Klaten..
Kebisingan merupakan suatu bunyi yang
tidak dikehendaki oleh manusia yang berada di
sekitarnya serta dapat menimbulkan gangguan
kesehatan pada manusia yang terpapar.
Intensitas kebisingan yang melebihi NAB
yaitu >85 dBA dapat menyebabkan gangguan
pendengaran, gangguan kenyamanan,
gangguan tidur, stress, dan gangguan lainnya.
Bunyi atau suara yang dihasilkan dari suatu
sumber yang dapat didengar oleh manusia
sebagai rangsangan sel syaraf dalam telinga
oleh gelombang longitudinal getaran yang
dihasilkan dari sumber bunyi. Gelombang
longitudinal dapat merambat melalui media
udara atau dapat juga penghantar yang lain, jika
bunyi atau suara tersebut tidak dikehendaki
atau tidak diinginkan oleh manusia maka
bunyi atau suara tersebut dapat dikatakan
sebagai kebisingan. Pencegahan kebisingan
sangat diperlukan untuk mengurangi risiko
yang dapat terjadi kepada pekerja. Menurut
Suma’mur dalam Pradana (2013) pencegahan
kebisingan dapat dilakukan mulai dari
perencanaan mesin dan memasang alat yang
dapat meredam kebisingan yang dihasilkan
mesin produksi. Pencegahan kebisingan
sangat diperlukan untuk mengurangi risiko
yang dapat terjadi kepada pekerja. Menurut
Suma’mur dalam Pradana (2013) pencegahan
kebisingan dapat dilakukan mulai dari
perencanaan mesin dan memasang alat yang
dapat meredam kebisingan yang dihasilkan
mesin produksi. PT. Alis Jaya Ciptatama belum
melakukan upaya pengendalian secara teknik.
Pengendalian teknik dapat berupa memberi
pembatas dan sekat antara mesin produksi
dan pekerja. Pengendalian administatif PT.
Alis Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten juga
460
belum dilakukan seperti pengaturan waktu
durasi terpapar, pengawasan penggunaan
Alat Pelindung Diri (APD) (Zuhra, 2019).
PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper, Klaten sudah
menyediakan Alat Pelindung Diri (APD), akan
tetapi masih banyak pekerja yang tidak disiplin
untuk menggunakan ear plug atau ear muff
selama mereka bekerja, hanya beberapa pekerja
yang menggunakan tutup telinga seperti kapas
saat mereka bekerja. Sehingga hal ini dapat
memungkinkan pekerja untuk mengalami
gangguan kebisingan saat mereka bekerja.
Para pekerja sendiri menyadari bahwa dampak
dari paparan kebisingan dapat menyebabkan
gangguan kesehatan dan keselamatan kerja,
akan tetapi para pekerja masih kurang sadar
untuk menggunakan Alat Pelindung Diri
(APD) karena adanya ketidaknyamanan
apabila digunakan dan cenderung dianggap
menganggu saat mereka melakukan pekerjaan.
Produktivitas kerja merupakan
perbandingan hasil output dan input. Input
dapat diartikan tenaga kerja serta output
dapat diukur dalam fisik bentuk dan nilai.
Pada bagian sawmill dengan rincian 4 orang
memiliki produktivitas tinggi dan 5 orang
memiliki produktivitas rendah, bagian sanding
dengan rincian 4 orang memiliki produktivitas
tinggi dan 4 orang memiliki produktivitas
rendah, sedangkan pada bagan finishing 8
orang memiliki produktivitas tinggi dan 6 orang
memiliki produktivitas rendah. Berdasarkan
hasil uji statistik chi square menunjukkan
bahwa tidak terdapat hubungan intensitas
kebisingan terhadap produktivitas kerja dengan
p value sebesar 0,576. Artinya tidak terdapat
hubungan intensitas kebisingan terhadap
