Diskusi 1

Masyarakat di seluruh dunia telah mulai bersahabat dengan covid-19 sehingga muncul kebiasaan
baru termasuk dalam pekerjaan.  Silakan Saudara diskusi tentang kebiasaan-kebiasaan baru yang
dilakukan dalam pekerjaan dan apa tantangannya bagi manajemen kinerja? 

Jawaban:

Semenjak dunia pada umumnya dan Indonesia pada khususnya dilanda pandemic covid-19,
terjadi dampak yang luar biasa dirasakan oleh masyarakat dunia. Dampak yang paling buruk
selain di sektor kesehatan yaitu sektor ekonomi khususnya di Indonesia, hal ini membawa efek
domino seperti meningkatnya jumlah pengangguran dan penurunan kualitas hidup masyarakat.

Kondisi tersebut pada akhirnya membawa pemerintah Indonesia pada pemahaman untuk
menerapkan kebijakan new normal atau tatanan kehidupan normal baru sebagai respons realistis
terhadap eksistensi COVID-19. Pemerintah telah mempersiapkan beberapa panduan menuju new
normal /tatanan kehidupan normal baru di tempat bekerja atau temapt-tempat umum lainnya untuk
kepentingan bersama, antara lain:

1. Pengukuran suhu tubuh di tempat-tempat umum untuk memastikan pekerja yang akan masuk
kerja dalam kondisi tidak terjangkit COVID-19.
2. Pengaturan waktu kerja tidak terlalu panjang atau lembur, yang akan mengakibatkan pekerja
kekurangan waktu untuk beristirahat yang dapat menyebabkan penurunan sistem kekebalan
atau imunitas tubuh.
3. Mewajibkan pekerja menggunakan masker sejak perjalanan dari atau ke rumah, dan selama di
tempat kerja.
4. Memastikan kebersihan tempat kerja
5. Menyediakan lebih banyak sarana cuci tangan dengan sabun dan air mengalir.
6. Menggunakan handsanitizer dengan konsentrasi alkohol minimal 70% di tempat-tempat yang
diperlukan.

Tantangannya bagi manajemen kinerja adalah adanya adaptasi yang panjang oleh para karyawan atau
masyarkat untuk mengikuti aturan-aturan baru ini sehingga system-sistem sebelumnya yang sudah
berjalan akan mengalami perubahan dan akan memerlukan waktu untuk bisa menerapkannya dengan baik
dan teratur.