CONTOH KASUS ORGANISASI KLASIK DALAM PERUSAHAAN

Pemecatan 5000 Pegawai Tri-Energi

Perusahaan Tri-Energi sebuah perusahaan minyak mempunyai persediaan sekitar 5000

karyawan sebagai hasul kegiatan penarikan selama periode kekurangan tenaga kerja.
Perusahaan mengantisipasikan bahwa pasar tenaga kerja akan semakin ketat.

Tetapi setelah mempekerjakan karyawan ekstra, perusahaan pada dekade selanjutnya secara
terus menerus mengotomatisasikan fasilitas – fasilitas produksinya, karena sudah di
otomatiskasi fasilitasnnya jadi sudah tidak terlalu membutuhkan banyak karyawan,jadi
sekarang situasi sudah terbalik dari yang di harapkan yaitu bahwa 5000 karyawan yang telah
terlanjur ditarik tak pernah lagi seluruhnya dibutuhkan, Dan bisa terjadi pemberhentian
terhadap 5000 karyawan tersebut.

Cara mencegah situasi yang demikian ini?

Sebaiknya perlu untuk menganalisa dan mengambil kebijakan lainnya, seperti diadakan
sistem “Kontrak” dan bekerja sama dengan perusahaan lainnya untuk merekrut dan saling
tukar pegawai yang dirasa cocok ataupun dengan pelatihan“Training” untuk para pegawai
tersebut untuk bisa mengoperasikan fasilitas otomatisasi tersebut