PERPOL NO 4 TAHUN 2020

TENTANG
PAMSWAKARSA
 MATERI

I. KONSEPSI PAMSWAKARSA
II. SATUAN PENGAMANAN
III. SATUAN KEAMANAN LINGKUNGAN
IV. SANKSI
V. KETENTUAN PERALIHAN
VI. KETENTUAN PENUTUP

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 2

 KONSEPSI PAMSWAKARSA

PAM SWAKARSA ADALAH SUATU BENTUK PENGAMANAN OLEH PENGEMBAN

FUNGSI KEPOLISIAN YANG DIADAKAN ATAS KEMAUAN, KESADARAN, DAN
KEPENTINGAN MASYARAKAT SENDIRI YANG KEMUDIAN MEMPEROLEH
PENGUKUHAN DARI KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

PAM SWAKARSA:
1. SATPAM
2. SATKAMLING
3. PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 3

 KONSEPSI PAMSWAKARSA

SATPAM ADALAH SATUAN ATAU KELOMPOK PROFESI PENGEMBAN FUNGSI

KEPOLISIAN TERBATAS NON YUSTISIAL YANG DIBENTUK MELALUI PEREKRUTAN
OLEH BADAN USAHA JASA PENGAMANAN ATAU PENGGUNA JASA SATPAM
UNTUK MELAKSANAKAN PENGAMANAN DALAM MENYELENGGARAKAN
KEAMANAN SWAKARSA DI LINGKUNGAN KERJANYA.

SYARAT PROFESI:
1. ADA ORGANISASI PROFESI
2. MEMILIKI KOMPETENSI MELALUI DIKLAT
3. MEMILIKI KODE ETIK PROFESI
4. PENGABDIAN PADA PUBLIK
5. ADA KOMPENSASI

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 4

 KONSEPSI PAMSWAKARSA

SATKAMLING ADALAH SATUAN MASYARAKAT PENGEMBAN

FUNGSI KEPOLISIAN YANG DIBENTUK OLEH WARGA
MASYARAKAT ATAS KEMAUAN, KESADARAN, DAN KEPENTINGAN
UNTUK MENGAMANKAN LINGKUNGANNYA.

PENJELASAN:
1. BOTTOM UP
2. DIDATA DAN DIBINA OLEH POLSEK

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 5

 KONSEPSI PAMSWAKARSA

PRANATA SOSIAL/KEARIFAN LOKAL YANG MEMPEROLEH

PENGUKUHAN DARI KAKORBINMAS BAHARKAM POLRI ATAS
REKOMENDASI DIRBINMAS POLDA ANTARA LAIN:
1. PECALANG DI BALI;
2. KELOMPOK SADAR KEAMANAN DAN KETERTIBAN MASYARAKAT
(POKDAR KAMTIBMAS);
3. SISWA BHAYANGKARA (CONTOH: SAKA BHAYANGKARA);
4. MAHASISWA BHAYANGKARA (CONTOH: SATMABHARA DI POLDA
DIY)
PENJELASAN:
1. BOTTOM UP
2. MEKANISME & TATACARA PEMBINAAN DIATUR DALAM PERKABAHARKAM POLRI

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 6

 KONSEPSI PAMSWAKARSA

PERSAMAAN SATPAM, SATKAMLING DAN PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL

1. PROSES PEMBENTUKAN ATAS KEMAUAN, KESADARAN DAN KEPENTINGAN
MASYARAKAT SENDIRI (BOTTOM UP);
2. PERLU PENGUKUHAN OLEH POLRI SEBAGAI PENGEMBAN FUNGSI
KEPOLISIAN TERBATAS:
A. SATPAM DIBERIKAN KEP KEPANGKATAN SATPAM, KTA SATPAM DAN BUKU
RIWAYAT ANGGOTA SATPAM;
B. SATKAMLING DIDATAKAN OLEH POLSEK SELANJUTNYA UNTUK
DILAKUKAN PEMBINAAN
C. PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL DIKUKUHKAN KORBINMAS
BAHARKAM POLRI ATAS REKOMENDASI DITBINMAS POLDA

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 7

 KONSEPSI PAMSWAKARSA

PERBEDAAN SATPAM, SATKAMLING DAN PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL

1. STATUS KETENAGAKERJAAN
A. SATPAM ADALAH PROFESI, MEMILIKI ORGANISASI PROFESI, KODE ETIK PROFESI;
B. SATKAMLING DAN PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL ITU BUKAN PROFESI
SEHINGGA TIDAK MEMILIK KODE ETIK PROFESI.
2. TATA KELOLA
A. SATPAM DIKELOLA OLEH BUJP (OUTSOURCE SECURITY) ATAU PENGGUNA JASA
SATPAM (INHOUSE SECURITY);
B. SATKAMLING DIKELOLA OLEH PERANGKAT DESA / KELURAHAN;
C. PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL DIKELOLA OLEH PIMPINAN UNIT KERJA
SETEMPAT, KECUALI PECALANG DI BALI OLEH BANJAR MASING-MASING.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 8

