Karakter diri & Kompetensi kepemimpinan

ASN Mobile dalam pelayanan warga negara

Empat karakter diri yang harus dimiliki:
1. Berlaku jujur & benar
2. Bertanggung jawab
3. Bersikap Cerdas
4. Bijak dalam tugas
Delapan Kompetensi kepemimpinan yang harus dimiliki:
1. Integritas
2. Kerja sama
3. Komunikasi
4. Orientasi pada hasil
5. Pelayanan publik
6. Pengembangan diri dan orang lain
7. Mengelola perubahan
8. Pengambilan keputusan

Penilaian Kinerja Sikap dan Perilaku

1. BERORIENTASI LAYANAN
2. AKUNTABEL
3. KOMPETEN
4. HARMONIS
5. LOYAL
6. ADAPTIF
7. KOLABORATIF
8. PRESTASI KERJA
9. KOMITMEN
10. DISIPLIN
11. KOMUNIKASI
12. KEPEMIMPINAN
13. NASIONALISME
14. ANTI KORUPSI

Penilaian Kinerja Sikap dan PerilakuPemerintah Provinsi Jawa

Tengah
Data PNS yang dinilai

BERORIENTASI LAYANAN
Komitmen memberikan pelayanan prima demi Komitmen memberikan pelayanan
prima demi kepuasaan masyarakat:
1.Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2.Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3.Melakukan perbaikan tiada henti
Bagaimana sikap dan perilaku Saudara "X" dalam memberikan pelayanan
yang dibutuhkan masyarakat?
a) Masih belum memahami kebutuhan masyarakat dan tidak dapat
 menerima kritik dan saran dari masyarakat
b) Kurang ramah, lamban, dan kurang solutif dalam memberikan pelayanan
c) Stagnan dalam memberikan pelayanan dan tidak ramah
d) Ramah dalam memberikan pelayanan
e) Dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
f) Menunjukan sikap ramah dan mau menerima saran dan masukan
g) memiliki sikap yang ramah dan cekatan serta dapat memahami kebutuhan
masyarakatat
h) Pelayanan yang diberikan sudah baik dan selalu berusaha memperbaiki
kekurangan dalam pelayanan
i) Memiliki kemampuan memahami kebutuhan masyarakat dengan sangat
baik, ramah, cekatan, dan solutif
AKUNTABEL
Bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan
1.Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
tinggi
2.Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien
3.Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Bagaimana sikap dan perilaku Saudara "X" dalam mempertanggungjawabkan kepercayaan atas tugas/kewen
a) Sering menyalahgunakan kewenangan jabatan dan tidak melaksanakan tugas dengan jujur
b) Pernah menyalahgunakan kewenangan jabatan
c) Pernah menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk kepentingan pribadi
d) Kurang dapat mempertanggungjawabkan pekerjaan yang dikerjakan
e) Kurang disiplin dalam melaksanakan tugas
f) Cukup Mampu menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisie
g) Cukup mampu melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tingg
h) Melaksanakan tugas dengan penuh tanggungjawab, efektif, dan efisien serta tidak pernah
i) Selalu melaksanakan tugas dengan penuh tanggungjawab, efektif, dan efisien serta tidak pernah menyalahgu
KOMPETEN
Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
1.Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
2.Membantu orang lain belajar
3.Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Apakah Saudara "X" kompeten dalam melaksanakan tugas atau kegiatan kantor
sehari-hari dan berupaya untuk mengembangkan diri?
a) Sangat kurang dalam melaksanakan tugas dan tidak mau membantu orang lain belajar
b) Sangat kurang dalam meningkatkan kompetensi diri dan tidak mau membantu orang lain belajar
c) Kurang dalam melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dan mau membantu orang lain belajar
d) Kurang dalam meningkatkan kompetensi diri dan mau membantu orang lain belajar
e) Cukup dalam melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dan mau membantu orang lain belajar
f) Cukup dalam meningkatkan kompetensi diri dan mau membantu orang lain belajar
g) Mampu meningkatkan kompetensi diri dan mau membantu orang lain belajar
h) Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dan mau membantu orang lain belajar
i) Selalu melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik, meningkatkan kompetensi diri dan mau membantu orang la
HARMONIS
Saling peduli dan menghargai perbedaan
1.Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2.Suka menolong orang lain
3.Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Bagaimana Sikap dan perilaku Saudara "X" dalam menghadapi perbedaan di
lingkungan kerja?
a) Sangat Kurang bisa membangun lingkungan kerja yang kondusif
b) Sangat Kurang dalam menolong orang lain dan menghargai antar pegawai
c) Kurang bisa membangun lingkungan kerja yang kondusif
d) Kurang suka menolong orang lain dan menghargai antar pegawai
e) Cukup Dapat membangun lingkungan kerja yang kondusif
f) Cukup suka menolong orang lain dan saling menghargai antar pegawai
g) Mampu membangun lingkungan kerja yang kondusif, suka menolong orang lain
h) Dapat membangun lingkungan kerja yang kondusif, suka menolong orang lain dan saling menghargai antar pegawai
i) Sangat baik dalam membangun lingkungan kerja yang kondusif, suka menolong orang lain dan saling menghargai antar p

