GUIDE OF PRESENTATION

PERKENALAN

Assalamualakum wr,wb

Pada hari ini........., July tahun 2022. Saya akan melaksanakan sidang SKRIPSI yang berjudul
“Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Nusa Abadi Graha Persada di Jakarta Utara”
Terimakasih saya ucapkan kepada :
Bapak. ................................
Ibu.......................................
Yang telah bersedia hadir pada sidang hari ini.
Selanjutnya saya akan mempresentasikan hasil penelitian saya sebagai berikut :

BAGIAN ISI

Slide 1
Baik bapak / ibu, Judul skripsi saya yaitu “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nusa Abadi Graha Persada di Jakarta Utara”.

Slide 2
Hal yang akan saya bahas ini adalah tentang Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan , Keberhasilan suatu perusahaan tidak selalu diukur oleh
seberapa besar uang yang dimiliki melainkan ada hal lain yang lebih penting yaitu Sumber
Daya Manusia (SDM) yang berada di perusahaan. Pada prosesnya prestasi perusahaan
ataupun kinerja perusahaan mengalami pasang surut sejalan dengan naik turunnya kinerja
karyawan perusahaan itu sendiri. Hal ini menandakan bahwa ada hubungan yang positif
antara karyawan perusahaan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Kinerja karyawan
dapat dilakukan dengan baik jika manajemen menerapkan standar operasi prosedur yang
memadai bagi karyawan yang dapat memotivasi karyawan untuk bertindak optimal dalam
kegiataan kerja sehari hari.

Salah satu upaya meningkatkan kinerja karyawan yang berguna untuk meningkatkan
produktivitas perusahaan yaitu dengan pemberian kompensasi,

Kompensasi

• Kompensasi adalah bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai

balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi.
 permasalahan yang terjadi diperusahaan yakni terkait dengan pemberian kompensasi
dimana karyawan merasa adanya ketidakadilan, yakni tidak adanya upah lembur,
karyawan diminta kerja setelah jam kerja normal habis, harusnya ini adalah menjadi
jam lembur, tetapi perusahaan tidak memberikan kompensasi sebagai ganti waktu
yang dilakukan setelah jam kerja habis. Akibat dari adanya ketidakadilan yang
dirasakan oleh karyawan akan berdampak pada kurang maksimalnya kinerja
karyawan. Sehingga pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tidak memenuhi
harapan perusahaan.

Motivasi
• Motivasi ialah sebuah bentuk dorongan semangat yang memiliki tujuan sebagai
penggerak kemauan karyawan untuk memperoleh hasil yang diinginkan

kurangnya motivasi sehingga kurangnya gairah karyawan untuk sama – sama satu
tujuan dalam mensukseskan perusahaan sehingga bekerja hanya sebatas bekerja saja,
tanpa adanya pergerakan untuk menuju keberhasilan perusahaan. Padahal motivasi ini
adalah bentuk dorongan semangat yang memiliki tujuan sebagai penggerak kemauan
karyawan untuk memperoleh hasil yang diinginkan, supaya mau bekerja dengan giat
dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal atau sesuai dengan harapan
perusahaan

Kemudian faktor lainnya adalah DISIPLIN KERJA

• Disiplin Kerja merupakan bentuk pengandalian diri karyawan dan pelaksanaan yang
teratur dan menunjukan tingkat kesungguhan tim kerja dalam sebuah organisasi

Selain Kompensasi dan motivasi sangat penting untuk diberikan karena akan mampu
memberikan rasa semangat dan inisiatif kerja sendiri dan sadar bahwa karyawan
tersebut menunjukkan loyalitas kepada perusahaan, sehingga efeknya akan adanya
kedisiplinan yang terjaga. Di PT. Nusa Abadi Graha Persada ini setiap bulannya
masih ditemukan adanya karyawan yang kurang memiliki kesadaran akan peraturan
dan tata tertib yang ada di perusahaan dan artinya kurang disiplin. Seperti masih
terdapat karyawan yang hadir terlambat dan pulang sebelum jam yang sudah
ditentukan perusahaan dengan alasan yang tidak jelas

Slide 3
Dari latar belakang yang telah saya sampaikan, maka Tujuan penelitian saya adalah :
1. Untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Nusa Abadi Graha Persada
2. Untuk mengetahui apakah Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Nusa Abadi Graha Persada
 3. Untuk mengetahui Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Nusa Abadi Graha Persada

Slide 4
Model Penelitian

Baik Bapak, Ibu, bisa kita lihat,

Penelitian yang saya pakai adalah secara Parsial.............. Yaitu menguji signifikansi
konstanta dari setiap variabel independent, apakah kompensasi (X1) motivasi (X2) dan
Disiplin Kerja (X3) benar-benar berpengaruh secara parsial (terpisah) terhadap variabel
dependennya yaitu kinerja karyawan . Secara simultan Yaitu menguji signifikansi Konstanta
dari semua variable secara bersama sama berpengaruh terhadap variable dependen nya yaitu
kinerja karyawan

Slide 5
METODE PENELITIAN

Dalam penelitian ini saya menggunakan metode Kuantitatif yaitu penelitian dengan
menyajikan menggunakan angka, cara mencari informasi tentang gejala yang ada,
didefinisikan dengan jelas tujuan yang akan dicapai. Kualitatif adalah penelitian
menggunakan data yang disajikan tidak dalam bentuk angka dan pemahan mendalam serta
mendeskripsikan realita.