tingkat produktivitas kerja. Pada penelitian
ini kemungkinan yang dapat menyebabkan
adanya hubungan yang tidak signifikan
antara produktivitas kerja dengan intensitas
kebisingan yaitu adanya tingkat perpindahan
pekerja yang tinggi dan masa kerja pekerja
yang sebagian besar masih di bawah 10 tahun.
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian tentang
“Hubungan Kebisingan Terhadap Produktivitas
Kerja Pada Area Produksi di PT. Alis Jaya
Ciptatama, Ceper, Klaten”, dapat disimpulkan
bahwa tidak ada hubungan intensitas
 Ardini Mei Farisky, Herry Koesyanto / Hubungan Kebisingan Terhadap / IJPHN (1) (3) (2021)
kebisingan terhadap tingkat produktivitas kerja
pada proses produksi bagian sawmill, sanding
dan finishing di PT. Alis Jaya Ciptatama, Ceper,
Klaten. Saran untuk pekerja diharapkan mampu
untuk menaati peraturan yang telah ditetapkan
oleh perusahaan dan untuk perusahaan dapat
mempertegas peraturan yang berkaitan dengan
SOP manajemen kebisingan dan melaksanakan
reward dan punishment pada pekerja yang
mematuhi dan melanggar peraturan secara
imbang.
Daftar Pustaka
Febriana, S. K. T. (2011). Faktor-faktor yang
mempengaaruhi stres kerja. Jurnal Ecopsy, 1,
28–32.
PMK RI No.5 tahun 2018 tentang Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja,
4 200 (2018). https://media.neliti.com/
media/publications/163927-ID-kajian-
kes el amat an-d an-kes ehat an-ker j a-b.
pdf%0Ahttp://ejournal-unisma.net
Pradana, A. (2013). KERJA PADA PEKERJA
BAGIAN GRAVITY. Universitas Negeri
Semarang.
Ramayani. (2004). Produktivitas Kerja. Produktivitas
Kerja.
Sahab, M. F., Banjarnahor, M., & Hasibuan, C. F.
(2019). Analisa Tingkat Kebisingan terhadap
Karyawan di Lingkungan Kerja Kantor PT.
Surveyor Indonesia Cabang Medan. Journal
of Industrial and Manufacture Engineering,
1(2), 64. https://doi.org/10.31289/jime.
461
v1i2.2330
Sari, A. P. (2012). Pengaruh Pelaksanaan Program
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Pada Karyawan
Engineering BP Tangguh, Teluk, Bintuni. In
Universitas Indonesia (Vol. 3, Issue 3).
Setiawan, F. (2015). Hubungan Persepsi Kebisingan
dengan Produktivitas Kerja Karyawan. In
Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Suma’mur. (2009). Higiene Perusahaan dan
Keselamatan Kerja. CV Sagung Seto.
Tarwaka. (2004). Ergonomi untuk Keselamatan
Kesehatan Kerja dan Produktivitas Kerja.
Uniba Press.
WHO. (2001). The new world health organization
guidelines for community noise. In Noise
Control Engineering Journal (Vol. 49, Issue 4).
https://doi.org/10.3397/1.2839659
Widana, I. K., & Pujihadi, I. G. O. (2014). Kebisingan
Berpengaruh Terhadap Beban Kerja dan
Tingkat Kelelahan Tenaga Kerja di Industri
Pengolahan Kayu. Seminar Nasional SAINS
Dan Teknologi, November, 1–5.
Wijayanti, A. C. (2019). HUBUNGAN ANTARA
INTENSITAS KEBISINGAN DENGAN
GANGGUAN PENDENGARAN PADA
PEKERJA MEBEL DI DESA SERENAN,
JUWIRING, KLATEN.
Zuhra, F. (2019). Pengaruh Kebisingan Terhadap
Status Pendengaran Pekerja Di Pt. Kia
Keramik Mas Plant Gresik. In Journal of
Chemical Information and Modeling (Vol. 53,
Issue 9). Universita Airlangga.
 Volume 7 No.1
Januari 2015
ISSN : 2085 – 1669
e-ISSN : 2460 – 0288
Website : jurnal.ftumj.ac.id/index.php/jurtek
Email : jurnalteknologi@ftumj.ac.id

