Tugas Kelompok

Upaya Membangun Budaya Core Values ASN

Berakhlak dalam Melaksanakan Tugas Sehari-hari
Sebagai ASN yang Professional

Muhammad Fitriyandi, S.Kep., Ns

Evie Ervita, S.Kep., Ns

Muhammad Baihaqi Nurrizki Isdiyanta Putra, S.Tr.Kep., Ners

dr. Nur Permatasari

Apt. Rusmiati, S.Farm

Widyaiswara : Dr. H. Suhardjo, M.Si

Peserta Pelatihan Dasar CPNS BPSDMD

Provinsi Kalimantan Selatan
Tahun 2022
 Rancangan Membangun Budaya BerAKHLAK Dalam Melaksanakan Tugas

Sehari-hari Sebagai Seorang ASN

No Nilai Upaya / Tindankan

1 Berorientasi pada 1. Selalu menerapkan budaya 5S pada lingkungan kerja kami
Pelayanan di Unit Pelayanan Kesehatan, yaitu : Senyum, Salam, Sapa,
Sopan, Santun
2. Membiasakan diri untuk selalu bersikap tanggap dan
cekatan dalam hal memberikan pelayan kepada pasien di
Unit Pelayanan Kesehatan
3. Bertekad untuk selalu meningkatkan kualitas pelayanan di
Unit Pelayanan Kesehatan
2 Akuntabel 1. Sebagai Perawat memberikan pelayanan sesuai dengan
prosedur operasional (SPO) dan tupoksi perawat serta
bertanggungjawab dengan pekerjaan yang diemban.
2. Menerapkan disiplin kerja, dating dan pulang tepat waktu
sesuai aturan yang diberikan Rumah Sakit.
3. Menggunakan barang atau fasilitas Unit Pelayanan
Kesehatan secara cermat dan hati-hati, seperti selalu
merapikan alat-alat setelah selesai melakukan tindakan
3 Kompeten 1. Bertekad untuk selalu mengerjakan tugas yang diberikan
secara maksimal dengan hasil yang terbaik
2. Berkeinginan serta berusaha untuk dapat terus
meningkatkan kemampuan diri sebagai ASN, seperti
mengikuti seminar atau pelatihan bidang kesehatan
3. Menjadi pribadi yang selalu mampu untuk membantu
oranglain yang ingin belajar
4 Harmonis 1. Selalu berdiskusi dengan teman pada saat hendak
mengambil suatu keputusan agar tercipta suasana
lingkungan kerja yang nyaman serta kondusif
2. Mendorong diri untuk selalu ingin menolong oranglain
yang sedang kesusahan
3. Selalu meyakinkan diri dan bersikap bahwa perbedaan
bukan merupakan suatu penghalang dapat menjalin relasi
 dilingkungan kerja Unit Pelayanan Kesehatan
5 Loyal 1. Selalu menerapkan nilai-nilai Pancasila pada saat bekerja
di Unit Pelayanan Kesehatan
2. Selalu menjaga nama baik sesama teman, atasan, dan serta
Negara Kesatuan Republik Indonesia
6 Adaptif 1. Berusaha untuk secepat mungkin beradaptasi dengan
perkembagan IPTEK.
2. Melakukan inovasi dalam melakukan pelayanan kepada
pasien
3. Menerapkan tehnik modern pada pasien dengan sesuai SOP
7 Kolaboratif 1. Bekerjasama dengan tenaga Kesehatan terkait penyiapan
logistic di Puskesmas Bajayau.
2. Bekerjasama dalam melakukan stok opname obat di
Puskesmas Bajayau.
3. Berkolaborasi bersama tenaga Kesehatan yang lain dalam
meningkatkan Kesehatan masyarakat di lingkungan kerja
Puskesmas Bajayau.
 Mengidentifikasi Potensi Penghambat Dan Cara Mengatasinya Terkait Upaya
Membangun Budaya BerAKHLAK Dalam Melaksanakan Tugas Sehari-Hari Sebagai
Seorang ASN Yang Professional
No Nilai Potensi Penghambat
1 Berorientasi pada Sebagai penyedia Unit Pelayanan
Pelayanan Kesehatan, angka kunjungan pasien 2. Melakukan In House Training
cukup tinggi, berbanding terbalik
dengan jumlah petugas yang
tersedia, situasi tersebut acap kali
menimbulkan komplain dari pasien 3. Selalu memberikan respon dan
yang merasa tidak terlayani secara
maksimal yang nantinya dapat
menurunkan mutu pelayanan Unit
Pelayanan Kesehatan.
2 Akuntabel Masih ada pegawai yang datang
terlambat.
3 Kompeten Banyaknya petugas perawat yang
kurang termotivasi untuk mengikuti
pelatihan maupun seminar dan
hanya bekerja dengan kemampuan
seadanya yang mereka miliki.
4 Harmonis Semakin banyak pasien yang
dirawat maka semakin tinggi juga
tingkat stress bagi tenaga
Kesehatan sehingga membuat
lingkungan bekerja menjadi kurang
kondusif.
Cara Mengatasi
1. Menambah jumlah petugas
Service Excellent atau pelatihan
tentang bagaimana cara memberikan
pelayanan terbaik
pemecahan masalah yang terbaik
ketika ada keluhan dari pasien
1. Adanya pemotongan tunjangan
penghasilan.
2. Saling mengigatkan sesame rekan
kerja.
3. Memberikan teguran atau sangsi
yang tegas bila ada petugas atau
karyawan yang tebukti tidak
menggunakan alat sebagaimana
mestinya.
1. Memberikan motivasi kepada setiap
perawat untuk mengikuti pelatihan
maupun seminar karena akan
meningkatkan kualitas maupun
kompentensi diri sebagai seorang
Perawat yang professional.
2. Diberikan bimbingan skill atau
tindakan dari para petugas kesehatan
yang lebih senior, serta dilakukan
evaluasi sebagai penilaian
kemampuan individu
1. Meningkatkan komunikasi yang
efektif dan berdiskusi sesama tenaga
Kesehatan dalam menyelesaikan
masalah agar harmonisasi sesame
tenaga Kesehatan terjaga.
2. Mengembankan sistem teknologi
untuk menunjang media
berkomunikasi antara disiplin ilmu.
5 Loyal Petugas tidak mengikuti upacara /
apel yang telah terjadwal.
6 Adaptif Minimnya kemampuan petugas
dalam berbahasa asing yang dapat
menghambat proses pelayanan
IPTEK berkembang secara cepat
dan tidak semua petugas bisa
menguasainya
7 Kolaboratif Kurang tenaga dalam menyiapkan
logistic dan stok opname di
Puskesmas Bajayau
1. Diberlakukan daftar hadir upacara /
apel.
1. Mengadakan pelatihan Bahasa asing
kepada petugas.
2. Mengadakan BIMTEK dan
Kerjasama dengan pihak ketiga
mengenai IPTEK yang diperlukan.
1. Berkolaborasi dengan tenaga
Kesehatan baik medis maupun non
medis dalam menyiapkan logistik.
2. Menambah jumlah tugas
kefarmasian.

Link Video Kolaboratif. :

(21-1-09- Muhammad Fitriyandi)

Link Video :

(21-1-06-Evie Ervita)

Link Video :

(21-1-07-Muhammad Baihaqi Nurrizki Isdiyanta Putra)

Link Video :

(21-1-08-Nur Permatasari)

Link Video :

(21-1-10-Rusmiati)

Link Video :