TUGAS PSIKOLOGI MILITER

Diajukan untuk memenuhi tugas matakuliah Psikologi Militer

Semester 6 tahun akademik 2021

Dosen Pengampu

Muhammad Hadras, M.Si

Oleh :

Adella Citra Ardyagarini 7111181108

Kelas 6C

JURUSAN PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS JENDERAL ACHMAD YANI

CIMAHI

2021
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Prajurit Tentara Nasional Indonesia adalah sebuah kesatuan TNI yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang
sangat besar. Didalam NKRI, entah itu yang berhubungan dengan perairan, perbatasan, bahkan diatas udara,
integritas yang dimiliki akan sangat bergantung pada motivasi serta sikap kerja dari para prajurit Tentara Nasional
Indonesia. Ketiadaan motivasi akan membuat sikap kerja yang tidak kondusif dan optimal yang nantinya akan
berdampak besar terhadap kinerjanya dalam dunia permiliteran.

Di dalam dunia Militer, Pemimpin dari prajurit atau Komandan berperan dalam menciptakan suasana yang
dapat memberikan motivasi juga menggelorakan jiwa Sapta Marga serta Sumpah Prajurit dalam setiap pelaksanaan
tugas. Sesungguhnya paham serta doktrin yang disuarakan dan ditanamkan Pemimpin/Komandan kepada Prajurit itu
sangat kuat, tetapi masih banyak ditemukan faktor lainnya yang menjadi pengaruh terhadap motivasi prajurit yaitu:
hasil gaji, lingkungan kerja, dan kesejahteraan sosial. Penulisan ini sendiri bertujuan untuk mengetahui bagaimana
peran motivasi didalam dunia militer dan jika diterapkan pada prajurit – prajurit TNI, seperti apa yang
mempengaruhi motivasi para prajurit dalam melaksanakan tugas, factor apa yang paling dominan yang berpengaruh
terhadap kinerja prajurit dalam melaksanakan tugas.

1.2 Kajian Materi

1.2.1 Motivasi

Motivasi berasal dari bahasa Inggris, yang secara etimologi disebut dengan “motivation” yang memiliki arti
“dorongan”. Maka dari itu kita dapat mengartikan motivasi merupakan suatu hal yang membuat seseorang merasa
mendapatkan sesuatu yang pada akhirnya seperti menggerakan atau mendorong seseorang tersebut guna melakukan
tindakan terhadap sesuatu dengan tujuan tertentu.

Motivasi adalah sebuah proses yang menjelaskan bagaimana tingkat intensitas serta kegigihan dari
individu dalam meraih tujuannya. Terdapat hubungan antara intensitas dan motivasi, intensitas sendiri berkaitan
dengan tingkat giat dan gigihnya seseorang dalam mencapai tujuannya, namun tingginya intensitas tidak menjadi
jaminan bahwa prestasi kerja yang dihasilkan akan memuaskan kecuali usaha tersebut berhubungan dengan arah
yang menguntungkan di dalam orgnasisai. Sebaliknya pada hal kegigihan, gigih merupakan ukuran mengenai berapa
lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.

Motivasi ini dapat bersumber dari dalam diri individu itu sendiri maupun dari orang lain. Terjadinya proses
termotivasi dalam diri seseorang, maka seseorang itu bisa menjadi merasa bisa antusias dan terdorong bersemangat
dalam mengerjakan hal yang dikerjakannya, dan tidak pandang bulu baik hal yang positif ataupun hal yang negatif.
Jadi pada dasarnya motivasi dapat disebut sebagai driving force yang berartikan suatu hal yang dapat menggerakkan
seseorang untuk melakukan sebuah tindakan atau perilaku, yang di dalam sebuah perilaku atau Tindakan yang
dilakukan memiliki tujuan tertentu di dalamnya.
 BAB II

TINJ AUAN TEORI

2.1 Motivasi

Proses psikologi yang melibatkan adanya stimulasi, dan menyebabkan munculnya dorongan kegigihan, dan
menjadi lebih terarah terhadap kegiatan yang tengah dilakukan seseorang serta berorientasi pada sebuah tujuan daapt
disebut dengan Motivasi. Motivasi pun dapat dinyatakan faktor penggerak atau factor dorongan yang dapat memicu
timbulnya rasa antusias dan juga mampu membuat seorang individu yang terlibat menjadi lebih semangat dan
berubah kea rah yang lebih positif atau maju. Motivasi sendiri memiliki banyak tokoh yang menyokong pendalaman
materi dibelakangnya, di Psikologi sendiri terdapat tokoh Abraham maslow dengan teori Hierarki nya yang berterori
bahwa manusia memiliki 5 tujuan hidup / motivasi hidup yang dimana proses hoerarki itu dimulai dari kebutuhan
yang sangat mendasar hingga pada kebutuhan yang paling tinggi . kebutuhan – kebutuhannya sendiri yaitu
Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi
Diri.

Selain Maslow terdapat teori dua faktor atau teori M-H yang juga dikenal sebagai Teori Herzberg. Di dalam
teori ini dijelaskan bagaimana seorang atasan dapat mengendalikan beberapa faktor yang bisa memberikan kepuasan
kerja maupun tidak. Menurut penelitian yang sudah diuji, dua kelompok faktor masing - masing dapat dipengaruhi
dan berkaitan didalam organisasi dengan motivasi. Peran motivasi disini sebagai indicator atau faktor dari sumber
kepuasan kerja seperti tanggung jawab, prestasi, tanggung jawab, dan penghargaan.