U N I V E R S I T A S M U H A M M A D I Y A H J A K A R T A

ANALISIS KEBISINGAN TERHADAP KARYAWAN DI LINGKUNGAN KERJA

PADA BEBERAPA JENIS PERUSAHAAN
Dino Rimantho 1,*, Bambang Cahyadi 2
1,2
Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Pancasila
Jl. Raya Lenteng Agung, Srengseng Sawah, Jagakarsa
*Email: rimantho.dino@gmail.com

Diterima: 2 September 2014 Direvisi: 30 September 2014 Disetujui: 7 Oktober 2014

ABSTRAK

Gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan di lingkungan pekerjaan telah menjadi perhatian
para peneliti. Pemerintah memberikan aturan secara jelas mengenai ambang batas mengenai kebisingan di
lingkungan kerja dalam kaitannya dengan pencegahan penyakit akibat kerja. Makalah ini menganalisa paparan
kebisingan kerja dan penggunaan alat pelindung diri kebisingan pada beberapa industri yang berbeda di
Jakarta. Kuesioner digunakan untuk menggali informasi pada responden yang dianggap berpotensi terpapar
oleh kebisingan di lingkungan kerjanya. Responden dipilih secara acak yaitu 400 orang pekerja pada 3
lingkungan industri yang berbeda seperti permesinan, industri daur ulang biji plastik, dan industri konveksi.
Studi menunjukkan bahwa industri permesinan memiliki tingkat kebisingan yang lebih tinggi, yaitu sekitar 97
dB, sedangkan industry pengolahan biji plastik sekitar 92 dB dan industry konveksi sekitar 65 dB. Proporsi
terbesar penggunaan APD adalah wanita yaitu sekitar 75% sementara laki-laki hanya sekitar 65%. Sedangkan
berdasarkan usia, diperoleh informasi bahwa usia responden 21-35 tahun merupakan pengguna APD terbesar
yaitu sekitar 67.8% dan usia di atas 46 tahun menggunakan APD sekitar 37.2%. Para stakeholder mempunyai
peranan yang cukup penting dalam upaya mereduksi potensi risiko yang dapat muncul dari paparan tingkat
kebisingan pada lingkungan pekerjaan serta senantiasa memperhatikan faktor-faktor kesehatan dan
keselamatan kerja (K3) karyawan.

Kata kunci: Kebisingan, APD, risiko, K3

ABSTRACT

Hearing loss caused by noise in the work environment has become a concern to the researchers. Government
gives clear rules on thresholds regarding noise in the workplace in relation to the prevention of occupational
diseases. This paper analyzes occupational noise exposure and the use of personal protective equipment noise
in several different industries in Jakarta. The questionnaire used to gather information on the respondents were
considered potentially exposed to noise in the work environment. Respondents are randomly selected 400 people
working on 3 different industrial environments such as machinery, industrial recycled plastic pellets, and
industrial convection. Studies show that the machinery industry has a higher noise level, which is about 97 dB,
while the plastic resin processing industry around 92 dB and 65 dB convection industry. The largest proportion
of women is the use of PPE is about 75% while the male is only about 65%. Meanwhile, based on age, obtained
information that the respondents aged 21-35 years is the largest user of PPE which is about 67.8% and above
46 years of age to use PPE approximately 37.2%. The stakeholders have an important role in the effort to
reduce the potential risks that can arise from exposure to noise levels in the work environment and to always
pay attention to the factors of health and safety (K3) employees.

