Pedoman Wawancara Mendalam

Analisis Kedisiplinan Pegawai Rawat Inap Kebidanan di RSUD

Petala Bumi Pekanbaru 2020

INFORMAN PENDUKUNG (Petugas Kebidanan)

Hari/Tanggal :
Tempat :
Waktu :
Kode informan :
Umur Informan :
Pendidikan Informan :

1. Sumber Daya Manusia (SDM)

a. Bagaimana penilaian kinerja pada karyawan selama ini?
b. Bagaimana dengan pelatihan yang diberikan oleh pimpinan selama ini?
2. Standard Operating Prosedur (SOP)
a. Apakah ada mendapatkan informasi tentang SOP kedisiplinan?
b. Apakah SOP tentang kedisiplinan menjadikan pekerja lebih baik?
3. Sarana Prasarana
a. Apakah Sarana Prasarana yang ada telah cukup?
b. Apakah sarana prasarana diruang rawat inap dalam kondisi baik?
4. Keteladanan Pimpinan
a. Bagaimana keteladanan pimpinan dalam meningkatnya disiplin
dengan baik ?
b. Apakah pimpinan sudah memberi contoh disiplin yang baik?
c. Keteladanan apa saja yang diberi pemimpin dalam meningkatnya
kedisiplinan?
5. Balas Jasa/Imabalan
a. Bagaimana dengan balas jasa/imbalan kepada pegawai yang
berprestasi?
b. Dalam bentuk apa balas jasa itu?
 c. Apakah ada kenaikan gaji atau kesejahteraan bagi pegawai yang
berdisplin dengan baik?
d. Apakah puas dengan balas jasa yang telah diberikan?
6. Pengawasan Melekat
a. Bagaimana peran pimpinan dalam penyampaian pentingnya disiplin
dalam suatu organisasi?
b. Apakah pimpinan mengontrol langsung kegiatan bekerja para pegawai?
c. Kapan saja pemimpin melakuakan pengawasan kerja pada karyawan?
7. Sanksi Hukum
a. Bagaimana dengan sanksi hukum dari pimpinan jika pegawai tidak
disiplin dalam bekerja?
b. Dalam bentuk apa sanksi hukum yang diberikan?
c. Apakah sanksi yang di berikan sesuai dengan peraturan yang telah
ditetapkan?
d. Dengan adanya sanksi dapat mempengaruhi disiplin kerja?
8. Ketegasan
a. Apakah pimpinan dalam suatu organisasi perlu bersikap tegas?
b. Bagaimana bentuk ketegasan yang diberikan oleh pimpinan?
c. Apakah pimpinan selalu menegur dan memberi sanksi bagi pegawai
yang tidak disiplin?
 Pedoman Wawancara Mendalam
Analisis Kedisiplinan Pegawai Rawat Inap Kebidanan di RSUD
Petala Bumi Pekanbaru 2020

INFORMAN UTAMA (Kepala Ruangan Rawat Inap Kebidanan)

Hari/Tanggal :
Tempat :
Waktu :
Kode informan :
Umur Informan :
Pendidikan Informan :

1. Sumber Daya Manusia (SDM)

a. Bagaimana hasil kerja pegawai dalam meningkatkan kedisiplinan
selama ini?
b. Bagaimana pelatihan yang diberikan kepada pegawai untuk
pengembangan potensi?
2. Standard Operating Prosedur (SOP)
a. Apakah Bapak/Ibu mengetahui tentang SOP kedisiplinan?
b. Bagaimana dengan SOP yang ada?
c. Apakah SOP yang ada sudah disosialisasikan, jika ada sudah dalam
bentuk apa sosialisasi itu?
3. Sarana Prasarana
a. Bagaimana dengan kecukupan sarana prasarana di ruang rawat inap?
b. Apakah sarana prasarana diruang rawat inap dalam kondisi baik?
4. Keteladanan Pimpinan
a. Bagaimana sikap bapak/ibu dalam memberikan keteladanan jam masuk
kerja pegawai?
b. Hal apa saja yang bapak/ibu lakukan untuk memotivasi pegawai agar
bekerja sama dengan baik?
 c. Bagaimana Bapak/ibu melakukan monitoring dan evaluasi disiplin
dalam bekerja
5. Balas Jasa/Imabalan
a. Bagaimana kesesuaian tunjangan bapak/ibu berikan kepada pegawai?
b. Seberapa besar pengaruh balas jasa/imbalan terhadap disiplin kerja
pegawai?
6. Pengawasan Melekat
a. Bagaimana tindakan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai?
b. Kapan saja dilakukan pengawasan terhadap pegawai?
7. Sanksi Hukum
a. Bagaimana dengan sanksi apakah mempengaruhi disiplin kerja pegawai?
b. Bagaiman cara pimpinan dalam memberikan sanksi atas pelanggaran
yang dilakukan pegawai?
8. Ketegasan
a. Bagaimana ketegasan bapak/ibu dadlam menyikapi peraturan yang ada
di rumah sakit?
b. Bagaimana upaya bapak/ibu dalam meningkatkan kedisiplinan kerja di
rumah sakit?