Kuesioner Pertanyaan Terbuka Untuk Kepala Ruangan di Ruang Paru RSUD Jendral Ahmad

Yani Metro Tahun 2023

I. Karakteristik Individu
Nama :
Umur :
Pendidikan terakhir :
Jabatan :
Masa kerja :

II. Pendekatan Fungsi Menejemen

A. Fungsi perencanaan
1. Apakah ruangan memiliki visi dan misi sendiri?
2. Bagaimana proses penyusunan visi, misi dan tujuan ruangan?
3. Bagaimana proses sosialisasi visi, misi dan tujuan ruangan?
4. Apa kebijakan direktur rumah sakit yang terkait dengan keperawatan?
5. Apa kebijakan bidang keperawatan untuk pelayanan di ruangan?
6. Apakah kepala ruangan memiliki program kerja tahunan, bulan dan
harian?
7. Bagaimana proses penyusunan program kerja tersebut?

B. Fungsi pengorganisasian
1. Bagaimana struktur organisasi keperawatan di ruangan?
2. Apakah struktur organisasi sudah cukup strategis bagi pengembangan
keperawatan serta efektif dalam meningkatkan kinerja pelayanan?
3. Bagaimana pelaksanaan sistem rekruitmen, seleksi dan orientasi tenaga
keperawatan?
4. Bagaimana sistem jenjang karir tenaga keperawatan di ruangan?
5. Apa penghargaan yang diberikan kepada perawat atas prestasi
kerjanya?
6. Bagaimana sistem penghitungan kebutuhan tenaga perawat?
7. Bagaimana menentukan klasifikasi pasien di ruangan?
8. Bagaimana metode penugasan saat ini yang berlangsung di ruangan?

C. Fungsi pengarahan dan pengawasan

1. Apakah monitoring dan bimbingan di ruangan dilakukan terus menerus
dengan kegiatan supervisi yang terencana dan terukur ?
2. Apakah hasil supervisi ditindak lanjuti?
3. Bagaimana cara memotivasi kerja perawat?
4. Bagaimana cara melakukan penilaian kinerja?
5. Adakah pertemuan atau rapat rutin kepala ruangan dengan staf
keperawatan?
6. Bagaimana komunikasi antar kepala bidang, kepala seksi dan kepala
ruangan/staf keperawatan dilakukan?
7. Bagaiman proses pendelegasian?
8. Apakah yang biasa menjadi sumber konflik?
9. Bagaimana proses penyelesaiamya?
 10. Apakah ada pertemuan berkala?
11. Bagaimana cara melakukan kolaborasi dengan kepala bidang, kepala
seksi dan pj rungan?
12. Bagaimana cara melakukan kolaborasi dengan tim medis dalam upaya
meningkatkan mutu pelayanan?

D. Fungsi Pengendalian
1. Apakah indikator mutu yang digunakan untuk mengukur kualitas
pelayanan keperawatan?
2. Bagaimana cara melakukan penilaian mutu pelayanan keperawatan?
3. Apakah ruangan memiliki SOP dan SAK?
4. Bagaimana proses sosialisasi kepada staf keperawatan?
5. Bagaimana proses monitoring dan evaluasi terhadap SOP dan SAK
6. Apakah sudah mengevaluasi SOP dan SAK yang ada?
7. Apakah ada upaya mengembangkan SOP dan SAK yang ada?
8. Bagaimana proses motivasi pendokumentasian keperawatan?
9. Apakah audit dokumentasi proses keperawatan dilakukan?