Keywords: Noise, PPE, risk, K3

Jurnal Teknologi Volume 7 No. 1 Januari 2015
Website : jurnal.ftumj.ac.id/index.php/jurtek
PENDAHULUAN
Peningkatan pemanfaatan teknologi dalam
dunia industri memberikan dampak yang
signifikan terhadap optimalisasi proses
produksi. Akan tetapi, pemanfaatan teknologi
ini juga memberikan dampak yang lain
terhadap kesehatan dan keselamatan kerja.
Kondisi lingkungan tempat bekerja harus
mampu memberikan jaminan keamanan dan
kesehatan bagi seluruh karyawannya
(Mohammadi, 2014). Tarwaka, (2008)
mengemukakan bahwa potensi munculnya
bahaya atau timbulnya penyakit akibat kerja
yang dapat mempengaruhi kesehatan
karyawan sering muncul dari tempat bekerja.
Salah satu gangguan terhadap kesehatan
pekerja yang disebabkan oleh potensi bahaya
fisik adalah kebisingan dengan intensitas
tinggi. Dampak dari paparan kebisingan pada
pendengaran pekerja telah menjadi topik
perdebatan pada beberapa tahun terakhir
(Alton B, Ernest, 2002; Jansen, 1992).
Tingkat kebisingan yang melebihi nilai
ambang batas dapat mendorong timbulnya
gangguan pendengaran dan risiko kerusakan
pada telinga baik bersifat sementara maupun
permanan setelah terpapar dalam periode
waktu tertentu tanpa penggunaan alat proteksi
yang memadai. Potensi risiko ini mendorong
pemerintah di berbagai negara membuat suatu
regulasi yang membatasi eksposur suara
pekerja industry (EPA, 1974). Sebagai contoh,
peraturan mengenai kebisingan paparan kerja
pada industry harus kurang dari 90 dBA
dengan rata-rata waktu 8 jam (OSHA, 1988).
Lebih lanjut, pemerintah Indonesia melalui
Menteri Kesehatan No. 1405 tahun 2002 telah
memberikan persyaratan kesehatan lingkungan
kerja yan menyatakan bahwa tingkat
kebisingan di ruang kerja maksimal 85 dBA.
Menurut laporan Badan Kesehatan Dunia
(WHO) menyatakan bahwa prevalensi
kehilangan atau kerusakan pendengaran di
Indonesia mencapai sekitar 4.2% (WHO,
2007). Negara-negara di seluruh dunia
menyatakan bahwa Noise Induced Hearing
Loss (NIHL) merupakan jenis penyakit yang
sangat berpotensi berdampak risiko kehilangan
pendengaran. Lebih lanjut dalam laporan
WHO tersebut juga dinyatakan bahwa sekitar
16.% orang dewasa mengalami ketulian akibat
kebisingan di tempat kerja. Berdasarkan hal
ini, maka NIHL merupakan salah satu masalah
yang harus mendapatkan perhatian khusus.
22
ISSN : 2085 – 1669
e-ISSN : 2460 – 0288
Secara umum karyawan masih rendah dalam
penggunaan alat pelindung diri yang
disediakan perusahaan. Di samping itu
rendahnya pemahaman terhadap budaya
kesehatan dan keselamatan kerja oleh
karyawan juga dapat mendorong masalah yang
semakin besar. Melamed et al., (1996)
mengemukakan bahwa factor
ketidaknyamanan dan gangguan komunikasi
merupakan alasan karyawan tidak
menggunakan pelindung pendengaran.
Walaupun penggunaan alat pelindung diri
telah diketahui secara teoritis dapat
mengurangi dan menekan munculnya potensi
risiko, namun beberapa alasan masih sangat
sulit untuk diterapkan (Morata et al., 2001).
Studi yang dilakukan oleh Pratini, (2008)
menyatakan bahwa di beberapa Negara Asia
Tenggara memiliki kesadaran yang cukup
tinggi terhadap pentingnya penerapan
kesehatan dan keselamatan kerja di lingkungan
pekerjaan.
Faktor kebisingan di lingkungan tempat kerja
dapat menyebabkan munculnya potensi risiko
lainnya seperti gangguan stress, percepatan
denyut nadi, peningkatan tekanan darah,
kestabilan emosional, gangguan komunikasi
dan penurunan motivasi kerja (Kunto, 2008).
Kebisingan berpotensi mempengaruhi
kenyamanan dan kesehatan operator yang
bekerja di dalam lingkungan pabrik. Gangguan
yang tidak dicegah maupun diatasi bisa
menimbulkan kecelakaan, baik pada pekerja
maupun orang di sekitarnya. Upaya
pengendalian kebisingan meliputi identifikasi
masalah kebisingan di pabrik dan menentukan
tingkat kebisingan yang diterima oleh
karyawan, sehingga makalah ini bertujuan
untuk melakukan suatu pengendalian potensi
bahaya kebisingan ditempat kerja agar tenaga
kerja dapat bekerja dengan sehat dan selamat.
KAJIAN LITERATUR
Definisi dari suara adalah sensasi yang
dihasilkan apabila getaran longitudinal
molekul-molekul dari lingkungan luar, yaitu
fase pemadatan dan peregangan dari molekul-
molekul yang silih berganti, mengenai
membrane timpani (Ganong, 1992). Pola dari
gerakan ini digambarkan sebagai perubahan-
perubahan tekanan pada membran timpani tiap
unit waktu merupakan sederetan gelombang
dan gerakan ini dalam lingkungan sekitar kita
