SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT FUNGSIONAL PERENCANA AHLI MUDA

BAPPEDA KABUPATEN ACEH JAYA PERIODE PENILAIAN:

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA PAPAT MALIKI, ST 1 NAMA
2 NIP 19830806 201003 1 002 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I / (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN Fungsional Perencana Ahli Muda 4 JABATAN

5 UNIT KERJA Bappeda Kabupaten Aceh Jaya 5 UNIT KERJA

HASIL KERJA
PERJANJIAN KINERJA
NO. ATASAN LANGSUNG YANG RENCANA KINERJA UTAMA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatkan kualitas Dokumen Pengendalian Strategi Sanitasi Kota (SSK) Kabupaten Aceh Kuantitas
perencanaan pembangunan Jaya Tahun 2021 - 2025
Bidang Perencanaan
Kuantitas
Pembangunan Infrastruktur dan
Kewilayahan Kuantitas
Kuantitas

Waktu
Dokumen Pengendalian Rencana Aksi Daerah (RAD) Air Minum dan Kuantitas
Penyehatan Lingkungan (AMPL)
Kuantitas
Kuantitas
Kuantitas

Waktu
Program PAMSIMAS Kuantitas

Kuantitas
Kuantitas
Kuantitas

Kuantitas
Waktu
Website NAWASIS Kuantitas
Kuantitas
Kuantitas
Kuantitas
Waktu
Laporan DAK Bidang Sanitasi, Bidang. Air Minum dan Bidang Jalan Kuantitas
Tahun 2023
Kuantitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Tersusunnya Dokumen Rencana Dokumen Rencana Pembangunan Kabupaten (RPK) Tahun 2023-2026 Kuantitas
Pembangunan Kabupaten (RPK)
Tahun 2023-2026
 PERJANJIAN KINERJA
NO. ATASAN LANGSUNG YANG RENCANA KINERJA UTAMA ASPEK
DIINTERVENSI
1 Tersusunnya Dokumen
(1) (2) Rencana Dokumen Rencana Pembangunan Kabupaten
(3) (RPK) Tahun 2023-2026 (4)
Pembangunan Kabupaten (RPK) Kualitas
Tahun 2023-2026

2 Tersusunnya Dokumen Rencana Dokumen Perubahan Rencana Kerja (Renja) OPD PUPR, OPD DLH, Kuantitas
Kerja (Renja) OPD PUPR, OPD OPD DISHUB, OPD DIKOMINSAN, OPD BPBK, OPD Dinas
DLH, OPD DISHUB, OPD PERTANAHAN Tahun 2023
DIKOMINSAN, OPD BPBK,
OPD Dinas PERTANAHAN
Tahun 2023
Kualitas

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(PAPAT MALIKI, ST)

 PERJANJIAN KINERJA
NO. ATASAN LANGSUNG YANG RENCANA KINERJA UTAMA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
(19830806 201003 1 002)
IF
I MUDA

3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
HERI GUNAWAN.,ST.,MT
19810610 200604 1 009
L. RUANG Pembina / (IV/a)
Kepala Bidang Perencanaan Pembangunan Infrastruktur dan
Kewilayahan
Bappeda Kabupaten Aceh Jaya

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Tersedianya Kerangka Acuan Kerja dan SOP 1 Dokumen

Kegiatan
Adanya SK Tim Pelaksana Kegiatan 1 Dokumen
Adanya SK Tim Pokja AMPL-Sanitasi 1 Dokumen
Tersusunnya Dokumen Pengendalian Strategi 1 Dokumen
Sanitasi Kota (SSK) Kabupaten Aceh Jaya
Tahun 2021 - 2025
Priode waktu pelaksanaan 6 bulan
Tersedianya Kerangka Acuan Kerja dan SOP 1 Dokumen
Kegiatan
Adanya SK Tim Pelaksana Kegiatan 1 Dokumen
Adanya SK Tim Pokja AMPL-Sanitasi 1 Dokumen
Tersusunnya Dokumen Pengendalian Rencana 1 Dokumen
Aksi Daerah (RAD) Air Minum dan Penyehatan
Lingkungan (AMPL)