Di dalam motivasi terdapat teori motivasi lain yang disebut dengan Motivasi Kerja, yang berartikan sebuah
ukuran konsistensi dari seseorang dalam menjaga usaha mereka dalam bekerja atau hal apa saja yang menjadi factor
terjaganya kinerja kerja yang baik dapat terlaksana. Menurut Herzberg pada dasarnya pekerjaan itu sendiri lah yang
menjadi faktor motivasi seseorang untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik. Namun, tetap saja di dalam suatu
kegiatan kerjaan selalu ada pemimpin yang mengatur dan mengarahkan. Maka dari itu demi lancar dan tercapainya
tujuan bersama, pimpinan harus bisa membangun dan menciptakan situasi dan suasana yang nyaman dan semangat
untuk menghindari munculnya rasa jenuh supaya membuat tempat kerja lebih menantang dan memuaskan. Terdapat
beberapa factor lain yang dapat menjadi hal pendukungnya motivasi kerja akan terjadi, yakni :

1. Gaji, berfungsi bukan hanya untuk memenuhi kebutuhan pokok namun dapat juga sebagai pendorong diri
untuk bekerja lebih giat dan semangat dalam menjalaninya.

2. Kebijakan dan administrasi, komunikasi dua araha itu penting karena dengan adanya komunikasi dua arah
maka keputusan nanti yang akan diambil dan digunakan bukan hanya keputusan dari atasan atau
pemimpinnya saja namun dapat dikusi dengan bawahnnya juga demi kelancaran komunikasi dan persepsi.

3. Hubungan kerja, manusia yang merupakan makhluk social aagar dapat lancar dalam kegiatan atau
pekerjaan sebaiknya harus didukung dengan suasana kerja dan hubungan sesama anggoryang harmonis.

4. Kondisi kerja, Dengan kondisi suasana kerja yang mendukung dan sangat produktif akan membuat
seseorang nyaman dan antusias dalam menjalankan pekerjaan sehari hari.

2.2 Motivasi dalam Psikologi Militer

TNI atau Tentara Negara Indonesia merupakan salah satu elemen penting bagi negara Republik Indonesia
dalam usaha menjaga dan memelihara keintegritasan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI). Prajurit TNI,
selain memiliki tugas dan bertanggung jawab atas pertahanan keamanan serta keutuhan teritorial wilayah Indonesia,
juga TNI bertanggung jawab dalam keamanan internal di dalam lingkup nasional. Besar serta beratnya tugas serta
tanggung jawab TNI mengartikan bahwa diperlukannya suasana kinerja yang positif dan nyaman dari setiap anggota
(prajurit) TNI. Apabila terjadi rendahnya hasil kinerja dari prajurit TNI, hal itu akan berdampak pada munculnya
gangguan terhadap pertahanan keamanan serta integritas dari NKRI.
 Demi terdukung serta munculnya motivasi di dalam diri para prajurit, terdapat beberapa factor seperti yang
dijelaskan sebelumnya, namun ternyata masih terdapat faktor-faktor lain yang menyebabkan prajurit semangat dan
giat dalam pelaksanaan kegiatan kinerja nya misalnya hal-hal yang selama ini menjadi pengaruh kepada prajurit
antara lain:

1. Faktor kepemimpinan jiwa pengabdian atau kesadaran bela negara

2. Pengaruh suasana kerja terhadap motivasi prajurit

3. Pengaruh perhatian pimpinan terhadap motivasi prajurit

4. Pengaruh kesejahteraan sosial terhadap motivasi prajurit

BAB III

PEMBAHASAN DAN KESIMPULAN

Motivasi merupakan sebuah dorongan atau pergerakan yang muncul dan membaut suatu individu merasakan
semangat, antusias, dan giat dalam melakukan suatu hal untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkannya. Dalam
Psikologi Militer sendiri para Prajurit TNI jelas harus memiliki motivasi di setiap proses kerjanya, hal itu berupaya
untuk meningkatkan rasa semangat dan jiwa korsa untuk selalu menjaga pertahanan keamanan dan integritas NKRI.
Hal yang membuat motivasi muncul adalah kegiatan itu sendiri, karena pada dasarnya apabila kita menyukai
keigatan tersebut atau menikmatinya maka motivasi itu akan muncul dengan sendirinya seiring ketertarikan serta
keantusiasan diri kita. Namun banyak hal yang dapat memicu munculnya motivasi kepada Prajurit TNI, bukan
hanya gaji dan suasana lingkup kerja namun Treat Serta cara Pimimpinannya dalam memimpin pun sangat
berpengaruh besar terhadap situasi dan kondisi dari lapangan kerja. Hal itu lah yan ikut mempengaruhi munculnya
motivasi dan positifnya hasil dalam pekerjaan

DAFTAR PUSAKA

McGraw, Leigh., Pickering, Michael A. & Hammermeister, Jon. (2012) The Influence of Mental Skills On
Motivation And Psychological Characteristics Military Medicine Journal, Vol. 177, United States (US)

Hadras, Muhammad 2016 Psikologi Militer Suatu Pengantar. Cimahi : Fakultas Psikologi Universitas Jenderal
Achmad Yani

Kennedy, Carrie H dan Zilmer, Eric H 2012 Military Psychology Clinical and Operational Applications Second
Edition, New York

SUMBER WEB

http://repo.darmajaya.ac.id/1982/1/SKRIPSI%20FULL.pdf

http://eprints.undip.ac.id/76828/3/BAB_I_PDF.pdf