Dino Rimantho dan Bambang Cahyadi : Analisis kebisingan terhadap karyawan di lingkungan kerja pada beberapa jenis perusahaan
Jurnal Teknologi 7 (1) pp 21 - 27 © 2015
umumnya dinamakan gelombang suara. Lebih
lanjut, Kepmenaker No. 51 Tahun 1999
memberikan pengertian mengenai kebisingan
sebagai seluruh jenis suara atau bunyi yang
tidak diharapkan yang bersumber baik dari
suatu proses alat-alat produksi maupun
peralatan kerja pada tingkat tertentu yang
dapat mendorong terjadinya gangguan
pendengaran.
Intensitas kebisingan atau arus energi
persatuan luas secara umum dinyatakan dalam
satuan logaritmis yang disebut dengan decibel
(dB) dengan memperbandingkan dengan
kekuatan dasar 0,0002 dyne/cm2 yaitu
kekuatan dari bunyi dengan frekuensi 1.000
Hz yang tepat didengar oleh telinga normal
(Suma’mur, 1996).
Kebisingan dapat menimbulkan gangguan
kesehatan pada manusia yang terpapar dan
dapat dikelompokan secara bertingkat sebagai
berikut:
a. Gangguan Fisiologis
Seseorang yang terpapar bising dapat
menggangu, lebih-lebih yang terputus-putus
atau yang datangnya tiba-tiba dan tak terduga.
Gangguan dapat terjadi seperti, peningkatan
tekanan darah, peningkatan denyut nadi, basa
metabolisme, kontraksi pembuluh darah kecil,
dapat menyebabkan pucat dan gangguan
sensoris, serta dapat menurunkan kinerja otot.
b. Gangguan Psikologis
Seseorang yang terpapar bising dapat teganggu
kejiwaanya, berupa stres, sulit berkonsentrasi
dan lain-lain, dengan akibat mempengaruhi
kesehatan organ tubuh yang lain.
c. Gangguan komunikasi
Yaitu gangguan pembicaraan akibat
kebisingan sehingga lawan bicara tidak
mendengar dengan jelas. Untuk rnengatasi
pembicaraan perlu lebih diperkeras bahkan
berteriak.
d. Gangguan keseimbangan
Kebisingan yang terlalu tinggi dapat
mengakibatkan gangguan keseimbangan yang
berupa kesan seakan-akan berjalan di ruang
angkasa.
e. Ketulian
Diantara sekian banyak gangguan yang
ditimbulkan oleh kebisingan, maka gangguan
yang paling serius adalah ketulian. Ketulian
akibat bising ada tiga macam yaitu, tuli
sementara, tuli menetap, trauma akustik
Sumber bising ialah sumber bunyi yang
kehadirannya dianggap mengganggu
pendengaran baik dari sumber bergerak
maupun tidak bergerak. Umumnya sumber
kebisingan dapat berasal dari kegiatan industri,
perdagangan, pembangunan, alat pembangkit
tenaga, alat pengangkut dan kegiatan rumah
tangga. Di industri, sumber kebisingan dapat
diklasifikasikan menjadi 3 macam, yaitu
mesin, vibrasi, pergerakan udara, gas dan
cairan
Dalam peraturan menteri tenaga kerja dan
transmigrasi no. Per 01/MEN/1981 (Pungky
W, 2002), yang dimaksud dengan penyakit
akibat kerja adalah setiap penyakit yang
disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan
kerja. Definisi lain dari penyakit akibat kerja
adalah hubungan dengan faktor penyebab
spesifik di tempat kerja, sepenuhnya
dipastikan dan faktor tersebut dapat
diidentifiksi, diukur dan selanjutnya dapat
dikendalikan (WHO, 1985 dalam A.M.
Sugeng Budiono, 2001). Penyakit akibat kerja
atau lebih dikenal sebagai man made diseases
dapat timbul setelah seorang karyawan yang
tadinya terbukti sehat memulai pekerjaannya.
Langkah-langkah kearah pencegahan penyakit
akibat kerja terdiri dari kesadaran manajemen
untuk mencegah penyakit akibat kerja dan
pengaturan tata cara pencegahan (Bennet
silalahi dan rumondang silalahi (1995).
Manajemen harus sadar bahwa peningkatan
produktivitas kerja sangat erat kaitannya
dengan efisiensi dan prestasi kerja. Kedua hal
tersebut tidak terlepas dari tenaga kerja yang
sehat, selamat dan sejahtera. Jadi, peningkatan
kesejahteraan dan keselamatan kerja harus
dilengkapi oleh lingkungan yang sehat.
METODOLOGI PENELITIAN
Terdapat tiga jenis industri yang berbeda
menjadi tujuan dari penelitian ini, yaitu
bengkel permesinan, industri daur ulang biji
plastik, dan industri konveksi di kota Jakarta.
Alasan pemilihan ketiga lingkungan industri
yang berbeda ini dapat sebagai bahan
perbandingan antara ketiganya dalam
kerangka penelitian kesehatan dan
keselamatan kerja karyawan. Responden
dipilih secara acak, dimana terdapat sekitar
400 orang yang terdiri dari 325 orang pria dan
75 orang wanita yang menjadi target
penelitian. Kuesioner digunakan untuk
menganalisis hubungan penggunaan alat
23
Jurnal Teknologi Volume 7 No. 1 Januari 2015 ISSN : 2085 – 1669
Website : jurnal.ftumj.ac.id/index.php/jurtek e-ISSN : 2460 – 0288