 KONSEPSI PAMSWAKARSA
PERBEDAAN SATPAM, SATKAMLING DAN PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL
3. KOMPENSASI
A. SATPAM MEMPEROLEH UPAH SESUAI STRUKTUR PENGGAJIAN BERDASARKAN
KOMPETENSI, KEPANGKATAN DAN MASA KERJA;
B. SATKAMLING DAN PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL TIDAK MENERIMA UPAH
SEBAGAIMANA SATPAM.
4. SERAGAM
A. SATPAM BERSERAGAM MIRIP WARNA DAN MODEL SERAGAM POLRI;
B. SATKAMLING BERSEGARAM BIRU-PUTIH;
C. PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL BERSERAGAM YANG DITENTUKAN OLEH PIMPINAN
MASING-MASING
5. PEMBINAAN
A. SATPAM DIBINA SECARA SISTEMATIS BERKAITAN DENGAN STATUS PROFESINYA;
B. SATKAMLING DAN PRANATA SOSIAL KEARIFAN LOKAL DIBINA SECARA NON SISTEMATIS

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 9

 SATPAM
PEMULIAAN PROFESI SATPAM
1. SAAT INI MENJADI ANGGOTA SATPAM ADALAH PILIHAN TERAKHIR SETELAH TIDAK
DITERIMA DI TEMPAT LAIN, BAHKAN MENJADI BAHAN OLOK-OLOKAN DI ACARA TV;
2. DIBALIK PEKERJAAN SATPAM TERDAPAT BISNIS USAHA JASA PENGAMANAN YANG
TELAH TUMBUH SUBUR DAN MEMILIKI ASOSIASI;
3. POLRI SELAKU PEMBINA SATPAM MENDORONG PARA PEMANGKU KEPENTINGAN (BUJP,
ABUJAPI, APSI DAN ANGGOTA SATPAM) UNTUK:
A. MEMBENTUK ASOSIASI/ORGANISASI PROFESI SATPAM SEBAGAI TEMPAT BERNAUNG
PARA ANGGOTA SATPAM DALAM KEBERSAMAAN DAN KESEJAWATAN BERSATU PADU
MELAKUKAN BERBAGAI UPAYA UNTUK MENGEMBANGKAN PROFESINYA AGAR TIDAK
MEMBENTUK & DITARIK OLEH SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH YANG TELAH ADA;
B. MENYUSUN KODE ETIK PROFESI SATPAM SEBAGAI PEDOMAN SIKAP TINGKAH LAKU
DAN PERBUATAN DALAM PELAKSANAAN TUGAS DAN KEHIDUPAN SEHARI-HARI.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 10

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

1. PENGATURAN BATASAN YANG JELAS KONSEP SATPAM, SATKAMLING DAN

PRANATA SOSIAL BERBASIS KEARIFAN LOKAL;
2. PROSES PEMBENTUKAN SATPAM;
3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI
KOMPETENSI
4. PENGAKHIRAN TUGAS ANGGOTA SATPAM
5. PEMBENTUKAN ASOSIASI ANGGOTA SATPAM
6. PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN
7. PERGANTIAN WARNA SERAGAM SATPAM

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 11

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

1. PENGATURAN BATASAN YANG JELAS KONSEP SATPAM, SATKAMLING DAN PRANATA SOSIAL
BERBASIS KEARIFAN LOKAL

SATPAM ADALAH SATUAN ATAU KELOMPOK PROFESI PENGEMBAN FUNGSI KEPOLISIAN

TERBATAS NON YUSTISIAL YANG DIBENTUK MELALUI PEREKRUTAN OLEH BADAN USAHA
JASA PENGAMANAN ATAU PENGGUNA JASA SATPAM UNTUK MELAKSANAKAN
PENGAMANAN DALAM MENYELENGGARAKAN KEAMANAN SWAKARSA DI LINGKUNGAN
KERJANYA.
SATKAMLING ADALAH SATUAN MASYARAKAT YANG PENGEMBAN FUNGSI KEPOLISIAN
YANG DIBENTUK OLEH WARGA MASYARAKAT ATAS KEMAUAN, KESADARAN, DAN
KEPENTINGAN UNTUK MENGAMANKAN LINGKUNGANNYA.
SEDANGKAN PAMSWAKARSA DARI PRANATA SOSIAL BERBASIS KEARIFAN LOKAL,
CONTOHNYA PECALANG DI BALI, POKDARKAMTIBMAS, SISWA BHAYANGKARA DAN
MAHASISWA BHAYANGKARA.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 12

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

2. PROSES PEMBENTUKAN SATPAM (PEREKRUTAN, PELATIHAN & PENGUKUHAN)

A. PEREKRUTAN ADALAH KEGIATAN PENDAFTARAN BAGI CALON ANGGOTA SATPAM

UNTUK MENJADI ANGGOTA SATPAM YANG BERSUMBER ORANG PERSEORANGAN DAN
PURNAWIRAWAN TNI/POLRI.
PERUBAHAN PELONGGARAN PERSYARATAN USIA DAN TINGGI BADAN ADALAH
SEBAGAI UPAYA MEMBERI KESEMPATAN PADA WARGA NEGARA INDONESIA UNTUK
MEMPEROLEH PEKERJAAN.
PEREKRUTAN CALON ANGGOTA SATPAM SUMBER PURNAWIRAWAN TNI/POLRI ADALAH
UPAYA MEMBERI KESEMPATAN PENGABDIAN DI TEMPAT YANG BERBEDA BERDASARKAN
KOMPETENSI DAN KONDISI KESEHATAN/KEBUGARAN PASCA PURNA TUGAS.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 13

