NAMA : PIPIT ELIYANA

NIM : 044532613

MATKUL : PERILAKU ORGANISASI

TUGAS 2

PERILAKU ORGANISASI

1. Berdasarkan kebutuhan belajar, kebutuhan apa yang tertinggi pada Yeri

Jawab :

Berdasarkan fenomena di atas, kebutuhan tertinggi pada Yeri adalah kebutuhan akan
prestasi dan pengakuan atas prestasi yang telah dicapainya. Hal ini terlihat dari
kecenderungannya untuk selalu melampaui standar, senang dengan tantangan, dan
merasa bangga serta percaya diri ketika berhasil mencapai prestasi. Terkait dengan
kebutuhan prestasi dan pengakuan, Yeri cenderung memiliki motivasi intrinsik yang
tinggi. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang muncul dari dalam diri seseorang
karena kepuasan pribadi yang didapatkan dari aktivitas yang dilakukan. Yeri memiliki
kecenderungan untuk mengejar prestasi dengan tujuan memuaskan keinginannya
sendiri untuk menjadi lebih baik dan berkembang. Ia juga senang dengan tantangan
karena itu memberikan kesempatan untuk menguji kemampuannya dan meningkatkan
keterampilannya. Ketika berhasil mencapai prestasi, Yeri merasa bangga dan percaya
diri karena merasa telah mampu memenuhi ekspektasi yang telah ditetapkan oleh
dirinya sendiri atau oleh orang lain. Prestasi yang diraih juga memberikan pengakuan
atas kemampuannya dan memperkuat rasa percaya dirinya. Namun, terlalu fokus pada
kebutuhan prestasi dan pengakuan dapat membuat seseorang terjebak dalam spiral
kecemasan dan ketidakpuasan karena selalu merasa belum mencapai standar yang
diinginkan.

Oleh karena itu, penting untuk mengimbangi kebutuhan prestasi dengan kebutuhan
lain seperti kebutuhan sosial, emosional, dan fisik untuk menjaga keseimbangan
dalam kehidupan.

2. Apa saja karakteristik indidividu yang memiliki kebutuhan tertinggi seperti Yeri.

Karakteristik individu yang memiliki kebutuhan tertinggi seperti Yeri adalah memiliki
motivasi intrinsik yang kuat, fokus pada hasil, dan berorientasi pada tugas. Individu
seperti ini cenderung memiliki keinginan untuk mencapai prestasi yang tinggi dan
merasa senang ketika berhasil mencapainya. Mereka juga biasanya senang menerima
tantangan dan tuntutan yang tinggi, serta memiliki tingkat motivasi yang tinggi untuk
terus belajar dan berkembang Karakteristik individu yang memiliki kebutuhan tinggi
terhadap prestasi dan pengakuan dapat dijelaskan oleh teori motivasi McClelland
 tentang kebutuhan pencapaian (achievement motivation). Menurut teori ini, individu
yang memiliki kebutuhan pencapaian yang tinggi memiliki kecenderungan untuk
mencari tugas yang menantang dan menuntut, serta berorientasi pada hasil. Mereka
juga biasanya memiliki tujuan yang jelas dan spesifik, serta memiliki rasa tanggung
jawab dan kontrol yang tinggi terhadap keberhasilan dan kegagalan mereka. Selain
itu, karakteristik individu seperti Yeri yang memiliki kebutuhan tertinggi terhadap
prestasi dan pengakuan juga dapat dijelaskan oleh konsep locus of control (lokus
kendali). Individu dengan locus of control internal cenderung merasa bahwa
keberhasilan atau kegagalan mereka bergantung pada kemampuan dan usaha mereka
sendiri, sehingga mereka memiliki motivasi yang tinggi untuk mencapai prestasi yang
tinggi. Mereka juga biasanya merasa senang dan bangga ketika berhasil mencapai
prestasi, serta lebih menerima tanggung jawab atas hasil kerja mereka.

3. Berdasarkan hirearki kebutuhan, pada hierarki mana kebutuhan Yeri

Berdasarkan hierarki kebutuhan Maslow, kebutuhan Yeri berada pada level kebutuhan
aktualisasi diri. Level ini adalah level tertinggi dalam hierarki kebutuhan Maslow, di
mana individu memiliki kebutuhan untuk mencapai potensi penuh mereka dan merasa
puas dengan diri mereka sendiri. Kebutuhan aktualisasi diri mencakup kebutuhan
untuk mencapai prestasi yang tinggi, melakukan tugas yang menantang, dan merasa
bangga dengan prestasi mereka. Selain mencakup kebutuhan untuk mencapai prestasi
yang tinggi, melakukan tugas yang menantang, dan merasa bangga dengan prestasi
mereka, kebutuhan aktualisasi diri juga mencakup kebutuhan untuk mengembangkan
kreativitas, kecerdasan, dan kemampuan lainnya. Individu pada level ini juga
memiliki kebutuhan untuk mengejar tujuan yang berarti dan memiliki makna dalam
hidup mereka, serta untuk menjadi diri mereka yang sebenarnya dan memenuhi
potensi mereka yang sebenarnya. Dalam konteks Yeri, ia mencari tantangan dan
kepuasan pribadi melalui prestasi yang tinggi dan merasa puas ketika berhasil
mencapainya. Namun, untuk mencapai kebutuhan aktualisasi diri yang lebih luas,
Yeri juga perlu mengembangkan kreativitas dan kecerdasannya, mengejar tujuan yang
bermakna, dan menjadi diri yang sebenarnya. Penting untuk diingat bahwa hierarki
kebutuhan Maslow adalah teori yang bersifat umum dan mungkin tidak selalu berlaku
untuk setiap individu. Selain itu, kebutuhan pada setiap level dapat bervariasi
tergantung pada latar belakang budaya dan lingkungan individu.

Sumber : EKMA 4158

https://www.dikasihinfo.com