PLAGIARISM SCAN REPORT

Words Date March 10, 2022

Characters 2794 Excluded URL

0% 100% 0 17
Plagiarized Unique
Plagiarism Unique
Sentences Sentences

Content Checked
For Plagiarism

Keberhasilan suatu perusahaan dapat disebabkan oleh berbagai faktor. Ini termasuk teknologi informasi, tingkat
pendidikan, masa kerja dan kepuasan kerja karyawan itu sendiri, yang dapat dilihat pada kinerja karyawan. Di era
globalisasi saat ini, teknologi informasi (TI) berkembang sangat pesat. Teknologi informasi adalah teknologi yang
digunakan untuk mengolah data, termasuk mengolah, memperoleh, menyusun, menyimpan, memanipulasi data
dengan berbagai cara untuk menghasilkan informasi yang berkualitas, yaitu informasi yang relevan, akurat, dan tepat
waktu. Teknologi informasi ini menggunakan sekelompok komputer untuk memproses data, sistem jaringan untuk
menghubungkan satu komputer ke komputer lain sesuai kebutuhan, dan teknologi telekomunikasi untuk membuat data
terdistribusi dan dapat diakses secara global.
Menurut Kadir dan Triwahyuni (2003) teknologi informasi adalah seperangkat alat yang membantu Anda memproses
informasi dan melakukan tugas-tugas yang terkait dengan pemrosesan informasi. Jelas bahwa teknologi informasi
merupakan perpaduan antara teknologi komputer dan teknologi komunikasi.
Pada saat ini tidak hanya teknologi informasi, akan tetapi tingkat pendidikan juga sangat diperlukan untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk pengembangan perusahaan, karena pendidikan merupakan salah
satu modal dasar bagi karyawan untuk melaksanakan pekerjaan, dan tujuannya adalah untuk membantu.
menyelesaikan tugas untuk mencapai hasil kerja yang baik. Baik.
Jenjang pendidikan adalah jenjang pendidikan yang ditentukan sesuai dengan tingkat perkembangan siswa, tujuan
yang ingin dicapai dan kemauan untuk berkembang. Tingkat pendidikan yang lebih tinggi akan memudahkan individu
atau masyarakat dalam menyerap informasi dan menerapkannya dalam perilaku dan gaya hidup sehari-hari (Suhardjo,
2007).
Selain pendidikan, dalam dunia kerja, pengalaman kerja juga penting bagi karyawan untuk memperlancar proses kerja.
Karena karyawan yang bekerja lebih lama dapat memperoleh pengalaman kerja. Pekerja yang berpengalaman dapat
bekerja lebih baik karena mereka memiliki basis pengetahuan yang lebih besar dan lebih baik dalam mengatur
pengetahuan mereka.
Wirawan (2013) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai persepsi orang terhadap berbagai aspek pekerjaan mereka.
Persepsi dapat diekspresikan sebagai perasaan dan sikap orang terhadap pekerjaan. Perasaan dan sikap bisa positif
atau negatif. Jika seseorang memiliki sikap positif terhadap pekerjaannya, maka dia puas dengan pekerjaannya,
sebaliknya jika seorang karyawan memiliki sikap negatif terhadap pekerjaannya, dia tidak puas dengan
pekerjaannya.Dalam penelitian ini, yang menjadi objek penelitian ialah PT. Buana Medistra Pharmas. Adapun struktur
organisasinya sebagai berikut:

Page 1 of 1