 SATPAM
UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020
2. PROSES PEMBENTUKAN SATPAM (PEREKRUTAN, PELATIHAN & PENGUKUHAN)
B. (INPUT) PELATIHAN
TERDAPAT 3 JENIS PELATIHAN SATPAM BERDASARKAN SUMBER CALON ANGGOTA
SATPAM:
1) PELATIHAN GADA PRATAMA, UNTUK CALON ANGGOTA SATPAM ORANG
PERSEORANGAN DAN PURNAWIRAWAN TNI/POLRI GOLONGAN TAMTAMA DAN
BINTARA.
2) PELATIHAN GADA MADYA, UNTUK CALON ANGGOTA SATPAM PURNAWIRAWAN
TNI/POLRI GOLONGAN PAMA SAMPAI DENGAN PAMEN SETINGKAT AKBP.
3) PELATIHAN GADA UTAMA, UNTUK CALON ANGGOTA SATPAM PURNAWIRAWAN
TNI/POLRI GOLONGAN PAMEN SETINGKAT KBP SAMPAI DENGAN PATI.
C. PENGUKUHAN (LEGITIMASI KEWENANGAN SBG PENGEMBAN FKT)
CALON ANGGOTA SATPAM YANG TELAH LULUS PELATIHAN DIKUKUHKAN OLEH
KAKORBINMAS BAHARKAM POLRI ATAU DIRBINMAS POLDA DAN DIBERIKAN KEP
KEPANGKATAN SATPAM, KTA SATPAM DAN BUKU RIWAYAT ANGGOTA SATPAM.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 14

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, (OUTPUT) PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI

KOMPETENSI
A. GOLONGAN DAN JENJANG KEPANGKATAN ANGGOTA SATPAM MELIPUTI:

1) MANAJER: 2) SUPERVISOR: 3) PELAKSANA:

a) MANAJER UTAMA; a) SUPERVISOR UTAMA; a) PELAKSANA UTAMA;
b) MANAJER MADYA; b) SUPERVISOR MADYA; b) PELAKSANA MADYA;
c) MANAJER. c) SUPERVISOR c) PELAKSANA.

PENJELASAN:
1. POLA KARIR
2. MEKANISME DAN PERSYARATAN (MASA KERJA, PENILAIAN KINERJA, SERTIFIKASI, KEAHLIAN KHUSUS & USULAN BUJP)
3. PEDOMAN SUSUN STRUKTUR GAJI

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 15

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI KOMPETENSI

B. (OUTPUT) PELATIHAN
1) PROSES PELATIHAN SATPAM UNTUK MENDUDUKI GOLONGAN KEPANGKATAN
ANGGOTA SATPAM HARUS MENGIKUTI PELATIHAN:
a) PELATIHAN GADA PRATAMA, UNTUK TINGKATAN PELAKSANA;
b) PELATIHAN GADA MADYA, UNTUK TINGKATAN SUPERVISOR;
c) PELATIHAN GADA UTAMA, UNTUK TINGKATAN MANAJER.

2) PELAKSANA PELATIHAN ADALAH POLRI (SPN POLDA) ATAU BUJP YANG MEMILIKI SIO
JASA PELATIHAN;

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 16

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI KOMPETENSI

C. KETENTUAN KENAIKAN PANGKAT

1) KENAIKAN PANGKAT UNTUK PER JENJANG KEPANGKATAN MANAJER BERDASARKAN MASA KERJA
PALING CEPAT PER 2 (DUA) TAHUN.
2) KENAIKAN PANGKAT UNTUK JENJANG KEPANGKATAN MANAJER KE JENJANG KEPANGKATAN
MANAJER MADYA DAPAT DILAKSANAKAN DALAM JANGKA WAKTU SETELAH 1 (SATU) TAHUN MASA
KERJA SEBAGAI MANAJER DAN LULUS UJI KOMPETENSI TINGKAT GADA UTAMA.
3) KENAIKAN PANGKAT UNTUK JENJANG KEPANGKATAN MANAJER KE JENJANG KEPANGKATAN
MANAJER UTAMA DAPAT DILAKSANAKAN DENGAN MEMENUHI PERSYARATAN:
a) DIUSULKAN OLEH PENGGUNA JASA SATPAM BERDASARKAN KEBUTUHAN;
b) LULUS UJI KOMPETENSI GADA UTAMA;
c) MEMILIKI KEAHLIAN KHUSUS SISTEM MANAJEMEN PENGAMANAN.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 17

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI KOMPETENSI

C. KETENTUAN KENAIKAN PANGKAT

4) KENAIKAN PANGKAT UNTUK PER JENJANG KEPANGKATAN SUPERVISOR BERDASARKAN MASA

KERJA PALING CEPAT PER 4 (EMPAT) TAHUN.
5) KENAIKAN PANGKAT UNTUK JENJANG KEPANGKATAN SUPERVISOR KE JENJANG KEPANGKATAN
SUPERVISOR MADYA DAPAT DILAKSANAKAN DALAM JANGKA WAKTU SETELAH 2 (DUA) TAHUN
MASA KERJA SEBAGAI SUPERVISOR DAN LULUS UJI KOMPETENSI TINGKAT GADA MADYA.
6) KENAIKAN PANGKAT UNTUK JENJANG KEPANGKATAN SUPERVISOR MADYA KE JENJANG
KEPANGKATAN MANAJER DAPAT DILAKSANAKAN DENGAN PERSYARATAN:
a) KEBUTUHAN PENGGUNA JASA SATPAM;
b) LULUS UJI KOMPETENSI TINGKAT GADA MADYA;
c) MEMILIKI KEAHLIAN KHUSUS;
d) LULUS PELATIHAN GADA UTAMA.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 18

