KELOMPOK I:

PENDAMPING: BJP DRS. DIDIT PRABOWO S (IRWIL I)

1. KBP DRS. SURADIYANA (KETUA TIM)
2. KBP YUDI HERMAWAN, S.IK, S.H. (PEMAPAR)
3. AKBP HENDRIK, S.IK (SEKRETARIS)
4. IRWASDA & IRBID POLDA METRO JAYA (ANGGOTA)
5. IRWASDA & IRBID POLDA SULSEL (ANGGOTA)
6. IRWASDA & IRBID POLDA KALTIM (ANGGOTA)
7. IRWASDA & IRBID POLDA KALTENG (ANGGOTA)
8. IRWASDA & IRBID POLDA KALTARA (ANGGOTA)
9. IRWASDA & IRBID POLDA LAMPUNG (ANGGOTA)
10. IRWASDA & IRBID POLDA MALUKU (ANGGOTA)
11. IRWASDA & IRBID POLDA MALUT (ANGGOTA)
12. IRWASDA & IRBID POLDA SULBAR (ANGGOTA)
13. IRBID JEMEN SDM ITWL I S.D. V
14. AUDITOR (SARPRAS & GARKEU) ITWIL I
1
1. UNTUK MEYAKINKAN BAHWA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (POLRI DAN
ASN POLRI) SUDAH DILAKSANAKAN SESUAI KETENTUAN.
2. UNTUK MEYAKINI KEHANDALAN PERENCANAAN SATKER (AUDITI) DALAM
PENCAPAIAN TUJUAN ORGANISASI;
3. UNTUK MEYAKINI BAHWA PERANGKAT ORGANISASI TELAH DISUSUN SECARA
TERTIB DALAM MENDUKUNG KEGIATAN SATKER;
4. UNTUK MENILAI KETAATAN AUDITI TERHADAP KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN DAN PERATURAN LAINNYA SERTA SOP YANG TELAH
DIBUAT DAN DAPAT DIPERTANGGUNGJAWABKAN;
5. MENDORONG DILAKSANAKANNYA SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DEMI
TERCAPAINYA KINERJA AUDITI YANG SUDAH DITETAPKAN MELALUI PEMBERIAN
SARAN/REKOMENDASI PERBAIKAN KINERJA. 2
1. BAGRENMIN
BLM MAKSIMALNYA BAGRENMIN DLM SUN REN ORG, MANAJEMEN SARPRAS,
PERSONALIA, KINERJA SERTA KELOLA & PELAKS YAN KETAUD AN DI LING SDM
2. BIRO JIANSTRA
BLM MAKS DLM MERUMUS & KAJI JAKSTRA PEMBANGUNAN SERTA BANG SDM TERMSK
RENPROGAR & PELAKS BIN SISMET & JUKLAK FUNGSI BIN SDM
3. BIRO BINKAR
BLM MAKS SELENGGARA BINKAR PERS (MUTASI, PENEMPATAN & JBTAN, GASSUS &
KENAIKAN PANGKAT SERTA INFO PERS)
4. BIRO WATPERS
BLM MAKS SELENGGARA BIN SDM POLRI (BIN RELIGI, BIN JASMANI, HAK2 ANGGOTA, ADM
KHIRDIN)
3
5. BIRO DALPERS
BLM MAKS SELENGGARA & BIN FUNGSI PENYEDIAAN ANGGOTA POLRI,
SELENGGARA ADM PENERIMAAN, PENGANGKATAN & PATMA SERTA IKATAN
DINAS ASN POLRI, SELENGGARA SELEKSI DIKBANG & AGOL ANGGOTA &
ASN POLRI

