Pedoman Wawancara

1. Apakah dalam melakukan pengawasan, Camat mnentukan waktu pelaksanaan

pengawasan terlebih dahulu ?

2. Bagaimana cara yang dilakukan oleh Camat dalam menerapkan pengawasan

terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor Kecamatan Toribulu ?

3. Menurut Bapak/ibu apakah Camat dalam bekerja sudah optimal ?

4. Apakah dalam setiap kegiatan yang menyakut Kecamatan, apakah Camat ikut

serta dalam kegiatan tersebut ?

5. Apakah kemampuan SDM pegawai disesuaikan dengan pekerjaan ?

6. Bagaimana cara Camat berperan aktif dalam menyampaikan pentingnya

kedisiplinan pada kerja pegawai ?

7. Apakah Camat melakukan koreksi atau perbaikan ditempat jika menemukan

kesalahan atau penyimpangan pada kegiatan atau kerja yang dilakukan

bawahannya ?

8. Apa saja yang dijadikan bahan evaluasi dan dinilai dalam laporan

kegiatan/pekerjaan para pegawai ?

9. Apakah laporan secara lisan sudah dilaksanakan dengan baik, dan bagaimana

prosesnya ?

10. Bagaimana Camat membina, membimbing, mengendalikan, mengawasi, dan

mengevaluasi dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai ?

11. Apa saja kiat-kiat yang telah Camat lakukan sejauh ini dalam meningkatkan

disiplin kerja para pegawai ? dan seperti apa penilaian bapak/ibu terhadap
 kiat-kiat yang telah bapak/ibu lakukan, apakah sejauh ini memberikan nilai

positif terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai ?

12. Apakah pengawasan disiplin kerja para pegawai selama ini sudah berjalan

dengan efektif ? dan apakah terdapat masalah dalam menerapkan pengawasan

disiplin kerja pegawai selama ini ?

13. Apa saja prestasi yang pernah diraih oleh kantor Kecamatan Toribulu selama

ini baik dalam bidang pengawasan kedisiplinan kerja pegawai atau dalam

bidang yang lain ?