3.3. Ketersediaan dan Pengembangan SDM.

Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi merupakan organisasi pelayanan jasa
yang mempunyai spesifikasi dalam hal sumber daya manusia, sarana prasarana dan
peralatan yang di gunakan. Sumber daya manusia yang tersedia di Rumah Sakit Tk. IV
Dr. Bratanata Jambi terdiri dari tenaga kesehatan yang meliputi medis (dokter spesialis,
dokter umum dan dokter gigi), perawat, bidan dan paramedis non keperawatan yaitu
apoteker, analis kesehatan, asisten apoteker, ahli gizi, fisiotherapis, radiographer,
perekam medis. Tenaga Non Kesehatan yaitu bagian keuangan dan administrasi.
Peningkatan kualitas SDM tidak berhenti sampai disini, karena Rumah Sakit Tk. IV
Dr. Bratanata Jambi sedang dan akan terus meningkatkan jumlah SDM dengan
menyesuaikan jumlah tempat tidur yang terus bertambah, serta untuk mengganti SDM
yang pensiun. Pola rekrutmen penambahan jumlah SDM Rumah Sakit Tk. IV Dr.
Bratanata Jambi dilaksanakan sesuai dengan SPO yang telah ditetapkan agar
penambahan jumlah SDM dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien.
Pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Rumah Sakit Tk. IV Dr.
Bratanata Jambi tidak hanya dalam kuantitas, tetapi juga kualitasnya.Terkait dengan hal
tersebut, kompetensi SDM telah dikembangkan secara terencana sesuai dengan
pengembangan Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi guna mendukung pencapaian
yang telah ditetapkan. Rumah sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi telah menyusun rencana
pengembangan SDM untuk lima tahun ke depan.
Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi sangat menyadari bahwa kompetensi
SDM (Sumber Daya Manusia) perlu selalu ditingkatkan karena saat ini perkembangan
teknologi, ilmu pengetahuan tentang pelayanan kesehatan berkembang sangat pesat dari
waktu ke waktu.
Kegiatan pengembangan kompetensi antara lain melalui pendidikan dan pelatihan,
pemagangan di rumah sakit lain, rotasi dan mutasi. Berbagai upaya untuk meningkatkan
kompetensi sumber daya manusia yang ada di Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi
tersebut, dimaksudkan agar pelayanan kesehatan yang akan diberikan dapat
meningkatkan taraf kesehatan kepada TNI AD, PNS dan keluarga serta masyarakat
umum.

3.3.1. Ketersediaan SDM

94
 Rekapitulasi SDM Rumah Sakit Tk IV Dr. Bratanata Desember 2017
Status Kepegawaian

No Kualifikasi Pendidikan Jml

MITRA/
TNI PNS TKS
PART TIME

1. Dokter Umum - 2 4 14 20
-
2. Dokter Gigi Umum - 2 - - 2

3. Dokter Spesialis 2 - - 39 41

4. Dokter Gigi Spesialis - - - 2 2

5. Perawat 9 56 260 - 325

6. Bidan - 4 10 - 14

Paramedis Non
7. Perawat/Bidan 2 8 53 - 63

8. Non Kesehatan 3 3 148 - 154

JUMLAH 16 75 475 55 621

Ket : TKS (Tenaga Kerja Sukarela/Honorer)

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% MITRA/PART TIME
10% TKS
0% PNS
TNI
UM UM LIS LIS AT N AN N
IA IA W DA ID TA
UM UM ES ES RA BI / B HA
TE
R IGI SP I SP PE AT SE
K G ER G KE
DO ER KT GI RA
W N
K T
DO E R
PE NO
DO KT
DO ON
SI N
ED
A M
P AR

95
 Dari tabel diatas, dapat terlihat bahwa jumlah SDM terbanyak Rumah
Sakit Tk IV Dr. Bratanata terdapat pada profesi Perawat dengan jumlah 325
orang dari 621 orang, dengan status kepegawaian terbesar ada pada TKS
sejumlah 260 orang.

a. Kualifikasisi SDM Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi Tahun 2017.