j)

LOYAL
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
1.Memegang teguh ideologi
2.Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3.Menjaga rahasia jabatan dan negara
Bagaimana loyalitas Saudara "X" terhadap Instansi dan Negara?
a) Sangat kurang dapat memegang teguh ideologi, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, Instansi dan Negara
b) Sangat Kurang dalam menjaga rahasia jabatan
c) Kurang memegang teguh ideologi, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, Instansi dan Negara
d) Kurang bisa menjaga rahasia jabatan
e) Cukup memegang teguh ideologi, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, Instansi dan Negara
f) Cukup bisa menjaga rahasia jabatan
g) Mampu memegang teguh ideologi, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, Instansi, negara dan rahasia jabatan
h) Dapat memegang teguh ideologi, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, Instansi, negara dan rahasia jabatan
i) Selalu dapat memegang teguh ideologi, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, Instansi, negara dan rahasia jabatan
ADAPTIF
Berinovasi dan antusias dalam menggerakan serta menghadapi perubahan
1.Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2.Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3.Bertindak proaktif
Bagaimana kemampuan adaptasi dan inovasi Saudara "X" dalam menghadapi
perubahan saat bekerja?
a) Belum mampu menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan, belum mampu berinovasi dan minim kreatifitas serta kur
b) Belum mampu menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan, belum mampu berinovasi dan minim kreatifitas
c) Belum mampu berinovasi dan minim kreatifitas
d) Cukup mampu menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan
e) Mampu bertindak Proaktif
f) Proaktif dan mampu menyesuaikan diri menghadapi perubahan
g) Sudah berupaya menunjukkan kreativitas dan selalu bertindak proaktif
h) Mampu menyesuaikan diri menghadapi perubahan, sudah berupaya berinovasi dan proaktif
i) Selalu menyesuaikan diri menghadapi perubahan, terus berinovasi, mengembangkan kreativitas dan proaktif
KOLABORATIF
Membangun Kerjasama yang sinergis:
1.Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi 2.Terbuka dalam
bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 3.Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
Bagaimana kemampuan kerjasama Saudara "X" dalam bekerja?
a) Sangat Kurang dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dan tidak memberi kesempatan kepada berbagai pih
b) Sangat Kurang dalam menggerakan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
c) Kurang bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dan tidak memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berko
d) Kurang dalam menggerakan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
e) Cukup dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dan tidak memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
f) Cukup dalam menggerakan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
g) Dapat terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
h) Dapat bekerjasama untuk tujuan bersama dan memberi kesempatan kepada berbagai
i) Sangat baik dalam berkolaborasi, bekerjasama untuk tujuan bersama dan memberi kesempatan kepda berbagai pihak unt
PRESTASI KERJA

Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang baik kualitas maupun kuantitasnya dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,
pengalaman dan kesungguhan serta waktu yang dijabarkan dalam program kerja sesuai
dengan tanggung jawab jabatan untuk mencapai tujuan organisasi
Bagaimana hasil kerja saudara X dalam menyelesaiakan tugas atau kegiatan untuk
mancapai tujuan organisasi?
a) Hasil kerja yang dicapai sangat buruk dan jauh dari dokumen perencanaan dan target (waktu dan biaya), sering ada korek
b) Hasil kerja yang dicapai sangat buruk dan tidak sesuai dokumen perencanaan dan target (waktu dan biaya), masih sering
c) Hasil kerja yang dicapai kurang baik dan tidak sesuai dokumen perencanaan dan target ( waktu dan biaya), namun masih
d) Hasil kerja yang dicapai kurang baik namun sudah sesuai dengan dokumen perencanaan dan target ( waktu dan biaya), d
e) Hasil kerja yang dicapai kurang baik namun masih sesuai dokumen perencanaan dan sesuai target dan biaya (waktu dan
f) Hasil kerja yang dicapai sudah baik, sesuai dokumen perencanaan dan sesuai target (waktu dan biaya) namun masih me
g) Hasil kerja yang dicapai sudah baik, sesuai dokumen perencanaan dan sesuai target (waktu dan biaya) masih ada sedikit
h) Hasil kerja yang dicapai sudah baik, sesuai dokumen perencanaan dan melebihi target dan biaya (waktu dan biaya) tidak
i) Hasil kerja yang dicapai sangat berkualitas, sesuai dokumen perencanaan dan melebihi target yang telah ditentukan (wak