Priode waktu pelaksanaan 6 bulan

Tersedianya Kerangka Acuan Kerja dan SOP 1 Dokumen
Kegiatan
Adanya SK Tim Pakem 1 Dokumen
Adanya SK Tim Pokja AMPL-Sanitasi 1 Dokumen
Terlaksananya Rapat Koordinasi Program 1 kegiatan
PAMSIMAS
Laporan Kegiatan 1 Laporan
Priode waktu pelaksanaan 1 tahun
Adanya SK Tim Pokja AMPL-Sanitasi 1 Dokumen
Penginputan Data NAWASIS 26 Data
Progres Penginputan Data NAWASIS 1 Laporan
Adanya SK Penunjukan Operator National 1 Dokumen
Water
Priode And Sanitation
waktu Services Kab. Aceh Jaya
pelaksanaan 5 Bulan
Tahun 2022
Laporan Kegiatan 1 Laporan
Adanya SK Tim Verifikasi DAK Tahun 2022 1 Dokumen
Priode waktu pelaksanaan 6 bulan

BAB I 1 dokumen
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)
80-100 persen
Tingkat validitas data

Tersedianya Dokumen Rencana Kerja (Renja) 6 Dokumen

OPD PUPR, OPD DLH, OPD DISHUB, OPD
DIKOMINSAN, OPD BPBK, OPD Dinas
PERTANAHAN Tahun 2023

80-100 persen
Tingkat validitas data

mpinan:

mpinan:

mpinan:

mpinan:

mpinan:

mpinan:

mpinan:

Calang, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(HERI GUNAWAN.,ST.,MT)
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)
(19810610 200604 1 009)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL PERENCANA AHLI M

BAPPEDA KABUPATEN ACEH JAYA

PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA PAPAT MALIKI, ST
2 NIP 19830806 201003 1 002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I / (III/d)
4 JABATAN Fungsional Perencana Ahli Muda

5 UNIT KERJA Bappeda Kabupaten Aceh Jaya

NO. RENCANA KINERJA UTAMA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Dokumen Pengendalian Strategi Sanitasi Kota Menyusun Perencanaan Program dan Kegiatan Lintas
(SSK) Kabupaten Aceh Jaya Tahun 2021 - 2025 Sektor Pembangunan
Menyusun Perencanaan Program dan Kegiatan Sektoral
Melaksanakan Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan
Rencana Pembangunan
Menyusun Perencanaan Kebijakan Strategis Jangka Pendek

Menyusun Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan

Pembangunan

2 Dokumen Pengendalian Rencana Aksi Daerah
(RAD) Air Minum dan Penyehatan Lingkungan
(AMPL)
Jumlah AK
Menyusun Perencanaan Program dan Kegiatan Lintas
Sektor Pembangunan
Menyusun Perencanaan Program dan Kegiatan Sektoral
Melaksanakan Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan
Rencana Pembangunan
Menyusun Perencanaan Kebijakan Strategis Jangka Pendek

Menyusun Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan

Pembangunan

Jumlah AK
3 Program PAMSIMAS Menyusun Perencanaan Program dan Kegiatan Sektoral

Melaksanakan Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan

Rencana Pembangunan
Menyusun Kaidah Pelaksanaan Rencana Pembangunan

Jumlah AK
Iventarisasi dan Identifikasi Data Primer
4 Website NAWASIS
Mengolah data dan Inforamasi
Mengefektifkan pelaksanaan pengumpulan data
Menganalisis data dan informasi
NO. RENCANA KINERJA UTAMA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT
(1) (2) (3)
Menyajikan data dan informasi
Jumlah AK
5 Laporan DAK Bidang Sanitasi, Bidang. Air Menyusun Perencanaan Program dan Kegiatan Sektoral
Minum dan Bidang Jalan Tahun 2023
Melaksanakan Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan
Rencana Pembangunan
Menyusun Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan
Pembangunan

Jumlah AK
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Dokumen Rencana Pembangunan Kabupaten Menyusun Perencanaan Program dan Kegiatan Sektoral
(RPK) Tahun 2023-2026
Menyusun Kaidah Pelaksanaan Rencana Pembangunan