1) Rincian Tenaga Dokter Spesialis.

Tabel Rincian Tenaga Dokter Spesialis

STATUS KEPEGAWAIAN
MITRA /
JML
NO KUALIFIKASI PENDIDIKAN TNI PNS TKS PART
TIME
1. Dokter Spesialis Dasar
 Dokter ahli penyakit dalam - - - 4 4
 Dokter ahli kebidanan &
- - - 3 3
kandungan
 Dokter ahli anak - - - 3 3
 Dokter ahli bedah umum - - - 4 4
 Dokter ahli bedah anak - - - 1 1
 Dokter Spesialis bedah mulut - - - 1 1
 Dokter Gigi Spesialis
1 1
Konservasi
2. Dokter Spesialis Lainnya
 Dokter penyakit mata 1 - - 1 2
 Dokter Ahli THT 1 - - 3 4
 Dokter Ahli Syaraf - - - 2 2
 Dokter Ahli Paru - - - 1 1
 Dokter Ahli Bedah Syaraf - - - 1 1
 Dokter Ahli Orthopedi - - - 2 2
 Dokter Ahli Urologi - - - 2 2
 Dokter Ahli Kulit&Kelamin - - - 1 1

96
3 Dokter Spesialis Jantung 2 2
4. Dokter Spesialis Penunjang
 Dokter Spesialis Radiologi - - - 2 2
 Dokter Spesialis Patologi
- - - 1 1
Anatomi
 Dokter Spesialis Patologi Klinis - - - 1 1
 Dokter Spesialis Anasthesi - - - 3 3
 Dokter Spesialis Rehabilitasi
- - - 1 1
Medik
 Dokter Spesialis Kesehatan
- - - 1 1
Jiwa
JUMLAH 2 41 43

Diagram Ketenagaan Dokter Spesialis

97
 KETENAGAAN DOKTER SPESIALIS
Dokter Spesialis Penun-
jang
21%

Dokter Spesialis Jantung Dokter Spesialis

5% Dasar
40%

Dokter Spesialis
Lainnya
35%

Adapun menurut Status Kepegawaian Tenaga Dokter Spesialis adalah

Dokter Spesialis Dasar 39%, Dokter Spesialis Lainnya 35 %, Dokter Spesialis
Jantung 5%, dan Dokter Spesialis Penunjang 21%.

2) Rincian Tenaga Dokter Umum.

Tabel Rincian Tenaga Dokter Umum

NO KUALIFIKASI STATUS KEPEGAWAIAN JML
PENDIDIKAN TNI PNS TKS MITRA /
PART TIME
1 Dokter umum - 2 4 14 20
JUMLAH - 2 4 14 20

98
 Diagram Ketenagaan Dokter Umum

KETENAGAAN DOKTER UMUM

PNS/CPNS
11%

TKS
21%

MITRA / PART TIME

68%

Dari grafik di atas, dapat disimpulkan bahwa Status Kepegawaian Tenaga

Dokter Umum adalah TNI 0%, PNS 11%, TKS 21% danTenaga Mitra/Part Time
68%.

3) Rincian Tenaga Dokter Gigi.

Tabel Rincian Tenaga Dokter Gigi

STATUS KEPEGAWAIAN
N KUALIFIKASI
MITRA / JML
O PENDIDIKAN TNI PNS TKS
PART TIME
1 Dokter Gigi - 2 - - 2
JUMLAH - 2 - - 2

99
 Diagram Rincian Tenaga Dokter Gigi

Rincian Tenaga Dokter Gigi

tni
pns
2 mitra/ tks
part time mitra/part time
1.5
tks
1

0.5 pns

0 tni
rincian tenaga dokter
gigi

Dari diagram di atas, dapat disimpulkan bahwa Status Kepegawaian

Tenaga Dokter Gigi Umum TNI adalah 0%, PNS 100%, TKS 0`%
danMitra/Part Time 0%.

