KUESIONER PENGKAJIAN KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DI TERATAI 6 SELATAN

Berilah tanda check list (√) pada salah satu dari kolom yang tersedia di samping pertanyaan untuk
menunjukkan jawaban yang anda pilih S : sering K : kadang-kadang TP : tidak pernah

No Soal Pertanyaan. Sering Kadang Tidak

Pernah

1 Kepala ruangan memberikan instruksi kepada Perawat

pelaksana dalam menyelesaikan suatu pekerjaan tanpa
terlebih dahulu berdiskusi dengan perawat.

2 Kepala ruangan mengumumkan perubahan peraturan

tanpa mendiskusikannya terlebih dahulu kepada
Perawat pelaksana

3 Kepala ruangan bertanggung-jawab atas hasil kerja

Perawat pelaksana.

4 Kepala ruangan melaksanakan pengawasan yang ketat

terhadap pekerjaan yang sedang Perawat pelaksana
laksanakan.

5 Kepala ruangan secara terus-menerus menekankan

pentingnya batas waktu dalam menyelesaikan tugas
kepada Perawat pelaksana.

6 Kepala ruangan mendiskusikan masalah yang ada di

ruangan bersama anggotanya dan memotivasi Perawat
pelaksana untuk bekerja sama sebagai tim.

7 Kepala ruangan menciptakan situasi yang kondusif

dalam berkomunikasi dengan Perawat pelaksana dan
suasana yang bersahabat dalam bekerja.

8 Kepala ruangan mengikutsertakan seluruh Perawat

pelaksana dalam menyusun rencana kegiatan asuhan
keperawatan.

9 Kepala ruangan mengajak Perawat pelaksana untuk

berdiskusi dan meminta pendapat Perawat pelaksana
tentang penerapan metode baru dalam pemberian
asuhan keperawatan.

10 Kepala ruangan mengajak Perawat pelaksana untuk

berdiskusi dan meminta pendapat Perawat pelaksana
 tentang penerapan metode baru dalam pemberian
asuhan keperawatan.

11 Kepala ruangan menerima masukan positif, saran dan

ide-ide dari Perawat pelaksana dan
mempertimbangkannya dalam upaya meningkatkan
pelayanan asuhan keperawatan menjadi lebih baik

12 Kepala ruangan mendelegasikan tugas kepemimpinan

kepada Perawat pelaksana yang berkompeten

13 Kepala ruangan memberikan bimbingan, pelatihan,

otoritas dan memberikan kepercayaan kepada Perawat
pelaksana dalam mengambil keputusan secara mandiri

14 Kepala ruangan memfasilitasi Perawat pelaksana untuk

bekerjasama Universitas Islam Negri Jakarta dengan
dokter dan tim kesehatan lainnya dalam pemberian
layanan kesehatan di rumah sakit.

15 Kepala ruangan sebagai tempat berkonsultasi dalam

menyelesaikan suatu masalah pekerjaan

16 Kepala ruangan memberi pujian/penguatan pada

Perawat pelaksana terhadap keberhasilan mereka.
 INSTRUMEN PENGKAJIAN SISTEM MANAJEMEN KEPERAWATAN

1. MANAJEMEN
A. STAFFING

1. Berapa jumlah tenaga perawat di ruang Teratai 6 Selatan ?

2. Berapa lama masa kerja tenaga perawat di ruang Teratai 6 Selatan ?
3. Apakah jenjang pendidikan tenaga perawat di ruang Teratai 6 Selatan ?
4. Bagaimana proses rekrutmen pegawai di Teratai 6 Selatan ?
5. Bagaimana proses seleksi yang dilakukan untuk menempatkan pegawai BLU di Ruang
Teratai 6 Selatan ?
6. Apakah ada tenaga BLU di Ruang Teratai 6 Selatan?
7. Bagaimana cara mengorientasikan dan berapa lama mengorientasikan pegawai baru ?
8. Apakah staf pernah mengikuti pelatihan khusus di bidang keperawatan ? sebutkan ?
9. Bagaimana syarat/kriteria pegawai yang mendapat tugas belajar ataupun pendidikan dan
pelatihan dalam pengembangan ilmu keperawatan?
10. Apakah ada subsidi yang diberikan rumah sakit/pemerintah untuk peningkatan pendidikan
staf di Teratai 6 Selatan ?
11. Berapa perbandingan jumlah pasien dengan tenaga perawat di Teratai 6 Selatan ?

B. DIRECTING
1. Berapa kali kepala ruangan mengikuti pelatihan tentang manajemen keperawatan?
2. Apakah hasil dari pelatihan tersebut diterapkan di ruangan Teratai 6 Selatan ?
3. Berapa kali kepala ruangan merencanakan pertemuan dengan staf ?
4. Apakah yang dibahas dalam pertemuan dengan staf ?
5. Bagaimana kepala ruangan merencanakan peningkatan sumber daya manusia di Teratai 6
Selatan ?
6. Bagaimana sistem operan dan isi operan di ruang Teratai 6 Selatan ?
7. Bagaimana gaya kepemimpinan kepala ruangan ?
8. Apakah gaya kepemimpinan tersebut sudah diterapkan ?