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI KOMPETENSI

C. KETENTUAN KENAIKAN PANGKAT

7) KENAIKAN PANGKAT UNTUK PER JENJANG KEPANGKATAN PELAKSANA BERDASARKAN MASA

KERJA PALING CEPAT PER 4 (EMPAT) TAHUN.
8) KENAIKAN PANGKAT UNTUK JENJANG KEPANGKATAN PELAKSANA KE JENJANG KEPANGKATAN
PELAKSANA MADYA DAPAT DILAKSANAKAN DALAM JANGKA WAKTU SETELAH 2 (DUA) TAHUN
MASA KERJA DAN LULUS UJI KOMPETENSI TINGKAT GADA PRATAMA.
9) KENAIKAN PANGKAT UNTUK JENJANG KEPANGKATAN PELAKSANA MADYA KE JENJANG
KEPANGKATAN SUPERVISOR DAPAT DILAKSANAKAN DENGAN PERSYARATAN:
a) KEBUTUHAN PENGGUNA JASA SATPAM;
b) LULUS UJI KOMPETENSI TINGKAT GADA PRATAMA;
c) MEMILIKI KEAHLIAN KHUSUS;
d) LULUS PELATIHAN GADA MADYA.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 19

 SATPAM
GOLONGAN DAN JENJANG MANAJER

KENAIKAN LUAR BIASA M MU UK+KK

PANGKAT
AKSELERASI M MM MU UK
NORMAL M MM MU
0 1 2 3 4 5 PENGAKHIRAN
MASA KERJA (TAHUN)

KETERANGAN: PERSYARATAN:
1. MANAJER (M) 1. DIUSULKAN OLEH PENGGUNA JASA SATPAM BERDASARKAN
2. MANAJER MADYA (MM) KEBUTUHAN;
3. MANAJER UTAMA (MU) 2. LULUS UJI KOMPETENSI GADA UTAMA (UK);
3. MEMILIKI KEAHLIAN KHUSUS SISTEM MANAJEMEN
PENGAMANAN (KK).

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 20

 SATPAM
GOLONGAN DAN JENJANG SUPERVISOR

KENAIKAN LUAR BIASA S SM M UK+KK+GU

PANGKAT
AKSELERASI S SM SU M UK+GU
NORMAL S SM SU M GU
0 2 4 6 8 10 12 14 PENGAKHIRAN
MASA KERJA (TAHUN)

KETERANGAN: PERSYARATAN:
1. SUPERVISOR (S) 1. KEBUTUHAN PENGGUNA JASA SATPAM;
2. SUPERVISOR MADYA (SM) 2. LULUS UJI KOMPETENSI TINGKAT GADA MADYA (UK);
3. SUPERVISOR UTAMA (SU)
3. MEMILIKI KEAHLIAN KHUSUS (KK);
4. MANAJER (M)
4. LULUS PELATIHAN GADA UTAMA (GU).

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 21

 SATPAM
GOLONGAN DAN JENJANG PELAKSANA

KENAIKAN LUAR BIASA P PM S UK+KK+GM

PANGKAT
AKSELERASI P PM PU S UK+GM
NORMAL P PM PU S GM
0 2 4 6 8 10 12 14 S/D. PENGAKHIRAN
MASA KERJA (TAHUN)

KETERANGAN: PERSYARATAN:
1. PELAKSANA (P) 1. KEBUTUHAN PENGGUNA JASA SATPAM;
2. PELAKSANA MADYA (PM) 2. LULUS UJI KOMPETENSI TINGKAT GADA PRATAMA (UK);
3. PELAKSANA UTAMA (PU)
3. MEMILIKI KEAHLIAN KHUSUS (KK);
4. SIPERRVISOR (S)
4. LULUS PELATIHAN GADA MADYA (GM).

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 22

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI KOMPETENSI
D. KOMPETENI DAN UJI KOMPETENSI
1) KOMPETENSI ANGGOTA SATPAM MELIPUTI:
a) KOMPETENSI GADA UTAMA, MELIPUTI KEMAMPUAN:
(1) MENENTUKAN TINGKAT RISIKO KEAMANAN AREA KERJA;
(2) MENENTUKAN TINGKAT KERAWANAN AREA KERJA;
(3) MENYUSUN RENCANA PENGAMANAN;
(4) MENYUSUN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR;
(5) MELAKSANAKAN MANAJEMEN TANGGAP DARURAT;
(6) MENANGANI KONFLIK DI LINGKUNGAN KERJA;
(7) MENYUSUN DESAIN SIMULASI PENGAMANAN.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 23

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI KOMPETENSI

D. KOMPETENI DAN UJI KOMPETENSI

1) KOMPETENSI ANGGOTA SATPAM MELIPUTI:

b) KOMPETENSI GADA MADYA, MELIPUTI KEMAMPUAN:
(1) MEMIMPIN PELAKSANAAN TUGAS;
(2) MELAKUKAN SOSIALISASI PROSEDUR PENGAMANAN;
(3) MELAKUKAN PENANGANAN KERAWANAN DI TEMPAT KERJA;
(4) MELAKUKAN PENANGANAN KEADAAN DARURAT;
(5) MELAKUKAN TINDAKAN PERTAMA DI TEMPAT KEJADIAN PERKARA;
(6) MELAKUKAN PENGAWASAN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TUGAS;
(7) MELAKUKAN PENEGAKAN HUKUM SECARA TERBATAS.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 24