4) Rincian Kualifikasi Pendidikan Tenaga paramedis dan Tenaga Kesehatan

Non Keperawatan.
Tabel Rincian Kualifikasi Pendidikan Tenaga Paramedis
dan Tenaga Kesehatan Non Keperawatan
STATUS KEPEGAWAIAN
N KUALIFIKASI MITRA
JML
O PENDIDIKAN TNI PNS/CPNS TKS / PART
TIME
1 S2 0 1 1 - 2
2 Apoteker - - 6 - 6
Profesi
3 2 3 - - 5
Keperawatan
S1
4 3 2 5 - 10
Keperawatan
S1 Kesehatan
5 - 2 - - 2
Masyarakat

100
6 S 1 Gizi - - 2 - 2
D3
7 2 53 260 - 315
Keperawatan
D3 Kebidanan - 3 8 - 11
8 D3 Kesling - - 2 - 2
9 D3 Farmasi - 2 3 - 5
10 D3 Radiologi - - 6 - 6
D3
1 - 9 - 10
Fisiotherapi
11 D3 Elektro - - 1 - 1
12 D3 Analis 1 3 22 - 26
13 D3 Gizi - - - - -
D3Rekam
14 - - 2 - 2
Medis
15 SPK 2 3 - - 5
16 SMF - 1 5 - 6
17 SMAK - - - - -
JUMLAH 11 73 332 - 416

Diagram Kualifikasi Pendidikan Paramedis

101
 danTenaga Kesehatan Non Keperwatan
KUALIFIKASI PENDIDIKAN PARAMEDIS DAN TENAGA KE-
SEHATAN NON KEPERAWATAN
RS DR BRATANATA JAMBI PERIODE DESEMBER 2017
S1 KEPERAWATAN
2% PROFESI
1%
1% 1% 1% 0%
1% 0%
2% 6%0% 0% 1% KEPERAWATAN
1%0% APOTEKER/S1
3% FARMASI
SARJANA KESEHATAN
MASY
SARJANA GIZI
D3 KEPERAWATAN
D3 KEBIDANAN
D3 KESGI
D3 ANALIS
D3 GIZI
D3 FISIOTERAPI
D3 RADIOLOGI
76% D3 FARMASI
D3 REKAM MEDIK
P2B/SPK
SAA/SMF
SMAK

Adapun Tenaga Paramedis dan Tenaga Kesehatan non Keperawatan

menurut Kualifikasi Pendidikan di Rumah Sakit Tk IV Dr. Bratanata Kategori
Jenjang pendidikan terbanyak adalah D3 Keperawatan Sebanyak 315 orang
dengan persentase 76% dan terendah kategori jenjang pendidikan D3 Elektro
sebanyak 1 orang dengan persentase 0,24%

5) Rincian Kualifikasi Pendidikan Tenaga Non Kesehatan.

Tabel Kualifikasi Pendidikan Non Kesehatan

STATUS KEPEGAWAIAN
N KUALIFIKASI MITRA
PNS/ TKS / JML
O PENDIDIKAN TNI /PART
CPNS PTT
TIME
1 S1 Ekonomi 1 - 3 - 4
2 S1 Hukum - - - - -
3 S1 Agama - - 2 - 2
4 S1 Pendidikan - - - - -
5 S1 Komputer - - 4 - 4
102
 6 SMA 2 1 99 - 102
7 SMP - 2 24 - 26
8 SD - - 16 - 16
JUMLAH 3 3 148 - 154

Diagram Kualifikasi Pendidikan Non Kesehatan

100%
90%
80%
70%
60%
50%
MITRA/PART TIME
40% TKS
30% PNS
TNI
20%
10%
0%
I N R A P
OM
M A
KA TE SD
N KU A M I U SM SM
O HU AG ID P
EK S1 S1 END K OM
S1 P
S1
S1

Dari diagram di atas diketahui bahwa kualifikasi pendidikan non

kesehatan kategori pendidikan terbanyak pada Jenjang SMA adalah 99 orang
dengan persentase 66,23 % dan terendah kategori jenjang pendidikan s1
Agama sebanyak 2 orang dengan persentase 1,29 %