pelindung diri kebisingan dan paparan

kebisingan di lingkungan kerja. Beberapa
pertanyaan dalam kuesioner meliputi
pengetahuan tentang kebisingan, pengetahuan
tentang APD, penyakit terkait lingkungan
kerja. Guna mengetahui tingkat kebisingan di
lingkungan kerja, maka penelitian ini
mengintegrasikan penggunaan sound level
meter (Bruel dan Kjaer Model 2260) dan
dosimeter kebisingan (Bruel dan Kjaer Model
4436).
Gambar 2. Karakteristik responden
HASIL DAN PEMBAHASAN Berdasarkan usia
Dari hasil kuesioner yang telah dibagikan,
diperoleh tingkat pengembalian kuesioner
adalah 300 orang laki-laki dan 54 orang wanita
atau sekitar 88.5% dari total keseluruhan
kuesioner yang diharapkan. Selanjutnya dari
hasil kuesioner diperoleh informasi bahwa
karakteristik responden dapat dilihat pada
gambar di bawah ini:

Gambar 3. Karakteristik responden

berdasarkan latar belakang pendidikan

Pada Gambar 3 di atas memberikan informasi

Gambar 1. Jumlah responden berdasarkan
jenis kelamin
Gambar 1 di atas memberikan informasi
mengenai jumlah responden berdasarkan
gender, dimana dalam penelitian ini diperoleh
responden laki-laki sekitar 300 orang atau
sekitar 85%, sedangkan wanita sekitar 54
orang atau sekitar 15%. Sementara itu, pada
karakteristik responden yang didasarkan pada
usia diperoleh informasi bahwa sekitar 32%
responden atau sekitar 21-35 tahun, sementara
itu responden yang berusia di atas 45 tahun
adalah sekitar 28 % atau sekitar 98 pekerja
dan hanya 8 % atau 30 orang pekerja yang
berusia di bawah 20 tahun (gambar 2).
mengenai karakteristik pekerja yang
didasarkan pada latar belakang pendidikan.
Dari hasil kuesioner yang telah dibagikan
diperoleh keterangan bahwa karyawan dengan
latar belakang pendidikan SMA sederajat yaitu
sekitar 199 orang atau sekitar 56%, kemudian
pendidikan SMP sederajat atau sekitar 33%
dan hanya sebagian kecil dari responden yang
berpendidikan diploma/sarjana yaitu sekitar
4% atau sekitar 15 orang, dan pendidikan
sekolah dasar sekitar 7% atau sejumlah 23
karyawan.
Karakteristik responden berdasarkan masa
kerja dapat dijelaskan berdasarkan gambar 3 di
atas, dimana karyawan yang bekerja antara 11
– 15 tahun merupakan proporsi terbesar yaitu
sekitar 35% atau sekitar 123 pekerja,
sementara karyawan yang telah bekerja lebih
dari 15 tahun diperoleh keterangan sekitar 75
responden atau sekitar 25%. Sedangkan yang
bekerja selama 5 – 10 tahun dan kurang dari 5
tahun adalah masing-masing 25% dan 19%.

24
Dino Rimantho dan Bambang Cahyadi : Analisis kebisingan terhadap karyawan di lingkungan kerja pada beberapa jenis perusahaan
Jurnal Teknologi 7 (1) pp 21 - 27 © 2015