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI KOMPETENSI
D. KOMPETENI DAN UJI KOMPETENSI
1) KOMPETENSI ANGGOTA SATPAM MELIPUTI:
c) KOMPETENSI GADA PRATAMA, MELIPUTI KEMAMPUAN:
(1) MELAKSANAKAN PERSIAPAN PELAKSANAAN TUGAS;
(2) MELAKSANAKAN PENGATURAN;
(3) MELAKSANAKAN PENJAGAAN;
(4) MELAKSANAKAN PENGAWALAN;
(5) MELAKSANAKAN PATROLI;
(6) MELAKSANAKAN PENGAMANAN DI TEMPAT KEJADIAN PERKARA;
(7) MENANGANI BARANG BERBAHAYA DAN KEJADIAN PERKARA.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 25

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

3. GOLONGAN & JENJANG KEPANGKATAN, PELATIHAN, KOMPETENSI DAN UJI KOMPETENSI

D. KOMPETENI DAN UJI KOMPETENSI

2) UJI KOMPETENSI ANGGOTA SATPAM

PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI DAPAT DILAKSANAKAN PALING CEPAT 2 (DUA) TAHUN

SETELAH MENDUDUKI JENJANG KEPANGKATAN PELAKSANA, JENJANG KEPANGKATAN
SUPERVISOR, DAN JENJANG KEPANGKATAN MANAJER YANG DISELENGGARAKAN
OLEH LSP LEMDIKLAT POLRI ATAU LSP LAIN YANG MEMILIKI LISENSI DARI BNSP DAN
MENDAPAT REKOMENDASI DARI POLRI.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 26

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

4. PENGAKHIRAN TUGAS ANGGOTA SATPAM

A. MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN (TIDAK SEUMUR HIDUP);

B. MENGUNDURKAN DIRI ATAS PERMINTAAN SENDIRI SEBAGAI ANGGOTA SATPAM;
C. MENINGGAL DUNIA;
D. MELANGGAR KODE ETIK;
E. MEMBERIKAN PERNYATAAN TIDAK BENAR PADA SAAT PENDAFTARAN;
F. MELAKUKAN TINDAK PIDANA YANG ANCAMANNYA DI ATAS 5 (LIMA) TAHUN DAN
DIJATUHI HUKUMAN YANG TELAH BERKEKUATAN HUKUM TETAP.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 27

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

4. PENGAKHIRAN TUGAS ANGGOTA SATPAM

ADAPUN KETENTUAN BATAS USIA PENSIUN SATPAM SEBAGAI BERIKUT:

A. ANGGOTA SATPAM YANG BERASAL DARI ORANG PERSEORANGAN YAITU:
1) 56 (LIMA PULUH ENAM) TAHUN BAGI PELAKSANA;
2) 58 (LIMA PULUH DELAPAN) TAHUN BAGI SUPERVISOR;
3) 70 (TUJUH PULUH) TAHUN BAGI MANAJER.
B. ANGGOTA SATPAM YANG BERASAL DARI PURNAWIRAWAN POLRI ATAU TNI YAITU:
1) 60 (ENAM PULUH) TAHUN BAGI PELAKSANA;
2) 65 (ENAM PULUH) TAHUN BAGI SUPERVISOR;
3) 70 (TUJUH PULUH) TAHUN BAGI MANAJER.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 28

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

5. PEMBENTUKAN ASOSIASI ANGGOTA SATPAM

A. ASOSIASI ANGGOTA SATPAM MERUPAKAN PERHIMPUNAN YANG MENAMPUNG

ASPIRASI DAN KEPENTINGAN ANGGOTA SATPAM YANG WAJIB DIREGISTRASI PADA
KORBINMAS BAHARKAM POLRI MELALUI DIRBINPOTMAS KORBINMAS BAHARKAM
POLRI. (AGAR ANGGOTA SATPAM TIDAK MEMBENTUK SERIKAT PEKERJA/BURUH)

B. ASOSIASI ANGGOTA WAJIB MENYUSUN KODE ETIK DENGAN MEMBENTUK TIM

FORMATUR YANG KEANGGOTAANNYA TERDIRI DARI PERWAKILAN ASOSIASI DAN
POLRI. SELANJUTNYA KODE ETIK YANG DISUSUN OLEH ASOSIASI DITETAPKAN
OLEH KAPOLRI.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 29

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

6. PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN

PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN OLEH DITBINPOTMAS KORBINMAS BAHARKAM POLRI

ATAU DITBINMAS POLDA MELIPUTI:
A. SUPERVISI;
B. ASISTENSI;
C. MONITORING;
D. EVALUASI

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 30

 SATPAM

UPAYA PEMULIAAN PROFESI SATPAM DALAM PERPOL NOMOR 4 TAHUN 2020

7. PERGANTIAN WARNA SERAGAM SATPAM

SERAGAM SATPAM TERDIRI DARI 5 JENIS DENGAN WARNA MIRIP SERAGAM ANGGOTA
POLRI DENGAN PERTIMBANGAN SEBAGAI BERIKUT:
A. SECARA PSIKOLOGIS UNTUK MENDEKATKAN HUBUNGAN ANTARA ANGGOTA POLRI
DAN ANGGOTA SATPAM SEBAGAI PENGEMBAN FUNGSI KEPOLISIAN TERBATAS;
B. UNTUK MENAMBAH RASA KEBANGGAAN DAN PERCAYA DIRI ANGGOTA SATPAM DALAM
PELAKSANAAN TUGAS.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 31

 SATKAMLING

SATKAMLING TERDIRI ATAS:

A. KETUA SATKAMLING (DIEMBAN OLEH KETUA RT, RW ATAU TOMAS YANG DIPILIH WARGA);
B. PELAKSANA SATKAMLING (WARGA LINGKUNGAN SETEMPAT/YANG DITUNJUK OLEH
MASYARAKAT SETEMPAT).