6. Peningkatan Kualitas SDM selama Tahun 2017.

103
 Tabel Peningkatan Kualitas SDM
KEGIATAN
NO PENDIDIKAN TARGET REALISASI PERSENTASE
/PELATIHAN
1. Diklat Akuntansi 1 - 0%
Pemerintahan dan Aplikasi
SAIBA
2. Pelatihan ICU 9 10 100&

3. Workshop penyakit 2 2 100%

Diabetes Mellitus
4. Pelatihan INA CBG 2 2 100%
program JKN
5. Pelatihan Farmasi Klinis 4 2
6. Pelatihan AA (Aplication 6 6 100%
Approach)
7. Workshop pimpinan tim 2 2 100%
PPRA dan tim pelayanan
geriatrik dari kars
8. Pelatihan ilmiah tahunan 3 3 100%
dari semi lokal nasional
oleh KARS
9. Pelatihan code blue 8 1 12,5%

10. Pelatihan pimpinan Rumah 1 1 100%

Sakit
11. Pelatihan Fisioterapi 3 6 100%

12. Workshop Akreditasi 4 4 100%

13. Pelatihan Perinatologi 4 2 50%

14. Pelatihan IPCN 3 2 66,7%

15. Pelatihan PPGD 2 - 0%

3.3.2. Rencana Pengembangan SDM.

104
a. Asumsi pengembangan SDM di Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi.

Asumsi yang menjadi dasar pengembangan SDM di Rumah Sakit Tk. IV Dr.
Bratanata Jambi adalah :

1) Pemenuhan SDM sesuai dengan standar Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Tk.
IV yang telah ditetapkan oleh Peraturan Kepala Staf Angkatan Darat No. 74
Tanggal 02 Desember 2014 Tentang Organisasi Personil di Jajaran TNI AD dan
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor: 1277/ Menkes/ SK/ V/ 2000 tentang
kebijakan pengembangan tenaga kesehatan.
2) Dalam rangka memenuhi tuntutan terhadap peningkatan pelayanan Rumah
Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi yang profesional, dikaitkan dengan perkembangan
Iptek Kedokteran, sehingga Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambidapat
memenuhi kebutuhan SDM yang akan mengawasi sarana prasarana
pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi khususnya di bidang kedokteran
tersebut.
3) Pemenuhan rasio ideal antara SDM Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi
dengan pasien yang ditangani.
4) Tersedianya SDM yang akan mengelola sumber daya ekonomi dan keuangan
Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi yang lebih profesional, transparan dan
akuntabilitas.

b. Pengembangan Pegawai Fungsional dan Pegawai Struktural Rumah Sakit Tk.

IV Dr. Bratanata Jambi.

Kebijakan Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi dalam pengembangan SDM
antara lain adalah :

1) Pemenuhan SDM, termasuk pemenuhan Sarana Prasarana, sesuai

dengan Surat Keputusan Peraturan Kepala Staf Angkatan Darat No. 74
Tanggal 02 Desember 2014 Tentang Organisasi Personil di Jajaran TNI AD
dan Keputusan Menteri Kesehatan Nomor: 1277/ Menkes/ SK/ V/ 2000 tentang
kebijakan pengembangan tenaga kesehatan.

105
 2) Sebagai bagian dari Institusi Kesehatan Angkatan Darat, SDM Rumah
Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi diperoleh juga melalui “dropping” dari Kesdam
II/Sriwijaya.
3) Sebagai Badan Layanan Umum, Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi
mempunyai peluang dapat melakukan rekrutmen SDM yang profesional (Non
PNS) untuk menjadi Pegawai BLU Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi,
sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan Rumah Sakit Tk. IV Dr.
Bratanata Jambi.

c. SDM yang belum memenuhi kriteria dalam BLU akan dibina lebih lanjut dengan
mengikutsertakan dalam program pendidikan guna meningkatkan kompetensi yang
bersangkutan.

1) Penambahan Jumlah Pegawai.