TEMPAT PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan di PT. Nusa Abadi Graha Persada

WAKTU PENELITIAN
Dengan waktu penelitian, bulan Januari sampai dengan bulan Juni 2022

POPULASI
Populasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang memiliki
kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh
Karyawan PT. Nusa Abadi Graha Persada.

SAMPEL

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi, dalam
penelitian ini Jumlah sample yang digunakan sebanyak 50 orang, menggunakan metode non
probability sampling dengan teknik Sample jenuh yaitu teknik pengambilan sample bila
semua anggota digunakan sebagai sample, istilah lain sample jenuh adalah sensus, dimana
semua anggota populasi dijadikan sample.

METODE PENGUMPULAN DATA

Metode pengumpulan data nya meliputi Observasi, data kuesioner, dan Wawancara

TEKNIK ANALISIS DATA

Penelitian ini menggunakan teknil analisis data yang dibantu Program SPSS Versi 22 :

 Uji Kualitas data, yang terdiri dari uji Validitas dan uji reliabilitas
 Uji Normalitas data, yang terdiri dari Uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji
multikolinearitas
 Kemudian uji hipotesis dengan Persamaan regresi linear berganda dan uji t atau uji
parsial apakah Variable Kompensasi, motivasi dan disiplin kerja masing masing
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan

Slide 6
Hasil yang saya dapatkan dari penelitian ini dan di Olah menggunakan SPSS, dengan teknik
analisis data yang sudah di sampaikan tadi diatas, pertama kita lihat dari Validitas dan
reliabilitasnya.
Pengambilan keputusannya adalah : Suatu variabel dikatakan reliabel jika nilai α > 0,60 atau
nilai koefisien reliabilitas alpha cornbach α > r table, maka di katakan reliable.

 Hasil uji validitas dan reliabilitas, di dapatkan hasil atas variabel kompensasi
dinyatakan valid dan reliabel dengan hasil angka Cronbach Alpha 0,682 > 0,6,
sehingga dapat disimpulkan bahwa uji validitas dan realibilitas yang dilakukan valid
dan realiabel.
 Hasil uji validitas dan reliabilitas, di dapatkan hasil atas variabel Motivasi dinyatakan
valid dan reliabel dengan hasil angka Cronbach Alpha 0,675 > 0,6, sehingga dapat
disimpulkan bahwa uji validitas dan realibilitas yang dilakukan valid dan realiabel.
 Hasil uji validitas dan reliabilitas, di dapatkan hasil atas variabel Disiplin kerja
dinyatakan valid dan reliabel dengan hasil angka Cronbach Alpha 0,763 > 0,6,
sehingga dapat disimpulkan bahwa uji validitas dan realibilitas yang dilakukan valid
dan realiabel.
 Hasil uji validitas dan reliabilitas, di dapatkan hasil atas variabel Kinerja Karyawan
dinyatakan valid dan reliabel dengan hasil angka Cronbach Alpha 0,780 > 0,6,
sehingga dapat disimpulkan bahwa uji validitas dan realibilitas yang dilakukan valid
dan realiabel.
Slide 7
Dan ini adalah hasil penelitian saya, ini adalah hasil Uji T Uji parsial, uji dari masing masing
variable X1 terhadap Y, X2 terhadap Y dan X3 terhadap Y.

Pengambilan keputusan nya adalah :

• Jika Nilai Sig > 0.5 maka tidak terjadi pengaruh

• Jika Nilai Sig < 0.5 maka terjadi Pengaruh

 Nilai signifikan variabel Kompensasi sebesar 0,036 < 0,05 dan nilai t hitung 2.340 >
1,677 maka Ho di tolak dan Ha di terima Artinya bahwa kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
 Nilai signifikan variabel Motivasi sebesar 0,043 < 0,05 dan nilai t hitung 2,048 >
1,677 maka Ho di tolak dan Ha di terima Artinya bahwa Motivasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
 Nilai signifikan variabel Disiplin Kerja sebesar 0,023 < 0,05 dan nilai t hitung 1,998
> 1,677 maka Ho di tolak dan Ha di terima Artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Slide 8
Baik yang terakhir adalah kesimpulan, dari semua yang telah saya paparkan maka didapatlah
kesimpulan :
 Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT.
Nusa Abadi Graha Persada Di Jakarta Utara, sehingga semakin bagus Kompensasi nya
maka Kinerja karyawan juga akan meningkat
 Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Nusa
Abadi Graha Persada Di Jakarta Utara. Sehingga Semakin meningkat Motivasi nya
maka Kinerja karyawan juga akan meningkat.
 Disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT.
Nusa Abadi Graha Persada Di Jakarta Utara. Sehingga Semakin Disiplin kerja
karyawannya maka Kinerja karyawan juga akan meningkat.

Slide 9
Alhamdulillah segala puji bagi allah, saya ucapkan atas segala keberhasilan saya pada hari
ini, dalam melaksanakan ujian sidang SKRIPSI. Terimakasih saya ucapkan kepada bapak dan
ibu para penguji, sehingga saya pada hari selesai Sidang SEMPRO.

Wassalamualaikum Wr. Wb.