SATKAMLING YANG TELAH TERBENTUK DILAPORKAN KEPADA POLSEK UNTUK

PENDATAAN DAN PEMBINAAN (MEKANISME DAN KETENTUAN LAIN DALAM PEMBAHASAN
PERKABAHARKAM POLRI)

TUGAS SATKAMLING:
A. MENYELENGGARAKAN KEAMANAN DAN KETERTIBAN MASYARAKAT DI
LINGKUNGANNYA;
B. MELINDUNGI DAN MENGAYOMI MASYARAKAT DI LINGKUNGANNYA.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 32

 SATKAMLING

PERAN SATKAMLING:
A. MEMBANTU KEPALA DESA/LURAH, DI BIDANG PEMBINAAN KEAMANAN DAN KETERTIBAN
MASYARAKAT DI LINGKUNGANNYA;
B. MEMBANTU POLRI DALAM PEMBINAAN KEAMANAN DAN KETERTIBAN MASYARAKAT;
C. MENEGAKKAN PERATURAN TATA TERTIB SERTA MENUMBUHKAN KESADARAN DAN
KEWASPADAAN KEAMANAN DI LINGKUNGANNYA.

SERAGAM SATKAMLING MENGGUNAKAN WARNA PUTIH-BIRU

POS SATKAMLING:
1. POS SATKAMLING ADALAH TEMPAT ATAU BANGUNAN SEBAGAI SALAH SATU SARANA
DALAM PENYELENGGARAAN SISTEM KEAMANAN LINGKUNGAN, YANG BERFUNGSI
SEBAGAI PUSAT KEGIATAN PELAKSANAAN SATKAMLING.
2. DIDIRIKAN DAN DITETAPKAN OLEH MASYARAKAT BERDASARKAN MUSYAWARAH WARGA
YANG DIPIMPIN OLEH KETUA SATKAMLING.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 33

 SATKAMLING

PEMBINAAN SATKAMLING

1. PEMBINAAN STRUKTURAL SATKAMLING DILAKSANAKAN OLEH KETUA RUKUN

TETANGGA/RUKUM WARGA SETEMPAT.
2. PEMBINAAN TEKNIS DAN TAKTIS OPERASIONAL DILAKSANAKAN OLEH
BHABINKAMTIBMAS DARI SATUAN KEPOLISIAN SETEMPAT.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 34

 SANKSI

SANKSI BERKAITAN DENGAN KTA SATPAM

1. ANGGOTA SATPAM YANG TIDAK MEMPERPANJANG KTA SATPAM YANG TELAH HABIS
MASA BERLAKUNYA SEBELUM 1 (SATU) TAHUN DIBERIKAN:
A. PERINGATAN TERTULIS PERTAMA;
B. PERINGATAN TERTULIS KEDUA.
2. ANGGOTA SATPAM YANG TIDAK MEMPERPANJANG KTA SATPAM YANG HABIS MASA
BERLAKUNYA LEBIH DARI 1 (SATU) TAHUN DIKENAKAN SANKSI TIDAK DAPAT
MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI ANGGOTA SATPAM.
3. SANKSI DIBERIKAN OLEH:
A. KAKORBINMAS BAHARKAM POLRI, UNTUK TINGKAT MABES POLRI;
B. DIRBINMAS POLDA, UNTUK TINGKAT POLDA.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 35

 SANKSI

SANKSI BERKAITAN ATRIBUT DAN SERAGAM SATPAM

1. ANGGOTA SATPAM YANG TIDAK MENGGUNAKAN PAKAIAN DINAS SATPAM DAN

ATRIBUT SATPAM DIKENAKAN SANKSI ADMINISTRATIF BERUPA:
A. PERINGATAN TERTULIS PERTAMA;
B. PERINGATAN TERTULIS KEDUA.
2. DALAM HAL SANKSI DIINDAHKAN, KAPOLRI MENCABUT KTA SATPAM.
3. PERINGATAN TERTULIS DAN PENCABUTAN KTA SATPAM DILAKUKAN OLEH:
A. KAKORBINMAS BAHARKAM POLRI, UNTUK TINGKAT MABES POLRI; ATAU
B. DIRBINMAS POLDA, UNTUK TINGKAT POLDA.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 36

 KETENTUAN PERALIHAN

PADA SAAT PERATURAN KEPOLISIAN INI MULAI BERLAKU, SERAGAM DAN

ATRIBUT ANGGOTA SATPAM YANG DIATUR DALAM PERATURAN KEPALA
KEPOLISIAN NOMOR 24 TAHUN 2007 TENTANG SISTEM MANAJEMEN
PENGAMANAN ORGANISASI, PERUSAHAAN DAN/ATAU INSTANSI/LEMBAGA
PEMERINTAH (BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2007 NOMOR 50)
TETAP DAPAT DIGUNAKAN DAN WAJIB MENYESUAIKAN DENGAN PERATURAN
KEPOLISIAN INI PALING LAMBAT 1 (SATU) TAHUN TERHITUNG SEJAK
PERATURAN KEPOLISIAN INI DIUNDANGKAN.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 37