Standar jumlah SDM Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi adalah Standar
SDM Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata yang sesuai dengan Peraturan Kepala
Staf Angkatan Darat No. 74 Tanggal 02 Desember 2014 Tentang Organisasi
Personil di Jajaran TNI AD dan Keputusan Menteri Kesehatan Nomor: 1277/
Menkes/SK/V/2000 tentang kebijakan pengembangan tenaga kesehatan.

(a) Diperhitungkan remunerasinya.

(b) Memperbaiki pelayanan dokter spesialis/mitra dengan pembayaran
tepat waktu, transparan, dan berbasis instalasi cost.
(c) Melibatkan dokter-dokter spesialis /mitra dengan kegiatan sosial yang
diadakan rumah sakit, dan melibatkan dalam kegiatan pemeriksaan
kesehatan TNI AD.
(b) Membuat paket-paket pelayanan yang disesuaikan dengan kebutuhan
pasien dan dokter.
(c) Memberikan pengetahuan atau pemahaman tentang hukum
kesehatan agar setiap dokter spesialis/mitra paham tentang hak dan
kewajibannya pada pasien.

106
d. Rencana Penambahan SDM Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambidari
tahun 2016– 2020.

Tabel Rencana Penambahan SDM Tahun 2018 – 2022

KUALIFIKASI
NO 2018 2019 2020 2020 2022
PENDIDIKAN
1 Dokter Spesialis 5 1 1 1 1
2 Dokter Umum 5 2 2 2 2
3 Dokter Gigi 1 - - - -
Dokter Gigi
4 - - - - -
Spesialis
5 Perawat/Bidan 5 1 1 1 1
Tenaga Kesehatan
6 7 - - - -
Non Keperawatan
7 Non Kesehatan 6 - - - -
JUMLAH 29 4 4 4 4

Dari tabel di atas Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi dari Tahun
2018 – 2022 akan membutuhkan penambahan SDM yang dikarenakan adanya
penambahan TT dan penambahan jumlah dokter spesialis serta perawat.

1) Kebijakan Pengembangan Kompetensi.

a) Kebijakan pengembangan SDM di Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata
Jambi tidak hanya terbatas pada pegawai fungsional saja, tetapi juga
meliputi pegawai struktural.
b) Pola pengembangan SDM Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi
yang akan disekolahkan.

107
 Tabel Rencana Pengembangan SDM Tahun 2018 - 2022
NO URAIAN 2018 2019 2020 2021 2022
1 Seminar/Pelatihan Tenaga Medis √ √ √ √ √
2 Seminar/Pelatihan Keperawatan √ √ √ √ √
Seminar Tenaga Kesehatan
3 √ √ √ √ √
Profesional Lain
4 Pelatihan ICU √ √ √ √ √
5 Pelatihan NICU/PICU √ √ √ √ √
6 Pelatihan BT&CLS √ √ √ √ √
7 Pelatihan / Seminar Neurologi √ √ √ √ √
Pelatihan / Seminar perawat
8 √ √ √ √ √
Kamar OK
9 Seminar SNARS √ √ √ √ √
Seminar/Pelatihan Penambahan
10 √ √ √ √ √
alat-alat baru
11 Pelatihan BHD √ √
12 Pelatihan Cathlab √ √
13 Pelatihan Dokter HD √ √
14 Pelatihan Perawat HD √ √

3.3.3. Pola Rekrutment Pegawai.

Setelah menjadi PK-BLU, SDM di Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi
terdiri dari Pegawai Negeri pada Angkatan Darat (Anggota dan PNS) dan Non
Pegawai Negeri pada Angkatan Darat, adapun rekrutmen SDM di Rumah Sakit Tk.
IV Dr. Bratanata Jambi terdiri dari :

a. Sumber Daya Manusia yang berstatus Pegawai Negeri pada Angkatan

Darat, adalah Sumber daya manusia berstatus Anggota Angkatan Darat dan
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi
dijelaskan sebagai berikut.
Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dengan meminta pada
Instalasi/Bagian di Rumah SakitTk. IV Dr. Bratanata Jambi untuk
menyampaikan kebutuhannya, kemudian di dokumentasikan dan dibuat
permohonan kepada Kakesdam untuk penambahan personel SDM.

