LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SAKTI

Kepada Yth,
Bapak/Ibu/Saudara/i Responden
Di tempat

Dengan Hormat,
Saya mahasiswa jurusan manajemen dari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PASIM :
Nama : Nanang Dasep Eko Pratama
NIM : 11181109

Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk mengisi

kuesioner dalam rangka penelitian saya yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan
Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusantara Sakti”.

Kuesioner ini terdiri atas sejumlah pernyataan. Perlu Bapak/Ibu/Saudara/I

ketahui bahwa keberhasilan penelitian ini sangat tergantung dari partisipasi
Bapak/Ibu/Saudara/I dalam menjawab kuesioner. Sesuai dengan kode etik
penelitian, saya akan menjaga data yang responden berikan. Hal ini semata-mata
untuk kepentingan penelitian ilmiah, dimana hanya ringkasan dan hasil analisis
yang akan di publikasikan. Demikian disampaikan, atas kerjasamanya saya
ucapkan terimakasih .

Sukabumi, Maret 2022

Nanang Dasep Eko Pratama

 KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh Motivasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Nusantara Sakti.

Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang

Oleh karena itu, Disela-sela kesibukan anda, kami memohon hormat kesediaan
anda untuk mengisi kuesioner berikut ini. Atas ketersediaan anda sekalian untuk
mengisi kuesioner yang ada, saya ucapkan banyak terimakasih.

IDENTITAS RESPONDEN

Nama :

Usia :

Jenis kelamin :

DAFTAR KUESIONER

Mohon untuk memberikan tanda (√) pada setiap pernyataan yang anda pilih
keterangan.

SS = Sangat Setuju

S = Setuju

N = Netral

TS = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

 A. Motivasi (X1)

No Pertanyaan SS S N TS STS
Berani Mengambil Resiko
1 Karyawan berani mengambil resiko dalam
memunculkan ide baru
2 Bertanggung jawab atas ide yang dibuat
3 Memiliki tujuan realistik dalam hal
pencapaian target
4 Keberanian karyawan mempertanggung
jawabkan dan menerima segala resiko
pekerjaan
Memperluas Pergaulan
5 Memperhatikan segi hubungan antar
karyawan
6 Mementingkan kerja sama antar karyawan

7 Mencari kesepakatan untuk menjalin kerja

sama antar karyawan
Kebutuhan Menguasai Sesuatu
8 Berusaha menolong karyawan lain dengan
dorongan motivasi
9 Aktif menentukan arah kegiatan untuk
pencapaian target perusahaan
10 Menjadi anggota perkumpulan untuk
meraih prestasi dalam memotivasi diri
Tekanan Pekerjaan
11 Jam kerja yang melebihi standar
12 Beban target dinilai berat
13 Penambahan target dibulan berikutnya
 B. Stress Kerja (X2)

No Pertanyaan SS S N TS STS
Kemampuan Kerja
1 Memberi saran pada atasan dalam hal
meningkatkan produktivitas karyawan
2 Menghargai rekan kerja tanpa memandang
jabatan
3 Bekerja sama dengan rekan kerja secara
baik dalam mewujudkan target perusahaan
Ketepatan Waktu
4 Menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu
yang ditentukan
5 Abssen datang dan pulang sesuai ketentuan
perusahaan
6 Menghargai hasil kerja rekan satu tim
Kualitas Pekerjaan
7 Melakukan pekerjaan sesuai operation
manual (Panduan Kerja)
8 Melakukan pekerjaan sesuai inspection
manual (Pemeriksaan Produk)
9 Bersedia bekerja sesuai SOP

C. Kinerja Karyawan (Y)

No Pertanyaan SS S N TS STS
Hasil Kerja
1 Menjadi karyawan yang disiplin
2 Mempunyai kuantitas dalam pencapaian
target (Jumlah Target)
3 Efisiensi dalam pencapaian target yang
sudah ditetapkan perusahaan
Perilaku Kerja
4 Karyawan disiplin dalam bekerja
5 Membangun inisiatif pada diri sendiri untuk
pencapaian target
6 Karyawan teliti dalam bekerja
Sifat Pribadi
7 Jujur dalam mempromosikan motor
8 Mempunyai kreatifitas tinggi dalam
mempromosikan motor
9 Sopan terhadap karyawan lain dan
konsumen