 KETENTUAN PENUTUP

A. KETENTUAN MENGENAI PERSYARATAN UNTUK MENDAPATKAN SIO JASA

PELATIHAN KEAMANAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM PASAL 8 AYAT (4) /
MEMILIKI SARANA DAN PRASARANA PELATIHAN JASA PENGAMANAN,
DIBERLAKUKAN 5 (LIMA) TAHUN SETELAH PERATURAN KEPOLISIAN INI
DIUNDANGKAN.
B. KETENTUAN MENGENAI SATPAM YANG DIATUR DALAM PERATURAN KEPALA
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2007
TENTANG SISTEM MANAJEMEN PENGAMANAN ORGANISASI, PERUSAHAAN
DAN/ATAU INSTANSI/LEMBAGA (BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
TAHUN 2007 NOMOR 50) DICABUT DAN DINYATAKAN TIDAK BERLAKU.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 38

LAMPIRAN

39
 SOSIALISASI
PERATURAN POLRI NO. 4 TAHUN 2020 TENTANG PAM SWAKARSA

DESAIN
SERAGAM
SATPAM
KORBINMAS BAHARKAM POLRI 40
 PERPOL NO. 4 TAHUN 2020 TENTANG PENGAMANAN SWAKARSA
TOR DESAIN SERAGAM SATPAM

Filosofi Warna Seragam Satpam

• Cokelat Muda (baju)
• Cokelat Tua (celana)

Filosofi Warna Cokelat Muda pada baju dan Cokelat Tua pada celana Satpam.
Warna coklat identik dengan warna tanah (Bumi), kayu, dan batu, yang berarti merupakan
warna alami. Coklat merupakan warna netral yang melambangkan kebersahajaan (earthy),
pondasi, stabilitas, kehangatan, rasa aman dan nyaman, rasa percaya, keanggunan,
ketabahan, serta kejujuran.

Filosofi Kemiripan Seragam, diharapkan:

• Terjalin kedekatan emosional antara Polri & Satpam;
• Menumbuhkan kebanggaan Satpam sebagai pengemban fungsi Kepolisian terbatas;
• Memuliakan profesi Satpam;
• Menambah penggelaran fungsi Kepolisian di tengah-tengah masyarakat.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 41

 PERPOL NO. 4 TAHUN 2020 TENTANG PENGAMANAN SWAKARSA
TOR DESAIN SERAGAM SATPAM

JENIS SERAGAM SATPAM PRIA

PSH PSL
PDH PDL SUS PDL I SATPAM
SATPAM SATPAM
SATPAM SATPAM

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 42

 PERPOL NO. 4 TAHUN 2020 TENTANG PENGAMANAN SWAKARSA
TOR DESAIN SERAGAM SATPAM

JENIS SERAGAM SATPAM WANITA

PDH PDH PDH PDL SUS PDL SUS PDL I PDL I PSH PSH PSL PSL
MUSLIMAH MUSLIMAH MUSLIMAH MUSLIMAH MUSLIMAH

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 43

 LENCANA KEWENANGAN SATPAM

ARTI GAMBAR PADA LENCANA TANDA KEWENANGAN:

1. PERISAI: MELAMBANGKAN BAHWA ANGGOTA SATPAM MEMILIKI
KEMAMPUAN DAYA TANGKAL DAN DAYA CEGAH UNTUK MENGHADAPI
SEGALA ANCAMAN GANGGUAN KEAMANAN DI LINGKUNGAN/KAWASAN
TEMPAT KERJANYA;
2. GADA/PENTUNGAN: MELAMBANGKAN BAHWA ANGGOTA SATPAM MEMILIKI
KESIAPSIAGAAN DAN DISIPLIN YANG TINGGI DALAM MELAKSANAKAN
TUGAS;
3. PADI DAN KAPAS: MELAMBANGKAN TERWUJUDNYA KESEJAHTERAAN YANG
MERUPAKAN TUJUAN DILAKUKANNYA PENGAMANAN;
4. NYALA API: MELAMBANGKAN BAHWA ANGGOTA SATPAM MEMILIKI
SEMANGAT BERKOBAR-KOBAR DAN PANTANG MUNDUR DALAM
MELAKSANAKAN TUGAS;
5. PITA: MELAMBANGKAN BAHWA ANGGOTA SATPAM MEMILIKI KELUWESAN
DALAM MELAKSANAKAN TUGAS;

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 44

 PIN TANDA KUALIFIKASI SATPAM

GADA PRATAMA GADA MADYA GADA UTAMA

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 45

 GOLONGAN KEPAGKATAN SATPAM

GADA GADA GADA

PRATAMA MADYA UTAMA

PELAKSANA PELAKSANA PELAKSANA SUPERVISOR SUPERVISOR SUPERVISOR MANAGER MANAGER MANAGER

MADYA UTAMA MADYA UTAMA MADYA UTAMA

KORBINMAS BAHARKAM POLRI

 SERAGAM PDH SATPAM

KRAH BAJU BERDIRI TERDAPAT

MONOGRAM SATPAM BERBENTUK BULAT
PANGKAT BERBENTUK SEGI TIGA ; DG WARNA DASAR PUTIH & GAMBAR
a. WARNA PUTIH = PELAKSANA WARNA HITAM
b. WARNA KUNING = SUPERVISOR
c. WARNA MERAH = MANAGER TANDA KEWENANGAN SATPAM