karyawan dilakukan guna menghindari

paparan secara terus menerus pada karyawan.
Untuk mendapatkan gambaran lebih jelas
mengenai pengetahuan tentang kebisingan,
penggunaan alat pelindung diri dan penyakit
terkait lingkungan kerja, maka faktor-faktor
tersebut diakomodasi dalam suatu kuesioner
yang didistribusikan kepada responden
terpilih. Penilaian kuesioner ini menggunakan
skala linkert untuk menyatakan persepsi
Gambar 3. Karakteristik responden responden, yaitu menggunakan sangat setuju
berdasarkan masa kerja sampat sangat tidak setuju serta pernyataan
selalu dan tidak pernah pada faktor
Tabel 1. Tingkat kebisingan dan upaya pengetahuan APD dan penyakit terkait
pengendalian lingkungan kerja. Analisis reliabilitas (alpha
Cronbach) dilakukan untuk semua jenis
Industri Tingkat Upaya pertanyaan pada responden, dimana hasil yang
kebisingan pengendalian diperoleh adalah 0.76 sebagaimana tabel 2 di
Bengkel 97 dB  Pemasangan bawah.
permesinan, tanda (sign)
 Pemakaian Tabel 3: Perbandingan penggunaan APD
APD berdasarkan jenis kelamin dan usia responden
 Rotasi Kerja
Industry daur 92 dB  Pemasangan Variabel Jumlah Pemakaian alat
ulang biji tanda (sign) (N) pelindung diri (%)
plastik  Pemakaian Gender
APD Laki-laki 300 65
 Rotasi Kerja Wanita 54 75
Konveksi 65 dB  Pemakaian Usia
APD Kurang dari 20 30 53.7
 Rotasi kerja tahun
21-35 114 67.8
Informasi yang diperoleh dari tabel 1 35-45 112 42.5
memberikan gambaran mengenai tingkat Di atas 46 98 37.2
kebisingan dan usaha-usaha yang dapat
dilakukan untuk mengurangi terjadinya Tabel 3 di atas memberikan informasi
kecelakaan kerja. Dari hasil pengamatan di mengenai perbandingan pemakaian APD
lapangan diperoleh informasi bahwa industri terkait kebisingan yang didasarkan pada jenis
bengkel permesinan memiliki tingkat kelamin dan usia responden. Dari hasil survey
kebisingan yang lebih tinggi di banding tersebut diperoleh keterangan bahwa sebagian
dengan industry lainnya seperti daur ulang biji besar responden telah menggunakan alat
plastik dan konveksi. Dimana tingkat pelindung diri dalam kaitannya untuk
kebisingannya sekitar 97 dB dan hal ini telah mengurangi potensi risiko kebisingan. Bila
diatas ambang batas yang ditentukan oleh ditinjau dari jenis kelamin, maka proporsi
peraturan Menteri Kesehatan No. 1405 tahun terbesar penggunaan APD ini adalah wanita
2002 yang telah memberikan persyaratan yaitu sekitar 75% sementara laki-laki hanya
kesehatan lingkungan kerja yan menyatakan sekitar 65% yang menggunakan APD dari
bahwa tingkat kebisingan di ruang kerja total responden. Sedangkan berdasarkan usia,
maksimal 85 dBA. Lebih lanjut, untuk dapat diperoleh informasi bahwa usia responden 21-
menghindari dan mengeliminasi terjadinya 35 tahun merupakan pengguna APD terbesar
kebisingan maka perusahaan telah memasang yaitu sekitar 67.8% dan usia di atas 46 tahun
tanda yang menyatakan lokasi pekerjaan menggunakan APD sekitar 37.2%.
merupakan sumber kebisingan. Disamping itu Motivasi diri merupakan salah satu prediktor
pemakaian APD dan rotasi shift kerja penting dari penggunaan alat pelindung diri
dari kebisingan dan hal ini juga menentukan

25
Jurnal Teknologi Volume 7 No. 1 Januari 2015 ISSN : 2085 – 1669
Website : jurnal.ftumj.ac.id/index.php/jurtek e-ISSN : 2460 – 0288

apakah responden menggunakan APD untuk

mengurangi paparan kebisingan di sumbernya.
Analisis Chi-Square memberikan gambaran
bahwa terdapat tingkat perbedaan yang
signigikan pada alat pelindung diri diantara
beberapa kategori seperti gender (α = 0.005),
usia (K2= 67.65; df=6; α = 0.005), masa kerja
(K2= 67.65; df=6; α = 0.005), dan latar
belakang pendidikan (K2= 67.65; df=6; α =
0.005).

Tabel 2. Hasil kuesioner mengenai persepsi risiko.

Deksripsi Skala penilaian Mean Total item

% pria % wanita Korelasi
Pengetahuan tentang kebisingan
Paparan tingkat kebisingan yang tinggi dapat 71 9.8 3.15 0.45
berbahaya bagi pendengaran saya
Pada setiap tingkat kebisingan akan dapat berbahaya 76 8.2 3.16 0.53
bagi pendengaran
Penggunaan alat pelindung diri tidak diperlukan di 77 8.5 2.95 0.63
tempat kerja
Kebisingan dapat menyebabkan tuli permanen 79 7.6 3.14 0.58
Pengetahuan tentang APD
Pengetahuan alat pelindung diri pada lingkungan 82 8.7 2.54 0.65
kerja
Penggunaan APD dapat mengurangi tingkat 76.5 7.6 1.75 0.45
kebisingan
Saya menggunakan APD dengan baik sesuai 76 8.5 2.23 0.55
ketentuan perusahaan
Saya menggunakan APD untuk mengurangi risiko 77.4 7.6 2.10 0.63
kebisingan 1. Kesimpulan
Penyakit terkait lingkungan kerja Tingkat kebisingan pada lingkungan pekerjaan
Keluhan sakit kepala 82 berpotensi
dapat 3.4 terhadap
3.23 penyakit0.68
akibat
Keluhan stress 76 5.7 3.15 0.63
pekerjaan. Sehingga untuk dapat mengurangi
tingkat kebisingan maka para karyawan yang
bekerja di lingkungan yang memiliki tingkat
Suatu studi yang dilakukan oleh Melamed et kebisingan yang tinggi harus menggunakan
al., (1996), menemukan bahwa motivasi diri alat pelindung diri kebisingan. Para karyawan
untuk menggunakan alat pelindung diri juga diharapkan mampu mengetahui dasar-
merupakan salah satu hal yang paling utama dasar kesehatan dan keselamatan kerja di
dalam rangka pencegahan kerusakan lingkungan tempat kerja mereka. Perusahaan
pendengaran. Selanjutnya, untuk dapat juga diharapkan dapat memberikan fasilitas
memberikan gambaran yang jelas bagi setiap yang terkait dengan peningkatan pengetahuan,
karyawan mengenai pentingnya alat pelindung tingkat kepedulian dan motivasi diri para
diri, maka perusahaan harus mampu karyawan terutama dalam hal kesehatan dan
memberikan program pelatihan penggunaan keselamatan kerja. Penelitian ini dapat
alat pelindung diri (Mohammadi, 2008). dijadikan sebagai titik awal untuk pelaksanaan
Melalui program pelatihan penggunaan APD penelitian berikutnya terkait dengan kesehatan
akan dapat memberikan hasil keseluruhan dan keselamatan kerja terutama mengenai
positif bagi karyawan (Williams et al., 2007) kebisingan dan faktor-faktor yang terkait.