6. BIRO PSYKOLOGI
BLM MAKS SELENGGARA GIAT PSY OPS KEPOL, PSY PERS & LABFOR PSY)

4
1. BAGRENMIN
a. JADWAL PEMBUATAN DAN PENYERAHAN PERJANJIAN KINERJA (PK) TIDAK TEPAT
PADA WAKTUNYA (TANGGAL 10 JANUARI, PERJANJIAN KINERJA SUDAH
DISERAHKAN KEPADA ASRENA/BIRORENA UNTUK POLDA);
b. BELUM SEMUA ANGGOTA POLRI MEMBUAT SMK DISERTAI DENGAN TARGET PALING
LAMBAT TGL 15 JANUARI TAB;
c. PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA KEPADA ANGGOTA POLRI DAN ASN TIDAK
SESUAI DENGAN KETENTUAN.
d. PERPANJANGAN DAN SPRINLAK & KEWAJIBAN PEMBUATAN LAPORAN,
PENEMPATAN PERSONEL TUGAS DI LUAR ORG POLRI DI SATKER YANMA (BAGGASUS)

5
2.BIRO JIANSTRA
a. PERATURAN TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PADA SATKER BLM MENGAKOMODIR
JABATAN FUNGSIONAL YANG ADA PADA SATKER;
b. KAJIAN TERHADAP SERTIFIKASI KEAHLIAN, BELUM DILAKSANAKAN OLEH LEMBAGA SERTIFIKASI
POLRI ATAU LEMBAGA SERTIFIKASI LAINNYA SESUAI LAMPIRAN DALAM LSP POLRI;
c. BELUM SEMUA HASIL ANALISA DAN EVALUASI (PENGENDALIAN PROGRAM, KEMAMPUAN
PERSONEL, PEMBINAAN KARIER DAN PERAWATAN PERSONEL SERTA PSYKOLOGI) DARI BAG ANEV
DIJADIKAN PEDOMAN UNTUK PELAKSANAAN KERJA PADA TAHUN BERIKUTNYA;
d. PERUBAHAN JUMLAH KUOTA DAN PERSYARATAN PENDIDIKAN POLRI (DIKTUK DAN DIKBANG POLRI);
e. PEMBERIAN TALENT SCOUTING DAN KUOTA KHUSUS UNTUK PESERTA DIKTUK DAN DIKBANG BELUM
SESUAI KETENTUAN;
f. RUMUSAN KEBIJAKAN DI BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN;