BADGE PENGGUNA/BUJP
TANDA KESATUAN PEMBINA (POLDA)

LENGAN BAJU PDH TERDAPAT

LIPATAN
NAMA &NOMOR REGISTRASI SATPAM

TANDA KUALIFIKASI SATPAM

PENGGUNAAN :
PENGGUNAAN :
Untuk dinas dan kegiatan sehari- UNTUK DINAS DAN KEGIATAN SEHARI-
hari pada tempat/ wilayah kerjanya. HARI PADA TEMPAT/ WILAYAH
KERJANYA
KORBINMAS BAHARKAM POLRI 47
 SERAGAM PDL SUS SATPAM

TOPI SATPAM ;
FieldCap / pet dg emblem Satpam
Warna Coklat Tua dg list / garis Tanda Kewenangan Satpam
putih
Badge Pengguna/BUJP
Pangkat Satpam Tali pluit warna hitam

Tanda Kesatuan Pembina (Polda) Tanda Kualifikasi Satpam

Kopel warna Hitam dg timangan tembaga

Krah baju berdiri terdapat warna kuning lambang Satpam
monogram satpam berbentuk bulat Tongkat Leter T
dg warna dasar putih & gambar
warna hitam Celana warna coklat tua

Nama &Nomor Registrasi Satpam

PENGGUNAAN:
UNTUK DINAS DAN KEGIATAN PENGAMANAN
LUAR RUANGAN (OUTDOOR) PADA LINGKUNGAN
Sepatu warna hitam dg kaos kaki berwarna hitam
TEMPAT/ WILAYAH KERJANYA. CONTOH : MALL,
KOMPLEK PERKANTORAN, PERTOKOAN, DLL.
KORBINMAS BAHARKAM POLRI 48
 SERAGAM PDL SATU SATPAM

TOPI SATPAM ;
FieldCap / pet dg emblem
Satpam Tanda Kewenangan Satpam
Warna Coklat Tua dg list / garis
putih Badge Pengguna/BUJP
Pangkat Satpam Tali pluit warna hitam

Tanda Kualifikasi Satpam

Tanda Kesatuan Pembina (Polda)
Kopel warna Hitam dg timangan tembaga
Krah baju berdiri terdapat warna kuning lambang Satpam
monogram satpam berbentuk Tongkat Leter T
bulat dg warna dasar putih &
gambar warna hitam Celana warna coklat tua

Nama &Nomor Registrasi Satpam

Sepatu warna hitam dg kaos kaki berwarna hitam
KORBINMAS BAHARKAM POLRI
PENGGUNAAN :
UNTUK DINAS DAN KEGIATAN PENGAMANAN
LUAR RUANGAN PADA LINGKUNGAN
TEMPAT/WILAYAH KERJANYA. CONTOH
INDUSTRY PERTAMBANGAN, MIGAS,
PERKEBUNAN, DLL
49
 SERAGAM PSH SATPAM
(PAKAIAN SIPIL HARIAN)

Hijab warna putih

Tanda Kualifikasi Satpam

Nama &Nomor Registrasi
Satpam

Baju & Celana warna coklat tua

PENGGUNAAN:
DIGUNAKAN OLEH SATPAM SUPERVISOR PADA
KEGIATAN PENGAMANAN DALAM RUANGAN DI
AREA KERJANYA. CONTOH DI KANTOR BANK.

Sepatu warna hitam dg kaos kaki

berwarna hitam

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 50

 SERAGAM PSL SATPAM
(PAKAIAN SIPIL LENGKAP)

Hijab warna putih

Kemeja warna putih

Pin kompetensi Gada
Pratama, Gada Madya dan
Papan Nama
Gada Utama

Dasi warna merah

Jas & Celana warna coklat tua

PENGGUNAAN :
DIGUNAKAN UNTUK MELAKSANAKAN
TUGAS PENGAMANAN DALAM RUANGAN DI
LINGKUNGAN KERJANYA. CONTOH GIAT
RAPAT, SEMINAR, PAMERAN, KONFERENSI,
Sepatu warna hitam dg kaos kaki
PAM VIP DLL.
berwarna hitam

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 51

 PERPOL NO. 4 TAHUN 2020 TENTANG PENGAMANAN SWAKARSA
TOR DESAIN SERAGAM SATPAM

MITIGASI KEBIJAKAN
Guna mencegah penyalahgunaan seragam Satpam perlu dilakukan :

1. Sosialisasi kepada seluruh pemangku kepentingan dan warga masyarakat;

2. Supervisi dan asistensi tentang penggunaan seragam Satpam kepada BUJP;
3. Optimalisasi Binmas Online Sytem (BOS) untuk monitoring, wasdal di bidang
pembinaan dan operasional BUJP dan Satpam;
4. Penegakan hukum dan pemberian sanksi yang tegas terhadap segala bentuk
penyimpangan/penyalahgunaan seragam Satpam oleh BUJP, Satpam dan masyarakat
lainnya.

KORBINMAS BAHARKAM POLRI 52

 SEKIAN
TERIMAKASIH

KORBINMAS BAHARKAM POLRI