26
Dino Rimantho dan Bambang Cahyadi : Analisis kebisingan terhadap karyawan di lingkungan kerja pada beberapa jenis perusahaan
Jurnal Teknologi 7 (1) pp 21 - 27 © 2015
KESIMPULAN
Para stakeholder mempunyai peranan yang
cukup penting dalam upaya mereduksi potensi
risiko yang dapat muncul dari paparan tingkat
kebisingan pada lingkungan pekerjaan serta
senantiasa memperhatikan faktor-faktor
kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Alton B, Ernest J. Relationship Between Loss
And Noise Exposure Levels In A Large
Industrial Population: A Review Of An
Overlooked Study. J Acoust Soc Am,
88(S1):S73 (A). 42 P.C. Eleftheriou /Applied
Acoustics 2002;63: 35–42.
A.M. Sugeng Budiono, 2001. Tuli Akibat
Kebisingan. Jakarta: Rineka Cipta Singgih
Santosa.
Bennet N.B. Silalahi dan Rumondang B.
Silalahi, 1995. Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja. Jakarta: PT Pustaka
Binawan Pressindo.
EPA, Information On Levels And
Environmental Noise Requisite To Protect
Public Health And Welfare With And
Adequate Margin Of Safety, Environmental
Protection Agency, Washington (DC) March
1974.
Ganong W.F, 1992. Fisiologi Kedokteran.
Jakarta: EGC Penerbit Buku Kedokteran.
Jansen G. The effects of noise on human
beings. VGB (German), (1992); 72(1):60-4.
Kunto, I. Mengatasi Kebisingan di
Lingkungan Kerja. Badan Penerbit Universitas
Diponegoro Semarang. 2008. Semarang.
Melamed S, Rabinowitz S, Feiner M,
Weisberg E, Ribak J. Usefulness of the
protection motivation theory in explaining
hearing protection device use among male
industrial workers. Health Psychology 1996;
15: 209–215.
Mohammadi G., Occupational Noise Pollution
and Hearing protection in selected industries,
Iranian Journal of Health, Safety and
Environment, 2014, Vol. 1, No. 1, pp. 30-35
Mohammadi G. Hearing conservation
programs in selected metal fabrication
Industries, Applied Acoustics 2008;69: 287-
292.
Morata TC., Fiorini AC, Fischer FM, Krieg
EF, Gozzoli L, Colacioppo S. Factors
affecting the use of hearing protectors in a
population of printing workers. Noise &
Health 2001; 4 (13): 25-32.
Pratini, S. Analisa Tingkat Kebisingan untuk
Penentuan Alat Pelindung Telinga Yang Tepat
pada Grinding Section PA-Pabrik III PT.
Petrokimia Gresik (Persero). TF – ITS. 2008.
Skripsi
Pungky. W, 2002. Himpunan Peraturan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta:
Sekretariat ASEAN-OSHNET dan Direktorat
PNKK.
Suma’mur P.K., 1996. Keselamatan Kerja dan
Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: CV. Gunung
Agung.
Tarwaka, 2008. Keselamatan dan Kesehatan
Kerja manajemen dan Implementasi K3 di
Tempat Kerja. Surakarta: PT Harapan Press.
WHO. Situation Review and Update on
Deafness. Hearing Loss and Intervention
Programme . Regional Office for South-East
Asia. 2007. New Delhi SEA Volume 61,
Nomor 2
Williams W. Purdy S C, Story L, Nakhla M ,
Boon G. (2007).towards more effective
methods for changing perceptions of noise in
the workplace. Safety Science 2007; 45:.431-
447.
27