C. CONTROLING
1. Apakah terdapat sistem penilaian terhadap kinerja perawat di Teratai 6 Selatan,
bagaimana pelaksanaan sistem penilaiannya?
2. Berapa kali dalam satu tahun dilakukan penilaian terhadap kinerja perawat ?
3. Siapakah yang melakukan penilaian ?
4. Adakah monitoring dokumentasi askep pasien di ruangan Teratai 6 Selatan?
2. METODE

1. Apakah Visi, Misi, serta Motto Keperawatan di Teratai 6 Selatan?

2. Apakah di Teratai 6 Selatan mempunyai standar asuhan keperawatan?
3. Bagaimana pelaksanaan standar asuhan keperwatan ?
4. Apa saja SOP yang terdapat di ruang Teratai 6 Selatan ?
5. Apakah SOP tersebut di terapkan atau tidak ?
6. Metode apa yang diterapkan di ruang Teratai 6 Selatan ?
7. Apakah alasan menggunakan metode tersebut ?
8. Bagaimana cara menyusun jam dinas pegawai di Teratai 6 Selatan ?
9. Berapa jumlah jam kerja per minggu dan hari kerja per bulan pada satu orang staf?
10. Bagaimana pengaturan jadwal untuk staf yang izin/cuti, hari libur dan tugas belajar?
11. Berapa lama batasan jam kerja dalam setiap shift di ruangan Teratai 6 Selatan ?
12. Apakah ada penanggung jawab dalam setiap shift?
13. Apakah ada perawat yang datang telat ?
14. Adakah kompensasi untuk perawat yang datang telat ?
15. Apakah kompensasi tersebut sudah diterapkan ?
16. Jika sudah diterapkan, apakah terdapat perubahan pada kedisiplinan perawat ?
17. Bagaimana sistem pendelegasian tugas yang dilakukan di ruangan ?
18. Jika berhalangan hadir, kepada siapa dilimpahkan wewenang dan tanggung jawab untuk
melaksanakan wewenang dan tanggung jawab tersebut ?
19. Bagaimana cara karu atau perawat primer dalam mendelegasikan tugasnya?
20. Jika karu/perawat primer berhalangan, kepada siapa dilimpahkan wewenang dan
tanggung jawab untuk melaksanakan tugas keperawatan?

3. MATERIAL
1. Bagaimana kelengkapan logistik di ruangan Teratai 6 Selatan ?
2. Apakah terdapat kekurangan dalam pendistribusian logistik di Teratai 6 Selatan ?
3. Adakah analisa terhadap penggunaan sarana pada pasien dengan masalah khusus yang
membutuhkan perhatian serius di Teratai 6 Selatan ?
4. Jika ada, jelaskan bagaimana ?
5. Jika tidak ada, jelaskan kenapa?
6. Apakah tersedia sarana pendokumentasian askep ?
7. Apakah tersedia petunjuk teknisi dalam penggunaan alat-alat yang ada ?
8. Apakah alat-alat yang tersedia dapat berfungsi seluruhnya ?
9. Apakah ada tempat penyimpanan alat kesehatan, non kesehatan secara baik ?
10. Apakah terdapat operan kusus alat ?
11. Alat-alat yang sedang digunakan oleh pasien apakah dikontrol secara ketat oleh perawat ?
12. Apakah suhu diruangan penyimpanan sudah sesuai dengan SOP ?

4. MONEY
1. Bagaimana sistem budgeting?
2. Bagaimana sistem penggajian di ruangan Teratai 6 Selatan ?
3. Bagaimana tarif pelayanan keperawatan dan dokter ?
4. Bagaimana kriteria pemberian tunjangan di ruangan Teratai 6 Selatan ?
5. Jenis-jenis pasien Umum, Askes, Jamkesmas, KIS, Jamsostek ?
6. Bagaimana penentuan pembagian insentif jasa pelayanan?
7. Insentif apa saja yang diberikan kepada perawat ?
8. Bagaimana sistem pembayaran bagi pasien?
9. Bagaimana pengaturan uang makan dan kenaikan gaji berkala perawat BLU dan PNS?

5. MACHINE
1. Apakah alat yang tersedia cukup secara kualitas dan kuantitas ?
2. Apakah ada yang bertanggung jawab atas alat-alat kesehatan dan non kesehatan ?
3. Apa saja kendala yang dihadapi dalam penggunaan alat ?
No. Pernyataan Ya Tidak
1.
2.
3.
4.
5.

6. MARKET
1. Ada berapa banyak ruangan ?
2. Apakah terdapat klasifikasi pada setiap ruangan ?
3. Jika ada, apa sajakah klasifikasinya ?
4. Jenis kasus apa saja yang terdapat di ruangan ?
5. Berapa angka infeksi nosokomial satu bulan terahir ?
6. Berapa jumlah kematian pasien dalam satu bulan terahir ?
7. Berapa jumlah pasien yang mengalami dekubitus ?
8. Berapa jumlah pasien yang pernah jatuh dalam satu bulan terahir ?