KOMITMEN

Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan PNS untuk
mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas dari pada
kepentingan diri sendiri, kelompok, dan/atau golongan serta konsistensi dalam
pengambilan keputusan
Bagaimana kesediaan Sdr. “X” untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan
demi kepentingan organisasi dalam tugas kedinasan sehari-hari?
a) Tidak pernah bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas kedi
b) Tidak pernah bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas kedi
c) Kurang bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas kedinasan
d) Kurang bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas kedinasan
e) Kadang-kadang bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas k
f) Bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas kedinasan sehari-
g) Bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas kedinasan sehari-
h) Selalu bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas kedinasan
i) Selalu bersedia untuk mengorbankan kepentingan pribadi/golongan demi kepentingan organisasi dalam tugas kedinasan
 Bagaimana sikap Sdr. “X” dalam melaksanakan apa yang telah menjadi keputusan bersama?
a) Tidak konsisten, menerima, mendukung dan melaksanakan dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah.
b) Tidak konsisten, menerima, dan mendukung dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah namun masih mau
c) Kurang konsisten, menerima, mendukung dan melaksanakan dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah
d) Kurang konsisten, menerima, mendukung dan melaksanakan dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah n
e) Cukup konsisten, menerima, mendukung dan melaksanakan dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah
f) Cukup konsisten, menerima, mendukung dan melaksanakan dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah na
g) Konsisten, menerima, mendukung dan melaksanakan dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah Cukup k
h) Sangat konsisten, menerima, mendukung dan melaksanakan dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah
i) Sangat konsisten, menerima, mendukung dan melaksanakan dengan baik terhadap keputusan yang diambil secara sah d

DISIPLIN

Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan
dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak
ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin: kepatuhan pada ketentuan hari dan jam
Bagaimana tingkat kepatuhan Sdr. “X” terhadap ketentuan hari dan jam kerja di
lingkungan instansi dalam aktifitas sehari-hari?
a) Selalu mangkir dan tidak pernah mematuhi ketentuan hari dan jam kerja
b) Tidak pernah mematuhi ketentuan hari dan jam kerja
c) Hampir tidak pernah mematuhi ketentuan hari dan jam kerja dan sering keluar pada saat jam kerja tanpa izin
d) Kadang-kadang mematuhi ketentuan hari dan jam kerja
e) mematuhi ketentuan hari dan jam kerja namun sesekali keluar pada saat jam kerja
f) Hampir selalu mematuhi ketentuan hari dan jam sesekali keluar pada saat jam kerja
g) Hampir selalu mematuhi ketentuan hari dan jam kerja
h) Selalu mematuhi ketentuan hari dan jam kerja
i) Selalu ada ketika dibutuhkan serta mematuhi ketentuan hari dan jam kerja

Informasi Kekurangan Waktu Kerja 6 bulan terakhir

January
December 00:00:00
November 00:00:00
October 00:00:00
September
August 00:04:00

KOMUNIKASI
Kemauan dan kemampuan PNS untuk berkomunikasi dan berkoordinasi dengan rekan kerja, atasan, bawaha
Bagaimana kemampuan Sdr. “X” melakukan koordinasi dan komunikasi dalam
pelaksanaan tugas?