2 Dokumen Perubahan Rencana Kerja (Renja)
OPD PUPR, OPD DLH, OPD DISHUB, OPD
DIKOMINSAN, OPD BPBK, OPD Dinas
PERTANAHAN Tahun 2023
Jumlah AK
Menyusun Perencanaan Program dan Kegiatan Sektoral
Menyusun Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan
Pembangunan

Mengidentifikasi Permasalahan
Menganalisis data dan informasi
Menyusun Perencanaan Kebijakan Strategis Jangka Pendek

Jumlah AK

Pegawai Yang Dinilai

(PAPAT MALIKI, ST)

(19830806 201003 1 002)
INERJA PEGAWAI
ERENCANA AHLI MUDA

3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA HERI GUNAWAN.,ST.,MT
NIP 19810610 200604 1 009
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / (IV/a)
JABATAN Kepala Bidang Perencanaan Pembangunan
Infrastruktur dan Kewilayahan
UNIT KERJA Bappeda Kabupaten Aceh Jaya
KELUARAN KEGIATAN AK
(5) (6)

Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Lintas 1.50

Sektor Pembangunan
Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Sektoral 0.50
Laporan Hasil Pengendalian dan Evaluasi 1.20
Pelaksanaan Rencana Pembangunan
Dokumen Rencana Kebijakan Strategis Jangka 1.00
Pendek
Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan 1.00
Pembangunan (RKA harus memuat uraian
pembiayaan belanja agar penggunaan anggaran tepat
sasaran)

h AK 5.20
Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Lintas 1.50
Sektor Pembangunan
Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Sektoral 0.50
Laporan Hasil Pengendalian dan Evaluasi 1.20
Pelaksanaan Rencana Pembangunan
Dokumen Rencana Kebijakan Strategis Jangka 1.00
Pendek
Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan 1.00
Pembangunan (RKA harus memuat uraian
pembiayaan belanja agar penggunaan anggaran tepat
sasaran)

h AK 5.20
Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Sektoral 0.50
20.37
Laporan Hasil Pengendalian dan Evaluasi 1.20
Pelaksanaan Rencana Pembangunan
Dokumen Kaidah Pelaksanaan Rencana 0.75
Pembangunan
h AK 2.45
Laporan hasi iventarisasi dan identifikasi data primer 0.15

Laporan hasil pengolahan data dan informasi 0.10

Laporan pelaksanaan pengumpulan data 0.12
Laporan hasil analisa data dan informasi 0.25
 KELUARAN KEGIATAN AK
(5) (6)
Laporan penyajian data dan informasi 0.10
h AK 0.72
Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Sektoral 0.50
Laporan Hasil Pengendalian dan Evaluasi 1.20
Pelaksanaan Rencana Pembangunan
Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan 1.00
Pembangunan (RKA harus memuat uraian
pembiayaan belanja agar penggunaan anggaran tepat
sasaran)

h AK 2.70

Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Sektoral 0.50

Dokumen Kaidah Pelaksanaan Rencana 0.75

Pembangunan
1.25
Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Sektoral 0.50

Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan 1.00

Pembangunan (RKA harus memuat uraian
pembiayaan belanja agar penggunaan anggaran tepat
sasaran)

Laporan indentifikasi permasalahan 0.10

Laporan hasil analisa data dan informasi 0.25
Dokumen Rencana Kebijakan Strategis Jangka 1.00
Pendek

2.85 20.37

Calang, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(HERI GUNAWAN.,ST.,MT)
(19810610 200604 1 009)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL PERENCANA AHLI MUDA

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

BAPPEDA KABUPATEN ACEH JAYA PERIODE PENILAIA
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA PAPAT MALIKI, ST 1
2 NIP 19830806 201003 1 002 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I / (III/d) 3