108
 b. Sumber Daya Manusia yang Berstatus Non Pegawai negeri pada
Angkatan Darat adalah Sumber Daya Manusia berstatus Tenaga Sukarela
(TKS) di Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi.

Pola rekrutmen sumber daya manusia tersebut dilaksanakan sesuai dengan

kebijakan Kepala Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi dijelaskan sebagai
berikut:

1) Penerimaan karyawan/ti baru berdasarkan usulan dari instalasi kerja yang

membutuhkan yang telah melakukan analisa tenaga pada instalasi yang
bersangkutan.
2) Penerimaan karyawan/ti baru ditugaskan kepada tim penerimaan
karyawan/ti baru.

Semua yang berkaitan dengan proses rekrutmen ini, baik tata caranya,
kepanitiaannya, proses, jumlah dan kriteria tenaga profesional yang dibutuhkan
akan ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Tk. IV Dr.
Bratanata Jambi sebagai pimpinan BLU dan akan diawasi oleh Dewan
Pengawas dan Sub Bagian Pengawas Internal.

3.3.4. Standar Kompetensi Pegawai.

a. Kepala Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Dokter/Dokter Gigi.
3) Pengalaman Kerja : Bidang Kesehatan.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat : Mayor Ckm.

109
b. Dewan Pengawas Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi.
1) Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Dokter/Dokter Gigi.
3) Pengalaman Kerja : Bidang Kesehatan.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat : Letkol Ckm.

c. Wakil Kepala Rumah Sakit Tk. IV Dr. Bratanata Jambi.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Dokter/Dokter Gigi/Perawat senior.
3) Pengalaman Kerja : Bidang Kesehatan.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat/golongan : Kapten Ckm.

d. Sub Bagian Pengawasan Internal.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana/S1.
3) Pengalaman Kerja : Mengetahui seluk beluk Rumah Sakit Tk. IV Dr.
Bratanata Jambi.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat/golongan : Kapten Ckm.

e. Ketua Komite Medik.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Memahami pengelolaan keuangan Negara.
3) Pendidikan Formal : Sarjana / S1.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat/golongan : Mayor Ckm/Gol. IV.

f. Ketua Komite Keperawatan.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana Keperawatan.
3) Pengalaman Kerja : Perawat Senior.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat/golongan : Kapten Ckm.
110
g. Bendahara.
1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : S1 / D3.
3) Pendidikan Khusus : Bidang Keuangan.
4) Pengalaman Kerja : Administrasi Keuangan.
5) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
6) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol. III.

h. Kabina Yankemasum.
1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana (S1) / Diploma ( D3 ).
3) Pengalaman Kerja : Medis/Paramedis/Bidang kesehatan.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol.III.

i. Kepala Keperawatan.
1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana (S1)/ D3.
3) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
4) Pangkat/golongan : Kapten Ckm/Gol.III.

j. Kepala Komite Medis.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Dokter.
3) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
4) Pangkat/golongan : Lenan Ckm/ Gol.III.

k. Urusan Pelayanan Medis.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana (S1)/D3.
3) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
4) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol.III.

111
l. Urusan Tata Usaha Urusan Dalam.
1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana (S1)/D3.
3) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
4) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol.III.

m. Instal Bedah dan Anestesi.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Dokter/Sarjana (S1)/D3.
3) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
4) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol. III.

n. Instal Watlan.
1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana (S1)/D3.
3) Pengalaman kerja : Paramedis.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol.III.

o. Instal Watnap.
1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana (S1) / D3.
3) Pengalaman Kerja : Paramedis.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol.III.

p. Instalasi Gawat Darurat.

1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana (S1)/D3.
3) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
4) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol. III.

112
q. Instalasi Farmasi.
1) Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2) Pendidikan Formal : Sarjana (S1) Farmasi.
3) Pengalaman Kerja : Apoteker.
4) Persyaratan Fisik : Sehat Jasmani & Rohani.
5) Pangkat/golongan : Letnan Ckm/Gol III.

113