a) Sangat pasif dan tidak pernah berkomunikasi dengan orang lain serta tidak pernah menghargai
pendapat orang lain
b) Hampir tidak pernah berkomunikasi dengan orang lain dan menghargai pendapat orang lain
c) Kadang-kadang berkomunikasi dengan orang lain dan sesekali dapat menerima pendapat orang lain
d) Kurang mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan orang lain
 e) Kurang mampu koordinasi namun masih mau berkomunikasi dengan orang lain
f) Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan orang lain dalam instansinya namun kurang baik dengan ins
g) Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan orang lain dalam instansinya namun kurang baik dengan ins
h) Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan orang lain dan dapat menghargai pendapat orang lain
i) Sangat mampu berkomunikasi dan berkoordinasi serta sangat menghargai pendapat orang lain
KEPEMIMPINAN
Kemampuan dalam pengambilan keputusan dan mengorganisir (mengatur, menggerakan, dan mengembangk
Bagaimana kemampuan Sdr. “X” dalam proses pengambilan keputusan?
a) Tidak mampu menetapkan prioritas pekerjaan dan tidak mampu mengambil keputusan secara tepat dan akura
b) Tidak mampu menetapkan prioritas pekerjaan dan tidak mampu mengambil keputusan secara tepat dan akura
c) urang mampu menetapkan prioritas pekerjaan dan kurang mampu mengambil keputusan secara tepat dan aku
d) Cukup mampu menetapkan prioritas pekerjaan tetapi cukup mampu mengambil keputusan secara tepat dan a
e) Cukup mampu menetapkan prioritas pekerjaan tetapi cukup mampu mengambil keputusan secara tepat dan a
f) Mampu menetapkan prioritas pekerjaan dan mampu mengambil keputusan secara tepat dan akurat dalam ko
g) Mampu menetapkan prioritas pekerjaan dan mampu mengambil keputusan secara tepat dan
h) Mampu menetapkan prioritas pekerjaan dan sangat mampu mengambil keputusan secara tepat dan akurat
i) Sangat mampu menetapkan prioritas pekerjaan dan sangat mampu mengambil keputusan secara tepat dan ak

Bagaimana kemampuan Sdr. “X” dalam memimpin unit kerjanya saat ini?

a) Tidak mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan tugas serta kebijak
b) Tidak mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan tugas serta kebijak
c) Kurang mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan tugas serta kebija
d) Cukup mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan tugas serta kebija
e) Cukup mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan
f) Mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan tugas
g) Mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan tugas serta
h) Sangat mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan tugas sesuai deng
i) Sangat mampu merencanakan, mengorganisasikan, mengatur dan mengontrol pelaksanaan tugas sesuai deng

NASIONALISME

Kecintaan pada Bangsa dan Negara Republik Indonesia dengan menunjukan sikap
bangga menggunakan produk dalam negeri
Bagaimana Sikap dan Perilaku Sdr. X dalam menunjukkan rasa bangga dan dukungan terhadap produk lokal?

a) Kurang bisa bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia diba
b) Kurang bisa bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia diba
c) Kurang bisa bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia diba
d) Kurang bisa bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia diba
e) Cukup bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia dibandin
f) Cukup bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia dibandin
g) Bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia dibandingkan de
h) Selalu bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia dibanding
i) Selalu bersikap dan berperilaku menunjukkan kebanggaan menggunakan produk local dari Indonesia dibanding

ANTI KORUPSI
Sikap tidak melanggar hukum, yang dapat mendatangkan kerugian bagi kehidupan
bangsa dan negara serta mengganggu stabilitas perekonomian negara
Apakah Sikap dan Perilaku Sdr. X dalam pelaksanaan tugas dan
kegiatan terindikasi melakukan korupsi, kolusi dan nepotisme?
a) Dengan sengaja mengajak dan mempengaruhi orang lain untuk
melakukan tindakan korupsi kolusi dan nepotisme
b) Dengan sengaja melakukan tindakan korupsi kolusi dan nepotisme
untuk memperkaya diri dan kepentingan pribadi
c) Mempunyai pemikiran atau rencana melakukan tindakan korupsi
kolusi dan nepotisme untuk memperkaya diri dan kepentingan pribadi
d) Pernah terindikasi melakukan tindakan korupsi kolusi nepotisme
e) Tidak sengaja melakukan tindakan yang merugikan negara
f) Tidak pernah memperkaya diri sendiri
g) Mampu memberikan teladan/mengingatkan dan berani melaporkan
adanya pihak lain yang melakukan tindakan Korupsi Kolusi dan
Nepotisme
h) Tidak pernah terindikasi melakukan tindakan korupsi kolusi nepotisme
i) Tidak pernah terindikasi melakukan tindakan korupsi kolusi nepotisme,
mampu memberikan teladan/mengingatkan dan berani melaporkan
disertai dengan bukti
Bagaimana tingkat ambisi Saudara "X"?