4 JABATAN Fungsional Perencana Ahli Muda 4

5 UNIT KERJA Bappeda Kabupaten Aceh Jaya 5

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12

10

FREKUENSI PEGAWAI
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
INDIVIDU
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Meningkatkan kualitas Dokumen Pengendalian Strategi Kuantitas Tersedianya Kerangka Acuan
perencanaan pembangunan Sanitasi Kota (SSK) Kabupaten Kerja dan SOP Kegiatan
Bidang Perencanaan Aceh Jaya Tahun 2021 - 2025
Pembangunan Infrastruktur Kuantitas Adanya SK Tim Pelaksana
dan Kewilayahan Kegiatan
Kuantitas Adanya SK Tim Pokja AMPL-
Sanitasi
Kuantitas Tersusunnya Dokumen
Pengendalian Strategi Sanitasi
Kota (SSK) Kabupaten Aceh Jaya
Tahun 2021 - 2025
Waktu Priode waktu pelaksanaan
Dokumen Pengendalian Rencana Kuantitas Tersedianya Kerangka Acuan
Aksi Daerah (RAD) Air Minum Kerja dan SOP Kegiatan
dan Penyehatan Lingkungan
(AMPL) Kuantitas Adanya SK Tim Pelaksana
Kegiatan
Kuantitas Adanya SK Tim Pokja AMPL-
Sanitasi
 Kuantitas Tersusunnya Dokumen
Pengendalian Rencana Aksi
Daerah (RAD) Air Minum dan
Waktu Priode waktuLingkungan
Penyehatan pelaksanaan
(AMPL)
Program PAMSIMAS Kuantitas Tersedianya Kerangka Acuan
Kerja dan SOP Kegiatan

Kuantitas Adanya SK Tim Pakem

Kuantitas Adanya SK Tim Pokja AMPL-
Sanitasi
Kuantitas Terlaksananya Rapat Koordinasi
Program PAMSIMAS
Kuantitas Laporan Kegiatan
Waktu Priode waktu pelaksanaan
Website NAWASIS Kuantitas Adanya SK Tim Pokja AMPL-
Sanitasi
Kuantitas Penginputan Data NAWASIS
Kuantitas Progres Penginputan Data
NAWASIS
Kuantitas Adanya SK Penunjukan Operator
National Water And Sanitation
Services Kab. Aceh Jaya Tahun
2022

Waktu Priode waktu pelaksanaan

Laporan DAK Bidang Sanitasi, Kuantitas Laporan Kegiatan
Bidang. Air Minum dan Bidang
Jalan Tahun 2023 Kuantitas Adanya SK Tim Verifikasi DAK
Tahun 2022

Waktu Priode waktu pelaksanaan

B. TAMBAHAN
1 Tersusunnya Dokumen Dokumen Rencana Pembangunan Kuantitas BAB I
Rencana Pembangunan Kabupaten (RPK) Tahun 2023-
Kabupaten (RPK) Tahun 2026
2023-2026 Kualitas Tingkat validitas data

2 Tersusunnya Dokumen Dokumen Perubahan Rencana Kuantitas Tersedianya Dokumen Rencana

Rencana Kerja (Renja) OPD Kerja (Renja) OPD PUPR, OPD Kerja (Renja) OPD PUPR, OPD
PUPR, OPD DLH, OPD DLH, OPD DISHUB, OPD DLH, OPD DISHUB, OPD
DISHUB, OPD DIKOMINSAN, OPD BPBK, DIKOMINSAN, OPD BPBK, OPD
DIKOMINSAN, OPD OPD Dinas PERTANAHAN Dinas PERTANAHAN Tahun
BPBK, OPD Dinas Tahun 2023 2023
PERTANAHAN Tahun
2023

Kualitas Tingkat validitas data

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
 2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
AWAI
UANTITATIF
CANA AHLI MUDA

V-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA HERI GUNAWAN.,ST.,MT
NIP 19810610 200604 1 009
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / (IV/a)
Kepala Bidang Perencanaan Pembangunan
JABATAN
Infrastruktur dan Kewilayahan
INSTANSI Bappeda Kabupaten Aceh Jaya

Baik Sangat
an Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(4) (6) (7)

