BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Dalam sebuah penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif

analisis, ditemukan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, dan konflik

memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap stres kerja pada PT Dwi

Sarana Mesari. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan oleh peneliti,

dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel tersebut memiliki peranan

signifikan dalam mempengaruhi stres kerja pada PT Dwi Sarana Mesari.

a. Variabel Beban Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Konflik (X3)

memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Stres Kerja (Y). Hal ini

dapat dilihat dari nilai t yang lebih besar dari t(tabel) dan nilai

signifikansi yang lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan

(0.05).

b. Hipotesis nol (Ho) untuk masing-masing variabel independen (Beban

Kerja, Lingkungan Kerja, dan Konflik) ditolak, dan hipotesis alternatif

(Ha) diterima. Artinya, adanya pengaruh yang signifikan antara

variabel-variabel independen dengan variabel dependen, yaitu Stres

Kerja.

c. Secara simultan atau bersama-sama, variabel Beban Kerja, Lingkungan

Kerja, dan Konflik secara signifikan mempengaruhi Stres Kerja, yang

didukung oleh hasil analisis F yang menunjukkan adanya pengaruh yang

 signifikan secara keseluruhan dari ketiga variabel tersebut terhadap

variabel Stres Kerja.

Dengan demikian, penelitian ini telah membuktikan bahwa Beban Kerja,

Lingkungan Kerja, dan Konflik berperan penting dalam memengaruhi

tingkat Stres Kerja. Hasil analisis ini dapat memberikan wawasan penting

bagi penanganan dan manajemen Stres Kerja di lingkungan kerja, serta

menjadi dasar untuk pengembangan upaya perbaikan atau intervensi yang

lebih efektif.

B. Implikasi

Peneliti dapat mengemukakan dan memberikan beberapa hasil

implikasi yang berupa sebagai berikut:

1. Implikasi Teoritis

Hasil dari riset ini menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan

kerja, dan konflik memiliki peran penting dalam menciptakan kualitas

terbaik di PT Dwi Sarana Mesari. Selain itu, faktor-faktor tersebut juga

memiliki dampak positif pada penurunan stres kerja para karyawan di

perusahaan tersebut. Artinya, jika perusahaan mampu memberikan beban

kerja yang ringan , lingkungan kerja yang nyaman, dan memastikan

konflik yang rendah, maka ini akan berdampak positif pada menurun nya

tingkat stres kerja dari para karayawan di PT Dwi Sarana Mesari.

 Penelitian ini menekankan pentingnya faktor-faktor tersebut dalam

memiminalisir stres kerja para karyawan di PT Dwi Sarana Mesari.

2. Implikasi Manajerial

Hasil dari riset ini menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan

kerja, dan konflik memiliki peran penting dalam menciptakan kualitas

terbaik di PT Dwi Sarana Mesari. Selain itu, faktor-faktor tersebut juga

memiliki dampak positif pada penurunan stres kerja para karyawan di

perusahaan tersebut. Artinya, jika perusahaan mampu memberikan beban

kerja yang ringan , lingkungan kerja yang nyaman, dan memastikan

konflik yang rendah, maka ini akan berdampak positif pada menurun nya

tingkat stres kerja dari para karayawan di PT Dwi Sarana Mesari.

Penelitian ini menekankan pentingnya faktor-faktor tersebut dalam

memiminalisir stres kerja para karyawan di PT Dwi Sarana Mesari.

3. Implikasi Metodologi

Dalam penelitian ini, peneliti telah menyelesaikan pengumpulan

data dan informasi dari 100 responden yang digunakan untuk

mengevaluasi PT Dwi Sarana Mesari. Untuk mendapatkan data tersebut,

penulis menggunakan kuesioner yang terdiri dari 40 pernyataan. Terdapat

10 pernyataan yang terkait dengan Beban Kerja (X1), 10 pernyataan

mengenai Lingkungan Kerja (X2), 10 pertanyaan mengenai Konflik

(X3), dan 10 pernyataan yang berhubungan dengan Stres Kerja(Y) di PT

Dwi Sarana Mesari.

C. Saran

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, hal ini dapat menjadi

pendorong bagi penulis atau peneliti selanjutnya untuk mengembangkan dan

menguji penelitian tersebut lebih baik lagi. Oleh karena itu, peneliti dapat

memberikan saran sebagai berikut:

1. Bagi Perusahaan

Harapan dari penelitian ini adalah agar dapat memberikan

dorongan kepada manajemen sumber daya manusia untuk meringankan

beban kerja karyawan dengan memberikan pekerjaan seusai dengan job

desc, memberikan lingkungan kerja yang nyaman guna meminimalisir

stres kerja karyawan, serta konfik yang rendah. Dengan demikian,

perusahaan bisa meminimalisir stres kerja karyawan.

2. Bagi Peneliti Selanjutnya

Dari hasil studi ini, para peneliti berharap dapat memberikan

sumbangan terhadap pengetahuan dan pengalaman mengenai beban

kerja, lingkungan kerja, dan konflik. Selain itu, mereka juga berharap

hasil studi ini dapat memberikan panduan dalam menerapkan teori-teori

yang diperoleh di Universitas Buddhi Dharma (UBD) dan

mengimplementasikannya dalam praktik di perusahaan. Para peneliti

juga berharap bahwa studi ini dapat menjadi dasar bagi peneliti-peneliti

selanjutnya untuk melanjutkan dan mengembangkan studi ini, serta

memperkaya pengetahuan yang sudah ada melalui studi-studi

sebelumnya.