Judul: Strategi Super Leader Nama: Fahrizal Alwi NIM: 157046035

Apa yang dapat anda pahami dengan Seseorang dapat dikatakan super leader adalah
materi tugas kali ini ? seseorang yang dapat memimpin orang lain
untuk memimpin diri sendiri. Strategi bagi
seorang super leader antara lain:
1. Lebih banyak mendengarkan dan lebih
sedikit berbicara
2. Lebih banyak bertanya dan memberi sedikit
jawaban
3. Membantu belajar dari kesalahan, tidak
takut konsekuensi
4. Memberikan pemecahan masalah dengan
orang lain
5. Berbagi informasi daripada menyimpannya
6. Memberikan kreativitas bukan memberikan
persesuaian
7. Membentuk teamwork dan kolaborasi
bukan kompetisi destruktif
8. Membangun sistem informasi melalui
intranet dan internet yang mendukung Self
Leadership
9. Memberikan budaya Self Leading di seluruh
organisasi
10. Mengembangkan komitmen self leader,
bukan pengikut yang tunduk.
Apa yang dapat diaplikasikan ke dalam Yang dapat diaplikasikan ke dalam
layanan Keperawatan ? (Sebagai keperawatan adalah seorang pemimpin dalam
Rekomendasi) hal ini kepala ruangan harus memiliki strategi
super leader agar organisasi yang dipimpinnya
minim dengan konflik dan tujuan dari

Sebutkan Materi lain yang terkait dengan
pembahasan Materi ini !
Sebutkan kekuatan dari materi ini !
Sebutkan kelemahan dari materi ini !
Lampirkanlah 5 judul artikel ilmiah yang
bersumber dari jurnal ilmiah!
Kesimpulan
organisasi tersebut tercapai dengan baik.
1. Kepemimpinan
2. Strategi dalam kepemimpinan
3. Perilaku pemimpin yang efektif
Memahami strategi super leader
Pemimpin yang bisa mimpin dirinya sendiri
tatapi jika tidak, maka startegi super leader
tidak akan terlaksana.
Charles C. & Henry, P. (2001). The New Super
Leadership. www.proquest.com
Elloy, D. & Randolph, A. (1997). The Effect Of
Superleader Behavior on Autonomous
Work Group in a Government Operated
Railway Service. Public Personnel
Management. www.proquest.com
Elloy, D. (2005). The Influence of Superleader
Behavior on Organization Commitment,
Job Satisfaction and Organization Self-
Esteem in a Self-Managed Work Team.
Leadership & Organization Development
Journal. www.proquest.com
Furtner, R. M. & et all. (2012). Self-Leadership,
Motivation to Lead, Trans-Formational
Leadership and Superleadership: A Key
to Organizational Success in the 21th
Century. www.researchgate.net
Schnake, M. (1998). The Relationship Between
“Traditional” Leadership “Super”
Leadership, and Organization Citizenship
Behavior. www.proquest.com
Super leader menjadikan potensi setiap orang
untuk membuat dunia menjadi tempat yang
lebih baik. Kekuatan seorang pemimpin diukur
oleh kemampuan memberikan pelayanan
kepada orang lain, bukan kemampuan untuk
 mengikat kemampuan orang lain.
Fakta integritas: Tugas ini adalah tugas saya pribadi, dan saya menjamin tidak
menyadurnya dari tugas teman lainnya, dan jika terbukti menyadur maka tugas ini
saya nyatakan batal/gagal
Diperiksa Oleh :

Roymond H. Simamora Fahrizal Alwi

NIP. 197606292005011001