6
3. BIRO BINKAR
a. PROGRES SIPP & SMK SEBAGAI PENDUKUNG DALAM BINKAR ANGGOTA POLRI BELUM DI UPDATE
SECARA MAKSIMAL;
b. MUTASI JABATAN TANPA PROSES DEWAN PERTIMBANGAN KARIR (WANJAK);
c. PEMBINAAN KARIER JABATAN ANALIS KEBIJAKAN BELUM DIATUR SECARA JELAS DAN TEGAS ;
d. PENUGASAN ANGGOTA DILUAR STRUKTUR ORGANISASI POLRI (K/L);
e. STATUS JABATAN PS DI LING POLRI BELUM SEPENUHNYA DI EVALUASI (WKT, NOMENKLATUR, SKEP
ATAU PERKAP, SUSUNAN KALIMAT);
f. BELUM KONSISTENS DALAM PENERAPAN REGULASI TERKAIT KENAIKAN PANGKAT (REGULER,
PENGABDIAN DAN KPLB);
g. BELUM DILAKSANAKAN ASSESMENT UNTUK PENGISIAN JABATAN SEHINGGA PERSONEL YANG
DITEMPATKAN TIDAK KOMPETEN;
h. BELUM OPTIMAL FUNGSI DAN PENGELOLAAN KTA ELEKTRONIK (MASA BERLAKUNYA, REVISI
PERKAPNYA);
i. REKOMENDASI PTDH SETELAH DIPUTUSKAN TIDAK DILAKSANAKAN HINGGA MELEBIHI BATAS
WAKTUNYA YANG DITENTUKAN;
j. MANAJEMEN TALENTA BAGI ANGGOTA POLRI BELUM DILAKSANAKAN SESUAI KETENTUAN (PERKAP
NOMOR 3 TAHUN 2019 TENTANG MANAJEMEN TALENTA POLRI);
7
4. BIRO WATPERS
a. BELUM OPTIMAL PELAYANAN USULAN KENAIKAN GAJI BERKALA PERSONEL
POLRI DAN ASN POLRI;
b. BELUM DIPATUHI PROSEDUR PEMBERIAN IJIN CUTI BAGI ANGGOTA YANG SAKIT
MENAHUN (MASA WAKTU, TUNJANGAN, PERAN BPKP DALAM MENENTUKAN
STATUS KESEHATAN PERSONEL);
c. BELUM DIPATUHI PROSEDUR PEMBERIAN TANDA KEHORMATAN POLRI;
d. BELUM DIEVALUASI DAN DITINDAKLANJUTI HASIL PELAKSANAAN TEST
KESAMAPTAAN JASMANI DAN BELA DIRI POLRI UNTUK PERSONEL POLRI DAN
ASN POLRI;
e. BELUM OPTIMAL PEMBERIAN PELAYANAN PERJALANAN DINAS MUTASI BAGI
PERSONEL POLRI;
f. BELUM OPTIMAL PELAYANAN ADMINISTRASI MENJELANG PURNA TUGAS (ASABRI
DLL);
g. BELUM OPTIMAL PEMBERIAN MEDIASI TERHADAP ANGGOTA YANG NIKAH, CERAI
DAN RUJUK;
8
5. BIRO DALPERS
a. OUTPUT PENEMPATAN DIKTUK POLRI (AKPOL, SIPSS, BRIGADIR, BRIGADIR SUS DAN
TAMTAMA) TIDAK SESUAI RENCANA;
b. BELUM DIPATUHINYA RENCANA PELAKSANAAN SELEKSI/PENERIMAAN PENDIDIKAN
PENGEMBANGAN (SIP, PTIK, SESPIMMA/PKA III, SESPIMMEN/SESKO ANGKATAN/PKN II
dan SESPIMTI/LEMHANNAS/ SESKO TNI/PKN I) DAN SELEKSI PENDIDIKAN ALIH
GOLONGAN TERHADAP KUOTA, PERSYARATAN, DLL;
c. BELUM DIPATUHI SELEKSI PENERIMAAN, PENDIDIKAN PENGEMBANGAN DAN ALIH
GOLONGAN BAGI ASN POLRI;
d. PROSES SELEKSI PENDIDIKAN PENGEMBANGAN SPESIALISASI (DIKBANG SPES) BAGI
PERSONEL DAN ASN POLRI DILAKSANAKAN TIDAK SESUAI KETENTUAN (DI POLDA TIDAK
MELALUI SELEKSI).

9
6. BIRO PSYKOLOGI
a. PETUGAS PENJAGAAN, PENGAMANAN DAN PENGAWALAN YANG MENGGUNAKAN
SENJATA API LARAS PANJANG BELUM DILAKUKAN TES PSIKOLOGI;
b. TERLAMBATNYA PELAKSANAAN EVALUASI PSIKOLOGI BAGI PARA PEMEGANG DAN
PENGGUNA SENJATA API;
c. BELUM SECARA KONSISTEN DILAKUKAN KEGIATAN KONSELING TERHADAP
ANGGOTA YANG TELAH MELAKSANAKAN TUGAS OPERASI, YANG TERDAMPAK
LANGSUNG BENCANA ALAM DAN KONFLIK KELUARGA;
d. BELUM DILAKSANAKAN PEMETAAN PSIKOLOGI TERHADAP ANGGOTA DAN ASN
POLRI YANG STRESS, PENYIMPANGAN PERILAKU SEKSUAL, LAMA DIDAERAH
KONFLIK, ANGGOTA BERMASALAH SOSIAL, BERPOTENSI MELAKUKAN BUNUH DIRI;

10
LANGKAH-LANGKAH KERJA
TERLAMPIR …..

11
SEKIAN DAN TERIMA KASIH 12