INSTRUMEN PENGKAJIAN SISTEM MANAJEMEN KEPERAWATAN

1. MAN
a. Staffing
1) Berapa jumlah seluruh tenaga perawat di Ruang Bhayangkara?
2) Bagaimana jenjang pendidikannya?
3) Berapa jumlah perawat laki-laki dan perawat perempuan di Ruang
Bhayangkara?
4) Bagaimana jenjang usia perawat di Ruang Bhayangkara?
5) Berapa lama masa kerjanya?
6) Bagaimana proses rekrutmen pegawai di Ruang Bhayangkara?
7) Apakah ada tenaga honorer di Ruang Bhayangkara ?
8) Bagaimana proses seleksi yang dilakukan untuk menempatkan pegawai
honorer di Ruang Bhayangkara?
9) Apa kriteria pegawai yang akan ditempatkan di Ruang Bhayangkara?
10) Bagaimana cara mengorientasikan dan berapa lama mengorientasikan
pegawai baru?
11) Pernahkah staf mengikuti pelatihan khusus di bidang keperawatan?
12) Bagaimana syarat/kriteria pegawai yang mendapat tugas belajar ataupun
pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan ilmu keperawatan?
13) Apakah ada subsidi yang diberikan rumah sakit/pemerintah untuk
peningkatan pendidikan staf di Ruang Bhayangkara?
14) Berapa perbandingan jumlah pasien dengan tenaga perawat di Ruang
Bhayangkara?

b. Directing
1) Berapa kali kepala ruanganan mengikuti pelatihan tentang manajemen
keperawatan?
2) Berapa kali kepala ruanganan merencanakan pertemuan dengan staf?
3) Bagaimana kepala ruanganan merencanakan peningkatan SDM staf di
Ruang Bhayangkara?

c. Controlling
1) Adakah sistem penilaian terhadap kinerja perawat di Ruang Bhayangkara,
bagaimana pelaksanaannya?
2) Berapa kali dilakukan penilaian terhadap kinerja tersebut?
3) Siapa yang melakukan penilaian?

2. METODE
a. Planning
1) Apakah Visi, Misi, serta Motto Keperawatan di Ruang Bhayangkara?
2) Apakah di Ruang Bhayangkara mempunyai standar asuhan keperawatan?
Bagaimana pelaksanaannya?
b. Organizing
1) Bagaimana gambaran struktur organisasi di Ruang Bhayangkara?
2) Apakah metode penugasan yang digunakan di Ruang Bhayangkara?
3) Apakah alasan penggunaan metode penugasan keperawatan tersebut?
4) Ketetapan apa yang digunakan dalam penentuan Perawat Primer dan
perawat Asosiate?\
5) Bagaimana deskripsi kerja karu, perawat primer dan perawat pelaksana?
6) Bagaimana sistem pendelegasian tugas yang dilakukan di Ruang
Bhayangkara?
7) Bagaimana cara karu atau perawat primer dalam mendelegasikan
tugasnya?
8) Jika karu/perawat primer berhalangan, kepada siapa dilimpahkan
wewenang dan tanggung jawab untuk melaksanakan tugas keperawatan?

c. Staffing
1) Bagaimana cara menyusun jam dinas pegawai di Ruang Bhayangkara?
2) Berapa jumlah jam kerja per minggu dan hari kerja per bulan pada satu
orang staf?
3) Bagaimana pengaturan jadwal untuk staf yang izin/cuti, hari libur dan
tugas belajar?
4) Berapa lama batasan jam kerja dalam setiap shift di ruangan RUANG
BHAYANGKARA
5) Apakah ada penanggung jawab dalam setiap shift?

d. Directing
1) Bagaimana gaya kepemimpinan Kepala Ruanganan di ruangan Ruang
Bhayangkara?
2) Apakah gaya kepemimpinan tersebut telah dijalankan?

e. Controlling
1) Bagaimana fungsi pengendalian mutu (GKM) di ruangan Ruang
Bhayangkara, apakah berjalan atau tidak?
2) Kapan saja kepala ruanganan melakukan supervise?
3) Adakah monitoring dokumentasi askep pasien di ruangan Ruang
Bhayangkara?

3. MATERIAL
a. Planning
Bagaimana kelengkapan logistik di ruangan Ruang Bhayangkara
 b. Controlling
1) Adakah analisa terhadap penggunaan sarana pada pasien dengan
masalah khusus yang membutuhkan perhatian serius di Ruang
Bhayangkara
 Jika ada, jelaskan bagaimana!
 Jika tidak ada, jelaskan kenapa!

4. MONEY
a. Bagaimana sistem budgeting?
b. Bagaimana sistem penggajian di ruangan Ruang Bhayangkara ?
c. Bagaimana tarif pelayanan keperawatan dan dokter ?
d. Bagaimana kriteria pemberian tunjangan di ruangan Ruang Bhayangkara?
e. Jenis-jenis pasien Umum, Askes, Jamkesmas, JKA, Medan Sehat
f. Bagaimana penentuan pembagian insentif jasa pelayanan?
g. Insentif apa saja yang diberikan kepada perawat ?
h. Bagaimana sistem pembayaran bagi pasien?
i. Bagaimana pengaturan uang makan dan kenaikan gaji berkala?