1 Dokumen 1 Dokumen Baik

1 Dokumen 1 Dokumen

1 Dokumen 1 Dokumen

1 Dokumen 1 Dokumen

5 Bulan 5 Bulan
1 Dokumen 1 Dokumen Baik

1 Dokumen 1 Dokumen

1 Dokumen 1 Dokumen
 1 Dokumen 1 Dokumen

6 bulan 6 bulan
1 Dokumen 1 Dokumen Baik

1 Dokumen 1 Dokumen
1 Dokumen 1 Dokumen

1 kegiatan 1 kegiatan

1 Laporan 1 Laporan
1 tahun 1 tahun
1 Dokumen 1 Dokumen Baik

26 Data 26 Dat
1 Laporan 1 Laporan

1 Dokumen 1 Dokumen

5 Bulan 5 Bulan
1 Laporan 1 Dokumen Baik

1 Dokumen 1 Dokumen

6 bulan 6 bulan

1 dokumen 1 Dokumen Baik

80-100 persen 80-100 persen

6 Dokumen 6 Dokumen Baik

80-100 persen 80-100 persen

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

SESUAI EKSPEKTASI
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
SESUAI EKSPEKTASI

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

SESUAI EKSPEKTASI

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

SESUAI EKSPEKTASI

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

SESUAI EKSPEKTASI

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

SESUAI EKSPEKTASI

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

SESUAI EKSPEKTASI

Calang, 3 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(HERI GUNAWAN.,ST.,MT)
(19810610 200604 1 009)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
BAPPEDA KABUPATEN ACEH JAYA
3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : PAPAT MALIKI, ST
NIP : 19830806 201003 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk. I / (III/d)
JABATAN : Fungsional Perencana Ahli Muda
UNIT KERJA : Bappeda Kabupaten Aceh Jaya
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HERI GUNAWAN.,ST.,MT
NIP : 19810610 200604 1 009
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / (IV/a)
JABATAN : Kepala Bidang Perencanaan Pembangunan Infrastruktur dan Kewilayahan
UNIT KERJA : Bappeda Kabupaten Aceh Jaya
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HENDRI KUSNADI.,S.Pd.,M.Si
NIP : 19741228 199903 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda / (IV/c)
JABATAN : Kepala Bappeda
UNIT KERJA : Bappeda Kabupaten Aceh Jaya
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Calang, 2 Januari 2023 Calang, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PAPAT MALIKI, ST) (HERI GUNAWAN.,ST.,MT)

(19830806 201003 1 002) (19810610 200604 1 009)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
BAPPEDA KABUPATEN ACEH JAYA 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan Sarana dan Prasarana Perkantoran

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Dilaporkan Setiap bulan melalui evaluasi kinerja

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi, maka akan diprioritaskan mengikuti pengembangan kompetensi

Calang, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PAPAT MALIKI, ST HERI GUNAWAN.,ST.,MT

19830806 201003 1 002 19810610 200604 1 009
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat 1 2
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4 3
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7 6
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10 11
Sangat 2 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24 24

14 12
12 10
10
8 8
6
4 6
2
4
0
g ct n ik ik
an du ai
ka Ba a 2
ur n
rb tB
t K
is co e ga
ng
a P an
/M tu
h S 0
Sa ng Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capa-
ian Pegawai
12

10
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
 8

Capaian Organis
Frekuensi Pgaw
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang 2 Kurang 13
Kurang/ Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct 11 Misconduct 7
Butuh Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan 6 Perbaikan 3
Baik 4 Baik 3 Baik 1
Sangat Sangat Sangat
Baik 3 Baik 2 Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

12 12 14
12
10
10 10
8
8
6 8
6
4 6 4
2 2
4
0 0
at ai
k at at ik at
ng ang / t h ng ik
2 ng ang g/ ct uh n Ba ng ik
ng c tu an B a an ndu But aika a
a
S ur ura ndu Bu aik a
S Ba S ur
K
r
Ku sco rb
S Ba
K K s co rb 0 i Pe
M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 M
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
Kurang 2 0 2 3

Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh
6 3 6 10
Perbaikan

Baik 11 7 11 4

Sangat
Baik 2 13 2 3

Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24