a) Selalu mempunyai tingkat ambisi yang tinggi dalam hal memenuhi

kepentingan pribadi dan merugikan instansi
b) Mempunyai tingkat ambisi yang tinggi dalam hal memenuhi
kepentingan pribadi dan merugikan instansi
c) Mempunyai tingkat ambisi yang tinggi dalam hal memenuhi
kepentingan pribadi
d) Tidak mempunyai target atau tujuan bekerja
e) Tidak mempunyai etos kerja yang tinggi dalam hal penyelesaian tugas
dan pencapaian target yang telah ditentukan
f) Kurang mempunyai etos kerja yang tinggi dalam hal penyelesaian tugas
dan pencapaian target yang telah ditentukan
g) Cukup mempunyai tingkat ambisi dan etos kerja yang tinggi dalam hal
penyelesaian tugas dan pencapaian target yang telah ditentukan
h) Mempunyai tingkat ambisi dan etos kerja yang tinggi dalam hal
penyelesaian tugas dan pencapaian target yang telah ditentukan
i) Selalu mempunyai tingkat ambisi dan etos kerja yang tinggi dalam hal
penyelesaian tugas dan pencapaian target yang telah ditentukan

1. Menurut Pendapat Saudara, terkait kompetensi teknis yang

bersangkutan miliki, Apakah telah sesuai dengan karakteristik dan
persyaratan jabatan yang didudukinya / bidang tugas yang
dikerjakannya saat ini?
Sesuai
Tidak sesuai
Kompetensi Teknis apa yang paling menonjol / menjadi kelebihan
yang bersangkutan pada jabatan/bidang tugasnya tsb?
Kompeten
a. BERORIENTASI LAYANAN
b. AKUNTABEL
 c. KOMPETEN
d. HARMONIS
e. LOYAL
f. ADAPTIF
g. KOLABORATIF
h. PRESTASI KERJA
i. KOMITMEN
j. DISIPLIN
k. KOMUNIKASI
l. KEPEMIMPINAN
m. NASIONALISME
n. ANTI KORUPSI
2. Menurut pendapat Saudara, apabila yang bersangkutan merupakan
kader Talent Pool.
a. Apakah yang bersangkutan layak untuk dipromosikan ke dalam
Jabatan setingkat lebih tinggi? (Mohon untuk dapat disampaikan
dengan sebenar-benarnya karena ada kemungkinan yang
bersangkutan akan dipromosikan pada SKPD Saudara dan menjadi
Rekan Kerja/Atasan Saudara sehingga dapat menjadi salah satu
bahan pertimbangan pengembangan karir yang bersangkutan).
Layak dipromosikan
Belum/tidak layak dipromosikan
Mohon dijelaskan
Karena April 2023 pensiun
b. Apakah yang bersangkutan memiliki kelemahan sehingga saudara
anggap belum / tidak layak untuk dipromosikan?
Mohon dijelaskan
Memasuki purna tugas, namun tetap harus Ing Ngarso Sung
Tulodho Ing Madyo Mangun Karso Tut Wuri Handayani
dilingkungan sekitar
3. Menurut Penilaian, Pengamatan dan Sepengetahuan saudara, apakah
yang bersangkutan memiliki rekam jejak jabatan dan rekam jejak
integritas yang negatif dan tidak patut diteladani serta memiliki
catatan-catatan lainnya baik yang masih sebatas informasi (rumor),
dalam proses sidang/penyelidikan (pelaporan salah satu pihak)
maupun telah menjadi penjatuhan hukuman (kasus, perilaku,
kesehatan, integritas, kedisiplinan dll).
a. Pada jabatan saat ini atau pada jabatan sebelumnya?
(Mohon untuk dapat disampaikan dengan sebenar-benarnya
karena apabila yang bersangkutan merupakan kader Talent Pool
tidak menutup kemungkinan akan dapat dipromosikan pada
SKPD Saudara dan menjadi Rekan Kerja/Atasan Saudara sehingga
dapat menjadi salah satu bahan pertimbangan pengembangan
karir yang bersangkutan).
Ada/Tidak ada
Mohon disampaikan/dijelaskan
Selalu berlaku bijak dan menjaga kejujuran di
komunitas/lingkungan sekitar
b. Terkait kehidupan pribadinya baik di lingkungan kantor maupun
lingkungan tempat tinggalnya?
(Mohon untuk dapat disampaikan dengan sebenar-benarnya
karena apabila yang bersangkutan merupakan kader Talent Pool
tidak menutup kemungkinan akan dapat dipromosikan pada
SKPD Saudara dan menjadi Rekan Kerja/Atasan Saudara sehingga
dapat menjadi salah satu bahan pertimbangan pengembangan
karir yang bersangkutan).
Ada/Tidak ada
Karenan selalu menjaga nilai-nilai kebijaksanaan